背景调查函(新)
背景调查介绍信
背景调查介绍信篇一:背景调查函人才背景调查函___________________:________先生/女士将被我公司录用，请贵公司协助填写此函并加盖公章，我司人力资源部会派遣专人持介绍信到贵处取回。
谢谢合作～XX房地产开发有限公司(盖章)年月日调查项目1、基本情况:原工作部门__________ 岗位_____________2、在贵公司供职时间:自________年____月____日至________年____月____日3、收入情况:月度收入为_________(税前)元，年薪总额为__________(税前)元4、离职原因:?合同到期 ?公司解约 ?公司辞退 ?辞职 ?其他________5、是否已与贵公司解除劳动合同，并办理完交接手续:?是 ?否6、工作表现:?优秀 ?良好 ?一般 ?较差7、违纪行为:?无?有，请注明_______________8、奖励情况:?无?有，请注明_______________贵司人力部门给候选人的建议:1、工作态度方面:2、管理风格方面:3、其他需要改进的方面:原单位人事部门(盖章)________年____月____日篇二:介绍信2介绍信********局:兹介绍我公司**部****同志前来你局********，用于******。
请接洽**************二?一五年**月***日企业合同管理是指企业对以自身为当事人的合同依法进行订立、履行、变更、解除、转让、终止以及审查、监督、控制等一系列行为的总称。
由于现代企业的经济往来主要是通过合同形式进行的，同时，合同的形式和内容也日益复杂化，企业面临的风险也就日益显现出来。
越来越多的企业意识到:加强合同管理，一定程度上能够规范、约束市场主体的交易行为，优化市场资源的配置，维护市场的正常秩序，从而实现企业的承诺，体现企业的诚信，提升企业的品牌形象，提高企业的经济效益，最终使企业更牢固地立足市场，实现长期健康可持续发展。
科技公司员工背景调查函
科技公司员工背景调查函
人力资源部：
感谢您收看此函！现有贵公司曾录用员工到我公司应聘，为了能更真实地了解他（她）的情况，请您填妥本函后传真回我公司，谢谢！
调查对象姓名：性别：
学历：毕业学校：_ _
调查内容：
1、根据您的调查，该员工向贵公司所提供的情况真实吗： 是 否
2、该员工在贵公司的工作期限为：年月至年月
工作岗位为：工作期间的表现为： 优 良 中 差
3、该员工在工作期间是否患过重大的疾病： 否 是：______ _____
4、该员工在工作期间是否表现出不良习性？ 否 是: _________ __
5、该员工在工作期间是否有违纪行为? 否 是：_________ __
6、该员工在工作上是否有重大过错? 否 是：_________ __
7、该员工在工作期间是否有过弄虚作假或欺诈行为? 否 是_ _____
8、该员工离职原因为：
本人申请，理由：
公司辞退，理由：
公司开除，理由：
9、该员工在离职时是否与贵单位办妥离职手续？ 是 否
10、该员工与贵单位是否有业务或财务等未结清事项？ 是 否
11、该员工人事档案是否在贵单位？ 否 是
12、贵单位认为需要提供的其他情况：__________________________________ _____________________________________________________________________
填写部门：_________________
单位签章:（请一定签章，谢谢！）
日期：年月日
调查单位名称(签章)：科技股份有限公司联系人：
地址：电话：传真：。
背景调查函
背景调查函：我公司拟聘用贵公司前员工，请贵公司在百忙之中抽出时间，协助我公司填写以下内容，并邮寄/传真至：回函邮寄地址：集团有限公司·行政人力资源部·*总监联系电话： ***集团有限公司传真： 行政人力资源部年 月 日1、他（她）在贵公司的工作期限：年月至：年月。
2、他（她）的工作职务是：进入公司时 离开公司时。
