转移劳务派遣合同到期赔偿问题
固定合同转劳务派遣赔偿标准
随着市场经济的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在许多企业中被广泛应用。
然而，在固定合同转劳务派遣的过程中，由于劳动关系的变化，涉及到员工的赔偿问题。
以下就固定合同转劳务派遣的赔偿标准进行详细介绍。
一、固定合同转劳务派遣的概念固定合同转劳务派遣，是指原劳动合同双方当事人，经协商一致，将原劳动合同关系终止，并由劳务派遣单位与劳动者建立新的劳动合同关系。
在此过程中，原用人单位与劳动者之间的劳动关系终止，劳动者与劳务派遣单位之间建立新的劳动关系。
二、固定合同转劳务派遣的赔偿标准1. 经济补偿根据《劳动合同法》规定，固定合同转劳务派遣的，原用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2. 社会保险固定合同转劳务派遣的，原用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。
社会保险的缴纳标准按照国家和地方的规定执行。
3. 其他费用（1）未休年假工资：根据《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前，未休年假的，原用人单位应当按照劳动者工资的日工资收入支付未休年假工资。
（2）未休病假工资：劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，原用人单位应当按照劳动者工资的日工资收入支付未休病假工资。
三、固定合同转劳务派遣的注意事项1. 协商一致：固定合同转劳务派遣必须经原劳动合同双方当事人协商一致。
2. 程序合法：固定合同转劳务派遣应当依法进行，不得违反国家法律法规。
3. 明确责任：固定合同转劳务派遣过程中，原用人单位与劳动者、劳务派遣单位之间应当明确各自的权利和义务。
4. 保障劳动者权益：固定合同转劳务派遣过程中，应当充分保障劳动者的合法权益，不得损害劳动者利益。
劳务派遣合同到期辞退赔偿
劳务派遣合同到期辞退赔偿劳务派遣合同到期辞退赔偿是劳动法领域中一个重要的议题，涉及到合同到期后派遣员工的权益保护。
以下是关于劳务派遣合同到期辞退赔偿的一些关键点：1. 合同到期通知：根据劳动法规定，劳务派遣公司或用工单位应在合同到期前一定时间（通常是30天）通知派遣员工合同即将到期，以便于员工有足够的时间准备。
2. 续签合同：如果用工单位希望继续使用派遣员工的服务，应与派遣公司协商续签合同。
如果员工同意续签，应重新签订合同。
3. 合同终止：如果合同到期后不再续签，派遣公司应根据劳动法规定，向员工支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据员工在派遣期间的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
4. 赔偿标准：赔偿的具体金额应根据员工的平均工资和工作年限来确定。
如果员工在派遣期间的工资高于当地平均工资的三倍，则赔偿金额以三倍平均工资为上限。
5. 协商解除：在某些情况下，派遣员工和派遣公司可以通过协商的方式解除合同，并就赔偿金额达成一致。
6. 法律咨询：在合同到期和赔偿问题上，派遣员工和派遣公司都应咨询专业的法律顾问，确保双方的权益得到合法保护。
7. 争议解决：如果派遣员工和派遣公司在合同到期和赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决。
8. 记录保存：派遣公司应妥善保存与员工的所有合同和相关文件，以备在发生争议时作为证据使用。
9. 遵守法律法规：在整个合同到期和赔偿过程中，派遣公司和用工单位都应严格遵守国家的劳动法律法规，确保操作的合法性。
10. 人文关怀：在处理合同到期和辞退赔偿事宜时，派遣公司和用工单位应体现对员工的人文关怀，尽量减少员工的不安和困扰。
请注意，具体的法律规定可能因国家和地区而异，上述内容仅供参考，具体操作时应咨询当地的法律专业人士。
派遣劳务合同解除赔偿
随着我国劳务派遣制度的不断完善，劳务派遣合同在用工市场上越来越普及。
然而，在劳务派遣合同解除过程中，关于赔偿问题一直是劳动者和用工单位关注的焦点。
本文将针对派遣劳务合同解除赔偿的相关问题进行探讨。
一、派遣劳务合同解除赔偿概述派遣劳务合同解除赔偿是指在派遣劳务合同解除时，因合同解除而产生的经济补偿、赔偿金等问题。
根据《劳动合同法》及有关法律法规，派遣劳务合同解除赔偿主要包括以下几种情况：1. 劳动者解除合同赔偿（1）劳动者提前通知解除合同：劳动者在合同期内提前通知用工单位解除合同，需按照合同约定支付一定数额的赔偿金。
（2）劳动者因特殊原因解除合同：劳动者因家庭、健康等原因无法继续履行合同，可申请解除合同。
此时，劳动者需按照合同约定支付赔偿金。
（3）劳动者违法解除合同：劳动者违反合同约定，擅自解除合同，需承担相应的法律责任。
2. 用工单位解除合同赔偿（1）用工单位违法解除合同：用工单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，擅自解除合同，需承担相应的法律责任。
（2）用工单位因生产经营需要解除合同：用工单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以解除合同。
此时，用工单位需按照合同约定支付赔偿金。
二、派遣劳务合同解除赔偿标准1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 赔偿金：赔偿金的标准参照经济补偿金，但赔偿金的支付倍数根据具体情况而定。
三、派遣劳务合同解除赔偿程序1. 劳动者解除合同：劳动者需提前通知用工单位，并按照合同约定支付赔偿金。
2. 用工单位解除合同：用工单位需与劳动者协商一致，并按照合同约定支付赔偿金。
