教职工代表大会提案汇总资料
教职工代表大会提案汇总【精选资料】
教职工代表大会提案汇总教代会提案表发下34份，收回34份，共有67条提案，具体提案如下：一、伙房问题1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。
（6份）解答教师伙房今年我们已经免费提供油、盐，解决了市场散装油的质量问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着学生伙房、餐厅的改建而发生大的改善。
2、学生伙房：学生家长不满意，社会舆论大，需要改革。
（8份）解答学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的订餐、领餐制，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。
二、教师方面1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。
（3份）解答班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环；班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。
班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。
老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。
在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。
教职工代表大会提案汇总
教职工代表大会提案汇总具体提案如下：1.在忙碌的工作中，教师们能够增长体质，劳逸结合，放松心情，丰富教职工的课余生活，增进同事间的友谊。
解答大课间也开设老师们的体育活动，大课间和孩子们一同活动。
2、下午放学在操场上自由开展体育活动。
3、学校组织一些教职工的活动。
2.批改作业、试卷等花去我们很多时间。
从早到晚忙个不停还要身兼数科，备课任务繁重，备课教案书写任务太繁重。
因而恳请校领导为我们切实减轻负担。
解答建议副科或五年以上教龄的教师备课可用电子稿。
3.便于师生阅读。
让学生感受到读书的气氛，增加学生的知识面，培养学生读书的乐趣。
解答希望学校领导能够开设图书阅览室，并对师生开放。
4.班级的优秀能让学生增加班级荣誉感，也能让学生感到班级与班级间竞赛的动力。
解答1.校级各班间的评比要发班级奖状，以资鼓励，增强学生的班级荣誉感和上进心。
2.每班的四项循环锦旗的结果，要定期累计和表扬，出台相应的表扬制度。
5.疫情期间学生错峰放学的有序离校，既能在疫情特殊时期有效防御疫情又能保证学生的安全，同时让学校有好的精神面貌。
解答1.建议学校设计好学生错峰离校时间。
2.值日教师按时到岗管理。
一、伙房问题1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。
（6份）解答伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。
学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。
二、教师方面1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。
（3份）解答班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环；班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。
学校教职工代表大会提案
学校教职工代表大会提案在学校各部门的积极筹备、全体教职工的共同努力下，我校2023年教职工代表大会今天隆重召开了，这是我校教职员工民主政治生活中的一件大事，是我校广开言路、民主办学、构建和谐校园的具体体现。
在此，我代表学校向大会的胜利召开表示热烈的祝贺！向各位代表，及全体教职员工表示衷心的感谢和诚挚的问候！下面，我受大会委托作2023年教代会工作报告，请各位代表审议。
2023年是不平凡的一年，我校在县教育局和中心学校的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，学校得到了迅速的发展，取得了优良的成绩。
全校上下同心同德，开拓进取，使得学校各项工作有条不紊，学校正在一条更加宽阔的发展道路上大踏步前进。
现在，我把一年以来的主要工作回顾如下：一、抓学习，队伍素质有了新提高。
教师队伍建设得到进一步加强。
在教育教学实践中，学校进一步强化了“科研兴教、质量强校”意识，高度重视教研教改工作，完善教研教改目标管理和激励引导机制，鼓励广大教师参与校本教研，认真组织开展“校本研修”活动、“常规听评课”活动，为适应教育信息化的要求，学校大力支持鼓励教师积极参加各级各类继续教育培训和信息技术培训。
学校先后派出了一大批老师外出学习。
学习了现代化教育理论，更新了教育思想，转变了教育观念，大大提高了老师的教育教学水平。
二、抓管理，教学质量有了新突破。
教学是学校的中心，是学校生存发展的根本，教学质量的好坏很多程度上取决于管理水平的高低。
近年来，我们牢固树立“坚定不移抓质量”的思想，进一步强化学校管理。
狠抓教学常规管理和校风、学风建设，切实向管理要质量、要效益，教师实行集体办公制度，学校实行封闭管理。
广大教师发扬爱岗敬业，求真务实，无私奉献，积极进取的精神，使我校办学效益日趋显著，教育质量稳中有升。
2023年高考我校再创佳绩，上线率达96%。
素质教育和学校管理富有成效，赢得了家长和社会各界的好评。
获得“平安校园”和“文明单位”等，这些成绩的取得引起了社会的广泛关注，提高了学校声誉，增强了办学实力。
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教职工代表大会提案汇总教代会提案表发下34份，收回34份，共有67条提案，具体提案如下：一、伙房问题1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。