3、他（她）离开公司时的月薪元/月，月薪是税前（ ）税后（ ）。
4、他（她）所掌握的工作知识程度优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）5、他（她）的工作效率及工作质量优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）6、他（她）为人做事的可信程度优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）7、他（她）与别人相处得如何？非常好（ ） 好（ ） 一般（ ） 有些不愉快（ ） 矛盾（ ）8、他（她）出勤记录如何？优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）9、他（她）有影响工作的家庭、财务或私人麻烦吗？是（ ） 否（ ）10、他（她）的领导才能如何？（如果适用）优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）11、他（她）对工作环境的适应能力优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）12、整体评价优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）13、总结a.强项：。
b.弱项或需改进的地方：。
14、离职：（ ）本人辞职，原因：。
（ ）公司辞退/开除﹡，原因：。
（ ）合同到期，本人不续约/公司不予续约﹡。
15、贵公司会否考虑再聘用他（她）？会/不会考虑﹡若选答不会，请说明原因：。
16、其他需说明的事项：。
（﹡请删除不适用者）谢谢合作！联系电话： 经手人：单位公章（人事部门） 年 月 日。
新员工入职前背景调查函
7.有无犯罪记录或不合法行为吗？□有 □没有 □不清楚
签字确认
部门确认
备注说明
单位：
日期：
劳动关系终止时间
离职 类别
□辞职□合同期满
□辞退□开除
离职手续是否齐全
离职时的身体状况
1.是否有任何影响工作/公司的个人问题
2.是否与贵公司签有竞业限制/协议？如有请写明期限？
3.是否与贵公司签有保密协议？如有请写明期限？
4.是否与贵公司签有约定服务期？如有请写明期限？
5.与他人相处情形如何？□极好 □良好 □一般 □较差
新员工入职前背景调查函
XXX：
您好！现有同志通过XX企业XX岗位的面试，为了进一步了解该同志的工作表现、业绩及特长爱好等，请就其在贵单位工作期间的情况做一下调查（详见附表），盼贵单位支持与配合，谢谢！
单位：
日期：
待入职人员情况调查表
ห้องสมุดไป่ตู้姓名
性别
特长 （爱好）
身份
证号
入职
时间
所在
部门
担任
岗位
合同签订起止时间
背景调查__知情书(3篇)
第1篇尊敬的[调查机构名称]：我谨以此信向您提交一份关于[调查对象姓名]的背景调查知情书。
在此，我代表[调查对象姓名]向您表达诚挚的感谢，感谢您在百忙之中抽出时间进行此次背景调查。
以下是我对[调查对象姓名]的基本情况以及我作为其亲友对其的了解，希望能为您的调查提供有益的信息。
一、基本信息1. 姓名：[调查对象姓名]2. 性别：[男/女]3. 出生日期：[调查对象出生年月日]4. 民族：[调查对象民族]5. 政治面貌：[调查对象政治面貌]6. 学历：[调查对象学历]7. 职业职称：[调查对象职业职称]8. 现居住地：[调查对象现居住地]二、家庭背景1. 父亲姓名：[父亲姓名]职业职称：[父亲职业职称]工作单位：[父亲工作单位]2. 母亲姓名：[母亲姓名]职业职称：[母亲职业职称]工作单位：[母亲工作单位]3. 兄弟姐妹：[调查对象兄弟姐妹情况]三、教育经历1. 小学：[调查对象小学名称及就读时间]2. 初中：[调查对象初中名称及就读时间]3. 高中：[调查对象高中名称及就读时间]4. 