智慧树知到《大学生就业21问》2020章节测试答案
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案答案：D1、最佳求职准备时间是大一下学期，这样可以提前规划和准备。
2、求职的第一步是写求职简历，这是让用人单位了解你的重要途径。
3、OMG原则中的O代表Objective，即目标明确。
4、写简历应该遵循锁定目标、匹配资源、立即行动的步骤。
5、应届毕业生在写简历时往往忽略了求职意向这一项目。
6、电话面试后通常会进行笔试环节。
7、OMG原则中的M代表Match，即匹配资源。
8、立即行动时如果行不通，应该相信任何行为都有积极意义。
9、用人单位选人时应该选择最适合的人。
10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是Objective，即目标明确。
1、职业测评的考量因素包括兴趣、性格、价值观，而不包括学历。
2、大型招聘会的特点包括可以与用人单位面对面交流，可以当场进行一轮筛选，通过率要比互联网高一点。
3、搜集就业信息时，互联网的缺点是信息量太大，缩小范围困难，但查找信息便捷，随时更新求职经验。
4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是师兄师姐。
5、校园宣讲会比大型招聘会更加具体，参加宣讲会可以更加直观地了解工作，但有了目标的同学可以不必去宣讲会。
6、好工作的考量因素包括你想做的、你能做的、你值得做的。
A、可以快速筛选大量应聘者B、方便对应聘者进行综合评估C、可以节省人力物力成本D、可以直接面试最合适的应聘者答案：D4、网申中，以下哪些内容需要特别注意？A、格式和排版B、语言表达和逻辑性C、准确性和真实性D、以上都需要特别注意答案：D5、在网申中，以下哪些内容需要重点突出？A、教育背景和专业技能B、实经历和工作经验C、个人特长和爱好D、以上都需要重点突出答案：B6、在网申中，以下哪些行为是不适当的？A、填写虚假信息B、抄袭他人作品C、使用夸张的语言D、以上都是不适当的行为答案：D7、在网申中，以下哪些问题需要特别注意？A、个人隐私问题B、薪资和福利问题C、工作经验和能力问题D、以上都需要特别注意答案：A8、在网申中，以下哪些行为会给HR留下好印象？A、对公司和职位有深入了解B、简历清晰明了，排版精美C、回答问题思路清晰，表达流畅D、以上都会给HR留下好印象答案：D9、在网申中，以下哪些内容需要避免？A、过于夸张的语言B、过于简单的语言C、过于专业的术语D、以上都需要避免答案：A10、在网申中，以下哪些行为会给HR留下不好的印象？A、填写虚假信息B、语言表达和逻辑混乱C、格式和排版混乱D、以上都会给HR留下不好的印象答案：DB、这种方法可以帮助面试官更好地了解应聘者的价值观和个性特点C、这种方法不适用于测试应聘者的专业技能和经验D、这种方法需要面试官有一定的心理学和人际交往能力答案：C5、关于面试中的“STAR法则”，以下说法错误的是A、STAR法则是一种回答行为面试问题的方法B、STAR法则的意思是“情境、任务、行动、结果”C、使用STAR法则可以让回答更具体、更有说服力D、使用STAR法则可以避免回答问题时跑题或偏离主题答案：D6、以下哪种情况不适合在面试中提问A、询问公司的发展规划和战略目标B、询问公司的薪酬福利和晋升机会C、询问公司的企业文化和价值观D、询问面试官的个人经历和职业发展答案：B7、以下哪种情况不属于面试礼仪的范畴A、着装得体、整洁B、注意言辞和表情的礼貌和得体C、准备充分、自信从容D、在面试中使用俚语和网络语言答案：D8、以下哪种行为不符合面试的道德规范A、提前得知面试题目并准备好答案B、在面试中夸大自己的能力和经验C、向面试官隐瞒自己的缺点和不足D、在面试中故意制造紧张气氛来考验应聘者答案：B9、以下哪种情况不属于面试中需要避免的问题A、询问面试官的政治倾向和宗教B、询问公司的商业机密和竞争对手信息C、询问公司的招聘标准和面试评分标准D、询问公司的组织结构和管理层人员情况答案：B10、以下哪种行为不属于面试后的应对策略A、及时回复面试官的感谢邮件或短信B、反思自己的表现，总结经验教训C、向面试官发起不合理的诉求和抗议D、在面试后不主动联系面试官，等待结果答案：C5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质？A、告之以祸难，而观其勇。
智慧树知到《大学生就业21问》2020章节测试答案
智慧树知到《大学生就业21问》2020章节测试答案智慧树知到《大学生就业21问》2020章节测试答案第一章测试1、职业兴趣类型中，字母A是_____的简称。
A、艺术型B、社会型C、企业型答案：A2、MBTI性格理论中，从判断事物的维度考虑，可将性格分为？A、思考型和情感型B、理性型和情绪型C、理性型和感性型答案：A3、R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道。
答案：X4、STAR法则中的S指。
A、面临的任务B、当时的情景C、采取的行动D、事件的结果答案：B5、很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。
答案：√第二章测试1、本门课程总结了八种毕业去向，只要选择适合自己的，任何选择都是可行的。
答案：√2、玛丽莲•阿特金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦想、害怕失败、、和？A、害怕冲突B、害怕不被人接纳C、害怕努力D、害怕吃苦答案：AB3、可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等获取就业信息。
[[答案：√4、部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态：自暴自弃心理、自卑心理、迷茫心理和依赖心理。
答案：√5、尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。
答案：√第三章测试1、简历是正面材料，应注意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信息，去掉减分的信息。
同时，展示的信息应该是诚实可信的。
答案：√2、简历中通常情况下教育背景放在前面来呈现，一般写高等院校的教育背景，时间上采用顺叙。
答案：X3、简历设计123原则，即为：A、1个中心B、2个原则C、2个目的D、3个方法答案：ABD4、设计简历，一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。
答案：√5、简历设计的“两个原则”是：A、针对性原则B、实用性原则C、匹配原则答案：AC第四章测试1、无领导小组讨论的题型分为下列哪些？A、开放式题型B、两难式题型C、多项选择式题D、资源争夺式题型答案：ABCD2、下列哪些属于结构化面试的测评要素：A、求职动机与拟任职位的匹配性B、综合分析能力C、人际交往的意识与技巧D、家庭状况答案：ABC3、一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成。
2020年智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案
2020年智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案智慧树知到《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案第一章求职前的准备1【多选题】(10分)关于职业发展模型，以下描述的是：（ABD）A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
