中国投资有限责任公司员工行为规范
投资公司员工守则
投资公司员工守则第一章总则第一条为了规范投资公司员工的行为，维护公司的正常运营秩序，树立员工良好的职业操守和道德风尚，制定本守则。
第二条本守则适用于投资公司的全体员工。
第三条员工应当遵守宪法、法律、法规及公司的各项规章制度。
第四条员工应当恪守职业操守，忠于职守，维护公司利益。
第五条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给无关人员。
第六条员工应当保持良好的工作态度，提高工作效率，不得拖延工作。
第七条员工应当积极学习业务知识，提高专业素养。
第八条员工应当尊重他人，不得进行人身攻击或者诽谤他人。
第九条员工应当树立诚信意识，遵守商业道德。
第二章员工权利和义务第十条员工有根据公司规定的工作时间和休假制度享受休息的权利。
第十一条员工有参与公司内部培训和业务学习的权利。
第十二条员工有根据劳动法规定享受劳动权益的权利。
第十三条员工有提出合理化建议和意见的权利。
第十四条员工有维护自身合法权益的权利。
第十五条员工有保护自身隐私的权利。
第十六条员工有享受公平、公正、公开的竞争环境的权利。
第十七条员工有参与公司决策和管理的权利。
第十八条员工有遵守公司各项规章制度的义务。
第十九条员工有积极配合公司安排的工作任务的义务。
第二十条员工有在公司规定范围内使用公司设施和资源的义务。
第二十一条员工有在公司内部保守商业秘密的义务。
第二十二条员工有充分发挥个人职业技能，提升自身业务素质的义务。
第三章违规处理第二十三条对于违反本守则的行为，投资公司将按照公司规定进行相应的处理，包括但不限于以下方式：1.批评教育：对于轻微违规行为，公司将进行口头批评教育。
2.警告：对于情节较轻或者已经批评教育过仍然屡教不改的行为，公司将给予书面警告处分。
3.解雇：对于情节严重或者屡教不改的行为，公司将给予解雇处分。
第二十四条对于构成犯罪的行为，投资公司将立即报警，并按照法律法规追究责任。
第二十五条任何员工不得干扰公司内部的调查和处理工作，如有发现应积极配合。
某投资公司员工行为规范管理手册
xxxx市xxxx投资有限公司员工行为规范管理手册第一章xxxx投资有限公司员工行为规范总则第一条为加强全体员工职业道德建设，规范员工工作行为，提高员工整体素质，保证公司各项业务稳健发展，实现xxxx投资有限公司的“核心竞争力”、“品牌效益力”稳健发展力的目标，特制定此行为规范。
第二条本行为规范是xxxx投资有限公司全体员工必须遵循的准则，它是评价员工职业行为的标准，是规范公司员工内外行为的依据。
第三条xxxx投资有限公司各级领导要以身作则遵守行为规范，并抓好所辖部门的行为规范教育、培训、监督、考核工作。
全体员工言行应遵循行为规范，共同塑造公司良好的企业形象。
第四条本行为规范适用于公司全体员工，包括公司在职干部、职工人员和从事本行工作的其他人员。
第二章xxxx投资有限公司员工职业道德规范一、公司各级领导干部职业道德规范第一条坚持原则，坚定信念。
在政治上同党中央保持一致，在工作上坚定正确的投资经营及投资开发方向。
1第二条执行政策，依章办事。
自觉执行国家法规与政策，严守经营纪律，维护行业发展秩序，规范操作，维护公司的诚信与荣誉。
第三条作风民主，严格管理。
充分听取员工意见，坚持民主集中制原则，不断健全管理制度。
第四条奉公守法，廉洁自律。
以身作则，率先垂范，遵纪守法，廉洁奉公。
第五条顾全大局，团结进取。
维护团结，自觉维护领导集体威信，开拓进取，勇于创新。
第六条公道正派，襟怀坦白。
执行政策，处理公务应公正清明，奖惩得当。
第七条关心员工、团结员工。
密切联系群众，关心员工政治上的成长，事业上的进步，生活上的疾苦，充分调动员工积极性。
第八条知人善任，任人唯贤。
尊重知识，尊重人才。
在工作实践中考察、选拔干部，使人尽其才，才尽其用。
第九条努力学习，积极进取。
要增强竞争意识，不断学习，更新观念，更新知识，提高管理水平。
第十条尊重科学，实事求是。
坚持一切从实际出发，讲实话，干实事，求实效，并在实践中不断探索创新。
二、xxxx投资有限公司职工职业道德基本规2范第一条加强纪律，执行政策。
中国投资有限责任公司员工行为规范(PDF)
中国投资有限责任公司员工行为规范前言中投公司作为主要从事外汇资金投资与管理业务的国有独资公司，秉持“责任、合力、专业、进取”的核心价值观，致力于成为受人尊重的国际一流专业投资机构。
为实现这一目标，公司要求所有员工严格遵守一切适用的法律法规，执行最高的职业道德与操守标准。
作为公司的一项重要制度和企业文化建设的重要内容，《中投公司员工行为规范》不仅全面阐述了公司在重大问题上的基本原则，而且对保护公司的声誉、利益、资产和信息等提出了详尽要求。
每位员工在加入公司前均须了解、认可，并自觉以此为行动指南。
总则为帮助中投公司员工准确识别和正确处理工作中遇到的各种道德和法律问题，做出有助于开展公司业务、维护公司声誉和利益的良好判断，防范道德、法律及经营操作风险，制定本规范。
本规范所指公司员工包括：高管、职员、派出董监事、临时及借调人员。
接受公司委托的第三方机构人员在代理公司业务期间应参照执行。
公司员工应认真阅读并充分了解本规范的全部内容，知悉与否不能构成减轻义务或推卸责任的理由和借口。
如对有关问题不清楚或难以处理时，员工应寻求上级主管或公司相关部门的建议和帮助。
公司核心价值观核心价值观是企业本质和永恒的原则。
中投公司的核心价值观是：责任、合力、专业、进取。
公司员工的一切行为应当以此为导向，无论何时何地，恪守并践行公司的核心价值观。
保护公司的声誉良好的声誉对于公司的发展和成功至关重要。
公司员工应当认识到：任何不当行为都有可能破坏公司声誉且一旦破坏将极难恢复。
因此，员工务必正确理解和严格遵循所有适用的法律、法规和社会与职业道德标准，避免因任何不当行为损害公司的声誉，给公司形象抹黑。
遵守法律规定。
只有严格遵守本国和投资接受国或地区的法律法规才能保护公司的声誉不受侵害。
公司业务涉及的法律法规涵盖但并不限于：反垄断、反腐败、反商业贿赂、环境保护、保密、防止内幕交易、知识产权、隐私以及信息披露等。
公司员工应当树立主动合规的意识，理解和遵守所有适用于其身份、岗位或与经办业务相关的法律、法规、规章和准则，以及公司的内控制度与业务流程。