大学：[调查对象大学名称及就读时间]四、工作经历1. [第一份工作单位名称]：[工作时间段]职位：[职位名称]工作表现：[工作表现评价]2. [第二份工作单位名称]：[工作时间段]职位：[职位名称]工作表现：[工作表现评价]3. [第三份工作单位名称]：[工作时间段]职位：[职位名称]工作表现：[工作表现评价]五、个人品质1. 诚实守信：[调查对象在日常生活中是否诚实守信，举例说明]2. 团队合作：[调查对象在团队中的表现，是否能与同事协作完成工作]3. 责任心：[调查对象对待工作的态度，是否有责任心]4. 耐心：[调查对象在面对困难时的态度，是否具备耐心]5. 创新能力：[调查对象在工作中是否具备创新能力，举例说明]六、社会关系1. 亲朋好友：[调查对象与亲朋好友的关系，是否和睦相处]2. 社会活动：[调查对象参与的社会活动，如公益活动、志愿者服务等]3. 社会评价：[调查对象在社会中的口碑，是否受到好评]七、健康状况1. 生理健康：[调查对象是否有疾病史，如高血压、糖尿病等]2. 心理健康：[调查对象的心理素质，是否具备良好的心理承受能力]八、其他事项1. [调查对象是否有犯罪记录，如有，请说明]2. [调查对象是否有不良嗜好，如有，请说明]3. [调查对象是否有特殊技能，如有，请说明]在此，我衷心希望您能够对[调查对象姓名]进行全面的背景调查，以便为您的工作提供有力支持。
背景调查函
背景调查函
公司人事部：
兹有先生/女士（身份证号码：）至我司申请职位；为更顺利地招聘合适员工，经其本人同意并提供贵司信息，诚请贵司人事部协助我司就其工作表现填写调查函，封好后由员工本人交还我司。
如有疑问，请按以下方式联系，谢谢合作！
联系人：联系电话：
XXX有限公司
日期：年月日
背景调查函
1、该员工离职原因？
2、该员工是否办理完毕离职手续？
3、该员工在贵单位的工作期间为年月日至年月日
4、该员工在贵单位任职部门，职位，基本工资（必填项）
5、贵单位是否为该员工办理招工手续？是否有工伤出险记录？
6、该员工已经参加（基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），
请打“√”注明。
养老保险最后缴费至月，缴费基数为元。
基本医疗保险最后缴费至月，缴费基数为元。
住房公积金最后缴费至月，缴费基数为元。
7、该员工是否有过仲裁、劳动监察、稽核等投诉记录？
8、该员工是否在贵单位受过任何奖励/处罚？（如有请说明原因）
9、该员工在贵单位的工作表现：
A.表现优秀
B.表现良好
C.表现一般
D.表现较差
E.表现极差，被辞退
10、若有机会贵单位是否会考虑重新雇佣该员工？ A.会 B.不会 C.不确定
11、其他需要说明的情况：
公司名称（盖章）：
人事部门联系人：
人事部联系方式：
日期：。
工作背景调查函
招聘-被面试者确定作业流程附表工作背景调查函有限公司：在我公司招聘过程中，应聘者女士/先生已向我公司提交求职申请书，申请职位，并在该申请书中提及贵司为其前雇主。
为确保我单位招聘到合适人才，并保证应聘人员的背景情况与本人提交资料相符合，特诚挚邀请您协助我司填写下面表格，谢谢您的协助。
一、基本情况⑴[应聘者]在贵公司的工作时间：从年月日至年月日⑵[应聘者]在贵公司最后职位：⑶[应聘者]在贵公司最终薪水水平：元/月; 元/年(固定+浮动)⑷[应聘者]工作职责的简单描述：二、绩效评估⑴您在招聘[应聘者]时, 期待的绩效是什么?⑵[应聘者]达到了怎样的工作绩效评估？⑶[应聘者]是否满足了您的期待?三、人际关系（请简单描述）⑴[应聘者]上司对其性格长处、需要提高点的评价：⑵[应聘者]同事对其性格长处、需要提高点的评价：⑶人事部对[应聘者]性格长处、需要提高点的评价：四、综合表现评估:Very Good Good Fair PoorReliability可靠性□□□□Attitude态度□□□□Ability能力□□□□Team Work团队精神□□□□Job Performance工作表现□□□□Leadership 领导力□□□□五、[应聘者]的离职原因是：□劳动合同到期终止□辞职□辞退□其他Other Comments 其它评语：____________ ______________________________ ____________ ____ _______。
