质量检验技巧培训
机加车间检验技巧培训计划
![机加车间检验技巧培训计划](https://img.taocdn.com/s3/m/e90ea411bf23482fb4daa58da0116c175e0e1e70.png)
机加车间检验技巧培训计划一、培训目的机加车间检验技巧培训旨在提高员工的检验技能,规范检验流程,提高产品合格率,减少不合格品数量,提升产品质量。
二、培训内容1. 检验工具仪器的使用及维护2. 检验标准和要求的了解3. 合格品和不合格品的鉴别4. 检验过程中的注意事项5. 安全生产意识培养三、培训对象机加车间检验员和操作员四、培训时间2天五、培训方式1. 理论教学2. 实际操作演练六、培训地点公司会议室和车间七、培训具体安排第一天上午08:00-08:30 开班仪式08:30-10:00 检验工具仪器的使用及维护10:00-10:15 茶歇10:15-11:45 检验工具仪器的使用及维护下午13:30-15:00 检验标准和要求的了解15:00-15:15 茶歇15:15-16:45 检验标准和要求的了解第二天上午08:30-10:00 合格品和不合格品的鉴别10:00-10:15 茶歇10:15-11:45 合格品和不合格品的鉴别下午13:30-15:00 检验过程中的注意事项15:00-15:15 茶歇15:15-16:45 安全生产意识培养八、培训师资内部员工和外部专业人士共同组成培训团队,内部员工负责传授公司内部的具体要求和流程,外部专业人士负责讲解行业标准和最新技术。
九、培训效果评估1. 参训人员的考核成绩2. 实际操作的演练情况3. 课后学员的反馈意见十、培训后续跟踪在培训结束后,将安排专人对参训人员进行检验岗位技能考核,确保培训效果的实施。
并定期跟进培训后的员工检验工作情况,及时纠正和指导。
十一、培训经费估算包括培训师资费用、培训场地费用、培训设备费用、学员伙食费用等,具体费用将按实际情况进行测算。
总结通过机加车间检验技巧培训,能够提高员工的技能水平,规范检验流程,提高产品质量,减少不合格品数量,为公司的生产和品质管理提供更有力的支持。
同时也有益于增加员工对于产品质量的责任感和使命感,提高员工整体素质,达到公司的生产标准化和规范化。
检验检测培训计划方案
![检验检测培训计划方案](https://img.taocdn.com/s3/m/7d02acc285868762caaedd3383c4bb4cf7ecb797.png)
检验检测培训计划方案一、培训计划概述为提高检验检测人员的业务素质和技能水平,使其适应市场竞争和行业发展的需要,公司将开展检验检测培训计划,以期提高检验检测人员的专业能力和提升服务水平。
培训计划旨在加强检验检测人员的专业知识和技术水平,提高其服务品质和专业能力,满足市场对检验检测人员的需求。
二、培训目标1.提高检验检测人员的专业素质和技能水平,使其成为具备较高检验检测知识和技能的专业人员。
2.提高检验检测人员的服务意识和服务水平,满足市场对检验检测服务的需求。
3.提高检验检测人员的安全意识和质量观念,使其始终把安全和质量放在首位。
三、培训内容1.检验检测基础知识培训:主要包括检验检测的基本原理、方法和常见仪器的使用等。
2.检验检测专业知识培训:主要包括各类产品的检验检测要求、标准和技术规范等。
3.检验检测实操技能培训:主要包括检验检测仪器的操作、样品的采集与处理、数据的处理和分析等。
4.检验检测服务意识培训:主要包括服务标准、服务流程、服务技巧等。
5.检验检测安全和质量管理培训:主要包括安全意识培训、质量管理知识培训和质量管理实操培训等。
四、培训方法1.理论教学:通过讲解、讨论、案例分析等方式,对相关理论知识进行深入讲解,使学员掌握实用的理论知识。
2.实操训练:通过模拟操作、实验演示等方式,使学员掌握相关仪器的操作技能和样品处理的方法。
3.案例分析:通过分析真实案例,总结经验教训,使学员了解典型案例在检验检测中的应用。
4.实地调研:组织学员实地调研,了解市场需求,提高学员的实践能力。
五、培训人员1.培训讲师:由公司内部专业人员担任,具有丰富的检验检测经验和教学经验。
2.培训学员:公司内部从事检验检测工作的相关人员,包括初级、中级和高级技术人员。
六、培训计划1.培训时间:本次培训计划预计为期一个月,每周安排2天为培训时间。
2.培训地点:公司内部会议室、实验室等场所。
3.培训安排:每天上午进行理论教学,下午进行实操训练和案例分析。
质量检验员培训(PPT 49页)
![质量检验员培训(PPT 49页)](https://img.taocdn.com/s3/m/4ac8ac4184868762cbaed57e.png)
④按标准描述的对象分:标准又分为基础标准、安全标准、卫 生标准、环保标准、产品标准、方法标准、管理标准等。
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第一章 质量检验的基本知识
9、质量检验的依据 标准的制定原则: 制定标准的重要原则是要统一、协调、衔接和配套,除此之外,
8、质量检验的类型及其特征 对于不同的检验对象,在不同的条件和要求下,可以采取不同的检验方式。不
同的方式,反映了不同的检验精度要求。合理选择检验方式的原则是,既要保证质 量,又要便利生产,还要尽可能减少检验工作量,节约检验费用,缩短检验周期。 按检验方式的不同特点和作用,可分为: ①按工作过程的顺序来分:进货检验(IQC-- Incoming Quality Cont程的顺序分
进货检验、生产过程检验、最终检验
按检验地点分
定点检验、巡回检验
按检验数量分
全数检验、抽样检验
按检验的预防性分
首件检验、统计检验
按检验体制分
自检、互检、专检
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第一章 质量检验的基本知识
9、质量检验的依据 质量检验的依据是产品图样、制造工艺、技术标准及有关技术文件和内部检验规范。外
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第一章 质量检验的基本知识
7、质量检验人员的素质要求 由于质量检验人员担负着质量把关预防和加强质量
管理的任务,所以,要求检验人员牢固树立“质量第一”的 思想,责任心强,能实事求是,敢于坚持原则,熟悉生产 (制程巡检员),有一定的文化水平和检验专业知识,并具 备比较敏锐的判断力。同时,在工作中要不断改善服务态度, 当好“三员”和坚持做到“三满意”。
④按检验的预防性来分:首件检验和统计检验 Ø 首件检验是对改变加工对象、改变生产条件以及操作者变动以后,生产出来的头 几件产品进行检验。 Ø 统计检验是运用数理统计方法对产品进行抽查。通过对抽查结果的分析,了解产 品质量的波动状况,找出生产过程的异常现象和原因,及时采取措施,使生产过程 重新恢复正常,以防止不合格品的产生。统计检验是一种科学的质量控制方法。
IPQC工作技巧培训
![IPQC工作技巧培训](https://img.taocdn.com/s3/m/2cb94d7d0622192e453610661ed9ad51f11d5459.png)
一、什么是IPQC?
