新修订干部选拔任用程序解读课件
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(国有企业)关于干部选拔任用的程序和环节 PPT
➢ 确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件， 将民主测评、民主推荐与平时考核、年度考核、一贯 表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿。
二、程序和环节
➢ 考察领导人员，应当综合运用个别谈话、发放征求意 见表、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象 谈话等方法，全面考察其业绩、素质、能力和廉洁从 业等方面的情况。
二、程序和环节
➢ 第二十四条 选拔任用领导人员，应当由党委集体讨论 作出任免决定。党委必须有三分之二以上成员到会， 党委应到会成员超过半数同意形成决定。
二、程序和环节
➢ 第二十五条 领导人员任免事项按照法律法规、公司章 程等规定需要履行公司治理程序、办理任职资格核准 手续的，按照有关规定办理。
(国有企业)关于干部选拔任用的程序和环节
目录
一、前 言
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、 《中管金融企业领导人员管理暂行规定》等有关 规定，结合XX集团实际，集团党委制定了《中国 XX集团领导人员管理暂行规定》（以下简称《规 定》。
一、前 言
《规定》对全系统职数设置、条件资格、任 免权限、选任程序、制度要求、纪律监督、 培 养锻炼等方面进行了规范。
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
二、程序和环节
➢ 第二十三条 考察领导人员，应当听取考察对象所在单 位组织人事部门、纪检监察部门、机关党组织的意见。 根据工作需要可以听取金融监管部门、地方党委组织 部门和其他相党风廉政情况听取纪 检监察部门的意见。对拟提拔的考察对象，应当审核 干部档案并对个人有关事项报告进行核实。
选任程序和环节的相关规定在第五章。
二、干部选拔任用的程序和环节
• 第十九条 领导人员选拔任用一般应当经过动议酝酿、 测评推荐、组织考察、听取意见、讨论决定、办理任 免等程序。
二、程序和环节
➢ 考察领导人员，应当综合运用个别谈话、发放征求意 见表、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象 谈话等方法，全面考察其业绩、素质、能力和廉洁从 业等方面的情况。
二、程序和环节
➢ 第二十四条 选拔任用领导人员，应当由党委集体讨论 作出任免决定。党委必须有三分之二以上成员到会， 党委应到会成员超过半数同意形成决定。
二、程序和环节
➢ 第二十五条 领导人员任免事项按照法律法规、公司章 程等规定需要履行公司治理程序、办理任职资格核准 手续的，按照有关规定办理。
(国有企业)关于干部选拔任用的程序和环节
目录
一、前 言
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、 《中管金融企业领导人员管理暂行规定》等有关 规定，结合XX集团实际，集团党委制定了《中国 XX集团领导人员管理暂行规定》（以下简称《规 定》。
一、前 言
《规定》对全系统职数设置、条件资格、任 免权限、选任程序、制度要求、纪律监督、 培 养锻炼等方面进行了规范。
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
二、程序和环节
➢ 第二十三条 考察领导人员，应当听取考察对象所在单 位组织人事部门、纪检监察部门、机关党组织的意见。 根据工作需要可以听取金融监管部门、地方党委组织 部门和其他相党风廉政情况听取纪 检监察部门的意见。对拟提拔的考察对象，应当审核 干部档案并对个人有关事项报告进行核实。
选任程序和环节的相关规定在第五章。
二、干部选拔任用的程序和环节
• 第十九条 领导人员选拔任用一般应当经过动议酝酿、 测评推荐、组织考察、听取意见、讨论决定、办理任 免等程序。
新修订干部选拔任用程序解读精编版
• 四是在规定讨论决定和任职前公示时应当说明破格的具体 情形和理由，增强破格提拔的公开性透明度
新《条例》对破格提拔有了详细解释
• 特别优秀或者导职务
• 破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群 众公认度高，并且符合下列条件之一： 1、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住 考验、表现突出、作出重大贡献 2、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者 单位工作实绩突出 3、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著
• 领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府 以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、 公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任 市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、 人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员
免职——党政领导干部有下列情形之一的，一 般应当免去现职： • 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的
新《条例》对破格提拔有了详细解释
• 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情 形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要 求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的； 艰苦边远地区、贫困地区急需引进的
• 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不 得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不 得越两级提拔
经历等方面弄虚作假。
交流—交流的对象主要是：
• 因工作需要交流的 • 需要通过交流锻炼提高领导能力的 • 在一个地方或者部门工作时间较长的 • 按照规定需要回避的 • 因其他原因需要交流的
回避制度
• 党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直 系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有 上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属 于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的 职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组 织（人事）、纪检监察、审计、财务工作
新《条例》对破格提拔有了详细解释
