集团公司全套管理制度汇编

****实业（集团）有限公司

制度汇编目录

人事管理类

员工聘用管理办法 (4)

劳动合同书（聘用协议书）管理办法 (11)

中高层管理干部岗位竞聘管理办法 (14)

“人才库”管理工作暂行办法 (23)

管理干部选拔任用工作暂行办法 (26)

员工异动管理办法 (30)

经济担保制度 (37)

考勤及请休假制度 (40)

外出调研考察学习管理办法 (44)

培训管理制度 (44)

员工绩效评价管理办法 (47)

薪酬管理制度 (72)

所辖各公司人事及薪酬福利管理办法 (79)

通讯费报销管理办法 (81)

节假日、生日贺金等福利发放管理办法 (82)

车辆补贴和交通补贴发放管理办法 (83)

住房补贴发放管理办法 (86)

创新与合理化建议奖励办法 (88)

奖励制度 (93)

处罚与赔偿制度 (98)

人事管理规范化表格

附表1 部门年度人力需求表 (104)

附表2 岗位描述表 (105)

附表3 人力需求表 (106)

附表4 应聘人员登记表（一） (107)

附表5 应届毕业生应聘登记表 (112)

附表6 ****集团面试评审表 (113)

附表7 新员工入职手续办理流程 (114)

附表8 到职通知 (115)

附表9 实习生实习情况调查表 (116)

附表10 试用期员工转正审批表 (117)

附表11 内部招聘自荐表 (119)

附表12 员工调动审批表 (120)

附表13 调职通知 (121)

附表14 员工升（降）职/级申请表 (122)

附表15 员工离职、异动会签表 (123)

附表16 员工工作交接表 (124)

附表17 终止（解除）劳动合同通知书 (125)

附表18 外出审批单 (126)

附表19 加班（值班）申请表 (127)

附表20 请休假申请表 (128)

附表21 考勤记录表 (129)

附表22 外出调研考察申请表 (130)

附表23 部门月份计划完成情况自查表 (131)

附表24 考核申诉表 (132)

附表25 考核申诉处理记录表 (133)

附表26 员工增减、异动转正情况表 (134)

附表27 创新与合理化建议提案表、创新与合理化建议提案回执表 (135)

附表28 奖励申请表 (136)

附表29 ****集团200 年度先进员工推荐表 (137)

附表30 ****集团200 年度先进团队推荐表 (138)

附表31 ****集团200 年度先进公司自荐表 (139)

附表32 处罚意见书 (140)

行政管理类

市场链管理制度 (141)

权责划分手册 (145)

合同管理制度 (158)

印鉴管理制度 (175)

证照管理制度 (177)

公文管理制度 (179)

会议管理制度 (184)

档案管理制度 (193)

办公物资管理制度 (198)

办公环境管理办法 (203)

通讯管理办法 (205)

车辆管理制度 (206)

计算机信息系统管理制度 (211)

安全保卫制度 (216)

员工名片管理规定 (218)

审计监察类

审计条例 (221)

监察制度 (225)

廉政建设制度 (231)

礼品礼金管理制度 (235)

财务管理类

****集团财务管理基本制度 (236)

****集团合资控股公司付款、报销及借款管理办法 (257)

****集团所辖全资房地产公司付款、报销及借款管理办法 (261)

总部及代管子公司付款、报销及借款管理办法 (265)

重庆****物业管理有限公司付款、报销及借款管理办法 (268)

****集团所辖商务公司报销及借款管理办法 (271)

财务管理制度补充规定 (274)

关于规范财务付款及报销单据的通知 (277)

关于下发****集团公司《现金存放管理办法》的通知 (279)

现金存放管理办法 (280)

关于调整弘景公司财务管理制度的通知 (283)

人事管理类

员工聘用管理办法

一、总则

1．全体员工实行聘用制。

2．一律面向社会公开招聘，择优录用。

二、分则

1．招聘信息发布的渠道。

1.1内部发布招聘信息，员工可自我推荐应聘。

1.2 报纸等新闻媒体。

1.3 重庆市人才市场招聘网站。

1.4 人才代理市场、猎头公司，委托招聘。

1.5员工推荐无亲戚关系的同学、朋友。

2．招聘计划：年度或月度用人需求计划。

2.1年度用人需求:所在公司依据经营管理、项目开发和销售的需要，每年11月可自行规划人员编制，分析及说明人员增减的原因与可达的经济效益后，填写《年度人力需求表》和《岗位描述表》，报人事行政部，经审批后执行。

2.2其他用人需求:所在公司依据《年度人力需求表》，向人事行政部提交《人力需求表》和《岗位描述表》，经审批后执行。

招聘录用时间：员工及主管30个工作日；工程技术人员60个工作日；经理级以上人员90个工作日。资深技术人员、高级管理人员及市场稀缺人员等根据市场情况而定。

2.3依据集团发展的需要，人事行政部应储备相关人才。

3.聘用的程序（详见《招聘流程图》）

3.1 应聘者填写《应聘人员登记表》或《应届毕业生应聘登记表》，并提交相关证件及资料。

3.2初试：人事行政部主持，审核应聘者的资料的真实性，了解态度、性格、语言能力、教育背景、工作经验、接受培训情况与岗位要求的匹配度，进行笔试、工作取向测试等。

对符合要求者，推荐进行复试。

3.3复试：确定是否聘用，由人事行政部、用人部门、专家共同进行复试，考核应聘者的专业能力、沟通能力、心态、性格等与岗位的匹配度，并报分管领导审核。

面试人员应如实填写《面试评审表》。

3.4复试意见不一致时，报总裁或所辖公司总经理审定。

3.5确定员工入职级别与薪酬待遇：由人事行政部指定专人与应聘者沟通公司有关