传媒公司员工手册

传媒公司员工手册标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
策略
策略
通过执行以下的策略，我们将可以达成上述的远景：
坚持
作为刚刚起步，正步入高速发展的创业型互联网公司。

坚持，不放弃，始终坚信我们的目标并为之不懈的努力。

创新
我们致力于创新的决心则要求我们在互联网领域持续提升创造能力。

我们的任务就是要不断的开发并扩展自己的能力。

沟通
不断的创新和坚持要求我们营造良好的沟通氛围，协调和发展利用组织内一切可创造资源。

责任
肩负着公司的发展，个人的成长，家庭的支持，朋友的期待。

我们义无反顾，用于担当，勇于向前。

价值观和品牌特质
我们的价值观是行为指导准则，它鼓舞并支持我们的日常工作，为我们的员工及客户提供最佳的解决方案。

以人为本
关怀人群以及工作在他们的生活中所扮演的角色
我们关心所有的人员，并且关注工作对他们的生活所起的作用。

我们尊重他们每个人的个体价值，同时相信他们并支持他们，使他们有能力来实现自己的工作和生活目标。

我们通过规划、工作、辅导和培训等方式来帮助员工实现他们的职业发展。

我们意识到每个人对于公司成功所做出的贡献 - 包括我们的员工、客户以及待推荐的职业申请人。

我们对工作成就予以鼓励和奖励。

我们要创造出一种文化，她必须在我们和我们的员工们身上持续地展示出来，在公司的内部和外部得以体现。

品牌特质
着眼未来；创新思维；专业服务；值得信赖
第一部分人力资源政策及实施细则
1.聘佣细则
公平的雇佣机会
我们实施机会平等的政策，仅以员工的教育背景、经历、优势及适应性为依据来综合衡量员工的整体素质，不因员工的性别、婚姻状况、种族、年龄及宗教信仰有差异而歧视任何员工。

工作时间和考勤制度
工作时间
除公司针对某些岗位的工作时间将予以特别规定，其它岗位的工作时间为：
周一至周五
上午9：30-12:30
下午13:30-18：30
午餐时间：12:30-13：30
午餐时间不为计薪时间。

工作和午休时间不得饮用含有酒精的饮料。

考勤制度
公司实行上下班打卡制度，如果员工因故不能上班，应填写请假单。

请假单需要由直线经理和人事部门同时确认正常和准时出勤，是公司对每一个员工的要求。

缺勤将影响工作质量和效率。

员工于工作时间后到岗者为迟到。

员工于规定下班时间前，非因公务需要而擅自离岗，即为早退。

员工无故不到岗，或请假未核准擅自缺席，事后无正当理由补假的，视为旷
工。

旷工期间不计发工资, 并可导致纪律处分。

试用期
除劳动合同有特殊规定外，每位员工有3个月的试用期，顺利通过试用期的
员工就可以转为正式员工。

保密
员工不得在公司受雇期的任何时间，未经过公司的批准直接或间接地从事为本人谋取利益的业务，或收受与公司的业务不相关联的报酬与赠物，具体规定见“企业行为准则”。

员工不准在雇佣期间或雇佣结束后泄露公司的信息、实施细则或商业机密，包括在雇佣期间的员工所学的课程和非常识性的信息。

其他事项，请遵照员工入职时签署的《保密协议》执行。

员工泄露公司商业秘密或有任何泄密行为的，公司有权给与相应纪律处分直至解除劳动合同。

除此之外，公司保留追究员工民事赔偿责任和刑事责任的权利。

准确及时的提供个人信息
员工对自身的情况有说明的义务，在上班前应及时签署劳动合同，并依据公司要求完整填写《Associate信息表》和《职位申请表》。

员工必须及时准确的向人力资源部
门和财务部门提供个人信息。

若员工的个人信息有变更，应在3个工作日内，以书面形式通知人事部门和财务部门
若因员工没有及时更新或充分告知个人信息，其所造成的后果由员工本人承担。

解除终止雇佣关系
员工提出辞职，必须提前30天以书面形式通知公司，试用期内员工须提前
三日书面通知公司。

员工如不能履行提前通知义务的，应赔偿公司实际损
失。

实际损失包括并不限于下述损失：
公司为其支付的培训费和招收录用费；
公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费；
对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。