3. 劳动争议处理：如劳动者与用工单位在解除合同赔偿问题上发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。
四、派遣劳务合同解除赔偿注意事项1. 劳动者应了解合同条款，确保自身权益。
2. 用工单位应严格按照法律法规履行合同解除赔偿义务。
劳务派遣合同离职赔偿
随着我国市场经济的发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，被越来越多的企业所采用。
然而，在实际操作过程中，关于劳务派遣合同离职赔偿的问题也日益凸显。
本文将从以下几个方面对劳务派遣合同离职赔偿进行详细阐述。
一、劳务派遣合同离职赔偿的依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对劳务派遣合同离职赔偿作出了明确规定，主要涉及以下几个方面：（1）经济补偿：劳动者在劳务派遣合同到期或者解除合同后，有权获得经济补偿。
（2）赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
2. 《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣合同离职赔偿的具体标准进行了明确规定，包括经济补偿和赔偿金的计算方法等。
二、劳务派遣合同离职赔偿的标准1. 经济补偿（1）经济补偿的计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）月工资的计算方法：月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金（1）赔偿金的计算方法：赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
（2）月工资的计算方法：月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
三、劳务派遣合同离职赔偿的注意事项1. 劳务派遣合同到期或者解除合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。
2. 劳务派遣合同到期或者解除合同后，用人单位未支付经济补偿和赔偿金的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3. 劳务派遣合同离职赔偿的计算标准按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》执行。
4. 劳务派遣合同离职赔偿的具体金额应根据劳动者的工作年限、月工资等因素进行计算。
劳务派遣合同辞退补偿标准
随着我国劳务派遣市场的不断发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。
然而，劳务派遣合同辞退补偿标准问题一直是劳动者关注的焦点。
本文将就劳务派遣合同辞退补偿标准进行详细解读。
一、经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付。
经济补偿金的计算标准如下：1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算标准与经济补偿金相同，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的补偿1. 劳动者因工伤、疾病等原因不能继续工作的，用人单位应当支付相应的医疗费、伤残补助金等费用；2. 劳动者因用人单位原因被解除劳动合同，如用人单位未按照规定支付经济补偿金、赔偿金等，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿；3. 劳动者因用人单位原因被辞退，用人单位应当支付相当于劳动者一个月工资的违约金。
四、责任承担1. 劳务派遣合同中，用人单位与劳务派遣公司应共同承担对劳动者的赔偿责任；2. 如果用人单位违反劳务派遣合同规定，劳务派遣公司应当承担相应的赔偿责任；3. 如果劳务派遣公司违反劳务派遣合同规定，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
总之，劳务派遣合同辞退补偿标准关系到劳动者的合法权益，用人单位应当严格按照法律法规的规定，合理、合法地处理劳务派遣合同辞退补偿问题。
劳务派遣合同解除有赔偿金吗
劳务派遣合同解除有赔偿金吗在当今的职场环境中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。
而当劳务派遣合同解除时，一个备受关注的问题就是：是否有赔偿金呢？这可不是一个简单的“是”或“否”就能回答的问题，而是需要我们从多个方面来进行分析和探讨。
首先，我们得明白什么是劳务派遣合同。
劳务派遣合同是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
在这种复杂的关系中，合同的解除可能涉及到劳务派遣单位、用工单位以及劳动者三方的权益。
一般来说，如果劳务派遣合同的解除是因为劳动者存在过错，比如严重违反用工单位的规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，那么通常是没有赔偿金的。
因为在这种情况下，劳动者的行为违反了合同约定和法律法规的规定，其自身存在过错导致合同解除。
但如果劳务派遣合同的解除并非因为劳动者的过错，情况就有所不同了。
比如，劳务派遣单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员等经济性原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
再看用工单位方面，如果是因为用工单位退回被派遣劳动者，导致劳务派遣单位解除劳动合同的，劳务派遣单位也应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。
