工作时间管理制度-培训机构
培训机构晚辅管理制度
一、目的为提高培训机构晚辅教学质量，确保学生晚辅期间的学习效果，规范教师行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构所有晚辅教师、学生及管理人员。
三、晚辅时间晚辅时间根据学生年级和课程安排确定，一般安排在放学后至晚上8点。
四、教师职责1. 教师应提前10分钟到达教室，做好上课准备工作。
2. 教师应遵守教学纪律，不得迟到、早退，不得擅自离开教室。
3. 教师应认真备课，制定详细的教学计划，确保教学内容充实、丰富。
4. 教师应关注学生的个体差异，因材施教，注重培养学生的自主学习能力。
5. 教师应积极参与学生辅导，耐心解答学生疑问，帮助学生解决学习难题。
6. 教师应关注学生的身心健康，发现学生有异常情况，应及时与家长沟通。
7. 教师应维护课堂纪律，营造良好的学习氛围。
五、学生职责1. 学生应按时参加晚辅，不得无故缺课。
2. 学生应遵守课堂纪律，尊重师长，团结同学。
3. 学生应认真听讲，积极思考，主动提问。
4. 学生应自觉完成作业，及时复习所学知识。
5. 学生应保持教室卫生，爱护公共设施。
六、管理人员职责1. 管理人员应做好晚辅教师和学生的考勤工作。
2. 管理人员应定期检查晚辅教学质量，对教师进行考核。
3. 管理人员应关注学生晚辅期间的安全问题，确保学生人身安全。
4. 管理人员应定期召开晚辅教师会议，传达学校工作要求，协调解决晚辅工作中存在的问题。
5. 管理人员应加强与家长沟通，了解学生在晚辅期间的学习和生活情况。
七、奖惩措施1. 对表现优秀的教师，给予表扬和奖励。
2. 对教学效果显著的教师，给予晋升、加薪等激励措施。
3. 对违反教学纪律的教师，给予批评教育，情节严重者，给予处罚。
4. 对表现优秀的学生，给予表扬和奖励。
5. 对违反纪律的学生，给予批评教育，情节严重者，给予处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由培训机构负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训机构另行规定。
培训机构上班管理制度范本范文
培训机构上班管理制度范本范文上班管理制度第一条：工作时间1. 培训机构的工作时间为每周五天，周一至周五。
每天的工作时间为9：00至18：00，中午12：00至13：00为午休时间。
具体的工作时间可根据实际情况进行适当调整，但总工作时间不得少于40小时。
第二条：出勤考勤1. 员工应按时上班，不得迟到早退，且不得擅自请假或旷工。
在特殊情况下，员工需提前向所在部门负责人请假并获准方可离开工作岗位。
2. 培训机构将采用考勤机进行考勤管理。
员工应准时打卡上班和下班，并应正确使用考勤卡或指纹识别系统进行考勤打卡。
3. 员工应定期查看个人考勤记录，如有异常或错误应及时向人力资源部门反映，以便及时纠正。
第三条：请假制度1.员工需提前向所在部门负责人请假，并且不能影响工作进度和其他员工的正常工作。
2. 请假的时间按以下规定进行计算：(1) 1天以内的请假，按实际时间计算；(2) 1天以上的请假，最少按半天计算。
第四条：迟到早退1. 员工迟到早退的次数累计满3次，将扣除当月工资的10%作为罚款；累计满6次将扣除当月工资的20%。
2. 迟到早退的具体标准如下：(1) 迟到：上班后五分钟以内为迟到，迟到超过5分钟但在15分钟以内的，按早退处理；(2) 早退：下班前五分钟以内为早退。
第五条：加班管理1. 加班是指在规定工作时间之外的工作。
员工有加班需要时，应提前向所在部门负责人请示并获得批准。
2. 加班工作时间的计算规则如下：(1) 工作日加班：a. 平时加班：平时加班时间以1小时为单位计算；b. 周末加班：周六或周日上班时间以0.5小时为单位计算；(2) 节假日加班：节假日加班时间以1.5小时为单位计算。
3. 加班应按照加班管理制度进行登记，加班记录需由员工和所在部门负责人签字确认。
第六条：离职及退休1. 员工如有离职或者退休的意向，应提前一个月向培训机构提交书面辞职申请，并在辞职申请书中注明是否需要结算工资和离职手续办理。
辅导班上班的规章制度
辅导班上班的规章制度第一章总则第一条为规范辅导班教师和员工的行为，维护辅导班正常秩序，切实保障学生的学习利益，根据教育部的有关规定，制定本规章制度。
第二条辅导班的教师和员工必须遵守本规章制度，严格执行教学计划，维护辅导班的声誉和形象，保证教学质量和学生学习效果。
第三条辅导班的工作时间为每周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:30-5:30，晚上6:30-9:30。
周六、周日为休息日。
第四条辅导班的教师和员工在上班期间必须穿着整洁、得体，仪表端庄，举止文明礼貌。
第五条辅导班的教师和员工在任何情况下，不得擅自调换班次或缺勤，如有特殊情况需要请假，应提前向院长请假并得到批准。
第二章教师管理第六条辅导班的教师应具有相关专业背景和教学经验，熟悉教学大纲和教学内容，能够灵活运用教学方法和手段，调动学生学习的积极性。
第七条教师应严格执行教学计划，按时上课，不得迟到早退，不得擅自调整课程内容和安排，确保课程的连贯性和完整性。
第八条教师应认真备课，讲授内容准确、清晰，注重知识点的讲解和示范，引导学生掌握学习方法和解题技巧。
第九条教师应及时批改学生作业和试卷，给予具体的评价和建议，鼓励学生进步，提高学习积极性。
第十条教师应注重与学生的沟通和交流，建立良好的师生关系，关心学生的学习和生活，帮助学生解决学习中遇到的困难和问题。
第十一条教师在教学过程中不得使用打骂、羞辱和歧视学生的言语和行为，不得私自与学生约定额外课时或收取额外费用。
第三章员工管理第十二条辅导班的员工包括行政人员、保洁人员等，应按规定履行岗位职责，保证辅导班的日常运行和教学秩序。
第十三条员工在工作期间应保持岗位清洁卫生，维护工作环境的整洁和安全，做到工作饱满、认真负责。
第十四条员工应遵守工作纪律，听从领导的安排和指挥，不得擅自脱岗、滥用职权，不得私自调整工作内容和时间。
第十五条员工应保护辅导班的财产和设备，妥善使用和保管各类物品，杜绝浪费和损坏现象。
培训学校作息管理制度范文
培训学校作息管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为规范和管理培训学校的作息时间，提高员工工作效率和生活质量，制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于所有在培训学校工作的教职员工，包括全职、兼职、临时工作人员以及实习生。