1.什么是IPQC
• IPQC一般指制程巡回检查,是指在产品制造过程中,使 用巡回的方式定时检查和确认过程参数,作业变更内容, 使用的标准等是否符合要求,并记录检测状态,加以必要 的控制和督促。
2.定义
• 巡回检查:指定时的按指定的项目实施轮流检查。 • 制程:专指产品的制造过程。
3、品质“三字经”
1)品质管理“三不准”: 不合格原材料不准投产;不合格半成品不准流入下工序;不 合格产品不准出厂。 2)生产现场管理“三工序”: 复查上工序;检查本工序;优质高效为下工序服务。 3)质量检验“三检”: 自检;互检;专检。 4)出了质量事故要开展“三分析”: 分析事故产生的原因;分析事故的危害性;分析应采取的措 施。
四、抽样风险怎么控制Fra bibliotek1、什么是抽样风险
• 由于批内部产品质量的波动性和样本抽取的偶然性,错判 是不可避免的,这种错判的风险,称为抽样风险
2、抽样风险的控制
1)对样本数要尽可能的接近于批量数。 2)巡检中,对样本数(通常是5pcs/小时/每工位)在无法判定 时可做扩大样本数或做多次抽样及请组长复检。 3)针对不同的抽样对象特征,采用合适的抽样方法,及必 要时采用两种以上的抽样方法,以起到自我复检的作用(特别 适用于转序等批量检验判定)。
4.首检的风险控制
①在首检后首批下拉的50-100pcs产品进行跟踪和复检。 ②对首检异常和有关部门不配合要立即逐级上报,直到问题 得以解决。 ③在巡检中发现问题首先查首检相关记录和必要时及时进行 复检。
二、IPQC巡检及其注意点
1.巡检及其注意点
1)、什么是巡检: • 巡检是指在产品首检合格后进行定时的按指定的项目实施
检验科工作常识培训计划
![检验科工作常识培训计划](https://img.taocdn.com/s3/m/b3b690613069a45177232f60ddccda38366be165.png)
检验科工作常识培训计划一、前言为了提高检验科工作人员的专业水平,提供更优质的检验服务,我们制定了检验科工作常识培训计划。
本培训计划旨在帮助工作人员全面掌握检验科的基本知识和技能,提高其工作效率和工作质量,为患者提供更加专业和周到的检验服务。
二、培训目标1. 掌握基础检验知识:培训对象应掌握检验科的基本知识,包括检验操作流程、常见检验技术、仪器设备的使用等。
2. 提高实验技能:培训对象应熟练掌握各种检验技术的操作方法,能够准确、快速地进行实验操作,并正确解读实验结果。
3. 加强质量控制意识:培训对象应了解检验科的质量管理要求,注重实验过程中的质量控制,并具有一定的故障排除能力。
4. 提高服务意识:培训对象应具备良好的服务意识,能够根据患者的需求,及时、准确地提供专业的检验服务。
三、培训内容1. 基础检验知识1.1 检验科的组织架构与功能分工1.2 常见检验项目与相关知识1.3 检验操作流程与标本处理要求1.4 仪器设备的使用与维护2. 实验技能培训2.1 常见检验技术的操作方法2.2 实验操作的注意事项及常见错误2.3 实验结果的判读与报告编制3. 质量控制与故障排除3.1 质量管理体系与质量控制要求3.2 实验过程中的质量控制方法3.3 仪器设备故障排除与维护4. 服务意识培训4.1 患者需求与满意度管理4.2 与其他科室的协作与沟通4.3 科室文明礼仪与服务态度四、培训方法1. 理论知识培训通过讲座、研讨会等形式,邀请专业人士对基础检验知识、质量管理体系等方面进行讲解。
2. 实验操作培训在实验室设置实验操作练习台,由专业人员进行操作演示和指导,培训对象进行实际操作训练。
3. 质量控制培训定期组织质量控制知识的学习与讨论,加强对实验质量的管理与控制意识。
4. 服务意识培训开展患者需求管理、医患沟通技巧、服务态度培训等内容,提高培训对象的服务意识与服务水平。
五、培训考核与评估1. 培训考核机制通过考试、实际操作评估等方式对培训对象进行考核,检验其掌握的知识和技能水平。
检验员培训方案及培训计划
![检验员培训方案及培训计划](https://img.taocdn.com/s3/m/73e6c94ab42acfc789eb172ded630b1c59ee9b3d.png)
检验员培训方案及培训计划一、培训目标1、全面了解检验员的职责与工作内容,掌握检验员的工作要求和标准;2、掌握检验员工作中所需的各种技能和知识,提高专业素养和实际操作能力;3、培养检验员的责任意识和团队合作精神,提高工作效率和服务质量。
二、培训内容1、检验员基础知识培训主要包括:检验员的职责、检验标准和要求、检验方法和工具、质量管理体系等。
2、检验员操作技能培训主要包括:样品采集、标本处理、实验操作等。
3、检验员专业知识培训主要包括:各类检验项目原理和操作流程、仪器设备的使用和维护、结果判读和报告编写等。
4、检验员沟通技巧培训主要包括:与客户的沟通交流技巧、与同事的合作沟通技巧、与上级领导的汇报沟通技巧等。
5、检验员职业规范培训主要包括:职业操守、职业道德、职业形象等。
三、培训方式1、理论教学:由专业老师进行课堂讲解,注重理论知识的传授和学员的问题解答。
2、实操训练:以实验室为基地,采用模拟实验和实际操作相结合的方式进行技能训练。
3、案例分析:通过真实案例的分析和讨论,加深学员理论知识的应用和实际操作的理解。
4、角色扮演:模拟客户、同事、领导等角色的对话和互动,训练学员的沟通技巧和协作能力。
四、培训计划1、第一阶段:理论基础培训时间:1周内容:检验员职责和要求、质量管理体系、检验方法和工具等基础知识的讲解。
2、第二阶段:实操技能培训时间:2周内容:样品采集、标本处理、实验操作等实操技能的训练和练习。
3、第三阶段:专业知识培训时间:2周内容:各类检验项目原理和操作流程、仪器设备的使用和维护、结果判读和报告编写等专业知识的培训。
4、第四阶段:沟通技巧培训时间:1周内容:与客户的沟通技巧、与同事的合作沟通技巧、与上级领导的汇报沟通技巧等沟通技巧的培训。
5、第五阶段:职业规范培训时间:1周内容:职业操守、职业道德、职业形象等职业规范的培训。
五、培训评估通过考试、实操操作、案例分析和角色扮演等方式对学员进行综合评估,确保学员达到培训目标并取得合格证书。
管道质检员岗位技能培训
![管道质检员岗位技能培训](https://img.taocdn.com/s3/m/01bcd3edb1717fd5360cba1aa8114431b90d8ede.png)
管道质检员岗位技能培训随着工业化的进程,管道的建设和维护工作变得越来越重要。
而管道质检员作为管道建设和维护中的重要一环,需要具备一定的技能和知识。
因此,对于管道质检员来说,接受专业的培训和提高技能水平显得尤为重要。
本文将从管道质检员的工作职责和技能要求出发,探讨管道质检员岗位技能培训的重要性,并提出相应的培训内容和方式。
一、管道质检员的工作职责和技能要求管道质检员是一种专门从事工程质量监督、检验、评估和控制的工作人员。
他们主要负责对于管道材料、施工、安装等各个环节进行全面的检查,并对于不符合标准的地方进行整改和监督。