2【多选题】(10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(BCD)A.管理技能B.可迁移技能C.知识技能D.自我管理技能3【多选题】(10分)XXX成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述的是：（ABCD）A.Target目标——你的目标是什么？B.Situation情境——其时面对甚么困难？C.XXX行动——你做了甚么？D.Result结果——效果如何？你有什么收获？4【多选题】(10分)加入大型招聘会时，应注意：（ABD）A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
B.要有针对性地投递简历，主动提问交流C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D.最好提前经由过程招聘会网络发布的信息了解企业和岗位5【多项选择题】(10分)获得就业信息的渠道有：（ABCDE）A.直接与用人单位联系B.网络C.实实践D.人际资源E.招聘会6【判断题】(10分)B根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是不是能胜任职业的要求，也要考虑到职业报答能否满足个人的价值需要。
A.错B.对7【单选题】(10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于(A)A.自我管理技能B.管理技能C.知识技能D.可迁移技能8【多选题】(10分)BC某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？A.知识技能B.可迁移技能C.自我管理技能D.管理技能9【单项选择题】(10分)通过XXX成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（B）A.Result结果——效果如何？你有什么收获？B.XXX行动——你做了甚么？C.Target目标——你的目标是什么？D.Situation情境——当时面对什么困难？10【多选题】(10分)广义的就业信息包括（ABCD）A.行业企业信息B.就业形势与政策C.招聘说明与历年招聘情况D.用人单位情况及职位信息第二章打造职业化简历1【多项选择题】(10分)简历的目的是：（AB）A.获得面试的机会B.展示与职位相匹配的能力C.获取一份工作D.充分展示自我2【多选题】(10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（CD）A.社会实践B.教育配景C.求职目标/招聘岗位D.个人信息3【多选题】(10分)个人信息中，必写信息有（CD）A.性别B.照片C.接洽方式D.姓名4【单选题】(10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（D）A.求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向B.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历C.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力D.不同的求职意向能够一同写在同一份简历上5【多选题】(10分以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（BCD）A.实践履历只需说明时间、职务或举动即可B.同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述C.实践履历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的履历，而不是罗列任务。
大学生就业创业指导知到章节答案智慧树2023年黑龙江农业经济职业学院
大学生就业创业指导知到章节测试答案智慧树2023年最新黑龙江农业经济职业学院第一章测试1.《中华人民共和国职业分类大典》将职业分为（）类参考答案:82.开始尝试一些自己感兴趣的职业活动，对自我能力及职业进行探索属于（）参考答案:探索阶段3.一个人“能够干什么”指的是（）参考答案:能力4.职业的含义包括（）。
参考答案:满足自身的物质需要;利用专门的知识和技能;满足自身的精神需要;为社会创造价值5.属于马斯洛需要层次理论的是（）参考答案:尊重需要;安全需要;生理需要;自我实现的需要6.以下属于霍兰德职业兴趣理论类型的是（）参考答案:社会型;企业型;艺术型;研究型7.以下属于多元智能理论的是（）参考答案:逻辑能力;空间能力;音乐能力;语文能力8.职业生涯规划是指个人在分析自身生理心理特点及社会环境优劣势因素的基础上，确定职业发展目标，选择职业道路，并为实现目标而确定实施方案及行动时间的过程。
（）参考答案:对9.喜欢与人合作，关心别人，对人热情，愿意帮助别人成长的霍兰德类型是研究型。
（）参考答案:对10.技能可以分为专业知识技能、自我管理技能和可迁移技能三种类型。
（）参考答案:对第二章测试1.面试是面试官与面试者之间面对面地观察和交谈的一种（）沟通方式。
参考答案:双向2.我国的第一个求职面试类电视节目是（），含蓄的中国人开始走上舞台求职面试。
参考答案:职来职往3.“无领导小组讨论”中，面试者组成一个临时的工作小组，一般每组（）人。
参考答案:5-74.面试问你的是问题，听的则是你的底气，看的是你的（），分析的却是你的心理。
参考答案:举止;神态5.许多公司通过无小组讨论面试，考察应聘者的（）能力。
参考答案:说服能力;辩论能力;组织协调能力;口头表达能力6.通过面试者的回答，用人单位不仅能了解专业能力，还可以了解面试者的（）参考答案:语言表达能力;气质修养;处事能力;思维能力7.当前，大学生的就业形势越来越严峻，承受的就业压力越来越大，用人单位的考核也越来越严格。
大学生劳动就业法律问题解读 智慧树知到网课章节测试答案
1、选择题:在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( )选项：A:试用期内B:熟练期间C:见习期内D:医疗期内答案: 【医疗期内】2、选择题:王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？( )选项：A:与王某经协商一致后解除劳动合同B:提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C:无需提前通知王某D:需向劳动行政部门报告后解除劳动合同答案: 【无需提前通知王某】3、选择题:根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )选项：A:订立固定期限劳动合同应当约定试用期B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C:试用期不包含在劳动合同期限内D:订立无固定期限劳动合同不应约定试用期答案: 【同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期】4、选择题:中华人民共和国境内的（），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
选项：A:企业、个体经济组织、民办非企业单位B:国家机关C:事业单位D:社会团体答案: 【企业、个体经济组织、民办非企业单位】5、选择题:下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )选项：A:丁公司为其职工购房向银行提供的担保B:汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C:甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D:丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议答案: 【汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂】6、选择题:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