公司员工行为规范（3篇）
公司员工行为规范是指公司为了维护正常经营秩序，规范员工行为而制定的一系列准则和规定。
以下是一些常见的公司员工行为规范：1. 诚信守信：员工应当遵守法律法规和公司的规章制度，诚实守信，积极履行工作职责。
2. 保守商业机密：员工应当保护公司的商业机密和客户信息，不泄露给外部或竞争对手。
3. 不从事利益冲突行为：员工应当避免与公司利益存在冲突的行为，如接收并利用他人的财物或资源影响公正判断。
4. 保护公司财产：员工应当爱护和保护公司的财产，不滥用或浪费公司资源。
5. 尊重他人和谐相处：员工应当尊重他人的权益，不歧视或骚扰他人，保持和谐的工作环境。
6. 禁止犯罪行为：员工应当杜绝一切违反法律法规的行为，包括盗窃、贪污、受贿、行贿等。
7. 遵守保密规定：员工应当遵守公司的保密政策和规定，不泄露公司的商业秘密和敏感信息。
8. 文明礼貌待人：员工应当以文明礼貌的态度对待同事、客户和其他合作伙伴，不进行人身攻击或恶意中伤。
9. 遵守工作时间和规定：员工应按照工作时间和规定履行工作职责，不旷工、迟到、早退或擅自离岗。
10. 不从事违法行为：员工应当遵守国家法律法规，不从事任何违法行为，如赌博、吸毒等。
这些规范旨在提升公司内部的管理效率和员工的职业道德，建立良好的工作氛围和企业形象。
同时，公司还应当制定相应的惩罚措施，以确保员工遵守这些规范。
公司员工行为规范（二）第一章总则第一条为了规范公司员工的行为规范，提高员工素质，确保公司的正常运营和发展，制定本规范。
第二条本规范适用于全体公司员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，严格遵循本规范的各项规定。
第二章工作责任第四条公司员工应按时上班，不迟到、早退、旷工，不擅自请假，如确有事情需要请假，要提前向上级领导请假并获得批准。
第五条公司员工应认真履行自己的职责，按照部门工作要求完成各项任务，不推卸责任，不拖延工作进度。
国投资本集团财务部日常行为规范(修正版)
财务部日常行为规范一、目的为规范话务部员工日常行为，不断提升员工的职业素养，并通过每个员工的规范行为本公司树立良好的形象，特制定本行为规范。
二、适用范围适用于公司财务部所有员工三、规范内容办公日常行为规范1、不迟到、不早退、不旷工，有事提前一天向话务部上级相关责任人发起申请；2、严禁上班期间串岗、睡岗、吃零食。
携带早餐需在上班之前解决；3、严禁将个人手机带入工作区域，上班期间个人手机需按规定统一存放在（私人手机存放处）；临场休息或需接听电话允许暂时取回个人手机，完成个人相关事宜以后，需再次交回至统一存放处；4、禁止利用公司配备业务手机在上班期间翻看新闻、以及其他应用APP；以及下载游戏；5、禁止上班期间左右岗位交头接耳，嬉戏打闹；6、禁止在上班期间使用携带小镜子和化妆品在办公室内补妆；7、禁止在有权限使用的工作电脑上浏览网页、玩游戏等，做与相关工作无关的事情；8、禁止在除卫生间的其他公共场所以及楼层内吸烟，聚众大声喧哗、打闹；9、禁止将生活用品和零食带入工作岗位（化妆品、零食、镜子、等其他大件小件）；10、禁止将违禁品和危险品带入工作岗位（管制刀具、鞭炮、易燃易爆品等）；11、禁止损坏和浪费公共财物；12、禁止将办公现场不需要使用的快递包裹带入工作区域；13、无特殊情况提倡提前到岗，做好进入工作状态的准备，下班离开前清理收拾好现场物品，并将产生的生活垃圾全部带走；14、办公室负责人最后离开者必须关闭窗户以及电脑和其他电源（电灯、空调、加湿器等），每天必须全部检查；15：所有人员每天下班后必须将椅子归位（推到桌子下面），办公用品全部归位，桌上保持干净整洁，只允许摆放与工作有关的办公用品和水杯等；办公着装和仪容仪表规范1、除在周六、周日以外的其他工作日必须着工作装；2、工作装统一规范：西服和衬衫，不得随意、怪异搭配，以免造成不良影响；3、在工作岗位期间必须全天候佩戴工牌，不得将工牌放置在工位上；4、在工作期间严禁卷露衣袖、裤管、敞胸露怀；5、注意个人卫生，无汗味、异味，避免影响其他人正常工作；6、必须保持衣冠整齐，头发整洁，女士保持雅淡清妆，不浓妆艳抹；7、在办公、营业区内，站姿、坐姿及行走姿态要端正；严禁在工作室内、办公区域内奔跑、躺卧、倚靠、蹲、趴等不当姿态；办公现场行为规范1、财务客服禁止与接入客户发生沟通冲突造成客户流失；2、财务客服禁止与接入客户沟通使用不恰当的语言辱骂客户；3、财务客服在与接入客户沟通时，应当使用十字敬语，包含：“您好”“请”“谢谢”“对不起”“再见”；4、财务客服在与接入客户沟通时，必须细心，有耐心；5、财务客服在与接入客户沟通时，响应率要恰到好处；6、财务客服不得在无人接手的情况下不回复客户，不得故意逃避与不回复难缠客户，自己处理不了的找能处理的同事接手，并用礼貌语言和客户交代清楚。
国有集团有限公司总部员工行为规范 模版
集团有限公司总部员工行为规范第一章总则第一条为规范xx集团总部员工行为，强化员工有序管理，提高员工综合素质，展现员工精神风貌，塑造企业良好形象，推动集团公司战略目标顺利实现，结合集团总部实际，制定本规范。
第二条本规范是xx集团总部规范员工行为的基本准则，是评价员工的基本标准，是员工管理的基本依据。
第三条本规范适用于xx集团总部全体员工。
第二章基本行为规范第四条强化大局意识，爱国爱党，立场坚定，自觉与党中央保持高度一致。
爱岗敬业，遵守国资委和xx集团党委做出的各项决策决定，自觉珍惜、维护集团利益和荣誉。
第五条强化法治意识，自觉遵守国家法律法规和xx集团各项规章制度，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，维护社会正常生活秩序，做文明守法公民和企业优秀员工。
第六条强化学习意识，适应市场经济xx变化的新形势和xx集团改革xx 的新任务新要求，自觉向书本学习、向实践学习、向群众学习，不断提高政策理论水平、岗位业务素质、实际工作能力和开拓创新本领。
第七条强化纪律意识，下级服从上级，个人服从组织，步调一致，廉洁奉公，营造xx集团纪律严明、令行禁止的良好形象。
第八条强化团队意识，尊重领导，团结同志，分工协作，相互包容，相互支持，以诚相待，和谐共处，实现个人与xx集团同成长、共进步。