（6份）解答伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。
学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。
二、教师方面1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。
（3份）解答班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环；班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。
班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。
老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。
在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。
班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题。
学校教职工大会制度建设提案（4篇）
学校教职工大会制度建设提案提案人：____提案日期：____年____月____日提案内容：为进一步优化学校教职工管理体系，提升教职工在学校决策中的参与度与主动性，特向学校教职工代表大会提交如下建议：一、关于建立学校教职工大会制度的提议1. 建议学校确立教职工大会制度，定期召开代表大会，旨在促进教职工深度参与学校决策过程，及时了解学校发展动态，并就学校重要事务进行充分讨论与决策。
2. 教职工代表应依据学科领域、职称级别及工作岗位等因素进行公正选举，确保代表队伍广泛覆盖全校各学科与岗位，从而全面反映并维护各类教职工的利益诉求。
二、教职工大会的职责与权限界定1. 教职工大会应成为教职工表达观点与建议的重要平台，负责审议并监督学校的重大决策，通过提案、投票等方式集中反映教职工的集体意志。
2. 教职工大会应拥有对学校关键决策的实质性影响力，能够提出关于学校管理与发展的建设性意见，为学校领导层的决策提供有力支持与参考。
三、教职工大会的运作机制与流程设计1. 教职工代表大会应遵循既定周期召开，由主席团负责会议的筹备、组织与主持工作，确保会议高效有序进行。
2. 学校应制定详尽的选举规则，确保教职工代表选举过程的公平、公正与透明，充分保障各类教职工的选举权利与利益表达。
3. 为保障会议秩序与效率，教职工代表大会应制定严格的会议纪律与议事规则，明确代表的发言权与表决权，确保会议决策的科学性与民主性。
4. 学校应设立专门的工作机构或委员会，负责教职工大会的筹备、议程安排、会议记录及后续跟进等工作，确保大会各项事务的顺利推进与落实。
四、教职工大会成果的应用与反馈1. 教职工大会应形成详尽的会议纪要与决议文件，并向全校教职工公开，以增强决策的透明度与公信力，确保全体教职工对大会讨论与决策结果的充分了解。
2. 学校应高度重视并积极落实教职工大会的决策与建议，确保大会成果得到有效转化与应用，避免大会流于形式，真正发挥其在学校治理与发展中的积极作用。
教代会阳光政策提案内容及建议范文
教代会阳光政策提案内容及建议范文一、提案内容。
# （一）政策公开方面。
1. 公开范围有限。
目前学校的一些重要政策在教代会的公开程度还不够全面。
例如，关于学校的财务预算分配细节，只公布了大的类目，像教学设施建设、师资培训等方面有资金投入，但具体到每个项目分配了多少资金、这些资金是如何确定的却没有详细说明。
这就导致很多老师虽然知道有这么个事儿，但不清楚具体的操作和依据，心里有很多疑惑。
2. 公开渠道单一。
学校政策公开主要依赖于学校的内部网站和教代会的会议文件。
老师们平时工作繁忙，不一定有时间专门去查看网站，而且会议文件也只是在开会的时候发放，会后如果想要再次查看就比较困难。
这样一来，很多老师就错过了了解政策的机会，影响了政策的传达和实施效果。
# （二）决策过程透明化不足。
1. 缺乏教师参与决策环节。
在一些与教学和教师权益密切相关的政策制定过程中，教师的参与度很低。
比如说课程改革政策，往往是学校管理层根据一些大的教育趋势提出一个初步方案，然后在教代会上简单介绍一下，就开始推行了。
教师作为教学一线的工作者，他们对课程的实际情况、学生的需求有着最直接的了解，却没有机会充分表达自己的意见和建议，这可能会导致政策在实施过程中出现各种问题。
2. 决策理由不清晰。
学校做出的一些决策，并没有详细地向教师们解释背后的理由。
就像最近学校调整了教师的绩效考核标准，但是对于为什么要调整、新的标准是如何确定的这些问题，没有给出一个清晰的解释。
这让老师们感觉很迷茫，不知道自己该朝着什么方向努力，也容易引起对新政策的抵触情绪。
二、建议。
# （一）扩大政策公开范围。
1. 详细公开财务信息。
学校财务预算分配应该细化到每个项目的具体金额和用途。
可以制作一个详细的财务报表，将每一笔开支都列清楚，包括项目名称、预算金额、实际花费、资金来源等信息。
然后将这个报表以电子文档的形式发送给每一位老师，并且在学校内部网站上设置专门的财务公开板块，方便老师随时查看和下载。
教职工代表大会提案汇总
教职工代表大会提案汇总
根据教职工代表大会的提案汇总如下：
1. 提升教职工福利待遇：包括加薪、调整工时、提供更好的职业发展机会等。
2. 加强教育教学质量：包括改善教学设施、提供更多教学资源、加强师生交流等。
3. 完善工作环境和安全措施：包括改善教职工的工作环境、提供更好的工作条件、加强职业健康和安全培训等。
4. 加强教师培训与发展：包括提供更多的教师培训机会、加强教师职业发展规划、改善教师评价体系等。
5. 加强学校管理与治理：包括提升学校管理水平、加强学校与家长、社会的沟通与合作、改进决策机制等。
6. 加强教职工的权益保护：包括制定完善的劳动合同和工资支付机制、加强劳动法律法规宣传和教育等。
以上仅为提案的汇总，具体的提案内容会根据情况和需求有所调整和补充。
2024年教职工代表大会工作总结和提案解答
