2020年中国人民银行支行招聘考试笔试部分试题

2010年中国人民银行支行招聘考试笔试部分试题（回忆版）

发布人：圣才学习网发布日期：2010-06-01 13:40 共 4209人浏览[大] [中] [小] 判断题的前10题和其他部分有印象的题：

1、微观经济学要解决的问题是资源利用，宏观经济学要解决的问题是资源配置。

2、当香蕉的价格为每公斤3元时，消费者购买500公斤，而水果店愿意提供600公斤。所以3元是香蕉的均衡价格。

3、对于同一个消费者来说，同样数量的商品总是提供同量的效用。

4、在长期中没有固定投入与可变投入之分。

5、现代生产的特征之一是迂回生产的过程加长，从而生产效率提高。

6、某一年的名义GDP与实际GDP之差就是GDP平减指数。

7、物价上升时，财产效应使实际财产增加，总需求增加。

8、自发消费随收入的变动而变动，它取决于收入和边际消费倾向。

9、货币乘数是银行创造的货币量与最初存款的比例。

10、紧缩性缺口是指实际总需求大于充分就业的总需求时两者的差额，膨胀性缺口是指实际总需求小于充分就业总需求时两者之间的差额。

11、初级产品价格不稳定的主要原因是初级产品生产的不稳定。

12、分析技术效率时所说的短期是指1年以内，长期是指1年以上。

13、正常利润是对承担风险的报酬。

单选题：

8、内在经济是指（）

A、一个企业在生产规模扩大时由自身内部所引起的产量的增加；

B、一个企业在生产规模扩大时有自身内部所引起的产量或收益的增加；

C、一个行业的扩大对其中每个企业带来的产量或收益的增加；

D、整个社会经济的发展给一个企业所带来的产量或收益的增加；

10、在经济增长中起着最大作用的因素是（）

A、资本

B、劳动

C、技术

D、制度

14、根据对菲利普斯曲线的解释，货币主义得出的政策结论是：（）

A、宏观经济政策在短期与长期中均是有用的；

B、宏观经济政策在短期与长期中均是无效的；

C、宏观经济政策在短期中是有用的，在长期中是无用的；

D、宏观经济政策在长期中是有用的，在短期中是无用的；

15、清洁浮动是指：（）

A、汇率完全由外汇市场自发的决定；

B、外汇基本由外汇市场的供求关系决定，但中央银行加以适当调控；

C、汇率有中央银行决定；

D、固定汇率

简答：（共两题，10分/题）

1、说说消费需求规律及其特例。

2、利用利率敏感性缺口模型说说商业银行怎样管理资产负债业务

银行面试官日记-送给金融行业的新人

发布人：圣才学习网发布日期：2010-09-28 16:31 共 261人浏览[大] [中] [小] 一个面试官写下的日记，相信对很多即将参加银行面试的朋友会有所帮助。

昨天，星期六，单位的会议室，今年应届毕业生面试会。简历入围29名，实到21名。招聘方出席7人（中间有3人未坚持完毕），正副行领导，我，办公室文秘，其余三人为各经营单位负责人。

以前一直被面试，今儿首次作面试者，新鲜。心态完全不同后，产生许多感慨。

我们这种有招聘权力的分支机构，人事管理却不很规范。管人事的，尽管没有拍板权，却掌握着筛选权，而且人事手续全归他一手操办。简历那么多，行长们哪个有时间看，由办公室遴选出一份清单。这里头就有些说不清道不明的了。去年，就有一两个学生进来的莫名其妙，既没人递条子给行长，面试也非常一般，进来时行长也不清楚。我在看办公室人事递来的清单，他在我耳边不断提醒某几个人的名字。看学校和籍贯，大致可以揣摩出某些玄机。

其次，面试的时候，一般那学生介绍完自己后，行长会直接问谁推荐的。由推荐人背景的深浅可以先确定这批学生的命运。没有背景的，就得靠自己学校的好坏、现场表现了。有几个经营单位负责人很殷切到现场，后来我回过神，原来都来挺自己推荐的学生。甚至有替学生答问题的。