第三章岗位职责规范第九条围绕xx集团xx战略，进一步解放思想，更新观念，踏实肯干，积极作为，做到年初工作有目标、完成目标有计划、目标计划实现有考核、考核结果有运用。
第十条认真负责，严谨细致，严格履行岗位职责要求，不断提高工作质量和效率，按时、保质、保量完成各项工作任务。
第十一条严格按xx集团的相关程序和规定办事，减少推诿扯皮。
已有明确分工的工作应按要求完成；属多部门共同协商办理的事项，牵头部门应主动负责，配合部门要积极协助配合；对于职责交叉或模糊的事项，应服从领导或相关部门安排，勇于承担责任。
第十二条准确把握职责权限，工作到位不越位，不越级越权办事。
中国电力投资集团公司员工行为规范
中国电力投资集团公司员工行为规范一、总则1．本规范贯彻公民道德规范，推进集团公司企业文化建设，规范员工行为，提高员工素质，促进企业发展。
2．本规范是集团公司规范员工行为的基本准则，是评价员工的基本标准，是员工管理的基本依据。
3．本规范适用于集团公司全体员工。
二、基本行为准则4．精神风貌——健康向上4.1 健康身心为社会增添和谐；4.2 保护环境为人类创造幸福；4.3 忠诚奉献与企业共同发展；4.4 诚信服务与客户实现共赢；4.5 努力进取以创新追求卓越。
5．公民风貌——守法爱心5.1 热爱祖国热爱社会主义；5.2 遵纪守法践行社会公德；5.3 孝老敬亲坚守家庭美德；5.4 互爱互助参与社会公益；5.5 勤俭节约反对奢侈浪费。
6．员工风貌——敬业尽责6.1 在岗位中追求快乐工作；6.2 在实践中创造良好业绩；6.3 在执行中保证工作质量；6.4 在言行中树立企业形象；6.5 在交往中维护企业利益。
三、工作行为规范7．上班前——准备充分7.1 注意饮食和休息，保持充沛精力。
7.2 按时到岗,请假事先报告。
7.3 见到同事，相互问好。
7.4 做好准备，保证工作顺利开展。
8.工作中——进行有序8.1 坚持策划、程序、修正、卓越。
8.2 集中精力,坚守岗位，保持良好工作秩序。
8.3 尊重上级，支持下级，协作同级，主动配合。
8.4 注重办事效能，不做与工作无关的事。
8.5 工作节俭，减少资源消耗。
9.下班时——日事日清9.1 妥善整理工作现场物品资料。
9.2 认真做好记录总结，全面做好交接班。
9.3 关闭门窗、电源，做好防火、防盗。
9.4 与同事道别。
10．工作行为—安全规范10.1 贯彻安全理念，执行安全规程。
10.2 进入生产现场着装符合安全要求。
10.3 杜绝违章，做到“三不伤害”。
10.4 防范人身、设备、交通等意外事故。
10.5 落实风险预控，做到“四不放过”。
11．工作场所——整洁文明11.1 工作环境整洁卫生，物品定置摆放整齐。
XX投资公司员工行为规范
第三章员工行为规范遵守公司员工行为规范的目的是树立良好的公司文化，建成有理想、有道德、守纪律、相互理解、共同发展的团队集体和团结友爱的大家庭。
使每位员工都能心情舒畅地工作，为公司建设做出自己应有的贡献，为个人素质全面发展奠定良好的基础。
一、总则1、遵纪守法，服从管理，遵守公司规章制度。
2、团结协作，发扬团队精神，争取共同发展。
3、敬业爱岗，积极拓展业务，努力为公司创造效益。
4、勤奋学习，认真工作，业务精益求精。
5、客户利益至上，有求必应。
办事主动，不敷衍推诿。
6、维护公司信誉、保守公司秘密。
7、注重品德修养，公私分明，不收受馈赠。
8、举止文明礼貌，保持整洁仪表。
9、保持良好的工作环境和工作秩序。
10、爱护公共财物，防范事故发生。
二、行为1、树立为国争光，为公司作贡献的思想。
提倡高尚的道德情操和人品。
克服一切向钱看、斤斤计较、患得患失、腐朽堕落的思想行为。
2、创造团结友爱、相互理解、互相帮助、谦让和睦的氛围。
创造舒适和谐、共同发展的工作学习环境。
杜绝争名夺利、勾心斗角、相互拆台、疾贤妒能的风气。
3、提倡人与人之间光明磊落、真诚相待。
尊重他人隐私和习惯。
不了解、不打听、不议论、不传播他人隐私4、领导应严于律己、率先垂范、秉公执法、不徇私情、不挟嫌报复。
注意工作方法。
注意对待员工的态度。
自觉接受员工监督。
认真对待群众意见。
及时改进工作5、提倡采用任何正当形式公开反映意见，实行民主监督。
反对采用漫骂、围攻、煽动闹事、破坏工作秩序等不正当方式6、提倡与公司同舟共济、荣辱与共的精神。
使个人收入和福利待遇在公司发展中得到保障和提高7、提倡忠于职守、任劳任怨的精神。
服从公司管理调动。
兢兢业业干好本职工作8、正确对待工作职务的上下去留。
对另图发展的员工，提倡坦率直陈意图、妥善办理交接，不使工作受到影响9、奉公守法，不侵吞公司财物，不损害公司利益，不泄露公司秘密10、文明办事、礼貌用语。
不使用污秽语言三、礼仪1、仪表应端庄整洁(1)头发应保持清洁。
中国投资集团员工行政处罚管理新版制度
中国**投资集团有限公司员工行政惩罚管理制度
第一条本规定仅对违背行政管理制度作出。
对公司所有员工合用。
第二条员工违背行政管理制度，由总裁办公室负责惩罚。
第三条惩罚种类：禁行、书面警告、公司通报、提请解雇。
第四条禁行：员工未按制度规定执行，即可对员工祈求事项不予办理。
未按制度执行旳员工对工作旳延误负责。
第五条书面警告：员工违背制度中旳规定，由总裁办公室主任签发书面警告。
书面警告需送达员工本人。
并由员工本人签字确认。
若员工回绝签字，
送达人应在书面警告中注明。
第六条公司通报：
1.自员工初次接到书面警告半年内，合计被书面警告三次，总裁办公室将
对违纪员予以公司通报。
通报书将发布员工每次违纪旳具体行为。
2.违背制度，已导致严重旳影响或后果。
总裁办公室将对违纪员工予以公
司通报。
第七条提请解雇：
1.自员工初次被公司通报一年内，合计二次公司通报，总裁办公室将提请
人力资源部对该员工做解雇解决。
2.严重违背制度并导致恶劣影响或情节严重旳后果。
给公司导致巨大损失，
总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解雇解决。
第八条总裁办公室作出旳多种惩罚文献需在人力资源部备案。
第九条员工调换部门不影响合计。
第十条规定自发布之日起生效，修订权、废止权在总裁办公会议，由总裁办公室负责解释与实行。
投资公司员工规章制度