2024年教职工代表大会工作总结和提案解答尊敬的各位教职工代表：在过去的一年里，我们共同经历了许多挑战和困难，但也取得了一些可喜的成就。
作为教职工的代表，我们积极参与学校的管理和决策，为提升教育质量、提高人才培养水平不遗余力。
现在，我将对____年的工作进行总结，并提出一些解决问题的建议。
首先，让我对过去一年的工作进行总结。
在教育教学方面，我们加强了教师培训的力度，提升了教师的专业能力和教学水平。
我们积极引进先进的教育理念和教学方法，推动了教育教学的创新与改革。
在科研方面，我们加强了科研团队的建设，提高了科研水平和科研成果的转化率。
我们组织了多个学术交流会和研讨会，促进了教职工之间的学术交流与合作。
在师生关系方面，我们加强了师生互动，增进了师生之间的了解和信任。
我们组织了各种活动，丰富了学生的校园生活，提高了教职工的服务意识和责任感。
然而，我们也面临着许多挑战和问题。
首先，学校的教育质量和教学水平还有待提高。
尽管我们已经加强了教师培训和引进先进的教育理念和方法，但仍然存在一些教师教学能力不够强、教学方法不够灵活等问题。
其次，科研水平和科研成果的转化率仍然不高。
尽管我们已经加强了科研团队的建设和组织了许多学术交流会和研讨会，但科研水平和科研成果的转化率还有待提高。
最后，师生之间的沟通和互动仍然不够密切。
尽管我们组织了各种活动，但仍然存在一些师生之间沟通不畅、互动不足的问题。
针对这些问题，我提出以下几点建议：一、加强教师培训和提升教师教学能力。
学校应制定完善的教师培训计划，提供具有针对性的培训课程，帮助教师提高专业能力和教学水平。
同时，学校还应建立评估体系，对教师的教学质量进行评估和考核，激励教师积极提高。
二、鼓励科研创新和加强科研成果的转化。
学校应加大科研经费的投入，提供更多的科研项目和资源支持。
同时，学校还应加强与企业和社会的合作，促进科研成果的转化和应用。
三、加强师生之间的沟通和互动。
学校应建立健全的师生沟通机制，促进师生之间的交流和互动。
教代会提案汇总及详细解答
教代会提案汇总及详细解答以下是代表大会（或代议会）提案的一般汇总及详细解答：1. 提案汇总：- 提案1：关于提高员工福利待遇- 提案2：关于改善办公环境- 提案3：关于加强对员工培训与发展的支持- 提案4：关于制定更严格的环保政策- 提案5：关于加强企业社会责任2. 提案1：关于提高员工福利待遇解答：这个提案旨在提高员工的福利待遇，可以包括增加薪水、提供更好的福利及奖金计划等。
为了解决这个问题，可以进行一系列的调查研究，包括评估公司财务状况、市场行情和竞争对手的福利待遇等。
在提高员工福利待遇前，需要充分考虑公司的财务状况和可行性。
3. 提案2：关于改善办公环境解答：这个提案意味着改善公司的办公环境，以提高员工的工作效率和满意度。
改善办公环境可以包括提供更好的工作设施、改善空气质量和照明条件、提供员工休息区域、增加绿化植物等。
在解决这个问题时，可以先进行一次办公环境调查，了解员工的需求和问题，然后制定相应的改善计划。
4. 提案3：关于加强对员工培训与发展的支持解答：这个提案旨在加强对员工的培训与发展支持，以提高员工的专业知识和技能水平。
为了解决这个问题，可以制定一套全面的培训计划，并提供相应的培训课程和资源。
此外，也可以考虑派遣员工参加外部培训、提供职业发展机会和晋升路径等。
5. 提案4：关于制定更严格的环保政策解答：这个提案的目标是制定更严格的环保政策，以减少公司对环境的影响并提高企业形象。
为了解决这个问题，可以进行环境评估，并与环保专家和政府部门合作，制定并实施相应的环境保护措施。
此外，还可以鼓励员工采取环保行动，如减少纸张和能源的使用。
6. 提案5：关于加强企业社会责任解答：这个提案旨在加强公司的社会责任，包括参与公益活动、支持社区发展、提供机会给弱势群体等。
为了解决这个问题，可以制定一套完整的企业社会责任计划，并利用公司的资源和专业知识参与相关活动。
此外，还可以建立合作伙伴关系，与非营利组织和社区机构合作共同推动社会责任事业的发展。
职代会提案内容及建议集合5篇
职代会提案内容及建议集合5篇建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。
又指通常是在适当的时候指针对一个人或一件事的客观存在，提出自己合理的见解或意见，使其具备一定的改革和改良的条件，使其向着更加良好的、积极的方面去完善和发展，是有益处的。
下面是作者为大家整理的职代会提案内容及建议集合5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一篇: 职代会提案内容及建议一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。
提议：1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提提议。
2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理提议实施。
3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予奖励。
二、尽快建立管控系统提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严重的滞后性，对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常进行。
提议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。
三、解决倒班人员吃饭、喝水问题提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员经常性吃不上饭。
提议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。
保障倒班员工能正常吃上饭。
四、宿舍通网络提出理由：网络现已成为社会交流的主要平台，是21世纪人们生活不可或缺的一部分。
提议：尽快将员工宿舍通网络。
五、食堂菜价不合理提出理由：食堂菜价太高，超过了员工的承受本事，部分员工为省钱不在打菜或少打菜，这将导致员工身体素质下降，给公司带来不稳定因素。
