2020年国企集团公司职工代表大会制度
国企职工代表大会条例范文(通用3篇)
国企职工代表大会条例范文(通用3篇)国企职工代表大会条例范文一：第一章总则第一条为了加强国企职工与企业管理层之间的沟通与协调，保障职工的合法权益，促进国企的健康发展，依照国家有关法律法规，制定本条例。
第二条国企职工代表大会是国企职工行使民主权利、参与企业管理的重要形式，是国企内部决策机构。
第三条国企职工代表大会的任务是：听取和审议企业经营、发展计划及相关问题的报告；选举和罢免企业的领导人员；审核和决定企业经营方针、政策等重大问题。
第二章组织形式和组织方式第四条国企职工代表大会按照企业规模、性质和需要，通过预选代表、自荐代表等方式产生。
第五条国企职工代表大会每年举行一次，由企业工会负责组织和召开。
企业不宜进行太频繁的代表大会。
第六条代表大会必须有全体代表的三分之二以上的出席率方可召开，代表大会的决议由全体代表的三分之二以上的票数通过。
第三章代表的权利和义务第七条代表有参加和发表意见的权利，可以以书面和口头的形式提出建议和要求。
第八条代表应当履行职责，认真参加代表大会的各项活动。
第九条代表享有对企业经营、发展计划及相关问题的知情权，可以请求企业提供相关资料。
第十条代表应当保密企业的商业机密和经营信息，不得泄露。
第四章企业领导与代表大会的关系第十一条企业领导应当认真对待代表大会的建议和决定，尊重代表的权利，保障代表的自由发言。
第十二条企业领导应当按照代表大会的决定，制定企业的经营方针、政策和人事安排。
企业领导不得违反代表大会的决定。
第五章法律责任第十三条代表大会的决议必须执行，企业及其领导不得拒绝执行或者违反执行。
第十四条违反本条例规定的企事业单位和个人，由有关部门依法予以处罚。
第十五条受到损害的代表和代表大会，有权向有关部门提出申诉。
第六章附则第十六条本条例自公布之日起施行。
第十七条本条例的解释权归国家有关部门所有。
国企职工代表大会条例范文二：第一章总则第一条为了加强国企职工的民主管理，凝聚职工力量，促进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国企业法》和有关法律、行政法规，制定本条例。
2024年公司职工代表大会制度范本（三篇）
2024年公司职工代表大会制度范本第一章总则第一条.为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业职工代表大会条例》等法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
第三条.职工代表大会应当积极团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第四条.员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第五条.企业工会组织作为职工代表大会的工作机构履行下列职责：1、组织职工选举职工代表。
2、主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
第六条.职工代表大会行使下列职权：1、听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议；2、依照法律、法规规定，审议通过或者否决企业集体合同、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划；3、监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况；4、选举、罢免职工监事以及职工协商代表；5、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。
第七条.依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的，企业就该事项作出的决定无效。
第八条.职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。
第九条.职工代表大会依法作出的决议、决定对企业以及企业全体职工具有约束力，企业以及企业全体职工应当严格执行。
第三章职工代表第十条.按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十一条.职工代表由职工民主选举产生。
职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。
第十二条.职工代表受选举单位监督，代表不称职时，经原单位职工过半数表决通过并报工会委员会批准后予以撤换。
2024年公司职工代表大会制度（6篇）
2024年公司职工代表大会制度第一章总则第一条为切实加强企业的民主管理，确保企业员工能够依法行使民主管理的权利，充分激发职工的积极性和创造力，有效提升企业素质和经济效益，依据《____劳动合同法》、《____省企业职工代表大会条例》等相关法律法规，结合我公司的实际情况，特制定本制度。
第二条职工代表大会作为企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的核心机构，其职权行使严格遵守法律规定。
第三条职工代表大会应积极团结并教育职工，发扬当家作主的精神，致力于完成和超额完成既定的生产经营及工作任务。
第四条员工代表大会实行民主集中制原则。
第二章职权第五条企业工会____作为职工代表大会的工作机构，承担以下职责：1. 组织职工选举职工代表；2. 负责职工代表大会的筹备工作以及会议的____工作。
第六条职工代表大会依法行使以下职权：1. 听取企业关于经营管理、职工社会保险费缴纳、企业规章制度制定以及____合同履行等情况的报告，并提出相应的意见和建议；2. 依据法律法规规定，审议通过或否决企业____合同、工资____协议草案及劳动安全卫生措施计划；3. 监督企业执行劳动法律法规及履行____合同的情况；4. 选举、罢免职工监事及职工协商代表；5. 依照法律法规规定，或经企业与企业工会____协商确定，行使其他需由职工代表大会负责的职权。
