试用期员工转正申请审批表(例文)

试用期员工转正申请审批表(例文)
试用期员工转正申请审批表
姓名
部门
岗位
学历
毕业院校
专业
试用期间年
月
日至
年
月
日 1、试用期自我鉴定报告（本人填写，可另外续页）：
2、当前工作差距及今后工作努力方向（本人填写，可另外续页）：
试用期综合评分表
姓名
部门
岗位
考核项目考核指标打分（在对应分数栏打√）5 4 3 2 1 工作态度责任心
基本行为准则
主动性
协调性
组织性
服从性
吃苦耐劳精神
工作能力业务素质
计划总结能力
执行处理能力
学习接受能力
创新能力
工作绩效工作完成情况
工作质量
工作进度
工作环节满意度
文化适应性企业文化的适应
行为道德
纪律性
价值观
总得分
评分人签字：
年
月
日备注：此表由被考核人的直接上级/下属填写。

部
门
经
理
意
见
试用期总评：
签字：
签字日期：
□试用期不合格，不予转正
□建议转正
终合部门意见
签字：
签字日期：
□试用期不合格，不予转正
□建议转正
总
经
理
意
见
签字：
签字日期：
□试用期不合格，不予转正
□予以转正
×××有限公司×××有限公司试用期员工转正审批表试用期员工转正审批表期员工\n\n姓名：姓名：部门：
部门：岗位：岗位：填表日期：填表日期：年月日\n 试用期试用期员工转正申请审批表\n姓名岗位性别试用期年月学历日至年月日\n\n试用期工作总结(由本人填写) 试用期工作总结(由本人填写)\n\n尊敬的人事部：尊敬的人事部：\n\n我于二○○四年六月二十五日进入公司，我于二四年六月二十五日进入公司，根据公司的四年六月二十五日进入公司本人工作认\n\n需要，一职，负责总经办内勤管理工作。

需要，目前担任 XXX 一职，负责总经办内勤管理工作。

\n\n真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤
勉不懈，极富工作热情；性格细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；学习新知识、技能，注重自身发展和进步，学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

三个多月来，三个多月来，\n\n我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、思想上个人主义较强，思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；
随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；
二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；
三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；四不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。

业务知识方面特别是相关法律法规掌握的\n
还不够扎实等等。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我\n 相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各改正这些缺点方面取得更大的进步。

方面取得更大的进步。

根据公司规章制度，根据公司规章制度，试用人员在试用期满三\n\n个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。

因此，我特向潘总申请：个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。

因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式
员月起，工，并根据公司的薪金福利情况，从 2004 年 10 月起，转正工资调整为并根据公司的薪金福利情况， XXXX 元/月。

来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、月还是在业务素质、界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在还是在业务素质工作能力上都得到了很大的进步与提高，工作中不断前进与完善。

工作中不断前进与完善。

我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。

在以后的工相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。

作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

申请人：申请人：此致敬礼\n考评内容(由直接上级填写) 考评内容(由直接上级填写) 考核得分考核项目考核标准严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实职业道德守信。

可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真责任心负责。

高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈文化认同的集体荣誉感，能快速融入公司。

正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有岗位技能效解决各类问题，圆满完成各项工作任务。

工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并工作效率保持良好业绩。

积极与他人协
同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要团队合作求。

工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦沟通协调能力产生，能够调动各方面的工作积极性。

10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 优良中可差\n主动学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能运学习能力用\n
用到工作。

在本岗位中，能积极主动了解同事、客服需求，并提供有服务意识效服务，亲和力强，工作差错率少。

工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提创新能力高工作效率。

10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4
2\n\n考核得分：考核得分：\n\n分（加权平均计算）\n\n 考核者签名：考核者签名：\n\n备注：考核结果综合得分低于 60 分为不合格。

试用期考核意见：\n\n部门意见□不符合录用条件□按期转正□提前转正，转正日期：□转正后建议薪资：人力资源部意见年月日。

\n管理中心总监审批总经理审批备注：
1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。

2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中
心总监审批后生效。

3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。

\n\n
作者神了！
根本挑不出一点纰漏！。