选项：A:解除B:续订C:终止D:中止答案: 【终止】7、选择题:下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?( )选项：A:某学校招用勤杂工B:某国有企业招用电工C:某娱乐场所招用服务员D:某俱乐部招用体操运动员答案: 【某俱乐部招用体操运动员】8、选择题:依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
大学生就业指导智慧树知到答案章节测试2023年安康学院
绪论单元测试1.在求职的道路上，需要保持头脑清醒，学会辨别，善于把握机会。
A:错B:对答案:B第一章测试1.2021届全国普通高校毕业生总规模预计达到（）。
A:707万B:909万C:1010万D:808万答案:B2.2020年陕西省高校毕业生总体就业率为（）。
A:70%多B:60%多C:80%多D:90%多答案:C3.2020年陕西省高校毕业生各学历层次中就业率最低的为（）。
A:硕士毕业生B:本科毕业生C:博士毕业生D:专科毕业生答案:B4.阻碍大学生顺利就业的客观因素有（）。
A:就业结构性矛盾突出B:大学生素质有待加强C:大学生就业观念有待提高D:就业市场供需失衡格局存在答案:AD5.当前大学生就业形势异常严峻。
（）A:对B:错答案:A第二章测试1.每年求职的最黄金阶段是（）。
A:10-12月B:4-6月C:7-9月D:1-3月答案:A2.当前用人单位对大学生能力需求包括（）。
A:表达能力B:创新能力C:沟通与协作能力D:实践能力答案:ABCD3.大学生可以通过以下渠道收集就业信息（）。
A:通过社会实践和毕业实习来获取求职的信息B:通过朋友、老师或者同学介绍C:企业的招聘网站、公众号或者微博D:学校就业创业网站答案:ABCD4.筛选海量就业信息时注意的要点是（）。
A:要做准备B:要细筛选C:要看薪酬D:要辨真伪答案:ABCD5.除了能力抗衡，求职中也存在着信息的比拼。
很多时候大学生找工作难，很可能是求职信息的渠道过于单一，导致错失了宝贵机会。
（）A:错B:对答案:B第三章测试1.（）是一种否定的自我评价，主要表现有缺乏信心，缺乏勇气.。
A:焦虑B:自负C:自卑D:急躁答案:C2.常见的就业心理误区有（）。
A:消极等待、怨天尤人B:优柔寡断、互相攀比C:盲目从众、茫然失措D:期望过高、过于功利答案:ABCD3.就业时应当树立的心理准备有（）。
A:做好就业遭遇挫折的准备B:正确认识和评价自己C:做好角色转换的心理准备D:对严峻就业形势的心理准备答案:ABCD4.在择业过程中大学生要把希望寄托在“拉关系”、“走后门”上。
大学生就业指导智慧树知到答案章节测试2023年湖南师范大学
第一章测试1.三个泥瓦匠的故事启迪我们：梦想越高，才能飞得越高。
（）。
A:对B:错答案:A2.帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型：（）。
A:年龄匹配、身高匹配B:条件匹配、特长匹配C:性格匹配、条件匹配D:兴趣匹配、特长匹配答案:B3.有人说：计划赶不上变化，因此，没有必要做职业生涯规划。
（）。
A:错B:对答案:A4.职业生涯规划包括个人职业生涯规划和组织职业生涯规划。
（）A:对B:错答案:A5.应聘者期望值越高，其职业目标实现概率越大。
（）。
A:错B:对答案:A第二章测试1.2020届全国高校毕业生人数达834万人（）。
A:错B:对答案:A2.工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多。
（）。
A:错B:对答案:B3.在信息社会中，唯一不变的就是“变”。
（）A:对B:错答案:A4.人类的发展史就是一部光辉灿烂的创新创业史。
（）A:错B:对答案:B5.创意+动手=灰领（）A:错B:对答案:B第三章测试1.求职材料必须有针对性。
（）A:对B:错答案:A2.求职材料必须突出重点。
（）。
A:对B:错答案:A3.求职简历不用写社会关系和家庭背景。
（）A:错B:对答案:A4.求职材料主要包括：（）A:就业推荐表B:就业协议书C:个人简历D:求职信答案:ABC5.求职简历不用写社会关系和家庭背景。
（）A:对B:错答案:B第四章测试1.自我介绍的时间一般在五分钟左右。
（）A:错B:对答案:A2.自我介绍可有可无。
（）A:错B:对答案:A3.公务员面试一般采取无领导小组讨论方式。
（）A:对B:错答案:B4.初试的一般顺序是：（）A:1.回答问题 2.求职者向招聘官提问 3.自我介绍B:都可以C:1.求职者向招聘官提问 2.自我介绍3.回答问题D:1.自我介绍 2.回答问题 3.求职者向招聘官提问答案:ABC5.面试的一般步骤是：1.向用人单位递交求职材料 2.初试 3.复试 4.终试（）A:对B:错答案:A第五章测试1.面试官提出问题，求职者在回答问题前可以把视线投在______约两三秒钟做思考。
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案1、【单选题】(1分)劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过（）。
DA、3个月B、一年C、1个月D、6个月2、【单选题】(1分)下列说法错误的是（）。
BA、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限B、试用期不包含在劳动合同期限内C、试用期不是劳动合同的必备条款D、毕业实习和试用期不是一回事3、【单选题】(1分)同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。
AA、一次B、两次C、以上选项都不对D、三次4、【单选题】(1分)以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。
AA、不得B、应当C、可以D、随意5、【单选题】(1分)关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。
DA、可以不约定试用期B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
C、试用期最长不超过6个月D、试用期并不包括在劳动合同期限内6、【判断题】(1分)企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
BA、对B、错7、【判断题】(1分)劳动合同自试用期满之日起生效。
AA、错B、对8、【判断题】(1分)劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。
BA、对B、错9、【判断题】(1分)劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
BA、错B、对10、【多选题】(1分)下列说法正确的是？ABCDA、试用期不是劳动合同的必备条款B、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限C、试用期不包含在劳动合同期限内D、毕业实习和试用期不是一回事第六章1、【单选题】(1分)前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。
