股东进入与退出机制
股东合伙人股权进入机制和退出机制范本(共5份)
股权进入机制和退出机制■合伙人股权的进入机制和退出机制解读■股东进入与退出机制范例1■股东进入与退出机制范例2■股东分红及退出机制范例■合伙人股权退出机制的几种方式合伙人股权的进入机制和退出机制解读在公司发展的不同阶段，创业者都会面临公司股权架构设计问题。
如何搭班子？团队利益如何分配？公司如何治理？企业这些最核心的问题，都跟同一件事相关：公司股权架构。
1.合伙人合伙创业第一天，就会面临股权架构设计问题（合伙人股权设计）2.公司早期要引入天使资金，会面临股权架构设计问题（天使融资）；3.公司有三五十号人，要激励中层管理与重要技术人员和公司长期走下去，会面临股权架构设计问题（员工股权激励）；4.公司需要招兵买马、跑马圈地，加速发展，引入A轮、B轮、C轮投资人，……IPO时，会面临股权架构设计问题（创业股权融资）；5.公司足够NB，做到BAT的体量，需要把大公司做小，把老企业做新，也会面临股权架构设计问题（孵化器、阿米巴经营）。
刚成立的创业团队该如何设计公司的股权结构，尤其是创业合伙人的股权结构，一直都是一个最为困扰创业者的问题。
当然里面的坑不仅多，而且深。
下边这张图，是我们模拟的公司在天使阶段的股权架构图。
从这张图表我们可以看出，参与公司持股的主体，有中间部分的合伙人，左边部分的“员工+顾问”，右边部分的投资人。
我们今天讨论的是，中间部分的合伙人股权的进入与退出机制。
至于左边部分的“员工激励股权”与右边部分的“公司创业融资”，我们后续再专门讨论。
在我们服务创业企业的过程中，我们见过各种版本合伙人股权战争的故事，也帮创业朋友处理过各类股权战争的事故。
我们发现，合伙人之间之所以频繁爆发股权战争或闹剧，是因为他们既没有合伙人股权的进入机制，也没有合伙人股权的退出机制。
这就好比是，两口子不明不白结了婚。
婚后发现，双方完全是两个物种，想离婚时，却发现不知道该怎么离婚，甚至这婚还离不了。
一、合伙人股权的进入机制合伙人股权的进入机制，即结婚机制。
如何设计合伙人(股东)股权的进入和退出机制
一、哪些人才能作为合伙人？1、什么人才是合伙人？公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（首创人与联合首创人）、员工与外部顾问（期权池）与投资方。
其中，合伙人是公司最大的奉献者与股权持有者。
既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的人，是公司的合伙人。
这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人，由于创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。
因此对于中途退出的联合首创人，在从公司退出后，不应当连续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。
合伙人之间是[长期][强关系]的[深度]绑定。
2、哪些人不应当成为公司的合伙人？请神容易送神难，创业者应当谨慎依照合伙人的标准发放股权。
（1）资源许诺者很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步，这个时候最容易给早期的资源许诺者许诺过量股权，把资源许诺者变成公司合伙人。
创业公司的价值需要全部创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是许诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先推敲项目提成，谈利益合作，而不是股权绑定。
（2）兼职人员对于技术NB、但不全职参与创业的兼职人员，最好依照公司外部顾问标准发放少量股权。
如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是首创人。
任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”，但是不要给股份。
如果这个“首创人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投，然后辞工全职过来公司干活，他（们）和第一批员工相比好不了多少，毕竟他们并没有冒其他首创人一样的风险。
