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面试
王黎明 liming8772@sina.com
1
应聘面试 (1)应聘面试前的准备
①知己 ②知彼 ③模拟练习 ④选定路线和交通工具 ⑤保持良好的精神状态 ⑥仪表端庄
(2)面试礼仪 ①提前10分钟到达 ②举止大方,积极热情
2
(3)交谈技巧 ①认真聆听 ②口齿清楚 ③观察反应 ④礼貌道别
(4)面试的应对方法 ①积极配合主考官,促成一个和谐、融洽 的氛围 ②知之为知之,不知为不知 ③只可表露自信,不可显露壮志
用手摸颈后时,往往表达恼恨或懊悔等负性
情绪
7
切忌紧张与慌张
面对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都 会表现出紧张来,这是面试的大忌。对大多数人 来说,面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会, 惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法:面 试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保 持平静,或用心理暗示的方法来使自己放松,如 在心里默念“我很放松,我尽力就行了”。只有 放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回 答方式。记住,心情放松、心态平和、充满自信, 这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头 脑清醒、思维敏捷,在这样的状态下所做的回答 才是最能令考官满意的。
8
自我介绍,重点突出
“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目,求职者在回答 时一定要注意,所述内容要与简历相一致,若自相矛盾, 只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时,不妨 坦诚自信地展现自我,重点突出与应聘职位相吻合的优 势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息,因此, 在许多情况下,在听取你的介绍时,考官也会抓住他感 兴趣的点深入询问。所以,在进行表述时,要力求以真 实为基础,顾及表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没 有重点的叙述。这样专业而出色的表现,肯定是令考官 们赞赏有加的。
10
面试也要讲诚信
很多求职者为了能得到工作机会,在面试 中采取撒谎策略。提醒大家,成败在细节, 有经验的HR会很快区分出谎话与真话。 因此,千万不要在面试时说谎,这样一定 没有机会。此外,在进行任何一次面试后, 都要仔细进行总结成败之处,看看哪些问 题容易被问倒,这样,在下一次的面试中 就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。
13
你觉得你在我们单位工作,理想的薪酬是多少?
答:我觉得取得多少薪酬回报,取决于我对单位作出 的贡献大小,我相信贵单位会根据我的实际工作能 力给出一个合理的薪酬标准,并给我提供适当的发 展空间.
3
(5)毕业生常见的面试类型 ①单独面试 ②集体面试
(6)面试中常见的问题
(7)面试中如何谈薪酬 ①最好让面试者主动谈及 ②要做到“有的放矢 ”
4
服饰语言礼仪
面试时给考官的第一印象很重要,开始的印象 往往很可能就决定了面试结果。大体说来,着 装应与企业性质、文化相吻合,与职位相匹配。 不论去什么公司,正装不仅正式大方,而且对 别人是一种尊重。
过分咨询工作时间的长短,或随意批评一位竞争 对手。开玩笑,反复强调自己的应聘动机,浮燥 的表现。
用手摸或遮掩脸部尤其是唇部,那么往往表明此 人可能是在撒谎或言过其实。
身体向后倾靠在椅子上显然是表明被面试者自负 的一个信号
不停地变换坐姿会使被面试者看上去心神不定。
6
肢体语言暴露心理状态
11
面试中常见的问题
无领导小组面试 无领导小组讨论,就是指一组应试者开会讨论一
个实际工作中存在的问题,讨论前并不指定谁主 持会议,在讨论中观察每一个应试者的发言,以 了解应试者心理素质和潜在能力的一种测评方法。 是情境模拟的形式之一。 无领导小组讨论是一种集体面试的形式,它通过 给一组应试者一个与工作相关的题目,让应试者 在一定的时间内进行讨论,所有应试者在讨论的 过程都要发表自己的观点,以便面试官对应试者 有一个比较全面的了解。
到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来?其 实,“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察, 主要评估面试者的言谈举止是否得体,个性特点、行事 风格是否合意,敬业精神与自信是否具备。同时,有经 验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、 理解能力、沟通能力和团队合作精神等。
9
肢体语言,成功的变数
一颦一笑,一举手一投足,这就是你的肢 体语言。肢体语言有什么妙用?在面试者 给人的印象中,用词内容占7%,肢体语言 占55%,剩下的38%来自语音语调。因此, 在面试中,不妨谨记以下这些小细节—— 仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简 洁明了、精神风貌乐观积极,这些丰富的 肢体语言和恰当的语音语调,势必会使你 的面试锦上添花、事半功倍!