第七条依法应提交职工代表大会审议的事项若未提交审议，则企业就该事项作出的任何____决定均视为无效。
第八条职工代表大会在职权范围内依法作出的决定，未经职工代表大会同意，不得擅自变更。
第九条职工代表大会依法作出的决议、决定对企业及其全体职工均具有约束力，企业及全体职工均应严格执行。
第三章职工代表第十条凡依法享有政治权利的企业职工，均有资格被选为职工代表。
第十一条职工代表由职工民主选举产生，实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期保持一致。
第十二条职工代表接受选举单位的监督，若代表不称职，经原单位职工过半数表决通过并报工会委员会批准后，可予以撤换。
职工代表大会制度标准模板(五篇)
职工代表大会制度标准模板一、职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，使职工行使民主权利的机构。
二、认真履行职工代表大会的职权，依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
三、职工代表大会每年至少召开一次。
四、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
五、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
职工代表大会制度标准模板（二）为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.职工代表大会制度标准模板（三）公司职工代表大会制度第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
公司职工代表大会制度
________________________ 公司职工代表大会制度第一章总则第一条为发挥职工代表大会的作用，保障职工民主权利的行使，维护职工的合法权益，建立和谐的劳动关系，促进公司的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规，结合公司实际，制定本规则。
第二条职工代表大会是职工参与和行使民主管理权利的机构，按民主集中制原则行使职权。
建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会接受党的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第二章、职工代表第四条公司职工代表必须为与本公司依法建立劳动关系的职工，公司高级管理人员以及工会成员也可以依法参加选举为职工代表。
第五条职工代表的基本条件：1、满十八岁以上中国公民；2、没有受过刑事处罚；3、有良好的道德的。
第六条职工代表选举实行差额选举办法，职工代表选举前，公司工会根据职工总人数确认职工代表候选人数，职工代表候选人数不得低于职工代表人数的150%。
职工代表候选人数确定后，按照公司各部门现有人数将职工候选人分配到各部门，由各部门推举候选人。
各部门确定候选人后报公司工会处，工会应当在选举日的二十日前公布。
职工对候选职工代表名单有异议的，应当自名单公布之日起五日内向工会申诉，工会应当自收到申诉之日起三日内作出处理决定，并公布处理结果。
第七条职工代表由职工民主选举产生，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。
职工代表的选举应当由本公司三分之二以上职工参加方为有效，被选举人应当获得本选举单位全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表。
选举结果由工会公示、公布10日，期间有异议的可向工会申诉。
第八条职工代表中，一线职工的代表不得低于代表总数的60%。
其中青年职工不低于代表总数的60%、女职工不低于代表总数的50%，如果职工中有少数民族的，少数民族职工代表也应当具有一定比例。
2020年国企集团公司职工代表大会制度
2020 年国企集团公司职工代表大会制度第一章总则第一条为切实加强公司的民主管理，保障公司全体员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高公司科学化管理水平及社会效益和经济效益，根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》及《工会常用法律法规汇编》（）有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
公司实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。
公司工会委员会是职工代表大会的工作机构 , 负责职工代表大会的日常工作。
第三条公司职工代表大会支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥经营管理活动的职权 , 团结教育职工发扬当家作主精神，积极参与公司的民主决策、民主管理、民主监督 , 努力和超额完成各项经营理任务。
第四条公司在行使董事长领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第五条公司职工代表大会接受公司党委的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：X . 听取公司负责人关于公司发展规划、年度经营管理情况；公司改革和制定重要规章制度情况；公司用工、劳动合同和集体合同签订履行情况；公司安全生产情况，公司缴纳社会保险和住房公积金情况等报告；公司投资和重大技术改造、财务预决算、公司业务招待费使用等情况报告；专题技术职称的评聘、公司公积金的使用、公司的改制等方案等，提出意见和建议。
审议公司制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息时间产、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。