（3）天使投资人创业投资的逻辑是：（1）投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；（2）创业合伙人投小钱，占大股，通太长期全职服务公司赚取股权。
简言之，投资人只出钱，不出力。
首创人既出钱（少量钱），又出力。
因此，天使投资人股票购股价格应当比合伙人高，不应当依照合伙人标准低价获取股权。
这种状态最容易显现在组建团队开始创业时，首创团队和投资人根据出资比例分配股权，投资人不全职参与创业或只投入部分资源，但却占据团队过量股权。
股东进入和退出机制协议书范本
股东进入和退出机制协议书范本甲方（现有股东）：________________________________________ 地址：______________________________________________________ 法定代表人（或授权代表）：____________________________________乙方（新股东）：________________________________________地址：______________________________________________________ 法定代表人（或授权代表）：____________________________________鉴于甲方为____________________公司（以下简称“公司”）的现有股东，现同意接纳乙方作为新股东加入公司，并就乙方的进入和未来可能的退出机制达成如下协议：第一条股份转让1.1 甲方同意将其持有的公司____%的股份转让给乙方，转让价格为人民币（大写）____________________元。
1.2 股份转让完成后，乙方将持有公司____%的股份，并享有相应的股东权利和义务。
第二条股东权利2.1 乙方作为公司股东，享有以下权利：2.1.1 参加股东会并行使表决权；2.1.2 按股份比例分享公司利润；2.1.3 对公司的经营决策提出建议和质询；2.1.4 按照法律和公司章程的规定转让其股份；2.1.5 公司解散时，按股份比例分配剩余财产。
第三条股东义务3.1 乙方作为公司股东，应履行以下义务：3.1.1 按时足额缴纳认缴的出资额；3.1.2 遵守公司章程，维护公司利益；3.1.3 不得利用股东地位损害公司或其他股东的合法权益；3.1.4 保守公司的商业秘密。
第四条退出机制4.1 乙方在满足以下条件之一时，有权要求退出公司：4.1.1 公司连续____年亏损，且无改善迹象；4.1.2 公司发生重大违法违规行为；4.1.3 乙方与甲方协商一致同意退出；4.1.4 法律、法规规定的其他情形。
公司股东进入退出机制范本
⼀、股东进⼊机制1.进⼊条件：根据公司发展实际情况及需要，拟引⼊股东需与原股东志同道合，对企业发展能有所帮助，并符合公司章程规定或经______（董事会/股东会）批准。
2.进⼊⽅式：如引⼊新的股东，原股东同意以同⽐例稀释的⽅式或原股东⼀致书⾯同意的⽅式向其转让股权。
新股东需签署股东协议，明确其权利与义务。
⼆、股东退出机制1.退出条件⏹约定退出：股东之间可以在协议中约定特定条件，如达到⼀定的业绩⽬标、完成⼀定的项⽬等，当这些条件满⾜时，股东可以申请退出。
⏹期限届满：股东协议中可以约定⼀定的期限，如______年（具体年限），当期限届满时，股东可以⾃由选择是否继续合作。
⏹重⼤变更：公司发⽣重⼤变更，如合并、分⽴、解散等，股东可以选择退出。
⏹严重违约：股东违反协议约定，严重损害公司或其他股东利益的，其他股东可以要求其退出。
⏹法定退出：根据公司法等法律法规的规定，股东可以依法退出公司。
1.退出程序⏹通知：股东决定退出时，应当提前______⽇（具体天数）通知其他股东，并按照协议约定的⽅式履⾏通知义务。
⏹协商：股东之间应当就退出事宜进⾏协商，达成⼀致意⻅。
协商内容包括但不限于退出价格、股份转让⽅式等。
⏹赎回/转让：股东退出时，可选择由公司或其他股东按照协议约定的价格或⽅式赎回其股份，或者将其股份转让给其他股东或第三⽅。
⏹清算：股东退出后，公司应当及时办理清算⼿续，妥善处理相关事宜，包括但不限于股份变更登记、财务结算等。
1.退出权益保障⏹优先购买权：股东退出时，其他股东享有优先购买其股份的权利。
