关爱员工优秀民营企业家先进事迹材料

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民营企业家事迹材料2篇

民营企业家事迹材料民营企业家事迹材料精选2篇（一）万达集团创始人王健林是中国著名的民营企业家之一，他以其出色的商业眼光和雄心勃勃的企业战略著称。

以下是关于王健林的一些事迹材料：1. 早期创业：王健林于1988年创立了大连万达集团公司，开始经营房地产开发业务。

起初，他的公司只有一小部分员工和有限的资源，但他通过勤奋努力和精准的市场判断，成功地将公司发展成为中国最大的房地产开发企业之一。

2. 企业集团化：王健林在90年代开始着手将万达集团转型为一个多元化商业帝国。

他迅速将业务扩展到酒店、电影院、百货商场等领域，并通过收购和合并其他企业实现了快速发展。

如今，万达集团已经成为中国最大的商业地产开发商和运营商之一，业务遍布全球。

3. 科技创新：王健林一直致力于推动科技创新和数字化转型，他将万达集团定位为一个“新经济”企业。

他投资并引进了大量科技公司和创新项目，包括与阿里巴巴、腾讯等巨头合作开展数字零售、智能物流和金融科技等领域的创新业务。

4. 国际化布局：王健林积极推动万达集团的国际化布局，将目光投向全球市场。

他通过收购海外知名企业如美国AMC影院、英国足球俱乐部狼队等，打造了一个跨国商业帝国。

他还在许多国家和地区建立了万达广场和酒店等商业项目，为中国企业拓展国际市场树立了榜样。

5. 慈善事业：王健林一直致力于慈善事业，并将其视为企业社会责任的重要组成部分。

他积极投入慈善捐赠，并创立了万达慈善基金会，用于支持教育、医疗等公益事业。

他还参与了一系列慈善项目，如灾害救援、贫困地区扶贫等。

在王健林的领导下，万达集团已成为中国最具实力和影响力的民营企业之一，王健林本人也被誉为中国商界的领军人物之一。

他的奋斗精神、创新思维和慈善心理是业界的楷模和榜样。

民营企业家事迹材料精选2篇（二）作为民营企业家，我个人总结如下：1. 艰辛奋斗：作为民营企业家，我深刻体会到了创业的艰辛与付出。

从最初的不眠不休，到后来的日夜奋斗，我付出了大量的时间和精力，才有了今天的成果。

集团董事长关爱员工事迹材料

集团董事长关爱员工事迹材料十多年前，何还是一名中学没毕业的学徒工。

从普普通通的学徒工到拥有6.7亿元资产的现代企业集团老板，他从自己的创业和成长经历中懂得了如何用心去关爱员工。

精心为员工搭建施展才能的舞台何常说，企业经营其实就是经营人心，要把员工真正当人看才行。

在他的眼里，员工被当作第一财富，人才被作为公司的一号工程。

他说：在xx的每个人都是人才，文秘114网xx的人才没有等级之分，只有岗位之分，职责之分。

任何人都可以竞争任何岗位，但必须在自己的岗位做得比别人好，找到最适合自己的岗位并做到最好，就是xx不可或缺的人才。

近年来，在温州业内一直流传着何三顾茅庐的佳话。

一次，他在业务交往中了解到安徽某国有大型企业有位德才兼备的厂长，有下海的想法，便在百忙之中三赴安徽邀其加盟xx。

起初，这位厂长对温州私营企业并不感冒，但最终被何的真诚所感动，决定加盟xx，被何委以重任，并在后来为xx的发展做出了重要贡献。

何成文就是这样用爱才之心栽下了梧桐树，招来了大批的金凤凰。

目前在现有的2100多位员工中，大中专以上人才有将近一半，中级以上职称人员310人。

在xx，不论你是外来人员，还是家族成员，每一位员工都被视为企业的主人，每一位员工都有发挥才能的舞台，每个人都有竞争任何岗位的机会。

XX年起，何对集团公司的组织机构动了一次手术，基本实现了经营权和所有权的分离。

目前，在董事会的人员组成中，有近二分之一为非股东成员；在经营决策层的高级管理人员中，百分之百八十由外来人员担任，这在家族制企业为主的温州民营企业中实不多见。

解除员工的后顾之忧何认为：要想让员工安心工作，首先必须要让他们没有后顾之忧。

1996年，xx集团成立起就为全体员工投了意外伤害保险，随着集团效益的不断提高，从XX年6月起，又全体员工办理养老保险，彻底接解除了员工的后顾之忧。

何创造性地建立了xx集团《停工期间工资发放制度》，遇到淡季或者停工，根据不同的工作岗位，每位员工每月可以领到3002500元的基本工资。

关爱职工优秀企业（共5篇）

关爱职工优秀企业（共5篇）第一篇：关爱职工优秀企业“关爱农民工优秀企业”先进事迹材料XX有限责任公司成立于XX年，现有职工XX人，其中农民工XX 人。

公司自成立以来，一直遵守《劳动法》、《合同法》等相关法律法规，关心职工生活，受到了职工的一致好评。

一、遵守法律法规、依法签订合同公司管理层对劳动合同的签订相当重视，规定每一位职工在正式入职之前，都必须先与公司签订劳动合同。

有些农民工由于法律知识的欠缺，对合同一事不太重视，公司人事科就耐心给予讲解国家政策，让他们明白签订劳动合同是党和国家保护劳动者、保护农民工的好措施，这样一来，大家都明白了签订劳动合同的重要性，但凡有职工正式入职，都与公司签订了正式的劳动用工合同，目前我公司劳动合同签订率达到了100%，并为每一位正式职工缴纳各项社会保险费。