2024年公司职工代表大会制度（二篇）
2024年公司职工代表大会制度为确保职工代表大会（以下简称“职代会”）各项工作的规范性与合法性，特制定公司职代会相关实施细则与具体程序。
此细则涵盖会议制度、提案处理制度、专门小组工作制度及职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度等关键方面。
一、职工代表大会会议制度此制度明确了届期设置、会议召开频次、议题确定、预备会议与正式会议流程，以及决议形成机制。
1. 届期与召开次数：职代会届期为三年一届，每年至少召开一次。
遇重大事项，经公司领导、工会或1/3以上职工代表提议，可临时召开。
2. 会议议题：议题聚焦于增强单位活力、促进技术进步、提升经济效益，针对公司经营管理、分配制度及职工生活等重大问题进行确定。
确定过程包括广泛征求意见、与领导协商、联席会议讨论及预备会议审议通过等步骤。
3. 预备会议：涉及主席团选举、筹备情况汇报、代表资格审核、议题议程通过等事项。
4. 正式会议：包括核实人数、开幕致辞、工作报告、议案审议、决议表决及闭幕词等环节。
5. 决议形成：经大会审议后，由主席团起草决议草案，经职工代表讨论修改，最终表决形成。
二、提案处理制度提案作为职工代表与群众就单位重要问题提出的方案与建议，其处理流程严谨有序。
1. 征集程序：在召开职代会决定作出后，工会或提案委员会发布征集通知，职工代表填写提案表并提交。
2. 处理程序：提案经初审、____（原文此处缺失，通常指审查是否符合立案标准）、分类统计后送交领导班子处理，处理结果需公布并接受检查督促。
三、专门小组工作制度职代会设立专门小组，为职代会行使职权提供支持。
各小组定期召开会议，进行调查研究与检查监督。
四、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度此制度旨在职工代表大会闭会期间，通过不定期会议解决临时性重要问题，确保职代会职权的持续有效行使。
会议主要解决两方面问题：一是协商处理职代会职权范围内的重要事项；二是其他需由联席会议讨论决定的事项。
2024年公司职工代表大会制度（二）第十八条：职工代表大会每三年为一届，年会制度确保每年召开一次职工代表会议。
公司职代会制度范文(四篇)
公司职代会制度范文第十六条职工代表大会一般由工会主席主持，主席因故不能主持，由副主席支持。
第十七条职工代表大会至少每半年召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
第十八条职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
第十九条职工代表大会应当围绕增强公司活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度和员工生活等方面的重要问题确定议题。
第二十条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第二十一条职工代表大会可根据需要，设立若干精干的临时的或经常性的专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
其主要工作是：审议提交职工代表大会的授权，审定属本专门小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认；检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理；办理职工代表大会交办的其他事项。
专门小组进行活动需要占用生产或者工作时间，在取得总经理同意后，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
各专门小组的人选一般在职工代表中提名；也可以聘请非职工代表，但必须经职工代表大会通过。
各专门小组对职工代表大会负责。
第二十二条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
联席会议可以根据会议内容邀请公司党委负责人或其他有关人员参加。
第五章职工代表大会与工会第二十三条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：一、____职工选举职工代表。
二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____工作。
三、主持职工代表、专门小组负责人联席会议。
四、____专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
五、向职工进行民主管理的宣传教育，____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。
公司职工代表大会制度范文（二篇）
公司职工代表大会制度范文一、总则为了保障职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的要求，制定本公司职工代表大会制度。
二、目的和范围本公司职工代表大会是职工行使民主权利、参与管理、建设和发展企业的形式和途径，旨在增强职工的凝聚力和归属感，推动企业的持续发展与繁荣。
职工代表大会处理事务范围包括但不限于制定和修改企业章程、制定工资福利政策、讨论和决定企业重大事项等。
三、职工代表大会的成立与组织1.职工代表大会由本公司全体在岗职工组成，代表产生数量应占全体职工的合法权益，代表人数应不低于百分之十的职工总数。
职工代表人选由职工自行推荐，并按照选举产生原则选出。
2.每届职工代表大会任期三年，连续任职不得超过两届。
当超过一半以上的职工要求解散职工代表大会时，应立即召开全体职工大会，由职工投票表决决定是否解散。
3.职工代表大会设立常务委员会，由职工代表中选出的代表组成。
常务委员会负责处理重要事务和日常事务，具体职责由公司制定的《关于职工代表大会常务委员会职责的规定》进行规定。