具体的工作职责包括:1.对管道材料进行检查,包括原材料的质量、强度等方面的检测;2.对管道的施工过程进行监督,确保施工过程符合相关的标准和要求;3.对已完成的管道进行检验,确保管道的质量和安全性;4.及时发现并处理管道施工中的质量问题,确保施工质量。
从以上职责可以看出,管道质检员需要具备一定的专业知识和技能。
具体来说,他们需要熟悉相关的管道材料和工艺,了解管道施工的各个环节和相关的标准规范,具备一定的检测和评估能力。
因此,对于管道质检员来说,专业的技能培训尤为重要。
二、管道质检员岗位技能培训的重要性对于管道质检员来说,良好的技能水平不仅可以提高工作效率,还可以减少施工风险,确保管道的质量和安全性。
因此,技能培训对于他们来说尤为重要,主要体现在以下几个方面:1.提高专业知识水平。
管道质检员需要了解相关的管道材料、施工工艺、质量标准等方面的知识。
通过培训,可以帮助他们不断更新专业知识,适应行业发展的需求。
2.提高检测和评估能力。
管道质检员需要对于管道材料和施工过程进行全面的检查,并进行合理的评估和判断。
通过培训,可以帮助他们提高检测和评估能力,提高工作水平。
3.提高问题处理能力。
在工作中,管道质检员可能会遇到各种各样的问题,需要及时处理并解决。
通过培训,可以帮助他们提高问题处理能力,确保管道施工的顺利进行。
基层粮食企业质量检验技能培训
![基层粮食企业质量检验技能培训](https://img.taocdn.com/s3/m/aa59c148be1e650e52ea9961.png)
组评 比, 以岗位优秀员工带 动普 通员工 , 形成 “ 比、
学、 超” 赶、 的学习氛 围, 扩大 了新技术 、 新知识的传 播范围 , 将培训向纵深拓展、 向细节延伸 , 并进行经 常性的研讨和训练, 通过全程化的培训, 促进质检员
业 务 素养 的全 面提 升 。 32 建 立立体化 培训 模式 .
获得 “ 岗证 ” 上 的粮 食行 业从业 职 工 的注 册管 理 和继
结合质检岗位的工作特点 , 培训可采取模拟检
验流 程 、 案例综 合 评 析 、 油 质检 技术 展 示 、 场 实 粮 现
续教育工作 , 实现动态管理。汲取其他行业 的相关 工作经验, 建立健全相关组织管理机构 和注册登记 制度, 以此作为职业继续教育的记 录。即取得职业 资格证书后 , 相关人员还应 在规定 的期 限内到指定 的注册登记机构办理 注册登记手续, 满继续 教育 修 的学分后方能注册 。培训的内容 以新颁布的国家标 准或者粮食行业新技术 、 新技能为主 , 为保证继续教 育 的质量和成效 , 行业职能部门须制定 统一的继续
粮食行业职工钻研业务、 苦练技能, 又激发了大家的 学习热情 , 对技能的提高有显著的促进作用 。
2 2 关 于培训 技巧 的探 讨 .
2 12 技 能提升培训的常态化 ..
22 1 理论联 系岗位 实际, 强教 学互动 , 强培 .. 加 增
训 的 实用性
随着职业资格鉴定工作 的深人推进 , 培训工作 应适应形势任务 的发展 , 坚持与时俱进 , 应加强对已
习。基层各企业也要与所在地的专业质检机构保持
・6 ・
粮 油仓储 科技 通 讯 2 1 () 0 16
仓储 管理
沟通联系 , 加强师资的交流互动 , 扬长避短 , 同提 共 高培训技巧和能力 。
品检中的规范要求与操作技巧培训
![品检中的规范要求与操作技巧培训](https://img.taocdn.com/s3/m/fcaa9f5a0a4e767f5acfa1c7aa00b52acec79c65.png)
品检中的规范要求与操作技巧培训品检,即品质检测,是指对产品进行质量评估和控制的过程。
品检的目标是确保产品符合规定的质量标准,并追求产品质量的持续改进。
为了保证品检工作的准确性和高效性,必须遵守相关的规范要求,并掌握一些操作技巧。
规范要求在品检工作中起着至关重要的作用。
品检人员需要了解并遵守相关的国家和行业的质量标准。
这些标准通常包括产品的外观、尺寸、性能等方面的要求。
了解标准可以帮助品检人员准确判断产品的合格性,并及时发现和处理不合格品。
品检人员还需要掌握相应的测试方法和技术。
不同的产品和质量指标可能有不同的测试方法,品检人员应掌握并执行正确的测试流程,确保测试结果的准确性。
在进行测试时,还应注意仪器设备的校准和维护,以保证测试结果的可靠性。
在品检中,掌握一些操作技巧也是非常重要的。
品检人员应注重观察和细节。
他们需要仔细观察产品的各个方面,注意细微的差别,以便发现不合格品。
观察时还应尽量避免主观判断和个人偏见的影响,准确客观地判断产品的品质。
品检人员应掌握正确的抽样方法。
品检通常采用抽样检验的方法,即从整个批次中随机地选择一部分进行测试。
抽样方法的合理性和准确性会直接影响测试结果的可靠性。
因此,品检人员需要了解各种抽样方法的特点和应用场景,并根据具体情况选择合适的抽样方案。
品检人员还应熟悉不同产品的检验要点和关键部位。
不同产品有不同的质量指标和重点检查部位,品检人员应了解并掌握这些关键信息,以便准确判断产品的合格性。
在培训品检人员时,除了传授规范要求和操作技巧,还应注重培养一些必要的素质和能力。
品检人员需要具备严谨的工作作风和细致的态度。
品检工作通常需要长时间的重复操作和观察,需要品检人员保持高度的注意力和耐心,不能有疏忽和马虎的态度。
品检人员还应具备一定的沟通和协调能力。
品检人员通常与其他部门、供应商或客户进行交流,需能清晰地表达自己的观点和建议,并与他人合作解决问题。
品检人员还应具备一定的分析和解决问题的能力。
质量检验技巧培训
![质量检验技巧培训](https://img.taocdn.com/s3/m/282cc48bb1717fd5360cba1aa8114431b90d8eac.png)
品管七大手法七大手法:检查表、层别法、柏拉图、因果图、扩散图、直方图、控制图一、检查表检查表就是将需要检查的内容或者项目一一列出,然后定期或者不定期的逐项检查,并将问题点记录下来的方法,有时叫做查检表或者点检表。
例如:点检表、诊断表、工作改善检查表、满意度调查表、考核表、审核表、5S 活动检查表、工程异常分析表等.1、组成要素①确定检查的项目;②确定检查的频度;③确定检查的人员。
2、实施步骤①确定检查对象;②制定检查表;③依检查表项目进行检查并记录;④对检查出的问题要求责任单位及时改善;⑤检查人员在规定的时间内对改善效果进行确认;⑥定期总结,持续改进。
二、层别法层别法就是将大量有关某一特定主题的观点、意见或者想法按组分类,将采集到的大量的数据或者资料按相互关系进行分组,加以层别。
层别法普通和柏拉图、直方图等其它七大手法结合使用,也可单独使用。
例如:抽样统计表、不良类别统计表、排行榜等.实施步骤:① 确定研究的主题;②制作表格并采集数据;③将采集的数据进行层别;④ 比较分析,对这些数据进行分析,找出其内在的原因,确定改善项目。
三、柏拉图柏拉图的使用要以层别法为前提,将层别法已确定的项目从大到小进行排列,再加之积累值的图形.它可以匡助我们找出关键的问题,抓住重要的少数及有用的多数,合用于记数值统计,有人称为ABC 图,又因为柏拉图的排序识从大到小,故又称为罗列图。