提议：1、将食堂菜价合理化。
2、建立第二食堂，有竞争才有提高，保障员工生活水平。
六、公司建立广播站提出理由：让员工及时了解公司动态。
提议：公司成立广播站，让员工了解公司动态，最终构成独特的企业文化。
第二篇: 职代会提案内容及建议职工(会员)大会意见和建议落实反馈任务分工1、应尽快实施场部职工生活供水管网改造工程。
学校教职工大会制度建设提案范文（三篇）
学校教职工大会制度建设提案范文尊敬的教职工：大家好！我是XX学校一名普通教师，今天我想向大家提出一项关于学校教职工大会制度建设的提案。
教职工大会作为一种重要的组织形式，是教职工履行自身权益和义务、促进学校和谐发展的重要平台。
然而，目前我校的教职工大会制度存在一些问题，比如会议制度不够完善、参与民主决策的机会不够等。
为此，我建议在学校教职工大会制度上进行以下改革和完善。
一、建立规范的教职工大会制度1. 设置年度定期教职工大会，明确时间、地点和议程等，并定期发布通知，确保信息透明。
2. 提前征求广大教职工的意见和建议，确定大会议题和议程，让教职工充分了解和参与。
3. 建立健全议事规则，明确大会议程、提案审议程序、发言规则等，确保大会的高效进行。
二、发挥教职工大会的作用1. 加强教职工大会议题的设置，围绕学校发展中的重大事项、关键问题进行讨论和决策，将大会与学校发展紧密结合起来。
2. 提高教职工大会的决策意义，将大会的决议纳入学校日常管理和决策中，切实落实会议决议，将其变为具体行动。
3. 鼓励教职工积极参与大会，保障教职工广泛表达自己的意见和看法，形成共识，增强教职工的凝聚力和向心力。
三、加强教职工大会的监督和评估1. 设立监督机构，负责对教职工大会的组织实施情况进行监督，及时发现和解决问题。
2. 建立评估机制，定期对教职工大会的工作进行评估，针对评估结果，及时调整和改进相关机制，提高大会的效能和公正性。
四、加强学校领导对教职工大会的支持和重视1. 学校领导要高度重视教职工大会的作用，充分认识到大会对学校发展的重要性，加强对教职工大会的组织和工作的支持。
2. 学校领导要积极参与教职工大会，并认真听取教职工的意见和建议，改进学校的管理和决策，提高教职工的满意度和参与度。
3. 学校领导要及时回应教职工大会的决议和诉求，形成有效的反馈机制，将教职工的意见和建议转化为学校的实际行动。
以上就是我对学校教职工大会制度建设的提案建议，希望得到大家的认可和支持。
教职工代表大会提案(通用6篇)
教职工代表大会提案(通用6篇)教职工代表大会提案1案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。
提议措施根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。
教职工代表大会提案2提案1、建议协调各方面的关系,争取优惠政策,尽快开发学校操场,为学生增大活动场地,激活学校发展的后劲.答:学校非常同意这项提议,将把我校的操场开发作为今后工作的一项重点,积极协调,争取支持,力争能够在近几年开发成功.也请老师们多想办法,多为操场的开发献计献策.提案2、建议把教学楼和办公楼上的钢窗,全部更换为铝合金窗. 答:要全部更换,需要资金几十万元.由于资金量太大,我们一时无法解决,将在条件允许的条件下逐步考虑.提案3、建议在教学楼后走道内建设一个仓库,将多功能室内杂物清出.答:确实我们的多功能室物品杂乱.学校将尽快对多功能室进行清理,对各种物品分类存放.提案4、建议改造校园砖铺地面.把砖铺地换成塑胶地.答:确实我们学校的砖铺地时间太长了,而且出现了高低不平现象,学校将给教育局领导汇报,争取明年暑假能够进行改造.至于改造成什么样的,由领导和相关专家研究定夺.提案5、虽然家长对老师的测评属于考评的一个方面,但这种形式无疑给个别家长提供了找老师麻烦的条件,有些家长在测评中乱写,制造事端,给老师工作带来不便,因此,提议取消家长测评. 答:评价主体的多元化,是新课程改革的一项要求,不仅让家长评老师,而且每年区里还要组织全社会对教育进行测评,所以我们不能取消家长评.但是今后可以从三方面努力,一是努力把工作做得更好,以优质的服务和教育教学的高质量赢得家长的理解与支持,二是正确引导家长,尽量能客观公正的评价老师和我们学校的工作,三是今后学校在家长评价的标准、形式、范围以及结果的运用上,争取再慎重、科学、合理、灵活一些.提案6、建议开展一些丰富的活动,丰富老师们的业余生活,把时间还给老师.比如,体育锻炼,假期旅游.活动时器材室里的体育用品供老师们使用的有限,需要好的球拍和羽毛球,大人篮球2个,呼拉圈等.答:关心老师们身体健康,提倡老师们加强体育锻炼,丰富老师们业余生活,这也是学校考虑并且正在改进的工作.我们现在已经把周五下午学生放学后定为教师体育活动时间,今后将充实活动需要的器材,保证老师们活动的需要.也提倡老师们不仅在校内,利用业余时间也注意加强体育锻炼,带头落实“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子”的倡议.另外,由于上级有规定,为保证安全,禁止学校组织师生集体外出,所以假期旅游不能考虑,请大家理解.提案7、尽快给二四年级安装多媒体,不要让我们的孩子再接受原始的教育.建议给老师配齐电脑,达到每人一台.答:我们把申请安装多媒体和配备电脑的报告上报了教育局,本周二上午批复已经下来了,相关领导和电教老师已经把配置和数量上报了中区政府采购办,正在筹备公开招标,等招完标,我们将尽快安装班级多媒体,尽快实现人手一机的目标.提案8、建议给每位老师买一套时尚休闲服和休闲鞋.答:由于这些硬件设施需要投入大量资金,所以给老师们买一套时尚休闲服和休闲鞋的提案不再考虑,请大家理解.提案9、设计展板等宣传资料时,所需照片资料分存在打字室、教导处等多台电脑中,还有个别照片因时间关系被删除,无法使用.建议学校能建立学校电子图片档案,专门使用一台电脑来存放各级各类活动照片,并分类存放.答:同意这个提案,今后学校将指定专门电脑,专人管理,进一步规范学校的电子图片档案.提案10、每次经过厕所或亲历厕所时都会被厕所刺鼻的异味搞得不堪,有时甚至感到刺眼.随着社会的进步,厕所已不再是污秽的代名词,而越来越成为清洁、雅致、文明的处所,如今的厕所甚至注入了文化的理念.