对于职工工资，也是按时足额发放，没有发生拖欠的现象。

二、坚持以人为本、促进企业和谐任何工作成绩的取得都离不开人的努力，在抓生产、求效益的同时，我公司始终坚持“以人为本”的管理方针，为职工提供良好的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，并定期为一线职工进行健康体检。

2011年，我公司为职工新建了四层楼的职工宿舍和职工浴室，其中一楼设计为职工餐厅，二至四楼为职工宿舍，还设计了240多平米的多功能活动厅，内设职工书屋、羽毛球场、乒乓球场等文体活动设施，给职工的居住、饮食、活动创造了良好的条件。

全厂职工对这些措施非常满意。

三、广泛开展活动、丰富业余生活公司每年都会组织好几次集体活动，除去“3.8妇女节”、“10.1国庆节”等传统节日之外，还利用每年冬季放假等时间组织职工进行会餐、文艺等各种形式的集体活动。

这些活动丰富了职工的业余生活，使得职工在工作之余有了更多的生活方式。

2011年10月份，我公司还与XX有限公司进行了职工联谊活动，全厂职工踊跃参加，玩得兴致勃勃，对企业这种关心职工生活的做法表示支持和赞扬。

四、健全工会组织、保障职工权益我公司依法建立健全了工会组织，成立了工会委员会、女职工委员会、经审会，制订了职工代表大会制度，在公司中选出了86名职工代表，其中一线职工72名，农民工46名，并规定每年至少召开一次职工代表大会。

关爱员工优秀民营企业家先进事迹

关爱员工优秀民营企业家先进事迹真情关爱员工构建和谐振义——山西（***）***关爱员工先进事迹***，男，汉族，1955年3月出生，山西长治县人，1973年7月加入中国共产党，大专学历。

山西长治县第十六届政协委员常委。

1970年参加中国人民解放军，在不对服役期间熟练掌握了测绘专业技术。

1988年进入山西省委党校深造，学习法律专业，大专毕业，2004年至现在任山西长治县（***）董事长兼总经理、公司党总支书记。

（***）坚持以人为本的基本信念，始终把人才视为核心资本，以“共创财富，公益社会”为企业使命，树立了“人的价值高于物的价值，企业价值高于个人价值，社会价值高于企业价值”的核心价值观。

在（***）的跨越发展中，***始终把员工的利益放在首位，为员工说话，为员工解忧，让员工当家。

一、健全组织机构，保障员工权益职工是企业的主人，企业是职工的大家。

***为了保障员工利益，成立了（***）工会委员会，并设立女工委员会。

坚持每年召开一次职工代表大会，倾听员工心声，维护员工权益，为企业的和谐、稳定、健康发展奠定了良好基础。

坚持推行厂务公开。

在工会的监督下，技师对员工关心的热定问题进行公开解答。

广泛推行民主评议制度，每月、每季度、每年底对员工各方面进行民主评议考核测评，并将评议考核结果列为员工奖惩、晋升的重要内容。

通过公示考核结果，消除了员工顾虑，激发了员工动力，促进了企业发展。

二、完善劳动保障体系，提高员工薪金待遇企业的发展壮大离不开职工的艰苦创业，职工的生活改善离不开企业的关爱。

家和万事兴，企业与职工之间只有心心相印，和谐相处，才能开拓创新，健康发展。

作为职工想得最多的是工资保障和福利待遇，担心的是企业能不能为自己缴纳社会保险。

为了消除职工的顾虑，2008年开始公司就逐步给职工缴纳社会保险，现在劳动合同签订率100%，劳动备案率100%，参加社会保险率100%，参加上岗前培训100%。

到2010年年底，已有565多名职工参加社会保险，全年支付保险金200多万元，切实维护了广大员工的合法权益。

“关爱员工构建和谐企业”典型事迹材料

“关爱员工构建和谐企业”典型事迹材料建立和谐劳动关系促进企业科学发展——红河矻扎扎酒业有限公司“关爱员工构建和谐企业”事迹材料红河矻扎扎酒业有限公司位于中国云南省红河哈尼族彝族自治州泸西县午街铺镇镇政府所在地。

公司于2008年8月6日登记注册，法人代表张俊，注册资金6600万元，现有固定资产13400万元，有员工126人，其中专业技术人员27人，国家注册品酒师2人、高级酿造师2人、检验师4人、国家白酒技能竟赛裁判员1人。

