招聘门户网站系统设计方案
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招聘网站模块规划设计
(一)
虽然目前市面上的招聘网站有很多但许多网站的质量参差不齐存在着诸多问题无法满足招聘单位与找工作者的需要特别是这些网站的信息大都过于杂糅也缺乏针对性。而当今大学应届的毕业生的应聘人群数量非常庞大加之当代注册用户已比较习惯于从网络寻找资源所有针对注册用户的招聘网站有一定的市场需求对于建立一个注册用户招聘网主要考虑到如下几点因素：
对注册用户关注的求职信息（报告公务员报告、事业单位招聘、校园招聘会、各地专门针对注册用户的人才交流会、专业针对注册用户的企业招聘信息、用户兼职机会信息）进行集中发布和转载为用户提供求职信息的直接通道
不同的用户界面
为企业用户与注册用户设置不同的用户界面方便用户使用
全面的网上支付方案
支持网银、支付宝、财付通等第三方支付
1.注册用户目前具有的经验很少需要能够得到一定的职业入门培训。
2.现有的招聘网站内容太多、广告太多、很繁杂注册用户比较难在其中过滤出对自己有用的信息。
3.每个地方的人才交流会信息都在当地的求职网站上发布注册用户需要分别去访问不同的网站才能够得到相应的信息。
4.各个地方的事业单位招聘的信息都在当地的政府网站上发布注册用户需要去查找和访问。
公司开展注册用户求职网站可以提供简洁的页面精简有效的信息显示便捷的信息服务还有有效的求职指导信息查询求职培训为核心竞争力快速占领厦门市场。
5.
前期先在厦门市发展公司业务以为注册用户求职提供有效的培训求职信息查询为宗旨拓展公司市场增加公司品牌影响力在有一定的客户基础上向周边拓展
6.
(三)
1.
会员注册
客户可注册为会员享受会员服务
3)为注册用户提供简历的编写的指导。
4)为注册用户提供面试的指导。
5)为注册用户提供职业入门培训。
6)为注册用户提供各地人才中心的地址、交通等信息。
7)为注册用户提供各地便宜合适的酒店信息。
8)其他的相关信息
2.
1)经济效益分析
直接效益
业务经营
(一)利用网络宣传公司的求职业务提高公司的知名度
(二)在互联网高度发达的现在显著提高业务量和顾客使Βιβλιοθήκη Baidu服务的机率。
登陆
会员登陆的功能
信息公告
提供最新的求职信息及招聘信息
简历的编写的指导
为注册用户提供简历的编写的指导
面试的指导
为注册用户提供面试的指导
职业入门培训
为注册用户提供职业入门培训
各地人才中心的地址、交通等信息
为注册用户提供各地人才中心的地址、交通等信息
酒店信息
为注册用户提供各地便宜合适的酒店信息
各地的求职信息
招聘与求职信息按地区分类
用户可以按地区进行信息搜索
职位分类
按职位的种类进行分类
先进的招聘与求职理念
注册用户可以发布信息求职企业可以发布信息找人才
排行榜
申请职位排行与企业关注度排行
客户信息管理
对客户的信息进行维护
快速高效的信息管理
对用户的信息及时更新及反馈
多种上班模式
有全职、兼职、实习3种模式
个人中心
3.
1)现状分析：
在全社会就业形势严峻的情况下2011年高校毕业生人数将再创新高全国普通高校毕业生将达到660万人比2010年增加30万。为了缓解注册用户就业压力政府及社会各方面集中推出各种促进就业的活动依托网络积极开展网上求职招聘活动。增加职位的就职率有效分配了社会生产力。
随着信息化技术的迅猛发展近几年来网络招聘成为国内优秀企事业、跨国公司等人才招募的最有效的途径。据统计全球每天约有2000万条就业信息在网上发布有3000多万人在网上发出求职简历。当今世界500强企业中有90％的人才招聘是通过网络实现的。在中国2004年前程无忧网站在美国纳斯达克股市成功上市全球顶尖的网络招聘公司“巨兽”Monster环球以5000万美元收购了中华英才网40％的股份。跨国资本
(三)建立网站利用网站宣传树立公司形象、发布广告、传递职位信息。增加业务服务需求
管理效益
（三）简化了企业管理只需人员进行数据更新和模块维护。
（四）通过网站进行简历的传递缩短了线下简历的传递时间、成本提高了效率
间接效益
无形资本
(四)利用网络树立公司的品牌形象注册用户通过网站成功找到工作的数量增多公司同时也在市场逐渐增加影响力
5.每个学校的招聘会信息都在自己的学校网站发布希望能够把这些信息都共享出来。
(二)
1.