• 特别优秀或者导职务
• 破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群 众公认度高，并且符合下列条件之一： 1、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住 考验、表现突出、作出重大贡献 2、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者 单位工作实绩突出 3、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著
• 领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府 以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、 公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任 市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、 人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员
免职——党政领导干部有下列情形之一的，一 般应当免去现职： • 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的
新《条例》对破格提拔有了详细解释
• 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情 形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要 求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的； 艰苦边远地区、贫困地区急需引进的
• 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不 得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不 得越两级提拔
经历等方面弄虚作假。
交流—交流的对象主要是：
• 因工作需要交流的 • 需要通过交流锻炼提高领导能力的 • 在一个地方或者部门工作时间较长的 • 按照规定需要回避的 • 因其他原因需要交流的
回避制度
• 党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直 系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有 上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属 于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的 职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组 织（人事）、纪检监察、审计、财务工作
干部选拔任用的基本程序 ppt课件
相关链接：民主测评和征求意见表（参考样本）
干部考察谈话口径（参p考pt课样件本）
8
酝酿
酝酿是指在党委（党组）讨论决定干部任免之前，党委 （党组）或者组织（人事）部门负责同志就党政领导职务 拟任人选，在一定范围内进行的沟通协商和征求意见工作。
酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别 在党委党组、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中 进行。部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先 征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形 式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答 复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上级 党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。
干部选拔任用的基本程序
ppt课件
1
干部选拔任用工作的基本程序有：
1、民主推荐； 2、考察； 3、酝酿； 4、讨论决定； 5、任职； 6、依法推荐、提名和民主协商。
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2
民主推荐
民主推荐，是指党委（党组）及其组织（人事）部门 根据配备领导班子和选拔任用干部的需要，按照规定的条 件、范围、程序和要求，组织有关方面人员参加的推荐领 导干部人选的活动。民主推荐是干部工作走群众路线的具
三是为敢于坚持原则的干部主持公道。
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6
干部考察
干部考察是党委（党组）及时组织（人事）部门根据干部 管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全 面了解和公正评价，为干部的选拔、任用等提供依据的一项重 要工作，是选拔任用党政领导干部必须履行的程序和关键性环 节之一。考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用 条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、 廉，注重考察工作实绩。
体体现，是选拔任用党政领导干部的必经程序和基础环节。
科级干部选拔程序课件
宣传动员
组织内部进行宣传动员，鼓励符 合条件的员工积极报名参加。
报名与资格审查
报名方式
提供线上或线下报名渠道，确保所有符合条件的员工都能参与报名。
资格审查
对报名人员进行资格审查，确保选拔对象符合岗位要求的资格条件。
考试与面试
笔试
组织选拔对象进行笔试，考察其基本 素质、专业知识和综合能力。
面试
根据笔试成绩，选取一定比例的人员 进入面试环节，进一步评估其综合素 质和应变能力。
100%
决策判断力
具备敏锐的洞察力和判断力，能 够在复杂情况下作出科学决策。
80%
创新思维
勇于创新，善于发现和解决问题， 推动工作创新发展。
群众基 础
为人民服务意识
时刻把人民群众利益放在心中 最高位置，全心全意为人民服 务。
群众工作能力
善于倾听群众意见，了解群众 需求，为群众排忧解难。
良好群众口碑
考察与公示
组织考察
对考试和面试中表现优秀的对象进行组织考察，了解其思想品德、工作表现等 方面的情况。
公示结果
将考察结果进行公示，接受群众监督，确保选拔过程的公正性和透明度。
任命与培 训
正式任命
根据考察结果和组织需求，对符合条件的对象进行正式任命。
培训与发展
为新任命的科级干部提供必要的培训和发展机会，帮助其快 速适应新岗位并发挥领导作用。
优秀的科级干部能够发挥榜样作用，激励基层员工 向他们学习，提升整个组织的绩效水平。
培养优秀人才
02
01
03
通过选拔科级干部，能够发现和培养具有潜力的优秀 人才，为组织的长远发展储备人才。
科级干部选拔过程本身就是一个培训和锻炼的过程， 能够提升被选拔者的综合素质和管理能力。
组织内部进行宣传动员，鼓励符 合条件的员工积极报名参加。
