职业危害防治管理制度(新版)
职业危害防治管理规章制度
职业危害防治管理规章制度第一章总则第一条为了加强职业危害防治管理，保护职工身体健康，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有从事生产经营工作的职工及相关部门。
第三条本单位应当建立健全职业危害防治管理制度和规范操作流程，落实职业危害防治措施，确保职工的生命安全和身体健康。
第四条本规章制度的内容包括职业病危害防治、职业道德和职业道德保护，职业技能的提高等，具体内容在后续章节中规定。
第五条本规章制度由本单位安全生产管理部门负责监督执行，相关部门和职工应当积极配合。
第二章职业病危害防治第六条本单位应当雷同职业病危害性质和程度，制定职业危害防治措施，并向全体职工进行宣传和培训。
第七条本单位应当对职工的工作环境、职位、作业方式等进行定期评估和检查，发现问题及时整改，确保职工的健康和安全。
第八条本单位应当定期开展职业病危害因素监测，保护职工免受危害物质侵害，确保职业病发病率低。
第九条本单位应当为职工提供必要的防护用品和设施，指导职工正确使用，确保职工的身体健康。
第十条本单位应当建立职工职业卫生档案，并向职工进行定期体检，发现问题及时处理，并保护职工的个人隐私。
第十一条本单位应当向职工宣传职业病防治知识，促进职工自我保护意识的提高，共同维护职工的健康和安全。
第三章职业道德和职业道德保护第十二条本单位应当加强职业道德建设，树立正确的职业道德观念，倡导职工遵纪守法，勤奋工作，遵守职业道德规范。
第十三条本单位应当对职工进行职业道德培训，提高职工的职业素养和道德修养，增强职工的责任感和使命感。
第十四条本单位应当加强职工的工作激励和奖惩机制，奖励表现优秀的职工，惩戒违纪违法的职工，维护企业的正常秩序。
第十五条本单位应当建立健全投诉举报机制，处理职工的投诉举报，保护职工的合法权益，有效维护职工的利益。
第四章职业技能的提高第十六条本单位应当加强对职工的培训和技能提升，提高职工的工作能力和素质水平，不断提升企业的竞争力。
2024年职业病危害防治管理制度(三篇)
2024年职业病危害防治管理制度1.目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。
本办法适用于本公司所属各单位。
2.术语和定义职业病--是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
职业危害--是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随的，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
职业禁忌症--是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。
或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
有害作业--是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。
3.矿成立防治职业病领导组组长：矿长、书记副组长：各副矿级领导成员：各科(室)队负责人领导组下设办公室：职工医院主任：贺建国四、各有关单位职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。
(2)安全科负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育。
(3)人劳科负责职业病的统计、报告和档案管理工作，负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。
(4)各单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。
(5)员工(劳动者)在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。
五、进一步改善作业环境，从硬件系统降低职业病的发生1、井下各采掘工作面配备并逐步完善防尘系统，采用湿式打眼、煤层注水、戴防尘口罩等措施控制或减少尘肺病的发生。
2、高噪音作业环境采取降噪措施或采用低噪设备降低噪声污染，同时配备必要的个人防护用品，加强自我防护。
2024年职业病危害防治管理制度（二）引言：职业病是职工在工作中长期接触或因工作因素导致的疾病，给职工的身体和心理健康带来严重危害。
某公司职业危害防治管理制度范本
某公司职业危害防治管理制度范本职业危害防治管理制度第一章总则第一条为了保护员工的身体健康，预防和控制职业危害，确保工作环境的安全和良好，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和外包人员。
第三条公司负责制定和实施相关的职业危害防治措施和管理制度，倡导员工自我保护意识。
第四条公司严格按照相关国家法律法规和标准，制定和更新职业危害防治管理制度。
第五条公司领导确保全员员工了解并遵守本制度。
第六条对于违反本制度的行为，公司将追究相关责任。
第二章职业危害评估和监测第一条公司按照相关法律法规和标准，进行职业危害评估和监测。
