劳动用工风险规避

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劳动用工风险规避

培训课纲

一、员工入职前风险防控措施

(一)《职位申请表》的设计及重要事项说明;(二)《岗位职责》设计;

(三)《任职要求》设计;

(四)《员工手册》或《管理制度》设计;(五)《薪酬管理》设计;

(六)《绩效考核》设计;

(七)收取个人信息资料内容的设计;

(八)背景调查的要求。

二、员工入职手续办理风险防控措施

(一)《岗位职责》的确认;

(二)《任职要求》的确认;

(三)《劳动合同》的确认;

(四)《入职须知》的确认;

(五)《员工手册》或《管理制度》的确认;(六)《薪酬管理》的确认;

(七)《绩效考核》的确认;

(八)放弃购买社保的风险防控措施。

三、不同用工形式的风险防控措施

(一)劳动合同员工风险防控;

(二)非全日制用工风险防控措施;

(三)劳务合同用工风险防控措施;

1、劳务外包;

2、个人工商户;

3、兼职人员。

(四)实习协议用工风险防控措施;

四、制度“合法”化

(一)工会的措施;

(二)职工代表大会措施;

(三)公示的方式方法;

(四)员工本人签收。

五、员工薪资调整及工作变动的风险防控措施(一)员工加薪风险防控措施;

(二)员工降薪风险防控措施;

(三)工作变动风险防控措施。

六、员工离职风险防控措施

(一)《离职申请表》的设计与填写要求;(二)《离职交接表》的设计与填写要求;(三)《离职证明》的设计与填写要求。

七、潜在仲裁的员工做好离职面谈

(一)如何“画饼”;

(二)“软硬兼施”措施;

(三)“经济账”的盘算。

讲师要求:

1.需企业安排住宿及就餐、报销往返交通费用。

2.课程具体时间为09:00—12:00 14:00—17:30

3.企业需准备:投影仪、笔记本电脑、鼠标、翻页笔、无线话筒、白板、白板笔、板擦。需在会议室门口或讲台上方悬挂授课条幅。

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