4.职工代表大会每年至少召开一次，由公司董事长或者职工代表大会主席召集。
职工代表大会主席由职工代表大会选举产生，任期三年，代表职工代表大会进行工作。
四、职工代表大会的权力与职责1.职工代表大会代表全体职工行使管理权利，依法制定和修改企业章程，并监督执行。
2.职工代表大会讨论并决定重要事项，如企业的发展规划、经营策略、重大投资项目等。
3.职工代表大会决定公司董事会和监事会成员的选举和任免。
4.职工代表大会制定和修改公司劳动报酬制度、福利待遇政策。
5.职工代表大会选举产生职工代表，代表职工与雇主进行集体谈判，保障职工的合法权益。
6.职工代表大会审议和决定公司改制、合并、分立、重大利益调整等事项，保障职工合法权益。
五、职工代表大会的程序1.职工代表大会会议应按照事先公告的时间和地点召开。
会议召开前，应将会议议程和相关材料提前发放给与会代表，以便代表们对议题进行充分准备。
职工代表大会制度范本（2篇）
职工代表大会制度范本一、总则1. 为了进一步加强企业内部民主管理、促进职工参与决策、维护职工合法权益，根据《工会法》等相关法律法规的规定，本公司特制定本职工代表大会制度。
2. 本制度适用于本公司的所有职工代表大会活动，并为组织职工代表大会的工作提供了必要的规范和保障。
二、职工代表大会的组织机构1. 职工代表大会由代表大会、执行委员会和监事会组成。
2. 代表大会是最高权力机关，代表全体职工的共同利益，决定公司的重大事项。
3. 执行委员会是代表大会的常设机构，负责代表大会的日常工作及实施代表大会的决议。
4. 监事会是代表大会的监督机构，主要负责对执行委员会及其他公司管理层的工作进行监督、检查与审计。
三、职工代表大会的选举程序1. 职工代表大会代表的产生应当公开、公正、平等、竞争，并充分尊重职工的意愿。
2. 职工代表大会代表的产生以选举的方式进行，选举应当按照事先公示的程序和规定进行。
3. 选举程序包括：（1）提出候选人名单：公司应在一定时间内公示职工代表候选人名单，并允许其他职工提名候选人。
（2）候选人公示：公司根据公示期限公示候选人名单，并公布各候选人的相关信息。
（3）投票选举：职工在规定的时间和地点进行投票选举，选举产生职工代表。
（4）选举结果公示：公司应公示选举结果，并将选举结果通知全体职工。
四、职工代表大会的职责和权利1. 职工代表大会的主要职责是：（1）讨论并决定重大事项，如企业发展规划、生产经营计划、人事变动等。
（2）监督执行委员会的工作，对执行委员会的工作进行检查和评估。
（3）审议和决定公司的工资福利制度、奖励惩罚政策等重要事项。
2. 职工代表大会享有以下权利：（1）提议权：代表大会代表有权提出关于公司管理、生产经营等方面的意见和建议。
（2）决策权：代表大会代表有权参与重大事项的讨论并作出决策。
（3）监督权：代表大会代表有权监督执行委员会和其他公司管理层的工作，并提出批评和建议。
五、职工代表大会的例会制度1. 职工代表大会每年至少召开一次例会，特殊情况下可以增加例会次数。
职工代表大会工作制度范本(2篇)
职工代表大会工作制度范本第十二条职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团成员中应有党委负责人、企业经营者、管理人员和一线人员、一般管理人员、专业技术人员之和超过半数。
第十三条参加本社董事、监事会的职工代表，由职工代表大会推举产生，并接受职工代表大会的监督。
职工代表大会有权撤换参加董事、监事会的职工代表。
第十四条职工代表大会至少每半年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经企业经营者、总部工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须以投票表决方式，经过半数以上的全体职工代表通过。
提交职工代表大会表决通过的其他问题也应实行无记名投票的办法。
第十五条职工代表大会应当围绕增强本社的活力，促进业务技术进步和电子化进程，提高服务质量，增加经济效益及针对本社经营管理，分配制度和员工生活福利等重要问题确定议题。
会议议题最迟要于一周前向职工代表公布。
第十六条职工代表大会在职权范围内决定的事情，非经职工代表大会同意不得修改。
第十七条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重大问题，由总部工会委员会召集职工代表组长会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。
代表(团)组长会议可以根据会议内容邀请本社党、政负责人或其他有关人员参加。
第五章职工代表大会与工会第十八条总部工会委员会作为职工代表大会的工作机构，承担下列工作：一、____职工选举职工代表。
二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____、宣传工作。
三、主持职工代表(团)组长会议。
四、____职工代表进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动员工落实职工代表大会决议。
五、向员工进行民主管理的宣传教育，____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。
六、接受和处理职工代表的申请和建议，维护员工代表的合法权益。
七、____本社民主管理的其他工作。
公司职工代表大会制度简易版(四篇)
公司职工代表大会制度简易版为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。
主要包括会议制度、提案____制度、专门小组工作制度、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度等。
一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。
1、届期和召开次数。
公司职工代表大会的届期为三年____届。