投资公司员工规章制度第一章绪论第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转和形象，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间必须遵守本规章制度。
第二条公司员工应当具备较高的职业道德素养，恪守法律法规，认真履行工作职责，保护公司财产和利益，提高工作效率，做到守时守纪，维护公司形象，保证工作质量。
第三条公司员工应当服从公司领导的管理和安排，积极配合同事工作，团结协作，共同努力，为公司的发展做出贡献。
第二章公司员工的基本要求第四条公司员工应当具备以下基本要求：（一）具有较高的职业道德素养和职业操守，遵守法律法规，做事认真负责。
（二）具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事和上级协调配合，共同完成工作任务。
（三）具有较强的学习和适应能力，能够不断提升自己的技能和知识，适应公司工作的需要。
（四）具有较强的责任心和敬业精神，兢兢业业地完成本职工作，积极为公司贡献力量。
（五）具有较强的执行力和决策能力，能够按照公司要求和安排，及时有效地完成工作任务。
第五条公司员工在工作期间应当保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体，不得穿着暴露不雅的服装，不得擅自变更工作时间及地点。
第六条公司员工应当遵守公司的工作制度和纪律，服从公司的管理和安排，不得擅自迟到早退，旷工旷岗，影响工作效率。
第三章公司员工的工作要求第七条公司员工应当按照公司规定的工作流程和要求完成工作任务，保证工作质量和效率。
第八条公司员工应当认真履行自己的职责，不得擅自超越职责范围，不得擅自处理与自己职责无关的事务，不得私自利用公司资源谋取私利。
第九条公司员工应当严格保守公司的商业秘密和个人隐私，不得泄露公司的商业信息和客户资料，不得利用公司的资源从事违法活动。
第十条公司员工应当积极配合公司领导的工作安排，参加公司组织的各类会议和培训活动，不得私自缺席或拒绝参加。
第四章公司员工的行为规范第十一条公司员工应当言行正派，不得在工作场合说脏话、诽谤他人、制造谣言，不得参与各种形式的赌博和赌博活动。
员工手册投资公司员工守则_0823文档
2020员工手册投资公司员工守则_0823文档EDUCATION WORD员工手册投资公司员工守则_0823文档前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。
其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】投资公司，是指汇集众多资金并依据投资目标进行合理组合的一种企业组织。
广义的投资公司，既包括信托投资公司、财务公司、投资银行、基金公司、商业银行和保险公司的投资部门等金融机构，也包括涉足产权投资和证券投资的各类企业。
其业务范围包括购买企业的股票和债券、参加企业的创建和经营活动、提供中长期贷款、经营本国及外国政府债券、基金管理等，资金来源主要是发行自己的债券、股票或基金单位，从其他银行取得贷款，接受委托存款等。
狭义的投资公司，则专指公司型投资基金的主体，这是依法组成的以营利为目的的股份有限公司，投资者经由购买公司股份成为股东，由股东大会选定某一投资管理公司来管理该公司。
根据投资公司的业务内容来区分它的企业类型，下面就了解一下几种投资类型的具体内容。
股权投资：(EquityInvestment)，指通过投资取得被投资单位的股份。
具体来说，它是指企业购买的其他企业的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位，最终目的是为了获得较大的经济利益。
债权投资：是指为取得债权所进行的投资，如购买公司债券、购买国库券等，均属于债权性投资。
投资有限公司进行这种投资不是为了获得其他企业的剩余资产，是为了获取高于银行存款利率的利息，并保证按期收回本息。
证券投资：(investmentinsecurities)，是指投资者通过购买股票、债券、基金等有价证券以及金融衍生产品，以获取红利、利息及资本利得的投资行为。
投资公司员工规章制度
投资公司员工规章制度【篇一：投资公司规章制度】第一章总则第一条目的为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步入规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定本办法。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
第三条原则公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。
本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。
第四条制订、修订与生效一.规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见和建议，对于涉及其他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一致；经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。
二.起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。
三.规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力，所替代的旧制度同时相应废止。
四.因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。
修订与生效按正常程序进行。
第二章人事管理制度第一条招聘一.公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。
员工不因国籍、民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。