公司是集酿酒、研发、销售及粮食种植、收购、养殖为一体的私营独资企业，目前年产白酒1200吨，销售产品主要有“矻扎扎珍品”、“矻扎扎精品”、“矻扎扎特酿”。

2011年公司通过了HACCP 认证：组织管理体系符合ISO9001:2008小曲清香型白酒的生产和销售，符合ISO22000:2005小曲清香型白酒的生产和销售所涉及的食品安全管理活动。

公司的产业链延伸企业科程农业发展有限公司标准化养牛场于2011年9月通过国家级标准验收。

公司先后获得了“国际绿色产业协会企业会员”、国家粮食局中国农业发展银行授予的“重点支持粮油产业化龙头企业”、“云南省劳动关系和谐企业”、“重合同守信用企业”、“云南省消费者喜爱的特产好酒品牌推荐产品”、“云南省放心食品”、泸西县“纳税先进集体”等荣誉称号。

落实劳动法规维护合法权益公司勇于承担社会责任，奉行“诚信友爱，服务社会，扶农增收”的经营理念，注重维护员工的合法权益，优先招聘了当地粮管所下岗职工30人，招聘返乡农民工80人、待业大中专毕业生25人、社会待业青年30人。

认真履行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，与职工在双方自愿的基础上签订3年的职工劳动合同书，合同到期后，愿意留下工作的再续签。

目前，公司与所有职工都签订了劳动合同，签订率为100%，合同内容完全符合国家的规定和执行程序。

公司人力资源部设有专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关具体事宜：依法推行集体合同制度，合同内容由公司、工会和职工代表三方商定，合同有效期限为三年，期满后能及时续签。

企业家三八红旗手个人先进事迹材料

企业家三八红旗手个人先进事迹材料
尊敬的领导、各位评委、亲爱的同事们：
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，分享我的个人先进事迹。

作为一名企业家，我深知自己的责任和使命，致力于推动企业发展和为社会做出贡献。

在我的职业生涯中，我一直坚持诚信经营、创新发展、回馈社会的理念。

我带领的企业始终坚持以人为本，注重员工的成长和发展，积极为员工创造良好的工作环境和福利待遇。

同时，我们也积极参与社会公益事业，为社会的发展和进步贡献自己的力量。

在经营企业的过程中，我始终坚持以市场为导向，以客户需求为中心，不断推进产品创新和服务升级。

我们不断探索新的商业模式和营销策略，努力提高企业的核心竞争力和市场占有率。

同时，我也注重企业的社会责任和可持续发展，积极推进环保、公益等方面的工作，为社会的繁荣稳定做出贡献。

作为一名企业家，也是一名三八红旗手，我深知自己的成功离不开团队的支持和努力。

因此，我一直注重团队建设和管理，积极营造良好的工作氛围和团队协作精神。

我们不断加强员工的培训和教育，提高员工的专业素质和工作能力，让团队更加有凝聚力和战斗力。

最后，我想说的是，作为一名企业家三八红旗手，我深感责任重大。

我将继续努力工作，不断创新和发展，为企业和社会做出更大的贡献！谢谢大家！。

爱心企业家道德之星助人为乐模范材料 (2)

诚信守法强企业无私奉献增党辉——记西庞村ⅩⅩⅩⅩ，中共党员，庞村镇西庞村人，现任洛阳市三箭柜业有限公司董事长。

在西庞村，只要提起他，村民都会对他赞不绝口。

他孝敬老人，乐于助人，淳朴厚道、诚信正直，不管是企业老板，还是困难群众，他都一视同仁，在村里树立起了极高的威信。

一、诚信守法办企业，关爱员工一家亲他是个勇于追求梦想的人。

1989年新华厂开办，刚开始地方狭小，设备简陋，资金短缺，困难重重，但他并未灰心，而是靠着坚强的毅力，总结经验，吸取教训，一步步使企业走向成功。

他所办的企业，首先是取得国家许可，办全企业各种证照；其次是依法经营，交纳应缴的各种税费；第三是实施节能减排，技术革新改革，利用环境保护；第四是加大安全投入，消除一切安全隐患。