职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。
2、会议议题。
职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。
确定职代会中心议题的一般程序是：（a）工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；（b）工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；（c）召开职工代表团（组）长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；（d）由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。
3、预备会议程序。
（a）选举大会主席团；（b）由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；（c）通过代表资格____委员会（小组）所做的代表资格____情况的报告；（d）通过职工代表大会的议题和议程；（e）决定大会其他有关事项。
4、职工代表大会程序。
（a）核实人数，致开幕词，宣布大会议程；（b）公司总经理做工作报告；（c）有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；（d）工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工____处理情况作1报告；（e）表决大会决议、决定和各项方案；（f）致闭幕词，大会结束。
5、职工代表大会决议的形成。
职工代表大会形成决议的程序是：（a）大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；（b）交职工代表讨论；（c）集中意见后进行修改；（d）在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；（e）大会对决议草案进行表决以形成决议。
2020年职工代表大会制度(经典版)
2020年职代会制度第一章总则第一条为实施全面依法治X，保障职工参与民主管理和监督，推进XX改革与发展，根据《中华人民共和国工会法》等法律法规规章及,结合企业实际，制定本规定。
第二条本规定适用于XXX职工代表大会（以下简称职代会）的工作。
职代会是职工依法行使民主权利，参与民主管理和监督的基本形式，是企业管理体制的重要组成部分。
第三条职代会应当高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，学习贯彻XXXXX系列重要讲话精神，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，认真参与企业管理和监督。
第四条职代会和职工代表应当遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，正确处理国家、企业、集体和职工的利益关系。
第六条职代会在企业党委领导下开展工作。
职代会的组织原则是民主集中制。
第二章职权第七条职代会的职权是：（一）听取企业发展规划、职工队伍建设、企业改革、学科建设、以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议。
（二）听取企业年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。
（三）讨论通过企业提出的与职工利益直接相关的福利、分配实施方案以及相应的职工聘任聘用、考核、奖惩办法。
（四）按照有关工作规定和安排评议企业领导干部。
（五）通过多种方式对企业工作提出意见和建议。
第八条企业应当建立健全沟通机制，全面听取职代会提出的意见和建议，并合理吸收采纳；不能吸收采纳的，应当做出说明。
第三章职工代表第九条凡与企业签订聘任聘用合同、具有聘任聘用关系的职工，均可当选为职代会代表（以下简称代表）。
第十条代表应当具备的条件是：（一）坚持党的基本路线，具有较高的政治素质、思想觉悟和职业道德，遵纪守法；（二）关心企业改革与发展，有较强的参与民主管理和监督的能力；（三）热心为职工服务，在群众中有较高的威信。
第十一条代表按照一定的比例，由职工直接选举产生。
第十二条代表以一线职工为主，代表不得低于代表总数的 60%，并应当根据企业实际，保证一定比例的青年代表和女代表。
职工代表大会制度标准模板(二篇)
职工代表大会制度标准模板一、职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，使职工行使民主权利的机构。
二、认真履行职工代表大会的职权，依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
三、职工代表大会每年至少召开一次。
四、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
五、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
职工代表大会制度标准模板（二）职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工透过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工用心性，办好社会主义企业第一条为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的用心性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工用心参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.第五条职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占必须比例.第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，能够连选、连任.第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议务必有三分之二以上的职工代表出席.第八条职代会作出决议，决定务必有应到会职工代表过半数同意才有效.第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和推荐.第十一条审议透过群众合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行状况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.。
