管理创新内容包括

管理创新内容包括

这是一个进行创新行为之前的问题，即是否有去创新的正面激励。至少在之前几年，很多

中国企业都是缺乏创新动力的，因为之前凭借人口红利就能赚不少钱了，谁还愿意去投入那

么多钱搞创新，这点对于中小私营企业很普遍。而很多国企更没有创新的动力，政府行政垄

断外加补贴，不需要太多的创新也能够过的不错。不过随着经济形势的变化，现在这种情况

也有所改变。劳动力和能源成本的上升迫使那些低端手工业离开市场，产业升级的压力陡增，这或许对于创新有一定的促进作用。

具体题主问的几个问题：

中国人缺乏创新精神？——文化这个事情不好讲，因为文化本身就很复杂，而且怎么讲似

乎都有道理。比如可以说儒家文化的中庸之道教给人们的就是随大流、不要出头，这自然不

利于创新。但是儒家文化重视教育，而好的教育，即人力资本投资，又是创新的前提条件。

德国社会学家马克思-韦伯认为儒家和道家文化是造成中国当年没有萌发出资本主义精神的因素之一。但马克思-韦伯对中国其实并不了解，后来批评他的观点的文章也不少。根据我个人的研究，儒家对创新是有积极作用的。然后谈教育的问题：中国现代的教育相比于欧美国家

来看，对创新的促进作用的确有限。要想让一个在学校都被条条框框束缚的人去创新，恐怕

不太容易。创新性思维的培养恐怕比较缺乏。但中国的高等教育每年都培养的大批的理工科

毕业生，这些人是中国技术创新的基础。

中国的市场规则：这是造成创新动力不足的原因之一。比如中国市场经济制度不健全，最

明显的就是知识产权保护。如果一个公司研发出来个新产品新工艺，还没上市几天，就被其

他企业模仿去了，那谁还愿意去花钱搞研发。剽窃成本太低，法律保护力度不够不仅打击了

许多国内企业创新的积极性，而且也是让外国企业长期诟病的一点，毕竟中外企业合作也是

技术吸收和创新合作的一种重要形式。

另外一点学界上讨论比较多的是市场结构和创新的关系。到底是竞争性的市场有利于企业

创新还是有垄断企业存在的市场有利于创新，也就是竞争理论涉及的问题，包括政府竞争政

策的设定。例子就是美国的哈佛学派和芝加哥学派之争。哈佛学派认为政府需要对市场结构

和市场行为进行干预，消除资源配置的低效现象。而芝加哥学派崇尚经济自由主义，认为国

家不需要干预市场行为，应该允许企业竞争者之间的兼并，这样有利于经济效益的提高。不

过对于中国来说，我想更迫切要考虑的是行政的市场准入壁垒以及国有企业的特权问题。

最后关于现在的经济新形势：上面已经提到，生产成本的提高可能会逼着那些存活下来的

企业去升级。政府当然也希望企业多去创新，比如国务院提出的“大众创业，万众创新”（出

发点是好的，但我对这项政策持保留态度）。但是光提口号没用，关于创新的口号我们政府

过去提的也不少，重要的是市场环境的构造，比如知识产权保护、专利保护、公平的市场竞争环境、简化政府的审批手续。