报名与资格审查
报名方式
提供线上或线下报名渠道，确保所有符合条件的员工都能参与报名。
资格审查
对报名人员进行资格审查，确保选拔对象符合岗位要求的资格条件。
考试与面试
笔试
组织选拔对象进行笔试，考察其基本 素质、专业知识和综合能力。
面试
根据笔试成绩，选取一定比例的人员 进入面试环节，进一步评估其综合素 质和应变能力。
100%
决策判断力
具备敏锐的洞察力和判断力，能 够在复杂情况下作出科学决策。
80%
创新思维
勇于创新，善于发现和解决问题， 推动工作创新发展。
群众基 础
为人民服务意识
时刻把人民群众利益放在心中 最高位置，全心全意为人民服 务。
群众工作能力
善于倾听群众意见，了解群众 需求，为群众排忧解难。
良好群众口碑
考察与公示
组织考察
对考试和面试中表现优秀的对象进行组织考察，了解其思想品德、工作表现等 方面的情况。
公示结果
将考察结果进行公示，接受群众监督，确保选拔过程的公正性和透明度。
任命与培 训
正式任命
根据考察结果和组织需求，对符合条件的对象进行正式任命。
培训与发展
为新任命的科级干部提供必要的培训和发展机会，帮助其快 速适应新岗位并发挥领导作用。
优秀的科级干部能够发挥榜样作用，激励基层员工 向他们学习，提升整个组织的绩效水平。
培养优秀人才
02
01
03
通过选拔科级干部，能够发现和培养具有潜力的优秀 人才，为组织的长远发展储备人才。
科级干部选拔过程本身就是一个培训和锻炼的过程， 能够提升被选拔者的综合素质和管理能力。
新修订干部选拔任用程序解读 ppt课件
• 领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府 以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、 公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任 市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、 人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员
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15
免职——党政领导干部有下列情形之一的，一 般应当免去现职：
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3
好 干 部 20 字 方 针 1信 念 坚 定
2为 民 服 务 3勤 政 务 实 4敢 于 担 当 5清 正 廉 洁
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4
选拔党政领导干部，必须坚持的七项原则
1 党管干部
4 注重实绩、群众公认
2 五湖四海、任人唯贤
5 民主、公开、竞争、择优
3 德才兼备、以德为先
6 民主集中制
7 依法办事
• 四是在规定讨论决定和任职前公示时应当说明破格的具体 情形和理由，增强破格提拔的公开性透明度
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8
新《条例》对破格提拔有了详细解释
• 特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职 资格规定或者越级提拔担任领导职务
• 破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群 众公认度高，并且符合下列条件之一： 1、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住 考验、表现突出、作出重大贡献 2、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者 单位工作实绩突出 3、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著
4、一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应 当具有大学本科以上文化程度。
5、应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他 培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因 特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。
新修订干部选拔任用程序解读教材
• 领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府 以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、 公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任 市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、 人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员
免职——党政领导干部有下列情形之一的，一 般应当免去现职：
• 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的 •
• 一、不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部,或者违反规定擅自设 置职务名称、提高干部职级待遇； • 二、不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位； • 三、不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部； • 四、不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决 定干部等有关情况； • 五、不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相； • 六、不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织 活动； • 七、不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔 任用工作； • 八、不准在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部； • 九、不准在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊； • 十、不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、 经历等方面弄虚作假。
有下列情形之一的，不得列为考察对象 （六不考察）：
• • • • 群众公认度不高的 近三年年度考核结果中有确定为基本称职以下等次的 有跑官、拉票行为的 配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移 居国（境）外的 • 受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的 • 其他原因不宜提拔的