第二条公司建立职业危害评估制度，包括对各类工作岗位进行评估、监测和记录。
第三条公司组织专业机构或专业人员对工作环境进行定期检测，确保工作环境的安全和健康。
第四条公司倡导员工主动参与职业危害评估和监测，及时上报可能存在的职业危害状况。
第三章职业危害防护设施和装备第一条公司配备必要的职业危害防护设施和装备。
第二条公司组织专业人员定期检查和检测职业危害防护设施和装备的完好程度，并及时修复和更换。
第三条公司组织必要的培训，确保员工正确使用和保养职业危害防护设施和装备。
第四章职业危害防治培训第一条公司按照相关法律法规和标准，组织职业危害防治培训。
第二条公司设立职业危害防治培训计划，对所有员工进行必要的培训。
第三条公司组织专业人员进行培训，包括职业危害防治的基本知识、防护设施和装备的使用、事故应急处理等。
第四条公司鼓励员工参加职业危害防治相关的培训和学习，提高自身的职业卫生素养。
第五章职业危害应急处理第一条公司建立职业危害应急处理机制，包括应急预案、应急演练和应急物资储备等。
第二条公司组织必要的应急演练，提高员工的应急处理能力。
第三条公司建立职业危害事故报告制度，对职业危害事故进行及时报告和处理。
第六章保健措施第一条公司建立健康档案制度，对所有员工进行健康体检和档案记录。
职业危害防治工作管理制度（三篇）
职业危害防治工作管理制度一、总则为了保障职工的身体健康，减少职业危害对人们身体的伤害，制定本制度。
二、管理责任1.企业应设置职业危害防治管理机构，负责职业危害的预防和管理工作。
2.企业应该明确职业危害防治工作的主要负责人，并划分相关的责任部门。
三、职业危害评估1.企业应进行职业危害评估，确定可能产生职业危害的工艺、作业和工作岗位。
2.职业危害评估应包括职业病危害因素的种类、存在方式和暴露途径等方面的内容。
3.职业危害评估的结果应及时公示，并采取相应的措施进行管控。
四、职业危害防护设施1.职业危害防护设施应按照相关规定进行安装、调试和维护。
2.职业危害防护设施应保证其正常运行状态，不得随意拆除或停用。
3.使用职业危害防护设施的操作人员应接受培训并严格按照操作规程进行操作。
五、职业危害个体防护1.根据职业危害评估结果，对可能产生暴露的人员提供个体防护用品，并规定必须佩戴个体防护用品的场合。
2.个体防护用品应符合相关标准，且正确使用和保养。
六、职业危害监测1.企业应定期组织职业危害监测，监测职业危害因素的存在水平和暴露状况。
2.职业危害监测结果应及时公示，并根据结果采取相应的管理措施。
七、职业危害应急管理1.制定职业危害应急预案，明确应急组织机构和人员的职责。
2.职业危害应急演练应定期进行，并对演练结果进行总结和整改。
八、职工培训与宣传1.新入职员工应进行职业危害防护培训，培养他们的安全防范意识。
2.定期进行职业危害防护知识培训和宣传活动，提高职工的职业危害防范能力。
九、职业危害事故处理1.制定职业危害事故应急预案，明确事故处理的程序和责任部门。
2.对于发生的职业危害事故，应切实进行调查和处理，并采取相应的措施防范事故再次发生。
十、督查检查与评估1.建立职业危害防治工作的督查检查制度，定期进行督查检查工作，发现问题及时整改。
2.对职业危害防治工作进行定期评估，发现问题及时改进。
十一、违规处理对于违反职业危害防治工作制度的人员，要给予相应的纪律处分，严重违规者要进行法律追究。
职业危害防治管理制度
职业危害防治管理制度一、总则为了保护员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和健康性，维护公司的生产秩序和正常运转，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员及与公司有进出场联系的单位。
三、岗位责任1. 公司领导：负责全面领导职业危害防治工作，并将职业危害防治工作列入公司年度计划中。
2. 安全管理部门：负责制定、落实和检查公司的职业危害防治工作，并对职业危害进行监测和评估。
3. 各部门负责人：负责本部门职业危害防治工作的组织、协调和监督。
4. 员工：负责遵守公司的职业危害防治制度和程序，采取有效的防护措施，自觉保护自己的健康和安全。
四、职业危害防治管理措施1. 职业危害因素的识别、评估和监测公司将定期进行职业危害因素的识别，对存在的职业危害因素进行评估，并采用适当的监测方法进行监测。
职业危害因素主要包括：粉尘、噪音、有害气体、化学物品、辐射、高温、高压、机械设备等。
2. 职业健康监护公司将定期对员工进行职业健康检查，建立健全职业健康档案，及时发现职业病危害，提高员工的自我防护意识。
3. 职业危害防治措施和技术措施公司将采取有效的职业危害防治措施和技术手段，改善工作环境、监督操作规程及操作程序，采用新技术和新设备来减少危害的产生。
4. 个体防护用品公司将为员工提供必要的个人防护用品，并对员工进行培训，使员工正确使用个人防护用品。
5. 职业危害防治教育和培训公司将定期进行职业危害防治教育和培训，提高员工的职业危害防护意识，使员工明确职业健康危害的类型、程度和其防护措施。
六、职业危害事故的应急处理公司将建立健全的职业危害事故应急处理制度和程序，进行职业危害事故的应急演练、定期检查与修订工作，并根据实际情况及时向员工通报职业危害事故的应急处理措施以及处置方式。
