员工违规警告通知模板

员工违规警告的通知书范例

职工违规警示通知书
职工姓名：所属部门：
职工编号：职位：入职时间：年月日
职工过失（口头警示）记录
（1）在禁烟区内抽烟者；□
（2）进入生产车间不戴安全保护用品者；□
（3）进入生产车间不穿工作服者；□
（4）进入车间不佩带上岗证者；□
（5）在生产岗位上睡觉者；□
（6）在上班时期看与业务没关的书本、报纸、杂志者；□
（7）考勤不打卡或代人打卡；□
（8）无故窜岗、离岗或干私活者；□
（9）上班时间迟到、早走者；□
（10）其余。

□时间地点目睹人
详
细
记
录
依据上述违规记录，阁下已违犯企业纪律，现处以以下纪律处罚：
1.□口头警示
2.□书面警示
3.□书面严重警示
4.□辞退其实不需支付经济赔偿
阁下过往一年内积累违规记录：口头警示次书面警示次书面严重警示次
特别提示：
依据过往违规记录，若是阁下在任职时期连续一年内遇到二次口头警示（连本次警示在内），将计作一次
书面警示；遇到三次口头警示或一次书面警示加上1次口头警示（连本次警示在内），将计作一次书面严重警
告；遇到一次书面警示加上1次书面严重警示（连本次警示在内），将被立刻辞退而不获任何赔偿。

请阁下仔细
汲取教训，争取在此后工作中有优秀的表现。

职工签认：部门负责人：
年代日年代日
人事部负责人：企业负责人：
年代日年代日。

生产处罚通知公告模板

公告编号：XX公司〔2023〕XX号发布单位：XX公司安全生产监督管理部门发布日期：2023年X月X日一、背景介绍为加强公司生产安全管理，确保生产活动安全有序进行，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，经公司安全生产监督管理部门调查核实，现对以下违规行为进行处罚，并予以公告。

二、违规行为及处罚决定1. 违规行为一：违规操作事件概述：2023年X月X日，我公司生产车间员工XX在操作设备时，未严格按照操作规程进行，导致设备发生故障，造成生产线停工2小时，经济损失约XX 元。

处罚决定：根据《中华人民共和国安全生产法》第六十二条第一款规定，对员工XX进行警告，并处以罚款XX元。

2. 违规行为二：安全设施缺失事件概述：2023年X月X日，我公司车间安全通道发现一处安全门损坏，经调查，该安全门损坏已超过一个月，未及时进行维修。

处罚决定：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十五条规定，对车间负责人进行通报批评，并责令其立即进行整改，对直接责任人进行罚款XX元。

3. 违规行为三：违规作业事件概述：2023年X月X日，我公司仓库管理人员XX在搬运货物时，未穿戴安全帽，且未按照规定路线行走，导致货物滑落，造成轻微伤害。

处罚决定：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十五条规定，对仓库管理人员XX进行通报批评，并处以罚款XX元。

4. 违规行为四：教育培训不到位事件概述：2023年X月X日，我公司新入职员工XX在岗前培训中，未认真参加培训，且培训考核不合格。

处罚决定：根据《中华人民共和国安全生产法》第六十四条规定，对新入职员工XX进行批评教育，并延长试用期3个月。

三、整改措施及要求1. 各部门要深刻吸取本次事件教训，加强对生产安全的重视，严格落实安全生产责任制。

2. 加强员工安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。

3. 定期检查和维护安全设施，确保其完好有效。

4. 严格执行操作规程，杜绝违规操作行为。

警告处罚通知书模板

警告处罚通知书模板
（单位名称）
警告处罚通知书
尊敬的（被通知人姓名）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，并结合公司规章制度，我单位决定对您作出以下警告处罚决定：
一、违纪行为及事实
经查明，您在工作中存在以下违纪行为：
（具体列举违纪行为及事实）
以上违纪行为严重违反了公司的相关规章制度和员工行为准则，严重影响了正常工作秩序，并导致（具体影响结果），给公司造成了重大经济损失。