但这里要注意的是，用工单位退回被派遣劳动者应当有合法的理由，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
另外，还有一种情况需要特别关注。
如果劳务派遣单位、用工单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位、用工单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当依照法律规定支付赔偿金。
劳务派遣合同到期辞退赔偿
一、赔偿范围1. 经济补偿：用人单位在劳务派遣合同到期后辞退劳动者，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
工作不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法解除劳动合同赔偿：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 停工待料期间工资：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、赔偿标准1. 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
经济补偿金的计算基数为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2. 违法解除劳动合同赔偿金：经济补偿金的二倍。
3. 停工待料期间工资：按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付。
三、赔偿程序1. 劳动者提出解除或者终止劳动合同：劳动者向用人单位提出解除或者终止劳动合同，并书面通知用人单位。
2. 用人单位审核：用人单位在接到劳动者提出解除或者终止劳动合同的通知后，应当对劳动者的工作年限、工资等情况进行审核。
3. 支付赔偿：用人单位在审核无误后，按照赔偿范围和标准，向劳动者支付经济补偿金、赔偿金以及停工待料期间工资。
四、特殊情况1. 劳动者因用人单位原因离职：如用人单位未依法支付工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。
2. 劳动者因自身原因离职：如劳动者因家庭原因、个人发展需要等离职，用人单位无需支付经济补偿金。
总之，劳务派遣合同到期辞退赔偿是用人单位在辞退被派遣劳动者时必须遵守的法律规定。
用人单位应严格按照法律法规，合理赔偿劳动者，保障劳动者的合法权益。
同时，劳动者也应了解相关法律法规，维护自身权益。
劳务派遣合同工补偿规定
一、概述劳务派遣合同工，是指在劳务派遣单位与用工单位签订的劳动合同中，由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者。
劳务派遣合同工的权益保障是国家劳动法规定的重点内容之一。
本文将对劳务派遣合同工的补偿规定进行详细解读。
二、补偿原则1. 合法性原则：劳务派遣合同工的补偿必须符合国家相关法律法规的规定，不得违反法律规定。
2. 公平性原则：补偿标准应公平合理，保障劳务派遣合同工的合法权益。
3. 实质性原则：补偿内容应具有实质性，切实解决劳务派遣合同工的实际困难。
三、补偿范围1. 经济补偿：包括但不限于以下情况：（1）合同到期不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
（2）违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）因工作原因受伤或患职业病：用人单位应依法支付工伤保险待遇。
2. 社会保险待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应依法为劳务派遣合同工缴纳社会保险费，保障其享受社会保险待遇。
3. 住房公积金：用人单位应依法为劳务派遣合同工缴纳住房公积金。
四、补偿标准1. 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工伤保险待遇：按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应依法支付工伤保险待遇。
3. 社会保险待遇：按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应依法支付社会保险待遇。
4. 住房公积金：按照《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应依法支付住房公积金。
五、补偿程序1. 劳务派遣合同工与用人单位协商一致，提出补偿要求。
2. 用人单位依法审查劳务派遣合同工的补偿要求，确定补偿标准。
3. 用人单位与劳务派遣合同工签订补偿协议。
劳务派遣合同到期不续签怎么维权
劳务派遣合同到期不续签怎么维权在很多大型的公司有时候因为自己的业务范围有限，会将自己的一部分业务承包给其他的一些公司来做，这也就是我们所说的劳务派遣合同。
大家知道劳务派遣合同到期不续签怎么维权吗？今天找大状小编就给大家详细介绍下。
到期不续签怎么维权可以诉请经济补偿金。
劳务派遣合同到期不续签该怎么赔偿众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，遇到劳务合同到期不续签，劳务派遣合同到期不续签的赔偿怎么算呢？小编为您准备以下资料以做参考。
一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定《劳动合同法实施条例》的规定如下：第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、劳务派遣暂行规定总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。