七、责任追究对于违反职业危害防治制度和规定的员工，公司将给予相应的处理，对因此造成的职业病事故，公司将严格按照法律和法规对相关人员进行追责处理。
职业危害防治管理制度范文（4篇）
职业危害防治管理制度范文第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和控制职业危害因素对职工的伤害，确保职工的生命安全，提高生产效率，制定本制度。
第二条本制度是依据国家相关法律、法规以及有关标准制定的，在本单位范围内实施，适用于该单位所有从业人员。
第三条本制度的内容主要包括：职业危害辨识与评估、职业病防治、危险作业管理、职业卫生监测与控制、职业危害事故应急与处理、职业健康宣传教育和职业危害防治责任等方面。
第四条本制度的实施由单位劳动保护机构负责。
第五条所有从业人员有义务遵守本制度，依法参加职业健康检查和职业病诊断治疗。
第六条单位应当制定相应的实施细则，明确责任部门和责任人员，并定期进行评估和修订。
第二章职业危害辨识与评估第七条单位应当根据作业环境、从业人员危害因素接触情况以及危害程度等因素，开展职业危害辨识与评估工作。
第八条单位应当委托有资质的职业病防治机构进行职业危害辨识与评估工作。
第九条职业危害辨识与评估包括以下内容：（一）辨识有害生物因素、化学因素、物理因素、粉尘因素等职业危害因素的存在和程度；（二）评估职业危害因素对从业人员健康的危害程度和暴露风险；（三）综合分析评估结果，确定必要的防治措施。
第十条单位应当将职业危害辨识与评估结果向从业人员公布，并采取相应的防护措施。
第三章职业病防治第十一条单位应当制定职业病防治措施，从源头上减少有害因素的产生和危害。
第十二条单位应当建立完善的职业病检查制度，对从业人员进行定期体检，并建立个人健康档案。
第十三条单位应当提供必要的个人防护用品和设备，并对从业人员进行相关培训，提高其职业病防护意识和技能。
第十四条单位应当建立职业病防治宣传教育制度，定期进行职业病防治宣传教育活动，提高职工的职业病防治意识。
第十五条单位应当建立完善的职业病防治监测系统，及时掌握有害因素和职业病的情况，采取相应的措施进行控制。
第四章危险作业管理第十六条单位应当对危险作业进行分级管控，采取相应的防范措施。
职业危害防止管理制度
职业危害防止管理制度一、前言为了加强对职业危害的预防和管理，保障员工的健康和安全，促进企业的可持续发展，特制定本《职业危害防止管理制度》。
本制度适用于公司内的所有员工和相关人员，在工作岗位上必须严格遵守本制度，确保不发生职业危害事故，保障员工的身体健康和生命安全。
二、适用范围本制度适用于公司内的所有员工和相关人员。
三、职业危害防止总则1. 公司将会制定职业危害的清单，并严格按照国家相关法律法规和标准来进行管理。
2. 公司将会对员工进行相关职业危害的教育和培训，增强员工的职业危害防护意识和技能。
3. 公司将会定期对生产现场进行职业危害排查，并进行相应的整改。
4. 公司将会为员工提供必要的个人防护装备，并合理使用。
5. 公司将会建立健全的职业危害监测和危害因素物理、化学、生物因素管控系统，并将会对员工进行相关职业危害风险评估。
6. 公司将会对可能产生职业危害事故的工作岗位进行登记备案，并会监督和检查。
7. 公司将会建立健全职业危害事故隐患排查和治理制度。
8. 公司将会建立健全的职业病防治制度，保障员工的身体健康。
四、职业危害防止管理制度1. 职业危害清单公司将会制定职业危害清单，明确各个工作岗位的职业危害因素，包括物理、化学、生物因素等，并严格按照国家相关法律法规和标准进行管理。
2. 职业危害教育和培训公司将会定期对员工进行职业危害的教育和培训，增强员工的职业危害防护意识和技能。
3. 职业危害排查公司将会定期对生产现场进行职业危害排查，并及时进行整改，确保生产现场的安全。
4. 个人防护装备公司将会为员工提供必要的个人防护装备，并合理使用，确保员工的健康和安全。
5. 职业危害监测和风险评估公司将会建立健全的职业危害监测和危害因素管控系统，并对员工进行相关职业危害风险评估，确保员工的身体健康。
6. 工作岗位登记备案公司将会对可能产生职业危害事故的工作岗位进行登记备案，并会监督和检查。
7. 职业危害事故隐患排查和治理制度公司将会建立健全职业危害事故隐患排查和治理制度，保障员工的身体健康。
环境保护及职业危害防治管理制度（5篇）
环境保护及职业危害防治管理制度为了加强对施工过程中的环境保护工作，减少职业危害因素，预防、控制和消除职业危害病的发生，保护劳动者的健康及相关权益，根据《中华人民共和国环境保护法》和其他有关法律、法规，结合本公司实际，特制定本管理制度：一、凡参与本公司建筑施工经营活动的各分公司、项目部、各施工现场，必须遵守本管理制度。
二、环境保护应遵循与经营管理协调进行，资源利用与保护相结合；统一监督管理与分工负责相结合，污染者承担治理和损害补偿责任的原则。
三、环境保护必须本着“预防为主、防治结合、综合利用”的方针。
四、产生环境污染的施工现场，必须把环境保护纳入工作计划，把消除污染、改善环境、节约资源和综合利用作为技术改造和经营管理的重要内容，建立环境保护岗位责任制，并作为年终考核内容部份。
五、施工项目中的防治污染的设施，必须经主管部门报批后与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
防治污染的设施必须经原审批环境影响报告书的环境保护行政主管部门验收合格后，才能交付使用。
