毕业设计论文 《人力资源管理系统》

人力资源管理系统

摘要

【摘要】

随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。

本文介绍了人事管理的开发过程。论文详细介绍了从系统的需求分析、系统分析、概要设计、详细设计的整个开发过程。

【关键词】

目录– 2 –

0 引言

全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。

网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。

1 系统分析

1.1 需求分析

通过调查，要求系统需要有以下功能；

全面管理企业的员工信息。

管理企业人力资源管理的基础信息。

人才招聘管理及企业人才库管理功能。

企业人才培训的全程跟踪管理。

提供企业员工考勤管理。

设置企业员工薪酬管理。

提供系统用户管理功能。

1.2 可行性分析

经济性

通过网络化的人力资源管理，大大的提高了企业人才的利用率，使之为企业创造了更大价值。人才利用率的提高，增强了企业的核心竟争力，全面提升了企业的管理能力，从而企业适应了信息时代的网络化管理要求，。

技术性

通过网络化管理，增强了员工之间的沟通，更好的协调员工之间的协作关系；对员工考勤与薪酬管理更加的科学；全程跟踪员工的培训，通过信息的记录，更好的作出员工培训方案。

2 总体设计

2.1 项目规划

人力资源管理系统由人事管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、系统管理5部分组成，规划系统功能模块如下：

人事管理模块：该模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工基本信息、合同信息等进行管理

招聘管理模块：该模块主要是对企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库进行管理。

培训管理模块：该模块主要是对企业的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。

薪酬管理模块：该模块主要功能是对管理员工薪酬信息进入管理。

系统管理模块：该模块主要功能是对操作员信息、操作员操作权限进入管理。

2.2 系统功能结构图

人力资源管理系统功能结构如图1所示。

图1 人力资源管理系统功能结构图

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3 系统设计

3.1 设计目标

本系统主要用于对企业中的“人”进行管理。具体地讲，人力资源管理系统就是通过人力资源规划、员工考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到发展目标的一种管理行为。具体实现目标如下：

实现对员工信息进行全面管理的功能。

设置人力资源基础信息管理功能。

设置员工考勤管理功能模块。

员工薪酬信息管理。

实现企业员工培训信息全程跟踪的功能。

实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。

企业人才库管理功能。

系统用户信息的管理。

系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。

系统运行稳定、安全可靠。

3.2 开发及运行环境

硬件平台：

CPU：P41.8GHz；

内存：256MB以上。

软件平台：

操作系统：Windows XP/Windows 2000；

数据库：SQL Server 2000；

开发工具包：JDK Version1.4.2；

JSP服务器：Tomcat；

浏览器：IE5.0，推荐使用IE6.0；

分辨率：最佳效果1024*768像素。

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3.3 数据库设计

本系统采用SQL Server 2000 数据库，系统数据库名为PersonManage，数据库PersonManage 中包括5个数据表。关于数据库中的数据表请参见附录B

4系统总体架构

4.1 模块功能介绍

人力资源管理系统是针对中小企业对现有员工和新聘员工的一个WEB管理平台。主页功能模块主要包括以下功能模块：

人员管理：主要包括浏览人员信息、添加人员信息、人员信息的添加、人员信息的修改。

招聘管理：主要包括应聘人员信息的详细查看、删除、添加以及信息入库。

培训管理：主要包括培训计划的详细信息、信息删除、添加培训计划和填写培训总结。

奖惩管理：主要包括奖惩详细信息、删除详细信息、添加详细信息、修改详细信息。

薪金管理：主要包括薪金的修改、添加、删除。

5 用户操作功能模块

5.1 用户操作文件总体架构

模块功能介绍

用户操作模块主要包括用户登录和人员管理模块，具体功能如下：

用户登录模块：用于登录系统。

人员管理模块：用于浏览、添加和修改人员信息。

5.2 用户登陆模块设计

用户登录模块是用户进入主页面的入口，其运行结果如3所示。

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