如何增强民营企业自我创新能力的思考解析

2015届工商企业管理专业毕业生毕业作业课题名称：如何增强民营企业自我创新能力的思考学生姓名：XX指导教师：XX大学网络教育学院2015年2月内容摘要创新是一个民族的灵魂。

虽然改革开放以来我国的民营企业取得长足发展，民营企业自主创新能力有所提高，但许多重要领域的核心技术和关键产品大量依赖进口的格局并未改变，民营企业的自主创新能力不强的状况还需要进一步改善。

我们应当加大自主创新的力度，努力提升民营企业核心竞争力，促进经济可持续发展。

摘要：随着经济全球化、中国经济体制改革、以及加入WTO的影响，中国民营企业面临着日益严峻的挑战。

概要介绍了在此背景下，民营企业、自主创新与国民经济的关系，分析了民营企业自主创新现状和特点，提出了应建立科学的评价体系，并探讨了民营企业自主创新评价体系基本原则和测评方法。

关键词：民营企业；自主创新能力；评价体系目录1、当前民营企业自主创新存在的问题 (3)2、制约民营企业自主创新能力的原因分析 (3)3、推进民营企业自主创新的对策建议 (4)4、民营企业、自主创新与国民经济 (6)5、民营企业自主创新的现状 (6)6、民营企业自主创新的特点 (7)6.1 区域创新差距明显、省市之间发展不均衡 (7)6.2 技术创新的方式逐渐倾向以国内自主开发为主发展 (7)6.3 不同行业创新形式的选择具有明显差异 (7)6.4 集成创新模式下的创新能力较强 (7)6.5创新收益较小、创新投入与产出的关联度较差 (8)7、建立科学的民营企业自主创新评测体系 (8)8、总结 (9)9、致谢 (9)10、参考文献 (10)1、当前民营企业自主创新存在的问题一是创新动力不足，民营企业无意创新。

我国大多数民营企业属小型、微型企业，大中型企业比例很低，维持生存是企业的第一任务。

还有不少企业受现实利益诱惑，经营追求"短平快"，而创新投入大、风险大、周期长，受这些思想的影响，多数民营企业自主创新意识普遍较弱。

二是人才和技术的缺乏，民营企业无力创新。

人才、技术和资金是技术创新的基础和条件，近年来虽然越来越多的民营企业逐步树立了自主创新的意识，但大都苦于人才、技术和资金等条件严重缺乏，心有余而力不足，没有能力进行创新。

三是资金匮乏，民营企业难以创新。

产业集群内大多为中小企业，企业起点低、规模小，技术开发资金严重不足；四是缺乏良好的创新环境。

没有公共的技术创新平台，无法为企业提供公益性产品开发、信息咨询和其他配套服务。

而对知识产权保护重视不够，也影响到企业创新投入和品牌开发的积极性。

2、制约民营企业自主创新能力的原因分析1、企业在自主创新中的主体地位尚未建立。

据科技部的研究，我国科技创新能力在49个主要国家中位居第二十八位，处于中等偏下水平。

近几年来，随着市场竞争的加剧，企业的研究开发能力在逐步增强，但企业在技术创新中的主体作用没有充分发挥。

主要原因是：技术创新动力不够、认识不到位，相当多的企业由于效益问题、产权改革滞后问题等，还没有或不可能把技术创新摆到应有的位置，缺乏依靠技术进步增强企业竞争力的紧迫感。