第三条定义1.培训学校：指为提供教育培训服务而设立的机构，包括各类学前教育机构、中小学培训机构、职业培训机构等。
2.教职员工：指在培训学校从事教育教学、研究、管理等工作的人员。
第二章作息时间管理第四条工作时间安排1.培训学校设立工作日制度，周一至周五为工作日，每天工作8小时，午休时间为1小时，下午不得早于17:30结束工作。
2.周六为休息日，不安排教职员工进行正式工作，但如有需要，可安排值班或特殊工作。
当值班人员在上班时间内被召唤时，应根据实际情况支付相应加班费。
3.周日为固定休息日，全校停止上课和办公，保证员工有足够的时间休息和恢复身体。
第五条加班管理1.对于因公务需要或教职员工申请的加班，应由部门负责人审核批准。
2.加班时间应按照劳动法规定进行计算，并支付相应的加班费。
对于临时加班，员工可选择调休或获得加班费，根据个人意愿提出申请。
3.加班应遵循合理、合法、合规的原则，严禁强制加班，如有特殊情况需要员工加班，应提前协商，并确保员工权益不受损害。
第六条休假管理1.教职员工享有带薪年假和法定节假日休假。
年假的具体安排由各部门根据实际情况进行制定，并提前公示。
2.教职员工应提前向部门负责人提出休假申请，工作安排应进行合理调配，保证培训学校正常运营。
3.员工休假期间，应有足够的时间安排，不得进行工作相关的联系和要求。
第七条弹性工作制度1.培训学校实行弹性工作制度，允许教职员工根据实际工作情况和个人需求，合理调整上下班时间，提高工作灵活性。
2.弹性工作时间的具体安排应事先与部门负责人协商一致，保证工作任务的完成和培训学校的正常运营。
3.弹性工作制度不得影响教职员工的工作效率和工作质量，如发现出现滥用、利用弹性工作制度逃避工作等情况，应及时进行处理。
培训机构上班管理制度
培训机构上班管理制度第一章总则第一条为规范培训机构员工的上班管理行为，维护机构正常秩序，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于培训机构所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条员工应当严格遵守本管理制度的规定，认真履行工作职责，维护培训机构的形象。
第四条本管理制度内容包括员工上班时间、迟到早退的处理、请假制度、打卡考勤制度、加班管理、假期制度等方面。
第五条培训机构应当建立健全完善的考勤管理制度，保证员工的考勤数据真实准确。
第二章上班时间第六条培训机构员工的上班时间为每周五天，每天工作8小时。
第七条上班时间为上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
第八条不得在上班时间进行私人事务，影响工作效率。
第九条员工应当在规定的上班时间内到岗，并完成工作任务。
第十条违反上班时间规定且情节严重的员工，将被视为违反公司规定，将受到相应的处罚。
第三章迟到早退处理第十一条如果员工因私事需要迟到或早退，应提前向主管汇报并经批准。
第十二条迟到和早退的次数和时间总和达到一定的程度，将影响员工的考勤记录，并可能会受到相应的处罚。
第十三条迟到超过30分钟将被视为旷工1小时，早退也将按规定计算迟到旷工时间。
第十四条如果员工因特殊情况需要迟到或早退，应向主管提供相关证明，如医院证明、公安证明等。
第四章请假制度第十五条员工需要请假应提前向主管提出请假申请，并经批准后方可请假。
第十六条请假申请应当说明请假原因、请假时间、联系方式等必要信息。
第十七条事假超过3天需提供相关证明，病假需提供医院证明。
第十八条请假未经批准或者请假期间违反公司相关规定的，将被视为旷工处理。
第五章打卡考勤制度第十九条员工应当严格按照公司规定的考勤制度进行打卡。
第二十条员工迟到、早退、未打卡将视为违反考勤规定，将受到相应处罚。
第二十一条员工不得相互代打卡，如发现将按公司规定处理。
第二十二条打卡异常的员工应当及时向人事部门说明情况，并出具相关证明。
培训机构上班管理制度大全
培训机构上班管理制度大全第一章总则一、为规范培训机构的管理制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本《培训机构上班管理制度》。
二、本制度适用于培训机构全体员工。
第二章上班时间管理一、上班时间：上午8:30—12:00，下午1:30—5:30，每周工作时间不超过40小时。
二、员工在规定的上班时间内必须准时到岗，迟到早退者将视情节轻重给予警告、扣除工资或者辞退等处理。
三、加班管理：培训机构需要加班的员工，必须提前向上级汇报，并得到批准，加班酌情给予加班费或调休。
第三章请假管理一、员工如需请假，应提前向领导汇报，并得到批准。
请假期间应做好工作交接，确保工作的连续性。
二、员工因病请假需提供病假证明，否则请假一律不予批准。
三、请假违规处理：未经批准擅自请假的员工，将按规定扣除工资或者给予其他处罚。
第四章绩效考核一、培训机构将按照公司规定的绩效考核标准对员工进行绩效考核，绩效优秀者将给予相应奖励，绩效不达标者将给予警告、降职或者辞退等处理。
二、绩效考核按季度进行，每季度结束后领导对员工的绩效进行评定，评定结果向员工公示并进行奖惩。
第五章岗位职责一、培训机构员工应严格按照自己的岗位职责进行工作，不得擅自超出职责范围进行其他工作。
二、员工如有异动或者变更岗位需求，应提前向人力资源部门申请，经批准后方可调动。
三、员工应根据公司的安排和要求，服从上级领导的工作安排，不得擅自作主。
第六章工作纪律一、禁止在工作时间内进行个人事务，如购物、刷微信等行为。
二、严禁在工作时吸烟、饮酒、赌博等行为，一经发现将给予严厉处罚。
三、员工不得私自将公司设备、资料带离公司，如有私物丢失，需承担相应责任。
四、员工如有违反公司工作纪律的行为，领导有权给予劝诫、警告、扣除工资或者辞退等处理。
第七章福利待遇一、培训机构将给予员工提供工作餐、节假日福利、年度健康体检等各项福利待遇。
二、公司提供员工节日福利和年终奖金，奖金的发放将根据员工的工作绩效进行评定。
培训机构工作时间管理制度
一、总则为规范培训机构的工作秩序，提高工作效率，确保教学质量，保障员工合法权益，特制定本制度。
二、工作时间1. 培训机构实行标准工作时间，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
2. 标准工作时间分为上午班、下午班和晚班，具体时间为：- 上午班：8:00-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：18:00-21:303. 员工需根据岗位需求和工作安排，合理调整工作时间。
