小组合作学习的分组原则及方法 (2)

南义初中2016级学生236小组管理模式
实施办法及评价细则
“分组合作学习”是一种高效课堂所倡导的学习方式，小组管理更是班级管理的主要抓手，它的优点是能激励学生发挥出自己最高水平；能促进学生在学习上互相帮助，共同提高；能增进同学间的感情交流，改进人际关系；能全面提升学生的管理能力。

关键是要高效地进行小组合作，学习才能取得最理想的效果，让学生“在合作中学会学习，在学习中学会合作”，对学生一生都是有积极意义的。

组织机构：
组长：闫鹏左万宁（包级领导）
副组长：张友仓（年级组长）付芳娟
李鸿剑周志伟赵永红
组员：2016级全体教师
实施时间：2016年秋季学期开始实施
一、分组学习
合作学习，首先需要解决的是学生的分组问题，这也是合作学习能否取得成功的前提，为了让学生得到有利的锻炼和提高的机会，为了让学生个性得到充分的、健康的、全面的发展，为了让学生进行愉快和谐、富有成效的合作学习，创设快乐有趣的情绪氛围，提高积极高涨的学习热情，从而推动学生孜孜不倦，锲而不舍地努力，实现知识技能的积累和智商、情商的发展，必须科学地构建合作小组。

（一）、分组原则：同组异质、异组同质（全脑偏好图）
1、同组异质：将不同层次的学生搭配分组，这样有利于同学之间互相帮助、互相促进、共同提高，同时活动进度相对统一。

考虑因素包括：成绩优劣、动手能力、表达
能力、家庭状况、性格差异、走读与否、性别及班级干部分配等。

2、异组同质：保持组际之间的均衡性，有利于组际间的交流和竞争，有利于对各组学习活动的评价。

（二）、分组方法：
1、合理安排小组人数
学习小组人数以236人为基本互助单位（互补、互助）。

在小组合作学习时，大的问题由组长布置分工、安排学习，小的问题2人组或者3人组进行交流，难的问题全组解决，组内每个学生都有展示、交流的参与机会，有利于小组成员的共同发展。

2、明确组内成员分工（各组成员分工见小组桌签）
组内异质决定了小组内成员各具特色，要使小组成员不会无所事事，就必须根据学生的特点使其承担不同的角色，如：组织者、记录者、总结者、发言者等，发挥不同的作用。

因此，小组内的的任务分配要明晰，组员的任务要积极互补。

分组的好处在于充分调动每一个组员的能动性，每一个组员都至少担任一个科代表，具体负责本组这一科目的作业收缴，提问背诵，与老师沟通协调等。

同时组内增设纪律和卫生两个小组长，纪律小组长负责预备铃响后的本组同学赶紧安静下来，每节自习课的纪律等。

卫生小组长负责本组个人脚下及周围卫生和组员桌面和桌兜内的卫生等。

各种角色分工并不是长期固定的，组内成员要要根据实际情况进行调整，实现小组角色的互换，增进生生互动的有效性。

3、小组文化建设
发挥小组长的作用，选定小组格言，制定小组和个人
奋斗目标和发展规划，提出小组口号。

4、适时进行组间调整
小组合作的成员在一段时间内是相对稳定的，有利于学生间的互相了解、优势互补。

但是在小组合作学习一段时间后，各小组的发展如不很平衡，甚至出现教大差异时，应根据测试成绩，学生个别差异，以及教师平时观察，了解到的各小组的合作状况，进行及时的人员调整，使之更好地发挥各自的优势，进一步增强合作能力。

二、小组管理
合作学习小组形成后，管理及评价还应跟上，否则就会出现自由散漫、低效混乱的局面，如何发挥小组学习的积极作用呢？在班主任的带领下全体任课教师应形成合力，变纪律约束的课堂组织形式为自我展示、积极竞争的课堂组织形式，通过全景反馈的评价方式进行学生的自我管理。

第一层——A、B小组长管理。

小组长对全组进行全面管理，从学习行为、习惯养成到思想教育，小组长都要对全组负责。

小组长应对全组同学的一天表现进行定性或定量记录，如课堂表现，发言、展示次数等，汇总后对全组进行反馈（也可随堂反馈），及时鼓励督促帮助后进生，使之积极参与到小组学习及展示中来。