选拔任用党政领导干部十不准
提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格（七条）
1、提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经 历。 2、提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职 的经历。 3、提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两 年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。 提任处级以上非领导职务的任职年限,按照有关规定执行。 4、一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应 当具有大学本科以上文化程度。 5、应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他 培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因 特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。 6、具有正常履行职责的身体条件。 7、符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的,还应当符合《中 国共产党章程》规定的党龄要求。
免职——党政领导干部有下列情形之一的，一 般应当免去现职：
• 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的 •
• 一、不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部,或者违反规定擅自设 置职务名称、提高干部职级待遇； • 二、不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位； • 三、不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部； • 四、不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决 定干部等有关情况； • 五、不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相； • 六、不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织 活动； • 七、不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔 任用工作； • 八、不准在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部； • 九、不准在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊； • 十、不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、 经历等方面弄虚作假。
有下列情形之一的，不得列为考察对象 （六不考察）：
• • • • 群众公认度不高的 近三年年度考核结果中有确定为基本称职以下等次的 有跑官、拉票行为的 配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移 居国（境）外的 • 受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的 • 其他原因不宜提拔的
选拔任用党政领导干部十不准
提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格（七条）
1、提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经 历。 2、提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职 的经历。 3、提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两 年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。 提任处级以上非领导职务的任职年限,按照有关规定执行。 4、一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应 当具有大学本科以上文化程度。 5、应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他 培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因 特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。 6、具有正常履行职责的身体条件。 7、符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的,还应当符合《中 国共产党章程》规定的党龄要求。
干部选拔任用工作精讲PPT课件
提升干部选任工作水平
加强业务学习 练好内功
加强调查研究 掌握实情
加强探索创新 树立品牌
谢 谢！
▪ 下一级两个以上任职职位经历：属于原则性要求
二、关于干部选拔的条件
破格提拔
▪ 两种情况：特别优秀、工作特殊需要
▪ 破格指的是在任职年龄、学历、基层工作经历等有些 资格条件上可以放宽
▪ 干部的标准、德才条件等不能破格，法律有明确要求 的不能破格
二、关于干部选拔的条件
必要性、重要性
注重
培养优秀年轻干部
考察内容
3 工作作风
4
情操情趣、秉公用权
廉政情况
五、关于考察
（一）如何撰写考察材料？
实、像、准、精、慎
（二）考察材料内容包括
思想政治 表现
组织领导能力 政策理论水平
工作实绩
业务能力 作风、廉政 情况
存在的 不足
民意情况
六、关于公开选拔和竞争上岗
存在的主要问题 ▪ 唯分取人、以考定人 ▪ 逢提必竞、凡竞必考 ▪ 成本高、周期长 ▪ 考试导向冲击干事导向 ▪ 测评方式方法简单、不科学
五、关于考察
考察的程序
▪ 增加了综合分析环节 ▪ 6种必用的方法和3种选用的方法 ▪ 保证充足的考察时间 ▪ 可否将民主推荐与考察合并进行？
加强廉政情况把关： 应当查阅个人有关事项报告，必要时可以进行核实
五、关于考察
大局意识、集体观念
1 政治品质 道德品行
显绩、潜绩、能力、水平
2 工作实绩
精神状态、求真务实、 坚持原则、行为操守
交流任职干部必须同时迁转行政、工资和组织关系
九、关于纪律和监督
十不准 原《条例》“十不准”的有些内容，已经在党的廉洁从政 准则中 有明确规定，按下位法服从上位法的原则，新 《条例》不再表述。
加强业务学习 练好内功
加强调查研究 掌握实情
加强探索创新 树立品牌
谢 谢！
▪ 下一级两个以上任职职位经历：属于原则性要求
二、关于干部选拔的条件
破格提拔
▪ 两种情况：特别优秀、工作特殊需要
▪ 破格指的是在任职年龄、学历、基层工作经历等有些 资格条件上可以放宽
▪ 干部的标准、德才条件等不能破格，法律有明确要求 的不能破格
二、关于干部选拔的条件
必要性、重要性
注重
培养优秀年轻干部
考察内容
3 工作作风
4
情操情趣、秉公用权
廉政情况
五、关于考察