三、考勤制度1. 员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工请假、出差、外出办事应按规定办理手续，并报上级领导批准。
3. 员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程如下：- 事假：员工需提前一日向主管领导请假，说明请假原因，经批准后方可休假。
- 病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
- 婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规执行。
4. 员工因特殊原因需加班，需提前向主管领导请假，经批准后方可加班。
四、休息与用餐1. 员工每日享有1小时的午休时间，具体时间为12:00-13:00。
2. 员工用餐时间不得影响他人工作，不得在办公区域用餐。
3. 员工午餐时间不得饮酒，不得酗酒闹事。
五、工作纪律1. 员工在工作期间应保持办公室安静，不得大声喧哗、闲聊、打闹。
2. 员工不得在工作时间玩游戏、看电影、聊天、炒股等与工作无关的事情。
3. 员工不得在禁烟区内吸烟，不得游动吸烟。
4. 员工下班前应关闭电脑、关好门窗，确保办公环境安全。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如遇特殊情况，可由培训机构根据实际情况进行调整。
2. 员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
3. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。
培训学校前台管理规章制度
培训学校前台管理规章制度为了规范培训学校前台管理工作，加强前台服务质量，制定了本规章制度。
本制度适用于培训学校前台所有管理人员和工作人员，具体规定如下：一、值班制度1.前台工作人员分为两班，分别是早班和晚班，每班工作时间为8小时，具体时间由学校负责人安排。
2.每天上班前，班次之间必须进行交接，包括今日工作安排、重要事项等。
3.值班人员必须按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，必须提前向主管领导请假。
4.迟到、早退、旷工等违纪行为将受到相应的纪律处分。
二、服务流程1.前台工作人员必须熟练掌握学校的各项业务流程和规定，能够为来访者提供准确、快捷的咨询和服务。
2.前台工作人员应友好礼貌地接待来访者，认真倾听他们的需求和问题，并及时提供帮助和解决方案。
3.前台工作人员应与其他部门紧密合作，及时传达信息和反馈问题，确保学校运转顺畅。
4.前台工作人员应定期进行服务质量评估，根据评估结果及时改进工作方式和提升服务质量。
三、工作纪律1.前台工作人员必须穿着整洁、得体的工作服装，严禁穿着拖鞋、短裤等不得体的服装上班。
2.前台工作人员不得在工作时间私自用手机、上网、看小说等与工作无关的行为。
3.前台工作人员不得接受来访者的礼物、差旅费、私下交易等行为，如发现违规行为将立即处理。
4.前台工作人员必须遵守学校的各项制度和规定，严格执行工作任务，不得擅自决定事情。
四、安全管理1.前台工作人员要认真履行安全管理责任，定期检查前台工作区域的安全设施和消防设备是否完善。
2.在突发事件发生时，前台工作人员要冷静应对，第一时间采取应急措施并报告主管领导。
3.前台工作人员要保管好贵重物品和重要文件，不得私自带离前台岗位。
五、奖惩制度1.对于表现突出、工作认真负责的前台工作人员，学校将给予表扬奖励，并适时组织培训和提升。
2.对于违纪违规、严重工作失误的前台工作人员，学校将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过等处分。
结语以上就是培训学校前台管理规章制度的内容，希望全体前台工作人员认真遵守并加以执行，共同为学校的发展和进步做出贡献。
培训中心考勤管理制度
培训中心考勤管理制度一、目的为加强培训中心员工的管理，规范考勤秩序，保障培训中心各项工作的正常开展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，确保员工按时到岗，维护培训中心的整体利益和员工权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于培训中心全体在编、试用、借调、劳务派遣等性质的员工。
三、工作时间1. 培训中心实行标准工作制，工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:30周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。
2. 培训中心可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式提前通知全体员工。
3. 员工应严格按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级申请并经批准。
4. 培训中心各部门可根据业务需要，安排员工加班。
加班需提前向人力资源部报备，并按照国家相关规定给予员工加班工资或调休。
四、考勤制度1、每日签到制度培训中心实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
签到方式由人力资源部根据实际情况确定，可采用电子签到、手工签到或其他方式。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:20-08:50，下午上班签到时间为13:50-14:20。
（3）员工应在签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回岗位后第一时间向直接上级报告，并由直接上级确认外出事宜。
员工需在当日内提交外出申请，经批准后，考勤记录将根据实际情况予以调整。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由直接上级出具证明。
员工需在当日内补签，并由人力资源部进行核实。
连续或累计忘记签到超过三次，将按照迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督全体员工的考勤情况，处理考勤异常情况。
规培生考勤管理制度