二.所有员工必须年满18周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。
提供相关证明，如学历、证书等证明文件。
三.凡有下列情形的不录用：1.有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为2.尚未与其他用人单位解除劳动合同的。
3.与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者4.违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的5.有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚假情报的6.不满18周岁的未成年人7.有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者8.不符合录用条件的其他情形四、招聘渠道1.公司内部招聘/晋升；2.公司内部员工介绍；3.在各类媒体上刊登招聘广告；4. 通过各种人才网站发布招聘广告或查询人才信息；五、面试行政部负责对应聘人员简历进行第一轮筛选，并通知应聘者参加面试。
投资(集团)有限公司员工行为规范(WORD3页)
员工行为规范一、目的1. 为进一步加强办公室的管理，保证办公环境干净、整洁、舒适，提高工作质量和公司形象，特制定本规范。
2. 每位员工均有义务和责任广泛宣传公司的产品和服务，树立并维护公司形象，牢记个人的言行是公司形象和利益的体现。
二、职责1. 行政部负责对员工行为规范的有效性进行及时修正，对公司整体的素质提高有监督权，有对违反相关内容的员工有处罚权。
2. 其他各部门应严格按此规范执行，对规范中没有明确的部分，有提醒义务。
三、内容1. 品德（1）原则：诚实、责任感、协作、集体荣誉感。
（2）合法行事，诚实待人，谦虚谨慎，提倡团结协作的团队精神。
（3）与同事之间和谐相处，互相帮助，时刻维护公司的形象。
2. 仪表形象与着装要求（1）原则：端庄、整洁、大方。
（2）勤洗漱，保持身体和口腔无异味，勤洗澡、理发，指甲修剪整齐，保持清洁，保持面部干净清爽、不油腻，男员工不留长指甲，女员工不涂抹鲜艳指甲油。
（3）头发梳理整齐、面部保持清洁。
男士不得留胡须、长发，女士发型要求文雅大方，严禁个性发型及浓妆艳抹。
（4）上班着装应大方、得体、干净、平整，如有工服应着工服。
服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘，服装不能出现开线或钮扣脱落。
（5）女士可佩戴得体的首饰或服饰，但不宜佩戴有声响、夸张的饰物，且不宜过多。
（6）遇有公司公关、庆典等重大活动时，应根据场合不同，恰当着装。
3. 办公秩序（1）公司周一至周五为上班时间，时间为早9：00至17：00，所有员工应严格遵守公司作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
（2）严格履行考勤制度，上下班必须刷卡，严禁代刷卡。
（3）认真执行请销假制度，未经批准，不得中止工作或脱离工作岗位。
（4）谈话或打电话时应保持态度诚恳亲切，用语谦逊文雅、温和有礼，并控制音量，以免影响他人工作，严禁高声喧哗或起哄。
（5）上班时间内不得做与工作无关的事项，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、吃零食、嚼口香糖、当众化妆、嬉戏闲谈、扎堆聊天、偷懒瞌睡、酗酒赌博等。
中国投资有限责任公司员工行为规范
中国投资有限责任企业员工行为规范前言中投企业作为主要从事外汇资本投资与管理业务的国有独资公司，秉着“责任、合力、专业、进步”的核心价值观，致力于成为受人敬爱的国际一流专业投资机构。
为实现这一目标，企业要求所有员工严格遵守所有适用的法律法规，履行最高的职业道德与操守标准。
作为企业的一项重要制度和企业文化建设的重要内容，《中投公司员工行为规范》不但全面阐述了企业在重要问题上的基根源则，而且对保护企业的声誉、利益、财产和信息等提出了详尽要求。
每位员工在加入企业前均须认识、认可，并自觉以此为行动指南。
总则为帮助中投企业员工正确鉴别和正确办理工作中碰到的各种道德和法律问题，做出有助于睁开企业业务、保护企业声誉和利益的良好判断，防范道德、法律及经营操作风险，拟定本规范。
本规范所指企业员工包括：高管、职员、派出董监事、临时及借调人员。
接受企业委托的第三方机构人员在代理企业业务期间应参照履行。
企业员工应认真阅读并充分认识本规范的所有内容，知悉与否不能构成减少义务或推却责任的原因和借口。
如对相关问题不清楚或难以办理时，员工应追求上级主管或企业相关部门的建讲和帮助。
企业核心价值观核心价值观是企业本质和永远的原则。
中投企业的核心价值观是：责任、合力、专业、进步。
企业员工的所有行为应当以此为导向，无论何时何地，遵守并践行企业的核心价值观。
保护企业的声誉优异的声誉对于企业的发展和成功至关重要。
企业员工应当认识到：任何不当行为都有可能破坏企业声誉且一旦破坏将极难恢复。
因此，员工务必正确理解和严格依照所有适用的法律、法规和社会与职业道德标准，防范因任何不当行为损害企业的声誉，给企业形象抹黑。
遵守纪律规定。
只有严格遵守本国和投资接受国或地区的法律法规才能保护企业的声誉不受损害。
企业业务涉及的法律法规涵盖但并不限于：反垄断、反腐败、反商业贿赂、环境保护、保密、防范内幕交易、知识产权、隐私以及信息显露等。
企业员工应当成立主动合规的意识，理解和遵守所有适用于其身份、岗位或与经办业务相关的法律、法规、规章和准则，以及企业的内控制度与业务流程。
国投资本集团催收部日常行为规范(修正版)
催收部平时行为规范一、目的为规范话务部职工平时行为，不停提高职工的职业修养，并经过每个职工的规范行为本企业建立优秀的形象，特拟订本行为规范。
二、合用范围合用于企业催收部所有职工三、规范内容办公平时行为规范1、不迟到、不早走、不旷工，有事提早一天向话务部上司有关责任人倡始申请；2、禁止上班时期串岗、睡岗、吃零食。
