市经信局履职尽责自查报告

市经信局履职尽责自查报告

市经信局履职尽责自查报告

4月中旬至6月上旬，市经信局结合本部门职能，围绕五大方面对照“21个是否”，认真推进职尽责自查自纠工作，取得了阶段性成效。现将自查情况报告如下：

一、开展的主要工作

1、组织个人自查。4月23日，局党委召开了履职尽责自查自纠阶段工作部署会议，要求全体机关干部必须认真按照局下发的《履职尽责工作清单》和《关于做好履职尽责自查自纠工作的通知》等文件内容，围绕主体责任、依法行政、转变作风、服务民生、收集解决问题等5个方面，认真查找自身存在的问题和不足，剖析产生问题的原因，并提出整改措施和时限。全局在岗干部21人，人人都上交了自查的问题清单，报告率达到100%。

2、开展集中评议。5月12日，局组织召开全体机关干部民主生活会，在会上先由本人汇报自查出的问题，之后其他同志轮流发言对其集中评议，帮助指出尚存在的问题和不足，取得了较好效果。

3、采集服务对象信息。围绕工作职能，尽量确保采集

的服务对象范围广泛、代表性强、信息全面，经过局党委研究，确定各镇办经发办、系统各单位、规模企业为此次采集信息的对象，经过仔细搜理和认真核实，共采集130多家服务对象信息，为全面征求意见建议奠定了基础。

4、公开履职尽责承诺。在中国广水网《20xx年政府部门履职尽责专栏》上向社会公布了经信局工作职能、举报电话和举报邮箱以及积极服务经济发展、严格依法行政、推进政务公开、加强作风建设、坚持廉洁从政、广泛听取意见等六项承诺。

5、广泛征求意见建议。一是通过设立举报电话和电子举报信箱、网上问政等形式，主动收集民情民意。二是发放征求意见调查问卷，广泛征求改进经信工作的意见和建议。先后发放征求意见表190份，收回175份，回收率93%，征集到的意见和建议共16条。三是组织召开“两代表一委员”和企业家座谈会，积极听取查找工作中存在的突出问题。四是局班子成员分别带领分管科室负责人深入到各自联系的镇办和企业，走进基层、走进企业，以“履职尽责服务企业支持发展”为主题征求意见建议，切实增进与企业的感情、密切与基层的联系。

6、边查边改解难题。对自查和征求意见中发现的问题，我局实行“四定”，即：定整改措施、定整改时限、定整改目标、定责任领导，以整改的实际效果促进履好职尽好责。

一是协调企业融资。为缓解企业融资困难，局组织带领专业银行深入企业一对一开展信贷对接活动，已为昌瑞纺织、浩然塑胶、安宏服饰等12家企业协调落实贷款3400万元。二是开展安全生产大检查。局组成7个工作专班，深入到30家重点企业开展安全生产大检查。重点对企业安全生产规章制度的建立、应急通道的设置、灭火器材、宣传标语的设立以及值班纪律等方面进行检查。此次检查，共发现安全隐患7件，均下发整改通知书，责令其限期整改。三是推进企业管理创新。针对少数企业管理薄弱的问题，经信局确定30家企业为重点进行逐户帮扶，实施以来，各企业产值、利税同比增幅17%。四是全力帮办服务。成立帮办专班，凡涉及企业，大到征地、融资、营销，小到办理证照、建设施工、企业用工等，都贴身帮办，全力对接服务，目前，共为企业办理排难解困事项40余件。

二、存在的主要问题

1、落实全面从严治党政治责任方面：“两学一做”制度化、常态化坚持不够，对国家现行政策、法律法规学习不够；局党委对本系统工作引领作用不强，对各部门工作督办不够，开展活动较少；落实党风廉政建设主体责任还需进一步向支部和科室延伸

2、严格依法行政方面：对国家、省有关涉企政策及行业监管法律、法规宣传不够。

3、服务改善民生方面：银企对接力度不够，解决企业融资难问题的手段和办法不多；关注帮扶大企业多，对小企业扶持少；对基层开展调研不够，对企业情况掌握不全面、不具体、不准确。

4、转变工作作风方面：少数干部责任心不强，服务企业的主动性、能动性不够；机关各项管理制度还需进一步完善和加强，机关作风有待进一步转变。

三、存在问题的原因分析

深刻分析形成问题的原因，主要是：

1、信念理想不够坚定。理论学习不够系统，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入，对十八大以来习总书记的重要讲话精神实质和根本要求领会不深。主观世界改造有所放松，对履职尽责问题的严重性认识不足，理想和信念不够坚定，对地位观、权力观、利益观认识有所偏差，从而产生履职尽责中的种种问题。

2、政治理论学习不到位。一是对政治理论学习重要性认识不够，忽视了理论学习对工作实践的指导作用。二是贯彻落实产业政策的办法不多，深入基层调研指导工作不够。三是不能正确处理工作与学习矛盾。在工作中，重经验、轻理论，重业务、轻学习的现象时有存在。四是自觉坚持学习不够，缺乏主动性、计划性，不能持之以恒地坚持自学。

3、党性修养有所淡化。少数党员干部对党性锻炼重视不够，讲责任、讲原则、讲落实不够。有的放松对自己的要求，看不到差距，思想上产生了滑坡和攀比心理；有的缺乏干事创业的激情，精神懈怠、不思进取，履职尽责意识不强；有的服务基层服务企业不积极、不主动，在工作中只求差不多、过得去就行；有的主动作为的决心不够，存在“等靠要”思想，履职尽责主体意识不强；有的在工作上坚持原则不够，在管理上不够大胆，缺乏解决问题的信心，存在畏难情绪。

4、对新形势新任务认识不到位。工作上思想观念僵化、开拓创新不足。工作体制机制不能适应新形势、新要求，工作按部就班、过于求稳，有时习惯于用老办法和传统的思维方式、行为方式处理问题，思路不够开阔，办法不够多。深入研究解决工业经济发展中的实际情况不够，不能很好地从全局的高度观察、思考和处理问题，工作计划性、科学性、前瞻性方面下的功夫不够，如何把市委市政府跨越发展的要求更好地落到实处，勇于破解当前工业经济发展中的重点、难点问题还需要进一步努力。

5、制度执行力不强。局机关规章制度还不完善，有的制度虽然制定了，但执行仍不到位，只满足于一般性落实；有的制度不够科学，执行起来不易操作。在干部管理方面存在失之于宽、失之于软，放松要求，导致有些干部出现工作责任心不强。