规培生考勤管理制度一、目的为加强规培生管理工作，保障培训质量，确保规培生按时参加培训，提高规培生的职业素养，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确规培生的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关事宜，以维护规培工作的正常秩序。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加我国医疗卫生机构规培项目的在培规培生。
三、工作时间1. 规培生的工作时间按照国家相关规定和所在医疗机构的具体安排执行。
2. 规培生的工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。
标准工作时间为每周工作5天，每天8小时；弹性工作时间由所在医疗机构根据实际情况进行调整，但每周工作时间不得超过44小时。
3. 逢国家法定节假日，规培生按照所在医疗机构的安排休假，具体休假时间由医疗机构提前通知。
4. 因工作需要，规培生需参加夜班、值班等特殊工作时间安排，具体工作时间由所在医疗机构规定，并确保规培生的合法权益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）规培生需每日按时进行签到，以确认出勤情况。
（2）签到方式采用电子签到系统或纸质签到表，具体方式由所在医疗机构确定。
（3）规培生应在规定时间内完成签到，签到时应确保个人信息准确无误。
2、签到次数和时间（1）规培生每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为标准工作日的8:30前，下午下班签到时间为17:30后。
（3）弹性工作时间的签到时间由所在医疗机构根据实际情况进行调整，并提前通知规培生。
3、因公外出未签到处理（1）规培生因公外出不能按时签到，需提前向所在科室提出申请，并经科室负责人批准。
（2）外出期间，规培生应保存相关证明材料，如外出公函、会议通知等。
（3）返回后，规培生需及时向科室负责人报告外出情况，并补签到达和离开时间。
4、忘记签到处理（1）若规培生因疏忽忘记签到，应在发现后第一时间向所在科室负责人说明情况，并尽快补签。
（2）科室负责人对规培生忘记签到的情况进行核实，并根据实际情况进行处理。
教培机构作息管理制度范本
一、总则为规范教培机构的作息时间，提高工作效率，确保学员、教师及工作人员的身心健康，特制定本制度。
二、作息时间安排1. 上班时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。
2. 周六、周日休息。
3. 国家法定节假日及特殊情况根据实际情况调整。
三、作息时间要求1. 教师上课时间不得迟到、早退、缺课。
如因特殊情况需调整上课时间，应提前向教务处申请，并提前通知学员。
2. 工作人员上班时间应准时到达工作岗位，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
3. 上班期间，教师和工作人员应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的活动。
四、考勤制度1. 教师考勤：教师应每日打卡，记录上班、下班时间。
请假需提前向教务处申请，经批准后方可休假。
2. 工作人员考勤：工作人员应每日打卡，记录上班、下班时间。
请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
3. 考勤结果每月进行汇总，作为绩效考核的重要依据。
五、作息时间调整1. 如遇特殊情况，如国家法定节假日、自然灾害等，作息时间可进行调整，并提前通知相关人员。
2. 教师上课时间如有调整，需提前通知学员，并做好相关教学工作安排。
六、违规处理1. 违反作息时间规定，迟到、早退、旷工等，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处理。
2. 教师违反上课时间规定，影响教学质量，将根据情节轻重给予警告、罚款、停课等处理。
3. 工作人员违反作息时间规定，影响工作秩序，将根据情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由教培机构行政部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由教培机构行政部门另行制定补充规定。
工作时间管理规定培训机构
工作时间管理制度1目的为规范公司工作时间管理工作,特制定本制度.2职权部门2.1公司人力资源部具体负责公司工作时间的管理并对其工作负责.2.2各部门因工作需要调整工作时间包括延长工作时间,法定节假日、休息日加班,补休、调休的,应事先报人力资源部审核,由总经理批准.3作息时间3.1公司实行全员坐班工作,周累计工作40小时.3.1.1公司在国家法定节假日安排员工休假.3.1.2公司总部员工周六、周日轮休一天.3.1.3每天上班时间是上午：09：00—12：00,下午：13：50—17：30.3.2公司校区员工周一、周三、周四轮休一天.3.2.1周一、周三、周四上班时间是上午09：00—12：00,下午：13：30—17：30；3.2.2周二、周五有晚课,上班时间是16：00—20：30.中间有30分钟晚餐时间,上班时间计为4小时根据工作需要临时安排校区值班者应按照值班时间上班.3.2.3周六、周日上班时间是上午07：30—12：00,下午13：00—17：30至本校区课程结束.3.3校区管理部员工和教学管理部教师实行综合计算工时制.3.4公司各工作岗位员工须严格遵守作息时间规定.因工作原因需要临时调整的作息时间,由行政管理部审批通过并发文通知后方可执行.4考勤4.1各岗位实行上、下班指纹打卡签到制度,员工上、下班在指定地点指纹打卡签到,记录考勤.4.2公司以指纹打卡机上的时间作为判断员工到岗出勤、迟到或早退的唯一依据.4.3任何员工不得以工作忙忘记指纹打卡或指纹有问题不能指纹打卡等理由做为考勤缺失的理由.因此类原因造成的指纹缺失,一律视为个人原因造成.4.4如遇指纹机当日出现故障,或打不上指纹无法记录考勤时,应立即向人力资源部考勤员电话报到,作为有效考勤记录.此种情况不用填写异常考勤补卡单,由人力资源部考勤员进行系统录入补卡,电话时间即作员工上班考勤时间.如不以电话时间为上班考勤时间,则需填写异常考勤补卡单,由部门主管、部长签字认可算作一次因个人原因造成的考勤记录缺失.4.5员工外出办理公务时,原则上应到公司签到后再外出；无法签到的应事先向上级领导说明,填写异常考勤补卡单经部门部长签字批准方可作为出勤记录.4.6遇到恶劣天气等特殊情况未签到者,经部门负责人批准,经人力资源部核查情况属实后可视同出勤,否则一律视为旷工.4.7各部门主管负责审核本部门的考勤,并将审核结果于每月3日前报人力资源部.4.8人力资源部有监管员工签到之责任和权利,对违反考勤管理制度的员工应提醒、警告或口头批评,不听从管理或违纪情节严重者可以报部门负责人及分管领导,一经核实,将根据相关管理制度对违纪员工做出相应处罚.4.9缺失指纹记录处理4.9.1因个人原因造成考勤异常,导致考勤记录缺失,必须当天填写异常考勤补卡单经部门主管、部长签字批准方可作为出勤记录.