（一）如何撰写考察材料？
实、像、准、精、慎
（二）考察材料内容包括
思想政治 表现
组织领导能力 政策理论水平
工作实绩
业务能力 作风、廉政 情况
存在的 不足
民意情况
六、关于公开选拔和竞争上岗
存在的主要问题 ▪ 唯分取人、以考定人 ▪ 逢提必竞、凡竞必考 ▪ 成本高、周期长 ▪ 考试导向冲击干事导向 ▪ 测评方式方法简单、不科学
五、关于考察
考察的程序
▪ 增加了综合分析环节 ▪ 6种必用的方法和3种选用的方法 ▪ 保证充足的考察时间 ▪ 可否将民主推荐与考察合并进行？
加强廉政情况把关： 应当查阅个人有关事项报告，必要时可以进行核实
五、关于考察
大局意识、集体观念
1 政治品质 道德品行
显绩、潜绩、能力、水平
2 工作实绩
精神状态、求真务实、 坚持原则、行为操守
交流任职干部必须同时迁转行政、工资和组织关系
九、关于纪律和监督
十不准 原《条例》“十不准”的有些内容，已经在党的廉洁从政 准则中 有明确规定，按下位法服从上位法的原则，新 《条例》不再表述。
党政领导干部选拔任用工作条例(PPT41张)
• 编者按：去年12月，甘肃 省武威市拿出31名副县级 领导干部的职位向全国公 开选拔、选聘人才。其中， 1989年出生、工作刚刚半 年的清华大学毕业生焦三 牛，拟被破格选拔为副县 级的武威市外事侨务办公 室副主任。今年初，任职 公示一经发布，类似“火 箭干部”“萝卜招 聘”“富二代”“官二代” 之类的质疑声便出现在网
案例：齐景公时 晏婴被派去治理东阿
。
•
其实，说到“好官”，不同的人有不同的理解， 不同的人有不同的衡量标准，不同的人有不同的 行为方式，不同的人有不同的当官之道。
－－指用什么作风选人和选什么作风的人的问 题
评价为官的好坏优劣 有三种类型
• 一是有的人把当官视做一种责任 • 二是有的人把当官视为一种荣耀、一种身价 • 三是有的人把当官视为一种权力，一种利益
• 1、六条原则 • 2、六项基本条件 • 3、七项任职资格
遵循六条原则即：
• • • • • •
党管干部原则； 任人唯贤、德才兼备原则； 群众公认、注重实绩原则； 公开、平等、竞争、择优原则； 民主集中制原则； 依法办事原则。
党政领导干部应当具备 基本条件：
• （一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平 理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的 立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正 气，经得起各种风浪的考验。 （二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执 行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业， 在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 （三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研 究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成 效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 （四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导 工作的组织能力、文化水平和专业知识。 （五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民， 以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受 党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主 义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 （六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于 集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一 道工作。
新版《党政领导干部选拔任用条例》学习课件
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验，对干部选拔任用部选拔任用工作出现新情况新问题、以及干部人事制度改革积累新经验。修订后的《条例》重点增加了“动议”一章，并拆分了“酝酿”，构成了从“动议”到“任职”的五个基本流程。显著特点包括坚持党管干部原则、好干部标准、全面深化改革、从严管理干部和有效管用简便易行。在实施中，党组织领导和把关作用得到强化，体现在动议、确定考察对象、审批决定和监督检查等关键环节。同时，民主推荐制度在发扬民主、防止个人说了算方面发挥重要作用，但也存在简单化、片面化问题。
干部选拔任用政策解读及操作实务PPT课件
12
四是民主推荐结果的运用。
确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为 重要参考因素之一。要在民主推荐的基础上，由 单位党委（党总支、支部）研究确定考察对象。 正常情况下，民主推荐结果在一定程度上反映了 民意。但时常也会受到各种因素的干扰，因此对 民主推荐情况要认真分析，对推荐结果的真实性、 合理性要作出客观的评估，防止简单地以票取人。
3
（一）动议
所谓动议，是指党委（党总支、支部）或者 组织人事部门按照干部管理权限及干部队伍配置 现状，提出启动干部选拔任用工作的意见并形成 工作方案的过程。动议是干部选拔任用工作的初 始环节，在很大程度上影响着干部选拔任用工作 的走向和结果。在这一环节需要把握的主要有以 下几点：
4
一是准确把握启动干部选拔任用工作 的主体和时机。
19
（五）任职 干部任职是指任免机关按照干部管理权
限并依照相关规定程序对干部担任相关职务 的任命，干部任职一般要有书面任职通知。 在这一环节主要要把握以下几点：
20
一是提职人员均实行试用期制度。
试用期一般为一年，试用期满后，由本人写 出书面述职报告，单位组织人事部门及时组织考 察，经组织考核认定称职的，按程序正式聘任职； 基本称职的，延长试用期半年；不称职的，或延 长试用期半年后经考核仍定为基本称职的，取消 试用职务。
四要坚持全面、系统、客观、公正原则，科学、准 确地评价干部。
31
六要注意从平时表现中了解干部，促进考察工作向广 度和深度延伸。
七要严格遵守考察工作纪律，自觉抵制不正 之风的干扰，落实考察工作责任制。
八要重视考察成果的应用，强化对干部的教育 管理和监督。
32
这里要提醒大家的是，《淮南矿业集团中层管理人员 选拔任用工作暂行办法》中对考察中出现的一些影响提 职的情形做出了明确规定，二级单位在提任副总师及科 级管理人员时也同样可以参照执行。
四是民主推荐结果的运用。
确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为 重要参考因素之一。要在民主推荐的基础上，由 单位党委（党总支、支部）研究确定考察对象。 正常情况下，民主推荐结果在一定程度上反映了 民意。但时常也会受到各种因素的干扰，因此对 民主推荐情况要认真分析，对推荐结果的真实性、 合理性要作出客观的评估，防止简单地以票取人。
3
（一）动议