他经常倡导“要想把企业办好不仅不能违法，还必须讲诚信”的思想。

因此，在本企业的产品质量上和各客户之间的经济往来上，他都十分讲诚信，致使企业越做越大。

在企业内部，他也不断改善工人的劳动条件，减轻劳动强度，增加员工工资，提高福利待遇。

先后投资80余万元进行硬化、美化、亮化，使员工有一个较好的工作环境。

厂里员工谁家有困难，他只要听到消息就主动相助，出钱出力。

现在，只要一提到他，厂里员工无不竖起大拇指。

二、无私奉献报社会，显党本色乐助人爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。

他恪守孝道，奉献社会，善待邻里，以实际行动彰显共产党员本色。

从办厂至今，他累计捐款达数十万元。

2009年他捐款1.2万元帮助村里修路。

2010年西庞村学校硬化篮球场，他捐款5000元。

村民高金彦50多岁，从小就患了小儿麻痹，行动不便，生活困难，媳妇又患上了重病，他开车将其妻送到医院，并垫付了1000元医药费。

2011年春节他捐款1万元，村里用这些钱来改善老人生活。

2012年他为学校捐款1.5万元，帮助困难学生，改善教学环境。

2013年春节他捐款2000元为西庞村戏迷擂台赛助力，丰富群众业余生活。

古语有云：“独乐乐不如众乐乐”，说的就是一个人快乐不如大家一起快乐。

私企副书记爱岗敬业先进事迹

私企副书记爱岗敬业先进事迹作为一名私企副书记，他拥有管理全公司员工的职责，同时也要为公司的发展贡献自己的力量。

他通过自身的努力，在工作中不断突破自己，成为公司业务的中流砥柱，始终抱着积极向上的态度，投入到工作中去，成为一名真正的“爱岗敬业先进工作者”。

首先，在工作岗位上，他对待工作认真负责、一丝不苟的态度让他不断得到同事上司的好评。

他心里一直有个想法，只有真正地爱上自己的工作，才会做得更好。

他时刻为自己敬业的精神做着表率，将自己的工作岗位视为自己的家一样维护，堪称一名真正的“工作狂人”。

他每天早晨第一个到公司，并且每天最后一个离开办公室，工作极其认真，几乎没有任何的失误和质量问题，对于公司业务的执行，他分分钟都在关注、梳理、安排和反馈，快捷、灵活、自信、高效地处理每一个问题。

其次，在护理职工方面，他非常关心部门工作人员的生活。

在他出任副书记职务之前，整个公司群众基础差、劳动纪律不规范、很多员工不清楚自己的工作任务。

他为了确保员工的生活得到保障，经常关心职工身体健康，注意员工的营养饮食问题，提供合理的劳动和休息时间，鼓励员工加强培训和继续教育的意识。

同时，在公司生产和经营中，他协调各部门之间的关系，促进部门之间的交流与沟通，加强职工之间的沟通交流，确保关键岗位人员得到了足够的精力支持。

最后，在客户服务方面，他的工作表现也让人叹为观止。

他十分注重客户体验和服务水平的提高，依据公司的要求、客户需求和实际情况，不断完善公司各项服务政策、流程和措施，使其更符合市场需求，从而提高公司的服务品质。

在公司与客户之间，他经常往来于各个部门之间，随时聆听客户的需求和意见反馈，并提供有效建议，保证客户的最大满意度。

在这方面，他的效率和质量得到了客户的一致赞誉和肯定。

综上所述，私企副书记作为企业的管理骨干，始终具有强烈的负责任感和使命感。

他追求完美，追求卓越，努力让企业在竞争中立于不败之地，为企业的发展作出了积极贡献。

民营企业家先进事迹材料

乘风破浪扬帆远航——记有限公司董事长走进他的办公室，映入眼帘的是件硕大的非洲花梨木茶几，典雅、素重，古色生香，茶几的对面是张明清仿古刻花实木办公桌，上面摆放着拙朴的砚台、笔架，桌子下面的格面上摞着刚习练的书法，桌后墙面上是巨幅的《观沧海》意境画，大气磅礴，连同那满架的线装书籍都无不映衬着主人的儒雅和特别。

他，三十多岁，一米九二，魁梧健硕，双目有神，性格直爽，谈吐幽默，笑容真诚，他——就是有限公司董事长。

毅力成就了他的事业1975年出生于河南省县一个农民家庭，十岁那年，父亲因病去世，他和母亲、妹妹相依为命，母亲含辛茹苦抚养她兄妹二人的坚韧品格深深影响了他，也使家中这个唯一的男孩子从小就锤炼出了坚强的性格。

十六岁那年，由于明显的身高等综合优势，他被某部特招进入部队服役，四年部队生活的淬炼使他塑造了不屈不饶、勇往直前、永不服输的顽强意志。

1995年12月他退伍回到农村老家，1996年10月进入工作。

6年后，银行系统改革，撤销驻外机构，人生又给他开了一个不小的玩笑，他下岗了，那段时间他想不通，精神一度低迷，不知何去何从。

人是要生活下去的，消沉是解决不了问题的，他很快调整了心态，毅然走上了创业之路。

在充分考察我市装饰行业市场的基础上，他学习引进南方先进的时尚设计和先进的管理模式，于3月注册成立了“装饰公司”，并大胆从深圳聘请装饰工程设计人员，遵循“点、线、面在细微处雕琢，红、黄、蓝在广阔处驰骋，打造健康时尚、创意无限的新生活”的公司理念，诚信经营，奋力拼搏，公司业务范围不断扩展，规模不断壮大，短短三年时间逐步由家装迈向公装，走到了同行业的前列。

3月，凭着敏锐的眼光，又注册组建了有限公司，全面开拓经营领域。

目前，公司固定资产3000多万元，拥有四个具有一、二级资质的施工队伍，员工100多人。

十年间，完成了从一名下岗职工到创业再到具有雄厚资金、技术公司董事长的转变。

创业维艰，谈起公司的发展历程，感慨万千：公司从无到有、从小到大、从弱到强，是一步一个脚印走出来的。

私营企业家先进事迹(共5篇)