二、违纪行为的性质和后果
根据我单位的规章制度，对上述违纪事项应予以严肃处理。

您此次违纪行为的性质为（性质），后果为（后果）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，我单位决定对您给予如下处罚：
（具体处罚措施）
三、处罚期限
您应在收到本通知书之日起（具体期限）内，完成上述处罚决定要求。

四、进一步处理措施
如您拒不接受、执行上述处罚决定，或者在处罚期限内继续违反公司规章制度，我单位将根据情况给予进一步处理措施，包括但不限于降职、暂停工资、辞退等。

同时，我单位将保留追究您违纪行为所造成经济损失的权利。

请您认真对待此次警告处罚决定，深刻反思自身行为，及时整改，并做好相关工作的补救与处理。

如您对本决定有任何异议，可在收到通知之日起（具体期限）内向我单位提出书面申诉，并附上相应的证据材料。

我单位将会认真调查、审理您的申诉，并做出合理的裁决。

特此通知。

（单位名称）
年月日。

员工违规警告通知书(通用6篇)

员工违规警告通知书（通用6篇）员工违规警告通知书（通用6篇）员工违规警告通知书1施工队：事由：由你施工队施工的片区房屋风貌改造及亮化工程，经我项目部对施工现场的巡查结果，发现你施工队存在以下问题：一、局部外墙未达到相关技术要求（污染、开裂、脱离）、进行抹灰及上腻子乳胶漆等工序施工。

二、局部瓦屋面未完成施工。

三、局部女儿墙脊瓦未施工（工序未完善）。

四、局部瓦屋面风檐板未达到相关技术要求。

五、瓦屋面瓦漆（颜色）未达到相关技术要求。

六、屋脊（颜色）未达到相关技术要求。

七、局部外墙线条未施工、达到相关技术要求。

为了达成我们大家的'一个共同目标，针对以上情况，你施工队必须引起高度重视，且立即进行整改自检后在某某日内上报项目部质安部进行验收。

如你施工队在接到本通知之日起未进行整改，我项目部将对你施工队采取重罚：1、每间房屋罚款¥1000.00,大写：壹千元整；2、我项目部将派其它施工队直接进行以上收尾工程的整改工作，并最终从你施工队的工程款中（按我项目部支付你施工队遗留收尾工程施工工程款的总金额）双倍扣除。

特此通知！通知人：日期：员工违规警告通知书2有限公司等1”家增值电信业务经营单位:你公司未按照《中华人民共和国电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省通信管理局关于开展年度电信业务经营许可证年检工作的通知》（闽通信监管（）1号）的规定和要求，于20某某某年3月31日前报送增值电信业务经营许可证年检材料。

根据《电信业务经营许可管理办法》第三十九条规定，未按规定参加年检的单位，我局可依法责令改正，并给予相应的行政处罚；按时改正的，为经整改年检合格；拒不改正的，为年检不合格。

年检结果和处罚情况将在经营许可证附件《年检和违法记录》中记录，向社会公布并通报工商行政管理机关。

现要求你公司立即整改,并于20某某某年4月20日前提交经营许可证年检材料。

逾期我局将依法予以年检不合格处理，并依照《中华人民共和国电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省增值电信运营企业信誉管理考核办法（试行）》等有关规定予以处理。

员工处罚通知单模板

员工处分通知单模板公司员工犯了不行原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司惩罚通知。

那么公司罚款通知该怎样写呢以下是我为大家推举的关于一些员工惩罚通知单模板，盼望能关心到大家!员工惩罚通知单模板1全体员工：装配部员工___于___2年12月30日早上上班时，不听从主管生产支配，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，赐予严峻警告处分。