在学校这一人员众多的地方,不要求过高的档次,但起码做到无味.答:同意这个提案,今后我们两个方面去做,一是学校尽快配齐厕所的相关物品,并进一步加大冲水和管理的力度；二是请全体老师加强对学生的教育,禁止出现随地小便的现象.提案11、为保证教师身心健康,在学校条件允许下,建议建立教师健身娱乐活动室,学校购置一些健身娱乐器材,定期对教师开放.既能增进教师之间的联谊,又能使教师身心愉悦、健康.答:学校打算把教学楼二楼西的活动室整理一下,至少先摆上乒乓球案子,至于其他的,今后在条件允许的范围内,逐步再考虑.提案12、建议对教师的亲侄女、外甥女及老师们的亲戚,在幼儿园入学、一年级招生和五年级分配时,给予福利性关照.答:五年级分配和一年级招生是我们学校面临的大难题.比如,一年级招生,三大难:一是我们每年只能招六个班,规模受制约；二是我们幼儿园大班必须全部收进来,确保不出事；三是要求控班额,突破了就处分校长；同时我们还要考虑学校发展需要的特殊部门.在这种情况下,我们学校几百张条子只能解决其中的几分之一,非常无奈,只好像逃难一样到处躲藏,然后过后见谁给谁道歉.所以,现在只能确保老师自己的孩子,委屈了大家,请大家理解.明年我们有四个大班,虽然还有很大难处,但是比今年稍微好了一点,我们将确保教师本人的亲侄、亲外甥收费进来,并在幼儿园招生和五年级分配中尽量考虑老师本人的亲侄、亲外甥.提案13、学校厕所太少、太小,以致学生下课时还来不及轮上,来不及小便就得忙着回教室,回到教室后还迟到,建议建一个大厕所供学生用.五年级师生需要到三楼去的状况能否有更好的解决办法.答:因为我们的办公楼和教学楼厕所的设置都是固定的,而现在我们的操场没有开发出来,空间太小,也不适合再建厕所,只能等操场开发出来看看再说.这样就请大家克服困难,一方面因课间短,请老师们别拖堂,另外加强对学生的教育,保证入厕的安全.提案14、教师办公室显得狭小、拥挤,尤其是个别年级组人多,室小,需要调整一下,建议人多的用大办公室,人少的用小办公室,合理分配.答:学校将组织人员对现有的办公室进行详细考察,和上微机一起统筹考虑,进行适当调整.提案15、培养学生节俭意识,建立学生扶困基金.我校有学生两千多人,每天打扫卫生时都会发现废纸、塑料瓶等一些可利用的废旧物品,老师们每个办公室也会有一些废纸旧书,如果号召学生、老师们把可以利用的这些东西分门别类整理,送往废品收购站,一定收入可观.长此以往,将这些钱积攒起来,另开账户,设立专项基金,用来帮扶贫困学生或进行校内文化建设,将是我校特色.这样长期坚持,会对我校声誉有很大帮助.答:这项建议很好,可以由大队部和班主任先尝试一下,然后再考虑是否推广.提案16、提高素质,夯实内功,形成特色,争创品牌,成为学校发展的基本理念,目前社会需求名师执教的愿望愈加强烈,各校在现有的条件下,注重加强硬件建设的同时,正全力构建学校内部软件工程,用名师、用特色赢得社会对学校的青睐.因此,做好与科研部门的挂靠,力创课题实验基地,是学校跨越式发展的关键.开展课题研究,引进具有前瞻性的课题,给广大教师一方成长的沃土,凝聚智慧,带动教师由教学型向研究型、专家型转变,为打造名师群体搭建平台.答:这项提案非常好,提出了我们学校今后需要努力的一个方向,那就是要靠科研兴校,特色立校.今后,我们将更好地做好学校的教科研工作,让我们学校能够形成鲜明的办学特色,也像上海闸北八中、江苏洋师中学、山东聊城的杜郎口中学等名校一样,以鲜明的办学特色,成为在更大范围叫得响的名校.让我们干部教师共同努力,争取早日实现这个目标.提案17、班主任老师工作量大,压力大,建议学校给低年级班主任减少课时,给全体班主任减轻压力.另外,班主任每天都要给家长打多个电话,建议给班主任发一定的电话费补助,财政下发的班主任费要及时发到老师手中,避免把班主任分成三六九等.答:班主任老师工作量大、压力大,大家公认,学校给予充分的认可,但由于课时规定和我们学校老师的实际,还只能辛苦大家.至于财政下发的班主任费,今年由于新增加,涉及新旧班主任,所以晚发了一点时间,请大家理解.今后只要上级拨付,及时按月发给大家.关于电话费,由于给家长联系多,肯定班主任多花了很多电话费,学校谢谢大家.但是按照规定,我们不能给班主任发电话费,今后凡是需要打电话,校长室、教导处等各个有办公电话的处室随时欢迎大家使用办公电话.关于把班主任分成三六九等的问题:管理的要求应该是干好与干差不能一个样,不能全部取消,但可以考虑让奖次的划分更科学合理一些.提案18、建议对老师实行大循环,因为高低段工作量差距大大了. 答:今后根据工作需要,适当考虑大循环.提案19、建议给青年教师多创造外出参观学习的机会.答:培训是最大的福利,今后我们学校将在条件允许的范围内,不仅给青年教师,而是给全体老师争取多提供外出学习的机会.提案20、由于我校学生太多,摔伤、磕破的现象很难避免,建议给每班配备一个小药箱,放一些碘酒、创可贴、止痛片或喷剂之类的常备药品,使学生伤口及时得到处理,方便了学生,也减少了卫生室的工作量.答:班主任老师可以考虑像建立班级图书角一样也建立班级小药箱.不过,要科学管理、科学使用,不能带来新的不安全因素.提案21、建议取消家长的听课活动,一班80多人,如果叫不到谁,谁的家长就可能有意见.答:学校不可能封闭办学,举行家长开放日或开放周,请家长来校听课,也是学校工作的一个方面.这样,不仅能让家长了解老师们的辛苦,也能更好的赢得家长的关心、理解和支持.这项工作不仅不能取消,而且要加强,请老师们要不断提高自身素质,提高与家长沟通交流的艺术.让家长成为学校工作的参与者、支持者、宣传者.提案22、教师子女放学后的安排,由于餐桌学生人多,随时都有家长去接,学生容易受干扰,是否能给教师子女单独安排一处教室学习.答:我们要求老师们的子女不进办公室,以免影响大家办公,绝大多数老师都克服困难做到了,我代表学校谢谢大家,学校将克服困难,给教师子女单独安排一处教室学习.提案23、期末全勤奖的发放,原来请一次假就全部扣除,是否能适当扣除.答:能够整个学期不请假非常难得,所以我们制定期末全勤奖金是为了对这样的老师进行特别表彰,还得继续坚持,请大家理解.提案24、班主任历来由语文或数学老师担当,一方面加重了语文数学老师的工作量,另一方面也使其他科目老师与班主任“绝缘”,很多在管理方面才能卓越的老师无用武之地,建议实行班主任竞聘制,提高班级管理效率.