廉政风险防控长效机制建立情况

乌后旗贸促会2014关于建立年廉政风险防

控长效机制情况汇报

为认真落实推进廉政防控领导小组办公室《关于制定完善廉政风险防控和建立廉政风险防控管理长效机制的通知》精神，有序推进廉政风险防控管理工作，按照廉政风险防范管理工作要求，结合我会实际，严肃认真地在制度机制、岗位职责、思想道德等方面找出风险点，并制定防控措施和建立长效机制。现将工作情况报告如下：

一、针对风险点制定完善的风险防控措施

结合本会情况，风险防控针对的风险类别有以下四种：（一）岗位职责风险：由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、以权谋私等严重后果的廉政风险。

（二）履行职责风险：个人本身的素质高低和职责划分的明确在职责的履行上容易产生的责任不明、职责不清等腐败风险。

（三）制度机制风险：制度的制定、执行和修改完善不到位所引发的一种风险。缺乏有效地监督，可能造成权力滥用等腐败风险。

（四）业务流程风险：不规范的工作业务流程，导致了

在业务流程过程中的权力失控和行为失范等腐败风险。

针对以上的四种风险点，本会机关、各科室、个人结合、自身岗位的特点，分门别类的制定了完善的风险防控措施。

（1）办公室在收文过程中，实行实时登记制度，拆封阅办后及时归档，集中存放按照规定履行报告程序,所有以贸促会的名义上报的报告、下发的文件、通知等，必须经各部室负责人审核、签发，方可上报；在档案资料的管理上进行严格的规定，查阅后及时归档,及时归还,未经负责人同意不得复制，定期对档案进行检查、盘点，及时将工作材料形成档案移交办公室存档；严格执行保密制度，对密级文件明确专人取、送，做好分类登记，秘密文件阅完立即退还，不得随意乱发，不得滞留，并制定和严格履行交接人签字手续；在公章管理方面，严格按照规定管理、使用印章，专人保管、专柜存放，用后及时如柜上锁，并按照规定履行报告程序,所有需盖章事项必须经负责人签字后方可盖章，并留样存档，不得在空白纸上盖章，严禁带章出行。

（2）机关各科室相关领导、工作人员根据各自岗位职责的性质，找到相应的风险点，在工作中规范权力行使，规范工作秩序，建立健全制度机制。通过思想道德建设，加强党性党风党纪教育，增强党员干部的风险意识和廉洁意识。

二、建立廉政风险防控管理长效机制

一是加强制度建设，建立廉政风险防控管理评估修正机制。为实现科学管理，规范工作秩序，严明工作纪律，提高

工作效率，切实推进惩治和预防腐败体系，建立长效机制和加强机关效能建设，根据编制的《廉政风险防范管理手册》中出现的风险点我会完善修订了《乌后旗贸促会（招商局）机关管理若干制度》。从财务管理、考勤制度、廉政建设等方面对工作进行了规范。做到工作有内容，检查有依据，考核有标准。对机关的科学化、制度化、标准化和规范化管理，具有重要的促进作用。

二是结合工作情况和岗位职责自上而下，认真查找风险点，建立风险监测机制。从领导到各科室，根据工作职责有可能产生的腐败风险的内容进行认真分析，找到风险点提出相应的防控措施。并对查找出的廉政风险进行分类汇总、列出纲目，为有效监控公共权力运行提供了依据。

三是针对排查出的廉政风险点和评定的风险等级建立廉政风险分级管理机制。依据法律法规、政策规定、廉政要求、工作责任、工作权限、工作标准，有针对的制定相应的防控措施，使防控措施具体化、深入化、有效化。

四是根据廉政风险排查、确认和风险等级的评估结果，建立清权确权、廉政风险排查动态管理机制。根据单位职责变化和内设机构职权、岗位等的变动情况，建立廉政风险信息库。实时监控、排查和调整，使之动态化、常态化。切实加强廉政风险防控监测的实时化，及时收集、整理、更新廉政风险信息库。

五是要切实开展机关廉政考评工作，建立预警纠错机制。加强考核制度，并予以完善，防止廉政风险防控工作一

阵风，走过场，真正使廉政风险防控管理工作常态化、制度化、规范化和科学化，在考核中根据风险点和出现的问题建立预警纠错机制，确保廉政风险防得住、控得了，努力塑造“为民、务实、清廉、高效”的机关形象。

六是以建设学习型机关、服务型队伍、效能型部门为契机，加强思想道德建设，建立廉政风险防控管理教育机制。广泛宣传发动和深化廉政教育，切实增强党员干部腐败风险防范意识，严格“找、防、控”三个环节，在各个环节中寻找预防腐败风险的途径，形成标准的防控模式。并且通过学习，加强工作人员的素质，只有树立了正确的世界观、价值观、人生观和权力观，才能真正从源头上铲除滋生腐败的土壤。