员工在职期间严重违反公司的规章制度或者在试用期间被证明不符合录用条
件的，公司可立即解除雇佣关系，并不支付任何经济补偿金和赔偿金。

其
他情况按《劳动合同法》及相关规定或由公司和员工协商解决。

离职员工应当按照公司规定或双方约定，办理工作交接，若公司对离职员工
有经济补偿，公司有权在工作交接完成时支付相关经济补偿金。

同时，离
职前必须亲自办理好相关离职手续
在最后一个工作日之前或当日，员工应将所有自己保管的属于公司的资产交还给人力资源部和其他相关部门，包括:
a) 任何代表公司职员身份的证明文件（如名片、门卡等）；
本手册中的“离职”，包括员工辞职及公司或员工任何一方解除或终止雇佣关系的所有情形。

调动
在雇佣期间，公司因重组或晋升需要，有权把某一员工从某一部门依法调至另一部门或在不同地点的调动。

在玩咖欢聚文化传媒（北京）有限公司内工作应注意的事项
维护办公设备正常有序
使用任何办公设备应当妥善保管并细心爱护，具体条款参见“办公室行政条
例”。

若发生员工故意或操作不当，造成财物损坏，公司有权要求该员工承担
相应的损失。

保护工作环境整洁
每一员工应具备良好的清洁及自我管理理念，应具体做到：
(a)确保工作区域干净整洁。

(b)员工休息室禁放垃圾杂物等。

互联网使用
公司互联网仅在工作需要时使用，员工不允许因私人目的使用互联网，因工作
需要，需要使用网上聊天工具，需预先申请并获得批准。

公司有权对员工在公
司内利用公司提供的IT设备使用情况进行监控。

员工不得将私人IT设备带入
公司。

员工其他不当行为，情节较轻的。

员工其他不当行
为，情节较重，对
个人工作，工作关
系或是公司的工作
效率及信誉造成不
良影响者。

严重失职，营私舞弊，
给公司利益造成损害。

员工其他不当行为，情
节严重的。

员工违纪的警告和严重警告有效期为十二个月。

员工不得以对违纪处分有意见为由停止工作或不履行职责。

如有无理取闹的行为，则按再次违纪处理。

以上事宜有未尽阐述之处，对于其他行为严重者也将予以解雇处分，并且公司允许核查并有权向公安机关报告一切罪行。

由于违纪给公司造成经济损失，公司有权利追偿损失。

员工在第一次违纪后，十二个月内如再次违纪，不论违纪种类，将受到累计升级的处分如下：
警告十警告＝严重警告；
严重警告十严重警告＝直接解雇；
审批权限
警告，人事部门决定，并报部门经理、人力资源部备案。

严重警告，人事部门和总经理决定，报共享服务中心备案。

如对本手册及其附件中未作直接规定的违纪行为进行处分，不论该行为的严
重性如何，都应事先征求人事部门意见.
3. 婚假
符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明根据公司相关休假制度可申请婚
假。

员工必须在婚姻登记一年之内使用婚假。

婚假必须连续使用。

凭结婚证及申请文件提出婚假申请。

婚假产假须事先经人事部门审核是否符合条件，然后按审批权限批准。

4．丧假
正式员工的亲属（配偶、子女、兄弟姐妹、父母、岳父母、公婆、祖父母及外祖父母）丧亡时，给予3天假期，如情况允许，员工应事先填写请假单，并在必须在假期结束后一周内递交有关书面证明材料。

5. 产假
5.1产假期间的假期和待遇根据国家和各地方法规的规定执行。

员工必须在预产期至少2周前提出产假申请，必须同时提交正规医院的医学证明。

如果产假结束后，经正规医院的医生证实员工仍不适合工作时，此后的休假将视为病假。

以上情况仅限于国家法律允许的计划生育。

5.5产假须事先经人事部门审核是否符合条件，然后按审批权限批准。

公司遵守中国政府明令指定的一切法定休假日，如果员工在法定节假日之前或之后未经批准误工，将视为旷工。

9. 延时逗留工作场所
所有的加班都必须事先书面向直线管理经理/总监申请，写明加班要达成的目
标，获得批准，在加班情况实际发生后的第二个工作日，员工填写实际加班目
标达成情况和实际工作时间，获得人事管理部门确认。

然后员工将该申请单交
至人事部门及公司财务部
以下情况不视为加班：
1.公司在节假日组织旅游，体育活动及其它集体娱乐活动；
2.公司组织的下班后的集体或部分员工娱乐活动；
3.出差时路途所花费的时间；
4.在非工作时间组织的培训；
5.未经过加班审批程序的延时逗留。

10.员工福利计划
10.1法定节假日福利：公司会在法定的重大节假日发放节日礼品或者奖金，具体根据公
司经验情况和员工绩效考核制定。

10.2公司在员工休息室为员工提供免费不限量饮料。

10.3定期组织公司全体员工的团队建设活动，提高工作积极性和团队凝聚力。