工作使命感与职业成功关系的研究

工作使命感与职业成功关系的研究

摘要

工作使命感是一个源于宗教的理念，是一种心理结构，以反映个体对自己目前工作态度的感知。国内工作使命感的建立不论对企业还是对个人都有很多积极影响，会以更高的水平投入到工作中。本文对于工作使命感的概念，测量以及有关理论进行了研究。它的特征显示了现代工作中的职业生涯与组织背景。突出了其为个人获得生命意义与成功所作出的贡献，国内对使命这一概念的探索还不多，但是使命根植于传统文化中，这意味着跨文化的探索既要大胆又要谨慎。本论文的出发点就是从工作使命概念在本土文化下的探索开始，循序渐进地铺垫出它在中国文化下的蓝图。

关键词：工作使命感；工作成功；人生意义；自我使命；

Research mission and the relationship between career

success

Abstract

Mission work is derived from the concept of a religion is a psychological structure to reflect the individual's perception of their current attitude. Establishing a domestic mission work, whether business or have a lot of positive impact on individuals, will be a higher level into work. In this paper, the concept, measurement and theoretical work related to the mission were studied. It features displays of modern work organization and career background. Highlighting its contribution to the meaning of life for individuals to obtain and success made by domestic exploration mission of this concept is not much, but the mission is rooted in traditional Chinese culture, which means cross-cultural exploration of both bold and cautious again. The starting point of this paper is to explore the concept of the mission from the work at the beginning of the local culture, to pave the way out of it step by step blueprint in Chinese culture.

Keywords: mission work; work successfully; the meaning of life; self mission;

目录

一、引言 (1)

二、工作使命感与职业成功的概念 (1)

（一）工作使命感概念界定 (1)

1.国外学者对工作使命感的界定 (1)

2.国内学者对工作使命感的界定 (2)

（二）职业成功概念 (2)

（三）工作使命感与相关概念的区别 (3)

三、工作使命感与职业成功的关系研究 (3)

（一）增强员工的工作使命感 (3)

1.让所有的员工有使命感 (3)

2.让留在企业中的员工有安全感 (4)

3.让被解雇的员工有公平感 (4)

4.让所有的员工有认同感 (4)

（二）工作使命感和职业成功相辅相成 (5)

1.有了使命感，才能明确职业成功目标 (5)

2.有了使命感，才有了职业成功的坚定任务 (6)

3.有了使命感，才能激发职业成功的积极性和主动性 (6)

4.有了使命感，才能激起职业成功的紧迫感 (7)

四、工作使命感如何促进职业成功 (7)

（一）塑造良好的使命感意识 (7)

（二）增强职业精神 (8)

（三）提高对使命感的重视度 (9)

（四）全面提高自身素质 (9)

（五）振奋精神，赢得领导的重视和支持 (9)

结论 (10)

参考文献 (11)

致谢 (12)

附录 (12)

一、引言

现代心理学家对于使命这一概念是基于职业学领域的研究，强调工作使命感是一种较高层次的职业取向，对于个人有非常重要的意义，能够显现出个人的职业生涯，所以说工作使命感的研究对于任何国家来说都非常重视。

我国对于工作使命感并没有一个统一的概念，个人从事什么职业对工作使命感来说并不重要重要的是如何看待这样的一份工作，只要个人在主观上认为这份工作可以增加大多人的利益并将这份工作视为自己的人生意义与人生价值，在工作中感受到自己的意义感与责任感就能够促进人从行动上投入到工作中去，进而给从而给个人、组织乃至社会带来积极的效果从而获得成功。基于此，本文将工作使命感界定为:个人在工作中所体验到意义感、责任感与激情的一种心理状态。其意义感源于用工作和增进他人或更高层面的社会利益，从而实现自我价值的关联。

二、工作使命感与职业成功的概念

（一）工作使命感概念界定

1.国外学者对工作使命感的界定

国外关于职业成功的研究开始于上世纪30年代其中代表性的职业成功分类框架Hughes在1937年的《制度化的办公室和人》中所提出的他认为职业成功可以从两个方面来看分别为主观方面与客观方面。客观方面的职业成功是可以直接观察到可以直接衡量的，可以被不带有偏见的第三方所证实的成就比如职位薪水和晋升等方面。这也是大多数人所认为的职业成功的特征而主观的职业成功则是员工对于职业的发展经历所有的反应，是指个体自己所体会到的具体感觉。国外对于职业生涯的探讨虽然开始得早但发展的却异常的缓慢，一直到上世纪八十年代初期，人们对于人力资源管理与职业生涯日趋重视，从而有越来越多的学者对职业生涯进行研究。但是在九十年代初期之前大多文献都是从客观角度来定义职业生涯的。在九十年代后人们逐渐发现获得晋升机会与高收入并不必然会使当事人开心相反这很可能成为对其的压力，从而使当事人产生低落的情绪。这使得越来越多的学者开始对工作的主观职业生涯进行越来越多的研究，得出了从主观与客观两方面来定义职业生涯的成功的结论。学者对于职业成功的定义也越发完善。职业成功的定义成了“职业生涯成功是个人在工作经历中所积累和获得的积