应聘学生没几个给我好印象。我纳闷现在的小孩面试都不做基本准备，应聘单位的信息都不了解。有个发改委推荐的小孩，说因为你们是上市银行，所以资金如何雄厚，声誉多么好……我不耐烦打断：上市银行有五家，你为什么选我们？居然张口结舌半天，一句话也没答出来。其实有人推荐，我这问题是白问。过后，行长笑眯眯对我说：自打去年以来，我参加的面试中，这还是第一个被问住的，而且是这么简单的问题。还有些小孩把自己在行里的工作应该怎么安排都一一规划好了，倒似乎他是行长。

许多学校我几乎闻所未闻。重点院校和一般学校的学生，差别还是比较明显。浙江大学一个学行政管理的，兰州大学一个学金融数学的，面试表现非常好，我认为素质比我们大部分中层干部高许多，非常可能在工作中受压制，人可能是留不住的。说白了这个庙太小。其实我认为他们应该到更好的地方去，但这话不能讲。院校差别倒也罢了，家庭出身的差别其实尤为突出。这是我最感唏嘘的。家庭有钱的，见过世面的，有社会关系的，一般见识要高些，不怵场面，能说会道，懂潜规则，比我世故多了。有个小孩，税务系统推荐的，到我办公室谈话时，顺手就把门带上，一副贼兮兮姿态跟我悄悄话套近乎。

有个小孩腼腆老实，应答显得不够灵光。一问家庭是小乡镇的，家里没什么关系，行长连问话兴趣都没有，眼皮也不抬叫下一个。其实这小孩实习很认真，进社区宣传活动时，卖力，投入，别人不愿做的脏活累活抢着干，面试时西装领带一丝不苟。我非常替他惋惜。从他身上仿佛看到我少年时的某些影子。不过这个社会非常现实，我们不能怪面试人的草率和随意，不能怪社会要求我们张牙舞爪，不能怪自己投胎没投好，只有咬咬牙努力。我在心里祝愿他顺利找到工作。每个人的发展道路不同，现在没被这里录用对他说不定是好事，将来的发展不见得比这些人差。白领再高级，总归替人打工，谁也不比谁强多少。

中国人民银行管理类笔试经历

发布人：圣才学习网发布日期：2010-06-06 23:37 共 72人浏览[大] [中] [小] 今天上午去考了中国人民银行

管理

类的笔试。总的说来呢，一塌糊涂。不过还是写下来，给后来者抛块小砖吧。顺便攒攒rp，呵呵

中国人民银行管理类去年以及前年的笔试侧重于考行政管理，人力资源管理，还有一些公文写作，行政法方面的知识。去年的题型是判断、单选、多选、五个资料分析以及一篇关于腐败问题的1000字论文。前年的好像是判断、单选、多选还有简答和论述。

于是，考前，我花了几天翻了行政管理、人力资源管理、公文写作、连申论热点都翻了下（怕它考写论文），当然也纯属于翻了下，没细看。不过真象有人说的那样，中国人民银行的题目

是千变万化的，你说不准它到底会考什么，每年都会发生变化。今年跟上两年的不太一样。

总体来说，今年的题目应该不难，如果你看了管理学原理的话。

前几个部分的题型跟往年一样。

20个判断，比较简单，只需回答对错。今年考了行政管理的阶级性、管理层次与管理幅度的关系，法制与法治的关系，人治与法制的区别，政府职能，领导与领导活动的关系等等东西，只要大概判断，因此不是很难。

25个单选。如果看过管理学原理，以及人力资源管理，这部分也应该很容易。有外部招聘相对于内部招聘的优点，非正式组织与正式组织的区别，劳动定额法、内部培训教师与外部培训教师，培训的制约制度，布莱克-莫顿的管理方格图理论等等。

10个多选。有劳动定额、内部招聘的优点、关键事件法、工作丰富化、法约尔的管理的五项职能等等。

2个简答。1、有效控制的要求（昨天晚上翻书的时候，还看到了，觉得不会考，啪就翻过去了，结果考试时傻了，一点都不知道，哭 2、领导者与被领导者的含义，领导者一定是上级、被领导者一定是下级吗，为什么？

1个论述。（卷子上写的是案例分析，我翻来翻去都没看到案例在哪）

主要关于企业社会责任的。让你列举赞成企业承担社会责任以及反对的论据，并写明企业应承担那些社会责任。

感觉我好象整体写成了申论，同时也没写反对的论据。明明就应该承担吗，到哪去找反对的论据呢，呜呜