1、分类1 )分析现象用柏拉图:与不良结果有关,用来发现主要问题。
A 品质:不合格、故障、顾客抱怨、退货、维修等;B 成本:损失总数、费用等;C 交货期:存货短缺、付款违约、交货期迟延等;D 安全:发生事故、浮现差错等。
2)分析原因用柏拉图:与过程因素有关,用来发现主要问题.A 操作者:班次、组别、年龄、经验、熟练情况等;B 机器:设备、工具、模具、仪器等;C 原材料:创造商、工厂、批次、种类等;D 作业方法:作业环境、工序先后、作业安排等。
生产质检培训计划方案
![生产质检培训计划方案](https://img.taocdn.com/s3/m/82bd64a080c758f5f61fb7360b4c2e3f572725e3.png)
生产质检培训计划方案一、培训计划概述生产质检是企业生产过程中非常重要的一环,直接关系到产品质量和企业形象。
为了提高生产质检员的综合素质和技能水平,我们制定了以下生产质检培训计划。
二、培训目标1. 提高生产质检员的专业知识和技能水平,使其能够熟练掌握质检流程和标准;2. 培养生产质检员的责任感和使命感,使其能够严格按照质检标准进行工作;3. 增强生产质检员的团队合作意识和沟通能力,使其能够与生产、技术、销售等部门有效配合;4. 提升生产质检员的问题解决能力和决策能力,使其能够及时处理质检过程中出现的问题。
三、培训内容1. 质检流程和标准着重介绍质检的整个流程和各个环节的质检标准,包括原材料检验、半成品检验、成品检验等内容。
2. 质检仪器设备的使用和维护对各类质检仪器设备的使用和维护进行培训,包括常见故障处理和日常保养。
3. 质检技能的提升通过案例分析和实际操作培训,提升生产质检员的质检技能,包括外观检验、尺寸测量、试验分析等方面。
4. 质检知识的学习对相关行业标准、法规和政策进行学习,以及针对特定产品的质检知识培训。
5. 团队合作和沟通技巧培训生产质检员在团队中的角色定位,学习如何与其他部门有效沟通和协调。
6. 问题解决和决策能力的提升通过案例分析和模拟练习,提升生产质检员在质检过程中的问题解决和决策能力。
四、培训方式通过课堂教学、讲座等形式进行理论培训,传授相关知识和技能。
2. 实际操作培训安排实际操作实践,对生产质检员进行实际操作技能的培训。
3. 案例分析和讨论安排专业人员对实际案例进行分析,引导学员进行讨论,提高学员的问题解决能力。
4. 模拟考核设计质检实际操作的模拟考核,考察学员的质检技能和决策能力。
五、培训评估1. 考核评分对培训结束后的学员进行考核评分,评估其在培训中的学习情况和掌握程度。
2. 口头答辩要求学员对培训内容进行口头答辩,检查其对培训内容的掌握情况。
3. 实际操作考核对学员进行实际操作的考核,检查其在实际操作中的质检技能和解决问题的能力。
检验员技能培训计划
![检验员技能培训计划](https://img.taocdn.com/s3/m/13608f9d3086bceb19e8b8f67c1cfad6195fe9a1.png)
检验员技能培训计划一、培训概述检验员在检验领域中起着至关重要的作用,他们负责确保产品符合规定标准和质量要求。
因此,培训检验员的技能至关重要。
本培训计划旨在提高检验员的技能,使他们能够更好地胜任工作,并为公司的发展和产品质量提供保障。
二、培训目标1. 了解产品检验的重要性和意义2. 熟悉规定标准和质量要求3. 掌握检验操作和技术知识4. 提高沟通和团队合作能力5. 加强问题解决和决策能力三、培训内容1. 产品检验的意义和重要性- 介绍产品检验的基本概念- 分析产品检验的重要性和意义2. 规定标准和质量要求- 了解国家相关的产品标准和质量要求- 理解标准和质量要求对产品的影响3. 检验操作和技术知识- 学习常见的检验方法和技术- 掌握使用检验设备和工具的技巧4. 沟通和团队合作能力- 培养良好的沟通和协作意识- 学习如何与团队成员合作,共同完成检验任务5. 问题解决和决策能力- 提高解决问题的能力- 培养决策的敏锐性和果断性四、培训方法1. 理论教学:通过讲座、讨论等方式,向学员传授基本的理论知识和技能2. 实践操作:组织学员进行实际操作练习,巩固理论知识并掌握检验技术3. 案例分析:通过案例分析,引导学员理解实际工作中遇到的问题,加强问题解决能力4. 角色扮演:模拟实际工作场景,提高学员的沟通和团队合作能力5. 实地考察:组织学员参观其他公司的生产环境,了解实际工作情况,拓宽视野五、培训评估1. 学员考核:通过期末考试、实操考核等形式,对学员进行考核,评估学员的学习成果2. 培训效果评估:对培训的整体效果进行评估,分析培训方案的优缺点,为后续培训提供参考六、培训时间和地点本培训计划为期两个月,培训地点设在公司内部培训室和实验室,以及外部项目现场。
七、培训师资本培训计划由公司高级检验员和外部专业培训机构联合进行,培训师资力量雄厚,具有丰富的检验实践经验和培训经验。
八、培训预算培训预算主要包括师资费用、培训场地费用、学员资料费用、实验材料费用等,具体预算会在后续详细报告中进行列示。
检验人员培训计划和培训记录
![检验人员培训计划和培训记录](https://img.taocdn.com/s3/m/da5002556fdb6f1aff00bed5b9f3f90f76c64df8.png)
检验人员培训计划和培训记录一、引言人员培训在现代企业管理中扮演着重要的角色,特别是对于检验人员而言,培训的重要性更是不可忽视。
本文将介绍一套完善的检验人员培训计划,并结合培训记录,旨在提高检验人员的专业素养和工作质量。
二、培训计划1. 培训目标检验人员培训的目标是提供必要的知识和技能,使其能够熟练掌握检验流程、操作标准和仪器设备,确保产品质量和安全性。
2. 培训内容(1)质量管理知识:包括质量标准、质量控制方法和质量管理体系等方面的知识,以及相关的法律法规要求。
(2)检验流程和操作标准:明确检验流程,包括样品接收、样品处理、检验方法选择和结果判定等环节,并详细介绍各项操作标准。
(3)仪器设备使用:培训人员熟悉仪器设备的使用方法、操作规程和维护保养等知识。
(4)团队合作和沟通技巧:培养检验人员良好的团队合作和沟通技巧,以提高工作效率和准确性。
3. 培训形式(1)理论学习:通过讲座、课堂教学等形式,向检验人员传授相关知识和技能。
(2)实践操作:在实验室或模拟环境中,让检验人员亲自操作,熟悉检验流程和操作标准。
(3)案例分析:通过案例分析,引导检验人员理解实际工作中的问题,并培养解决问题的能力。
4. 培训评估在培训结束后,进行培训效果评估,通过考试、实操等方式,对检验人员的知识和技能进行评估,以确保培训的有效性。
三、培训记录1. 培训日期:XX年XX月XX日2. 培训内容:(1)质量管理知识:详细介绍了质量标准、质量控制方法和质量管理体系等方面的知识,并与实际案例相结合进行讲解。
(2)检验流程和操作标准:通过PPT和视频教学,向检验人员讲解了检验流程和各项操作标准,并进行了现场演示。
(3)仪器设备使用:对常用的检验仪器设备进行了介绍和操作演示,让检验人员熟悉其使用方法。