第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。
劳务派遣工人解除合同赔偿
一、引言随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，得到了广泛的应用。
然而，由于劳务派遣工人的特殊身份，他们在解除合同时往往面临诸多困难。
本文将针对劳务派遣工人解除合同赔偿的相关问题进行探讨。
二、劳务派遣工人解除合同赔偿的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定支付经济补偿。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》第二十条规定：“用人单位依照劳动合同法第四十六条的规定解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。
”三、劳务派遣工人解除合同赔偿的范围1. 经济补偿经济补偿是劳务派遣工人解除合同时最主要的一种赔偿方式。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿的计算方法为：经济补偿金 = （劳动者在本单位工作的年限× 本单位上年度职工月平均工资）2. 额外补偿除了经济补偿外，根据具体情况，劳务派遣工人还可能获得以下额外补偿：（1）未签订书面劳动合同的双倍工资补偿；（2）违法解除劳动合同的赔偿金；（3）未缴纳社会保险费的赔偿金；（4）未提供劳动保护、劳动条件的赔偿金；（5）违法解除劳动合同的其他赔偿。
四、劳务派遣工人解除合同赔偿的程序1. 劳务派遣工人提出解除合同劳务派遣工人提出解除合同时，应向用工单位提交书面申请。
2. 用工单位确认解除合同用工单位收到解除合同申请后，应进行确认，并在规定时间内给予答复。
3. 计算赔偿金额根据相关法律规定，计算劳务派遣工人应得的赔偿金额。
4. 支付赔偿金用工单位应在规定时间内支付劳务派遣工人的赔偿金。
五、结语劳务派遣工人解除合同赔偿问题涉及到劳动者的合法权益，用人单位应依法履行赔偿责任。
在实际操作中，劳务派遣工人应充分了解相关法律法规，维护自身权益。
同时，用工单位也应严格遵守法律规定，保障劳务派遣工人的合法权益。
劳务派遣合同中止赔偿金
一、劳务派遣合同中止的情形1. 劳务派遣合同到期不续签：当劳务派遣合同到期后，如果双方未达成续签协议，合同自然终止。
2. 劳务派遣单位或用工单位原因导致合同终止：如劳务派遣单位违法解除合同、用工单位违法辞退被派遣劳动者等。
3. 劳务派遣劳动者原因导致合同终止：如劳动者严重违反合同约定、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等。
二、劳务派遣合同中止赔偿金的支付1. 劳务派遣单位原因导致合同中止：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳务派遣劳动者原因导致合同中止：如果劳动者因自身原因导致合同中止，一般情况下，劳务派遣单位无需支付赔偿金。
3. 双方协商一致解除合同：如果双方协商一致解除合同，且劳动者无过错，劳务派遣单位应支付经济补偿。
三、劳务派遣合同中止赔偿金的计算1. 经济补偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济补偿金的基数：以劳动者在终止前十二个月的平均工资为准。
四、注意事项1. 劳务派遣单位在支付赔偿金时，应严格按照法律规定进行，不得擅自减免。
2. 劳务派遣劳动者在签订合同前，应详细了解合同条款，尤其是关于中止合同赔偿金的相关内容。
3. 劳务派遣合同中止后，双方应按照合同约定办理相关手续，确保赔偿金的顺利支付。
总之，劳务派遣合同中止赔偿金问题关系到劳动者和用工单位的合法权益。
双方在签订合同、履行合同过程中，应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
在合同中止时，应按照法律规定支付赔偿金，以维护和谐劳动关系。
公司员工转劳务派遣如何赔偿
公司员工转劳务派遣如何赔偿现实生活中，劳务派遣的用工形式也是广泛存在的，通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，但建立劳务派遣关系需要符合法律规定，那么，如果公司员工由劳动关系转劳务派遣如何进行赔偿呢?我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、公司员工转劳务派遣如何赔偿公司员工转劳务派遣如果经员工同意，解除劳动合同时，用人单位需要向员工支付经济补偿金，如果未经劳动者同意而解除劳动合同的，用人单位需要向员工支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳务派遣合同解除补偿
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，得到了广泛的应用。
然而，在劳务派遣用工过程中，合同解除补偿问题常常引发争议。
本文将针对劳务派遣合同解除补偿的相关法律问题进行解读，以保障劳动者的合法权益。
一、劳务派遣合同解除补偿的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣合同解除补偿问题作出了明确规定。
根据该法第四十七条，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
具体到劳务派遣合同，相关法律规定如下：1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
2. 用工单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
3. 劳务派遣合同到期不续签的，一般给予每工作一年一个工资的经济补偿金。