公司员工___于___2年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。

虽事后向当事主管赔礼赔礼，为消退其对公司不良影响，严厉厂规厂纪，赐予记大过处分。

望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。

工厂办公室员工惩罚通知单模板2各位员工：我公司员工___在上班时间抽烟操作机床，严峻违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严峻的平安隐患。

依据相应规定，为此公司打算对员工___处以__元罚款，以此告示，望以戒之。

盼望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度!特此通告!人事行政部20__年_月__日员工惩罚通知单模板3__同志，你于20__年_月_日上午，未经请假擅自迟到上岗_时_分。

现依据公司劳动纪律监督工作制度的相关规定，打算赐予你扣发人民币__元工资的经济惩罚。

专此通知，请财务部门按章办理。

劳动纪律监督办(公章)经办人()：___20__年_月_日员工惩罚通知单模板4各部门同事：20__年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严峻的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了标准员工生产行为，提高员工作业责任意识，依据公司奖惩管理制度，现打算对以下人员进行惩罚，以赔偿公司所患病的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1、事故直接责任人___，__元;2、事故间接责任人___、___，各__元;3、__经理、__副经理对事故负有领导管理责任，各__元。

员工违反规章制度警告通知

员工违反规章制度警告通知
经过我们公司的调查，我们很遗憾地发现您违反了公司的规章制度。

作为一家严格执行管理制度的公司，我们必须对您的行为做出警告，并给予一定的处罚。

首先，我想重申公司的规章制度，希望每一位员工都能严格遵守。

公司的规章制度是为了维护企业的正常运转和员工的利益，任何违反规章制度的行为都是不被允许的。

根据我们的调查结果，您在最近的工作中存在以下几点违规行为：
1. 迟到早退：根据公司的工作制度，每位员工都必须严格遵守上下班时间。

您在最近的一段时间内频繁迟到早退，给公司的工作带来了一定的影响。

2. 工作懒惰：您在工作中表现出了懒散不努力的态度，导致工作效率低下，影响了团队的正常运作。

3. 擅自私用公司资源：我们发现您在未经允许的情况下私自使用公司的资源，这种行为是对公司财产的浪费和侵犯。

针对以上违规行为，我们决定给予您以下处罚：
1. 警告通知：这份通知起效后，在三个月内您的工资将会被扣除20%作为警告处罚。

2. 教育培训：您需要参加公司组织的相关培训，加强对规章制度的理解和遵守。

3. 工作监督：我们将对您的工作进行更加严格的监督，确保您能够全面履行工作职责。

我们希望您能够认真对待这次警告，并且在未来的工作中遵守公司的规章制度。

只有做到这一点，您才能在公司中长久发展，并且实现个人的职业目标。

最后，我们再次强调，公司的规章制度是每一位员工必须遵守的准则，希望您能够认真对待这次警告，并且改正自己的错误，做一个合格的员工。

祝好！公司全体员工共同努力，创造美好未来！谢谢！。

违反规章制度处罚通知模板

违反规章制度处罚通知模板亲爱的员工：根据公司的规章制度，我们发现您在工作中存在严重的违反行为，对公司造成了严重的影响和损害。

根据公司的相关规定，我们决定对您进行处罚。

具体情况如下：一、违反规章制度的事实根据我们的调查和证据，我们发现您在工作中存在以下违反规章制度的情况：1. 违反公司的工作纪律，经常迟到早退，影响了工作效率和团队的正常运转；2. 私自利用公司资源进行个人事务，严重浪费公司的资源；3. 与同事发生不正当关系，影响了公司的正常秩序；4. 在工作中表现消极，不配合团队合作，导致工作进度延误。

二、处罚措施鉴于您上述的违规行为严重影响了公司的正常运转，我们决定对您进行以下的处罚措施：1. 停止发放奖金和加薪；2. 对您进行口头警告，并记录在个人档案中；3. 对您进行进一步的培训和辅导，帮助您改正错误，提升工作表现。