(4)团队合作和沟通技巧:通过小组讨论和角色扮演等方式,培养了检验人员的团队合作和沟通技巧。
3. 培训效果评估:(1)理论考试:设立了理论考试,对检验人员的质量管理知识进行评估。
质量人员培训检验员技能提升PPT课件
![质量人员培训检验员技能提升PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/898dae01f6ec4afe04a1b0717fd5360cba1a8dc7.png)
质量检验是确保产品或服务质量 的必要手段,有助于提高客户满 意度、降低不良率、增强企业竞 争力。
质量检验的基本原则
客观性原则
质量检验应以客观事实 为基础,避免主观臆断
和偏见。
科学性原则
质量检验应采用科学的 方法和技术,确保检测 结果的准确性和可靠性
。
规范性原则
质量检验应遵循规范的 操作流程和标准,确保 检测结果的一致性和可
处理方法
根据不合格品的严重程度,采取返工 、报废、降级等处理措施,确保产品 质量符合要求。
详细描述
不合格品的识别:掌握不合格品的定 义和分类,了解不合格品的特征和常 见问题。
案例分析
通过实际案例,演示如何准确识别和 处理不合格品,强调处理过程中的注 意事项和经验教训。
案例二:质量问题的根本原因分析
第三方检验机构的发展
随着社会化分工的深入,第三方检验机构在质量 检验领域逐渐崭露头角,提供更为专业和客观的 检验服务。
质量信息的公开与透明化
通过公开产品质量信息,加强消费者对产品质量 的认知和监督,促进企业提高产品质量水平。
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总结词
根本原因分析是解决质量问题的关键步骤,通过案例学习如何运用科 学的方法进行根本原因分析,提高解决问题的能力和效率。
详细描述
分析方法:掌握常用的根本原因分析方法,如鱼骨图、5WHY等,能 够根据实际情况选择合适的方法。
案例分析
通过实际案例,演示如何运用根本原因分析方法找到问题的根源,提 出有效的解决方案。
应用实践
提供实践机会,让检验员亲自动手进行根本原因分析,提高实际操作 能力。
案例三:持续改进的质量管理实践
总结词
质量检验技巧培训
![质量检验技巧培训](https://img.taocdn.com/s3/m/69681935f342336c1eb91a37f111f18583d00cd7.png)
质量检验技巧培训1. 质量检验的重要性质量检验是生产过程中的重要一环,它对于保证产品质量、提高生产效率、降低生产成本有着重要作用。
质量检验能够帮助企业及时发现生产过程中出现的问题,及时采取措施加以解决,避免因质量问题而带来的损失。
2. 质量检验技巧2.1 检验标准的编制制定检验标准是质量检验的第一步,它直接关系到产品的质量和产品生产成本的控制。
因此,编制标准时需要根据国家标准和行业标准来确定检验项目及其细节,设计合理的检验流程和标准操作程序。
2.2 检验设备的选用好的设备能够提高检验的准确性和效率,选用合适的设备有利于减少漏检和误判的情况。
同时,设备的使用也需要规范操作,保证稳定性和精度。
2.3 样品的取样样品的数量、方式、时间都需要按照相应的标准规范进行取样。
取样时需要保证样品的代表性和随机性,同时需要注意样品保存的条件和期限。
2.4 检验记录的填写对于检测到的缺陷及时记录,记录的信息应准确、完整、规范,方便追溯和对比,同时也为下一步的跟踪分析提供依据。
记录表应根据国家标准和行业标准编制,并定期检查更新。
3. 质量检验培训的内容3.1 测量技巧测量技巧是质量检验的关键,包括测量工具的使用和数据的处理。
在培训中,需要教授与测量相关的知识,如仪器的操作方法,测量误差的计算及控制,数据的处理和分析等。
3.2 设备检验技巧设备检验是降低设备故障率和提高设备可靠性的重要途径。
通过培训,能够提高员工对设备的了解和操作技能,能够更加准确地察觉设备问题,采取及时的措施解决问题。
3.3 样品检验技巧样品检验是质量检验的核心,因此样品的检验技巧尤为重要。
培训需要覆盖样品的取样、样品备份、检测方法、检测结果的判断、结果的分析等内容,让员工能够稳妥地完成各种检验任务。
3.4 质量管理技巧通过质量管理技巧的培训,能够提高员工对质量管理、质量控制的认知,了解整个质量管理体系的构成和运行过程,有利于员工更好地开展工作,提高工作效率。
IPQC技巧培训
![IPQC技巧培训](https://img.taocdn.com/s3/m/d3c80c8459f5f61fb7360b4c2e3f5727a5e92437.png)
IPQC技巧培训
1.熟悉产品要求和标准:了解产品的规格、尺寸、材料、外观等要求,以便在检查时能正确评估产品的质量。
2.掌握检验方法和工具:熟练使用各种检验方法和工具,如尺子、卡尺、重量秤、显微镜等,以准确测量和评估产品的尺寸、重量、外观等指标。
3.建立检验记录和报告:培养良好的记录习惯,详细记录每个批次产
品的检验结果,以便追溯产品质量的问题。
4.学会问题分析和解决:当发现产品不合格时,能够迅速分析问题所在,并采取相应的纠正措施,避免不合格产品进入下一流程。
5.着重培训关键检验项目:根据产品的特点和重要性,重点培训一些
关键的检验项目,确保其准确、可靠。
6.提高专业知识和技能:了解不同产品的生产过程和相关知识,了解
产品质量可能出现的问题和解决方法,提高问题发现和解决能力。
7.加强沟通与合作:与供应商、生产人员和其他相关部门保持良好的
沟通与合作,及时反馈问题和需求,共同提高产品的质量。
8.培养责任心和敬业精神:将质量控制作为自己的责任,不断提高自
身的专业水平和工作态度,以提高产品的质量和客户满意度。
以上是关于IPQC技巧培训的一些建议,只有不断学习和提高自身能力,才能更有效地进行产品质量控制,确保产品质量符合标准和要求。
IPQC-检验技巧培训(1)
![IPQC-检验技巧培训(1)](https://img.taocdn.com/s3/m/c33a5377c77da26924c5b0c0.png)
最薄处壁厚要≥5.6mm
壁厚公差 根据开发图纸
2 尺寸 其它关键尺寸 根据开发图纸
壁厚规、千分尺 ※ 游标卡尺、千分尺 ※
水平直度 将管材置于平台上,用水平尺及目视管材变形<1mm
水平尺、长直铝材及目 视
※
试装适配性 喷粉后各规格管材与标准配件适配合适
试装
※
3 功能
喷粉工艺
经酸洗除污后g富锌磷化、有机锌环氧粉末静电喷涂处理.(酸洗时间控制在3分钟以
3
偏差如下表
3
栏杆直线度
4
钢卷尺、卡尺
※
4
栏杆高度
3
其它关键尺寸 依据开发图纸
游标卡尺
※
各规格管材与标准配件适配合适
试装
※
4
功能
试装适配性 19竖杆盖板铝材H11-683与19竖杆铝材H11-684配合
要完好
试装
※
5
特性
材质 让供应商提供材质报告
材质报告
※
6
测试
力学测试
按《JG/T342-2012建筑用玻璃与金属护栏》12.0项 相关测试进行。
(what)
• 在什么地方做?从哪里入手?