职工代表大会制度参考（2篇）
职工代表大会制度参考职工代表大会制度是一个组织内部的民主决策机制，允许职工通过选举代表来参与决策和管理。
下面是一些关于职工代表大会制度的参考内容：1.选举制度：职工代表大会的代表应当通过公平、公正的选举产生，选举应当保证广泛参与和多样化代表。
2.代表权力：职工代表应当具备一定的权力，包括参与决策、监督管理、提出建议等。
3.职工权益保障：职工代表大会应当保障职工的权益，包括工资福利、劳动条件、安全保障等。
4.议程设置：职工代表大会应当有明确的议程设置，确保课题讨论的广泛性和深入性。
5.会议频率：职工代表大会应当定期召开，以保证职工的参与和决策的及时性。
6.信息公开：职工代表大会应当保证信息公开，确保职工对组织事务有全面了解和参与。
7.机构设置：职工代表大会可以设立一些专门的机构，如常务委员会、工会等，以协助代表大会的工作。
8.法律保障：职工代表大会制度应当有一定的法律保障，以确保其权力的合法性和有效性。
上述内容仅供参考，具体的职工代表大会制度还需要根据不同组织的实际情况进行制定和改进。
职工代表大会制度参考（二）以下是一份职工代表大会制度的参考范本，供您参考：第一章总则第一条为了保障职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据国家有关法律法规和公司章程的规定，制定本职工代表大会制度。
第二章职工代表大会的组织和职责第二条职工代表大会是公司职工的最高决策机构，负责代表职工行使其合法权益。
第三条职工代表大会由职工民主选举产生，代表职工的真实意愿。
第三章职工代表的选举第四条职工代表的选举必须按照民主、平等、公开、竞争的原则进行。
第五条职工代表的选举应当采取无记名投票的方式进行，确保选举结果的真实和公正。
第六条职工代表的选举应当体现各阶层、各部门和各类劳动者的利益平衡，保证职工的代表权益。
第四章职工代表大会的职权第七条职工代表大会的主要职权包括：（一）审议和决定公司的重大发展战略、政策和规划；（二）审议和决定公司的年度工作计划和预算；（三）审议和决定涉及职工福利、安全、劳动保障的重大事项；（四）审议和决定公司管理人员的选拔、考核和奖惩；（五）听取和审议职工的意见和建议，并向公司提出合理化建议；（六）其他需要职工代表大会审议和决定的重大事项。
2024年公司职工代表大会制度范本（五篇）
2024年公司职工代表大会制度范本第一章总则第一条为切实保障职工的民主权利，有效维护职工的合法权益，并促进公司的稳健发展，依据相关法律、法规之精神，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度对公司全体员工具有普遍约束力。
第三条公司应建立健全职工代表大会制度，确保其规范化、制度化运行。
第四条职工代表大会作为公司民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的核心机构。
职工代表大会实行民主集中制原则。
第五条公司工会组织被指定为职工代表大会的常设工作机构，负责处理职工代表大会的日常事务。
第二章职工代表大会的权力第一条职工代表大会具有审议并通过集体合同草案及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案的权力。
第二条职工代表大会负责听取公司关于发展规划、生产经营管理、集体合同履行、民主管理活动开展等方面的报告。
第三条职工代表大会负责选举参与平等协商的职工代表，并有权推荐劳动模范候选人。
第四条对于涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接关乎职工切身利益的规章制度或重大事项方案，职工代表大会拥有讨论并提出意见和建议的权力。
第五条职工代表大会负责监督公司执行劳动法律法规、最低工资制度，以及履行集体合同和劳动合同的情况。
同时，监督公司实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，并办理职工代表大会代表提出的提案。
第六条职工代表大会负有教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理的职责。
第七条职工代表大会还行使法律、法规规定的其他职权。
第三章工会组织第一条公司工会组织的建立遵循民主集中制原则。
第二条职工代表大会作为公司民主管理的基本形式，依法行使其职权，是职工行使民主管理权力的关键机构。
第三条公司应设立女职工委员会，并在公司工会的领导下开展工作。
第四条任何组织和个人均不得随意撤销或合并工会组织。
若企业终止，其对应的工会及分工会组织也应相应撤销，并向上级工会报告。
2020年国企集团公司职工代表大会制度
2020年国企集团公司职工代表大会制度
X.关心企业，熟悉业务，做好本职工作，具有一定的参
政议政能力。
X.热爱集体，热心为职工办事，实事求是地反映职工的
意见和要求。
第
十四条职工代表的权利：
X.选举权、被选举权和表决权。
X.在职工代表大会闭会期间对公司执行职工代表大会决
议情况进行监督、
检查。
X.参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动。
可对公司领导人员进行评议和质询。
第十五条职工代表的义务：
X.