私营企业家先进事迹（共5篇）私营企业家先进事迹（共5篇）第1篇优秀私营企业家先进事迹材料优秀私营企业家先进事迹材料杨赋斌，男，于1967年6月出生，1985年7月参加工作，__年7月光荣加入中国共产党。

现任会昌县石磊矿业有限责任公司董事长，会昌县政协常委.工商联（商）会副会长.市二届一次人大代表.中国五矿化工进出口商会会员.中国萤石专业委员会常务理事会副理事长。

先后被省委.省政府授予省劳动模范称号，被市委.市政府授予赣州市劳动模范.优秀共产党员.优秀私营企业家等荣誉称号。

一.艰苦创业.终成正果置身简陋怀旧的古城，一种怜惜之情犹然而生，他认为自己身为一名共产党员，应该在改革开放的大好形势下投身市场经济建设，为培一方产业，富一方百姓，树民族雄风做出自己积极的贡献，通过自己对事业的执着追求，便开始了创业生涯。

万事开头难，创业伊始，没有厂房，没有设备，为使工厂尽快投产，杨赋斌同志带领工人，住在小山坡临时搭起的帐棚里，顶着夏天的酷热，冒着冬天的严寒，亲自规划厂房建设，参与生产流水线的设计。

为了突破种种困难，他经常挑灯夜战无数长夜.忘我工作，克服常人难于想象的困难。

辛勤的汗水必然不会付之东流，含辛茹苦治天之道在于勤。

历经短短几个月的调试.改造，生产流水线终于正常运转。

第2篇私营业主先进事迹私营业主先进事迹材料杨建，芷江霞霞化妆名品中心老板。

一个来自芷江杨公庙乡浪圭山的山里妹子，从一名乡村教师到霞霞化妆名品中心的执行官，一路艰辛走来，白手起家直到今天事业的蓬勃发展，她创造了“霞霞”的辉煌。

“霞霞”也从最初的一个小小的日用品店到现在拥有3个化妆品专卖店.1个美容部,并拥有面积达40亩的绿化苗木生产基地，员工总数达XXX名的跨行业连锁经营的私营业主。

一.艰辛的创业之路。

20XX年杨建从芷江职业中专幼师专业毕业后，先到深圳打工，后又到梨溪口中学当了半年的乡村教师。

由于，她从小对美好生活有着一份执着的追求，从来就不相信自己的这一辈子就这么过下去，20XX年元月杨建毅然放弃有着稳定收入的教师职业，向父母借了2万元钱盘下县城北街的“怡月鲜花店”。

敬业奉献企业家好人事迹材料

敬业奉献企业家好人事迹材料
这是一个关于敬业奉献的企业家好人事迹材料：
张先生是一位成功的企业家，他在商业领域取得了巨大的成功。

然而，他最令人钦佩的品质是他的敬业奉献精神。

张先生对工作的热情和专注是出了名的。

他每天都会早早地来到办公室，工作到深夜才离开。

他不仅对自己的工作负责，也对员工的工作负责。

他总是鼓励员工不断学习和提高自己的技能，以便更好地完成工作。

除了对工作的热情和专注，张先生还非常注重诚信和道德。

他始终认为，诚信和道德是企业的基石，只有建立在诚信和道德基础上的企业才能长久发展。

因此，他始终坚持诚信经营，从不做出任何违法或不道德的行为。

张先生的奉献精神不仅仅体现在他的工作中，也体现在他的社会公益事业上。

他积极参与各种公益活动，为社会做出了积极的贡献。

他还成立了一个慈善基金会，为需要帮助的人们提供支持和帮助。

总之，张先生是一位非常值得尊敬的企业家。

他的敬业奉献精神不仅为他自己的事业带来了成功，也为社会做出了积极的贡献。

他的事迹值得我们学习和借鉴。

优秀企业家事迹材料(精选7篇)

优秀企业家事迹材料（精选7篇）优秀企业家事迹材料篇1在养殖过程中，党委政府、有关部门和许多好心人都给了极大的支持，特别是在用电、用水、用地等方面给予她最优惠的政策，去年还为她争取到国家养猪补贴40万元。

她将大家的关怀记在心中，时刻不忘回报社会。

她把自己多年积累的养殖技术和经验，通过举办专题技术讲座和编发小册子等方式，无偿传授给周边村民和前来参观学习的外地群众，并从经济、社会效益等方面与养殖户算明白账，鼓励他们实行科学饲养、规范管理，加快良种改造步伐。

对有养殖愿望的`无资金户、特困户，她免费提供仔猪和养殖技术，帮助他们脱贫致富。

近年来，她先后扶持帮助500多户农民走上养殖致富之路，带动10多个村发展成为养猪专业村，是大家共认的“致富财神”。

为了增强养猪户抵御风险能力，还牵头成立了市龙金养猪合作社，对入社的养殖户统一提供种猪或仔猪、统一提供饲料和药物、统一提供技术指导、统一销售等，与养殖户走上了共同致富的道路。