二、劳务派遣合同解除补偿的计算标准1. 工龄计算：员工的工龄是从入职开始计算的，与军龄无关。
2. 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算标准如下：（1）劳动者在单位工作每满一年的，给予一个月工资的经济补偿金；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳务派遣合同解除补偿的特殊情况1. 员工无故被辞退：单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
2. 员工严重过错被辞退：单位不需要支付经济补偿。
3. 单位经济性裁员或合同变更协商不一致：单位需要支付经济补偿。
四、劳动者权益保障1. 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳务派遣单位应当依法支付被派遣劳动者的工资、社会保险和福利待遇。
3. 劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
总之，劳务派遣合同解除补偿问题关乎劳动者的合法权益。
在实际工作中，劳动者应充分了解相关法律法规，维护自身权益。
同时，用人单位也应依法履行义务，保障劳动者的合法权益。
只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进我国劳务派遣行业的健康发展。
劳务派遣合同双倍赔偿
随着我国市场经济的发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐成为企业用工的重要组成部分。
然而，在实际操作过程中，劳务派遣合同双倍赔偿问题屡见不鲜，严重损害了劳动者的合法权益。
本文将针对劳务派遣合同双倍赔偿问题进行探讨，以保障劳动者权益。
一、劳务派遣合同双倍赔偿的背景劳务派遣合同双倍赔偿是指在劳务派遣过程中，因用人单位或派遣单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，导致劳动者权益受损时，用人单位或派遣单位应当支付给劳动者双倍工资的一种赔偿方式。
二、劳务派遣合同双倍赔偿的情形1. 没有派遣资质：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当具备相应的派遣资质。
若用人单位或派遣单位没有派遣资质，与劳动者签订劳务派遣合同，则属于违法行为，劳动者可要求双倍赔偿。
2. 劳务派遣合同到期不续签：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
若合同到期后，用人单位或派遣单位未与劳动者续签合同，则属于违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿。
3. 劳务派遣合同解除有赔偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。
若用人单位或派遣单位在解除劳务派遣合同时，未按照法律规定支付赔偿金，劳动者可要求双倍赔偿。
4. 没有签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位或派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿。
三、劳务派遣合同双倍赔偿的维权途径1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位或派遣单位支付双倍赔偿。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位或派遣单位支付双倍赔偿。
3. 向人民法院提起诉讼：劳动者可向人民法院提起诉讼，要求用人单位或派遣单位支付双倍赔偿。
四、总结劳务派遣合同双倍赔偿是《劳动合同法》等法律法规对劳动者权益的保障。
劳务派遣人员终止合同赔偿
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，得到了广泛应用。
然而，在实际操作过程中，劳务派遣人员与用人单位之间因合同终止而产生的赔偿问题也日益凸显。
本文将就劳务派遣人员终止合同赔偿的相关问题进行探讨。
一、劳务派遣人员终止合同赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣人员与用人单位签订的劳动合同，在终止或解除时，用人单位应当依法给予经济补偿。
1. 《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳务派遣人员终止合同赔偿的情形1. 劳务派遣人员因劳动合同到期而终止合同的，用人单位应当支付经济补偿。
2. 劳务派遣人员因用人单位违法解除或终止劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。
3. 劳务派遣人员因本人原因提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
三、劳务派遣人员终止合同赔偿的计算方法1. 经济补偿的计算方法：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金的计算方法：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
四、劳务派遣人员终止合同赔偿的注意事项1. 劳务派遣人员应当了解自己的权益，遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，要及时维护自己的合法权益。
2. 用人单位在终止劳动合同前，应当依法向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
