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[家族传承与社会责任] 传承家族精神的句子
提要：要寻找到合适的途径和方式，能够把企业家的社会责任、公共价值和财富传承完整的结合形成一个整体的机制架构，在目前国力可成行的就是“家族基金”概念，这一类似于“家族信托”的机制正被越来越多的中国富人认知和采纳，通过基金内部对家族和企业的不同功能划分，实现企业家的诸多家族需求和社会责任，例如通过家族基金的运作，将富人的慈善行为跟社会责任结合起来。

以实现对家族内部成员的财富分配和传承、企业监的经营、管理权的顺利移交在任何国家，企业家都是一种稀缺的社会资源。

接班，接的应该是企业，而不仅仅是钱财，因为钱财很容易散掉，但事业才是一个家族长青的基业。

据报道，现阶段的中国富豪有95％属于第一代致富，而不是坐享其成得来的财富。

按照中国“父业子承”的传统观念，随着父辈的老去，子女将陆续接班，成为现代商业社会的主流支撑。

随着二代们的成长，这个时间点已经越来越近，中国正在迎来民间财富从第一代创业者向第二代守业者转移的高峰期，财富的继承和转移问题会越来越突出。

同时，即便后代把财富继承下去，也只是使用财富，而不代表他们能像先辈一样继续积极的创造财富。

“二代”观念对大多数家族企业而言，面对第一次传承的难题，要确保事业成功、家族壮大，家族式企业应做好多方面的准备。

首先要设定好企业未来的发展思路，注重变革、储备人才、拓展投融资领域、培养企业文化等，形成一个多元化的企业成长空间。

另外对企业资产和家族财富要提前做好规划和分配，例如有多少资产作为企业的流动资金；多少财富用于家族的开销，包括子女教育、
旅游等生活品质的提升；多少财富专门备做家族基金和慈善、公益事业的款项。

然而，国内富豪榜上也不乏很多人，尚未来得及准备就或出事或离世了，打拼下的巨额财富也转眼散尽或者危机四伏；已经开始考虑和着手安排接班的例子也有很多，像刘永好对女儿的尽心培养就体现了他对后代接班的殷切期望；第三种情况是“断代”，或许是富人无儿无女，或许是其子女对家族事业没有兴趣，这类企业家要做的是尽快培养起职业团队来帮他经营事业，当然也可以把资产卖掉，成立家族基金专门打理财富。

曹德旺在家族传承方面做得十分出色，既有儿子接班，又成立了慈善基金，富豪家族对企业发展、社会责任的推动作用得到了充分发挥。

做为海外家族传承中的经典代表，洛克菲勒家族基金会现已传承至第五代，这个将财富传承上百年的基金会不仅将洛克菲勒的庞大家族财产打理的很棒，也为其社会责任和慈善事业做出了很大的贡献。

把财富留给子女，只需要办理一个简单的法律手续，难题是让财富如何有效地传承下去。

通常来看，创富者对于自己留下的巨额财富的最高期待是在第二代手中能发扬广大，最低要求是不要被以不正常的速度挥霍殆尽。

现阶段，主流的财富二代虽然尚未走到社会的最前台，但和富一代相比，他们在教育背景、社会平台、创业意识等方面有着更高的提升和广阔的前景，在对待物质财富的态度和精神信仰追求方面跟父辈也有明显区别。

相比注重实干起家的富一代，富二代更关心的领域多为政治、艺术、文学等，对具体的企业运营和实务执行很难保持如父辈那样的浓厚兴趣；高学历、海归派等高素质表现也让他们的价值理念呈现不同的关注方向，他们不会把实现人生价值的平台局限于一家企业，而是通过很多别的途径，哪怕只是集中精力去做成某一件事，
也会被看做是自我价值的实现；这一代的创业雄心也会随着对财富渴求度的下降而减弱，但是眼界开阔以后，仍会保持着旺盛的事业心和做事的动力，只不过和他们祖辈的方式会有所不同。

社会责任当下的中国已经历了整整一代人的财富积累，在未来5～10年内全国将有300多万家民营企业将面临企业传承问题，当代中国财富史正处在一个转折点上。

既要保证财富顺利继承和持久传承，还能发挥出这些财富的巨大社会意义，将是考验中国富人阶层的一大难题，也是决定中国经济甚至民族能否真正复兴的重要因素。

财富传承“只涉及家庭内部，无关乎他人与社会”的观念需要转变了。

一个真正的大国需要一批财富家族，在生活中作为国民的楷模，在经济上扶持国家建设。

因此，保证改革开放三十年来积累的财富成果地有效传承、打破“富不过三代”定律，既是社会对富人的期望，更是国家复兴对企业家群体提出的迫切要求。

企业家“entrepreneur”一词源于法文，意思是敢于承担起风险和责任，并开创和领导一项事业的人。

企业家跟商人的最大区别在于商人唯利是图，而企业家除了追求盈利外还要承担更多的社会发展责任。

企业家本身就是一个责任群体，通过企业所创造的财富更应该秉承“取之于民用之于民”的理念，家族企业是第一代企业家创造出来的，但任何财富都生不带来死不带去，所以挣到的钱除了留出家族传承需要的以外，更应该拿出来承担相应的社会责任。

结合中国的实际和企业的发展实际，中国当代企业家应该成长为经济发展与社会进步的推动者、管理变革与创新的实践者，企业发展的领导者、社会责任的承担者以及人才梯队的培养者。

成功并不是偶然的，尤其要实现持续的发展，没有好的发展理念、管理体系和企业文化，这个企业很难立足于社会并取得
良好的社会效应。

从这个意义上来讲，事业的成功取决于企业家的精神特质和思想内涵，像创新力、执行力，长远的战略眼光，坚韧不拔的个性，对于法律制度的遵守等等。

结语要寻找到合适的途径和方式，能够把企业家的社会责任、公共价值和财富传承完整的结合形成一个整体的机制架构，在目前国内可成行的就是“家族基金”概念，这一类似于“家族信托”的机制正被越来越多的中国富人认知和采纳。

通过基金内部对家族和企业的不同功能划分，实现企业家的诸多家族需求和社会责任。

例如通过家族基金的运作，将富人的慈善行为跟社会责任结合起来，以实现对家族内部成员的财富分配和传承，企业的经营、管理权的顺利移交。

责编成明。