六、施工现场应当采取措施防治大气污染，严格控制粉尘排放，加强对动力废气、机动车尾气、化学品恶臭、电焊一氧化碳等有毒、有害气体排放的管理工作。
七、向大气排放污染物必须采取措施防止周围环境受到污染，不得超标排放动力废气、粉尘、烟尘、恶臭等。
八、禁止在人口集中地区露天焚烧沥青、油毡、橡胶、塑料、皮革、垃圾以及其他有毒、有害烟尘和恶臭气体的物质。
九、对产生噪声和振动的机械设备，以及其他噪声源，应当采取消气防振措施，其噪声和振动的排放，必须符合排放标准。
十、在居民区、文教区、疗养区的施工现场，禁止夜间及午间产生超放标准的噪声、振动源，若确需在夜间及午间作业的必须报经所在地环境保护行政主管部门批准，并予以公告，接受群众的监督。
十一、施工现场的固体废弃物和生活垃圾要做到分类收集、综合利用和无害化集中处理。
对按指定地点倾倒固体废弃物和生活垃圾，应采取以填埋方式处理，并要有效的防水层及防渗透措施。
职业危害防治管理制度
职业危害防治管理制度1. 前言为了保护企业员工的身体健康和提高工作环境的安全性，同时遵守国家相关法律法规，我公司特订立本《职业危害防治管理制度》。
本制度的目的在于规范和管理企业的职业危害防治工作，确保员工的职业卫生权益得到充分保障。
2. 职业危害防治管理责任2.1 企业负责人应当负责建立和实施职业危害防治管理制度，并向员工供应相关的培训和教育。
2.2 相关部门负责人应当贯彻执行职业危害防治管理制度，并组织实施职业危害防治措施，确保员工的职业卫生健康。
2.3 员工应当遵守公司的职业危害防治管理制度，并乐观参加职业危害防治活动，同时有权向相关部门反映工作环境存在的问题。
3. 职业危害评估和监测3.1 在新项目开展或现有工作环境变动时，企业应当进行职业危害评估，明确相关职业危害因素和风险，订立相应的掌控措施。
3.2 企业应当定期对工作环境进行监测，包含但不限于空气质量、噪声、震动、辐射等指标的监测。
监测结果应当及时通知员工，并采取必需的措施进行改善。
4. 职业危害掌控措施4.1 减少危害源：企业应当优化工艺和设备，选择低毒、低危害的原材料子和产品，减少或替代有害物质的使用。
4.2 隔离和防护措施：对于无法除去的有害物质，应当采取有效的隔离和防护措施，阻拦其对员工的接触和扩散。
例如，设立密闭作业区域、供应个人防护用品等。
4.3 通风和排风措施：企业应当确保工作场合的通风良好，并依据实际情况安装和维护排风设备，及时清洁和更换过滤器。
4.4 健康监护和培训：企业应当为员工供应必需的健康监护，定期进行体检，并依据工作环境的要求开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和知识。
4.5 紧急救援和事故应急预案：企业应当订立和实施紧急救援和事故应急预案，确保及时处理职业危害事故，并最大程度减少事故对员工的损害。
5. 职业危害防治监督和检查5.1 企业应当建立职业危害防治监督和检查制度，定期对工作环境和职业危害防治措施进行检查。
某公司职业危害防治管理制度（三篇）
某公司职业危害防治管理制度公司职业危害防治管理制度是为了保护员工的身体健康和安全，预防职业病和工伤事故的发生而建立的一套制度和措施。
下面是某公司职业危害防治管理制度的一些基本要点：1. 目的和原则该制度的目的是确保员工在工作中不受职业危害的侵害，并提供相关的防护设施和培训。
原则包括预防为主、综合治理、科学管理、依法管理、持续改进等。
2. 组织机构和职责制度中需要明确相关部门和人员的职责和权限，例如公司职业卫生管理委员会、职业卫生管理人员、各部门的责任人等。
他们负责协调、指导、监督和执行职业危害防治工作。
3. 职业危害识别和评估通过对工作环境、岗位操作过程及工作内容的调查和分析，识别和评估可能存在的职业危害因素。
包括物理因素（如噪音、振动、辐射等）、化学因素（如毒物、有害物质等）、生物因素（如病毒、细菌等）、人因因素（如工作强度、工时、工作姿势等）。
4. 预防和控制措施根据职业危害识别和评估结果，制定相应的预防和控制措施。
包括技术措施（改进工艺、优化设备、隔离控制等）、组织措施（制定作业规程、操作规范、加强培训等）和个体防护措施（提供个人防护用品和设备等）。
5. 健康监护和职业病防治建立健康档案，对从业人员进行定期体检和健康监护。
对可能接触职业危害的岗位，进行职业病监测和筛查，及时发现和诊断职业病病例，并提供必要的治疗和康复。
6. 应急管理制定应急预案和处置措施，在发生紧急情况或事故时，迅速进行应急救援和处理。
同时还要进行应急演练和培训，提高员工的应急能力。
7. 监督和评估对职业危害防治工作进行定期的监督、检查和评估，发现问题及时纠正并进行改进。
以上是某公司职业危害防治管理制度的基本要点，具体内容和措施可以根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
某公司职业危害防治管理制度（二）职业危害防治管理制度第一章总则第一条为了保护员工的身体健康和安全，预防职业病和其他职业危害，提高工作环境的安全性和健康性，根据有关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
2024年职业病危害防治目标管理制度（三篇）