女孩子一定要注重衣着形态的细节,避免穿无 袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或 刚出校门的大学生,服装也要以大方简洁为主。 女性求职者在夏季面试时化妆要注意端庄淡雅, 细节之处处理好,如头发、指甲等都应干净清 爽,显示出干练精神的良好印象。
5
鞋子很重要。在许多招聘者的眼里,鞋子反映出 一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损,会被看作是 不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮,会 被当作喜欢引人注目,对求职于需要显得庄重的 银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外,袜子 的颜色要和皮鞋的颜色搭配,而不是与西服相配。
手安静地放在膝上或桌前,偏重于坚韧与可 靠
挥舞手臂所传达的是愿意积极进取
摇头晃脑,所传达的是不诚信
手发抖、腿抖、声音不连贯、手用力交叉表 示紧张和不自信
回避眼神、目光闪烁表达信息不真实
把手插在兜里,把手放在桌子下面,或是身 后。用手摸脸、脖子,弄头发,这都是不成 熟,不职业的表现
12
我们想要的是有实际工作经验的员工,你觉得你能 够百度文库担我们的日常工作吗?
答:首先,我对应聘贵单位的这个职位充满信心,虽 然我没有在这个岗位上工作的经验,但是我在大学 期间所学课程不仅仅是空洞的理论,有很多内容我 们都是教学结合实践有针对性的学习的.其次,我 在大学期间曾经多次在施工单位实习,尤其是曾经 系统地在××单位实习过××内容,这些内容和我 现在应聘的职位有很多相似之处.另外,我会虚心 学习自己欠缺的知识和技能,相信经过短时期的磨 合,我一定能在贵单位这个岗位上有所作为.
王黎明 liming8772@sina.com
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应聘面试 (1)应聘面试前的准备
①知己 ②知彼 ③模拟练习 ④选定路线和交通工具 ⑤保持良好的精神状态 ⑥仪表端庄
(2)面试礼仪 ①提前10分钟到达 ②举止大方,积极热情
2
(3)交谈技巧 ①认真聆听 ②口齿清楚 ③观察反应 ④礼貌道别
(4)面试的应对方法 ①积极配合主考官,促成一个和谐、融洽 的氛围 ②知之为知之,不知为不知 ③只可表露自信,不可显露壮志
用手摸颈后时,往往表达恼恨或懊悔等负性
情绪
7
切忌紧张与慌张
面对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都 会表现出紧张来,这是面试的大忌。对大多数人 来说,面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会, 惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法:面 试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保 持平静,或用心理暗示的方法来使自己放松,如 在心里默念“我很放松,我尽力就行了”。只有 放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回 答方式。记住,心情放松、心态平和、充满自信, 这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头 脑清醒、思维敏捷,在这样的状态下所做的回答 才是最能令考官满意的。
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自我介绍,重点突出
“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目,求职者在回答 时一定要注意,所述内容要与简历相一致,若自相矛盾, 只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时,不妨 坦诚自信地展现自我,重点突出与应聘职位相吻合的优 势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息,因此, 在许多情况下,在听取你的介绍时,考官也会抓住他感 兴趣的点深入询问。所以,在进行表述时,要力求以真 实为基础,顾及表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没 有重点的叙述。这样专业而出色的表现,肯定是令考官 们赞赏有加的。
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面试也要讲诚信
很多求职者为了能得到工作机会,在面试 中采取撒谎策略。提醒大家,成败在细节, 有经验的HR会很快区分出谎话与真话。 因此,千万不要在面试时说谎,这样一定 没有机会。此外,在进行任何一次面试后, 都要仔细进行总结成败之处,看看哪些问 题容易被问倒,这样,在下一次的面试中 就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。
13
你觉得你在我们单位工作,理想的薪酬是多少?