填写人姓名: 部门: 职位: 联系方式: 非常感谢您与我公司的交流，并对我的工作配合！顺祝商祺！。
调查报告调查背景(共4篇)
调查报告调查背景（共4篇）调查报告调查背景（共4篇）第1篇：背景调查应聘者背景调查致：人力资源部/关于：背景调查我公司考虑（身份证号：）的职位申请，为进一步确认其提供信息的准确性及其实际工作表现，特发此函。
我公司将对以下信息保密。
谢谢合作！1、公司名称：2、工作期限：年月日至月日3、离职时职位：4、离职时工资：税前月度奖金：年终奖金：津贴：其他：5、离职原因：6、工作表现：好较好一般差工作质量：工作态度：团队精神：沟通能力：管理能力：诚信度：7、其他情况或评语：填表人签名：职位：联系电话：公司盖章：日期：月日第2篇：调查背景中国食品奶制品问题现状中国乳制品行业起步晚，起点低，但发展迅速。
特别是改革开放以来，奶类生产量以每年两位数的增长幅度迅速增加，远远高于1%的同期世界平均水平。
中国乳制品产量和总产值在最近的10年内增长了10倍以上，已逐渐吸引了世界的眼光，但同时，中国人均奶消费量与发达国家相比，甚至与世界平均水平相比，差距都还十分悬殊。
改革开放以来，中国奶业走上了发展的快车道，进入快速增长期。
奶类生产始终着高速增长势头。
我国加工乳制品的品种主要有液态奶和固态乳制品两大类。
液态奶包括饮用鲜奶、酸奶和其它种类奶；固态乳制品主要有全脂和脱脂奶粉，但是黄油、干酪和炼乳产量很少。
近几年来，中国乳品加工企业初步改变了小规模分散经营的局面，使中国乳业资源日趋合理。
随着人民生活水平提高，乳和乳制品正在逐渐成为中国城市居民每天的生活必需品，中国乳品消费市场以超过预期的速度快速增长，已成为市场消费热点。
但是中国奶类的人均消费与世界人均消费水平相比，还有着很大的差距。
目前，世界中等发达国家人均消费量为100kg左右，而发达国家高达250kg。
发达国家肉、蛋、奶的比例是0.4:0.06:1，乳制品消费比例高，而中国的比例是6.7:2.8:1，乳制品消费比例最低。
令人鼓舞的是，近两年政府出台了一系列有利于乳业持续快速发展的政策，中国乳制品行业正面临增长方式的转变，以市场化、法制化、规范化的不破坏资源生态的生产方式，从源头抓起，从整个乳业产业链抓起，以现代的营销观念，迎接新一轮高品质发展周期的到来。
背景调查函
背景调查函
公司名称：（由应聘者本人指定）
尊敬的先生/女士：
已向我公事提交了求职申请，根据其提供的书面材料，他（她）曾就职于贵公司。
为了对应聘者进行更全面的评价，本人同意对其在贵公事的工作情况开展背景调查，特恳请贵公司协助填写以下背景调查资料。
我们会对您所提供的住处严格保密，并承诺此住处只用判断该应聘者是否符合我公司职位要求的参考。
谢谢！
兰州*****有限责任公司人力资源部
年月日※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
1、在职其间：年月日至年月日
2、最初职位：最终职位：
3、下属人数：人
4、最终薪资：税前月薪元x 月;奖金元/年
离职原因：
6、是否有过违记行为：
□是，违纪行为描述：
□否
7、主要优点：
8、主要缺点：
9、综合评价：（请在评价结果项下划√，并加注必要的说明性文字）
10、其他补充信息：
信息提供人所在职位：
信息提供人姓名：
信息提供人联系电话：
调查函填写人签字：
公司签章：再次感谢您的协助！。
背景调查函
背景调查函
尊敬的收件人，
我是调查员/公司名称的代表，致函目的是对您的背景进行调查。
该调查是根据我/我们的需要和合法权益进行的，以确定您是否符合与我们进行业务合作或雇佣相关的条件和要求。
请您提供以下信息和文件，以便我们进行调查：
个人信息：
1. 全名：
2. 出生日期：
3. 身份证号码/护照号码（如适用）：
4. 现住址：
5. 联系电话：
6. 电子邮件地址：
教育背景（请提供确切的学历和培训经验信息）：
