第四讲 大学生就业协议与劳动合同

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我校使用的就业协议书的主要条款
第七条 （协议书的生效）
本协议在用人单位、毕业生签字盖章后10个工作日内送达学校，经学 校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份 （分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄 色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学 校保存。本协议复印件无效。 第八条 （协议的终止）
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我校使用的就业协议书的主要条款
第五条
（违约责任）
用人单位、毕业生和学校必须全面履行协议，一方解除协议不 当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并支付违 约金 元。 第六条 （补充条款）
由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法 履行本协议的情形达成如下处理办法：
毕业生到用人单位报到后，毕业生和用人单位应按照有关法律法规和 本协议约定的条款，及时订立劳动合同（聘用合同），并办理有关录用 手续。劳动合同（聘用合同）订立后，本协议自动终止。
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（二） 签约程序
毕业生签署意见 用人单位签署意见
所在学院签署推荐意见
学校（就业中心）审核签章，协议书生效
纳入就业建议计划，办理就业报到证
1、劳动合同的成立：
劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当
事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。 2、劳动合同的生效： 依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳 动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。
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试用期期限规定
劳动合同期限
试用期期限
1
三个月以上不满一年的
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（一）大学生就业协议
目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司 统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方 共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校 制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签 约的三方都有约束力。
1、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位 达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业 生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕 业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业 计划的严肃性。
（一）大学生就业协议 4、主要内容 单位和学生的基本情况； 双方的意愿和约定； 终止协议的条件； 协议生效时间； 缔约过失责任； 违约责任（违约金）； 附加条款； 双方签章； 学院及学校就业中心鉴证章；
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我校使用的就业协议书的主要条款
第一条 本就业协议书适用于参加初次就业的普通高等学校全日制 毕业本专科学生。 第二条 （协议标的） 用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意 图，做好各项接收工作，凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得 以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解 单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报 到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单 位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，学校负责办理派遣有 关手续。
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我校使用的就业协议书的主要条款
第四条 （协议的解除）
毕业生有下列情况之一的，用人单位可解除就业协议，不承担违约责任。 1、毕业生弄虚作假的； 2、报到时未取得毕业资格、经体检不合格的； 3、法律、法规规定的其他情况。
用人单位有下列情况之一的，毕业生可解除就业协议，不承担违约责任。 1、经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣， 严重危害人生安全与健康的； 2、不履行本协议，侵犯毕业生合法权益的； 3、被撤消或宣布破产的； 4、法律、法规规定的其他情况。
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我校使用的就业协议书的主要条款
第三条 （有关条款的约定）（注：此条必须填写，如有需要可另附 约定条款） 1、用人单位聘用毕业生的工作岗位是 ，聘用的初次合同期限 为 年，试用期 月，试用期从毕业生报到之日起计算。 2、用人单位为毕业生提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定 3、用人单位为毕业生提供以下【 】养老保险、【 】医疗保险、 【 】失业保险、【 】住房公积金等国家规定的社会保险及 等福利 4、扣除上述社会保险和福利后，毕业生第一年的收入约为 元 /月 5、学校在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消， 由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则 上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
约定解除协议的条件和责任.
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（四）劳动合同
书面形式（要式合同）
订立合同应遵循：平等自愿，协商一致
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劳动合同的必备条款
1、劳动合同的期限
2、工作内容
3、劳动保护和劳动条件
4、劳动报酬
5、劳动纪律
6、劳动合同的终止条件
7、违反劳动合同的责任
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劳动合同的成立与生效
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（三）应注意的问题
全面了解用人单位，查明用人单位的主体 资格，不要草率从事。
问题一
按规定的程序签订协议 , 及时签定就业协议书，
问题二
并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定 就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。
问题三 问题四
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明确协议中有关条款的内容.
不得超过一个月
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一年以上不满三年的 三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同
不得超过两个月 不得超过六个月
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试用期期限规定
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月的，不得约定试用期。
劳动者在试用期的工资wk.baidu.com得低于本单位相同岗位最低档工
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（一）大学生就业协议
2、定位:就业协议是签订劳动合同之前的用工 意向；是办理报到手续的依据. 3、作用： （1）约束用人单位按照双向选择时的约定接 受学生； （2）约束学生按照双向选择时的约定到用人 单位就业； （3）为管理部门办理毕业生报到手续提供依 据。
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