2024年职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制定本制度。
一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。
二、安全目标的制定应包含以下内容：1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。
2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。
3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。
4、加强对职业病防护设施设备的管理。
5、加强对个人防护用品的发放及使用。
三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。
四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。
五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。
六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。
本制度自发布之日起执行。
2024年职业病危害防治目标管理制度（二）引言：职业病是指在特定劳动条件下，由于工作环境中存在的各种职业危害因素，导致工人患上的以职业接触为主要原因的疾病。
职业病的防治是保障劳动者健康和提高劳动生产率的重要任务。
为了更好地预防和控制职业病危害，制定和实施职业病危害防治目标管理制度非常必要。
一、目标确定1.1 总体目标：到2024年，实现职业病危害防治的全面、系统、有序，降低职业病患病率和职业病致死率，确保劳动者健康和安全。
1.2 具体目标：（1）降低职业病患病率：到2024年，职业病患病率相比____年下降30%以上。
职业危害防治管理制度范文(三篇)
职业危害防治管理制度范文职业危害是指在工作过程中可能对劳动者的健康和安全造成伤害的因素或条件。
为保障劳动者的权益，预防和控制职业危害的发生，制定职业危害防治管理制度是必不可少的。
下面是一份职业危害防治管理制度的范本。
1.制度目的本制度旨在预防和控制职业危害的发生，保障劳动者的健康和安全。
2.适用范围本制度适用于本单位所有从事工作的劳动者。
3.相关术语定义3.1.职业危害：在工作过程中可能对劳动者的健康和安全造成伤害的因素或条件。
3.2.职业危害防治：采取措施预防和控制职业危害的发生，包括技术、管理和人员培训等方面。
4.职责和义务4.1.单位责任4.1.1.制定职业危害防治管理制度，并确保全体员工遵守。
4.1.2.组织开展职业危害的评估和监测，建立相应的台账。
4.1.3.提供必要的职业危害防护设施和个人防护用品。
4.1.4.组织开展职业危害防治培训，提高员工的安全意识和防护能力。
4.1.5.及时处理和报告工伤事故，并采取措施防止类似事故再次发生。
4.2.员工责任4.2.1.遵守职业危害防治管理制度和相关操作规程。
4.2.2.正确佩戴和使用防护设施和个人防护用品。
4.2.3.发现职业危害或不安全行为时及时报告上级。
4.2.4.参加职业危害防治培训，提高安全意识和防护能力。
5.职业危害评估和监测5.1.单位应组织专业机构对工作环境进行定期评估和监测，并建立相应的台账。
5.2.评估和监测内容包括但不限于空气质量、噪声、振动、辐射等职业危害因素。
5.3.对评估和监测结果异常的地方，应采取相应的措施进行处理，及时消除职业危害。
6.职业危害防护措施6.1.单位应采取措施消除或降低职业危害，包括改变工艺流程、优化工作方式等。
6.2.对于无法消除或降低的职业危害，应提供适当的防护设施和个人防护用品。
6.3.防护设施和个人防护用品必须符合国家标准，并定期检查和更换。
7.职业危害防治培训7.1.单位应组织职业危害防治培训，包括但不限于职业危害的认识、防护设施的使用等。
某公司职业危害防治管理制度（5篇）
某公司职业危害防治管理制度第一条为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康，促进经济发展，根据《职业病防治法》的要求，结合本单位实际，制定本制度。
第二条建立健全职业危害防治责任制，加强对职业防治的管理，提高职业危害防治水平，对各自产生的职业危害承担责任。
第三条配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责职业危害防治工作。
第四条制定职业危害防治计划和实施方案，建立监督检查制度，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，健全职业危害事故应急救援预案。
并使用有效的职业危害防护设施，为劳动者提供个人使用、符合要求的职业危害防护用品。
第五条对职业危害防治应从人、设备、环境三个方面综合考虑，从以下措施依次入手：首先，治本的对策是使生产过程不产生危害因素，根本的途径是生产过程的机械化、密闭化、自动化，并禁用剧毒原料。
其次，控制作业场所有害物质的空气污染是当前主要的卫生工程技术措施，包括对有害物质产生源的封闭、阻断、屏蔽、通风，局部通风与全部通风。
最后是采取个体防护性措施。
第六条对采用的技术、工艺、材料应当知悉其产生的职业危害，对所造成的职业危害后果承担责任。