如果您再次出现类似的违规行为，我们将采取更严厉的措施，包括但不限于停职、解雇等处理。

三、改正措施为了避免类似的违规行为再次发生，我们要求您立即采取以下措施进行改正：1. 严格遵守公司的工作纪律，保证准时上班，并按时完成工作任务；2. 不得私自利用公司的资源进行个人事务，保护公司的财产和资源；3. 与同事保持良好的关系，避免发生不正当的行为；4. 积极配合团队合作，提升工作效率，确保工作进度。

希望您能认真对待此次处罚通知，虽然我们对您的处罚感到遗憾，但我们仍希望您能够认真反思，并且努力改正错误，重新树立正确的工作态度和价值观。

如果您对此处罚有任何异议或疑问，请尽快与公司人力资源部门联系，我们将会为您提供进一步的解释和帮助。

最后，希望您能够珍惜此次机会，认真对待工作，遵守规章制度，共同创造更加美好的工作环境和未来！谢谢您的合作！公司人力资源部敬上日期：2022年10月1日。

公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板(通用3篇)

公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板(通用3篇)警告，作为一个名词，通常指对犯错误的人的惩罚。

作为动词或情态助词，它的意思是警告对方提高警惕，理解责任。

以下是为大家整理的关于公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板的文章3篇 ,欢迎品鉴！篇一：员工轻微违纪警告信员工严重违纪警告信先生/女士：你自年月日至年月日已连续旷工天。

此犯罪行为已经轻微违背了公司的规章管理制度，恳请你在收到本通告日内至回到公司并作书面表述或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度并作自动辞职处置，中止劳动合同并留存追责索赔的权利。

特此通知！年月日篇二：员工警告信本警告书由narijapaneserestaurant(以下简称公司)与________________________(以下简称雇员)雇员因在_______年_______月______日,因______________，现公司给此员工作出第_____次书面警告。

若书面警告已超过三次，公司可以解雇此员工、而不须并作任何补偿。

forandonbehalfof雇主代表theemployee雇员mr.terry.cmr.date:_______________narijapancuisinedate:_______________________篇三：员工警告信(中英文版)date/日期warningno/警告号码.___employeename/雇员名字detailsofinfraction/违规详细信息:(shouldincludedateandtimeofinfractionandspecificdetails)(应包括日期和时间以及违规行为和具体细节)manager/经理:employee/雇员:________________________________________________篇四：20xx年员工警告书word20xx版本警告书□姓名：□职务：□部门：根据员工手册第条的规定，你的行为严重违反了公司的规章制度，现给予处分，处罚措施为。

普通员工不在执行罚款,满三次警告自动离职通告模板

普通员工不在执行罚款,满三次警告自动离职通告模
板
篇一：
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

××公司办公室
×××年××月××日篇二:
员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。

上级领导xxx处罚200元。

员工XX由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。

上级领导xxx处罚200元。

书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。

xxx公司
年月日。

违反规章制度处理公函模板

违反规章制度处理公函模板我公司于××年××月××日收到举报，反映贵公司××部门员工××（员工编号××）存在违反公司规章制度的行为。

经过核实调查，我公司发现该员工确实存在以下违规情况：1. 违反公司内部管理制度：据举报人所述，员工××未按照公司规定的工作流程和程序进行工作，频繁违背公司管理规定，引起了部门内其他员工的不满和投诉。

2. 违反公司禁令：据举报人提供的证据显示，员工××在工作时间内使用私人手机进行私人事务，严重影响了工作效率和团队合作。

3. 违反公司礼仪规范：多次接到员工××在与客户进行沟通时态度恶劣、言辞不当的投诉，已经引起了客户投诉和公司声誉受损的情况。

以上行为严重违反了公司的规章制度，已经造成了不良影响，严重损害了公司的形象和利益。

根据公司《员工行为管理制度》规定，我公司决定对员工××采取以下处理措施：1. 书面警告：对员工××进行书面警告，要求其严格遵守公司规章制度，认识到自己的错误并及时改正。