针对这种现象，下列哪项表述是错误的？CA、社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会C、实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间D、大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力2、【单选题】(1分)根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。
2020智慧树,知到《不负前程-大学生就业能力提升》章节测试完整答案
2020 智慧树，知到《不负前程- 大学生就业能力提升》章节测试完整答案智慧树知到《不负前程--- 大学生就业能力提升》章节测试答案第一章1 、大四了，大部分同学的状态是( )A. 充分准备，蓄势待发B. 对职场较为了解C. 茫然焦虑，求职不得其法D. 浑浑噩噩，等待毕业答案: 茫然焦虑，求职不得其法2 、解决就业拖延症的方法是( )A. 设立截止日期B. 营造无干扰的环境C. 降低预期D. 提高预期答案: 设立截止日期,营造无干扰的环境, 降低预期3 、决胜职场的秘决是( )A. 大量的阅读B. 实践与思考C. 勇气和坚韧D. 圆滑和世故答案: 大量的阅读,实践与思考,勇气和坚韧4 、大部分毕业生对职场的了解是基于( )A. 刻板印象B. 阅读相关材料C. 访问职场中人D. 自己的经历实践答案: 刻板印象5 、就业行动开始时最重要的准备是( )A. 了解职场中的岗位需求B. 梳理、补充、总结自身能力C. 等待用人单位进校招聘D. 盲目投递简历答案: 了解职场中的岗位需求, 梳理、补充、总结自身能力6 、选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择( )A. 工作薪水B. 个人在工作中的成长C. 工作地点D. 福利待遇答案: 个人在工作中的成长7 、求职过程里的立体思维是指( )A. 全面地认识岗位要求B. 从单一的因果关系去评价岗位C. 认识到求职过程中的不合理D. 与线性思维相差不大答案: 全面地认识岗位要求8 、应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息( )A. 学校招聘网站B. 企业的微信公众号C. 51job 、智联招聘、前程无忧D. 应届生求职网、大街网答案: 学校招聘网站, 企业的微信公众号,51job 、智联招聘、前程无忧, 应届生求职网、大街网9 、非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的( )A. 对B. 错答案: 错10 、大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。
大学生劳动就业法律问题解读智慧树知到答案章节测试2023年
履职：好好工作，day~day up!1.下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（）A:不留公司地址或地址模糊B:应聘时需要缴纳一定的报名费C:需求岗位多，招聘条件要求低D:有明确的岗位描述和招聘条件答案:D2.下列哪一项不属于合同签订的风险？（）A:生死合同B:霸王合同C:“一边倒”的合同D:违约金条款的签订答案:D3.关于风险的概念，以下说法错误的是（）A:风险，可指遇到破坏或损失的机会或危险的概率、可能性B:风险，一般是指可能发生的危险C:风险，一般由风险因素、风险事故和风险损失等要素组成D:风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害答案:D4.大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？A:虚开增值税专用发票B:创业被收购C:企业破产D:企业负债答案:A5.下列说法正确的是（）A:面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业B:劳动者享有平等就业和选择职业的权利C:用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化D:男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势答案:B6.关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。
A:应当，违约B:无须，违约C:应当，解除D:无须，解除答案:A7.下列哪一种项不属于大学生就业风险（）A:竞业禁止B:就业歧视C:虚假招聘D:协议违约答案:A8.下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（）A:某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用B:某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试C:某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正D:某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生答案:B9.关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取？A:聘请律师或者法律顾问，招聘有法律专业背景的人员B:参加法律教育培训C:进行风险评估，拒绝有风险的事情D:学习法律专业知识，留心实践过程中可能产生的法律风险答案:C10.以下关于大学生创业的说法，错误的是（）A:大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般B:大学生创业有助于提升社会职业发展水平C:大学生创业有利于提升大学生的创新精神和能力D:大学生创业有利于促进国家和社会就业压力答案:A大学生在校期间“就业”法律性质探讨1.大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。
智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】
智慧树，知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】2020智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案第一章测试1、何时开始准备求职是最好的?A、毕业前三个月B、毕业后三个月C、大三下学期D、大一下学期答案：D2、求职的第一步是什么?A、网上投递求职简历B、电话面试C、写求职简历D、笔试答案：C3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.A、ObserveB、ObjectiveC、ObtainD、Optimist答案：B4、写简历应该遵循的步骤是?A、锁定目标匹配资源立即行动B、匹配资源锁定目标立即行动C、锁定目标立即行动匹配资源D、匹配资源立即行动锁定目标答案：A5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.A、兴趣爱好B、求职意向C、薪资期望D、姓名学校答案：B6、电话面试后通常会进行哪个环节?A、通知上班B、笔试C、投递简历D、招聘公司筛选简历答案：B7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：A、比赛B、我的D、数学答案：C8、立即行动(Go for it)时如果行不通时，你应该：A、主动放弃B、自暴自弃C、相信任何行为都有积极意义D、不再相信OMG法则答案：C9、用人单位选人时的原则是：A、最优秀的B、最会说话的C、成绩最好的D、最适合的答案：D10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：A、ObjectiveB、MatchC、Go