(where)
• 什么时候做?什么时机最适宜?
(when)
• 由谁来做?谁来承担?谁来负责?
(who)
• 方法如何?怎么做?如何提高效率?如何实施?
(how)
• 花费多少?做到什么程度?多少数量?质量如何 ? (how much)
三、问题的改善方法(5W2H)
5 特性
试) (如附表方法,选用:61~120μm:硬或软底材2mm间距)
喷粉涂层铅笔硬度 不低于3H
设备检修质量标准培训
![设备检修质量标准培训](https://img.taocdn.com/s3/m/09260a613069a45177232f60ddccda38376be192.png)
设备检修质量标准培训一、培训目的设备检修是一项重要的工作,对于保障设备安全运行和延长设备使用寿命起着至关重要的作用。
为了提高员工的设备检修质量,确保设备的完好性和可靠性,本次培训旨在培养员工对设备检修的理解和技能,以达到质量标准。
二、培训内容1.设备检修的重要性–设备检修对设备安全运行和延长使用寿命的意义–设备故障对企业生产和经济效益的影响2.设备检修的基本原则–安全第一原则–依据设备使用说明书进行检修–维护设备的完好性和可靠性–高效利用检修时间和资源3.设备检修的流程和步骤–准备工作:清理、准备工具和材料–拆卸和清洗:拆卸设备部件,进行清洗和检查–维修和更换:对损坏或老化的设备部件进行维修或更换–装配和测试:将修好的设备部件进行装配,并进行测试检验–设备保养:根据要求进行设备保养工作–记录和总结:记录设备检修过程和结果,进行总结和反馈4.设备检修的技巧和注意事项–安全操作技巧:使用适当的个人防护装备,正确操作设备–设备检修中常见问题的识别与处理–设备部件更换和装配的技巧三、培训方法1.理论讲解:通过幻灯片和讲解的方式,介绍设备检修的重要性、基本原则、流程和步骤,以及技巧和注意事项等内容。
2.案例分析:通过分析真实的设备故障案例,让员工了解设备检修中可能遇到的问题,以及应该如何进行处理和解决。
3.实操演练:组织员工进行设备检修的实操演练,让他们亲自操作设备并解决实际问题,提高技能和应变能力。
四、培训评估在培训结束后,将进行培训评估,以确保培训效果的达到,评估的方式包括:- 答题考核:对培训内容进行简答题考核,检测培训知识的掌握情况。
- 实操演练评估:评估员工在实操演练中对设备检修的操作和解决问题的能力。
五、培训总结本次设备检修质量标准培训旨在提高员工对设备检修的理解和技能,使其具备独立完成设备检修工作的能力。
通过培训,员工能够了解设备检修的重要性、基本原则、流程和步骤,学习设备检修的技巧和注意事项,并能够应用到实际工作中。
检验科科室培训计划(3篇)
![检验科科室培训计划(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/b056ebd8f021dd36a32d7375a417866fb84ac088.png)
第1篇一、前言检验科作为医院的重要组成部分,承担着对患者进行临床检验、疾病诊断、疗效监测和健康评估等重要任务。
为了提高检验科工作人员的专业技能和综合素质,确保检验质量,降低医疗风险,特制定本培训计划。
二、培训目标1. 提高检验科工作人员的专业技术水平,使其掌握最新的检验技术和方法。
2. 增强检验科工作人员的质量意识,提高检验质量,确保医疗安全。
3. 培养检验科工作人员的团队协作精神和沟通能力,提高科室整体工作效率。
4. 优化检验科工作流程,提高工作效率,降低医疗成本。
三、培训对象1. 检验科全体工作人员,包括检验技师、检验士、检验员等。
2. 新入职的检验科工作人员。
四、培训内容1. 基础知识培训(1)检验科工作流程及岗位职责(2)检验科规章制度及操作规程(3)检验科常用设备的使用和维护(4)检验科质量控制与风险管理2. 专业技能培训(1)临床检验技术:血液学、免疫学、微生物学、生化检验等(2)分子生物学检验技术:基因检测、PCR技术等(3)细胞学检验技术:细胞培养、细胞形态学等(4)病理学检验技术:组织学、病理生理学等3. 检验质量管理培训(1)检验质量控制指标及意义(2)检验室内质量控制方法(3)检验室外质量控制方法(4)检验数据统计分析4. 沟通与协作能力培训(1)医患沟通技巧(2)团队协作精神培养(3)跨科室协作与沟通5. 医疗法规与职业道德培训(1)医疗法规概述(2)检验科相关法律法规(3)职业道德与职业操守五、培训方式1. 集中培训:邀请专家进行专题讲座,讲解检验科相关知识和技能。
2. 在岗培训:通过实际操作、案例分析、模拟实验等方式,提高检验科工作人员的实践能力。
3. 在线培训:利用网络资源,提供在线课程、视频教程等,方便检验科工作人员随时学习。
4. 交流研讨:定期组织科室内部研讨,分享工作经验,解决实际问题。
六、培训时间安排1. 基础知识培训:每月进行一次,每次2-3小时。
2. 专业技能培训:每季度进行一次,每次4-6小时。
质量体系验厂知识与技巧培训
![质量体系验厂知识与技巧培训](https://img.taocdn.com/s3/m/b744c01d03d8ce2f006623e9.png)
1.0工厂设施和环境
捕鼠夹
灭虫灯
1.0工厂设施和环境
1.0.5在审核期间没有发现打破窗户或屋顶 漏水,可能导致 产品污染。
•实施要点: 全面检查维修厂房生产、仓储区域的窗户玻璃; 全面检查维修厂房天花板有无漏洞等状况。
玻璃管控
新要求
如何管控?