2. 暂停奖金资格：暂停员工××参与公司的相关奖金评选和激励活动，直至其表现良好、康复为止。

3. 降职处理：根据员工管理规定，对员工××进行降职处理，通知其下一步工作职责和要求。

同时，我公司要求员工××对自己的错误深刻反省，积极改进自身不良行为，恢复公司和客户对其信任与尊重。

希望贵公司管理部门能够积极配合，监督和指导员工××做出积极的改进和调整。

特此函告。

××公司××年××月××日此致××公司管理部门敬礼！。

员工处罚通告模板的范文（通用17篇）

员工处罚通告模板的范文（通用17篇）员工处罚通告模板的范文篇1因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对x 处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

(签署人签名、盖章)xx年xx月xx日员工处罚通告模板的范文篇2近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

××公司办公室×××年××月××日员工处罚通告模板的范文篇3我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

(签署人签名、盖章)201x年xx月xx日员工处罚通告模板的范文篇4员工姓名：黄，现任公司外联部专员，20xx年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

违反公司规章制度的公示

违反公司规章制度的公示
亲爱的员工们：
近期公司发现一些员工存在违反公司规章制度的行为，给公司正常运营和员工团队的稳定
造成了严重影响。

为了维护公司的正常秩序和员工的利益，特作出以下通知：
一、严禁违规早退晚到
公司规定上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为1小时。