1. 学校/机构名称：
2. 所在城市/国家：
3. 就读时间：
4. 取得的学位/证书：
工作经历（请提供近五年内的工作经历信息）：
1. 公司名称：
2. 职位/岗位名称：
3. 就职时间：
4. 离职原因（如适用）：
其他信息：
1. 任何与违法犯罪相关的记录（如有，请提供细节）：
2. 任何涉及道德、道德或纪律问题的情况（如有，请提供细节）：
3. 累积的债务或财务问题（如有，请提供细节）：
请注意，您提供的信息将仅用于调查目的，并将被严格保密。
它们将不会与任何未经授权的第三方共享。
请您尽快提供完整的信息和所需的文件，以便我们能够及时进行调查。
如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我联系。
谢谢您的合作。
调查员/公司名称
联系方式。
背景调查函模板
职位：
是否愿意再次雇佣
□是□否
调查时间
年 月 日
真实性
说明
雇主公司名称
□是 □否
雇用时间பைடு நூலகம்
□是 □否
职位名称
□是 □否
直接上级职位
□是 □否
最后薪金
□是 □否
离职原因
□是 □否
候选人是否与贵公司有劳动争议
□是 □否
候选人是否有违纪违规行为
□是 □否
候选人是否与贵公司签订培训协议
□是 □否
候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议
□是 □否
工作期间绩效表现：□ 优秀□良好□ 合格 □较差
背景调查函
致，您好！
先生，已向我公司提交求职申请书，并在申请书中提及贵公司为其前雇主。
为慎重起见，经本人同意，我公司希望对其过往从业经历进行了解。
烦请贵公司对申请人有关资料给予核实，对贵公司提供的资料我们将会保密，感谢您对我们工作的支持！
我们希望贵公司核实的与有关的信息如下：
工作履历及工作表现验证
候选人提供信息
背景调查函委托书范本模板
背景调查函委托书范本模板尊敬的[调查机构名称]：您好！我单位（以下简称“委托方”）拟与贵机构就[调查项目名称]项目的背景调查工作展开合作。
为确保调查工作的顺利进行，现就双方合作事项达成如下协议：一、调查内容1.1 贵机构应根据委托方的要求，对[调查对象姓名]在[调查对象所在单位]的工作经历、业绩、能力、品行等方面进行详细调查。
1.2 调查范围包括但不限于：[调查对象所在单位]及其下属子公司、关联公司。
1.3 调查内容应包括但不限于：[调查对象]的基本信息、工作经历、业绩成果、人际关系、品行表现等方面。
二、调查期限2.1 贵机构应在收到本委托书后[调查期限]内完成调查工作。
2.2 如因特殊原因导致调查工作无法在规定期限内完成，贵机构应及时与委托方沟通，协商延长调查期限。
三、调查费用3.1 委托方应支付贵机构调查费用，具体金额为[调查费用金额]。
3.2 调查费用支付方式：委托方在收到贵机构提交的调查报告后[支付期限]内，将调查费用支付至贵机构指定的账户。
四、调查报告4.1 贵机构应按照委托方的要求，提交一份详细的调查报告。
4.2 调查报告应包括：[调查对象]的基本信息、工作经历、业绩成果、人际关系、品行表现等方面的详细信息。
4.3 调查报告应确保真实、客观、公正，不得含有虚假信息。
五、保密条款5.1 双方应对调查过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等信息严格保密。
5.2 未经对方书面同意，不得向第三方披露调查过程中的任何信息。
六、法律适用及争议解决6.1 本委托书签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2 凡因本委托书引起的或与本委托书有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
七、其他约定7.1 本委托书一式两份，双方各执一份。
7.2 本委托书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[有效期]。
