经济法初级串讲练习册习题2.doc

第二章劳动合同与社会保险法律制度

【例题•单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。

A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同

『正确答案』C

『答案解析』本题考核劳动合同的订立。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此选项AB错误。未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。因此选项D错误。

【例题•单选题】郑某于2015年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）o

A.2015年6月15日

B.2015年6月2日

C.2015年7月15日

D.2015年7月2日

『正确答案』B

『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。

【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述屮，不正确的是（）。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

『正确答案』C

『答案解析』本题考核无效劳动合同的法律后果。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

【例题・单选题】以下属于劳动合同必备条款的是（）o

A.试用期

B.服务期

C.保密协议

D.工作内容和地点

『正确答案』D

『答案解析』本题考核劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害等应当纳入劳动合同的其他事项。选项D正确。

【例题•单选题】为更好的帮助考生通过夏季初级会计职称考试，老赵与某网络培训机构签订一份授课合同，双

方约定由老赵负责讲授《量子力学与广义相对论在初级会计实务课程屮的指导与应用》，由培训机构支付劳动报酬。老赵用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。老赵与某培训机构签订的该合同属于（）o

A.无固定期限劳动合同

B.为期三个月的固定期限劳动合同

C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同

D.因季节原因用工的劳动合同

『正确答案』C

『答案解析』本题考核劳动合同类型。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，根据题意，老赵与用人单位签订的合同属于以完成单项工作任务为期限的劳动合同。

【例题・单选题】张某工作已满15年，2015年上半年结婚，亨受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定亨受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2015年可以享受的带薪年休假为（）天。

A.0

B.5

C.10

D.15

『正确答案』C

『答案解析』本题考核年休假。职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有下列情形Z—时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

【例题•单选题】赵某工作已满15年，2015年10月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（）天。

A.0

B.2

C.2.5

D.10

『正确答案』B

『答案解析』本题考核带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作己满10年不满20 年的，年休假1（）天。赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某10月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数=1/4X10=2.5 （天）但折算后不足一整天的部分不亨受年休假，因此为2天。

【例题•单选题】李某与甲公司签订了劳动合同，公司对李某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元，公司与李某约定服务期为3年，违约金12000元。2年后，李某与甲公司签订的劳动合同期满。李某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违

约金。下列各项中，符合规定的是（）o

A.李某可以离开公司，

B.李某可以离开公司，应支付10000元违约金应支付30000元违约金应支付12000元违约金应支付4000元违约金

C.李某可以离开公司，

D.李某可以离开公司，

『正确答案』A

『答案解析』本题考核服务期的规定。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中李某服务期为3年，培训费为30000元，每年扣减10000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以李某应支付的违约金数额不得超过10000元，因约定的违约金12000超过1000（）元，应按1000（）元支付违约金。

【例题•单选题】老赵在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老赵在劳动合同解除前12个月的平均工资为1000%,当地最低月工资标准为1200元，上年度当地职工月平均工资为2000元。甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是（）元。

A.12000

B.15000

C.18000

D.30000

『正确答案』C

『答案解析』木题考核经济补偿金。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

【例题•单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元，所在地区上年度职工月平均工资为4000元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。

A.144000

B.180000

C.240000

D.300000

『正确答案』A

『答案解析』本题考核经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【例题•单选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，己发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度为由，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会屮请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.北京市

B.天津市

C.重庆市

D.上海市

『正确答案』D

『答案解析』本题考核劳动仲裁的管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

【例题・多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）o

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等