此举有以下好处:1、优化配置资源,使能者上,庸者下.2、在评职称方面,让班主任5分的优势真正公平.3、现在政府提高了班主任费,在学校适当提高补助的措施下,可进一步激励班主任各尽其能,高效率地做好工作.客观上改变学校非语、数学科的课堂教学秩序及效率.答:今年暑假我们已经开始打破原来由语文老师当班主任的传统,今后将进一步加大这个力度,同时也可以探讨班主任竞聘的办法,在条件成熟的时候实行.提案25、取消期末教学排名制,这样更能促进老师们团结协作,更有利于学校、教师和学生的发展.答:素质教育不是不要教学质量,学生考试成绩不是唯一的评价,但仍是非常重要的一个方面.所以,可以探讨改进对教师期末教学评价的办法,使之更加科学,但是不可能取消对教师期末教学的评价.提案26、对教案试行改革,探讨更好的备课方式,比如实行电子备课,上交电子稿,比如,每人备一节高质量的课,全组人共享,能否从部分组先尝试一下.答:这项建议很好,但是必须以我们学校的微机配备和老师们信息技术能力尽快提高为前提,现在全面实行条件还不成熟.条件成熟的教师可以根据自己的情况,提出申请,经学校同意后先试行.提案27、随着信息化的不断深入和英语的不断普及,原来的语音室设备十分陈旧,并且到了使用年限,即使经常维修也不能满足日常教学的需要.申请配备一个高标准的多媒体语音室.答:老师们提得是事实,确实我们的语音室已经不能满足英语教学的需要了.但是考虑到班级多媒体、老师用微机和砖铺地涉及面更广,必须先解决,而学校的资金有限,所以,英语老师先克服困难,等我们条件允许了再考虑解决.提案28、老师们很辛苦,来自多方面的压力,责任,没时间对这些压力及责任进行缓解,放松,请采取措施给予关注.答:两个方面努力:一是请老师们加强心理素质的训练,放宽心,我们做的就是这项工作,该教育学生时教育,但不能给学生生真气；二是从学校的角度,让我们共同努力打造一个和谐的校园,同时不断丰富文体活动,适当缓解压力.提案29、每周给全体老师安排一次文体活动.每年给老师健康查体一次,并提高育龄妇女的查体标准.答:我们已经把每周五下午上完课后,定为体育活动时间,由于学校的性质,不能给大家安排如打牌等给学校环境不相适应的其他活动,请大家理解.我们已经开始联系,争取本学期先给全体老师查一次体,以后根据学校条件,力争能做到每年一次.每次查体,可以考虑根据女老师特点,增设一些项目.提案30、对待年龄大的老师,身体有病的,特别需要领导的关心体贴,希望他们不是领导的负担.答:年龄大的老师,不仅不是学校的负担,而且是学校的财富,在他们身上不仅有那种敬业奉献、任劳任怨的优秀品质,而且有宝贵的经验.所以,我们不仅应该尊重他们,虚心向他们学习,而且应该把他们身上的优良传统继承发扬下去.提案31、只要能坚守岗位,不论但当什么工作,待遇不要分三六九等.答:今后我们发放过节福利时,只要能够完全坚守岗位的就一样对待,比如就像我们八月节一样.但是根据区里绩效考核的要求,必须体现多劳多得、优劳优酬,并且区里下步还打算把岗位的不同与职称聘任、与工资挂钩,所以我们的结构工资制和期末奖惩条例还必须执行,请理解.提案32、建议提高幼儿园外聘教师待遇,稳定外聘教师队伍,提高工作的积极性.答:学校将请示上级领导,如果教育局有统一的规定,我们将无条件执行,如果没有,学校本学期也将考虑适当增加幼儿园外聘教师的工资.提案33、四五年级数学老师在备课、上课中经常是三角尺、圆规不能离手,有些教具数量少,各班不够一套,建议增加教具.答:尽快配备,以满足教育教学的需要.同时要求老师们履行相关财物借还手续,并加强使用管理.我把提案解答完了,不足之处请领导和老师们批评指正.教职工代表大会提案3案名（题目）关于非全日制职工加入工会的提议案由分析因为此刻工作需要的情景下，公司有少部分非全日制的人员上岗工作，但这些人大多游离在各种组织之外。
学校教职工大会制度建设提案（4篇）
学校教职工大会制度建设提案尊敬的领导、各位教职工：大家好！我代表广大教职工向学校提出一份关于建设学校教职工大会制度的提案。
目前，随着我国教育事业的快速发展，学校教职工队伍日益壮大，教职工在学校发展中的作用日益凸显。
为了更好地发挥教职工的积极性、主动性和创造性，有效组织和管理教职工，我提议学校建设教职工大会制度，以推动学校教职工队伍的发展和学校整体工作的协调推进。
一、教职工大会的功能1.1 提升教职工参与决策的权益：教职工大会是广大教职工进行意见交流和决策的重要平台，通过制度化的大会形式，教职工可以积极参与学校管理和决策事项，增加教职工的话语权和决策权。
1.2 加强教职工队伍建设：教职工大会可以促进教职工之间的交流与合作，增进团队凝聚力和工作合力，提高教职工队伍的整体素质和学校的整体发展水平。
1.3 促进学校学风建设和校园文化建设：教职工大会可以增强教职工与学校的归属感，加强师德师风建设，传承和弘扬学校的优秀传统和价值观念，营造积极向上的校园文化氛围。
1.4 提升学校管理水平：教职工大会可以通过教职工代表的选举和职责分工，形成一套相对独立的学校管理机构，有效构建学校管理层与教职工之间的沟通桥梁，提升学校的管理水平。
二、教职工大会的组织和运行机制2.1 教职工大会的召开：教职工大会应定期举行，可以根据需要进行临时召开。
教职工大会由学校行政部门负责召集与组织。
召开教职工大会前要提前发布通知，征求教职工的议题和意见，并确保教职工的充分参与。
2.2 教职工代表的选举：教职工代表的选举应具有公开、公正和公平性，可以通过教职工进行投票或者代表团进行选举等方式进行。
选举产生的教职工代表应既能代表广大教职工的利益，又能具备一定的管理能力和责任意识，以保证教职工代表的质量与作用。
2.3 教职工大会的议程：教职工大会的议程应充分考虑教职工关心和参与的问题，包括学校事务的决策与规划、教学教育改革与发展、师德师风建设、教职工福利与待遇等方面。
教职工代表大会提案汇总 (2)
教职工代表大会提案汇总1.在忙碌的工作中，教师们能够增长体质，劳逸结合，放松心情，丰富教职工的课余生活，增进同事间的友谊。
解答大课间也开设老师们的体育活动，大课间和孩子们一同活动。
2、下午放学在操场上自由开展体育活动。
3、学校组织一些教职工的活动。
