劳动用工风险规避
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劳动用工风险规避
培训课纲
一、员工入职前风险防控措施
(一)《职位申请表》的设计及重要事项说明;(二)《岗位职责》设计;
(三)《任职要求》设计;
(四)《员工手册》或《管理制度》设计;(五)《薪酬管理》设计;
(六)《绩效考核》设计;
(七)收取个人信息资料内容的设计;
(八)背景调查的要求。
二、员工入职手续办理风险防控措施
(一)《岗位职责》的确认;
(二)《任职要求》的确认;
(三)《劳动合同》的确认;
(四)《入职须知》的确认;
(五)《员工手册》或《管理制度》的确认;(六)《薪酬管理》的确认;
(七)《绩效考核》的确认;
(八)放弃购买社保的风险防控措施。
三、不同用工形式的风险防控措施
(一)劳动合同员工风险防控;
(二)非全日制用工风险防控措施;
(三)劳务合同用工风险防控措施;
1、劳务外包;
2、个人工商户;
3、兼职人员。
(四)实习协议用工风险防控措施;
四、制度“合法”化
(一)工会的措施;
(二)职工代表大会措施;
(三)公示的方式方法;
(四)员工本人签收。
五、员工薪资调整及工作变动的风险防控措施(一)员工加薪风险防控措施;
(二)员工降薪风险防控措施;
(三)工作变动风险防控措施。
六、员工离职风险防控措施
(一)《离职申请表》的设计与填写要求;(二)《离职交接表》的设计与填写要求;(三)《离职证明》的设计与填写要求。
七、潜在仲裁的员工做好离职面谈
(一)如何“画饼”;
(二)“软硬兼施”措施;
(三)“经济账”的盘算。
讲师要求:
1.需企业安排住宿及就餐、报销往返交通费用。
2.课程具体时间为09:00—12:00 14:00—17:30
3.企业需准备:投影仪、笔记本电脑、鼠标、翻页笔、无线话筒、白板、白板笔、板擦。需在会议室门口或讲台上方悬挂授课条幅。