同时小组长要善于发现自己组存在的问题，及时与其他组员交流、反思自己小组的表现，并且找到改正措施，提高本小组整体的竞争优势。

第二层——课代表管理。

课代表对全班进行整体管理，履行各任课老师的职责。

每周对各组学习活动情况进行全面总结，每周公布一次，并组织小组课代表探讨班级内本学科存在问题，给班主任和任课老师提供积极建议。

第三层——班主任及课任教师管理。

班主任是班级的灵魂，班主任的管理理念、管理热情直接影响着班集体的发展。

因此，班主任应善于调动班干部的管理积极性，支持班委的工作，公平公正的评价各组的学习展示活动，对优秀小组进行精神或物质上的奖励。

班主任还应协调好课任教师，对存在问题提出宝贵建议，对学生反馈意见及时联合教师进行整改。

科任教师也应支持配合班主任的管理评价工作，课堂教学过程中或结束时可以让学生组内自评、组际互评，教师也可综合评价。

任课老师要经常不断的召集每个小组的本课学科长开会，调查情况、传授方法、组织帮扶。

鼓励学科长扎实工作，带动小组学好这一科。

三、小组评价
评价的目的不仅是对学习目标达成度的评价，更重要的是，通过评价激励学生参与协作学习的过程。

为此，在评价内容上，既注重学习目标的检测，又注重对学生的学习态度、参与程度、合作性、创造性等方面进行评价。

在评价方法上，学生自评、互评和教师评价相结合，突出学生在评价中的主体地位，尊重学生的评价。

评价结果只让学生进行自我纵向比较，不进行同学间的横向比较。

通过评价给学生灌输这样一种思想观念，那就是：“我是这个小组的一员，我的行为直接关系到我们组的分数，关系到我们组的荣誉，我和这个小组的其他成员是一体的。

老师对学生的表扬和批评始终把他个人和小组连到一块。

让学生个人在小组这个集体中闪光，让每个学生心中时时刻刻装着小组这个集体，让学生意识到自己个人的好恶得失和小组利益息息相关。

这就是所谓的“一荣俱荣，一损俱损”的捆绑式教育，让学生在学习过程中就有团队意识，
适应社会的生存和发展。

评价细则：
既突出小组的捆绑式评价，又要兼顾学生个人的评价，每个同学只要能比其他组相同层次同学好，就是为小组做贡献，“不求人人成功，但求人人进步”。

对小组的评价应融入课前预习，课堂教学和课后作业之中，而对合作学习合理的评价能很好的调动学生参与小组学习的热情。

（一）学习方面
1.课前预习：充分+2，良好+1，未完成-1，此项任务的检查可有课代表检查或者教师抽查不同组相同学号的情况，对相应的小组进行评价。

（要求学生根据教师的布置，独立完成课前预习，发现抄袭他人的每人次扣该组1分，学生对疑难可以作出标记。

）
2.课堂表现：以个人行为表现、小组的互助行为效果表现为主要依据：要热情对待每一位学习伙伴，一个都不能掉队，全面张扬本组的精神面貌。

课堂上勇于及时解答困惑。

能提出较高水平的质疑问题或者对伙伴的观点进行补充。

课堂上学习情绪热烈、务实。

课堂上能体现团结、活泼、和谐、互助的团队精神，能高质量、高效率学习。

对课堂教学合理公正的评价也是小组合作学习是否有效的重要保证。

⑴课堂纪律方面：在合作讨论的过程中，上课期间出现瞌睡，看课外书，不听教师安排等违纪现象，每人扣该组3—5分。

⑵课堂合作展示阶段：能够积极回答问题和展示的，1、2号加1分，3、4号加2分，5、6号加3分。

交流阶段，轮流发言，根据讨论试题难度，主要由3、4号或者5.6号进行发言，1.2号进行补充，评价本组的讨论情况，一人发言
时，其他小组成员注意倾听、记录，相互补充要等别人说完；如果经过小组讨论之后，若此问题该小组未能成功展示，所在小组每人-1分，而由其他组相应序号的成员解答成功的，双倍加分；小组解决完本组任务，并能成功帮助其他小组的，加2分，为了鼓励学生大胆质疑，能够在课堂上提出有价值的问题的+2分。

别的小组进行展示时，其他小组不举手随便乱发表意见的，扣1分；不认真听取其他小组展示的扣1分。

⑶小组对该组成员参与小组合组学习情况评价：不服从组内（组长）安排每次扣1分；不参与小组合作学习每次扣1分；不积极发言的每次扣1分；担任组内职务但不负责的每次扣1分。

⑷课后：对教师布置的作业完成较好的+2，一般+1，未完成-1。

⑸单元、阶段性检测情况：这一阶段的评价着重关注学生对知识的巩固和掌握程度进行评价，及格+3，优秀+5，进步+2--5。

（二）纪律卫生等方面：此项标准以政教处对各班的检查评比与各班级的班规为主要依据。

⑴政教处的加减分实行组内各成员同时加减分的方式，比如：如果政教处对本班在纪律方面扣了一分，那么小组每人各扣一分，同时，取消本周评选优秀小组的资格。

政教处检查一周内未给班级扣分，小组每人各加1分。

由于好人好事政教处给本班加分的，小组每人各加一分。

⑵按照各班的班规，各班委会对自己班级纪律卫生等方面的评价考核以该同学个人的分值为基础，比如，卫生委员检查自己班级的卫生，某个同学值日不认真，按照班规，扣小组内所负责的同学个人1-2分。

四、激励机制：
根据以上细则与标准，各组长负责每周汇总，每周利用班会时间根据评价标准选出本班二个明星小组，同时根据个人得分情况每班选出3个“周最佳个人”（“点评之星”、“解答之星”、“讲解之星”等），同时评选的结果在年级组中予以表扬；期中阶段，根据各班每周评选结果，每班选出一个优秀小组与两个优秀个人，学校予以表彰奖励，营造奋发向上、你追我赶、积极参与学习的良好风气；在期末阶段，根据各周的评分标准，选出每班本学期最优秀的小组一个，同时，根据结果选出四个不同侧面的本学期最佳个人（比如：点评之星、讲解之星、提问之星，展示之星等），学校在开学典礼上予以表彰奖励。

每周小组得分排名在最后的两个小组，小组长要先在组内召开会议，找出失分的原因，并制定出下一步的改进措施，然后在班会上向全班同学做出说明。

对于连续两周排在末位的小组，该小组的每一位成员要写出600字以上的改进说明书，向全班同学进行汇报。

完善的评价细则与奖励机制，更能激发各组奋勇争先的积极性，形成小组之间相互竞争，相互追逐的竞争局面，增强学生个人进取向上的竞争意识，培养学生之间团结协作的氛围，也使每个学生都有竞争对象，有追赶的目标，使学生始终处于竞争的状态中，从而优化课堂教学，提高我们的课堂教学的质量。