2.批改作业、试卷等花去我们很多时间。
从早到晚忙个不停还要身兼数科，备课任务繁重，备课教案书写任务太繁重。
因而恳请校领导为我们切实减轻负担。
解答建议副科或五年以上教龄的教师备课可用电子稿。
3.便于师生阅读。
让学生感受到读书的气氛，增加学生的知识面，培养学生读书的乐趣。
解答希望学校领导能够开设图书阅览室，并对师生开放。
4.班级的优秀能让学生增加班级荣誉感，也能让学生感到班级与班级间竞赛的动力。
解答1.校级各班间的评比要发班级奖状，以资鼓励，增强学生的班级荣誉感和上进心。
2.每班的四项循环锦旗的结果，要定期累计和表扬，出台相应的表扬制度。
5.疫情期间学生错峰放学的有序离校，既能在疫情特殊时期有效防御疫情又能保证学生的安全，同时让学校有好的精神面貌。
解答1.建议学校设计好学生错峰离校时间。
2.值日教师按时到岗管理。
一、伙房问题1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。
解答伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。
学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。
二、教师方面1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。
解答班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环；班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。
小学职工代表大会提案汇总
小学职工代表大会提案汇总提案改善活动对持续提升或突破企业运营效率、降低成本、优化品质、安全防呆、士气激励等起到积极的推动作用，对提升企业竞争力有着重要意义。
以下整理的是小学职工代表大会提案汇总，仅供参考!小学职代会提案汇总一、有关学校管理和师德教育的提案：有关加强师德教育，提升教师“内涵”的提案。
党支部多开展师德师风敬业奉献的思想教育活动，改变个别教师思想态度，形成良好的团结向上的氛围。
答复：1、抓研究，提高思想觉悟。
每月不少于1次(安排教师例会上)的教师师德研究教育活动。
以典型引路，师德存在的问题为主线，有针对性、有目的的开展研究活动。
2、抓考核，规范教师行为。
以学校师德考核细则为抓手，以从严从高的要求，评定教师的师德等第。
二、有关学校和学生安全工作的提案1、完善安全措施：画上下行的区分线，并做好靠右行走的标志;将扶手的焊接点打磨光滑;多教育学生上下楼梯不能跑只能轻步走。
答复：来期开学画好标志线。
2、加强安全教育.教育学生集会或大型活动时要有序,上下楼梯不要拥挤,不要玩危险游戏，上课时不要关门等等.象最近规范路队就很有效.答复：配合少先队部门做好学生上下楼安全教诲工作。
三、有关学校硬件设施建设的提案1、改善教师办公环境，希望能减少办公室老师人数;希望能提供桶装水，因为很多老师反映开水煲烧的水水质很差，不利于身体健康。
答复：这个学期已经请自来水水质部门检测，当时没有发现水质有题目，而且换了热水壶。
学校将再次到各办公室查看，如果仍存在题目将请自来水水质部门再次检测。
2、在教师办公室安装广播喇叭，以解决教师无法听清铃声和广播的问题。
答复：学校将安装带开关的喇叭。
3、解决教师午休题目。
现有午休房间内有很多老鼠，将老师们的被子床单咬坏了，而且容易流传疾病。
另外，希望解决男教师的午休题目。
答复：男教师可在休息室的三楼午休，学校已买灭鼠药解决鼠害问题。
4、改善教师的就餐环境。
现有就餐地点十分拥堵，老师都没有固定的位置，而且班主任必须和学生一同就餐，显得愈加拥堵。
2024年教职工代表大会工作总结和提案解答
2024年教职工代表大会工作总结和提案解答敬爱的各位领导、各位同事：大家好！我是来自XX学校的某某某，非常荣幸能够在这次教职工代表大会上，为大家汇报工作总结并解答提案。
首先，我要感谢各位领导和同事们对我的信任和支持，让我有机会能够为学校的发展做出一份贡献。
一、工作总结过去一年，在学校的各位领导的正确指导下，全体教职工团结协作，积极努力，共同为学校的发展做出了积极的贡献。
我们取得的成绩主要有以下几个方面：1.学校教学水平的提升在过去一年，学校加强了教师培训和学科建设，引进了一批高水平的教师，并且建立了一套完善的教学质量评估体系。
在这个体系的推动下，学校的教学质量和水平得到了明显的提升，学生的综合素质也得到了有效的提高。
2.学校科研工作的突破学校高度重视科研工作，鼓励教师积极参与科研项目的申报和开展，并提供了相应的支持和资源。
在过去的一年里，有多位教师申报并成功获得了科研项目资助，取得了一系列的突破性成果。
这些成果不仅提升了学校的学科声誉，也为学生的创新能力培养提供了更好的机会。
3.学校文化活动的丰富多样为了丰富校园文化生活，学校举办了一系列的文化活动，其中包括学术讲座、文艺演出、体育活动等。
这些活动不仅提供了学生全面发展的平台，也激发了广大教职工的工作热情和创造力。
4.学校师生关系的改善学校一直重视师生关系，致力于营造良好的教育环境。
在过去一年里，学校加强了对学生的关爱和培养，帮助学生解决学习和生活中的问题。
同时，也加强了教师对学生的管理和教育，提供了更好的教育资源和教学条件。
总之，过去一年学校各项工作都取得了显著的进展，这离不开全体教职工的共同努力和付出，也是各位领导的正确领导和支持的结果。
二、提案解答在教职工代表大会上，我们收到了许多提案，针对这些提案，我将给予一一作答：提案一：在校园内设置更多的绿化带，提高学校的环境美化水平。
解答：非常感谢您对学校环境美化的关注和建议。
学校已经意识到环境美化的重要性，并制定了相关规划和措施。
教职工代表大会提案汇总
教职工代表大会提案汇总教代会提案表发下34 份，收回34 份，共有67 条提案，具体提案如下：一、伙房问题1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。
（6 份）解答伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。