委托方（甲方）：________________营业执照号：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________调查机构（乙方）：________________营业执照号：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________签订日期：[签订日期]（注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。
背景调查邮件模板 -回复
背景调查邮件模板-回复背景调查邮件模板的作用是帮助调查人员获得被调查者的相关信息，以便对其进行全面的了解。
以下是一份背景调查邮件模板，包含了主题、示例内容和回答的步骤。
主题：背景调查邮件模板示例内容：尊敬的被调查者，您好！我们是一个相关领域的调查团队，正在进行一项研究，旨在了解与您相关的背景信息。
为了确保我们能够准确收集必要的数据，我们诚挚地请求您的配合参与此项调查。
您的个人信息将受到严格保密处理。
以下是我们需要您提供的一些信息，请您尽可能详细地填写。
请在回复邮件时，将每个问题的序号和对应的回答写在下方，谢谢您的合作！回答步骤：第一步：填写个人信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 职业：第二步：教育背景5. 学历（最高学位）：6. 毕业院校：7. 所学专业：8. 具备哪些专业技能：第三步：工作经历9. 最近一份工作的岗位和公司名称：10. 公司行业：11. 工作职责和所具备的技能：12. 在该公司工作的时间：13. 是否曾经担任过其他职位或参与过其他项目工作：第四步：兴趣爱好和个人成就14. 您的兴趣爱好是什么？15. 是否参加过相关社团或组织？16. 是否有过个人成就或荣誉？第五步：参与调查的意愿17. 为什么您愿意参与这项调查？18. 是否愿意在后续阶段接受进一步的访谈或深入调查？第六步：其他信息19. 请问您还有其他任何信息需要添加吗？感谢您抽出宝贵的时间填写以上问题。
我们非常重视您的参与，并会确保您提供的信息得到妥善保管。
您的配合对我们的研究至关重要，也将帮助我们更深入地了解相关领域的情况。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
再次感谢您的合作！诚挚地，[调查团队名称]在回答步骤中，请根据每个问题的序号和要求提供相应的信息。
在发送回复邮件之前，请仔细检查信息的准确性和完整性。
同时，为了确保被调查者的隐私和个人信息安全，调查团队应该遵守相关的隐私法规并采取措施保护被调查者的数据。
求职人员背景调查函
求职人员背景调查函
您好！首先，我们对贵司将在百忙之中的大力协助，表示诚挚的谢意！
贵司先生/女士目前到我司求职，为了能更好的了解并核实他（她）的情况，特请贵司提供该员工在贵司任职期间的工作表现，烦请将以下调查函尽可能详细的填写好，传真或加封后由本人带回我司。
如您有任何疑问，也可按下列方式与我们联系，谢谢合作！
联系人：联系电话：传真：
北京科技有限公司
行政人事部
年月日……………………………………………………………………………………….........................
1.他（她）在贵司工作的日期：年月日至年月日
2.他（她）在进入贵司时任部门职务，期限
离开贵司前任部门职务，期限
3．他（她）离职原因：辞职（）终止劳动合同（）违纪解除劳动合同（）
4．是否与他（她）解除劳动关系：是（）否（）
5．他（她）离开贵司时的基本薪金元/月，津贴元/月，一年发放月的薪金6．他（她）工作努力程度如何？
非常努力（）比较努力（）一般（）不够努力（）
7．他（她）与别人相处得如何？非常好（）好（）一般（）有些不愉快（）8．他（她）出勤记录如何？优（）良（）中（）差（）
9．他（她）任职期间是否有任何的违法违纪行为？有（）没有（）
10．他（她）的优点是：
11．他（她）的缺点是：