否则缺失的考勤记录当日将视为旷工.4.9.2未获审批的考勤记录缺失视为旷工,连续达到2天及以上,一个公历年度内累计达到6天及以上者及当月因个人原因造成的考勤记录缺失累计超过5次不含的,公司将解除与该员工的劳动合同,且无任何补偿.5迟到、早退员工未能在公司规定的上班时间进入工作岗位的为迟到,员工在公司规定的下班时间前下班为早退.5.1迟到、早退30分钟以内到岗分别视为迟到、早退.5.2迟到、早退超过30分钟以上者,算作甲类违纪一次.5.3未完成工作任务含临时分配的工作任务时,不经部门负责人批准而下班的按早退处理.5.4员工当月的迟到、早退情况将计入当月的绩效考核中.5.5月累计迟到、早退超过5次不含或年累计迟到20次含以上者,按照丙类过错处理,公司将与其解除劳动合同,不需要承担任何责任,且无任何经济补偿.6旷工6.1凡下列情况均视为旷工：6.1.1未经批准,应到而未到岗者；6.1.2用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明的；6.1.3未办理请假手续、请假未获批准或休假期满未办理续假手续而不到单位上班的；6.1.4不服从工作调动,经教育仍不到新岗的；6.1.5私自调整班次/调休的.6.1.6无上下班指纹打卡记录.6.2当月累计旷工1天,属乙类违纪行为；计入当月的绩效考核中.连续旷工2天或全年累计旷工6天者,按照丙类过错处理,公司将与其解除劳动合同,不需要承担任何责任,且无任何经济补偿.7加班7.1公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成工作任务,不提倡加班.7.2因个人原因而产生的加班加点不作为加班,这种情况必须在应下班时间指纹打卡,然后再回岗位工作.因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班.员工加班应提前申请,必须在加班前填写加班申请表,加班申请表经部门经理同意,行政副总经理审核批准后方有效.否则为无效加班.7.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认；有打卡记录但无行政副总批准的加班,公司亦不予承认为加班.7.4员工如需调休必须填写加班/调休申请单,经部门负责人批准后报人力资源部备案,方可调休,员工未经批准的自行调休按旷工处理.部门负责人调休由董事长审批.7.5加班调休可以抵消相同时间的病、事假.7.6校区管理部员工及教学管理部教师在有课期间,原则上不允许申请调休. 8附则8.1本制度是公司经全体员工代表讨论,在充分征求员工代表提出的方案和意见后,与全体员工代表平等协商确定.8.2人力资源部负责本制度最终解释.8.3本制度与公司之前发布的制度相抵触时,均以本制度为准.。
培训班教师考勤管理制度
培训班教师考勤管理制度一、目的为确保培训班教学秩序，规范教师考勤管理，提高教学质量，根据国家有关法律法规及教育部门的规定，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确教师工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的规定，以保证培训班的正常运作。
二、适用范围本考勤管理制度适用于培训班全体教师（包括专职、兼职教师）。
三、工作时间1. 培训班教师的工作时间按照以下标准执行：（1）正常工作日：周一至周五（法定节假日除外），上午9:00-12:00，下午14:00-17:00；（2）周末及法定节假日根据培训班安排进行排课，具体工作时间以排课表为准。
2. 教师在规定的工作时间内需保持在校，确保教学工作正常进行。
3. 如遇特殊情况，教师需调整工作时间，应提前向所在部门主管申请，经批准后方可执行。
4. 教师在工作时间内，应严格遵守教学计划，按时完成教学任务。
5. 教师应积极参加培训班组织的各项活动，包括但不限于教研活动、师资培训等。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需在规定的工作时间内完成签到，签到方式由培训班指定，如使用电子签到系统、纸质签到表等。
（2）签到时，教师需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）教师签到后，视为已到岗，应立即进入工作状态，不得无故离岗。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：8:50-9:10；下午上班签到：13:50-14:10。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，教师应向所在部门主管申请并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的教师，需在返回岗位后立即向所在部门主管报告，并说明原因。
（2）教师需提供因公外出相关证明材料，如会议通知、出差通知等。
（3）部门主管对教师的因公外出情况进行核实，并在考勤记录中进行备注。
4、忘记签到处理（1）如教师因个人原因忘记签到，应在发现后立即向所在部门主管报告，并说明原因。
教育培训机构考勤管理制度
教育培训机构考勤管理制度考勤管理制度一、工作时间1、每天工作时间8小时，每周工作五天（半年以上员工）。
2、作息时间：上午：8:00-12:00下午：14:30-18:303、介于开展项目的特殊性，各部门工作时间如有调整，依据学校安排为准。
二、考勤工作1、学校设考勤员负责考勤。
据实记录反映教职工出勤情况，不得瞒报、漏报。
违者每次罚20元。
2、每月最后一天将考勤表上报负责人处审核后，方可按考勤记录及工资管理规定，计发当月工资。
三、请假规定1、员工因故不能按时上、下班，必须提前一天以书面形式请假，在不耽误例会上课或者大型活动的前提下可以申请调休。
经相关负责人签字安排好自己的课程事务，方可离岗。
2、无正当理由无故不上班者或检查中发现脱岗的人员，按旷工处理。
3、请假期间工资计算方法如下：①请假小于等于7天，扣除全勤奖50元和日工资，可享受公休。
②请假大于7天小于等于15天，扣除全勤奖50元和日工资（社保补助按天计算）假期内不享受公休。
③请假大于15天，扣除全勤奖、日工资、社保补助和岗位工资。