携带早饭需在上班以前解决；3、禁止将个人手机带入工作地区，上班时期个人手机需按规定一致寄存在（个人手机寄存处）；临场歇息或需接听电话同意暂时取回个人手机，达成个人有关事宜此后，需再次交回至一致寄存处；4、禁止利用企业装备业务手机在上班时期翻看新闻、以及其余应用APP；以及下载游戏；5、禁止上班时期左右岗位低声密语，玩耍打闹；6、禁止在上班时期使用携带小镜子和化妆品在办公室内补妆；7、禁止在有权限使用的工作电脑上阅读网页、玩游戏等，做与有关工作没关的事情；8、禁止在除洗手间的其余公共场因此及楼层内抽烟，聚众高声吵闹、打闹；9、禁止将生活用品和零食带入工作岗位（化妆品、零食、镜子、等其余大件小件）；10、禁止将违禁品和危险品带入工作岗位（管束刀具、爆竹、易燃易爆品等）；11、禁止破坏和浪费公共财物；12、禁止将办公现场不需要使用的快递包裹带入工作地区；13、无特别状况倡导提早到岗，做好进入工作状态的准备，下班走开前清理整理好现场物件，并将产生的生活垃圾所有带走；14、办公室负责人最后走开者一定封闭窗户以及电脑和其余电源（电灯、空调、加湿器等），每日一定所有检查；15：所有人员每日下班后一定将椅子归位（推到桌子下边），办公用品所有归位，桌上保持洁净整齐，只同意摆放与工作有关的办公用品和水杯等；办公着装和仪容仪表规范1、除在周六、周日之外的其余工作日一定着工作装；2、工作装一致规范：西服和衬衫，不得任意、独特搭配，免得造成不良影响；3、在工作岗位时期一定全天候佩带工牌，不得将工牌搁置在工位上；4、在工作时期禁止卷露衣袖、裤管、敞胸露怀；5、注意个人卫生，无汗味、异味，防止影响其余人正常工作；6、一定保持衣冠齐整，头发整齐，女士保持雅淡清妆，不艳妆艳抹；7、在办公、营业区内，站姿、坐姿及行走姿态要正直；禁止在工作室内、办公地区内奔跑、躺卧、倚靠、蹲、趴等不妥姿态；办公现场行为规范1、在等候客户接听时，不得将业务手机免提翻开，免得对办公地区其余人工作造成困扰；2、在等候客户接听时，不得一边吃零食，一边等候电话接听；3、在与客户交流时，态度应踊跃主动，禁止因个人情绪主导造成客户失联；4、在与客户交流时，应该使用十字敬语，包括：“您好”“请”“感谢”“对不起”“再会”；5、在与客户交流时，语言表达要清楚明确，语速和音量要适中，免得对办公地区其余人工作造成困扰；6、在与客户交流时，禁止使用不适合的语言谩骂客户；7、当客户存在共债的状况下不得使用不适合手段催收客户，免得造成企业财富损失，原则上出现损失谁犯错，谁负责；8、当客户存在多次爽约跳票的状况下，禁止催收专员使用不适合手段催收客户，免得造成企业财富损失，原则上出现损失谁犯错，谁负责；9、当客户姓名重复的状况下，需预先核实有关实名电话，免得引起投诉和误会造成企业利益受损，原则上出现损失谁犯错，谁负责；10、严格依照催收流程规定操作，禁止催收专员使用不适合手段催收客户，免得造成企业财富损失，原则上出现损失谁犯错，谁负责；11、应文明催收，不得有人身攻击、贬斥人品等违纪过激的电催行为；12、对第三方还款根源对象，主假如其家眷和亲友挚友，虽法律不由止其代还款义务人还款，但性质也仅是代偿，并不是还款义务主体，应依照自发原则，禁止使用逼迫、威迫手段；13、禁止恫吓、威迫、谩骂第三方，或故意寻衅、刁难、责备、刺激第三方还款根源对象；14、禁止在第三方表现出激烈不满后仍旧不停致电的行为，若要追打电话，一定以抚慰第三方情绪为目的；办公函件保密规范和业务保密规范1：属于企业奥密的文件、催收客户名单和财务有关数据禁止无权限的有关职工去收发、传达、使用、复制、摘抄、保留和销毁；2：属于企业奥密的文件、催收客户名单和财务有关数据禁止无权限的有关职工为别人盗取、密查、收买或违章供给；3：属于企业奥密的文件、催收客户名单和财务有关数据寄存办公室和场所禁止无权限的有关职工进入；4：属于企业奥密的文件、资料和名单下班前需一致交回给部门有关责任人保留5：禁止在个人交往和通讯中泄漏企业奥密，禁止在公共场所讨论企业奥密，禁止经过其余方式传达企业奥密。
投资公司员工守则（2篇）
投资公司员工守则第一章总则一、目的为了形成更有凝聚力的企业文化，以高素质人员超过竞争对手，、树立更好的企业形象和产生更好的经济效益，增强巩固培训效果，特订立本制度。
二、培训是公司活动的重要组成部分，主要包括以下几个方面：1、公司方针、精神、规章制度和行为规范;使员工掌握公司的共同语言，具有共同的价值观和与公司脉搏一致的步调。
2、员工岗位技术培训;通过技术和技能培训，让员工尽早掌握工作要领、工作程序与方法，尽早进入工作角色。
3、执行新任务之前进行所需要的知识和技术培训;通过培训师员工技能得以提高和充实，使其具备多方面的才干。
减少工作失误，提高工作质量和工作效率进而提高我们企业的效率。
4、通过培训建立良好的工作环境和工作气氛，提高员工的工作满意度和成就感。
5、为未来的某一任务和目标进行专题培训。
6、进行职工素质提高培训;通过培训师团队更为团结、沟通更为有效，以具备更强的战斗力。
并使员工理解、掌握企业新发布的命令、指示和制度。
7、进行管理培训;培养适合本企业所需要的职业经理。
第二章培训管理功能1.根据公司的经营方针与人力资源处经理共同制定各不同时期的培训计划，并在各个部门配合下实施。
2.结合公司各部门存在的问题，分清轻重缓急，协助各部门制定经常性的培训计划。
3.编写各项培训课程教材，并根据形势发展变化，不断修改、完善。
4.协助制定并督促个部门员工考核，并作为员工培养、晋升、再培训的依据。
5.建立资料档案，将各类有实用性的资料编写、翻译、复制、印刷给有关各部门参考使用。
6.录制、购买或转录培训教学录像带、录音带、幻灯片等，不定期组织员工学习。
7.如有外语培训需要，根据部门岗位的要求，组织员工进行听说训练，以适应公司发展需要。
8.根据需要计划、组织、安排外请培训讲师至公司授课，并负责提供相关参考资料及对员工进行训后考核。
9.各部门制定年度培训需求，于每年____月将下年培训需求报至人力资源处经理批转培训部执行。
投资公司员工劳动纪律管理办法 - 制度大全
投资公司员工劳动纪律管理办法-制度大全投资公司员工劳动纪律管理办法之相关制度和职责，投资开发公司员工劳动纪律管理办法为加强公司日常管理,严格劳动纪律,树立良好的工作作风,保持公司良好的工作风貌,提高工作效率和企业效益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和...投资开发公司员工劳动纪律管理办法为加强公司日常管理,严格劳动纪律,树立良好的工作作风,保持公司良好的工作风貌,提高工作效率和企业效益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规,结合公司实际,特制定本办法。