⏹赎回价格：股东退出时，公司或其他股东应当按照协议约定的价格赎回其股份。
如协议未约定价格，可按照市场价值或评估价值进⾏赎回。
⏹赔偿损失：股东退出时，如因其他股东的原因导致其损失，其他股东应当承担相应的赔偿责任。
⏹信息披露：股东退出时，公司应当及时披露相关信息，保障其他股东的知情权。
1.争议解决⏹股东退出过程中发⽣的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可依法向______（具体法院）提起诉讼。
合伙人股权的进入和退出机制方案(完整版)
合伙人股权的进入和退出机制方案(完整版)合伙人股权进入和退出机制方案（完整版）1、合伙人的定义合伙人指公司股权持有人，包括创始人、联合创始人、员工、外部顾问（期权池）和投资方。
其中，合伙人是公司最大的贡献者和股权持有者，具备创业能力和创业心态，预计能够全职投入公司工作并持续相当长时间。
需要强调的是，合伙人之间是长期、强关系、深度绑定的。
因此，对于中途退出的联合创始人，在离开公司后，不应继续保留合伙人身份和享有公司未来的预期价值。
2、不适合成为合伙人的人创业者应该慎重考虑按照合伙人标准分配股权，以下人员不适合成为公司的合伙人：1）资源承诺者在创业早期，很多创业者需要借助外部资源来推动公司发展。
但是，这个时候很容易把资源承诺者变成公司合伙人，过多分配股权。
对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成和利益合作，而不是股权绑定。
2）兼职人员对于技术人员或兼职人员，最好按照公司外部顾问标准分配少量股权。
如果一个人不全职投入公司工作，就不能算是创始人。
任何边干其他全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”，而不能分配股份。
如果这个“创始人”一直干着其他全职工作直到公司拿到风投，然后辞职全职过来公司工作，和第一批员工相比好不了多少，因为他们并没有冒其他创始人一样的风险。
3）投资人创业投资的逻辑是，投资人投入大量资金，占据少量股份，用真金白银买入股权；而创业合伙人投入少量资金，占据大量股份，通过长期全职服务公司赚取股权。
因此，天使投资人的股票购股价格应该比合伙人高，不应按照合伙人标准低价获取股权。
这种情况最容易在组建团队开始创业时出现，创始团队和投资人按照出资比例分配股权，但投资人不全职参与创业或只投入部分资源，却占据过多股权。
4）早期普通员工早期普通员工不应该成为公司的合伙人，应该按照员工股权激励计划分配股权。
这样可以激励员工积极参与公司发展，但不会影响公司股权结构和管理层的稳定性。
最完整合伙人股权进入和退出机制方案
最完整合伙人股权进入和退出机制方案背景
在公司的发展阶段中，股权机制是一个非常关键的问题。
特别是在初创企业的发展中，为了吸引优秀的人才和合伙人，企业需要设计一个完整的股权进入和退出机制方案。
一个完整的股权机制不仅能够满足公司的发展需要，还能够保证股东之间的合理权益分配，增强合伙人的凝聚力。
合伙人股权进入机制
1. 股东资格要求
合伙人股权进入机制包括股东资格要求和股东认购程序两个部分。
在股东资格要求方面，如下是一些常用的合伙人资格要求：
•匹配公司的战略目标和规划
•具备适当的行业/技术经验或背景
•能够给公司提供战略和管理层面的指导或资源支持
•有足够的资本和风险承受能力
2. 股东认购程序
股东认购程序包括：
•发布招募信息，吸引有潜力的合伙人
•进行资格筛选
•与潜在的合伙人进行面试和谈判
•签订股东协议，规定合伙人的权利和义务
•最终确定股权分配比例
合伙人股权退出机制
1. 常用的股权退出方式
合伙人股权退出机制包括常用的股权退出方式和退出分配比例两个部分。
股权退出方式包括：•公司IPO。
股权投资者进入与退出机制(参考资料)
股权投资者进入与退出机制（参考资料）本文旨在提供关于股权投资者进入与退出机制的参考资料。
以下是一些相关信息和要点。
1. 股权投资者进入机制股权投资者进入机制是指投资者在参与股权投资时的程序和规定。
以下是一些常见的股权投资者进入机制：- 鉴别与筛选：投资者需要通过评估和分析来确定适合投资的项目和公司。
鉴别与筛选：投资者需要通过评估和分析来确定适合投资的项目和公司。
- 尽职调查：投资者进行详细的尽职调查，包括财务状况、市场前景、管理团队等各方面的评估。