for it答案：A第二章测试1、下列不属于职业测评的考量因素B、性格C、学历D、价值观答案：C2、下列不属于大型招聘会的特点是A、可以与用人单位面对面B、只进行社会招聘C、可以当场就进行一轮筛选D、通过率要比互联网高一点答案：B3、搜集就业信息时，互联网的缺点是A、信息量太大，缩小范围困难B、足不出户就可以了解到许多就业信息C、随时更新求职经验D、查找信息便捷答案：A4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是A、大型招聘会B、师兄师姐C、校园宣讲会D、互联网答案：B5、下列关于校园宣讲会错误的是A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果C、有了目标的同学没必要去宣讲会D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案：C6、好工作的考量因素不包括：A、你想做的B、你能做的C、你值得做的D、别人让你做的答案：D7、下列哪一个不属于招聘网站?A、58同城B、应届生C、智联招聘D、中华英才网答案：A8、在校园宣讲会不应该做的是：A、多开口多交流B、安静坐在一旁C、抓住宣讲人员采访D、问师兄师姐答案：B9、下列关于内推说法错误的是：A、企业内部员工推荐新人入职B、内推成功率百分之百C、可以通过师兄师姐内推D、内推可以缩减企业招聘成本答案：B10、下列哪一项招聘途径视频中未提到?A、报纸B、微博C、微信D、校园招聘网答案：A第三章测试1、简历上的照片应该是A、证件照B、生活照C、艺术照D、搞怪照答案：A2、下列不属于OMG中原则的是A、目标引领原则B、关键字原则C、素材匹配原则D、努力争取原则答案：B3、什么时候发简历最好A、周一早上B、周二白天C、没有特别的讲究，但是注意deadlineD、周三白天答案：C4、简历最好写多少页A、一页B、五页C、十页D、十页以上答案：A5、在简历OMG的四个关键字分别是A、知志职止B、志职止智C、知志止智D、知职止智答案：D6、简历不通过的原因不包括：A、简历不知道写什么好B、简历不知道怎么写好C、HR没看到D、职位与个人能力不匹配答案：C7、下列对于简历制作不正确的是：A、为目标单位定制简历，有的放矢B、制作简历时写明求职意向C、求职意向放在简历前1/3的位置D、只使用一张通用简历答案：D8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：A、教育经历B、工作经历C、打工经历D、社团经历答案：C9、技能类型不包括：A、人际交往技能B、专业知识技能C、可迁移技能D、自我管理技能答案：A10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：A、对照招聘要求，选三个经历B、最重要的放在最前面C、每个经历三个短句D、每次设置三家目标公司答案：D第四章测试1、以下不属于网申的优点的是A、避免了因简历不美观而被淘汰的风险B、方便用人单位将应聘者进行比较C、有了网申，就可以省去准备简历这一环节D、各种填空题更加方便求职者提供资料答案：C2、网申中，常见的开放式问题不包括A、成就故事类B、实习经历类C、职业目标类D、专业水平测试答案：D3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是A、网申规范了应聘者提交的应聘资料B、网申的简历占空间小，方便保存C、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人答案：D4、完成网申正确的做法是A、将自己的简历内容直接粘贴复制B、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好C、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可D、针对不同公司填写合适的内容答案：D5、关于网申，以下做法不正确的是A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上B、英语答题，做好润色C、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方D、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果答案：A6、填网申时应该注意：A、填写时写明求职意向B、填写时写明简历中省略的个人信息C、活动经历填写时遵循三三制原则D、活动经历尽量夸大答案：D7、网申的应用场景不包括：A、HR初步筛选B、笔试C、面试答案：B8、STAR法则中不包括：A、SituationB、TaskC、ActivityD、Result答案：C9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题?A、成就故事类B、实习经历类C、职业目标类D、为什么选我类答案：A10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：A、职业目标与公司相关B、不要太具体C、写清目标职位D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景答案：C第五章测试1、下列关于面试的说法错误的是A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D、目前的技术还无法解决远程面试的问题答案：D2、下列关于面试分类的说法错误的是A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一B、多对一指的是无领导小组讨论C、一对多也叫群面，集体面试D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节答案：B3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是A、一对一面试B、电话面试C、上机考试或笔试D、群面答案：C4、关于“问之以是非，而观其志。
智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】.doc
最新资料欢迎阅读智慧树，知到《求职 OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】2020智慧树 , 知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案第一章测试1、何时开始准备求职是最好的?、毕业前三个月、毕业后三个月、大三下学期、大一下学期答案： D、求职的第一步是什么 ?A 、网上投递求职简历、电话面试、写求职简历、笔试答案： C、在求职 OMG原则里， O代表的含义是_____. A 、ObserveB 、ObjectiveC 、ObtainD 、Optimist答案： B4、写简历应该遵循的步骤是?A、锁定目标匹配资源立即行动B、匹配资源锁定目标立即行动C、锁定目标立即行动匹配资源D、匹配资源立即行动锁定目标答案： A5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.、兴趣爱好、求职意向、薪资期望、姓名学校答案： B6、电话面试后通常会进行哪个环节?