劳动用工风险规避

劳动用工风险规避

培训课纲

一、员工入职前风险防控措施

（一）《职位申请表》的设计及重要事项说明；（二）《岗位职责》设计；

（三）《任职要求》设计；

（四）《员工手册》或《管理制度》设计；（五）《薪酬管理》设计；

（六）《绩效考核》设计；

（七）收取个人信息资料内容的设计；

（八）背景调查的要求。

二、员工入职手续办理风险防控措施

（一）《岗位职责》的确认；

（二）《任职要求》的确认；

（三）《劳动合同》的确认；

（四）《入职须知》的确认；

（五）《员工手册》或《管理制度》的确认；（六）《薪酬管理》的确认；

（七）《绩效考核》的确认；

（八）放弃购买社保的风险防控措施。

三、不同用工形式的风险防控措施

（一）劳动合同员工风险防控；

（二）非全日制用工风险防控措施；

（三）劳务合同用工风险防控措施；

1、劳务外包；

2、个人工商户；

3、兼职人员。

（四）实习协议用工风险防控措施；

四、制度“合法”化

（一）工会的措施；

（二）职工代表大会措施；

（三）公示的方式方法；

（四）员工本人签收。

五、员工薪资调整及工作变动的风险防控措施（一）员工加薪风险防控措施；

（二）员工降薪风险防控措施；

（三）工作变动风险防控措施。

六、员工离职风险防控措施

（一）《离职申请表》的设计与填写要求；（二）《离职交接表》的设计与填写要求；（三）《离职证明》的设计与填写要求。

七、潜在仲裁的员工做好离职面谈

（一）如何“画饼”；

（二）“软硬兼施”措施；

（三）“经济账”的盘算。

讲师要求：

1.需企业安排住宿及就餐、报销往返交通费用。

2.课程具体时间为09:00—12:00 14:00—17:30

3.企业需准备：投影仪、笔记本电脑、鼠标、翻页笔、无线话筒、白板、白板笔、板擦。需在会议室门口或讲台上方悬挂授课条幅。