应届生简历的七大关键要素

应届生简历的七大关键要素
HR持续的招聘实习生，参加过双选会，在一沓沓厚厚的简历里快
速辨识需要的人才，那么HR渴望的到底是什么样的简历呢。

不管是什
么样，反正不可能是那种一份用了N多字体的，照片是艺术照的，还
有简历超过5页的(包括封面)，简直就是人神共愤，一点都不体恤看
简历的人的辛苦工作。

鉴于此，下面给大家讲讲应届生写简历要注意
的几个关键事项。

1、排版
对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校
和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序
应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：
个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的
活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我
评价等。

对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。

所以排序应该是：个人信息——求职意向——工作实践——教育
经历——培训经历——所获得的证书——语言水平——自我评价等。

2、篇幅
简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至
上万字，通常HR一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。

正如前
文所说，HR们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页，把重
要的信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版1页，共2页足矣。

作者工作了10年，换了几份工作，也只写了中英文各1页。

如果有一
些特别经历需要重点描述，也顶多加至1页半左右，即中英文共3页
就够了。

如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而
是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一
般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6-8页都不为多。

3、字体
HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。

什么艺术字、微软雅黑、黑体、Times New Roman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不
统一。

这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说，简直就是
视觉污染和疲劳轰炸。

一位做HR的朋友称，对于正文里有太多稀奇古
怪字体的简历是一律删掉，连看都懒得去看。

比较准确的做法是：正文标题能够用“三号”或者“小二号”字，可加粗。

正文用“五号字”或“小四号”字，不要用到“四号”以上
的字，否则会显得字体过于肥大，不够秀气。

正文要用“微软雅黑”
或者“新微软雅黑”，这是大家的阅读习惯。

段落标题用字能够比正
文大一号，也能够仅仅加粗或者加下划线。

标题能够用“黑体”来突
出显示。

不要用“斜体”或者加框。

英文正文能够用“Times New Roman”，正文标题和段落标题也能
够用“Arial Black”，其他字体大小可参考中文版本。

4、字体颜色
简历里所有的内容都应该只有一种颜色，那就是黑色。

HR只关心
内容，特别怕被过度花哨的东西分散了注意力。

而且关键是HR往往会
将初步筛选出来的简历复印成多份，然后将复印件交给部门经理，如
果原件是彩色打印出来的，经过复印后出来的是黑白效果，那么彩色
部分，尤其是彩照部分会变成漆黑一团，大大降低了简历的美观度。

5、工作经历
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这个规则，即从当前的工作岗
位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。

求职者要将所服务单位
的名称、自身的职位、技能写清晰。

把工作细节和业绩放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。

例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么流动，联系过什么事，介入过什么都能够逐一罗列。

而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。

当然假如您有就更好了。

6、奖项和作品
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，能够从另一方面证明自己的工作水平和取得的成绩。

书写上，奖学金一项一行。

另外，绝大部分外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、水准可在此单列说明。

7、简历封面
求职简历不需要封面，直接把中英文简历订在一起给招聘单位就够了。

经常看见HR从招聘会回来的第一件事就是把那些多余的封面给扯掉，尤其是那些漂亮的过胶封面，第一时间给扔进垃圾筒。

因为这些封面不便于HR直接浏览简历。

想想，HR要快速地从几百份求职简历中筛选出不超过30份的面试简历，速度要有多快。

所以那些多余的东西他们一概没好感，弄不好，这些制作精良的作品反而成为简历被放弃的原因之一。