所谓动议，是指党委（党总支、支部）或者 组织人事部门按照干部管理权限及干部队伍配置 现状，提出启动干部选拔任用工作的意见并形成 工作方案的过程。动议是干部选拔任用工作的初 始环节，在很大程度上影响着干部选拔任用工作 的走向和结果。在这一环节需要把握的主要有以 下几点：
4
一是准确把握启动干部选拔任用工作 的主体和时机。
19
（五）任职 干部任职是指任免机关按照干部管理权
限并依照相关规定程序对干部担任相关职务 的任命，干部任职一般要有书面任职通知。 在这一环节主要要把握以下几点：
20
一是提职人员均实行试用期制度。
试用期一般为一年，试用期满后，由本人写 出书面述职报告，单位组织人事部门及时组织考 察，经组织考核认定称职的，按程序正式聘任职； 基本称职的，延长试用期半年；不称职的，或延 长试用期半年后经考核仍定为基本称职的，取消 试用职务。
四要坚持全面、系统、客观、公正原则，科学、准 确地评价干部。
31
六要注意从平时表现中了解干部，促进考察工作向广 度和深度延伸。
七要严格遵守考察工作纪律，自觉抵制不正 之风的干扰，落实考察工作责任制。
八要重视考察成果的应用，强化对干部的教育 管理和监督。
32
这里要提醒大家的是，《淮南矿业集团中层管理人员 选拔任用工作暂行办法》中对考察中出现的一些影响提 职的情形做出了明确规定，二级单位在提任副总师及科 级管理人员时也同样可以参照执行。
党政领导干部选拔任用工作条例解读PPT(共 48张)
• （二）地方党委和政府领导成员原则上应 当任满一届，在同一职位上任职满十年的， 必须交流；在同一职位连续任职达到两个 任期的，不再推荐、提名或者任命担任同 一职务。
• 同一地方（部门）的党政正职一般不同时 易地交流。
• （三）党政机关内设机流或者轮岗。
实行党政领导干部任职前公示制度
• 提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和 在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委 （党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在 一定范围内进行公示。公示内容应当真实准确， 便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的 具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公 示结果不影响任职的，办理任职手续。
子女均已移居国（境）外的。
• （五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用 的。
• （六）其他原因不宜提拔的。
• 考察党政领导职务拟任人选，必须依据干 部选拔任用条件和不同领导职务的职责要 求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。
• 突出考察政治品质和道德品行，深入了解 理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担 当、开展批评和自我批评、行为操守等方 面的情况。
实行党政领导干部任职试用期制度
• 提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领 导职务的，试用期为一年：
• （一）党委、人大常委会、政府、政协工 作部门副职和内设机构领导职务；
• （二）纪委内设机构领导职务； • （三）人民法院、人民检察院内设机构的
非国家权力机关依法任命的领导职务。 • 试用期满后，经考核胜任现职的，正式任
• （六）坚持和维护党的民主集中制，有民 主作风，有全局观念，善于团结同志，包 括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
• （一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和 两年以上基层工作经历。
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学习贯彻新修订《党政领导干 部选拔任用工作条例》
新修订干部选拔任用程序解读
• 2014年1月15日,中央在2002年7月颁布 的《党政领导干部选拔任用工作条例》 基础上，修订发布了最新的《干部任用 条例 》，共十三章，七十一条
新修订干部选拔任用程序解读
新修订《条例》重点
• 20字好干部方针 • 七项原则 • 五个基本程序 • 七项任职资格 • 六个不考察 • 十个不准
• 领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府 以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公 安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任市 （地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民 法院、人民检察院、公安部门正职领导成员
新修订干部选拔任用程序解读
免职——党政领导干部有下列情形之一的， 一般应当免去现职：
6 民主集中制
7 依法办事
新修订干部选拔任用程序解读
干部选拔任用工作的5个基本流程
• 动议 • 民主推荐 • 考察 • 讨论决定 • 任职
新修订干部选拔任用程序解读
公开选拔和竞争上岗
• 公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系 统内部进行
• 领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的， 特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔
新修订干部选拔任用程序解读
交流—交流的对象主要是：
• 因工作需要交流的 • 需要通过交流锻炼提高领导能力的 • 在一个地方或者部门工作时间较长的 • 按照规定需要回避的 • 因其他原因需要交流的
新修订干部选拔任用程序解读
回避制度
• 党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系 血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列 亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一 领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也 不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、 纪检监察、审计、财务工作
• 领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数 较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗
• 公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、 直辖市）进行
新修订干部选拔ห้องสมุดไป่ตู้用程序解读
修订后的《干部任用条例》对干部破格提拔有 哪些具体规定？
• 一是规定特别优秀或者工作特殊需要的干部方可破格提拔 • 二是规定选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破，防止