答:我觉得取得多少薪酬回报,取决于我对单位作出 的贡献大小,我相信贵单位会根据我的实际工作能 力给出一个合理的薪酬标准,并给我提供适当的发 展空间.
3
(5)毕业生常见的面试类型 ①单独面试 ②集体面试
(6)面试中常见的问题
(7)面试中如何谈薪酬 ①最好让面试者主动谈及 ②要做到“有的放矢 ”
4
服饰语言礼仪
面试时给考官的第一印象很重要,开始的印象 往往很可能就决定了面试结果。大体说来,着 装应与企业性质、文化相吻合,与职位相匹配。 不论去什么公司,正装不仅正式大方,而且对 别人是一种尊重。
过分咨询工作时间的长短,或随意批评一位竞争 对手。开玩笑,反复强调自己的应聘动机,浮燥 的表现。
用手摸或遮掩脸部尤其是唇部,那么往往表明此 人可能是在撒谎或言过其实。
身体向后倾靠在椅子上显然是表明被面试者自负 的一个信号
不停地变换坐姿会使被面试者看上去心神不定。
6
肢体语言暴露心理状态
11
面试中常见的问题
无领导小组面试 无领导小组讨论,就是指一组应试者开会讨论一
个实际工作中存在的问题,讨论前并不指定谁主 持会议,在讨论中观察每一个应试者的发言,以 了解应试者心理素质和潜在能力的一种测评方法。 是情境模拟的形式之一。 无领导小组讨论是一种集体面试的形式,它通过 给一组应试者一个与工作相关的题目,让应试者 在一定的时间内进行讨论,所有应试者在讨论的 过程都要发表自己的观点,以便面试官对应试者 有一个比较全面的了解。
到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来?其 实,“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察, 主要评估面试者的言谈举止是否得体,个性特点、行事 风格是否合意,敬业精神与自信是否具备。同时,有经 验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、 理解能力、沟通能力和团队合作精神等。
9
肢体语言,成功的变数
一颦一笑,一举手一投足,这就是你的肢 体语言。肢体语言有什么妙用?在面试者 给人的印象中,用词内容占7%,肢体语言 占55%,剩下的38%来自语音语调。因此, 在面试中,不妨谨记以下这些小细节—— 仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简 洁明了、精神风貌乐观积极,这些丰富的 肢体语言和恰当的语音语调,势必会使你 的面试锦上添花、事半功倍!
女孩子一定要注重衣着形态的细节,避免穿无 袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或 刚出校门的大学生,服装也要以大方简洁为主。 女性求职者在夏季面试时化妆要注意端庄淡雅, 细节之处处理好,如头发、指甲等都应干净清 爽,显示出干练精神的良好印象。
5
鞋子很重要。在许多招聘者的眼里,鞋子反映出 一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损,会被看作是 不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮,会 被当作喜欢引人注目,对求职于需要显得庄重的 银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外,袜子 的颜色要和皮鞋的颜色搭配,而不是与西服相配。
手安静地放在膝上或桌前,偏重于坚韧与可 靠
挥舞手臂所传达的是愿意积极进取
摇头晃脑,所传达的是不诚信
手发抖、腿抖、声音不连贯、手用力交叉表 示紧张和不自信
回避眼神、目光闪烁表达信息不真实
把手插在兜里,把手放在桌子下面,或是身 后。用手摸脸、脖子,弄头发,这都是不成 熟,不职业的表现
12
我们想要的是有实际工作经验的员工,你觉得你能 够百度文库担我们的日常工作吗?
答:首先,我对应聘贵单位的这个职位充满信心,虽 然我没有在这个岗位上工作的经验,但是我在大学 期间所学课程不仅仅是空洞的理论,有很多内容我 们都是教学结合实践有针对性的学习的.其次,我 在大学期间曾经多次在施工单位实习,尤其是曾经 系统地在××单位实习过××内容,这些内容和我 现在应聘的职位有很多相似之处.另外,我会虚心 学习自己欠缺的知识和技能,相信经过短时期的磨 合,我一定能在贵单位这个岗位上有所作为.