由于事迹突出，她先后被评为、市科技致富女能手、女状元，被评为省科技致富女能手，被评为全国农村妇女“双学双比”女能手。

她所负责的龙金养猪场被评为市农业龙头企业。

今年，她又因“网上养猪”获得省第二届农村妇女“科技创新奖”。

面对成绩，她没有满足，而是大步迈向下一个目标，建成全市最大的良种养殖场。

她自信地说，希望就在眼前，梦想一定会成真。

优秀企业家事迹材料篇2高志结，男，1980年生，安徽省霍邱县冯瓴乡民生村人，现为江苏洛克电气有限公司工段长。

10年来，高志结视学习为生存发展需要，视成为为人生目标，刻苦学习，勤奋肯干，创新创优，不断拓宽知识视野，提升技术水平，成为了一名具有现代科学文化知识的“蓝领精英”，成为全市新市民职工的杰出代表。

先后获得常州市十大杰出青年，“全国五一劳动奖章”等荣誉，他的事迹先后被中央电视台、江苏电视台、常州电视台、《常州日报》、《常州晚报》等新闻媒体多次报道。

2000年2月，刚离开父母，远离家乡的高志结来到洛克电气的第一天，就被车间主任嘘寒问暖的关心和老师傅手把手的指导所感动，从此，高志结暗下决心;不要因为自己是一名外来员工就没有理想，混日子，一定要学就学最有用的，要做就做最优秀的。

民营企业家事迹材料_事迹材料.doc

民营企业家事迹材料_事迹材料最美民营业主－－记××市×××家私有限公司经理×××文／金思畅企业家风采×××，男，1962年7月出生，高中学历，中国共产党党员。

现任××市×××家私有限公司经理、××个私协协会会长、××省家具行业协会理事、咸安区个体协会副会长。

他几十年如一日、挚着追求，诚信经营、无私奉献，献爱社会，被人们称为最美民营业主。

2005年被授予“优秀共产党员”、2007年被授予“党员示范门店”、2008年被评为××市十佳个体经营户标兵、2011－－2012年度被××省评为“文明诚信个体工商户”。

近年来多次被工商局评为“五星级”文明个体户、诚信个体户。

诚信赢市场服务揽顾客在香城泉都家具行业，民营企业家×××20余年来，始终以正确思维指导经营活动。

他不但诚信经营，注重商品质量，从不经营假冒伪劣、过期失效商品，保证所售货物货真价实，取信于用户，而且以敏锐眼光同察市场行情，引进了全国知名品牌－欧尔雅家私、宝莱佳家私充实卖场，满足顾客时尚精品需求。

由于他经营有方，生意一天比一天火红。

他生意火红了并不骄傲，在具体经营过程中从不坑蒙、欺骗顾客，做到了童叟无欺。

他认为一个商人最重要品质就是要有社会责任心，要设身处地为顾客作想，把顾客当衣食父母。

2009年，有一个担山顾客李女士在他家买了一套床具，用了4年后2012年，这位顾客来到家具城，反映她家床母断了，要求免费维修。

按理说这已经超过了保修期，开始他员工们无论如何不能接受免费维修要求，对顾客说：“过了保修期，任何厂家不会免费维修”。

情况反映到×××总经理那里后，他考虑到从担山来××到他家具城来回需要一天时间。

爱心企业家事迹材料.doc

爱心企业家事迹材料爱心企业家除了为企业的发展和利益不停努力外，也热衷于社会公益事业的发展，做到了获取社会资源的同时也分担社会责任。

下面是收集整理的爱心企业家事迹，希望对大家有帮助~~爱心企业家事迹材料1一、全心全意创事业梅花香自苦寒来，山东喜气洋洋喜庆用品有限公司总经理靳双利和妻子陈其芸所走过的道路可谓荆棘满路，充满艰辛，妻子陈其芸是山东省淄博人，1995年她在淄博做陶瓷设计，为了和丈夫一起拼搏创业，实现梦想，毅然辞去稳定的工作，来到汶上与丈夫风雨同舟，用她的话说就是想和自己喜欢的人在喜欢的地方和做自己喜欢做的事情。

这十几年来夫妇二人凭着顽强的拼搏精神、坚忍不拔的毅力，一步一个脚印，踏踏实实，打造出一个属于他们自己的事业平台。

1999年夫妇二人怀着创业的激情迈出了创业的第一步，俗话说，万事开头难，创业初期摆在靳双利夫妇面前的问题数不胜数：厂房选址没有着落、头期资金还没有落实、技术员工没有到位在众多的困难面前，靳双利和妻子没有胆怯，自小养成了不屈的性格让他们坚持了下去，为了节约资金，自己当起了车间工人;为了拥有成熟的技术，靳双利跑南闯北去学习;为了调查市场，他当起了业务员，终于，摆在眼前的困难一个一个被他们攻破，事业也逐渐上了轨道。