一、员工守则(一)基本准则1.心胸坦荡,光明磊落,精诚团结,相互合作。
2.忠诚公司,服从领导,勤奋工作,举止大方,言行要体现公司的良好形象。
3.待客礼貌,热情周到。
4.办公文明,保持办公环境整洁有序。
5.工作时间严守工作岗位,专心工作,不串岗,不闲聊。
6.保持公司信誉,不做任何有损公司信誉的行为。
7.遵守公司一切规章制度及工作守则。
(二)职责权限1.员工除本职日常业务(工作)外,未经公司法人代表授权或批准,不得从事下列活动:(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2.每位员工的工作必须对上级和下级负责,无下级的员工对相关业务领域负责。
3.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法投资活动。
但禁止下列情形的个人投资:(1)直接参与公司经营管理的活动;(2)投资于公司的客户或业务竞争对手的活动;(3)以职务之便向投资对象提供利益的活动;(4)以直系亲属名义从事上述投资活动。
(三)日常工作1.在业务范围内,应严守职业道德。
不准索取或者收受相关业务往来单位的酬金(回扣);不准以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。
2.不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益,否则依法追究其刑事责任。
3.在对外业务往来中,接受相关单位贵重物品(佣金),应上缴公司。
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中国投资有限责任公司员工行为规范前言中投公司作为主要从事外汇资金投资与管理业务的国有独资公司，秉持“责任、合力、专业、进取”的核心价值观，致力于成为受人尊重的国际一流专业投资机构。
为实现这一目标，公司要求所有员工严格遵守一切适用的法律法规，执行最高的职业道德与操守标准。
作为公司的一项重要制度和企业文化建设的重要内容，《中投公司员工行为规范》不仅全面阐述了公司在重大问题上的基本原则，而且对保护公司的声誉、利益、资产和信息等提出了详尽要求。
每位员工在加入公司前均须了解、认可，并自觉以此为行动指南。
总则为帮助中投公司员工准确识别和正确处理工作中遇到的各种道德和法律问题，做出有助于开展公司业务、维护公司声誉和利益的良好判断，防范道德、法律及经营操作风险，制定本规范。
本规范所指公司员工包括：高管、职员、派出董监事、临时及借调人员。
接受公司委托的第三方机构人员在代理公司业务期间应参照执行。
公司员工应认真阅读并充分了解本规范的全部内容，知悉与否不能构成减轻义务或推卸责任的理由和借口。
如对有关问题不清楚或难以处理时，员工应寻求上级主管或公司相关部门的建议和帮助。
公司核心价值观核心价值观是企业本质和永恒的原则。
中投公司的核心价值观是：责任、合力、专业、进取。
公司员工的一切行为应当以此为导向，无论何时何地，恪守并践行公司的核心价值观。
保护公司的声誉良好的声誉对于公司的发展和成功至关重要。
公司员工应当认识到：任何不当行为都有可能破坏公司声誉且一旦破坏将极难恢复。
因此，员工务必正确理解和严格遵循所有适用的法律、法规和社会与职业道德标准，避免因任何不当行为损害公司的声誉，给公司形象抹黑。
遵守法律规定。
只有严格遵守本国和投资接受国或地区的法律法规才能保护公司的声誉不受侵害。
公司业务涉及的法律法规涵盖但并不限于：反垄断、反腐败、反商业贿赂、环境保护、保密、防止内幕交易、知识产权、隐私以及信息披露等。
公司员工应当树立主动合规的意识，理解和遵守所有适用于其身份、岗位或与经办业务相关的法律、法规、规章和准则，以及公司的内控制度与业务流程。
社会道德与责任。
遵守社会秩序、尊重社会公德、履行社会责任是每个公民应尽的义务。
公司员工应自觉做到知礼守法、健康向上，积极参与和谐社会建设，努力为当地经济繁荣与发展做出贡献。
员工不得组织、参与、支持非法的罢工、集会、游行、示威等活动；不得参加非法组织、团体，或者为之提供场所、资金等便利；不得参与黄赌毒等活动，或有其他违反社会公德的行为。
诚信与公平对待。
诚实守信是员工职业道德与操守的本质要求。
无论何时何地，公司员工都应坚持诚信为本、平等对待。
员工应遵守公司劳动纪律，忠实履行岗位职责，不得玩忽职守、消极怠工；未经申请或申请未获批准，不得擅离工作岗位。
对待业务合作伙伴应恪守承诺，文明守时，不得通过内幕交易、价格操纵、隐瞒信息以及其他不公平交易手段谋取不正当利益。
同事之间相互尊重，取长补短，充分发挥团队合作的优势，不得有任何歧视、骚扰等行为。
保护公司的利益公司的合法利益不容侵害。
公司员工应当恪守职业道德操守，对公司忠诚，对工作负责，一切行为应符合公司的最佳利益。
防止利益冲突。
利益冲突是指任何可能损害员工业务判断或者影响其忠实履行公司赋予职责的外部投资、活动、利益和关系。
公司员工有义务识别和报告与公司利益上的各种冲突，并按公司要求采取必要的避免或消除措施。
常见的利益冲突有：在外兼职。
公司员工在外兼职不仅可能带来时间和精力上的冲突，而且会因受雇于公司的竞争对手、交易对象或设备、服务供应商而影响到员工的业务判断和职责履行。
因此，公司员工未经批准或组织安排，不得在其他公司兼职，或者对外提供收费性质的产品及服务。
在其他党政机关、民主党派、社会团体以及各种非营利性组织中担任职务的，需向公司报备。
经营同业。
公司员工不得利用职务上的便利，自己经营或者为他人经营与公司同类的营业。
员工退休或离职后，仍需按照法律规定或劳动合同约定，接受竞业限制，不得利用在公司期间掌握的信息、资源，与公司开展同业竞争。
关联方交易。
公司严禁员工为实现个人利益需要，通过关联方交易等方式，将公司的资产、利润向外转移，或者让公司承担与收益不相匹配的成本、风险。
在公司对外投资、委托代理、中介服务、设备供给等活动中，公司员工不得参与和自己有重大财务或个人关系的交易对象的谈判和投票过程，也不得试图以各种方法影响有关决策。
