近三年工会工作总结

近三年工会工作总结

近年来，在省直机关工会和省局（公司）党组的正确领导下，在机关各部门的大力支持下，省局（公司）机关工会坚持以马克思列宁主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了工会工作新局面。

一、积极发挥组织优势，团结激励广大职工为实现企业发展建功立业

一是深入开展群众性经济技术创新活动。为了发挥集体智慧和职工个人的聪明才智，增强职工参与管理的意识，下发了《关于开展合理化建议活动的通知》，开展了‘金点子’合理化建议活动，鼓励党员和干部职工积极为全省系统和省局机关的改革与发展献计献策，努力把大家的思想引导到关心和支持党组的正确决策上来，引导到关心和支持进一步深化改革、促进发展上来，引导到想大事、议大事、抓大事上来。以生产经营为中心，联系实际，与人事、机关党委、销售、专卖、烟叶、妇委会等部门联合开展了有关业务岗位大比武、“巾帼建功竞赛”、先进工作者、劳动模范和五好文明家庭评选等活动，充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性，对生产经营起到了良好的促进作用。

二是认真做好机关职工思想的政治工作。建立了职工热点、难点和思想动态反馈制度。分别采取下处室、个别谈话、发放调查表、召开各类会议等方式，比较广泛地听取和收集了职工的思想反映。对收集到的意见和建议，分门别类地综合整理，及时以书面形式向省局（公司）党组汇报，为局（公司）领导掌握职工的思想动态，有的放矢地开展思想教育提供了依据，为保持企业稳定打下了牢固的思想基础。在2006年

的人事制度改革过程中，从工会工作角度，协同人劳处、机关党委对机关干部职工进行了思想调查和意见收集，并协助完成了各项民主推荐表及民意测试表的发放、统计、汇总工作，增大了党组任用干部的准确性。

二、切实维护职工的合法权益，努力为职工办实事、办好事

一是加强了对《劳动法》、《工会法》等有关法律的学习宣传。为工会会员购买了《职工合法权益问答》，组织了《工会法》学习讲座，增强了广大职工自我保护、依法维权的意识和能力。

二是大力加强民主管理建设。机关工会积极参与涉及职工切身利益的重大事项、重要改革方案和相关文件的研究和制定，及时反映职工的合理要求。凡涉及公司发展和干部职工切身利益的重大事项确定前，总是先组织召开工会委员和工会小组长会议，充分听取职工群众的意见，对合理化建议给予充分采纳。坚持定期召开工会委员会议，就一些职工所关心的热点、难点和涉及职工切身利益的问题共同商讨，提出解决办法。不定期组织召开各种层次的座谈会，听取职工对企业发展的意见和建议。2004年分在职职工和离退休、内退职工两个层次组织召开了“同心合力，共谋发展”恳谈会，疏通了领导和群众交流思想和工作情况的渠道。保持共产党员先进性教育活动期间，通过召开党员代表、青年干部、妇女同志等多个座谈会，广泛征求了广大干部职工对行业改革与发展、先进性教育活动、机关作风和专项清理整顿、领导班子成员和党员干部党风廉政建设、省局机关履行工作职责等方面工作的意见，如实反馈给了局党组和有关处室。局党组对这些意见进行了认真的研究分析，对好的建议，积极予以采纳，对工作中的意见，党组成员和各处室本着有则改之、无则加勉的态度，认真对照检查，并制定了切实可行的整改措施。每年省局党组召开民主生活会前，都要组织召开了机关职工座谈

会，收集机关和系统改革发展、干部队伍建设、机关建设和职工福利等方面的意见和建议。

三是深入开展局务公开工作。配合有关部门建立完善了局长接待日制度，设立了职工合理化建议箱和意见箱。积极推进内部事务公开制度，凡是干部职工关心的重大问题，属于应该公开的，都及时公开；该提交工会委员会和工会小组长会议讨论的问题一定进行讨论；该有职工代表参加的项目一定组织参加；该有职工代表参加考核的内容一定组织参加考核，做到了多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

四是努力为职工办实事、办好事。制定并完善了走访慰问、困难补助等规章制度，坚持做到“六必”，即每逢职工生日必上门慰问，每逢职工生病住院必上门或委托工会小组长看望，每逢职工直系亲属去世必上门或委托吊唁，每逢春节必对遗属进行慰问和探访，每逢春节必对困难职工进行补助，每逢职工家庭有困难必及时给予帮助。多次与有关学校和幼儿园联系、协商，认真做好了职工子女入园、入学的定点联系等工作，为职工解决了后顾之忧。积极维护妇女、儿童的合法权益，为女职工购买了防癌保险，每年“三八”节期间，组织全体女职工赴外地参观学习，“六一”儿童节为职工不满14岁的子女发放了节日慰问金。完善了文体活动设施，恢复了办公楼健身房并添置了室内健身器材，在宿舍区添置了室外健身器材，更换了篮球场的有关设施，给工会小组购置了乒乓球台、球拍和羽毛球拍，为增强职工体质创造了必要的条件。

三、大力加强职工素质工程建设，不断提高干部队伍的综合素质

一是以工会小组为单位开展了文明创建活动，以实际行动促进机关两个文明建设，为省局（公司）机关创建成为“全国文明单位”和全省

系统创建成为“省级文明行业”贡献了力量。深入开展了爱岗敬业和“八荣八耻”的教育，组织职工到革命传统教育基地参观学习，组织了以“在岗位上闪光”为主题的职工演讲赛，组织了抗洪救灾、扶贫攻坚、结对帮困、为希望工程捐款等大量社会公益活动。通过一系列活动，提高了干部职工的思想政治素质。

二是配合人劳、机关党委等部门制定了学习制度和奖励规定，深入推进职工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励职工学业务、学文化、学技术、学技能。与省烟草进出口公司、经济信息中心联合举办了英语、计算机操作等培训班，提高了干部职工的业务素质。

三是按照“大集中、小分散”的原则和“月月有活动”的要求，组织了春节团拜会、春秋季运动会、篮球、羽毛球和乒乓球比赛、观看电影和录相教育片、健步登山比赛、钓鱼比赛、暑期职工子女才艺表演、演讲比赛、家庭趣味游戏、接受革命传统教育、大众广播体操等一系列健康向上的文体活动，其中组队参加的全省第二届领导干部南岳登山比赛和省直机关大众广播体操比赛，分别荣获优秀组织奖和优胜奖。抓好了图书阅览室的管理和服务，每年添置一次图书资料。指导开展了各种文体协会的筹备和组建工作，成立了乒乓球、腰鼓、健身等协会，并支持各协会开展了多次活动。通过开展有益身心健康的文娱体育活动，进一步促进了企业文化建设，丰富了职工的业余文化生活，提高了职工的身体素质。由于工作成绩突出，省局（公司）先后被国家体育总局评为“全国群众体育先进单位”和“全国推广广播体操工间操先进单位”。

四、大力加强自身建设，不断提高工会干部整体素质

一是健全组织，完善制度。针对人事变动，根据《工会法》的要求，及时改选了机关工会主席，调整和充实了部分工会小组组长，进一步完