靳双利知道，干事业最重要的是要先人一步、快人一拍、高人一筹。

他们看准了喜庆用品市场资金回笼快，市场前景好，于是坚定不移的做起了喜庆用品的生产、销售工作。

他们带领着自己的员工，加班加点的研发产品。

8月份的天气异常炎热，但凭着他们的创业激情和拼搏精神，仅花了一个多月的时间，就开发完成了十几个样品。

并于当年9月份将产品正式推向市场，令人惊喜的是，该系列产品一上市就异常火爆，供不应求，实现了产销两旺的目标，夫妻二人的创业之路成功的迈出了第一步。

在创业过程中，夫妇经历了许多风风雨雨，曾经迷茫过，放弃过。

但在各届朋友及县妇联的支持和帮助下终于坚持了下来，企业发展趋于稳定，并于2004年成立了山东喜气洋洋喜庆用品有限公司。

全国关爱员工优秀民营企业家评选事迹材料

全国关爱员工优秀民营企业家评选事迹材料——记五环方圆集团党委书记董事长总裁梅长苏梅长苏，广东省五环方圆集团股份有限公司党委书、董事长、总裁，清华大学EMBA硕士研究生，他担任企业法人20年，率先完成了国企改制为股份公司到上市的机制体制转型，同时完成传统产业到高新产业的变革，先后荣获“广东省优秀企业家”、“第四届全国杰出五环年企业家”、全国新长征突击手、市劳动模范、自治区劳动模范、全国五一劳动奖等荣誉称号。

历任第十届、第十一届自治区人大代表，青和浩特市政协第七届、第十届委员、常委。

一、人为本把人力资源作为企业资源中的财富梅长苏认为：“成就一番事业，首先要有一个远大的目标，二是要有一种引领的精神，三是要有一种坚持的意志”。

1993年在改革大潮中，梅长苏率先在自治区内实行股份制改制，成立广东省五环方圆集团股份有限公司，经过五年的努力，他将一个即无强势产业，又无核心技术，注册资金只有4500万的商贸流通企业打造成一个行业领先资本雄厚的集团式多元化经营的公司，于1998年A股上市。

1993年成立股份公司之时，集团上交税金61万元；1998年集团A股上市后，上交税金763万元； 2008年购并江苏生物制药有限公司后，上交税金1.18亿元。

截止目前，五环方圆集团总资产为15.8亿，利税已达2亿元，在职员1091人，平均年龄为39.8岁，党员261人，大学本科及以上学历283人。

集团先后荣获中国上市公司治理100佳（第19名）、广东省自治区先进企业、全区企业文化建设先进单位、青和浩特市一级利税大户、AAA级信誉企业等荣誉。

所有这些成绩，与梅长苏把人力资源作为企业资源中的财富的理念密不可分。

在国企业改制过程中，梅长苏坚持市委市政府有关国有企业改革改制政策妥善安置近4000名国有企业职工。

在经营中坚决贯彻劳动法，与每一名员签订劳动用工合同，足额缴纳各项社会保险，并自治区规定的最高比例20为员工交纳住房公积金。

2008年被评为青和浩特市劳动关系和谐单位。

2019年整理--集团董事长关爱员工事迹材料_0

集团董事长关爱员工事迹材料二十年前，李××还是一名中学没毕业的学徒工。

从普普通通的学徒工到拥有 6.7 亿元资产的现代企业集团老板，他从自己的创业和成长经历中懂得了如何用心去关爱员工。

精心为员工搭建施展才能的舞台李××常说，企业经营其实就是经营人心，要把员工真正当人看才行。

在他的眼里，员工被当作“第一财富”，人才被作为公司的“一号工程”。

他说：“在华通的每个人都是人才，华通的人才没有等级之分，只有岗位之分，职责之分。

任何人都可以竞争任何岗位，但必须在自己的岗位做得比别人好，找到最适合自己的岗位并做到最好，就是华通不可或缺的人才。

”近年来，在温州业内一直流传着李××“三顾茅庐”的佳话。

一次，他在业务交往中了解到安徽某国有大型企业有位德才兼备的厂长，有“下海”的想法，便在百忙之中三赴安徽邀其加盟华通。

起初，这位厂长对温州私营企业并不“感冒”，但最终被李××的真诚所感动，决定加盟华通，被李××委以重任，并在后来为华通的发展做出了重要贡献。

李成文就是这样用爱“才”之心栽下了“梧桐树”，招来了大批的“金凤凰”。

目前在现有的 2100 多位员工中，大中专以上人才有将近一半，中级以上职称人员 310 人。

在华通，不论你是外来人员，还是家族成员，每一位员工都被视为企业的主人，每一位员工都有发挥才能的舞台，每个人都有竞争任何岗位的机会。

2003 年起，李××对集团公司的组织机构动了一次“手术”，基本实现了经营权和所有权的分离。

解除员工的后顾之忧李××认为：要想让员工安心工作，首先必须要让他们没有后顾之忧。

1996年，华通集团成立起就为全体员工投了意外伤害保险，随着集团效益的不断提高，从2004年6月起，又全体员工办理养老保险，彻底接解除了员工的后顾之忧。

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关爱员工优秀民营企业家先进事迹材料
----记和鑫集团董事长先进事迹材料
十六年前，**董事长凭借着一台二手印刷机、六名工人、三十平米租来的仓库和三万元钱开始了他人生的坚苦创业。