同时，应当优先采用有利于防治职业危害和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料。
第七条对产生职业危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
该工作应纳入“监控法”实施过程中，统一与“危险源监控点”挂牌监控。
第八条对可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，现场配置急救用品、冲洗设备，留有应急撤离通道和必要的泄险区。
第九条对劳动者进行岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业危害防治的法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品。
职业病危害防治管理制度范文(3篇)
职业病危害防治管理制度范文一、总则为了全面贯彻职业病防治法律法规，保护职工身体健康，有效预防和控制职业病危害，提升企业的生产安全水平和员工的工作环境质量，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有员工及管理层，对所有与职业病防治有关的岗位和工作环境都予以规范管理。
三、主要内容1. 职业病危害评估与监测（1）对职业病危害源进行评估，制定相应的职业病危害因素监测计划，并定期进行监测。
（2）建立职业卫生档案，记录并更新职业病危害因素的监测结果。
2. 职业病防护设施和工作场所管理（1）对工作场所进行合理规划和布置，确保职业病危害因素的控制和防护设施的配置。
（2）定期检查和维护工作场所的职业病防护设施，确保其正常运行。
3. 岗位操作规程（1）制定岗位操作规程，包括操作步骤、注意事项、防护措施等，确保员工正确使用防护设施。
（2）对新员工进行岗位操作规程的培训，并定期进行复训。
4. 职业健康检查（1）按照国家规定，对员工进行定期的职业健康检查，包括初检和复检。
（2）建立并维护员工职业健康检查档案，记录检查结果。
5. 职业病危害事故的应急处置（1）制定职业病危害事故的应急预案，包括急救流程、疏散逃生措施等。
（2）对员工进行应急演练，提升应对职业病危害事故的能力。
四、职责分工1. 公司领导（1）负责职业病危害防治工作的组织和领导，确保职业病防治工作的顺利进行。
（2）配合部门相关人员进行职业病危害监测和评估，提供必要的支持和协助。
（3）定期组织职业健康会议，评估和总结职业病防治工作的成效，提出改进措施。
2. 职业病防护设施管理人员（1）负责职业病防护设施的管理和维护，确保其正常运行。
（2）配合职业病危害评估与监测工作，及时对职业病防护设施进行调整和改进。
3. 岗位操作规程制定和培训人员（1）负责制定岗位操作规程，确保员工正确使用防护设施。
（2）对新员工进行岗位操作规程的培训，并定期进行复训。
4. 职业健康检查人员（1）负责进行职业健康检查工作，及时发现和预防职业病。
2023年某公司职业危害防治管理制度
2023年某公司职业危害防治管理制度一、总则为了保障员工的工作安全与健康，提高公司综合管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》和相关职业危害防治法律法规，结合本公司的实际情况，制定本职业危害防治管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及相关从业人员。
三、职业危害识别与评估1. 公司将对各个岗位的职业危害进行识别与评估工作，并将其记录在危害识别与评估台帐中。
2. 危害识别与评估工作应由公司安全环保部门指导，相关部门与岗位负责人共同参与。
3. 公司将定期对各类职业危害进行复评估，确保工作环境的安全与健康。
四、职业危害防控措施1. 管理措施：（1）公司将建立并完善相关的职业危害防控制度，指导和监督各个岗位的职业危害防控工作。
（2）公司将开展职业危害防控培训，提高员工的职业卫生及安全意识。
（3）公司将组织定期职业危害防控专项检查，及时发现和解决问题。
2. 技术措施：（1）公司将全面采用现代化的技术设备，确保工作环境的安全。
（2）对存在较高职业危害的岗位，公司将配备专业的防护设备，如防尘面具、防护手套等。
3. 个体防护措施：（1）公司将向员工提供必要的个体防护用品，并指导正确佩戴和使用。
（2）员工必须严格按照个体防护要求佩戴和使用相应的防护用品。
五、职业危害监测与检测1. 公司将建立职业危害监测与检测机制，定期检测各项职业危害指标。
2. 职业危害监测与检测应由相关专业机构进行，结果将及时上报公司安全环保部门。
六、应急处置1. 公司将建立健全职业危害应急处置预案，针对不同的职业危害情况，制定相应的处置措施。
2. 公司将组织应急演练，提高员工的应急处置能力。
七、责任与惩处1. 公司各级管理人员应严格遵守相关职业危害防治法律法规和公司制度，确保相关工作的有效实施。
2. 对于违反公司职业危害防治管理制度的员工，根据情况轻重，公司将给予相应的纪律处分。
八、监督与检查1. 公司将建立监督与检查机制，对职业危害防治工作进行定期检查，并记录检查结果。
职业病危害防护管理的规章制度（3篇）