◆总的审核结果
结果 分值
通过
可接受 不可接受
80-100%,无关键点得0分。
60-79% ,有纠正措施,无关键点得0分。 0-59%。
◆小项评级
Minor Major Critical 轻微不符合; 严重不符合;或是Moderate来描述。 完全不接受。或是Auto-fail,Priority来 描述。
现场审核
资料审核
现场查看
员工交流
管理层交流
内部总结 末次会议 审核报告
五、质量体系要求/标准详细讲解
◆一般的质量体系验厂要求的架构
章节 1、工厂设施和环境 2、质量管理体系 3、进料控制 4、过程和产品控制 5、内部实验室测试 6、最终检验 7、人力资源和培训 比重 15% 15% 20% 25% 10% 10% 5%
手持式验针机
平台式验针机
传送带式验针机
1.0工厂设施和环境
1.0.7(关键)工厂是否建立了严格的利器控制程序,以防剪 刀,刀具,刀片,碎玻璃,针混入产品。 实施要点: 剪刀固定
建立文件: ①利器控制程序; ②玻璃及易碎品管理程序; ③针控程序(如适用) 形成记录: ①利器发放回收记录(3个月); ②玻璃及易碎品检查记录(3个月); ③断针记录(3个月)(如适用).
1.0工厂设施和环境
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品管七大手法七大手法:检查表、层别法、柏拉图、因果图、散布图、直方图、控制图一、检查表检查表就是将需要检查的内容或项目一一列出,然后定期或不定期的逐项检查,并将问题点记录下来的方法,有时叫做查检表或点检表。
例如:点检表、诊断表、工作改善检查表、满意度调查表、考核表、审核表、5S活动检查表、工程异常分析表等。
1、组成要素①确定检查的项目;②确定检查的频度;③确定检查的人员。
2、实施步骤①确定检查对象;②制定检查表;③依检查表项目进行检查并记录;④对检查出的问题要求责任单位及时改善;⑤检查人员在规定的时间内对改善效果进行确认;⑥定期总结,持续改进。
二、层别法将收集意见或想法按组分类,层别法就是将大量有关某一特定主题的观点、到的大量的数据或资料按相互关系进行分组,加以层别。
层别法一般和柏拉图、直方图等其它七大手法结合使用,也可单独使用。
例如:抽样统计表、不良类别统计表、排行榜等。
实施步骤:①确定研究的主题;②制作表格并收集数据;③将收集的数据进行层别;④比较分析,对这些数据进行分析,找出其内在的原因,确定改善项目。
三、柏拉图柏拉图的使用要以层别法为前提,将层别法已确定的项目从大到小进行排列,再加上累积值的图形。
它可以帮助我们找出关键的问题,抓住重要的少数及有用的多数,适用于记数值统计,有人称为ABC图,又因为柏拉图的排序识从大到小,故又称为排列图。
1、分类1)分析现象用柏拉图:与不良结果有关,用来发现主要问题。
A品质:不合格、故障、顾客抱怨、退货、维修等;B成本:损失总数、费用等;C交货期:存货短缺、付款违约、交货期拖延等;D安全:发生事故、出现差错等。
2)分析原因用柏拉图:与过程因素有关,用来发现主要问题。
A操作者:班次、组别、年龄、经验、熟练情况等;B机器:设备、工具、模具、仪器等;C原材料:制造商、工厂、批次、种类等;D作业方法:作业环境、工序先后、作业安排等。
2、柏拉图的作用①降低不良的依据;②决定改善目标,找出问题点;③可以确认改善的效果。
3、实施步骤①收集数据,用层别法分类,计算各层别项目占整体项目的百分数;②把分好类的数据进行汇总,由多到少进行排列,并计算累计百分数;③绘制横轴和纵轴刻度;④绘制柱状图;⑤绘制累积曲线;⑥记录必要事项⑦分析柏拉图要点:A柏拉图有两个纵坐标,左侧纵坐标一般表示数量或金额,右侧纵坐按柏拉图的横坐标一般表示检查项目,B标一般表示数量或金额的累积百分数;影响程度大小,从左到右依次排列;C绘制柏拉图时,按各项目数量或金额出现的频数,对应左侧纵坐标画出直方形,将各项目出现的累计频率,对应右侧纵坐标描出点子,并将这些点子按顺序连接成线。
4、应用要点及注意事项①柏拉图要留存,把改善前与改善后的柏拉图排在一起,可以评估出改善效果;②分析柏拉图只要抓住前面的2~3项九可以了;③柏拉图的分类项目不要定得太少,5~9项教合适,如果分类项目太多,超过9项,可划入其它,如果分类项目太少,少于4项,做柏拉图无实际意义;④作成的柏拉图如果发现各项目分配比例差不多时,柏拉图就失去意义,与柏拉图法则不符,应从其它角度收集数据再作分析;⑤柏拉图是管理改善的手段而非目的,如果数据项别已经清楚者,则无需浪费时间制作柏拉图;⑥其它项目如果大于前面几项,则必须加以分析层别,检讨其中是否有原因;⑦柏拉图分析主要目的是从获得情报显示问题重点而采取对策,但如果第一位的项目依靠现有条件很难解决时,或者即使解决但花费很大,得不偿失,那么可以避开第一位项目,而从第二位项目着手。
四、因果图所谓因果图,又称特性要因图,主要用于分析品质特性与影响品质特性的可能原因之间的因果关系,通过把握现状、分析原因、寻找措施来促进问题的解决,是一种用于分析品质特性(结果)与可能影响特性的因素(原因)的一种工具。
又称为鱼骨图。
1、分类1)追求原因型:在于追求问题的原因,并寻找其影响,以因果图表示结果(特性)与原因(要因)间的关系;2)追求对策型:追求问题点如何防止、目标如何达成,并以因果图表示期望效果与对策的关系。
2、实施步骤①成立因果图分析小组,3~6人为好,最好是各部门的代表;②确定问题点;③画出干线主骨、中骨、小骨及确定重大原因(一般从5M1E即人Man、机Machine、料Material、法Method、测Measure、环Environment六个方面全面找出原因);④与会人员热烈讨论,依据重大原因进行分析,找到中原因或小原因,绘至因果图中;⑤因果图小组要形成共识,把最可能是问题根源的项目用红笔或特殊记号标识;⑥记入必要事项3、应用要点及注意事项①确定原因要集合全员的知识与经验,集思广益,以免疏漏;②原因解析愈细愈好,愈细则更能找出关键原因或解决问题的方法;③有多少品质特性,就要绘制多少张因果图;④如果分析出来的原因不能采取措施,说明问题还没有得到解决,要想改进有效果,原因必须要细分,直到能采取措施为止;⑤在数据的基础上客观地评价每个因素的主要性;⑥把重点放在解决问题上,并依5W2H的方法逐项列出,绘制因果图时,重点先放在“为什么会发生这种原因、结果”,分析后要提出对策时则放在“如何才能解决”;Why——为何要做?(对象)What——做什么?(目的)Where——在哪里做?(场所)When——什么时候做?(顺序)Who——谁来做?(人)How——用什么方法做?(手段)How much——花费多少?(费用)⑦因果图应以现场所发生的问题来考虑;⑧因果图绘制后,要形成共识再决定要因,并用红笔或特殊记号标出;⑨因果图使用时要不断加以改进。