依法履行职工代表职责，听取职工对公司经营管理等
方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向公司反映。
X.模范遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度、
劳动纪律，不断提高自身素质，积极参与公司民主管理，切实维护和谐稳定的劳
动关系。
X.向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行
职责情况，接受职工的评议和监督。
X.参加公司职工代表大会组织的
各项活动，执行职工代
表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作。
X.保守公司的商业秘密和知识产权相关的保密事项。
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2020年国企集团公司职工代表大会制度
第一章总则
第一条为切实加强公司的民主管理，保障公司全体员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高公司科学化管理水平及社会效益和经济效益，根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》及《工会常用法律法规汇编》（）有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
公司实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。
公司工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。
第三条公司职工代表大会支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥经营管理活动的职权, 团结教育职工发扬当家作主精神，积极参与公司的民主决策、民主管理、民主监督, 努力和超额完成各项经营理任务。
第四条公司在行使董事长领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第五条公司职工代表大会接受公司党委的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权
第七条职工代表大会行使下列职权：
X.听取公司负责人关于公司发展规划、年度经营管理情况；公司改革和制定重要规章制度情况；公司用工、劳动合同和集体合同签订履行情况；公司安全生产情况，公司缴纳社会保险和住房公积金情况等报告；公司投资和重大技术改造、财务预决算、公司业务招待费使用等情况报告；专题技术职称的评聘、公司公积金的使用、公司的改制等方案等，提出意见和建议。
审议公司制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息时间产、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。
X.审议通过公司合并、分立、改制、解散、破产实施方案中的职工的裁减、分流和安置方案。
X.审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保障费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项。
X.审查监督公司执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议公司领导人员，并提出奖惩建议。
X.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序公司的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举公司经营管理人员。
X.依照法律、法规和规章制度规定的其他职权。
第八条在职工代表大会上，可以由公司负责人代表经营班子、工会主席代表职工签订集体合同或共同协议，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第九条职工代表大会对公司负责人在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级工会组织。
第三章职工代表
第十条按照法律规定，与公司签订劳动合同建立劳动关系以及与公司存在事实劳动关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。
依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格自动终止。
第十一条职工代表的产生
X.公司职工代表由公司总部和各分（子）公司职工代表大会选举产生。
公司总部、各分（子）公司职工代表应当以所辖职能部门和区域公司等为基本选举单位，由职工提名并直接差额选举选出代表。
X.选举、罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议，会议应有三分之二职工参加。
选举、罢免职工代表的决定，应经全体职工的过半数通过方为有效。
选举结果报公司工会批准。
X.职工代表实行常任制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，每期任期为X年至X年，可以连选连任。
职工代表出现缺额时，原选举单位应按规定的条件和程序及时补选。
X.职工代表向选举单位的职工负责并报告工作，接受选举单位职工的监督。
X.公司总部各职能部门和各分（子）公司领导、工会主席、副主席，需参加各单位选举才能成为正式代表。
第十二条公司职工代表人数按照不少于全体职工人数的X%确定。
职工代表大会的代表由普通职工、专业技术人员、中层以上管理人员、公司领导人员组成。
其中，中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的X%。
青年职工和女职工以及少数民族应当占适当比例。
第十三条职工代表的条件：
X.热爱祖国，自觉遵守党纪国法和公司的各项规章制度。
X.与公司或分（子）公司建立劳动关系，加入本单位工会组织，并正常在岗的职工。
X.工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定的群众威信，自觉接受职工的监督。
X.关心企业，熟悉业务，做好本职工作，具有一定的参政议政能力。
X.热爱集体，热心为职工办事，实事求是地反映职工的意见和要求。
第十四条职工代表的权利：
X.选举权、被选举权和表决权。
X.在职工代表大会闭会期间对公司执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。
X.参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动。
可对公司领导人员进行评议和质询。
第十五条职工代表的义务：
X.依法履行职工代表职责，听取职工对公司经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向公司反映。
X.模范遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度、劳动纪律，不断提高自身素质，积极参与公司民主管理，切实维护和谐稳定的劳动关系。
X.向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督。
X.参加公司职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作。
X.保守公司的商业秘密和知识产权相关的保密事项。