应发工资按天计算，请假期间没有公休。
四、婚假入职半年以内的员工可享受三天带薪假，入职半年以上的员工可享受七天带薪假。
入职一年以上的员工可享受十五天带薪假。
五、产假自请假之日起，半年以内到岗上班可享受三个月的基本工资和相应社保；半年到一年到岗上班可享受两个月基本工资和相应社保；一年到一年半到岗上班可享受一个月基本工资和相应社保；本待遇由学校在一年内分摊支付。
六、丧假员工直系亲属（怙恃、夫妇、子女）以及XXX或公婆死亡后，职工可申请丧假（1-3天），本市1天；本省2天；外省3天。
七、缺勤处理1、员工迟到、早退一次，无全勤奖。
2、迟到超过两个小时，按旷工半天处理。
3、旷工按当天双倍工资计算。
4、当月内第二次迟到或早退扣除15元，第三次再扣除20元，第四次迟到扣除25元，以此类推。
八、休息安排。
机构校长考勤管理制度
机构校长考勤管理制度一、目的为确保机构校长的工作效率与纪律，营造良好的工作氛围，保障教育教学工作的正常运行，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确机构校长的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以规范行为，提高管理水平。
二、适用范围本考勤管理制度适用于机构校长（以下简称“校长”），包括全职、兼职校长。
三、工作时间1. 校长的工作时间按照以下标准执行：上午：09:00 - 12:00下午：14:00 - 18:00注：具体工作时间可根据实际情况进行调整，但每日工作时间不少于8小时。
2. 校长需按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。
3. 校长在法定节假日和休息日享有正常休假，具体安排按照国家规定及机构实际情况执行。
4. 校长因工作需要加班时，应提前向上一级领导请示，并按照相关规定安排调休或支付加班费。
5. 校长应合理安排工作时间，确保教育教学工作的正常开展，同时注意保持良好的工作与生活平衡。
四、考勤制度1、每日签到制度校长需每日按时进行签到，签到方式由机构指定，如使用考勤机、手机APP 等。
签到为每日工作开始的重要环节，用以记录校长的出勤情况。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：每日两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间：- 上午上班签到：不晚于09:10；- 下午上班签到：不晚于14:10。
（3）若遇特殊情况导致未能按时签到，需在当日内向上级领导说明情况，并尽快完成签到。
3、因公外出未签到处理校长因公外出时，应提前向上级领导报备，并说明外出事由及预计返回时间。
在外出期间，可采取远程签到方式，如手机APP签到。
若因特殊原因无法完成远程签到，需在返回后第一时间说明情况并补签。
4、忘记签到处理若校长因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内完成签到，并向人力资源部门或上级领导说明情况。
对于偶尔忘记签到的情况，将视具体情况给予提醒或警告，连续或多次忘记签到者，将按照迟到或旷工规定进行处理。
培训机构上下班管理制度
第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构全体员工，包括但不限于教师、行政人员、市场人员等。
第二章上下班时间第三条员工正常工作时间每周五天，具体工作时间为：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。
- 午休时间：中午12:00至14:00。
- 周末及国家法定节假日休息。
第四条特殊情况下的工作时间调整需经部门负责人批准，并提前通知员工。
第三章出勤与考勤第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因故需请假，应提前一天向部门负责人提出书面申请，并经批准后方可请假。
第七条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定如下：- 事假：最多累计请假5天，需提供相关证明。
- 病假：需提供医疗机构出具的病假证明。
- 年假：根据国家规定及公司政策执行。
- 婚假：男性员工3天，女性员工10天。
- 产假：根据国家规定及公司政策执行。
- 丧假：根据国家规定及公司政策执行。
第八条迟到、早退、旷工的处罚规定：- 迟到超过15分钟且不超过30分钟，视为迟到一次，扣除当天工资的10%。
- 迟到超过30分钟，视为旷工半天。
- 早退超过15分钟，视为早退一次，扣除当天工资的10%。
- 旷工一天，扣除当天工资的100%。
第四章休息与休假第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十条员工连续工作满一年，享有带薪年休假。
第十一条员工在休息日和法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
第五章附则第十二条本制度由培训机构人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由培训机构管理层另行规定。
培训期间考勤管理制度
培训期间考勤管理制度一、目的为确保培训期间全体学员的学习秩序与效率，加强培训期间的管理工作，制定本考勤管理制度。
旨在通过严格、规范的考勤管理，促进学员养成良好的时间观念，保证培训质量，提高培训效果。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加培训期间的全体学员，包括正式学员、试听学员及旁听学员。
三、工作时间1. 培训期间的工作时间按照培训课程安排表执行，具体上课时间、课间休息时间及午休时间等详见培训课程安排表。
2. 学员需按照培训课程安排，按时参加各项培训活动，不得迟到、早退。
3. 学员在培训期间应保持全勤，如有特殊情况需请假，应按照本制度的请假制度规定办理请假手续。
4. 培训期间，如遇法定节假日或周末，按照国家相关规定及培训课程安排执行。
具体安排将在培训通知中予以说明。
四、考勤制度1、每日签到制度学员需在每日培训开始前进行签到，签到方式由培训组织方指定，可能包括但不限于电子签到、纸质签到表等方式。
签到是确认学员出勤情况的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到：学员应在每节课开始前10分钟内完成签到，签到次数为每日一次。
（2）若一天内有多节课程，每节课前均需签到，以确保每节课的出勤情况得以记录。