尽职调查：投资者进行详细的尽职调查，包括财务状况、市场前景、管理团队等各方面的评估。
- 谈判合同：投资者与公司或创始人进行谈判，以达成投资协议和合同。
谈判合同：投资者与公司或创始人进行谈判，以达成投资协议和合同。
2. 股权投资者退出机制股权投资者退出机制是指投资者在投资完成后如何退出投资并实现回报的程序和规定。
以下是一些常见的股权投资者退出机制：- 上市：投资者可以选择在公司上市后通过股票交易市场出售股权。
上市：投资者可以选择在公司上市后通过股票交易市场出售股权。
- 收购：投资者可以将其股权出售给其他公司或投资者。
收购：投资者可以将其股权出售给其他公司或投资者。
- 赎回权：投资者可以按照约定，在特定条件下要求公司回购其所持股权。
赎回权：投资者可以按照约定，在特定条件下要求公司回购其所持股权。
- 股东协议约定：股东协议中可能包含有关投资者退出的具体规定。
股东协议约定：股东协议中可能包含有关投资者退出的具体规定。
以上仅为股权投资者进入与退出机制的一些参考资料，具体情况应根据实际项目和法律法规进行决策。
最完整合伙人股权进入和退出机制方案
最完整合伙人股权进入和退出机制方案引言在众多创业公司中，合伙人股东是公司的核心力量，他们一般指创始人、高管等人员，他们促成了公司的成立，拥有公司中较高的股权比例。
但随着公司的成长和股权结构的变化，合伙人股权进入和退出成为关键问题，本文将介绍最完整的合伙人股权进入和退出机制方案。
合伙人股权进入机制首轮融资在公司成立初期，首轮融资是最关键的时期。
此时，公司的估值通常相对较低，合伙人有较多的自主选择权。
在此时，应考虑以下几个问题：资本来源合伙人可以选择投资公司，也可以从其他投资方那里获得资金。
在这种情况下，应考虑资本结构，如股权比例、投资金额、股份支付方式等。
投资协议一份完整的投资协议应确保公司资产的安全，并为所有股东提供平等的股权权利。
投资协议应详细说明投资人获得的股权比例，投资金额和付款方式等重要细节。
后期融资在公司成立后，需要进行更多的融资以支持公司的发展。
这个时期的股权分配应该考虑以下几个问题：维护合伙人的股权比例随着公司的成长，需要进行更多的融资以支持公司的发展。
在这个过程中，需要保证合伙人的股权比例不会失去太多。
保护所有股东的权益在公司进一步发展过程中，保护所有股东的权益非常重要，因为合伙人可能无法全职投入公司。
因此，要确保所有股东能够平等地获得公司的利益。
ESOP计划在公司成长后，为鼓励员工的工作，ESOP计划可以称为一个管道——通过股票期权，公司可以给予员工获得股权的机会。
这一机制可以激励员工为公司创造更多的价值。
合伙人股权退出机制合伙人主动退出股权转让合伙人可以将其股权转让给其他股东或外部的投资方。
股权回购在某些情况下，公司可以通过回购股权的方式，或者其他股东也可以回购合伙人的股权。
合伙人被动退出股权转让如果合伙人违反公司章程或有其他违规行为，公司可以转让其股权。
股东协议股东协议应明确规定股东的行为规范，以避免合伙人因行为失当而退出股东行列。
公司上市或被收购在公司上市或被收购时，合伙人可以选择退出股东行列。
股东进入与离去机制
股东进入与离去机制
简介
股东进入与离去机制是指在公司中，为确保股东的权益和公司的稳定，制定一系列规则和程序来管理股东的加入和离开。
该机制可包括股东权益的保护、股东变更的程序、谁可以成为股东以及如何退出等方面的规定。
股东进入机制
1. 股东资格审查：公司应对潜在股东进行资格审查，确保其满足公司设定的条件。
资格审查可以包括对投资金额、经验背景和信用记录等方面的考察。
2. 股东合同：在股东进入时，双方应签署股东合同，明确双方权责和利益分配等事项。
合同可以规定股东的权利、义务、投资金额、投资期限等重要内容。
3. 股权转让协议：在有现有股东向新股东转让股权时，双方应签署股权转让协议，并按照公司章程和相关法律规定进行股权转让手续。
股东离去机制
1. 股东退出条件：公司应规定股东可以退出的条件，例如投资
期限到期、不能履行义务、有重大违规行为等。
这些条件应事先明确，在股东合同或公司章程中进行规定。
2. 股权买回要约：当股东符合退出条件时，公司有权提出股权
买回要约。
公司提出要约后，符合条件的股东可以选择是否接受要约，将其股权出售给公司。
3. 股权转让协议：如果股东决定退出，但公司不提出买回要约，他们可以与其他现有股东或第三方进行股权转让。
