薪酬分配规定标准

华为薪酬分配规定

一、目的

1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。

2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。

3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩效提高。

4、促进持续不断的创业与创新机制，牵引员工不断努力，积极进取。

二、原则

1、结果导向原则：

员工的薪酬决定于公司绩效、组织绩效、个人绩效，以及员工的

任职资格状况。

2、公平原则：

遵循效率优先的公平原则，以促进核心竞争力的提高。

三、薪酬分配

1、根据公司当年经营效益决定公司的薪酬浮动系数，－－即

公司调薪系数M 。

XX 企业公司薪酬分配规定

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2、根据各部门的组织绩效，确定各部门的上浮或下浮系数

Q，在公司调薪系数M基础上进行上下浮动，确定本部门的调薪水

平，－－即组织调薪系数P=M×Q。

3、根据本部门的组织调薪系数P确定本部门员工的薪酬调幅

范围，并根据员工个人的绩效考核成绩，确定员工的薪酬调整数

额。

四、任职资格、绩效评价与薪酬分配的关系

任职资格评价：

是对员工的适应本职位的资格能力评价，确定员工的薪酬等级。

绩效评价：

是对员工在本职位的实际工作绩效评价，决定员工的薪酬调整幅度。

薪酬等级：

是对员工在本职位上对公司总目标的价值评价，明确各项工作在公司中的价值位置。

五、薪酬等级评定操作程序