重大财务或个人关系包括员工本人、近亲属和其他特定关系人，以及上述人员拥有、控制或对生产经营管理有重大影响的企业。
对涉及关联方的交易，公司员工应当提前向公司报告，并依规定申请回避。
商业机会。
商业机会是指公司经营范围之内能够从事并从中获利的任何可能性。
公司员工利用公司资产、信息及职务上的便利发现的商业机会为公司所有，任何人不得故意隐瞒不报，用以谋求个人私利，或转交他人与公司竞争。
其他可能影响员工业务判断或职责履行的外部活动和个人关系。
包括但不限于：1、长期借用与公司存在业务往来关系的其他企业或个人以及管理和服务对象提供的汽车、住房等财物；2、接受与公司存在业务往来关系的其他企业或个人以及管理和服务对象提供的借款、担保、商品折扣或其他优惠；3、向与公司存在业务往来关系的其他企业或个人以及管理和服务对象游说与己有关的社会捐赠；4、和与公司存在业务往来关系的其他企业或个人以及管理和服务对象具有共同的经济利益（如合伙投资）或社会关系；5、利用公司资源或者本人在公司的职位和影响，为近亲属及其他特定关系人从事商业活动提供便利，或获取其他不当利益。
礼品和招待。
公司员工一般不得接受与公司存在业务往来关系的企业或人员提供的礼品和招待，除非礼品和招待合理、适当，符合当地法律和公司规定的价值限额要求，并且不会影响到员工的正常交易和业务判断。
公司员工禁止接受下列礼品和招待：1、现金、贵金属、有价证券和支付凭证；2、各类贵重礼品、交通工具、不动产；3、高档招待、娱乐及旅游项目；4、收受礼物和招待能够引起公司员工的不当义务或者提供一方的不当期望，包括以提供投资、服务机会或透露内幕信息作为回报。
对于因各种原因未能拒绝的各类礼品，公司员工应当登记、上交。
对明显带有影响员工正常交易和业务判断的意图，以及事后回报性质的礼品赠送行为，无论接受与否，均应向本部门或上级主管及时报告。
在公司商业交往中，可以根据实际情况招待对方、赠送或回赠礼品。
在提供礼品和招待时，价值一般控制在规定标准之内。
反商业贿赂。
无论在任何国家开展业务，公司禁止员工从事一切形式的商业贿赂和腐败行为。
公司员工不得自己或通过第三方，索取、收受或者向相关单位或个人提供任何形式的财产性和非财产性重大利益。
保护公司的资产公司资产均应受到妥善保管和合理使用。
包括但不限于：现金和各类投资、房产、办公家具、电子设备及运营网络、通讯设施、知识产权，以及与公司业务相关的文件资料和交易记录。
对外投资。
对外投资是公司的核心资产。
公司员工应从稳健审慎的原则出发，积极管理公司每笔投资，努力实现公司资产的保值增值。
任何人不得违反投资决策程序，或者超越授权范围进行投资，也不得根据个人投资习惯和风险偏好追求公司风险容忍度之外的回报。
公司员工应加强投资风险监控，严格按照有关规定有序运作，积极识别、监测、控制和化解投资中的各种不利因素，将投资风险控制在可接受的范围之内。
当发现投资风险及隐患时，员工有责任向相关投资部门和风险管理部及时报告情况。
实物资产。
公司员工应当负责任地保管和使用公司各项固定资产，节约使用各种低值耗材，避免因保管不善或使用不当造成资产的损失浪费。
知识产权。
公司员工在从事职务活动过程中，或者使用公司资金、设备和信息资料研究开发的智力成果，如信息系统、投资研究报告等，其产权归公司所有，个人不得擅自占有和处置。
文件资料。
公司员工应根据法律规定和公司业务需要，保留真实、完整的工作记录、交易数据以及合同、协议和其他文件资料。
上述文件资料应能客观反映出相关投资业务及其他经营活动，并按规定期限归档管理。
信息系统。
公司员工应按公司要求安全接入和合理使用公司信息系统，不得擅自拆装计算机硬件和私自安装软件，不得在公司内外网之间交叉使用U 盘、移动硬盘等移动存储设备，不得通过公司网络制作、浏览、下载、保存和传播各种非法及不良信息。
保护公司的信息公司信息管理以真实、安全、可控制为基本原则。
员工不得制造虚假信息，不得泄露保密信息，不得滥用内幕信息，不得擅自对外披露信息。
财务信息。
公司所有财务信息应当真实、准确和完整。
公司员工有责任保证其经手的各种报表、账簿、记录以及发票、合同、协议等原始资料的真实性，不得以任何理由进行虚假记载、误导性陈述或有重大遗漏，或违规进行其他交易和资金安排。
所有资金运作和财务管理事项，均应严格按照适用的法律法规、会计准则、国际惯例，以及公司规定的审批程序和财务权限进行处理，并接受内控检查、内部审计和其他外部监督。
信息保密。
涉密信息是指关系国家或公司的安全与利益、尚未或不宜对外公开披露的重要情况、数据和文件资料，包括国家秘密和公司商业秘密。
其中公司商业秘密，如公司资产配置情况、重大投资项目、公司持有证券、公司财务报表和审计报告，公司业务合作伙伴和员工的身份信息、以及按照法律规定和合同要求保密的第三方信息资料。
所有涉密信息，无论何种形式、格式与载体，在公司或其他定密机构公开披露之前，应当受到妥善保护。
公司员工应与公司签订保密协议，按照公司的保密规定正确使用和处理涉密信息，预防在经手、使用和保管过程中发生失泄密事件。
包括但不限于：1、须经授权批准才能接触涉密信息；2、严格按照涉密信息的限定用途使用涉密信息；3、不得在公众场合或向未授权人员披露、散布和讨论涉密信息；4、禁止通过不安全的网络、存储和通讯工具访问、保存及传递涉密信息；5、员工离职的，离职前应归还个人保管的所有涉密信息，包括原件或副本，离职后继续负有保密义务。
公司员工对经手或保管涉密信息的失泄密事件负责。
如果涉密信息载体丢失、被盗，或者涉密信息被错误地发送给未经授权的机构或人员，员工应立即与公司保密安全委员会办公室联系。
防止内幕交易。
内幕信息是指尚未公开、对资产或证券价格有一定影响的重要信息。
信息是否重要，可通过该信息是否会对一名理性投资人的投资决策产生影响而加以判断。
员工对是否持有内幕信息不确定的，应当及时咨询法律合规部的意见。
根据证券法及其他相关规定，公司员工不得利用所获得的公司或其他公司的内幕信息进行非法牟利活动。
包括：1、直接或通过家庭成员、其他人员或机构，买卖与内幕信息有关的有价证券；2、将内幕信息泄露给开展公司业务所必须知晓范围之外的任何人，利用该信息进行证券交易；3、利用内幕信息代理、建议、协助或暗示他人进行证券交易。