3、因公外出未签到处理若学员因公外出未能按时签到，需在返回后第一时间向培训组织方说明情况，并提交书面申请，经培训组织方确认后，可进行补签。
4、忘记签到处理学员如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向培训组织方报告，并说明情况。
培训组织方将根据实际情况决定是否给予补签机会。
若频繁出现忘记签到情况，将视情节轻重给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）培训组织方负责制定、实施和监督考勤管理制度，确保考勤工作的公正、公平。
（2）学员应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告出勤情况。
（3）各级培训负责人应加强对学员考勤情况的关注，发现问题及时处理，并定期向上级汇报。
（4）考勤数据由培训组织方负责收集、整理和归档，作为学员培训考核的依据之一。
培训公司作息管理制度
培训公司作息管理制度一、总则为了规范公司员工作息时间，保护员工的健康，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间1.上班时间：公司工作日为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2.午休时间：12:00-13:30为午休时间，员工可自由安排。
3.如果特殊情况需要加班，需提前向上级主管请示，并按照公司相关规定执行。
三、休息时间1.周末休息：公司员工享有周末双休。
2.法定节假日：员工享有国家法定节假日休息。
3.年假：员工工作满一年后，可享有带薪年假。
具体天数根据工龄长短而定，详细请查看公司年假管理制度。
四、调休制度1.员工若在法定节假日、周末需要加班，可申请调休。
2.调休需提前向上级主管提交申请，并得到批准后方可执行。
五、迟到早退处理1.员工若因个人原因迟到或早退，需事先向上级主管请假并得到批准。
2.迟到早退超过30分钟以上，公司将扣除相应工资作为迟到早退罚款。
六、加班管理1.公司鼓励加班，但不强制，加班需事先向上级主管请示并得到批准。
2.加班需填写加班申请表，并按照公司相关规定进行加班补贴。
七、值班管理1.公司设立值班制度，由安排制定值班表。
2.值班期间员工需全程值班，不能离开岗位，如有特殊情况需向上级主管请假。
八、培训管理1.公司定期组织内部培训和外部培训，员工需参加公司安排的培训活动。
2.培训期间员工需全程参与，不能早退晚到，如因故无法参加培训需提前请假，并得到批准。
九、特殊情况处理1.员工如有特殊情况需要调整作息时间，需提前向上级主管请示并得到批准。
2.特殊情况包括但不限于家庭原因、身体不适等情况。
十、制度执行1.公司将严格执行本作息管理制度，对违反规定的员工将做相应处理。
2.公司将不定期对员工的作息管理制度进行检查和评估，对存在问题的进行整改。
十一、其他本作息管理制度属于公司的内部管理规定，员工应当遵守，并对此制度的解释权归公司所有。
以上就是培训公司作息管理制度的相关内容，希望员工们能够严格遵守公司的规定，保证工作效率，保护员工的健康。
培训机构校长考勤管理制度
一、目的为规范培训机构校长的工作秩序，确保校长按时到岗，履行职责，提高培训机构的管理效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构所有校长。
三、考勤时间1. 上班时间：校长每日应按时到岗，具体上班时间为：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
2. 休息时间：校长每周享有两天休息时间，具体安排由培训机构根据实际情况制定。
四、考勤规定1. 校长应严格遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向培训机构负责人申请，并经批准后方可离岗。
2. 校长在请假期间，应保持通讯畅通，确保培训机构日常工作的正常运行。
3. 校长应按时参加培训机构组织的各项会议和活动，不得无故缺席。
4. 校长在上班期间，不得从事与工作无关的活动，如串岗、闲聊、玩手机等。
五、考勤记录与考核1. 建立考勤记录簿，由培训机构负责人或指定专人负责记录校长的出勤情况。
2. 每月对校长的考勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等行为进行通报。
3. 考核校长的工作表现，主要包括以下几个方面：（1）工作态度：是否认真负责，积极主动地完成工作任务；（2）工作能力：是否具备较强的组织、协调、沟通能力；（3）工作业绩：是否按时完成各项任务，取得显著成绩；（4）团队合作：是否能够与同事和睦相处，共同完成工作。
六、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、工作表现优秀的校长，给予表扬和奖励。
2. 对违反考勤制度、工作表现不佳的校长，给予批评教育，情节严重的，可给予相应的处罚。
七、附则1. 本制度由培训机构负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
培训学校上班管理制度
培训学校上班管理制度第一章总则为规范培训学校上班管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率和服务水平，特制定本制度。
第二章工作时间1. 上班时间：每周一至周五上午8:30至下午5:30为正常上班时间，中午12:00至1:00为午休时间。
周六、周日为休息日。
2. 延时工作：在需要的情况下，单位领导可以安排员工进行延时工作，但延时工作时间原则上不得超过2小时。
3. 加班管理：加班需要提前向上级领导请示，获得批准后方可进行，加班时间不得晚于晚上10点。
第三章考勤管理1. 考勤制度：员工每天按时到岗签到，按时下班签退。
请假、迟到、早退等情况需提前向上级领导汇报并补填相关表格。
2. 迟到早退：迟到早退超过3次者，应当做出相应处罚，包括降薪、扣工资等。
3. 请假管理：员工请假需提前3天填写请假申请表，经过部门经理审批后生效。
4. 加班管理：员工加班需提前向上级领导请示并填写加班申请表，保证好通讯联络，安排交通工具等。
第四章绩效管理1. 目标制定：每个员工应根据自身岗位及工作职责，制定年度工作目标，并定期向上级领导汇报进度。
2. 绩效考核：单位将根据员工工作目标完成情况、工作态度、工作质量等情况进行年度绩效考核，结果影响员工奖惩和晋升涨薪。
3. 奖惩制度：对于完成任务突出、表现优异的员工将给予奖金、表彰等奖励，对于工作不力、违规违纪的员工将予以批评、处罚等处理。