、通知上班、笔试、投递简历、招聘公司筛选简历答案： B、在求职 OMG原则里， M代表的意义是：、比赛、我的、匹配、数学答案： C、立即行动 (Go for it) 时如果行不通时，你应该：、主动放弃、自暴自弃、相信任何行为都有积极意义、不再相信 OMG法则答案： C、用人单位选人时的原则是：、最优秀的、最会说话的、成绩最好的、最适合的答案： D、将 OMG原则放入漏斗中，最上方的是：、Objective、Match、Go for it答案： A第二章测试、下列不属于职业测评的考量因素、兴趣、性格、学历、价值观答案： C、下列不属于大型招聘会的特点是、可以与用人单位面对面、只进行社会招聘、可以当场就进行一轮筛选、通过率要比互联网高一点答案： B、搜集就业信息时，互联网的缺点是、信息量太大，缩小范围困难、足不出户就可以了解到许多就业信息、随时更新求职经验、查找信息便捷答案： A、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是、大型招聘会、师兄师姐、校园宣讲会、互联网答案： B、下列关于校园宣讲会错误的是、校园宣讲会比大型招聘会更加具体、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果、有了目标的同学没必要去宣讲会、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案： C、好工作的考量因素不包括：、你想做的、你能做的、你值得做的、别人让你做的答案： D7、下列哪一个不属于招聘网站?、58 同城、应届生、智联招聘、中华英才网答案： A、在校园宣讲会不应该做的是：、多开口多交流、安静坐在一旁、抓住宣讲人员采访、问师兄师姐答案： B、下列关于内推说法错误的是：、企业内部员工推荐新人入职、内推成功率百分之百、可以通过师兄师姐内推、内推可以缩减企业招聘成本答案： B10 、下列哪一项招聘途径视频中未提到?、报纸、微博、微信、校园招聘网答案： A第三章测试、简历上的照片应该是、证件照、生活照、艺术照、搞怪照答案： A、下列不属于 OMG中原则的是、目标引领原则、关键字原则、素材匹配原则、努力争取原则答案： B、什么时候发简历最好、周一早上、周二白天、没有特别的讲究，但是注意 deadline 、周三白天答案： C、简历最好写多少页、一页、五页、十页、十页以上答案： A、在简历 OMG的四个关键字分别是A、知志职止、志职止智、知志止智、知职止智答案： D、简历不通过的原因不包括：、简历不知道写什么好、简历不知道怎么写好、HR没看到、职位与个人能力不匹配答案： C、下列对于简历制作不正确的是：、为目标单位定制简历，有的放矢、制作简历时写明求职意向、求职意向放在简历前 1/3 的位置、只使用一张通用简历答案： D、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：、教育经历、工作经历、打工经历、社团经历答案： C、技能类型不包括：、人际交往技能、专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能答案： A、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：、对照招聘要求，选三个经历、最重要的放在最前面、每个经历三个短句、每次设置三家目标公司答案： D第四章测试、以下不属于网申的优点的是、避免了因简历不美观而被淘汰的风险、方便用人单位将应聘者进行比较、有了网申，就可以省去准备简历这一环节、各种填空题更加方便求职者提供资料答案： C、网申中，常见的开放式问题不包括、成就故事类、实习经历类、职业目标类、专业水平测试答案： D3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是、网申规范了应聘者提交的应聘资料、网申的简历占空间小，方便保存、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人答案： D、完成网申正确的做法是、将自己的简历内容直接粘贴复制、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可、针对不同公司填写合适的内容答案： D、关于网申，以下做法不正确的是、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上、英语答题，做好润色、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果答案： A、填网申时应该注意：、填写时写明求职意向、填写时写明简历中省略的个人信息、活动经历填写时遵循三三制原则、活动经历尽量夸大答案： D、网申的应用场景不包括：、HR初步筛选、笔试、面试答案： B、STAR法则中不包括：、Situation、Task、Activity、Result答案： C9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题 ?、成就故事类、实习经历类、职业目标类、为什么选我类答案： A、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：、职业目标与公司相关、不要太具体、写清目标职位、结合实际情况、应聘职位、发展愿景答案： C第五章测试、下列关于面试的说法错误的是、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者、目前的技术还无法解决远程面试的问题答案： D、下列关于面试分类的说法错误的是、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一、多对一指的是无领导小组讨论、一对多也叫群面，集体面试、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节答案： B3、以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是、一对一面试、电话面试、上机考试或笔试、群面答案： C、关于“问之以是非，而观其志。
《大学生就业21问》1-3单元测试答案
问题9答案
问Байду номын сангаас9
职业锚对于职业生涯规划有何意义？
答案9
职业锚是职业生涯规划的重要基础，它可 以帮助个体明确自己的职业定位和发展方向 ，使个体在职业选择和决策中更加清晰和有 目标。同时，职业锚还可以帮助个体在职业 生涯中不断自我完善和发展，提升个人核心
竞争力，实现职业生涯的成功。
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测试内容
单元测试1
就业准备与职业规划（占 比30%）
单元测试2
求职技巧与面试攻略（占 比40%）
单元测试3
职场适应与职业发展（占 比30%）
测试方法
STEP 01
线上测试
STEP 02
线下测试
学生在规定时间内完成在 线答题。
STEP 03
综合评价
结合学生答题情况、小组 讨论表现和实际操作能力 进行综合评价。
问题3答案
问题
什么是职业兴趣？
答案
职业兴趣是指个体对某种职业的喜好和倾向性，是个人职业发展的重要因素之一。
Part
03
2单元测试答案
问题4答案
问题4.1
什么是职业锚？
答案4.1
职业锚是指个体在职业选择中坚持的核心技能或价值观，即不论如何都不会放弃的职业中的至关重要 的东西。
问题5答案
问题5.1
简述职业生涯规划的基本步骤。
答案5.1
职业生涯规划的基本步骤包括自我评 估、外部环境分析、目标设定、行动 计划和反馈调整。
问题6答案
问题6.1
如何提高面试技巧？
答案6.1
提高面试技巧的方法包括了解面试流程和常见问题，准备自我介绍和回答问题的策略， 以及进行模拟面试练习。
智慧树知到 《大学生职业生涯规划与就业指导》章节测试答案
智慧树知到《大学生职业生涯规划与就业指导》章节测试答案第一章单元测试1、大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作。
A:错B:对答案:【错】2、职业生涯规划不是静态的。
A:对B:错答案:【对】3、如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。
