市场经理薪酬结构
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市场经理底薪标准
基本工资 评定标准
升降级标准 级别 次季度每月津贴 初级市场经理 ¥8,000 升级：若市场部经理完成个人季度招生任务，底薪升 中级市场经理 ¥10,000 降级：若市场部经理未完成个人季度招生任务的85% 高级市场经理 ¥12,000 （含），则自动下降一级
说明： 1/ 评定周期： 自然季度
市场经理绩效标准
全月到访量 1/ 到访 250 150 100 全月到访奖金 ¥3,000 ¥1,500 ¥800 备注 达到下一标准的 85%，可按照比例 提成
关单月份 2/ 关单 1月、2月、4 月、10月、11 月 5-6月、12月 3月、7-9月
关单任务
月度团队完成招生率奖励金额（元/人） 85%（含）-100% （不含） 100%（含）以上
30%签约率 75 45 30 关单金额 14112-24242 783.2160-1345.4310
额（元/人）
关单月份 1月、2月、 4月、10月 、11月 5-6月、12 3月、7-9月
关单任务
总计关单
45 30 60
225 330
签约金额范围值 14112--24242 1058400--1818150 635040--1090890 423360--727260
奖金占比 0.28% 0.24% 0.19% 月度团队完成 招生率 85%（含）100%（不 含）
备注 达到下一标准的 85%，可按照比例 提成 奖励金额（元/ 人） 50 80
奖金占比
0.28%--0.48%
100%（含）以上Leabharlann 45 30 6050 80
季度团队完成招生率 3/ 季度奖励 85%（含）-100%（不含） 100%（含）以上
奖励金额（元） 2000 5000
降级标准 人季度招生任务，底薪升一级； 个人季度招生任务的85%
全月到访量 1/ 到访 250 150 100
全月到访奖金 ¥3,000 ¥1,500 ¥800
基本工资 评定标准
升降级标准 级别 次季度每月津贴 初级市场经理 ¥8,000 升级：若市场部经理完成个人季度招生任务，底薪升 中级市场经理 ¥10,000 降级：若市场部经理未完成个人季度招生任务的85% 高级市场经理 ¥12,000 （含），则自动下降一级
说明： 1/ 评定周期： 自然季度
市场经理绩效标准
全月到访量 1/ 到访 250 150 100 全月到访奖金 ¥3,000 ¥1,500 ¥800 备注 达到下一标准的 85%，可按照比例 提成
关单月份 2/ 关单 1月、2月、4 月、10月、11 月 5-6月、12月 3月、7-9月
关单任务
月度团队完成招生率奖励金额（元/人） 85%（含）-100% （不含） 100%（含）以上
30%签约率 75 45 30 关单金额 14112-24242 783.2160-1345.4310
额（元/人）
关单月份 1月、2月、 4月、10月 、11月 5-6月、12 3月、7-9月
关单任务
总计关单
45 30 60
225 330
签约金额范围值 14112--24242 1058400--1818150 635040--1090890 423360--727260
奖金占比 0.28% 0.24% 0.19% 月度团队完成 招生率 85%（含）100%（不 含）
备注 达到下一标准的 85%，可按照比例 提成 奖励金额（元/ 人） 50 80
奖金占比
0.28%--0.48%
100%（含）以上Leabharlann 45 30 6050 80
季度团队完成招生率 3/ 季度奖励 85%（含）-100%（不含） 100%（含）以上
奖励金额（元） 2000 5000
降级标准 人季度招生任务，底薪升一级； 个人季度招生任务的85%
全月到访量 1/ 到访 250 150 100
全月到访奖金 ¥3,000 ¥1,500 ¥800