转让股权需要依
照公司章程和相关法律进行手续。
总结
股东进入与离去机制是确保公司稳定和股东权益的重要机制。
公司应制定明确的规则和程序，审查潜在股东的资格，签署股东协
议和股权转让协议等文件，以便在股东进入和离去时进行管理和处理。
股权进退机制
股权进退机制
股权进退机制，也称为股权淘汰机制，指的是一种管理股权的制度，用于处理股东的进退问题。
股权进退机制的主要目的是保障公司的稳定运行，调整股东结构，有效控制公司风险。
在股份制企业中，股东是企业的重要利益相关方，因此需要建立一套合理的股权进退机制。
股权进退机制一般包括以下几个方面的内容：
1. 股东入股机制：明确了股东的资格和条件，以及入股的程序、限制和资金要求。
此机制有助于筛选优质股东，确保公司的长期发展。
2. 股东退出机制：规定了股东退出的条件和方式，例如股东自愿退出、被动退出、违约退出等。
此机制有助于维护公司整体利益，避免个别股东因个人原因对公司造成不利影响。
3. 股权转让机制：明确了股权转让的条件和程序，以及股权交易的限制和审查机制。
此机制有助于保护公司的稳定性和运营利益。
4. 股权回购机制：规定了公司回购股权的条件和方式，以及回购股权的资金来源和限制。
此机制有助于平衡公司股东利益，防止潜在投资者通过股票回购操作影响公司价值。
通过建立和落实股权进退机制，公司可以引入合适的股东，优
化股东结构，确保公司的稳定经营和可持续发展。
同时，这也有助于保护投资者权益，提升公司的价值和信誉。
股东进入-退出机制
股东进入-退出机制进入和退出机制为了确保公司的长期稳定发展，我们制定了以下进入和退出机制：1.专注于公司事业，不在同行业私自谋取利益。
2.投资者投资公司并参与工作，公司会给予相应的合理报酬。
3.能够独挡一面并有能力胜任公司董事会安排的职务。
4.如果在公司发展过程中，职股东能力不足或不思进取，公司会给予半年的研究成长机会。
如果仍无进展或确实无法胜任，经公司60%以上董事会成员通过，将被劝退。
退股只享受当年的利润分配，股权保留2年。
每年公司出资收购其50%的股权，两年内完成100%股权收购。
5.公司股东在3年内不能无故退股。
无故退股只享受当年的利润分配，同时净身退出，股权归公司所有。
6.如果遇到不可抗拒因素（如生病、残疾、意外伤亡等）导致无法工作，只享有资金股。
资金股在5年内过度完毕后退出（具体比例待商量）。
7.如需转让股份，内部优先，对外转让需经55%以上董事会成员投票认可。
8.借用公司平台谋取私利（如私自接单、转单、拿回扣等）损害公司形象和利益者，一经发现直接退出，并没收投资款50%，不再享有任何权利。
9.亲属继承股权需经55%以上董事会成员通过。
10.年终按照董事会成员持股比例分配外，公司拿出净利润的20%给在职工作的董事成员分配。
11.公司所有合作模式及股东职位职责根据实际情况需要及时调整改变，需经55%以上董事会成员通过。
12.参与公司管理的董事长/总经理是最高执行者，需经55%以上董事会成员通过，拥有执行决策权。
13.不参与运营的股东有建议权，决策权归参与运营的董事会成员所有。
14.涉及股权变更和法人代表变更需经65%的董事会投票通过。
以上是我们公司的进入和退出机制，希望能够确保公司的长期稳定发展。
股东签名：。
股东进入和退出机制协议书模板
股东进入和退出机制协议书模板甲方（现有股东）：_____________________乙方（新股东）：_____________________鉴于甲方为_________________________（以下简称“公司”）的现有股东，乙方拟成为公司的新增股东，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方成为公司股东的进入机制及未来退出机制达成如下协议：第一条定义1.1 股东：指持有公司股份的自然人或法人。
1.2 进入机制：指乙方成为公司股东的条件、程序和相关事宜。
1.3 退出机制：指乙方在特定情况下退出公司股东身份的条件、程序和相关事宜。
第二条进入机制2.1 乙方同意按照本协议约定的条件和程序，向甲方支付________元（￥________），以购买甲方持有的公司________%的股份。
2.2 甲方同意按照本协议约定的条件和程序，向乙方转让其持有的公司________%的股份。
2.3 股份转让完成后，乙方即成为公司的股东，享有股东权利并承担股东义务。
