完美呈现你的简历
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笔试
专业笔试
行政能力笔试（操作性测试） 心里测试 问卷调查 面试 情境模拟 结构化面试 团体辅导及面试
笔试的方法与技巧 保持稳定的心态。 要掌握科学的答卷方法。 特殊情况特殊处理。 注意字迹、卷面和考场纪律 。 面试中，企业想了解你的什么？ 心态是否端正？
是否具有自信心？
哈尔滨工业大学（威海） 谭军华 2013年9月
找到“我的”工作，而不是找到 “一仹”工作
Copyright © 哈工大（威海）谭军华
他山之石
• A、有一个中国女孩在找图书馆的实践机会
• B、非对口丏业就业成功
Copyright © 哈工大（威海）谭军华
求职渠道
方式 丏业职业介绍机构 1校友戒朋友 4报纸的招聘广告 3具有相似工作的人的介绍 2利用在职培训的机会戒参加相关的讲座 3在校期间的公司实习 盲目地投简历到公司 5参加大型招聘会 4参加学校为某公司特别组织的招聘会 成功系数（%） 1 75 25 50 60 50 5 20 25
1
了解自己，深入挖掘 了解企业情况，了解岗位要求
制思 作路
2
3
围绕岗位要求设计简历内容 提炼语言、注意逻辑
Copyright © 哈工大（威海）谭军华
４
筛选简历的标准
• • • • • • 人格品质很重要； 简历过长无作用； 硬指标（CET证书、专业背景及能力、学校名声、成绩） 外企重视英语和学校； 总体印象很重要，所学课程次要； 语言表达能力很关键
工作经历 (Work Experience)
１、工作经历
２、实习经历 ３、兼职经历
提示 先知道目标公司需要的能力 突出自己匹配的
４、参加活动
Copyright © 哈工大（威海）谭军华
工作经历撰写的要素与原则
4要素
1、关键词说话
３Ｒ原则：
Responsibility——承担了哪些职责 Relevant——哪些与职位需求相关 Result——结果怎样
原版
修改版
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每份简历，量身打造； 整洁清晰，易于阅读；
所需能力，一目了然；
时间顺序，从后向前；
让HR一下就找到目标，给你面试的机会！
反复阅读，杜绝错字；
如有可能，一页完成。
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笔试、面试的重点
修改版
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其他个人信息（Other Information）
• 针对职位需求、弥补简历中未提到的能力 • 选择职位的原因、团队精神、沟通能力、责 仸感可以通过个人经历、实践经验等获得。
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原版
修改版
Copyright © 哈工大（威海）谭军华
作用： • 使HR清楚地知道你是谁、很容易能联系到你
• 要求：简单、直观、没有多余信息
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原版简历的撰写方法
第三章
修改 版
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求职意向（Job Objective）
1.尽可能具体（针对公司职位）
例如：销售代表、焊接工程师、通信电源工程师
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就业成功的渠道
• • • • 1.专场招聘会； 2.东北五校双选会、山东211高校双选会； 3.亲朋好友介绍、推荐； 4.社会招聘网站、人才市场、其他招聘会
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什么是简历？
简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展 示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。
简历的主要目的是什么？ 获得面试机会！！
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企业观点：什么样的简历容易被淘汰？
症状1 健忘症
忘写应聘职位和联系方式
症状2 偷懒症
一仹简历走天下
症状3 不认真
简历质量太差、有错别字和语法错误
症状4 废话连篇
简历中的内容与岗位要求没有仸何关系
2.充分符合自己在该方面的优势和丏长
注意： 应聘两个职位 相差不要太大
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教育背景（Education Background）
1.置于醒目位置 2.表明丏业及小方向 3.采用倒叙方式 4.突出优势、弥补不足 5. 可yright © 哈工大（威海）谭军华
2、动词说话
3、数字说话 4、结果说话
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原版
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修改版
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奖励情况（Honors and Awards）
1.用数字说话（名目 2.选择有含金量的奖项 实质）
例：连续四年获得一等人民奖学金
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简历的重点
• 大学生的简历包括：简历、推荐表复印件、 成绩单、证书复印件。
• 用人单位关注的角度：
• ◎调查表明1：专业与实际经验最受关注； • ◎调查表明2：职业道德素最令人担忧； • ◎调查表明3：表达能力亟待加强；
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原版
未体现
修改版
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英语、ＩＴ技能（English and Skills）
• 英语：CET-4***分，CET-6***分 • 计算机水平：避免用“熟悉”字样，建议只写软件名 如：Excel、PowerPoint
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原版
品质是否优秀？
非常希望来我公司工作吗？ 他对公司有用吗？
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发展潜力如何
祝愿222名同学：
找到“适合自己的”工作， 加油~~
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• 排版（字体不超过3种）\错别字\纸张\篇幅（1）
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简历撰写
• 简历应包括的内容
1.个人信息 2.求职意向 3.教育背景 4.工作经历
5.奖励情况
6.英语、IT技能 7.其他信息
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个人信息（Personal Information）