12．贵司是否为他（她）缴纳了养老、失业、医疗等保险及住房公积金？是（）否（）保险基数为：医疗（）养老（）失业（）
工伤（）生育（）公积金（）
13．若有机会，贵司是否会考虑重新聘用他（她）？是（）否（）
14．贵司对该员工的总体评价：
填表人姓名：填表人职务：联系电话：
贵司公章（人力资源部）
年月日。
【精品】应聘人员背景调查模板(推荐函模板)
推荐函模板您好：本公司是******公司。
如果您想了解更多的背景情况，请登陆公司官方网站：*****兹有________先生/女士应聘本公司*****岗位，公司正在对其“适合性”进行考察。
您在百忙之中抽空来填写本推荐函，我们谨此致以诚挚感谢！现根据其本人的提名，请您如实填写本推荐函内容。
说明：1、本推荐函必须由推荐人独立填写，被推荐人不得对推荐人的填写意见施加倾向性影响。
2、公司将永久保密您的个人资料以及推荐内容。
3、公司将在必要的时候致电或致函您以确认推荐函的真实性，以及在推荐函内容之外补充了解应聘者的情况，感谢您配合。
4、如有疑问，请致电公司人资电话：*******。
被推荐人姓名：推荐人情况：姓名：手机:E-MAIL:固定电话:通信地址/邮编：所在单位: 职务:专业领域：与推荐人的关系（同事、朋友、老师、同学、其他）：请推荐人如实回答下列问题：1、你认为该应聘者在重承诺、守信用方面的表现（优、良、一般、其他）2、你认为应聘者对从事管理咨询或企业管理工作有兴趣吗？（很有兴趣、兴趣一般、兴趣不大、根本没兴趣）3、你认为应聘者在性格特点和发展潜质方面适合从事管理咨询或企业管理工作吗？（很适合、一般性适合、不适合）4、你认为应聘者在客观地看待自己和看待别人方面的表现（优、良、一般、其他）5、你认为应聘者在自我约束和自我控制方面的表现（优、良、一般、其他）6、你认为应聘者在目标坚定、持之以恒、坚持不懈方面的表现（优、良、一般、其他）7、你认为应聘者在勤奋刻苦、吃苦耐劳方面的表现（优、良、一般、其他）8、你认为应聘者在作风踏实、认真负责方面的表现（优、良、一般、其他）9、你认为应聘者在正确地对待困难、挫折和失败方面的表现（优、良、一般、其他）10、你认为应聘者在人际关系处理方面的表现（优、良、一般、其他）11、你认为应聘者在团队协作方面的表现（优、良、一般、其他）12、你认为应聘者在领导人、说服力、感召力和影响力方面的表现。
员工背景调查函审批稿
员工背景调查函审批稿尊敬的各部门负责人：您好！根据公司的处理流程和规定，我们正在进行一名新员工的背景调查。
为了确保我们聘用的员工具备必要的素质，我们需要您审批以下背景调查函草稿。
请在仔细审阅后，在七天内回复您的决定，谢谢您的合作！背景调查函尊敬的 XX部门负责人：根据公司招聘安排和程序，我部门计划聘用一位名叫XXX 的员工，该员工将承担项目经理的职务。
在聘用该员工之前，为保障公司经营利益及员工整体利益，特向您发函，请协助完成对该员工的背景调查。
请配合完成调查，并于七天内将调查结果告知我。
调查内容：1.学历及工作经历请提供该员工的学历证明、毕业证书、工作经验及在先前工作单位的业绩评价等相关证明材料。
2.社会背景及信用状况请提供该员工的身份证复印件、户口本复印件，以及信用报告(如果有)等相关材料，以便核实身份及信用状况。
3.法律纠纷及犯罪记录请提供该员工的无犯罪记录证明，以及近五年内是否涉及过法律纠纷的相关证明材料。
4.其他任职单位评价请提供该员工在之前任职单位的离职证明、职业资格证书、优秀员工证明等相关评价材料。
调查要求：1.保密性所有背景调查相关材料必须保密，严禁将其用于其他目的。
2.合法性所有调查行为必须遵循法律法规，在保护员工个人信息的前提下进行。
3.及时性请在收到本函后七天内回复调查结果。
感谢您对公司人才招聘的支持和配合！我们期待您的回复，以便我们根据您的审批结果决定是否正式聘用该员工。
如有任何疑问或需要补充，请及时与我们联系。
此致，公司人力资源部注意:1.此函为草稿，仅供审核使用，请不要将此函提供给被调查人。
2.所有背景调查相关材料请妥善保管，避免泄露。