请各位
员工严格遵守上班时间，不得提前离开或迟到。

若因特殊情况需调整上班时间，请提前向
主管汇报并经过批准。

二、严禁违规外借公司物品
公司设备和物品均为公司资产，未经允许不得私自外借或私自使用。

有违规行为者将受到
严重处罚，甚至开除。

三、严禁违规工作时间上网
工作时间应专心工作，不得使用公司设备上网浏览非工作相关的内容，严重干扰工作秩序。

四、严禁违规饮酒影响工作
公司规定工作时间内不得饮酒，否则将受到严重处罚，严禁酒后驾车行为。

五、严禁违规泄露公司机密信息
公司信息属于公司机密，未经授权不得向外泄露，有违规行为者将追究法律责任。

六、严禁违规销售公司产品
公司产品仅限于公司内部销售和使用，不得私自销售给外部客户，否则将开除处分。

以上为公司对违规行为的公告，在此特别提醒各位员工认真遵守公司规章制度，共同维护
公司的正常运营和员工团队的稳定。

如有发现违规行为，请及时向领导或人事部门汇报，
一经核实，将给予相应处罚。

希望大家能共同遵守公司规定，发挥团队合作精神，共同努力，为公司的发展贡献力量。

公司管理部
日期：2022年12月01日。

员工旷工通告模板通用

员工旷工通告模板通用
通用员工旷工通告模板
尊敬的员工：
根据公司的规定和劳动合同，你作为员工有责任和义务按时上班，并提前请假或报备任何不能按时上班的情况。

然而，我们注意到你在最近的一段时间内违反了公司的规定，未能按时上班或未提前请假或报备旷工情况。

根据公司政策，我们会记录并严厉处理员工违反公司规定的行为。

在这方面，我们将采取以下行动：
1. 鉴于你的旷工情况已达到我们设定的警告线，现对你发出一份正式警告通知，以便你了解严重性和后果。

请注意，这将成为你的员工档案中的一部分。

2. 我们要求你马上改正行为并遵守公司的规定。

如果你在今后的工作中再次违反出勤规定，我们将采取更进一步的行动，包括但不限于停薪留职、扣减工资、解除劳动合同等。

3. 请你与你的直属上级进行沟通，解释你的旷工情况，并确保他们了解你的情况。

同时，你还需要提出补救措施，以避免将来重复此类行为。

我们鼓励并期望所有员工严格遵守公司的规定和政策。

诚挚希望你能明白我们对员工出勤的重视，同时能够在职业生涯中保
持良好的出勤纪录。

谢谢合作。

公司管理部门
日期：。

员工处罚通告参考模板5篇

公司员工处罚通告尊敬的各位员工:大家好！首先，我仅代表公司管理层，感谢每一位员工的辛勤努力和忠实付出，促成我们公司的蓬勃发展。

然而，最近公司发现有部分员工工作期间擅自离开岗位，没有按照规定的时间推进工作，违反了公司的纪律和相关规定文件，影响了项目的效率及进度，给公司造成了损失。

为此，公司将对此行为采取响应的处罚措施。

一、针对擅离岗位及无故旷工的员工，我们将按照公司规定，按照时间比例扣除其工资，并减少或没收其奖励，情节严重或屡教不改者公司将对其进行解雇。

二、针对在违纪过程中向公司汇款的员工，我们将按照公司规定，对其进行处罚，包括但不限于：给予口头警告，责令补偿，甚至解雇等。

最后，我们希望每一位员工严格遵守公司规定，不断提高工作效率，为公司的发展做出贡献。

感谢大家！谨此通告。

附：此次进行处罚的XX名人员情况表公司管理层年月日年月日公司员工处罚情况表处罚通报公司各部门及全体员工：公司部门员工，于年月日，因在工作期间，对造成了消极的影响，严重违反了公司规章中项制度，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第款第条之规定，经公司领导慎重考虑决定，对相关人员给予如下处罚决定：1.给予员工2.处以罚款望公司全体员工引以为鉴，严格遵守公司规章制度，杜绝此类事件的再次发生。

特此通报！（盖章） XXX有限公司年月日X X X有限责任公司行政部20X X年第X X号事项员工处罚通报处罚通报公司____________部门____________因____________________，违反本公司关于员工奖惩条例_________________________之规定。

现公司根据员工奖惩条例______________________________的规定，作出以下处罚决定：1、________________________________________；2、________________________________________；特此通报人力资源部年月日处罚通告近期单位内部发生了比较严重的组织纪律问题，因为某些部门员工私自旷工导致了我单位当月损失了一套成品设备，此设备的损坏导致了产品不能及时交货给客户，给公司造成了一定的损失，今对部分人员进行处罚：处罚决定：01、给予部门负责人李某某扣除当月奖金，并且当月取消优秀员工评比。

员工处罚通知公告模板

尊敬的全体员工：根据《【公司名称】员工手册》及相关法律法规，为确保公司规章制度的有效执行，维护公司正常的工作秩序，现对近期违反公司规定的行为进行处罚，现将有关情况公告如下：一、处罚背景近日，我公司在日常管理中发现，部分员工存在以下违规行为：1. 违反工作纪律，迟到、早退、擅自离岗；2. 违反保密规定，泄露公司商业秘密；3. 违反操作规程，导致安全事故发生；4. 违反公司财务管理制度，挪用公款；5. 违反职业道德，损害公司形象。

二、处罚决定针对上述违规行为，经公司领导研究决定，对相关责任人进行如下处罚：1. 对于迟到、早退、擅自离岗的员工，给予警告一次，并扣除当月工资的10%作为处罚；2. 对于泄露公司商业秘密的员工，给予记过一次，并扣除当月工资的20%作为处罚；3. 对于违反操作规程导致安全事故发生的员工，给予降职一次，并扣除当月工资的30%作为处罚；4. 对于挪用公款的员工，给予撤职一次，并扣除当月工资的50%作为处罚；5. 对于损害公司形象的员工，给予解除劳动合同，并追回已发放的工资及赔偿金。

三、处罚执行1. 本处罚决定自公告之日起生效，相关责任人应在接到处罚通知之日起3个工作日内，向人力资源部缴纳相应罚款；2. 未在规定时间内缴纳罚款的，公司将采取法律手段追究其法律责任；3. 受到处罚的员工，如有异议，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将组织调查核实，并在5个工作日内给予答复。