学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。
二、教师方面1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。
（3 份）解答班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6 年级大循环；班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。
班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。
老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。
在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。
班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题。
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教职工代表大会提案汇总
教代会提案表发下34份，收回34份，共有67条提案，具体提案如下：
一、伙房问题
1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。
（6份）
解答
伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。
学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。
二、教师方面
1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。
（3份）
解答
班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环；
班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。
班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的
整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。
老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。
在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？
班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。
班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题。
这个问题不独我们有，各镇各校普遍存在，我们深知，班主任工作累，其工作付出，与班主任费等待遇是不能相抵的，这在全市乃至全国是普遍存在的现象，既然我们选择了教育，就意味着我们选择了奉献，应该追求“奉献着并快乐着”的人生信条，消除心理的不平衡，不做经济富翁，只做精神贵族。
同时，我们各校将根据财力实际情况，逐年增加班主任费及提高班主任待遇。
2、减轻教师压力。
（6份）
解答
关于减轻教师压力问题，是学校领导最关心的问题，因为学校领导更希望教师们把自己的力量充分发挥出来，把学校办得更好。
3、评优、评先充分考虑教师的工作实绩。
（1份）
解答
这个提法很好，很恰当，我们今后的评优、评先中要充分考虑这一点，让教师工作实绩所占比例可以提高到一半的比例，但同时，我们要以市教体局的精神为指导，在学校评议中要求这一块，尽力让教师工作实绩所占比例得到较大比例的分量。
4、低年级教师全部轮流干，不固定在一部分教师身上。
（2份）
5、安排教师时，要考虑教师的自身发展，退休时间不足一年的教师不安排上课，可在后勤，保证学生能足时上课。
（2份）解答
提议很好，我们以前的工作安排上充分体现了这一点，尽量少安排课时、或者不安排上课，对于年老教师，我们会尽力照顾，尽量安排这一部分教师不担任课程，对退休不足一年的教师，我们在课时上尽量少安排或不安排，在竞聘上也尽量照顾，让老教师尽量不带着遗憾退休。
6、教师电脑配备要齐。
（2份）
解答
对于电脑的配备问题，我们一直在争取是上级的支持。
今年我们又争取到10台电脑，保证每位教师都用上了电脑。
但是有了电脑后对教师的要求更高。
现代化学校对教师的要求更高，绝不仅仅是设备
现代化了，而是教育思想、理念、教学手段、方法都要现代化，这样才能适应时代的发展。
三、办学条件
1、学区小学配送年轻教师及音体美专职教师。
（4份）
解答：
对于这个提案，我们教师人人都有这个想法，教师老龄化和缺乏专职教师是学校的现状，每年校长都争取新教师和专职教师。
后面，我们将争取更多的专业教师为学校增添新的力量。
2、改变办学条件。
（1份）
解答
现在国家将百分之四的财政收入纳入教育，相信今后的办学条件会更好，现在校舍建设（包括教学楼、办公楼）已在驻地、原驻地开始新建，(我校估计明年8月份办公楼将竣工)，危房加固已经辐射到学区小学。
随着国家的财力向教育越来越大的倾斜，相信不久的将来，我们的校舍建设一定能改善。
3、规范停车。
（2份）
解答
希望教师们自觉在车棚有序停车。
四、其他
1、协商交运公司让值班教师乘坐有空座的校车。
（5份）
解答
校车拉值班教师和天气恶劣时拉教师问题已经和交运公司协商过，交运公司不同意，因为人家也有自己的规定，学校将进一步沟通，不管交运公司是否同意，同意老师们也不要太高兴，不同意也希望教师们能理解。
2、乘坐校车的学生来的太早，可推迟10几分钟。
（2份）
解答
现在实行的已经是和校车协商推迟10分钟了，校车方面要求家长不早到、不晚到，准点上车就可以。
同时保证提前到达，让早到的学生上车取暖。
3、冬天办黑板报频繁。
（2份）
解答
由于天气寒冷，黑板报将采取迎接检查时临时根据要求制作，没有特殊情况，暂时不办，保留原先的，各班保护好，不太急需的宣传可以用手抄报做好宣传教育。
4、购置部分药品，可以简单的为擦伤的学生消毒止血。
（1份）
解答。