工伤的认定及应获得的待遇

●拜访客户时，前往商场购买矿泉水，途中发生了车祸，算工伤吗？
●公司裁员HR找员工谈补偿方案，员工情绪激动，HR被员工暴力伤害，算工伤吗？
●临时出差，在酒店洗澡时滑跤，导致骨折，算工伤吗？
●店员在开店前，擦拭店门前的地砖，意外滑倒受伤，算工伤吗？
对于我们白领群体来说，面对突如其来的“工伤”问题，本以为能得到应有的待遇或补偿，却在工伤认定上遇到麻烦。

面对“工伤”难题别怕，法律咨询专家教你如何应对工伤问题。

案例一
金某是客户经理，某次拜访客户时，前往客户所在商务楼隔壁的商场购买矿泉水，途中却发生了车祸，这算工伤吗？
维护客户关系是客户经理的本职工作，拜访客户的时间，是其工作时间，而此时购买矿泉水，是其在工作中为满足个人生理需求而产生的行为，因此受到的伤害，符合“因工外出期间，因工作原因受到伤害的工伤认定范围”，故可以认定工伤。

“工作原因——指职工从事本职工作、用人单位临时指派工作、或者与工作有关的准备性和收尾性工作，还包括职工在工作中为满足人体正常生理和生活需要而从事的相关活动。

”
案例二
李某是公司HR，在与被裁员的员工谈补偿方案时，员工因被裁不满情绪激动，直接将李某推倒在地，导致李某手臂骨折，这算工伤吗？
李某作为HR，与员工谈补偿是在履行工作职责，而员工因被裁不满，将李某直接推倒属于暴力行为，造成的伤害，符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的条款，可以认定工伤。

“履行工作职责受到暴力伤害——指员工在履行工作期间，履行者对被履行者行使履行职责，但被履行者对其行使的行为不满而对履行者实时暴力伤害行为。

”
案例三
黄某是公司销售，临时出差外地与客户洽谈业务合同，回到酒店洗澡时，滑跤倒地，导致脚趾骨折，这算工伤吗？
出差是为了完成公司绩效，实现公司利益，是职工工作的范畴，故黄某属于因工外出，故符合“因工外出期间，因工作原因受到伤害的工伤认定范围”可以认定工伤。

“因工外出——职工受用人单位指派或者因本职工作需要，在工作场所以外从事与职务有关的活动期间（不包括职工从事的与工作、学习或者开会无关的娱乐、探亲、访友、购物等个人活动期间）。

”
案例四
袁某是奢侈品店员，上班从十点开始，袁某早到15分钟，在店铺开门前，将店门前的橱窗玻璃以及地砖进行清扫，不幸清洁过程中滑倒，手指尾指骨折，这算工伤吗？
袁某受伤时未到工作开始时间，但清扫行为与其职务有内在联系，且在店门前的橱窗和地砖区域为生产经营活动自然延伸的合理区域，故符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的条款，可以认定工伤。

“预备性和收尾性工作——指上下班前后合理时间内，且在工作场所内从事与工作有关联的活动。

”
由于工伤问题需要结合具体的实际情况来进行认定，所以一旦遇到工伤问题，大家还是要第一时间咨询自己所在企业的HR，或者专业的法律机构，根据不同情况进行认定，及时保障自己应有的权益。

以上海为例，确认“工伤”可以获得哪些待遇呢？
●医疗康复待遇
治疗工伤的医疗费
标准：按照上海的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付渠道：工伤保险基金
住院期间的伙食补助费
标准：30元/天
支付渠道：工伤保险基金
外地就医的交通费、伙食费、住宿费
标准：需经本市医疗保险定点医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金发给每人每天150元的食宿费，交通费按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销
支付渠道：工伤保险基金
●停工留薪期内及康复待遇
辅助器具费
标准：按照国家规定的标准经鉴定委员会确认，选择到与社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用符
合国家和本市辅助器具安装配置的项目和标准支付渠道：工伤保险基金
停工留薪期内的工资待遇
标准：与负伤前的原工资福利待遇不变
基数：本人负伤前12个月的平均工资
支付渠道：用人单位
生活不能自理的护理待遇
标准：按照实际护理的需要提供待遇
支付渠道：用人单位
●伤残待遇
劳动能力鉴定一次性伤残补助金
一级标准：27个月
二级标准：25个月
三级标准：23个月
四级标准：21个月
五级标准：18个月
六级标准：16个月
七级标准：13个月
八级标准：11个月
九级标准：9个月
十级标准：7个月
基数：本人负伤前12个月的平均工资
支付渠道：工伤保险基金
●伤残津贴
一级标准：90%
二级标准：85%
三级标准：80%
四级标准：75%
基数：本人负伤前12个月的平均工资
支付渠道：工伤保险基金
五级标准：70%
六级标准：60%
基数：本人负伤前12个月的平均工资
支付渠道：用人单位
●生活护理费
生活完全不能自理，标准：4,383元/月
生活大部分不能自理，标准：3,506元/月
生活部分不能自理，标准：2,630元/月
支付渠道：工伤保险基金
●死亡待遇
丧葬补助金
标准：52,584元
支付渠道：工伤保险基金
供养亲属抚恤金
标准：配偶每月40%、其他每人每月30%、孤老孤儿再加10%
基数：本人负伤前12个月的平均工资（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）支付渠道：工伤保险基金
一次性工亡补助金
标准：785,020元
支付渠道：工伤保险基金
工伤职工与用人单位解除劳动关系一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
工伤医疗补助金
五级伤残，标准：157,770元
六级伤残，标准：131,475元
七级伤残，标准：105,180元
八级伤残，标准：78,885元
九级伤残，标准：52,590元
十级伤残，标准：26,295元
支付渠道：工伤保险基金
伤残就业补助金
五级伤残，标准：157,770元
六级伤残，标准：131,475元
七级伤残，标准：105,180元
八级伤残，标准：78,885元
九级伤残，标准：52,590元
十级伤残，标准：26,295元
支付渠道：用人单位
注：关于“本人负伤前12个月的平均工资”，若本人工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；若本人工资低于本市平均工资60%的，按照本市职工平均工资60%计算。

以上实例和法律条款，希望帮助大家在不得不面对的工伤问题时，能够有效辨别自己遇到的情况，及时反击，保障权益！
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