1)为注册用户网络求职提供平台提供一个公共交流论坛交流求职经验公务员面试技巧等。提供职位搜索服务精确到具体职位月薪(范围)地点等
2)对注册用户关注的求职信息（报告公务员报告、事业单位招聘、校园招聘会、各地专门针对注册用户的人才交流会、专业针对注册用户的企业招聘信息、用户兼职机会信息）进行集中发布和转载为用户提供求职信息的直接通道。
数据库使用MYSQL该数据库可以在Windows,Linux下运行支持SQL97多用户、多线程SQL数据库服务器同时是具有客户机/服务器体系结构的分布式数据库管理模块。综上所述实现该模块在技术上是可行的。
3)管理可行性分析
该公司和部门主管对电子商务模块的开发持坚决的支持态度。注册用户求职网的开发可以扩大市场提高人员效率这个模块的开发完全迎合了公司和客户的需求所以可以被公司和客户所认可。电子商务模块的开发极大程度上使公司对于业务模式、数据处理方式以及工作的习惯发生改变变得更加的简洁、便利。
对中国网络招聘行业的争相关注说明中国的网络招聘正在进入一个高速发展的阶段正逐步渗透到我们的日常生活和工作中。
2)定位的客户群体
应届注册用户待职的高校毕业生
4.
全国范围的求职网站有程无忧、中华英才网、智联招聘为代表的大型综合招聘网站目前仍处于绝对优势地位地方的求职网站比如厦门人才网福州人才网等小范围地区的求职网站这些网站的普遍缺陷都很明显比如各类广告太多首页信息内容繁复难以找到真正有价值的信息。客户浏览网页时往往被五花八门的信息所印象接受了很多不必要的内容。
（五）通过求职注册用户的反馈和推荐让更多人增强对公司的信任度
2)技术可行性分析
通过基于Internet互联网的动态WEB数据库技术可以解决远程的数据传输与读取远程的客户终端可以通过WEB页面提交请求查询远端的数据服务器上的信息同时还可以向远端数据服务器的数据库中存储信息以实现信息的共享同时利用Internet技术可以降低软件的开发和部署成本
每个会员拥有自己的个人中心方便查询自己的求职和招聘情况
(一)
虽然目前市面上的招聘网站有很多但许多网站的质量参差不齐存在着诸多问题无法满足招聘单位与找工作者的需要特别是这些网站的信息大都过于杂糅也缺乏针对性。而当今大学应届的毕业生的应聘人群数量非常庞大加之当代注册用户已比较习惯于从网络寻找资源所有针对注册用户的招聘网站有一定的市场需求对于建立一个注册用户招聘网主要考虑到如下几点因素：
对注册用户关注的求职信息（报告公务员报告、事业单位招聘、校园招聘会、各地专门针对注册用户的人才交流会、专业针对注册用户的企业招聘信息、用户兼职机会信息）进行集中发布和转载为用户提供求职信息的直接通道
不同的用户界面
为企业用户与注册用户设置不同的用户界面方便用户使用
全面的网上支付方案
支持网银、支付宝、财付通等第三方支付
1.注册用户目前具有的经验很少需要能够得到一定的职业入门培训。
2.现有的招聘网站内容太多、广告太多、很繁杂注册用户比较难在其中过滤出对自己有用的信息。
3.每个地方的人才交流会信息都在当地的求职网站上发布注册用户需要分别去访问不同的网站才能够得到相应的信息。
4.各个地方的事业单位招聘的信息都在当地的政府网站上发布注册用户需要去查找和访问。
公司开展注册用户求职网站可以提供简洁的页面精简有效的信息显示便捷的信息服务还有有效的求职指导信息查询求职培训为核心竞争力快速占领厦门市场。
5.
前期先在厦门市发展公司业务以为注册用户求职提供有效的培训求职信息查询为宗旨拓展公司市场增加公司品牌影响力在有一定的客户基础上向周边拓展
6.
(三)
1.
会员注册
客户可注册为会员享受会员服务
3)为注册用户提供简历的编写的指导。
4)为注册用户提供面试的指导。
5)为注册用户提供职业入门培训。
6)为注册用户提供各地人才中心的地址、交通等信息。
7)为注册用户提供各地便宜合适的酒店信息。
8)其他的相关信息
2.
