模具调查报告

宁海县模具行业科技工作者调查报告

为全面、客观、准确地掌握我县模具行业科技工作者（技师、高级技师、工程师、高级工程师、工科类本科毕业生）在工作、生活、思想、社会参与等方面的实际状况与真实需求，今年8月，县科协专门成立了由科协陈云苍主席为组长，科协、县模协、县技工学校、宁海县第一注塑模具有限公司等单位的骨干成员为成员的课题小组。课题小组通过现场入企走访，召开座谈会，发放调查问卷等形式对模具行业上述五类人员开展了专项调查。截止10月初，课题小组共走访、排摸企业140余家，并最终梳理出拥有上述五类人员的企业11家、100人。为此，课题小组共向上述单位发放调查问卷100份，收回调查问卷77份。现在，经过课题小组对回收问卷的汇总分析和讨论，从中寻找到了一系列制约科技工作者队伍发展的相关问题，并据此也提出了相应的建议和对策。现特将本次调查情况报告如下，以望为我县传统特色产业转型升级、更上新台阶提供决策依据。

一、我县模具行业科技工作者的基本情况

1、11家企业基本都是宁海模具行业中大型骨干企业，企业管理比较规范，用人环境较好，从调查结果看，大学本科及以上学历的科技工作者有34人，占这些企业科技工作者比例达34%。对这一结果要作以下解读：①、被调查企业的职工总数超过2000人，符合条件的科技工作者仅占被调查企业职工总人数的2%；②、全县目前有模具加工企业2000余家，其中规模以上企业77家，从业人员5万人左右，除了上述这次调查的企业，其他的绝大多数企业规模小、社会影响力低，人才凝聚力不高，因此上述五类人员基本上

为零。如果按5万从业人员测算，所以符合条件的科技工作者的所占比例值将会更低。

2、此次调查中46.75%的人员担任过模具组组长，他们有丰富的一线生产经验，而模具生产属于精密制造，要有较高的技能，所以该类人员有利于企业向模具高效生产方向发展。模具组长责任制是我县模具生产的一大传统特色，很多企业的领导都当过模具组长，所以这种模式对我县模具行业迅速发展起到了积极作用，而下步怎样继承和发展，值得我们深思和探索。

3、此次调查共有博士研究生2人，还有海外留学生1人，尽管人数很少，但能反映出企业对高学历人才需求的趋势。随着模具制造向长寿命、高精度、复杂化方向发展，这种需求趋势将会越来越大，这有利于和研究机构、高等学校的合作与对接，也有利于企业的自主研发和经营管理。

4、此次调查中有40%的科技工作者感到成就感和荣誉感程度较高，认为一般的占48%。这说明科技工作者基本上能安心做好本职工作，但也有危机感。所以怎样用好、管理好、保护好科技工作者就成为我们义不容辞的责任。

二、存在的主要问题

1、高层次科技工作者数量少，模具从业人员的整体素质有待提高。

被调查企业是宁海模具行业中的佼佼者，科技工作者仅占被调查企业职工总人数的6.2%。高级科技工作者只有5人（高级技师4人、高级工程师1人）占科技人员的5%，大大低于宁波市的平均值（23.4%），大学本科及以上学历的科技工作者只有34人，占被

目前，我县模具企业都是私营企业，大多数企业规模小，产品同质化竞争激烈，企业想的是如何尽量压缩人力成本，无力考虑企业长远的发展，对模具技术和工艺创新很难兼顾。在私营企业工作，如何按时按期完成生产任务，则是每个员工的首要职责，所以与以往的国营单位相比，科技工作者的科研创新环境和积极性就显得相对较弱。

5、科技工作者的政治地位普遍较低，参政议政影响力较弱。

在受访的77人中，仅有2人曾当过县级政协委员，县级人大代表则为零，所以就更别遑论省市级政协委员和人大代表了。受调查企业是宁海模具行业的典型代表，可想而知，政府部门对现在一线科技工作者的政治地位没有给予足够的重视，所以他们的政治地位很弱、参政议政的影响力也很弱，因此政府部门也很难听到科技工作者的真正呼声。

三、对策与建议

1、加大高层次科技工作者的引进力度，加强对青年科技人才的培养。

我们要落实创新型拔尖人才购房、安家补助、家属就业，经费资助等待遇，特别是那些与模具领域相关的科班专业人才，更应该加大倾斜力度。我们要加快引进高层次人才，制定青年科技工作者成才政策，使青年科技工作者能迅速成为经济和行业发展的中坚力量。如针对本籍、外县本科生毕业不愿回（来）宁海、回（到）宁海也不愿进企业的现状，建议政府部门加大对进企本科生前三年的直补力度，使得本科生在前三年的工资收入（企业和政府直补的总数和，如第一年企业起点低的话，政府给他们直补1000元每月，第

二、三年，根据他们在企业的实际，政府可酌情减少直补力度）相当于或接近于事业单位和公务员的收入水平，使得他们能体面地参加企业工作。开展青年科技工作者的评优、竞赛活动（如县市级杰出青年、技能大师等），增加青年科技人才的评奖名额，鼓励青年科技人才脱颖而出。

2、加大对科技工作者的医疗保险、退休养老、体检和住房公积金等待遇落实的监督管理力度，保障科技工作者的各种权利。

建立协议工资，年薪制和技术、管理要素入股以及对突出贡献的科技工作者奖励期股等多元分配机制，切实提高科技工作者待遇。我们要完善医疗制度，落实医疗费用报销制度，制定定期体检计划，解决一线科技工作者的医疗保险问题。对长期工作在一线的科技工作者等特殊群体，我们要在医疗保障体系之外，追加健康风险补助。采取补充养老保险等方式提高企业科技工作者的退休金、住房公积金，加大经济适用房、人才公寓的建设力度，切实解决科技工作者的住房问题。

3、建立高技能人才培训体系，促进高技能队伍建设。

高级设计人才、管理人才，可以通过引进解决，而高技能人才的引进很难，由于区域的差异，使用起来存在较大问题。模具制造的要求较高，所需的技能要求也高。几十年来，企业主要靠师傅带徒的方法传授技艺并培养成为熟练的模具工。尽管几十年来，有职业学校、技工学校、高等专科学校的参与，但总有衔接上的问题，应用性也不是很强，岗位的稳定性也不是很理想。要培养成真正的技师、高级技师，时间跨度很长（10-20年），所以，在培养机制上需要我们予以创新，学校与企业应联合培养，学校重点解决理论