第一章 劳动法概述(1)

法律关系是劳动关系在法律上的表现形式； l 2.劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，其形成
后，便给具体劳动关系以积极的影响，即现实 的劳动关系惟有取得劳动法律关系的形式，其 运行过程才有法律保障。
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l 三、劳动法律关系与劳动关系的区别：
l 1.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济 基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系 的组成部分，属于上层建筑的范畴。
l 二、贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则 l 三、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结
合的原则 l 四、实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合
的原则
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案例研习：劳动关系与劳务关系
l 案情 l 某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八
层。之后，酒店将该摊档租赁给聂某经营“面 老大”，并允许其使用该酒店的营业执照进行 经营。2006年7月24日聂某雇用索某在面食摊 做工，双方口头约定月工资1500元每月，索 某因聂某拖欠工资离开工作岗位，后向法院起 诉，要求其支付拖欠的工资2600元。
l 劳动法律关系的变更：是指劳动法主体间已经 形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况的 出现而引起法律关系中某些要素的变化。
l 劳动法律关系的消灭：是指劳动法主体间的劳 动法律关系依法解除或终止，亦即劳动权利和 劳动义务的消灭。
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l 二、法律事实：是指劳动法规定的能够引起劳 动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。
l 劳动行为能力是指公民能以自己的行为参与 劳动法律关系，实际享受权利和履行义务的能 力，是公民作为劳动法律关系主体的基本条件。
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l 劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点：
l ①公民的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的； l ②公民的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分
割性； l ③公民劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到
l 用人单位与劳动者符合法律规定主体资格 l 劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单
位的管理，从事安排的有酬劳动； l 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
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l 延伸思考： l 出租车公司与司机之间的关系？ l 小时工与家政公司和雇主之间的关系？ l 大学生兼职、大学生实习与用人单位之间的关
l 1.劳动权利即为劳动法主体依法能够为一定行 为和不为一定行为或要求他人为一定行为或不 为一定行为，以实现其意志或利益的可能性。
l 2.劳动义务即为劳动法主体根据法律的规定， 为满足权利主体的要求，劳动过程中履行某种 行为的必要性。
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l 二、劳动者的基本权利
l （一）劳动权：主要包括：获得工作权、自由 择业权、平等就业权
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2.劳动关系的特征：
（1）劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一 方是用人单位；
（2）劳动关系与劳动有密切的关系，劳动关系 产生于劳动过程中；
（3）劳动关系是具有人身关系、财产关系的双 重性质；
（4）劳动关系是具有平等性、从属性的社会关 系。
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案例： 夏某是某纺织厂的职工，生活比较困难，
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l 焦点：三方的关系如何认定？ 索某与酒店之间是劳动关系？还是索某与聂某 或酒店形成劳务关系？
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l 此案的争议： 1.聂某与索某属于民事雇佣关系 2.某酒店与聂某形成劳务关系 3.索某与某酒店属于劳动关系
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l 原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 （劳社部发(2005)12号）
法律关系建立时）和隶属性（劳动法律关系确 立后）交错共存的特点； l 2.劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的 双重意志； l 3.劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财 产性关系的一定的劳动行为和财物。
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第二节 劳动法律关系的主体
l 一、劳动法律关系的主体：是指参与劳动法律 关系享受劳动权利和承担劳动义务的当事人， 包括劳动者和用人单位。
为了给孩子支付上大学的学费，向厂里借了一 笔钱，并写了借条，约定半年后还清。半年过 后，夏某未能按照约定还款，请求厂里能够延 期，可是纺织厂坚持要求夏某按协议偿还债务。 双方因此产生了争议。
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l （二）与劳动关系密切联系的其它社会关系 （1）劳动者管理方面的关系 （2）劳动力配置服务方面的关系 （3）执行社会保险方面的关系 （4）工会与职工、用工单位发生的社会关系 （5）处理劳动争议方面的社会关系 （6）劳动监察方面的社会关系