2、与企业技术创新活动相适应的外部环境尚未形成。

企业技术创新需要良好的外部环境。

应该说，这样的环境在我国还没有形成。

一是政策环境。

我国促进企业技术创新发展的种种政策虽已制定，但由于相应的具体措施不完善、不到位，使政策的预想作用难以发挥，从而挫伤了企业技术创新的积极性；二是市场环境。

目前，我国市场经济发展不完善，交易秩序混乱，企业间产品价格上不正常的恶性竞争屡屡发生。

地方保护主义严重，极大损害企业的经济利益等等。

在不公平的市场竞争环境中，民营企业的合法权益得不到有效保护，处于被动地位。

不公平的市场竞争环境，使民营企业资金自我积累能力下降，对技术创新投资的减弱是显而易见的。

3、保护知识产权的法规体系尚不完善。

只有加强知识产权的有效保护，技术创新才能有序进行。

否则，不可能有公平、公正的竞争环境，也不可能激发大量的发明创造和技术创新。

因此，要提高行业或企业自身的竞争力，必须使技术创新和知识产权保护协同推进，发挥知识产权的作用，加强知识产权保护。

但是，目前企业知识产权保护工作存在很多问题。

尽管对职务发明与非职务发明、本单位发明与兼职发明等问题，立法上已经做了明确规定，但实际工作中，科技成果权属争议仍然大量存在。

从民营企业来看，由于不能恰当解决知识产权问题，真正开发出成果的人得不到相应的回报，没有技术没有成果的却可以通过各种方式得到更多的资源，导致人才和知识产权的大量流失。

4、科技人才数量相对不足。

科技人员是技术创新的主力军，是体现企业技术创新能力的重要因素。

企业间围绕技术创新进行的竞争，从根本上来说是人才的竞争。

据有关资料显示，每万劳动力人口中从事研发活动的科学家和工程师人数，我国仅有7人，而瑞典和日本分别是86人和85人，美国为74人，澳大利亚为66人，法国为61人，科技人才的匮乏成为困扰企业的一个突出问题。

在民营企业中，现有科技人员队伍不稳定、人员流动现象频繁（有条件的科技人员或兼职或跳槽），而新毕业的大学生又不愿到企业中就职，人员流向企业者很少。

这与自主创新能力强的美国、日本、法国等发达国家企业中从事科技活动的科技人员所占比重相比甚为悬殊。

3、推进民营企业自主创新的对策建议目前，我国民营企业技术创新投入不足、科技创新体制和机制不够完善、企业科技人才数量相对不足、民营企业自主创新能力低下。

结合制约民营企业自主创新能力的因素，要切实提高企业的核心竞争力，建设创新型国家和推进自主创新，需要坚持分类指导和分步实施的方针，一步一个脚印地把自主创新的"国家意志"变为"企业行为"。

当前应从以下几个方面着手：1、培育市场环境，激发创新动力。

公平而充分的市场竞争是企业自主创新的不竭动力源泉。

改革开放以来，虽然市场经济体制已在中国建立起来了，但还很不完善，一个公平而充分竞争的市场环境还远未形成。

很多地方的政府通过土地批租进行行政垄断、实行地区保护，甚至于干预司法，掌握了大量创新资源配置权，扭曲了创新资源配置机制的效率，从根本上妨碍和抑制了企业自主创新，影响了国家创新体系建设。

因此，打破包括行政垄断在内的的各种垄断，营造公平而充分的市场环境，已经成为推进中国民营自主创新的一个突出问题。

我们要进一步清理限制民营企业创新和发展的法律法规和政策，消除民营企业自主创新的体制及政策障碍，切实在市场准入、财政支持、税收优惠、技改立项、用地用电、银行信贷、金融和资本市场融资、外经外贸等方面给予民营企业以公平的国民待遇，在技术改造、科技进步、人才引进、新产品申报和试制、技术人员职称评定和资质评估等方面，与其他企业一视同仁，营造公平的市场环境，有效推进民营企业自主创新。