“破格”变成“出格”。 • 三是在规定在讨论决定前，必须报经上级组织人事部门 • 四是在规定讨论决定和任职前公示时应当说明破格的具体情形和理由，增强
破格提拔的公开性透明度
新修订干部选拔任用程序解读
新《条例》对破格提拔有了详细解释
• 特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职 资格规定或者越级提拔担任领导职务
• 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形 之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的； 专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边 远地区、贫困地区急需引进的
• 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格 提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔
新修订干部选拔任用程序解读
新修订干部选拔任用程序解读
选拔任用党政领导干部十不准
• 一、不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部,或者违反规定擅自设置职务名称、提高干 部职级待遇；
• 二、不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位； • 三、不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部； • 四、不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况； • 五、不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相； • 六、不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动； • 七、不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作； • 八、不准在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部； • 九、不准在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊； • 十、不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
新修订干部选拔任用程序解读
有下列情形之一的，不得列为考察对象 （六不考察）：
• 群众公认度不高的 • 近三年年度考核结果中有确定为基本称职以下等次的 • 有跑官、拉票行为的 • 配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移
居国（境）外的 • 受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的 • 其他原因不宜提拔的
新修订干部选拔任用程序解读
好 干 部 20 字 方 针 1信 念 坚 定
2为 民 服 务 3勤 政 务 实 4敢 于 担 当 5清 正 廉 洁
新修订干部选拔任用程序解读
选拔党政领导干部，必须坚持的七项原则
1 党管干部
4 注重实绩、群众公认
2 五湖四海、任人唯贤
5 民主、公开、竞争、择优
3 德才兼备、以德为先
• 破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群 众公认度高，并且符合下列条件之一： 1、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住 考验、表现突出、作出重大贡献 2、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者 单位工作实绩突出 3、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著
新修订干部选拔任用程序解读
新《条例》对破格提拔有了详细解释
提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格（七条）
1、提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经 历。 2、提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职 的经历。 3、提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两 年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。 提任处级以上非领导职务的任职年限,按照有关规定执行。 4、一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应 当具有大学本科以上文化程度。 5、应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他 培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因 特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。 6、具有正常履行职责的身体条件。 7、符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的,还应当符合《中 国共产党章程》规定的党龄要求。
新修订干部选拔任用程序解读
• 2014年1月15日,中央在2002年7月颁布 的《党政领导干部选拔任用工作条例》 基础上，修订发布了最新的《干部任用 条例 》，共十三章，七十一条
新修订干部选拔任用程序解读
新修订《条例》重点
• 20字好干部方针 • 七项原则 • 五个基本程序 • 七项任职资格 • 六个不考察 • 十个不准
• 领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府 以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公 安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任市 （地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民 法院、人民检察院、公安部门正职领导成员
新修订干部选拔任用程序解读
免职——党政领导干部有下列情形之一的， 一般应当免去现职：
6 民主集中制
7 依法办事
新修订干部选拔任用程序解读
干部选拔任用工作的5个基本流程
• 动议 • 民主推荐 • 考察 • 讨论决定 • 任职
新修订干部选拔任用程序解读
公开选拔和竞争上岗
• 公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系 统内部进行
• 领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的， 特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔
新修订干部选拔任用程序解读
交流—交流的对象主要是：
• 因工作需要交流的 • 需要通过交流锻炼提高领导能力的 • 在一个地方或者部门工作时间较长的 • 按照规定需要回避的 • 因其他原因需要交流的
新修订干部选拔任用程序解读
回避制度
• 党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系 血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列 亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一 领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也 不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、 纪检监察、审计、财务工作
• 领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数 较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗
• 公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、 直辖市）进行
新修订干部选拔ห้องสมุดไป่ตู้用程序解读
修订后的《干部任用条例》对干部破格提拔有 哪些具体规定？
• 一是规定特别优秀或者工作特殊需要的干部方可破格提拔 • 二是规定选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破，防止
“破格”变成“出格”。 • 三是在规定在讨论决定前，必须报经上级组织人事部门 • 四是在规定讨论决定和任职前公示时应当说明破格的具体情形和理由，增强
破格提拔的公开性透明度
新修订干部选拔任用程序解读
新《条例》对破格提拔有了详细解释
• 特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职 资格规定或者越级提拔担任领导职务
• 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形 之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的； 专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边 远地区、贫困地区急需引进的
• 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格 提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔
新修订干部选拔任用程序解读
新修订干部选拔任用程序解读
选拔任用党政领导干部十不准
• 一、不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部,或者违反规定擅自设置职务名称、提高干 部职级待遇；
• 二、不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位； • 三、不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部； • 四、不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况； • 五、不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相； • 六、不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动； • 七、不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作； • 八、不准在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部； • 九、不准在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊； • 十、不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
新修订干部选拔任用程序解读
有下列情形之一的，不得列为考察对象 （六不考察）：
• 群众公认度不高的 • 近三年年度考核结果中有确定为基本称职以下等次的 • 有跑官、拉票行为的 • 配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移
居国（境）外的 • 受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的 • 其他原因不宜提拔的
新修订干部选拔任用程序解读
好 干 部 20 字 方 针 1信 念 坚 定
2为 民 服 务 3勤 政 务 实 4敢 于 担 当 5清 正 廉 洁
新修订干部选拔任用程序解读
选拔党政领导干部，必须坚持的七项原则
1 党管干部
4 注重实绩、群众公认
2 五湖四海、任人唯贤
5 民主、公开、竞争、择优
3 德才兼备、以德为先
• 破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群 众公认度高，并且符合下列条件之一： 1、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住 考验、表现突出、作出重大贡献 2、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者 单位工作实绩突出 3、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著
新修订干部选拔任用程序解读
新《条例》对破格提拔有了详细解释
提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格（七条）
1、提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经 历。 2、提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职 的经历。 3、提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两 年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。 提任处级以上非领导职务的任职年限,按照有关规定执行。 4、一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应 当具有大学本科以上文化程度。 5、应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他 培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因 特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。 6、具有正常履行职责的身体条件。 7、符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的,还应当符合《中 国共产党章程》规定的党龄要求。