第三条股份转让3.1 股份转让的具体价格、数量、支付方式等，由双方另行商定。
3.2 股份转让完成后，甲方应协助乙方办理股份转让的相关手续。
3.3 股份转让完成后，乙方应按照公司章程的规定，履行股东义务。
第四条股东权利与义务4.1 乙方作为公司股东，享有公司章程规定的股东权利，并应承担相应的股东义务。
4.2 乙方应按照公司章程的规定，按时足额缴纳出资。
第五条退出机制5.1 乙方在以下情况下可以退出公司股东身份：5.1.1 经甲方同意，乙方可以将其持有的股份转让给第三方；5.1.2 公司解散或破产；5.1.3 乙方死亡或丧失民事行为能力；5.1.4 双方约定的其他情形。
5.2 乙方退出股东身份时，应按照本协议约定的程序和条件进行。
5.3 乙方退出股东身份后，其在公司的权利义务相应终止。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
股东加入与退出机制
股东加入与退出机制
1. 序言
本文档旨在制定一套股东加入与退出机制，以确保公司在股东
变动时的顺利过渡。
该机制的目的是为了确保股东变动不会对公司
的经营和发展产生负面影响。
2. 加入机制
2.1 股权购买
新股东可以通过购买现有股东的股权来加入公司。
购买股权的
价格应根据公司的估值和相关法律法规来确定，并由双方达成一致。
在此过程中，公司应提供相关财务和经营信息给予潜在股东，以帮
助其做出明智的决策。
2.2 股权转让
现有股东可以选择将其股权转让给潜在股东。
转让股权的价格
应在市场价格基础上进行议价，并在双方达成一致后进行交接手续。
公司应提供必要的协助和支持，以确保转让过程的顺利进行。
3. 退出机制
3.1 股权转让
股东可以选择将其股权出售给其他现有股东或外部买家，并在
市场价格基础上进行议价。
公司应协助股东进行股权转让手续，并
提供必要的信息和支持。
3.2 股票回购
公司有权在符合相关法律法规的情况下进行股票回购，以回收
股东所持有的股票。
股票回购的价格应按照市场价格或协议价格进行，以保证公平性。
4. 额外条款
除了上述股东加入和退出机制之外，公司还可根据需要制定额外的条款和条件。
这些条款可能包括但不限于：
- 对股东的资格要求
- 对股东的权益、责任和义务的规定
- 对股东变动的通知和确认程序
5. 结论
本文档制定了股东加入与退出的机制，以确保公司在股东变动时能够实现顺利过渡。
公司应在遵守相关法律法规的前提下执行这些机制，并及时更新股东信息。
股东进入 退出机制[精.选]
![股东进入 退出机制[精.选]](https://img.taocdn.com/s3/m/401a7ed202d276a200292e79.png)
进入机制、退出机制
一:专心做此事业,不私自另外做同行业，谋取私利.
二:投资者投钱,且自己亲自参与工作者，公司给予相对应的合理报酬。
三:自己能独挡一面,有能力胜任公司董事会安排的职务。
四:公司发展后在职股东能力不够，不思进取,给半年时间学习成长机会，如还不上进或确实能力无法胜任经公司60%以上董事会成员通过,就可劝退,退股只享受当年利润分配，股权保留2年，每年公司出资收购其50%的股权，两年完成100%股权收购。
五:公司股东,不管公司赢利与否。
3年以内不能无故退股，无故退股只享受当年利润分配，同时净身退出，股权归公司所有。
六:遇到不可抗拒因素(生病,残疾,意外伤亡等)导致不能再工作,只享有资金股,且资金股5年内过度完毕后退出（具体比例待商量）。
七:如股份转让,内部优先，对外转让需经55%以上董事会成员投票认可。
八:借用公司平台谋取私利,(如私自接单,转单,拿回扣等)损害公司形象利益者,一经发现直接退出,且没收投资款50%，不再享有任何权利。
九:亲属继承股权：55%以上的董事会成员通过才可继承。
十:年终按董事会成员持股分配外,公司拿出净利润20%给在职工作的董事成员分配。
十一:公司所有合作模式及股东的职位职责根据实际情况需要及时调整改变,有55%以上的董事会成员通过即可。
十二:参于公司的管理者，（董事长/总经理）最高执行者，经55%以上的董事会成员通过，拥有执行决策权；
十三:不参于运营股东有建议权，决策权归参与运营的董事会成员所有；
十四:涉及股权变更、法人代表变更需经65%的董事会投票通过。
股东签名：
时间：
最新文件仅供参考已改成word文本。