五、散布图将因果关系所对应变化的数据分别描绘在X-Y轴坐标系上,以掌握两个变量之间是否相关及相关的程度如何,这种图形叫做“散布图”,也称为“相关图”。
1、分类1)正相关:当变量X增大时,另一个变量Y也增大;2)负相关:当变量X增大时,另一个变量Y却减小;3)不相关:变量X(或Y)变化时,另一个变量并不改变;4)曲线相关:变量X开始增大时,Y也随着增大,但达到某一值后,则当X 值增大时,Y反而减小。
2、实施步骤1)确定要调查的两个变量,收集相关的最新数据,至少30组以上;2)找出两个变量的最大值与最小值,将两个变量描入X轴与Y轴;3)将相应的两个变量,以点的形式标上坐标系;4)计入图名、制作者、制作时间等项目;5)判读散布图的相关性与相关程度。
3、应用要点及注意事项数据太少时,组,100组至50最好组以上,30两组变量的对应数至少在)1容易造成误判;2)通常横坐标用来表示原因或自变量,纵坐标表示效果或因变量;3)由于数据的获得常常因为5M1E的变化,导致数据的相关性受到影响,在这种情况下需要对数据获得的条件进行层别,否则散布图不能真实地反映两个变量之间的关系;4)当有异常点出现时,应立即查找原因,而不能把异常点删除;5)当散布图的相关性与技术经验不符时,应进一步检讨是否有什么原因造成假象。
六、直方图直方图是针对某产品或过程的特性值,利用常态分布(也叫正态分布)的原理,把50个以上的数据进行分组,并算出每组出现的次数,再用类似的直方图形描绘在横轴上。
1、实施步骤1)收集同一类型的数据;2)计算极差(全距)R=Xmax-Xmin;3)设定组数K:K=1+3.23logN数据总数50~100 100~250 250以上组数6~10 7~12 10~204)确定测量最小单位,即小数位数为n时,最小单位为10-n;5)计算组距h,组距h=极差R/组数K;6)求出各组的上、下限值第一组下限值=X??min-测量最小单位10-n/2第二组下限值(第一组上限值)=第一组下限值+组距h;7)计算各组的中心值,组中心值=(组下限值+组上限值)/2;8)制作频数表;9)按频数表画出直方图。
2、直方图的常见形态与判定1)正常型:是正态分布,服从统计规律,过程正常;2)缺齿型:不是正态分布,不服从统计规律;3)偏态型:不是正态分布,不服从统计规律;4)离岛型:不是正态分布,不服从统计规律;5)高原型:不是正态分布,不服从统计规律;6)双峰型:不是正态分布,不服从统计规律;7)不规则型:不是正态分布,不服从统计规律。
七、控制图1、控制图法的涵义影响产品质量的因素很多,有静态因素也有动态因素,有没有一种方法能够减少废品和以便改善生产过程,及时发现质量隐患,即时监控产品的生产过程、.次品的产出?控制图法就是这样一种以预防为主的质量控制方法,它利用现场收集到的质量特征值,绘制成控制图,通过观察图形来判断产品的生产过程的质量状况。
控制图可以提供很多有用的信息,是质量管理的重要方法之一。
控制图又叫管理图,它是一种带控制界限的质量管理图表。
运用控制图的目的之一就是,通过观察控制图上产品质量特性值的分布状况,分析和判断生产过程是否发生了异常,一旦发现异常就要及时采取必要的措施加以消除,使生产过程恢复稳定状态。
也可以应用控制图来使生产过程达到统计控制的状态。
产品质量特性值的分布是一种统计分布.因此,绘制控制图需要应用概率论的相关理论和知识。
控制图是对生产过程质量的一种记录图形,图上有中心线和上下控制限,并有反映按时间顺序抽取的各样本统计量的数值点。
中心线是所控制的统计量的平均值,上下控制界限与中心线相距数倍标准差。
多数的制造业应用三倍标准差控制界限,如果有充分的证据也可以使用其它控制界限。
常用的控制图有计量值和记数值两大类,它们分别适用于不同的生产过程;每类又可细分为具体的控制图,如计量值控制图可具体分为均值——极差控制图、单值一移动极差控制图等。
2、控制图的绘制控制图的基本式样如图所示,制作控制图一般要经过以下几个步骤:①按规定的抽样间隔和样本大小抽取样本;②测量样本的质量特性值,计算其统计量数值;③在控制图上描点;④判断生产过程是否有并行。
控制图为管理者提供了许多有用的生产过程信息时应注意以下几个问题:①根据工序的质量情况,合理地选择管理点。
管理点一般是指关键部位、关健尺寸、工艺本身有特殊要求、对下工存有影响的关键点,如可以选质量不稳定、出现不良品较多的部位为管理点;②根据管理点上的质量问题,合理选择控制图的种类:③使用控制图做工序管理时,应首先确定合理的控制界限:④控制图上的点有异常状态,应立即找出原因,采取措施后再进行生产,这是控制图发挥作用的首要前提;⑤控制线不等于公差线,公差线是用来判断产品是否合格的,而控制线是用来判断工序质量是否发生变化的;⑥控制图发生异常,要明确责任,及时解决或上报。
制作控制图时并不是每一次都计算控制界限,那么最初控制线是怎样确定的呢?如果现在的生产条件和过去的差不多,可以遵循以往的经验数据,即延用以往稳定生产的控制界限。
下面介绍一种确定控制界限的方法,即现场抽样法,其步骤如下:件以上,测出样品的数据,计算控制界限,做控制图;50①随机抽取样品②观察控制图是否在控制状态中,即稳定情况,如果点全部在控制界限内.而且点的排列无异常,则可以转入下一步;③如果有异常状态,或虽未超出控制界限,但排列有异常,则需查明导致异常的原因,并采取妥善措施使之处在控制状态,然后再重新取数据计算控制界限,转入下一步;④把上述所取数据作立方图,将立方图和标准界限(公差上限和下限)相比较,看是否在理想状态和较理想状态,如果达不到要求,就必须采取措施,使平均位移动或标准偏差减少,采取措施以后再重复上述步骤重新取数据,做控制界限,直到满足标准为止。