四、警示教育为进一步加强公司纪律建设，提高员工法律意识，现对全体员工进行如下警示教育：1. 严格遵守公司规章制度，做到遵纪守法，自觉维护公司形象；2. 不断提高自身素质，加强职业道德修养，树立正确的价值观；3. 主动学习法律法规，增强法律意识，做到知法、懂法、守法；4. 坚决抵制各种违规行为，共同营造风清气正的工作环境。

五、总结公司对违反规定的员工进行处罚，旨在维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益。

不遵守规章制度警告怎么写

不遵守规章制度警告怎么写
尊敬的员工：
我们注意到您最近的一些行为举止不符合我们公司的规章制度，特此警告您。

我们认为规章制度不仅仅是为了管理者和组织的顺利运作，更是为了保障员工安全和维护公司形象。

所以我们希望您能认真对待，并且能够改正不当行为。

首先，我们从您的出勤情况和迟到早退来看，您近期的迟到次数较多，而且在没有请假的情况下早退，这种行为不仅影响了您的工作效率，也给其他员工造成了困扰，因此请您务必遵守公司的考勤制度，遵守工作时间。

其次，关于您的工作态度和与同事的沟通，我们也收到了一些投诉，称您在工作中态度冷漠，不合群，沟通能力不强等问题。

我们希望您能够改进自己的工作态度，和同事保持良好的关系，共同营造一个和谐的工作环境。

最后，我们发现您违反了公司的安全规定，比如在工作中未佩戴安全帽，导致了一些安全隐患，如果大意的话可能造成意外事故，因此请您务必遵守公司的安全规章，确保工作中的安全。

尊敬的员工，我们希望您能够认真对待此次警告，严格遵守公司的规章制度，努力提升自己的工作表现，希望您能够理解我们的用心。

如果您还有任何问题或意见，请随时与我们联系，我们会尽快解决。

希望您能够听从警告，及时改正错误，我们相信您一定能够成为一名优秀的员工。

谢谢！
以上是一个示例，以供参考。

希望对您有所帮助。

员工违规警告通知书

次
特别提示：根据三次口头警告视为一次书面警告）或六个月内书面警告累计2次或一
年以内书面警告累计3次，将视为一次严重违纪，一次严重违纪立即解除劳动合同而不获任何补偿。请您认真吸取教训并进行调整，争取在今后工作中有良好的表现。
员工确认签字：
部门负责人：
面谈时间
面谈地点
被面谈人
入职时间
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；
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面谈人
面谈事由
根据上述违规记录，您已违反公司纪律，现处以以下下违规处分：
1、口头警告 □
2、书面警告 □
3、严重违纪警告 □
赔付金额：¥
处罚金额：¥
4解雇/解除劳动合同 □ 合计金额：¥
您过往一年内累计违规记录：
口头警告：
次
书面警告：
次
严重违纪警告：
人力资源部：
年月日总经理：
年月日
注：本通知一式两份，一份人力
年月日
年月日
员工违规警告通知书
所属部门
岗位
姓名
员工过失记录 1、经常迟到、早退、多次作假考勤，不遵守本公司考勤管理制度； 2、仪容、仪表不符合本公司要求，上班时间着装不整洁； 3、工作时间做与工作无关的事情，刷视频、打游戏、睡觉、干私活等其他类似的失职行为； 4、在执行上级分配的工作时，消极怠工或阳奉阴违，不完成规定工作； 5、在不请假或请假未经批准的情况下，擅自不到岗（以旷工处理）； 6、传播谣言或侵犯其他人隐私、对本公司或同事造成伤害，但情节不严重； 7、工作时间内擅自离开工作岗位20分钟以上（如微信、钉钉无应答等）； 8、对客户或同事不礼貌、不尊重；由于工作疏忽，给本公司造成名誉或经济的损失； 9、因疏忽或过失造成资料或报表失实，影响到工作的正常运作； 10、其他《员工手册》中标注的违纪行为：