谈如何增强企业廉洁文化活动的吸引力、感染力和影响力

谈如何增强企业廉洁文化

活动的吸引力、感染力和影响力

党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确提出要大力加强廉政文化建设。胡锦涛总书记强调，要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。廉洁文化也是吉林油田公司“五个文化”建设之一。那么，如何运用多种形式、多种载体推动廉政文化建设，增强企业廉洁文化的吸引力、感染力和影响力，笔者就此问题谈点个人粗浅看法。

一是坚持以人为本，加强文化道德修养

企业的廉洁文化建设，必须坚持以人为本的原则。要以满足广大干部员工的文化需求，丰富员工的精神生活，提高员工的道德修养为出发点和落脚点，在方式方法上要形式多样。坚持以人为本，就是要把廉政教育、职业道德教育、法制教育与大力宣传反腐倡廉成果，先进人物典型事例、优秀廉洁文化传统和当代廉政理念等有机结合起来，增强吸引力、感染力、影响力。坚持以人为本，必须努力创新工作思路，让廉洁文化之风吹遍每一个角落，兴起群众性的廉洁文化创建和推广工作，使廉政文化渗透到各个阶层，更加贴近员工生活，贴近工作实际，寓教于理、寓教于文、寓教于乐，富于哲理性、知识性和趣味性，使广大干部员工乐于和易于接受，使廉洁理念、廉政意识入脑入心。

就企业而言，廉洁文化建设的主体就是员工，廉洁文化教育的过程，就是培养员工廉政意识的过程。其主要目的就是使广大员工充分认识到廉政文化建设不仅仅是领导干部的事情，而是体现了群众性、普遍性，消除与己无关的思想，形成一种意识与责任，充分发挥参与权、监督权，形成企业广大员工积极参与的生动局面。在企业开展廉洁文化活动中，既要把活动搞得实实在在，不流于形式，又要搞得生动活泼、寓教于乐，引导干部员工关心、理解和支持，树立正确的廉政意识，使广大员工，尤其是各级领导干部，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，逐步形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。如献身说法、警示教育、以案说法，开展法制知识竞赛、职业道德和爱岗敬业先进人物巡回演讲，观看法制录像等，让廉洁文化建设成为干部员工看得见、摸得着的实际行动。使受教育者感到身临其境，避免抽象的条文灌输。通过开展灵活多样的廉洁文化活动，使广大干部员工能够在和谐、廉洁、稳定的轻松环境下工作，自然形成积极、努力、向上的一个团体，为推动企业和谐发展起到积极促进作用。

二是坚持以文化活动为载体，营造廉洁文化氛围

发挥整体合力作用，将廉洁文化建设设置于“大宣教”格局中。胡锦涛总书记在中纪委五次全会上提出加强廉政建设“各方面要加大协调配合、形成合力”。我们必须清醒地认识到，廉洁文化并非纪检监察部门一家的责任，必须发动组织、宣传、工会共同参与，各责任部门密切配合，通力合作，并将廉洁文化建设纳入各部门工作机制范畴里，才能形成企业廉洁文化建设的整体合力。

坚持把廉洁文化融入到企业文化之中。充分发挥思想道德教育、职业道德教育、家庭美德教育的整体效能，开展丰富多彩、生动活泼、独特新颖、群众喜闻乐见的文化教育活动，使党员干部及广大员工“思想上认同、情感上理解、行动上支持“，逐步形成廉洁文化与企业生产经营管理相互促进，共同发展的新局面，为企业发展营造一个良好的廉政文化氛围。

创新活动载体，扩大廉洁文化的覆盖面。要充分利用企业自办的企业文化报、宣传橱窗、电视、广播及网站等载体，经常性的开展贴近实际、贴近生活、贴近群众的文化活动，开设廉政文化宣传专栏，开展创建廉洁家庭，征集廉政文化作品、组织廉政主题演讲、搜集、整理优秀廉政文化典故、创作廉政歌曲、讴歌清正廉洁、抨击腐败丑恶、传播廉政文化，增强反腐倡廉教育的感染力和吸引力。

坚持把廉洁文化有机的融入企业经营管理中去。企业要将廉洁文化建设的丰富内容，融于本行业，本单位生产经营活动之中，把文化活动用寓教于乐的方式表现出来。理顺企业廉洁文化与企业文化、企业核心经营理念的关系，达到相互融合、相互促进的目的，在潜移默化、润物无声中呈现出效果。

拓展教育领域，营造企业全员尊廉崇廉的良好风尚。积极推进廉洁文化进厂区、进机关、进基层站队、进班组、进家庭。廉洁文化进厂区，把廉洁文化融入到企业文化建设中去，为增强企业凝聚力量，为企业发展增添士气，是廉政文化建设进厂区、进企业的主要目的。廉洁文化进机关，把廉洁文化融入到机关干部的职业道德规范、行为规范中去，为

企业发展，爱岗敬业，提高工作效率，为基层服好务。同时也为企业廉洁文化进基层、进班组、起到带头推动作用，增添感染力和号召力，是廉洁文化进机关的主要目的。

通过广泛的开展企业廉洁文化活动，增强企业员工“廉洁文化建设人人有责”的意识。在企业内部营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的良好氛围。

三是坚持以廉政制度规范行为，建立长效的廉洁文化教育机制

党风廉政建设制度是规范领导干部的行为准绳，也是规范廉政文化活动的表现形式，加强廉政制度建设，不仅是现代法制社会对廉政建设的要求，也是廉政文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成，相互促进。企业廉洁文化离不开广大员工的积极参与，但是，不能否认，企业廉洁文化建设成效如何，关键在于领导干部的认识是否到位，执行制度是否到位。领导干部的带头表率作用，就像一面镜子，其影响力极其重大。故此，在廉洁文化建设活动中，首先应侧重建立健全廉洁文化教育的长效机制。在建立学习教育制度过程中，廉洁文化教育应注重坚持普遍教育与重点教育相结合，区分对象、因人施教。对全体党员尤其是各级领导干部，要重点把廉洁文化融入到以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和树立正确的权力关、地位关、利益关为主题的教育活动中来。对广大员工要重点把廉洁文化融入到职业道德、法制教育等内容上来。建立健全科学的、可行的廉洁文化教育长效机制。新木采油厂在党员干部学习教育中，已经形成了长效的教育机制。明确规定各级领导班子理论中心组每季度必须组织一次以党风廉政建设为主要内容的专题学习；普

通党员每月必须学习一次《党章》；党委书记定期为党员干部上党课；定期组织收看典型案例、廉政典型事例录像、光碟，进行正反两面教育；定期下发有针对性的案例剖析材料及先进典型事迹材料，为党员干部学习提供了方便条件；同时，坚持干部任前谈话等制度、节前反腐倡廉教育、坚持每年签订党风廉政责任书、廉洁自律承诺书，家庭助廉责任书，领导干部办公桌上摆放“四大纪律、八项注意”、廉洁警句等内容的警示牌，重大节日给领导干部发一条廉洁短信，这些无疑都是廉洁文化的一种体现形式。二是用制度规范行为，建立一套具有约束力、操作性较强、从严治党的制度机制。成为党员干部、特别是领导干部必须遵守的行为准则，提高领导干部的思想觉悟、廉政意识和法制观念，以其带头作用去感染和影响身边的干部群众，充分让权力在阳光下运行，同时也要加强对广大员工行为的规范，形成一个良好的制度执行环境，培养干部员工遵守制度的自觉性，努力创建和谐企业、廉洁企业、文化企业。