3. 劳务派遣人员在与用人单位签订合同时，要明确合同终止时的赔偿标准，避免产生纠纷。
劳务派遣合同的赔偿
一、劳务派遣合同到期不续签的赔偿1. 劳动者不续签合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，如果劳务派遣合同到期，劳动者不续签合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 用人单位不续签合同（1）劳动者在合同期内提出不续签根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，如果劳动者在合同期内提出不续签，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（2）用人单位提出不续签根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，如果用人单位提出不续签，应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
二、劳务派遣合同提前解除的赔偿1. 劳动者提出提前解除合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者提出提前解除合同，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 用人单位提出提前解除合同（1）劳动者在合同期内提出不续签根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提出提前解除合同，应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（2）用人单位违法解除合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位违法解除合同，应当支付劳动者经济补偿，并承担相应的法律责任。
三、其他赔偿情况1. 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2. 劳务派遣单位违法解除合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
总之，劳务派遣合同到期或提前解除时，涉及到的赔偿问题应当依法处理。
劳动者和用人单位在签订和履行劳务派遣合同时，应当充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。
如遇到赔偿纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
劳务派遣合同到期不续签有补偿吗在如今的就业市场中，劳务派遣这种用工形式较为常见。
当劳务派遣合同到期时，如果不续签，劳动者往往会关心是否能获得相应的补偿。
这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，需要我们从法律规定和实际情况等多个角度来进行分析。
首先，我们要明确劳务派遣的基本概念和特点。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而实际在用工单位工作。
从法律规定的层面来看，劳务派遣合同到期不续签是否有补偿，需要根据具体的情况来判断。
如果劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那么劳务派遣单位是无需支付经济补偿的。
但如果是劳务派遣单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，在实际情况中，情况可能会更为复杂。
有时候，劳务派遣合同的不续签可能并非单纯由劳务派遣单位或者劳动者一方的原因导致。
比如说，用工单位由于业务调整、经营状况变化等原因，不再需要被派遣劳动者提供服务，从而通知劳务派遣单位不再续签合同。
这种情况下，如果劳务派遣单位无法为劳动者安排新的工作岗位，导致合同无法续签，那么劳动者是否能获得补偿呢？一般来说，这种情况下劳动者是有权要求劳务派遣单位支付经济补偿的。
因为劳务派遣单位作为用人单位，有责任保障劳动者的就业稳定和合法权益。
另外，还需要注意的是，在劳务派遣合同中，如果双方对于合同到期不续签的补偿问题有明确约定，那么应当按照合同的约定执行。
但前提是这种约定不能违反法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的合法权益。
劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
根据劳务派遣合同的相关法律法规和条款，我们可以为您提供以下合同范本：
劳务派遣合同到期不续签赔偿条款范本。
第一条合同解除。
1.1 本合同自双方约定的劳务派遣期满之日起终止。
双方均有权在合同期满前提前30天书面通知对方，解除本合同。
1.2 若雇主方未在合同期满前提前30天书面通知劳务方不续签合同，视为雇主方同意续签合同。
1.3 若劳务方不愿意继续派遣，应提前30天书面通知雇主方，解除本合同。
第二条续签赔偿。
2.1 若雇主方未在合同期满前提前30天书面通知劳务方不续签
合同，雇主方应向劳务方支付相当于一个月工资的违约金。
2.2 若劳务方未在合同期满前提前30天书面通知雇主方不愿意继续派遣，劳务方应向雇主方支付相当于一个月工资的违约金。
第三条其他。
3.1 本合同解除后，双方应清算未结清的工资和津贴，并办理离职手续。
3.2 本合同解除后，双方应友好协商处理其他相关事宜。
以上为劳务派遣合同到期不续签赔偿条款范本，具体情况可根据实际情况进行调整和修改。
希望对您有所帮助。
劳务派遣合同赔偿方案
一、引言劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国的就业市场中占据着重要地位。