3.公司严禁任何外部单位和个人未经批准擅自进行背景调查。
感谢各位的配合！。
背景调查(模板)
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. 背景调查
被调查人应聘职位：被调查人姓名：
一、公司名称：地址：
联系人部门/电话：
我想证实一下（先生、女士、小姐）提供的信息，他/她正在申请到我们公司工作。
1、他/她在贵公司工作日期：从年月到年月（由人力资源核实）
2、他/她的岗位是什么？进入公司时：离开公司时：（由人力资源核
实）
3、他/她所负责的工作范围：
4、他/她说离开公司时年/月薪？□是□否（由人力资源核实）
5、他/她在贵公司登记的最高学历是：（由人力资源核实）
6、他/她的上级如何评价他/她？
7、他/她的同级如何评价他/她？
8、他/她的工作努力程度怎样？
9、他/她和别人相处得怎样？
10、他/她的离职原因是什么？（由人力资源核实）
11、他/她有影响工作的家庭、财务或私人麻烦吗？□是□否
12、他/她的比较突出的特长是什么？
13、是否有重大违纪是具体违纪事项？□是□否
其本人提供与调查的不符合项：无
证明人职务：证明人与被调查人关系：□上级□同级□下级。
关于背景审查工作函
关于背景审查工作函一、背景审查的重要性1、背景审查其实就是对一个人的历史和经历做个详细了解，简单来说，就是把一个人过往的生活背景“扒一扒”。
这事儿看似简单，可实际上可是大有讲究。
大家知道，招聘时，很多公司都特别注重“背景调查”，这个不是什么小打小闹的事儿，它直接关系到公司是否能招到合适的员工，甚至关系到公司的未来发展。
因为你不能把一个“危机制造者”放在一个能够影响公司命运的职位上，这样做，不仅是自找麻烦，还可能让公司损失惨重。
你看看，不少企业往往因为没有做好背景调查，结果人事上的疏忽导致了各种问题，甚至给企业带来了不小的损失。
所以背景审查其实是为公司的长远发展保驾护航，既能有效规避一些风险，又能确保招聘的人员没有什么“不良记录”，更加踏实可靠。
2、如果从一个更具体的角度来说，背景审查不仅仅是对求职者过去的工作经历进行核实，更多的还是对他的品行、行为以及个人情况做一个全方位的考量。
就比如说，假如你找了一个销售经理，结果发现他曾经因为经济纠纷被起诉过，那你敢让他管理公司的钱财和客户吗？如果你要招聘的岗位是非常需要人品和责任心的，那么做背景审查无疑是最直接、最有效的保障措施。
背景审查好比是一道“筛子”，通过这道“筛子”，不合适的人就会被筛出来，剩下的就是那些合格的候选人。
正因为这样，背景审查成了每个公司招聘时必不可少的一部分。
3、实际上，背景审查有时候也能为求职者自己带来一些意外的好处。
虽然这听起来可能有点“奇怪”，但大家想一想，如果你自己都能清楚了解自己过去的背景，确保自己没有什么不良记录，那面试时心里不就更踏实了吗？毕竟，大家都知道，面试时心态决定了一切。
如果你过往有些不光彩的记录，但能够坦诚面对，并且做出合理解释，那么企业也会觉得你是一个诚实、有责任心的人。
背景审查不仅是公司挑选合适人才的手段，也是让每一个求职者更加透明和清晰的过程。
二、背景审查的内容1、说到背景审查，很多人可能会想到“工作经历”这一块。
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从事民航工作人员背景资料调查函
派出所（警署）居委会：
现有你辖区居民同志，因工作要求，需进入
国际机场控制区工作。
根据民航局的文件要求和公安部的相关规定：从事特定工作岗位必须由户口所在地公安机关出具“有无违法犯罪记录证明及有无吸食毒品、有无参加邪教组织”，户籍地居委会出具“有无参加邪教组织等”的证明方可从事相关工作。
现结合本机场实际情况，对该人及其主要家庭成员相关背景进行调查。
望相关单位给予协助、支持！
公安分局空防科
20 年月日
附：国际机场控制区工作人员背景调查表（一）
国际机场控制区工作人员背景调查表（二）
联系地址：
邮编：联系电话：
国际机场控制区工作人员背景调查表（二）。