第五章福利待遇1. 薪酬政策：薪酬应根据员工工作表现、工作岗位、工作年限等因素综合考虑，确保员工薪酬能够体现其付出的劳动价值。
2. 福利待遇：单位将按照国家规定为员工购买社会保险，提供节假日福利、生日礼物、团建等活动，提高员工工作积极性和忠诚度。
3. 假期安排：员工享有带薪年假、婚假、丧假等法定假期，需提前向单位申请，并按规定审核生效。
第六章安全管理1. 安全防范：员工需遵守单位安全制度，做好消防、用电、用水、设备操作等方面的安全防范工作。
2. 事故处理：如遇到突发事故，员工应第一时间向领导汇报，并配合单位做好事故处理和善后工作。
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工作时间管理制度
1目的
为规范公司工作时间管理工作，特制定本制度。
2职权部门
2.1公司人力资源部具体负责公司工作时间的管理并对其工作负责。
2.2各部门因工作需要调整工作时间（包括延长工作时间，法定节假日、休息日加班，补休、
调休）的，应事先报人力资源部审核，由总经理批准。
3作息时间
3.1公司实行全员坐班工作，周累计工作40小时。
3.1.1公司在国家法定节假日安排员工休假。
3.1.2公司总部员工周六、周日轮休一天。
3.1.3每天上班时间是上午：09：00—12：00，下午：13：50—17：30。
3.2公司校区员工周一、周三、周四轮休一天。
3.2.1周一、周三、周四上班时间是上午09：00—12：00，下午：13：30—17：30；
3.2.2周二、周五有晚课，上班时间是16：00—20：30。
(中间有30分钟晚餐时间，上
班时间计为4小时）根据工作需要临时安排校区值班者应按照值班时间上班。
3.2.3周六、周日上班时间是上午07：30—12：00，下午13：00—17：30（至本校区
课程结束）。
3.3校区管理部员工和教学管理部教师实行综合计算工时制。
3.4公司各工作岗位员工须严格遵守作息时间规定。
因工作原因需要临时调整的作息时间，由
行政管理部审批通过并发文通知后方可执行。
4考勤
4.1各岗位实行上、下班指纹打卡签到制度，员工上、下班在指定地点指纹打卡签到，记录考
勤。
4.2公司以指纹打卡机上的时间作为判断员工到岗出勤、迟到或早退的唯一依据。
4.3任何员工不得以工作忙忘记指纹打卡或指纹有问题不能指纹打卡等理由做为考勤缺失的
理由。
因此类原因造成的指纹缺失，一律视为个人原因造成。
4.4如遇指纹机当日出现故障，或打不上指纹无法记录考勤时，应立即向人力资源部考勤员电
话报到，作为有效考勤记录。
此种情况不用填写《异常考勤补卡单》，由人力资源部考勤
员进行系统录入补卡，电话时间即作员工上班考勤时间。
如不以电话时间为上班考勤时间，则需填写《异常考勤补卡单》，由部门主管、部长签字认可（算作一次因个人原因造成的
考勤记录缺失）。
4.5员工外出办理公务时，原则上应到公司签到后再外出；无法签到的应事先向上级领导说明，
填写《异常考勤补卡单》经部门部长签字批准方可作为出勤记录。
4.6遇到恶劣天气等特殊情况未签到者，经部门负责人批准，经人力资源部核查情况属实后可
视同出勤，否则一律视为旷工。
4.7各部门主管负责审核本部门的考勤，并将审核结果于每月3日前报人力资源部。
4.8人力资源部有监管员工签到之责任和权利，对违反考勤管理制度的员工应提醒、警告或口
头批评，不听从管理或违纪情节严重者可以报部门负责人及分管领导，一经核实，将根据
相关管理制度对违纪员工做出相应处罚。
4.9缺失指纹记录处理
4.9.1因个人原因造成考勤异常，导致考勤记录缺失，必须当天填写《异常考勤补卡单》
经部门主管、部长签字批准方可作为出勤记录。
否则缺失的考勤记录当日将视为
旷工。
4.9.2未获审批的考勤记录缺失视为旷工，连续达到2天及以上，一个公历年度内累计
达到6天及以上者及当月因个人原因造成的考勤记录缺失累计超过5次（不含）
的，公司将解除与该员工的劳动合同，且无任何补偿。
5迟到、早退
员工未能在公司规定的上班时间进入工作岗位的为迟到，员工在公司规定的下班时间前下班为早退。
5.1迟到、早退30分钟以内到岗分别视为迟到、早退。
5.2迟到、早退超过30分钟以上者，算作甲类违纪一次。
5.3未完成工作任务（含临时分配的工作任务）时，不经部门负责人批准而下班的按早退处理。
5.4员工当月的迟到、早退情况将计入当月的绩效考核中。
5.5月累计迟到、早退超过5次（不含）或年累计迟到20次（含）以上者，按照丙类过错处
理，公司将与其解除劳动合同，不需要承担任何责任，且无任何经济补偿。
6旷工
6.1凡下列情况均视为旷工：
6.1.1未经批准，应到而未到岗者；
6.1.2用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；
6.1.3未办理请假手续、请假未获批准或休假期满未办理续假手续而不到单位上班的；
6.1.4不服从工作调动，经教育仍不到新岗的；
6.1.5私自调整班次/调休的。
6.1.6无上下班指纹打卡记录。
6.2当月累计旷工1天，属乙类违纪行为；计入当月的绩效考核中。
连续旷工2天或全年累计旷工6天者，按照丙类过错处理，公司将与其解除劳动合同，不
需要承担任何责任，且无任何经济补偿。
7加班
7.1公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成工作任务，不提倡加
班。
7.2因个人原因而产生的加班加点不作为加班，这种情况必须在应下班时间指纹打卡，然后再
回岗位工作。
因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。
员工加班应提前申请，必须在加班前填写《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理同意，行政副总经理审核批准后方有效。
否则为无效加班。
7.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无行政
副总批准的加班，公司亦不予承认为加班。
7.4员工如需调休必须填写《加班/调休申请单》，经部门负责人批准后报人力资源部备案，方
可调休，员工未经批准的自行调休按旷工处理。
部门负责人调休由董事长审批。
7.5加班调休可以抵消相同时间的病、事假。
7.6校区管理部员工及教学管理部教师在有课期间，原则上不允许申请调休。
8附则
8.1本制度是公司经全体员工代表讨论，在充分征求员工代表提出的方案和意见后，与全体员
工代表平等协商确定。
8.2人力资源部负责本制度最终解释。
8.3本制度与公司之前发布的制度相抵触时，均以本制度为准。