然而，在实际操作过程中，劳务派遣合同到期不续签、解除或终止使用关系等问题时有发生，给劳动者和用人单位都带来了一定的困扰。
为了维护双方的合法权益，本文特制定以下劳务派遣合同赔偿方案。
二、赔偿范围1. 劳务派遣合同到期不续签（1）用人单位不续签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
（2）劳动者不续签合同：在用人单位维持或提高原有劳动条件的情况下，劳动者不续签合同，用人单位无需支付经济补偿金。
2. 劳务派遣合同解除或终止使用关系（1）用人单位提出解除或终止使用关系：用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
（2）劳动者提出解除或终止使用关系：用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
3. 辞退劳务派遣员工（1）无故辞退：用人单位无故辞退劳务派遣员工，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
（2）未经过培训或转岗辞退：用人单位未经过培训或转岗，无正当理由辞退员工，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
4. 劳务派遣合同未到期被辞退用人单位在合同未到期的情况下辞退劳务派遣员工，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
三、赔偿标准1. 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
2. 工资：被辞退或终止使用关系的劳务派遣员工，用人单位应按照合同约定支付工资。
3. 社会保险：用人单位应按照国家规定为被辞退或终止使用关系的劳务派遣员工缴纳社会保险。
四、赔偿程序1. 劳务派遣员工提出赔偿要求，用人单位应积极配合，按照上述赔偿范围和标准进行赔偿。
2. 双方协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
合同制转劳务派遣需赔偿
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式逐渐普及。
然而，在实际操作中，部分用人单位为了降低成本，将原本的合同制员工转为劳务派遣工，导致劳动者权益受损。
本文将针对合同制转劳务派遣需赔偿的问题，从法律角度进行解读。
一、合同制转劳务派遣的定义合同制转劳务派遣，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后，不再与劳动者续签，而是将劳动者派遣至第三方劳务派遣公司，与第三方公司签订劳务派遣合同。
这种做法在实际工作中较为常见，但往往引发劳动者权益争议。
二、合同制转劳务派遣需赔偿的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、合同制转劳务派遣需赔偿的情形1.用人单位在合同到期后，未与劳动者协商一致续签劳动合同，而是将其转为劳务派遣工。
2.用人单位在劳动合同到期后，降低劳动者的工资、福利待遇等，迫使劳动者接受劳务派遣合同。
3.用人单位违反法律规定，非法解除或者终止劳动合同，将劳动者转为劳务派遣工。
四、劳动者维权途径1.与用人单位协商解决：劳动者可就合同制转劳务派遣问题与用人单位进行协商，争取合理赔偿。
2.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
3.提起诉讼：劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总之，合同制转劳务派遣需赔偿是劳动者权益保障的重要问题。
劳动者在遇到此类情况时，应充分了解相关法律法规，依法维权。
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转移劳务派遣合同到期赔偿问题
篇一：应派遣协议到期终止合同流程
派遣协议到期终止合同流程
根据国家及地方有关规定，派遣协议书到期应以用工单位和劳务人员的要求终止劳务派遣合同及办理人员留用手续。
一、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位，(劳务派遣协议书)到期后不再续签。
(劳务派遣协议到期终止通知书) 二、用工单位应尽早跟派遣员工沟通，了解员工的动态及要求，确定留用人员名单，以免造成不必要的经济损失。
三、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位(留用人员通知书)及(留用人员花名册) 必需注明留用人数. 姓名. 工号. 留用起始日。
四、用工单位应出具(留用人员通知书) 给派遣员工，应需注明留用人员. 姓名. 工号. 留用起始日。
五、留用员工凭(留用人员通知书) 及(员工离职申请书)到原劳务派遣单位办理离职手续及相关资料转移。
附:1.(劳务派遣协议到期终止通知书)
2. (留用人员通知书)及(留用人员花名册)
3.(留用人员通知书)
4. 员工离职申请书
篇二：转移派遣协议书
转移派遣协议
甲方：
地址：
乙方：广州招才通劳务派遣有限公司
地址：广州市科学城科学大道中97号科汇金谷J栋东座409室
甲、乙双方根据有关法律法规规定，经过平等协商，由乙方根据甲方要求向甲方派遣符合条件的劳务人员，现就有关事宜签订如下协议：
一、劳务人员的数量、派遣期和试用期
乙方根据甲方要求，从___年_ _月__日起向甲方派遣_ __名乙公司员工（名单详见附件），试用期_ _月。
甲方安排所派遣人员的具体工作，并向乙方支付约定的劳务服务费用。
劳务人员须具备的条件：
1．年龄周岁；
2．身体健康，经市级医院体检合格；无色盲（色弱），视力以上；无乙肝或乙肝病毒携带等传染病和重大疾病；
3．初中以上文化程度；
4．女性无身孕，不在产后修养期或哺乳期。
二、劳务人员的招录和变更