专业笔试
行政能力笔试（操作性测试） 心里测试 问卷调查 面试 情境模拟 结构化面试 团体辅导及面试
笔试的方法与技巧 保持稳定的心态。 要掌握科学的答卷方法。 特殊情况特殊处理。 注意字迹、卷面和考场纪律 。 面试中，企业想了解你的什么？ 心态是否端正？
是否具有自信心？
哈尔滨工业大学（威海） 谭军华 2013年9月
找到“我的”工作，而不是找到 “一仹”工作
Copyright © 哈工大（威海）谭军华
他山之石
• A、有一个中国女孩在找图书馆的实践机会
• B、非对口丏业就业成功
Copyright © 哈工大（威海）谭军华
求职渠道
方式 丏业职业介绍机构 1校友戒朋友 4报纸的招聘广告 3具有相似工作的人的介绍 2利用在职培训的机会戒参加相关的讲座 3在校期间的公司实习 盲目地投简历到公司 5参加大型招聘会 4参加学校为某公司特别组织的招聘会 成功系数（%） 1 75 25 50 60 50 5 20 25
1
了解自己，深入挖掘 了解企业情况，了解岗位要求
制思 作路
2
3
围绕岗位要求设计简历内容 提炼语言、注意逻辑
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４
筛选简历的标准
• • • • • • 人格品质很重要； 简历过长无作用； 硬指标（CET证书、专业背景及能力、学校名声、成绩） 外企重视英语和学校； 总体印象很重要，所学课程次要； 语言表达能力很关键
工作经历 (Work Experience)
１、工作经历
２、实习经历 ３、兼职经历
提示 先知道目标公司需要的能力 突出自己匹配的
４、参加活动
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工作经历撰写的要素与原则
4要素
1、关键词说话
３Ｒ原则：
Responsibility——承担了哪些职责 Relevant——哪些与职位需求相关 Result——结果怎样
原版
修改版
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每份简历，量身打造； 整洁清晰，易于阅读；
所需能力，一目了然；
时间顺序，从后向前；
让HR一下就找到目标，给你面试的机会！
反复阅读，杜绝错字；
如有可能，一页完成。
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笔试、面试的重点
修改版
Copyright © 哈工大（威海）谭军华
其他个人信息（Other Information）
• 针对职位需求、弥补简历中未提到的能力 • 选择职位的原因、团队精神、沟通能力、责 仸感可以通过个人经历、实践经验等获得。
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原版
修改版
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作用： • 使HR清楚地知道你是谁、很容易能联系到你
• 要求：简单、直观、没有多余信息
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原版简历的撰写方法
第三章
修改 版
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求职意向（Job Objective）
1.尽可能具体（针对公司职位）
例如：销售代表、焊接工程师、通信电源工程师
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就业成功的渠道
• • • • 1.专场招聘会； 2.东北五校双选会、山东211高校双选会； 3.亲朋好友介绍、推荐； 4.社会招聘网站、人才市场、其他招聘会
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什么是简历？
简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展 示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。
简历的主要目的是什么？ 获得面试机会！！
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企业观点：什么样的简历容易被淘汰？
症状1 健忘症
忘写应聘职位和联系方式
症状2 偷懒症
一仹简历走天下
症状3 不认真
简历质量太差、有错别字和语法错误
症状4 废话连篇
简历中的内容与岗位要求没有仸何关系
2.充分符合自己在该方面的优势和丏长
注意： 应聘两个职位 相差不要太大
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教育背景（Education Background）
1.置于醒目位置 2.表明丏业及小方向 3.采用倒叙方式 4.突出优势、弥补不足 5. 可yright © 哈工大（威海）谭军华
2、动词说话
3、数字说话 4、结果说话
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原版
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修改版
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奖励情况（Honors and Awards）
1.用数字说话（名目 2.选择有含金量的奖项 实质）
例：连续四年获得一等人民奖学金
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简历的重点
• 大学生的简历包括：简历、推荐表复印件、 成绩单、证书复印件。
• 用人单位关注的角度：
• ◎调查表明1：专业与实际经验最受关注； • ◎调查表明2：职业道德素最令人担忧； • ◎调查表明3：表达能力亟待加强；
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原版
未体现
修改版
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英语、ＩＴ技能（English and Skills）
• 英语：CET-4***分，CET-6***分 • 计算机水平：避免用“熟悉”字样，建议只写软件名 如：Excel、PowerPoint
Copyright © 哈工大（威海）谭军华
原版
品质是否优秀？
非常希望来我公司工作吗？ 他对公司有用吗？
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发展潜力如何
祝愿222名同学：
找到“适合自己的”工作， 加油~~
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• 排版（字体不超过3种）\错别字\纸张\篇幅（1）
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简历撰写
• 简历应包括的内容
1.个人信息 2.求职意向 3.教育背景 4.工作经历
5.奖励情况
6.英语、IT技能 7.其他信息
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个人信息（Personal Information）