职业病危害防护管理的规章制度1. 总则1.1 为了保护职工的身体健康，预防职业病危害，并确保职业病防护工作的顺利进行，制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于本单位的所有职工，包括从业人员。
1.3 本单位应当建立健全职业病预防与控制的组织机构，明确职责和任务，确保职业病危害防护工作的有效开展。
2. 预防与控制措施2.1 建立职业病危害因素监测体系，定期对职业病危害因素进行检测与评估，及时采取相应的防护措施。
2.2 对于可能存在的职业病危害因素，进行工作场所布局设计，使职业病危害因素的浓度能够控制在安全范围内。
2.3 对于需要经常接触职业病危害因素的工种，必须采取相应的防护措施，包括戴防护口罩、穿防护服等。
3. 岗位责任3.1 认真履行职业病防护职责，严格遵守职业病防护管理制度，不得违规操作。
3.2 遵守岗位操作规程，正确使用、保管和维护个人防护设备，及时更换损坏设备。
3.3 定期参加职业病防护知识培训，提高自我防护意识和能力。
4. 健康监测4.1 对于接触有害物质的岗位，必须进行定期的职业健康检查。
4.2 检查结果应当及时反馈给职工，对于可能存在的健康风险提供相应的防护建议。
4.3 对于发现职工存在职业病病征或疑似病例，应当及时报告并采取相应的控制措施。
5. 应急措施5.1 建立健全职业病事故应急预案，包括预警、报警、紧急疏散等措施。
5.2 建立应急演练机制，定期进行职业病应急演练，提高应急响应和处理能力。
5.3 对于发生职业病事故的，要迅速报警并组织应急救援，及时救治伤病员，防止事故扩大。
6. 监督与检查6.1 建立职业病防护的监督与检查机制，定期进行职业病防护工作检查，发现问题及时整改。
6.2 对于违反职业病防护管理制度的行为，将依法进行处理，并严肃追究相关人员的责任。
7. 处罚措施7.1 对于不履行职业病防护职责或者违反职业病防护管理制度的人员，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、记过、降级、辞退等。
2023年职业危害防治工作管理制度
2023年职业危害防治工作管理制度一、背景和目标随着社会经济的快速发展，职业危害对工人健康和社会稳定造成了严重威胁，加强职业危害防治工作的管理成为重要任务。
在2023年，我们制定了职业危害防治工作管理制度，旨在提升职工的健康水平和工作环境，并保障社会经济的可持续发展。
二、管理原则职业危害防治工作的管理应遵循以下原则：1. 立法与政策支持：建立健全法律法规体系，为职业危害防治工作提供法律保障，并制定相关政策，推动职业危害防治工作的开展。
2. 统一领导与责任落实：明确职业危害防治工作的集中领导机构，由相关部门负责领导，充分发挥职能，确保责任的明确和执行的落实。
3. 预防为主与综合治理：把预防职业危害作为首要任务，采取综合措施降低职业危害风险，着重从源头上控制危害物质的产生和使用。
4. 基础管理与技术支撑：建立健全职业危害防治的管理体系和工作机制，发展适用的技术和方法，提供必要的技术支持。
5. 公众参与与信息公开：积极向公众宣传职业危害防治工作的重要性，鼓励公众参与，建立信息公开制度，增加透明度。
三、管理措施1.法律法规的建立(1) 完善职业危害防治相关法律法规体系，制定职业危害防治法和相关条例。
(2) 加强职业危害防治管理的法律法规宣传教育。
2.责任落实机制(1) 设立职业危害防治领导小组，由相关部门负责人担任组长，明确责任和分工。
(2) 各级政府部门要加强职业危害防治工作的协调与指导，确保各部门的工作协同推进。
3.职业危害评估与监测(1) 加强职业危害评估工作，明确危害因素和对策，并建立评估结果的监测和反馈机制。
(2) 建立职业危害监测网络，定期对重点行业和企业进行监测，及时发现和防范职业危害。
4.危害物质的管理(1) 建立危害物质管理台账，对危害物质进行分类和登记，并采取控制措施。
(2) 鼓励企业推广和使用无害替代品，减少或消除职业危害。
5.个体防护与培训(1) 建立个体防护装备分发制度，确保职工配备适用的防护装备。
职业危害防治工作管理制度
职业危害防治工作管理制度一、概述职业危害防治工作是指为保证员工的身体健康和生命安全，预防、控制、减少和消除工作过程中可能产生的各种危害因素对员工的身体健康和生命安全造成的危害，并提高员工的工作环境质量、职业健康水平，进而提高整个企业综合生产效率和竞争力。
为了规范企业职业危害防治工作，制定和实施《职业危害防治工作管理制度》是非常必要的。
二、制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《职业病防治条例》等法律、法规和规章制度。
三、制定目的1.加强企业职业危害防治管理，保持企业员工的身体健康和生命安全；2.提高企业职业卫生水平，营造良好的工作环境和企业形象；3.遵循国家、行业和地方职业卫生标准和规范要求，规范企业职业危害防治行为；4.强化公司领导对职业危害防治工作的重视，确保职业危害防治工作得到有效推进。
四、适用范围本制度适用于企业的全体员工。
五、职责与义务1. 公司领导1.提供必要的职业危害防控资金；2.配备必要的职业危害防控设备；3.指定职业危害防治工作的责任人；4.对职业危害防治责任人进行考核和评价。