劳务人员是乙方员工，由乙方负责招录，并与之签订劳动合同。
乙方应该按照择优的原则向甲方派遣符合条件的劳
务人员，人员确定以后，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字盖章，作为本协议的附件。
甲、乙双方按照本协议约定对被派遣人员进行变更的，应相应修改《劳务派遣人员清单》，并签字盖章予以认可。
三、甲方的权利
1、根据生产经营需要，选择乙方派遣的劳务人员，并安排和调整劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查和考核劳务人员完成工作的情况。
2、劳务人员出现下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，并有权要求乙方在_7_日内重新派遣符合条件的劳务人员：
（1）在试用期内不能胜任甲方安排的工作；
（2）不服从甲方的工作安排；
（3）违反甲方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程；
（4）工作失职，给甲方造成经济损失；
（5）被证明患有慢性病、传染病以及其他重大疾病不适宜从事相关工作；
（6）违反有关法律规定被追究刑事责任；
（7）甲方经营发生重大变化；（须提前_15_天通知乙方）；
（8）派遣期未满，被派遣人员提出停止派遣或擅自离岗；
3、对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方协助向劳务人员索赔。
4、法律、法规规定的其他权利。
四、甲方的义务
1、告知劳务人员甲方的规章制度、劳动纪律、岗位操作规程以及安全注意事项。
2、为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的安全设施和劳动防护用品。
3、凡甲方要求在本协议第三条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前_15__日向乙方提出书面要求，乙方同意后，方能停止派遣或更换。
4、劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方处理，并做好现场处理工作，工伤事故的处理由乙方负责，甲方提供相应的协助。
5、按时足额支付乙方的劳务费用。
（具体费用和支付方式见本协议第六条的规定）
五、乙方的权利义务
1、与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，负责办理劳动合同的鉴证手续，对劳动合同进行管理，并向甲方提交相关劳动合同副本供甲方备案，并交验原件。
2、根据甲方要求，派遣符合条件的劳务人员。
对于甲方按本协议第三条第二款规定要求停止派遣并退回乙方的
劳务人员，乙方应予接受并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员。
3、负责对派遣的劳务人员进行业务、技能和安全培训。
4、负责建立、接转和管理劳务人员档案。
5、负责按时足额发放劳务人员的工资和福利。
6、负责为被派遣的劳务人员办理社会保险。
乙方为劳务人员所缴纳的社会保险费用的有效单据应复印一份交给甲方。
对由于乙方未缴、迟缴或少缴劳务人员社会保险费用的一切后果由乙方承担。
7、派遣员工在甲方工作期间患职业病、因工伤（亡）而引起的所有费用，除社会保险机购按政策规定支付外，按法律规定应由用人单位承担的费用由甲方承担，通过乙方支付；但如属派遣员工自身过错所造成则应由乙方自行承担。
8、定期或不定期地到甲方了解劳务人员的工作表现、遵纪守法等情况，并
根据甲方要求，协助对劳务人员的日常管理。
六、费用的标准和支付
1、甲方向乙方支付劳务费用。
劳务管理费标准为每人每月
2、劳务费用在每月10日前汇入乙方指定银行账户。
（其中包括员工工资、社保、劳务管理费、工资营业税%）
七、协议的变更、解除、期限和续订
（一）甲、乙双方应共同遵守本协议条款。
在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得擅自变更或解除；若一方因不可抗力等因素不能履行，应及时通知对方，并协商变更或解除，乙方委托甲方代发劳务人员的工资。
（二）本协议有效期_ 壹年，自甲、乙双方签字并盖章之日起生效，至年_ _月__ _日终止。
（三）本协议期满前日，甲、乙双方应协商办理协议终止或续订事宜。
未及时办理的，在协议终止后，若甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订派遣协议，甲、乙双方应及时补办派遣协议手续。
八、其他
（一）甲、乙双方在履行协议时发生争议，可以通过协商解决，协商不成，可以在广州市仲裁委员会仲裁。
（二）未尽事宜，按有关法律规定处理，没有规定的，由双方协商解决。
（三）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：
法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：甲方盖章：乙方盖章：
日期：日期：
篇三：劳务派遣关系解除劳动合同也要支付经济补偿
新华福州10月5日专电（记者沈汝发）一些用人单位
为了规避劳动合同法律义务，滥用劳务派遣用工形式。
福建省劳动和社会保障厅厅长钟维平说，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳务派遣单位解除劳动合同也要支付经济补偿。
钟维平说，《劳动合同法实施条例》对劳务派遣作了具体规定。
为了避免用人单位以劳务派遣形式侵害劳动者的合法权益，条例要求，用工单位应当履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
根据规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。