l 用人单位的劳动权利能力因其单位的不同，劳动 权利能力范围也不同，制约劳动权利能力范围的 主要因素有：职工编制定员、职工录用基本条件、 最低工资标准、工时休假制度与劳动安全卫生标 准、社会保险、社会责任等。
l 用人单位的劳动行为能力主要表现为职工提供劳
动条件和劳动待遇的能力。
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案例教学——受《劳动法》调整的法律 关系的认定
l 原告陈维礼从1996年8月起受雇为被告赖国 发工作，主要工作是跟随赖国发经营的运沙 车为汽车换轮胎，在倒车时给主车连接拖车 的转动三脚架上插插销固定方向，提醒驾驶 员注意安全等。双方口头约定，赖国发每月 给陈维礼工资300元，负责吃、住。同年10 月7日晚，运沙车在成都某地卸少需要倒车， 此时上下插销孔错位，必须等车辆在运动中 将插销孔正位后才能完成插插销的动作。
(三)劳动法：是调整劳动关系和与劳动关系 密 切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
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l 二、劳动法的调整对象： 劳动关系 其他与劳动关系密切联系的社会关系
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l （一）劳动关系 1.劳动关系的概念 劳动关系从广义上说是指劳动主体在实现集 体劳动过程中彼此之间发生的社会关系。 劳动法中的劳动关系是从狭义上看：是指劳 动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动 过程中发生的关系。
系？
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第二章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述
l 一、劳动法律关系： l 是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过
程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与 劳动义务关系。 l 是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为 劳动法调整的结果。
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l 二、劳动法律关系与劳动关系的联系： l 1.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动
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2020/11/27
第一章 劳动法概述(1)
课程介绍
l 劳动法与在法学中的地位 劳动法作为法学的一门分支学科，是以劳动
关系为主要研究对象的法律学科，主要内容包 括：劳动法基础理论、劳动合同法、劳动基准 法、劳动关系法、促进就业法、社会保险法、 劳动争议处理法等。劳动法是发展中的学科， 其研究对象广泛，内容庞大，是一门既具有理 论性又具有很强实践性的应用学科。 学习劳动法学与社会保障法学的意义
劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制； l ④公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳
动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般 就没有条件再参加另一种劳动法律关系。
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【例】下列哪些不属于劳动法上的劳动者，不能 签订劳动合同：（ ）
A 某工厂与未成年人张某（现年17岁）签订有关 保安工作的劳动合同
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l 《劳动法》不适用于： l 1.公务员和比照公务员制度的事业组织和社会
团体的工作人员 l 2.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经
商的农民除外） l 3.现役军人 l 4.家庭保姆 l 5.自然人用工
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第二节 劳动法的基本原则
l 一、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益 相结合的原则
l 劳动法律规范是确认法律事实的依据；法律事 实是引起劳动法律关系产生、变更、消灭的原 因；劳动法律关系则是劳动法律规范规定范围 内法律事实的结果。
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l 三、法律事实的分类： l 1.行为：是指劳动法规定的，能够引起劳动
法律关系产生、变更和消灭的人的意志活动， 包括作为与不作为。 l 按行为的性质分为：劳动法律行为、仲裁行 为、司法行为等。 l 2.事件：是指不依当事人意志为转移的客观 现象，如自然灾害、人体伤残、疾病、死亡、 破产等。
B 某矿业公司应本厂退休职工吴某请求，由吴某 女儿顶替其井下工作，并签订劳动合同
C 某公司女职工刘某怀孕后，公司经其同意与其 重新签订劳动合同，将岗位换为公司总台工作
D 家政派遣职工王某到何某家为其打扫房屋，何 某见其勤快，要求与王某签订长期劳动合同
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l 2.用人单位：
l 包括：企业；事业单位、社会团体；国家机关； 个体经济组织。
l 一、劳动的概念 （一）劳动的概念 劳动的分类：自我使用劳动力的劳动和他人使 用劳动力的劳动。 劳动法意义上的劳动：劳动者为获取劳动报酬 而从事的、履行劳动法规，集体合同和劳动合 同所规定义务的集体劳动。
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（二）劳动的特点： 主体为劳动法中的主体； 目的为获取劳动报酬； 性质为履行劳动法律义务的行为； 形式为集体劳动。
l （二）劳动报酬权：包括：报酬协商权、报酬 请求权、报酬支配权受职业技能培训权
l （五）生活保障权
l （六）结社权与集体协商权
l （七）合法权益保护权
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第一章 劳动法概述(1)
l 三、用人单位的权利 l （一）招收录用职工权 l （二）合理组织调配权 l （三）劳动报酬分配权 l （四）劳动奖惩权 l （五）职工辞退权
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