1)经济效益分析
直接效益
业务经营
(一)利用网络宣传公司的求职业务提高公司的知名度
(二)在互联网高度发达的现在显著提高业务量和顾客使Βιβλιοθήκη Baidu服务的机率。
登陆
会员登陆的功能
信息公告
提供最新的求职信息及招聘信息
简历的编写的指导
为注册用户提供简历的编写的指导
面试的指导
为注册用户提供面试的指导
职业入门培训
为注册用户提供职业入门培训
各地人才中心的地址、交通等信息
为注册用户提供各地人才中心的地址、交通等信息
酒店信息
为注册用户提供各地便宜合适的酒店信息
各地的求职信息
招聘与求职信息按地区分类
用户可以按地区进行信息搜索
职位分类
按职位的种类进行分类
先进的招聘与求职理念
注册用户可以发布信息求职企业可以发布信息找人才
排行榜
申请职位排行与企业关注度排行
客户信息管理
对客户的信息进行维护
快速高效的信息管理
对用户的信息及时更新及反馈
多种上班模式
有全职、兼职、实习3种模式
个人中心
3.
1)现状分析：
在全社会就业形势严峻的情况下2011年高校毕业生人数将再创新高全国普通高校毕业生将达到660万人比2010年增加30万。为了缓解注册用户就业压力政府及社会各方面集中推出各种促进就业的活动依托网络积极开展网上求职招聘活动。增加职位的就职率有效分配了社会生产力。
随着信息化技术的迅猛发展近几年来网络招聘成为国内优秀企事业、跨国公司等人才招募的最有效的途径。据统计全球每天约有2000万条就业信息在网上发布有3000多万人在网上发出求职简历。当今世界500强企业中有90％的人才招聘是通过网络实现的。在中国2004年前程无忧网站在美国纳斯达克股市成功上市全球顶尖的网络招聘公司“巨兽”Monster环球以5000万美元收购了中华英才网40％的股份。跨国资本
(三)建立网站利用网站宣传树立公司形象、发布广告、传递职位信息。增加业务服务需求
管理效益
（三）简化了企业管理只需人员进行数据更新和模块维护。
（四）通过网站进行简历的传递缩短了线下简历的传递时间、成本提高了效率
间接效益
无形资本
(四)利用网络树立公司的品牌形象注册用户通过网站成功找到工作的数量增多公司同时也在市场逐渐增加影响力
5.每个学校的招聘会信息都在自己的学校网站发布希望能够把这些信息都共享出来。
(二)
1.
1)为注册用户网络求职提供平台提供一个公共交流论坛交流求职经验公务员面试技巧等。提供职位搜索服务精确到具体职位月薪(范围)地点等
2)对注册用户关注的求职信息（报告公务员报告、事业单位招聘、校园招聘会、各地专门针对注册用户的人才交流会、专业针对注册用户的企业招聘信息、用户兼职机会信息）进行集中发布和转载为用户提供求职信息的直接通道。
数据库使用MYSQL该数据库可以在Windows,Linux下运行支持SQL97多用户、多线程SQL数据库服务器同时是具有客户机/服务器体系结构的分布式数据库管理模块。综上所述实现该模块在技术上是可行的。
3)管理可行性分析
该公司和部门主管对电子商务模块的开发持坚决的支持态度。注册用户求职网的开发可以扩大市场提高人员效率这个模块的开发完全迎合了公司和客户的需求所以可以被公司和客户所认可。电子商务模块的开发极大程度上使公司对于业务模式、数据处理方式以及工作的习惯发生改变变得更加的简洁、便利。
对中国网络招聘行业的争相关注说明中国的网络招聘正在进入一个高速发展的阶段正逐步渗透到我们的日常生活和工作中。
2)定位的客户群体
应届注册用户待职的高校毕业生
4.
全国范围的求职网站有程无忧、中华英才网、智联招聘为代表的大型综合招聘网站目前仍处于绝对优势地位地方的求职网站比如厦门人才网福州人才网等小范围地区的求职网站这些网站的普遍缺陷都很明显比如各类广告太多首页信息内容繁复难以找到真正有价值的信息。客户浏览网页时往往被五花八门的信息所印象接受了很多不必要的内容。
（五）通过求职注册用户的反馈和推荐让更多人增强对公司的信任度
2)技术可行性分析
通过基于Internet互联网的动态WEB数据库技术可以解决远程的数据传输与读取远程的客户终端可以通过WEB页面提交请求查询远端的数据服务器上的信息同时还可以向远端数据服务器的数据库中存储信息以实现信息的共享同时利用Internet技术可以降低软件的开发和部署成本
每个会员拥有自己的个人中心方便查询自己的求职和招聘情况