A:错B:对答案:【错】4、职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。
A:周围的人B:其余都不对C:个人自主D:父母答案:【个人自主】5、下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是A:要随时反思B:要纵眼未来C:最终行动点是时刻关注未来D:要关注现实答案:【最终行动点是时刻关注未来】6、下列属于职业生涯规划规划内容的是A:获得什么样的薪酬回报B:要做什么事情C:其余都是D:要去什么位置答案:【其余都是】7、舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。
A:成长B:维持C:建立D:探索答案:【成长】8、角色的宽度是由()来决定的A:其余都是B:投入的时间C:主观投入度D:投入的金钱答案:【其余都是】9、生涯是（）A:从生到死的历程B:工作角色的连续体C:所做的职业过程D:个人的职业成果答案:【从生到死的历程】10、自我探索的三个重要意义是A:帮助你制定适合自己的行动计划B:帮助你树立内心认同的生涯目标C:帮助你了解某种职业的能力要求D:.帮助你权衡不同职业选择的利弊答案:【帮助你制定适合自己的行动计划;帮助你树立内心认同的生涯目标;.帮助你权衡不同职业选择的利弊】第二章单元测试1、根据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业？A:律师B:销售C:心理咨询师D:出纳会计答案:【律师;销售】2、什么兴趣类型的人关心人胜于关心物？A:事务型B:艺术型C:社会型D:企业型答案:【社会型;企业型】3、每个人都只符合一种兴趣类型。
A:错B:对答案:【错】4、对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。
A:对B:错答案:【错】5、我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。
2020智慧树,知到《不负前程-大学生就业能力提升》章节测试完整答案
2020智慧树，知到《不负前程-大学生就业能力提升》章节测试完整答案智慧树知到《不负前程---大学生就业能力提升》章节测试答案第一章1、大四了，大部分同学的状态是( )A.充分准备，蓄势待发B.对职场较为了解C.茫然焦虑，求职不得其法D.浑浑噩噩，等待毕业答案: 茫然焦虑，求职不得其法2、解决就业拖延症的方法是( )A.设立截止日期B.营造无干扰的环境C.降低预期D.提高预期答案: 设立截止日期,营造无干扰的环境,降低预期3、决胜职场的秘决是( )A.大量的阅读B.实践与思考C.勇气和坚韧D.圆滑和世故答案: 大量的阅读,实践与思考,勇气和坚韧4、大部分毕业生对职场的了解是基于( )A.刻板印象B.阅读相关材料C.访问职场中人D.自己的经历实践答案: 刻板印象5、就业行动开始时最重要的准备是( )A.了解职场中的岗位需求B.梳理、补充、总结自身能力C.等待用人单位进校招聘D.盲目投递简历答案: 了解职场中的岗位需求,梳理、补充、总结自身能力6、选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择( )A.工作薪水B.个人在工作中的成长C.工作地点D.福利待遇答案: 个人在工作中的成长7、求职过程里的立体思维是指( )A.全面地认识岗位要求B.从单一的因果关系去评价岗位C.认识到求职过程中的不合理D.与线性思维相差不大答案: 全面地认识岗位要求8、应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息( )A.学校招聘网站B.企业的微信公众号C.51job、智联招聘、前程无忧D.应届生求职网、大街网答案: 学校招聘网站,企业的微信公众号,51job、智联招聘、前程无忧,应届生求职网、大街网9、非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的( )A.对B.错答案: 错10、大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。
( )A.对B.错答案: 错11、制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。
( )A.对B.错答案: 错12、用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者( )A.对B.错答案: 对第二章1、求职前需要做的准备工作是( )A.了解用人单位需求B.了解简历制作C.了解面试技巧D.心态调整：从自然人到职业人转变答案: 了解用人单位需求,了解简历制作,了解面试技巧,心态调整：从自然人到职业人转变2、HR的核心需求是( )A.求职者能够胜任求职岗位B.求职者能够在应聘单位工作较长时间C.招到优秀员工D.招到最合适的员工答案: 求职者能够胜任求职岗位,求职者能够在应聘单位工作较长时间,招到最合适的员工3、个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切( )A.行业选择B.职业选择C.单位选择D.伴侣选择答案: 行业选择4、猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎?( )A.过度空间中创造的需求B.对宠物的爱的需求C.对美的需求D.心理的虚荣答案: 过度空间中创造的需求,对宠物的爱的需求,对美的需求5、胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业(做自行车)。
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案就业协议书的法律性质是（）。
DA、没有法律效力B、劳动合同C、行政合同D、民事合同2、【单选题】(1分)三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。
BA、效力待定B、自行终止C、约定有效D、约定解除3、【单选题】(1分)毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（）。
CA、应当归还所借图书资料和所借公物B、应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书C、必须签订三方协议方能办理离校手续D、应当办理党团组织关系转移证明4、【单选题】(1分)根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？A、书面劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、无固定期限劳动合同D、固定期限劳动合同5、【单选题】(1分)根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。
CA、办理完成入职手续B、缴纳社保C、用工D、合同签订6、【判断题】(1分)妇女享有与男子平等的就业权利。
用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
BA、错B、对7、【判断题】(1分)劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。
AA、错B、对8、【判断题】(1分)用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。
BA、对B、错9、【判断题】(1分)劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。