2. 职业危害防治责任人1.制定职业危害防治措施和工作方案，组织实施，并负责职业危害防治工作的效果；2.制定职业危害防治培训计划和实施方案，提高员工职业健康意识和技能；3.制定职业危害防治检测和监测计划和实施方案；4.对职业危害防治工作进行统计、分析和评价，制定改进方案。
3. 人力资源部1.定期对员工进行职业健康检查；2.增强员工职业健康意识，对员工进行职业健康教育和培训；3.定期组织实施职业危害防治培训计划。
4. 所有员工1.遵守职业危害防治制度，参加职业危害防治培训；2.对职业健康安全问题提供信息和建议；3.积极配合职业危害防治工作，配戴防护设备，正确使用劳动保护用品。
六、职业危害防治工作体系1. 职业危害调查对工作场所进行职业危害调查，了解职业危害的种类、程度和影响范围等情况，为制定有效的职业危害防治方案提供依据。
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职业危害防治管理制度(新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
职业危害防治管理制度(新版)
1.目的
为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。
本办法适用于公司各施工生产单位。
2.术语和定义
职业病----是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
职业危害----是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
职业禁忌症----是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。
或者在从事作业过程中，可能导致对他
人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
有害作业----是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。
3.职责
(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。
(2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。
(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。
(4)各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。
(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。
4.一般规定
(1)各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。
(2)各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。
(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。
(4)施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
(5)严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。
(6)各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果。
(7)各施工生产单位必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害和生产单位
的生产成本。
5.职业病管理
(1)职业病的诊断鉴定，由医疗保险定点医院或项目合同医院初步诊断，报公司安全监督部，由公司安全监督部报告市职业病防治所，由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。
(2)当公司安全监督部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告。
(3)急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。
6.保健食品
(1)保健食品费是针对从事有害作业人员营养需要，有助于增强抗毒害能力，预防职业中毒和职业病的一项劳动保护辅助措施。
(2)保健食品费按从事有害作业的实际天数计算，20天以上者按一个月发放，不足20天的按实际工作日计算。
(3)在设备、容器及通风不足的场所配合有害作业者，可与直接从事有害作业人员享受同等保健食品。
(4)保健食品费申请表由有害作业施工生产班组填写，经单位负责人和安全员签字后，报项目部安全部门审批发放;无项目的现场由各专业公司安全员审批发放。
(5)保健食品费发放范围和标准参照施工所在地现行标准执行，改、扩建及检修工程参照厂方标准执行。
(6)暑期施工的防暑降温费标准参照公司文件规定执行。
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MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。