方便更改。
股东及代持股股东进入与退出机制全
股东及代持股股东进入与退出机制第一章总则第一条为确保公司的正常运营和所有股东的公平权力，防止因个别股东突然退出给公司的经营带来风险，结合《公司法》和《公司章程》等有关内容，结合实际情况，特制定本股东及代持股股东进入与退出机制。
第二条公司股东退出的方式一股包括：股权转让、要求公司回购、公司减资、解散公司。
第二章股东及代持股东进入第三条进入条件（一）总部进入条件根据公司发展实际情况及需要拟引入股东及代持股股东需与原股东及代持股股东志同道合,对公司的发展能有所帮助，并认可公司章程规定或经董事会批准。
（二）区域进入条件未来启动省、市级子公司时，拟引入股东及代持股股东需与原股东及代持股股东志同道合，对区域的联合发展能有所帮助，并符合公司章程规定或经董事会批准。
第四条进入方式（一）引入新的股东及代持股股东，原股东及代持股股东没有同比例稀释的方式，以董事会表决权方式转让股权。
（二）引入新的股东及代持股股东，原股东及代持股股东同意以同比例稀释的方式达成的，按照公司章程和原股东及代持股股东一致书面同意的方式向其转让股权。
第五条进入基本原则。
后期进入股东原则上只享有分红权，其表决权遵循以下规定。
（一）创业初期加盟的股东表决权是创立期加盟股东二分之一。
（二）创业发展期加盟的股东表决权是创业初期加盟的股东二分之一。
（Ξ）创业成熟期加盟的股东表决权是创业发展期加盟的股东五分之一。
第三章股东及代持股东退出第六条股东退出的约束条件（一）普通股东入股一年内不得退股；创始合伙人股东必须全职担任公司职务或提供资金支撑最少3年，其股权方可成熟，期满后可以自由选择退出或是继续持有。
（二）不得在公司经营不利（亏损）时退股，退出申请符合"公司经营层面"退出理由的除外。
（Ξ）退出股东经办的法律事务及相关债务借款本息全部归还，无拖欠情况。
（四谩出股东拥有的本公司发明专利及相关核心技术已在法律层面转让给本公司或公司其他未退出股东。
股东进入与退出机制概要
股东进入与退出机制概要简介本文档旨在提供有关公司股东进入与退出机制的概述。
股东进入与退出机制是指股东如何加入和离开公司的规则和程序。
加入公司的机制公司有不同的方式邀请新的股东加入。
以下是一些常见的加入机制：1. 邀请投资：公司可以邀请潜在股东投资公司。
潜在股东可以通过投资资金来获得股权。
2. 股票分配：公司可以向员工或合作伙伴分配股票作为他们的一部分薪酬或奖励计划。
这种方式可以鼓励员工和合作伙伴为公司的成功做出贡献。
3. 合作伙伴关系：公司可以与其他公司建立合作伙伴关系。
在这种情况下，另一家公司可能会成为公司的股东。
退出公司的机制当股东决定离开公司时，有一些机制可供选择。
以下是一些常见的退出机制：1. 股权转让：股东可以选择将其股权出售给其他股东或第三方。
这需要达成协议并遵守相关法律和公司章程。
2. 股票回购：公司可以回购股东的股票。
这是一种公司回收股权的方式，通常需要公司有足够的现金流和法律允许。
3. 股东协议约定的退出机制：在股东协议中，可能会约定特定的退出机制。
这可以包括条件、程序和相关法律条款。
注意事项在制定和执行股东进入与退出机制时，应注意以下事项：1. 法律合规性：确保所有机制符合适用的法律和法规要求。
2. 公平和公正：确保机制公平、公正，不损害股东的利益。
3. 信息透明：在公司章程和股东协议中清楚地规定进入和退出机制，使所有股东都能理解和遵守。
总结股东进入与退出机制是公司组织结构中重要的一部分。
在制定这些机制时，需要考虑法律合规性、公平性和信息透明性。
不同的加入和退出机制可以根据具体情况选择，并需要在适用的规则和法律框架下进行执行。
股东进出机制解析
股东进出机制解析1. 背景介绍股东进出机制是指公司股东在特定条件下加入和退出公司股东身份的程序和规则。
该机制对于公司的稳定运作和可持续发展至关重要。
2. 股东的加入机制公司股东的加入通常需要遵循以下步骤：- 股东申请：有意成为公司股东的个体或组织可以向公司提出申请。
- 审核与决定：公司董事会或股东大会将对申请进行审核和决定是否接受申请。
- 股权认购：一旦申请通过，新股东将需要根据公司的股权结构购买适当数量的股份。
3. 股东的退出机制公司股东的退出通常有以下几种方式：- 股份转让：股东可以将自己的股份出售给其他人或组织。
这通常需要经过公司内部的程序和股东之间的协商。