AA、对B、错10、【多选题】(1分)关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确？ABCA、在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同B、三方协议的效力等同于劳动合同C、三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约D、三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同第四章1、【单选题】(1分)下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？CA、不留公司地址或地址模糊B、应聘时需要缴纳一定的报名费C、有明确的岗位描述和招聘条件D、需求岗位多，招聘条件要求低2、【单选题】(1分)下列哪一项不属于合同签订的风险？BA、霸王合同B、违约金条款的签订C、生死合同D、“一边倒”合同3、【单选题】(1分)下列说法中错误的是（）。
智慧树选修课答案大学生职业发展与就业指导Ⅱ2020章节测试答案.docx
智慧树选修课答案大学生职业发展与就业指导Ⅱ2020章节测试答案问：以下哪个域的素域是不是Q()。
答：Z_3问：请选出以下关于小说《骆驼祥子》的正确的说法：（）。
答：《骆驼祥子》是老舍先生职业作家的第一部作品，讲述了一个人力车夫的悲剧故事。
《骆驼祥子》通过人力车夫祥子买车——丢车三起三落的悲剧故事，揭露了社会的黑暗和不公正。
《骆驼祥子》中，祥子的选择悲剧不仅仅是因为他没有理性选择，还在于他选择之后无法勇敢面对选择的结果。
每一个作品都可以从多方面解读，《骆驼祥子》可以解读为命运悲剧，也可以视为一则现代人的选择启示录。
问：Z_8是一个素域()。
答：×问：我们期待音乐中出现突兀的变化,是因为我们心理活动中惯性心理的作用。
()答：错误问：以下关于小说作者老舍的说法，哪些是正确的？答：老舍被称之为“人民的艺术家”。
老舍是京味文学的代表作家。
老舍选择成为一个职业作家，是经过长时间考虑的慎重决定，并不是心血来潮。
问：《大话西游》属于什么主义：（）答：后现代主义问：《大荒东经》：“大荒东北隅中，有山名曰凶犂土丘。
应龙处南极，杀蚩尤与______，不得复上，故下数旱。
”答：夸父问：《大鲁迅全集》的主要筹划人是（）。
答：佐藤春夫问：《大路歌》是刻画青年和学生形象的，反映一种凝聚的精神。
答：错误问：《大路歌》所表现的是什么形象？答：工人问：在产品介绍中，应该包括以下几方面内容（）。
答：产品的机理和功能特点产品的研发团队和技术水平产品的同类比较和影响力产品的未来研发战略问：一场以（）为核心的新军事变革引起了军事领域的深刻变革。
答：信息技术问：茅盾的小说具有编年史特点,结构宏伟,笔法写实,被称为“社会科学家”型的小说家。
()答：正确问：在其他条件不变的情况下，一旦投资总量减少，投资函数曲线会随着投资总量的减少而产生向（）的移动。
答：左问：从众指个人受到外界人群行为的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式。
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智慧树知到《大学生就业21问》2020章节
测试答案
智慧树知到《大学生就业21问》2020章节测试答案
第一章测试
1、职业兴趣类型中，字母A是____ 的简称。
A、艺术型
B、社会型
C、企业型
答案：A
2、MBTI性格理论中，从判断事物的维度考虑，可将性格分为？
A、思考型和情感型
B、理性型和情绪型
C、理性型和感性型
答案:A
3、R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道。
答案：X
4、STAR法则中的S指。
A、面临的任务
B、当时的情景
C、采取的行动
D、事件的结果
答案：B
5、很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。
答案：V
第二章测试
1、本门课程总结了八种毕业去向，只要选择适合自己的，任何选择都是可行的。
答案：V
2、玛丽莲Sbull;阿特金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦想、害怕失败、、和？
A、害怕冲突
B、害怕不被人接纳
C、害怕努力
D、害怕吃苦
答案：AB
3、可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等获取就业信息。
[[
答案：V
4、部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态：自暴自弃心理、自卑心理、迷茫心理和依赖心理。
答案：V
5、尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。
答案：V
第三章测试
1、简历是正面材料，应注意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信息，去掉减分的信息。
同时，展示的信息应该是诚实可信的。
答案：V
2、简历中通常情况下教育背景放在前面来呈现，一般写高等院校的教育背景，时间上采用顺叙。
答案：X
3、简历设计123原则，即为：
A、1个中心
B、2个原则
C、2个目的
D、3个方法
答案:ABD
4、设计简历，一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。
答案：V
5、简历设计的“两个原则”是：
A、针对性原则
B、实用性原则
C、匹配原则
答案:AC
第四章测试
1、无领导小组讨论的题型分为下列哪些?
A、开放式题型
B、两难式题型
C、多项选择式题
D、资源争夺式题型
答案:ABCD
2、下列哪些属于结构化面试的测评要素:
A、求职动机与拟任职位的匹配性
B、综合分析能力
C、人际交往的意识与技巧
D、家庭状况
答案:ABC
3、一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业
务负责人及人事测评专家组成。
答案：V
4、面试管理、行政、服务类工作岗位时，这类工作岗位的特点是与人打交道较多，着装应该以比较正式或商务职业装为主。
答案：V
5、在无领导小组讨论中，选取自己的角色要根据自己更擅长的方而去考虑。
答案：V
第五章测试
1、一般情况，毕业生与用人单位形成就业关系的形式分为以下几种情况：
A、毕业生与用人单位签订三方协议书
B、毕业生与用人单位签订劳动合同
C、定向毕业生
D、毕业生参加国家、地方项目（如西部志愿者、三支一扶等）
答案:ABCD
2、大多数毕业生的就业形式是“签订三方协议书”。
答案：V
3、用人单位可以在签订就业协议书时要求毕业生缴纳培训费、风险金、保证金等。
答案：X
4、毕业生在签订就业协议书时应该注意以下几个问题：
A、确认用人单位的主体资格
B、注意与劳动合同的衔接
C、事先约定解除就业协议书的条件
D、明确违约责任
答案:ABCD
5、就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方都不能擅自解除，否则违约方应该向权利受损方支付协议条款中约定的违约金。
答案：V
第六章测试
1、下列哪些选项可以帮助应届毕业生提升职场初印象：
A、职场着装
B、职业用语
C、做事细节
D、时间观念
答案:ABCD
2、职场中，收到领导和同事的消息，如果暂时没有答案，不需要及时回复。
答案:X
3、沟通是人们分享信息、思想和情感的任何过程，这种过程仅包含口头语言和书面语言。
答案：X
4、为了实现有效沟通，最好的方法就是：先“听”。
答案：V
5、职场“草莓族”指的是，外表光鲜，但抗压、抗挫能力却很弱, 批不得说不得，遇到压力时常常会选择逃避、跳槽等的员工。
答案：V。