2、建立良好的投资环境，拓宽创业融资渠道。

自主创新是企业赢得竞争，快速发展的重要战略，是培育企业核心能力，增强企业长期竞争优势的关键。

自主创新需要相应的投入。

在加大国家科技投入的同时，我们更应该强调企业的科技投入。

通过一系列的财政税收政策，建立利益补偿机制，使企业创新有利可图，解决企业不想创新的问题。

这里，可在五个创新环节上采取如下措施。

---加大财政对企业的研发投入力度，提高中小企业创新基金的支持强度。

---要研究现行税制不利于技术创新的问题，对企业研发进行更有效的税收优惠。

---要适时提高高技术企业计税工资的标准，对企业从事研发的人员和设备予以政策优惠。

---建立科技开发准备金制度，对中小企业创新予以扶持。

---要完善政府采购配套措施和强化政府采购政策的执行力，引导政府采购向高技术产品倾斜。

3、完善鼓励创新的政策体系，大力加强知识产权保护。

坚持有所为、有所不为的方针，在事关现代化全局的战略高技术领域、可持续发展领域、科技事业自身发展和基础研究领域，确定一批重大项目，集中科技资源，努力实现突破。

要保护和支持发明和创造的专利权，在创造的经济效益中保留一定比例的收益归创新者，并为技术创新项目的技术转化和推广提供实际支持。

规范和完善市场体系，特别是要破除地方保护主义，维护市场竞争的有序性。

国家应通过制定有关法规并进行有力的监督管理，避免企业间出现不正常的恶性竞争，营造规范的市场竞争环境。

二是加快建立技术创新政策的保障体系，制定、完善并出台积极引导企业技术创新的政策、法规及与之相关的配套实施细则。

4、加强人力资源管理，培育自主创新人才。

拥有高素质的创新人才是企业提高核心竞争力的根本所在。

提高企业自主创新能力，必须着力培育富有创新能力的各类人才。

培养、吸引和用好人才，开发具有自主知识产权的核心技术，形成强大的企业核心竞争力。

（1）新形势要求人才不仅要具有适应全球化、信息化、网络化的新环境，而且还应具备应对不断出现的新挑战的能力。

要求人才应集多种优秀品质和才干于一身，特别是应具有深厚的跨学科专业技术知识、正确解决问题的方法论以及面对问题的系统化思维方式的硬技能和善于沟通、协调的团队工作能力，完美的领导艺术，对各种民族文化背景的理解能力以及勇于终身学习的充分心理准备的软技能。

在现代企业文化中，人才的硬技能只有通过与软技能的有机结合，才能充分发挥其潜能。

实际上，一些跨国公司早已把人才竞争作为第一战略。

并积极实行全面的激励机制以吸引并留住优秀创新人才。

因此，新形势下对于人才的获得，除了自身培养外，还应着眼全球，注意在世界范围内寻找精英。

（2）尊重知识、尊重人才，坚持把发现、培养、使用、凝聚优秀科技人才作为科技发展的重要任务，进一步营造有利于科技进步激励创新和人才辈出的政策与制度环境。

强化企业技术创新队伍建设，建立行之有效的激励机制。

企业技术创新队伍的形成，可以通过多种形式进行。

既可以在企业内部选拔培养，也可以通过外部人才内部化（招聘等方式），还可以社会人才共享。

但更关键的是建立人才内聚和迅速成长的机制，其中最重要的是从改革分配制度入手，形成对科技人员的主动性和创造性的激励，对科技人员按贡献的质和量，给与公正的回报，包括提高科技人员的工资、福利待遇，甚至奖励一定数额的企业股份等等。

（3）随着经济全球化趋势的发展，人才流动加剧，吸引和留住人才就成为竞争的关键，企业必须创造出一种能留得住人才的环境，在充分发挥人才作用的同时，调动各方面的积极性、创造性。

我国拥有素质较高、数量巨大的人力资源，劳动力成本较低，是在国际竞争中的独特优势，应当充分发挥人力资源的作用。

因此，必须把人力资源开发作为企业发展一项极为重要的战略任务，努力以人才结构优化推动企业技术创新。

5、发挥创新主体的作用，探索产学研结合的有效途径。

市场经济条件下，企业了解市场、注重效益，具有把科技成果转化成产品的先天优势，理应作为自主创新的主体。