- 赎回权利：在一些情况下，公司可以拥有赎回股份的权利，即回购股东的股份。
这需要根据公司章程或协议的规定进行。
- 股东协议解除：如果股东违反了股东协议中的规定，其他股东可能有权要求解除股东身份并回购其股份。
4. 关键因素股东进出机制的成功实施取决于以下关键因素：- 公司章程和股东协议：公司章程和股东协议应明确规定股东进出的程序、条件和权益。
- 公平公正原则：股东进出机制应建立在公平和公正原则的基础上，保护各股东的权益。
- 监管合规性：股东进出机制必须符合相关法律法规和监管要求，避免违反法律或伤害各方利益。
5. 事例分析以下是一个具体的股东进出机制的案例分析：- 公司名称：ABC有限公司- 加入机制：个体或组织需要填写加入申请表并向董事会提交，董事会审核后决定是否接受申请。
- 退出机制：股东可以通过书面通知向董事会提出退出申请，董事会将在特定期限内进行审核和决定。
6. 结论股东进出机制对于公司治理和股东权益保护至关重要。
公司应根据自身情况制定适合的股东进出机制，遵循相关法律法规和合规要求，以实现公司的可持续发展。
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股东进入与退出机制
进入机制：
进入条件：根据公司发展实际情况及需要，拟引入股东需与原股东志同道合，对企业的发展能有所帮助，并符合公司章程规定或经董事会（或股东会）批准。
进入方式：如引入新的股东，原股东同意以同比例稀释的方式或原股东一致书面同意的方式向其转让股权。
退出机制：
按公司章程规定或经董事会（或股东会）批准，股东可以对内、对外或以其他方式转让股权以实现退出，否则按下列情形采取有区别的方式实现退出：
一、当然退出（原价回购）
泽亚企业管理咨询认为：股东发生如下情形之一的，公司以原认购价格代为回购其持有的股权，并不再发放其当年度的红利：
1. 股东丧失劳动能力的；
2. 股东死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的；
3．股东达到法定或公司规定的退休年龄；
4．作为股东的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者宣告破产；
5. 股东不能胜任所聘工作岗位或拒绝服从公司工作安排，经公司董事会批准取消其股东资格的；
6．由于不可抗力或突发事件，致使本合同在法律或事实上已经无法继续履行，或合同的根本目的已无法实现；
7. 其他非因股东过错而终止劳动合同的。
如发生上述情形不影响股东权利的行使（如股东不担任公司职务）及公司的发展，则经董事会（或股东会）批准，该股东可以保留股东权利。
二、除名退出（无偿回购）
股东发生如下情形之一的，公司有权自行取消其股东身份，无偿收回其股权，并不再发放当年红利，如给公司造成损失的，须向公司进行赔偿：
1．未满年主动辞职的；
2．未经公司董事会（或股东会）批准，擅自转让、质押、信托或以其他任何方式处分其持有的股权；
3．严重违反公司规章制度的；
4．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
5．未经公司董事会（或股东会）批准，自营、与他人合营或为他人经营与公司业务相同或相似的业务的；
6．被依法追究刑事责任的；
7．根据《绩效考核管理规定》的考核，考核年度内累计三次月度考核为岗位不合格或者连续两个月度考核为岗位不合格；
8．股东存在其他严重损害公司利益和名誉的行为。
三、期满退出（现价回购）
如股东在公司持股超过一定期限后当然退出或退休的，则公司可按现价回购其股权。
参考方式：
10年期满情形：
股东持有股权满10年后主动辞职、当然退出或者退休的，公司回购其持有的股权，回购价格按现价回购：股东的股权比例所对应的公司上一年度的净资产额。
但股东可根据自身需要在以下两种回购方式中进行选择：
1．由公司一性次回购其持有的股权并按上一年度的分红标准支付五年的红利；2．由公司每次回购其股权总数额的20%，分五年逐年回购其持有的股权，股东并有权根据
每次回购时公司上一年度的净利润和其拥有的股权数额享受红利分配。
但如股东在五年内死亡的，公司将现价回购剩余的股数，红利不再发放。
股东必须在公司董事会规定的合理期限内做出选择，并书面告知公司董事会。
若股东未在合理期限内书面告知公司董事会的，公司董事会默认为股东选择第一种回购方式。