线上试听课培训流程

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2、邀约首课 ---通过前面一系列交流,让家长认可老
师的提升计划,具体到课时需求,邀约首课;
参考维度: ☆ 达成目标所需的课时; ☆ 首课所需要做的准备工作;
【学生-家长】
全职名师,让优质教育资源变得触手可及
参考维度: ☆ 优点--态度好,有恒心 ☆ 缺点--起点低,基础弱
等等
六、父母沟通
注意事项:(3-5分钟)
1、让学生回避,深度剖析学生问题 ---由学生课堂中呈现出的问题,深度和
家长进行直面沟通,让学生家长意识到孩子的 问题,不光是学科方面还有心智方面,激发危 机感;
2、给家长合理化建议,树立希望 ---通过前面危机激发,综合学生心智、
线上试听课流程培训
师资培训类
标准流程
一、暖场互动
注意事项:(3-5分钟)
1、破冰 ---热情打招呼,从自我介绍开始;
如右图,个人形象气质,软实力包装;
参考维度: ☆ 毕业院校、学历、教龄 ☆ 荣誉证书、成功案例 ☆ 擅长领域、兴趣爱好
☆ 教学寄语
2、互动 ---从学生所处学段,兴趣爱好,目标、
学科知识结构入手;
参考维度: ☆ 兴趣点--游戏、体育项目、乐器等 ☆ 目标--大学(初中/高中)、名次 ☆ 强弱点
如上范例
ห้องสมุดไป่ตู้
二、知识结构梳理
注意事项:(5-10分钟)
1、通过暖场互动环节,了解孩子的兴趣爱好,以及知识薄弱点,帮助孩子树立知识结构; 2、梳理的时候,注意广度与重度结合,重点突出,这样会显得专业,有深度; 3、梳理结构最好结合近几年中高考的考察点入手,以数据图呈现最好; 4、后续知识结构梳理,加入视频语音影像元素,让这一环节更有说服力;
三、错题分析
注意事项:(5-10分钟)
1、根据知识梳理,需要老师快速在脑海中找 到类似的典型错题,从不同维度给予分析;
参考维度: ☆ 试题出处(年份-地区) ☆ 考察点,易错点 ☆ 变形形式
2、让学生分析 ---首先让学生通过做,自己来分析一哈
自己的错误点,不足之处,老师来纠正;
参考维度: ☆ 计算问题? ☆ 知识结构问题? ☆ 逻辑问题?
四、互动引导
注意事项:(3-5分钟)
1、根据错题分析,找到学生的薄弱点,从点 到面,结合孩子的意愿,制定提升测略;
参考维度:
☆ 综合提升,全面计划 (以年为单位制定计划) ☆ 单位元提升 (从最弱点入手,结合孩子当下情况,有选 择性的突破)
2、目标导引 ---首先给学生以目标感,肯定孩子的长
处,以身边逆袭的案例让学生树立信心,结合 学生自己的弱点,制定合理的提升计划;
参考维度: ☆ 目标大学? ☆ 名次提升? ☆ 竞争对手?
五、学生自我评述,教师优缺点总结
注意事项:(3-5分钟)
1、学生自我评述 ---由学生先进行自我总结,再由老师进
行分析,与学生的沟通中应以鼓励和肯定为主;
2、教师优缺点总结 ---通过前面沟通,综合学生心智、知识、
所处学段、面临问题,结合目标,深度总结, 总结以激励为主,但是不避讳弱点;
知识、所处学段、面临问题,结合目标,深度 总结,以学科为切入点,时间危机,目标达成 多个维度制定合理化提升计划;
参考维度: ☆ 礼仪--尊重 ☆ 危机--希望 【下手重,起手轻】
七、邀约首课
注意事项:(1-3分钟)
1、课程规划 ---为学生制定可行课程规划,并要求学生
在下节课上课之前做好相应的学习准备;
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