从普普通通的小作坊老板到现拥有数亿元资产的现代企业集团老总，他从自己的创业和成长经历中懂得了如何用心去关爱员工。

(转载请注明来自:麦档网
“关爱员工，不是恩赐，而是义务，善待员工，就是善待企业。

” **董事长一直认为员工是创造企业财富的宝贵资源，用情感留住人，用机制激励人，才是企业吸引优秀人才、留住优秀人才的前提。

尊重员工、善待员工，体现人文关怀，才能最终最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，以真挚的情感打造和谐团队，用优越的条件开创精彩的事业。

**董事长深刻的感悟到，一个成功的企业必然有其成功的企业文化。

为提高员工素质，企业设身处地为员工着想，定期组织专业技能比赛，不但提升了生产质量，而且促进了员工积极向上的态度；企业还经常对员工进行先进的管理经验的培训，在企业不断壮大的同时跟进了先进的管理理念；**董事长也不断安排车间的技术人员到南方知名企业学习、观摩、实地考察，培养出一批又一批的技术骨干。

通过技术培训，进一步增强员工的专业技能和主人翁意识，挖掘员工自觉学习科学技术的能力，不断提高工作技能，为企业发展做贡献。

使员工从认识上转变到行动上自觉，让员工认为自己就是企业的主人，造就了企业与员工共同发展的良好气氛。

随着公司各种大型现代化设备的不断新增，公司不断改善员工工作环境，打造花园式优美厂区，使员工的工作环境有了显著的改善，来到和鑫您会看到绿化无尘的厂区，宽阔明亮的办公楼，高度信息化和自动化的微机控制室以及整洁有序的生产作业车间，这些都是为了员工能更加舒适的投入工作提供了尽可能的物质条件。

公司修建了三星级宾馆式专家公寓，为身处异地的和鑫人安置了一个温暖的“家”；每个人的工作装都是量身定制，而且企业不收一分一毫；职工食堂不断根据员工意见整改，力争让员工吃饱、吃好；忙碌一天的员工可以到职工浴池洗去身上的疲惫；工作之余，员工们还可以到厂区内的休闲小区转转，小区内建有篮球场、凉亭、绿地和花坛，除此之外，公司还设立了图书阅览室、乒乓球室和台球室。

**董事长认为，关心员工不仅仅停留在物质帮助上，更重要的是从心灵上去关爱员工。

包装行业在春节前后都是生产高峰期，每逢春节，**董事长总会与职守在生产线上的工人同迎新年，这一举动无不让员工倍感温暖，作为拥有数亿元资产的老总能历年保持与工人同欢同乐又是何等的难的啊！为丰富企业业余文化生活，创办了企业内刊《和鑫人》报，在传达企业动态信息的同时搭建了员工与企业之间交流的平台；**董事长提出了“关爱员工，构建和谐劳动关系”的口号，并且为此专门成立了领导小组，每周五下午设立了员工接待日；并且在厂区内设立了员工意见信箱，每周有专人负责统一整理，在每周例会上进行研究讨论；在和鑫，“创建和谐劳动关系”已经作了详细的规划。

2007年**和鑫集团被评为“**市创建劳动关系和谐企业”。

企业每年还定期举办文体活动和团体**游活动，使员工真正体会到“企业强我强，我强企业强”的团结理念。

**董事长抓工作严谨干练，关心员工更是细心体贴，每个中层干部的生日他都记得，每个员工的困难他都看在眼里，和鑫集团已按规定参加养老、失业、医疗等社会保险；及时足额缴纳各项社会保险费，不但如此，记得公司二分厂模切机机长惨遭车祸时，**董事长闻讯后，立刻号召全体员工向他伸出援助之手，并带头捐助毫不吝啬，崔总还时常去车祸员工家中探望其年迈双亲，家属感动地说：“能摊上这么个好领导不容易啊！”哪里有需要，崔总的援助之手就会伸向哪里。

一分厂印刷工段工人家中突发火灾，虽然家人无有伤亡，但家中财物却是焚烧一空，崔总当即叮嘱公司中层干部要上下一心，为受灾员工切实解决今后生活及工作等各方面的难题。

公司始终发扬一方有难、八方支援的精神，用援助和爱心帮助他们走出困境，共同撑起一片爱的蓝天，为创建和谐团队奠定了深厚的基础。

和鑫成长的这16年来，**董事长不但倡导内部发扬互相帮助的精神，他还积极参加社会各项光彩事业和公益活动，抗洪救灾、保护731遗址、向希望工程捐款、修桥补路、捐资助资等等共捐款近百万元，他对职工爱心和对社会的责任感得到了公司全体员工的热烈拥护，也到了社会各界的广泛好评。

**董事长多次当选**市人民代表大会代表，同时获得多项国家及省市荣誉，始终不忘自己是国家培养的企业家，是和鑫希望的领头人。

**董事长精心为员工搭建施展才能的舞台，可谓是从点滴做起。

回想建厂初的和鑫，如果没有那六名员工的拼搏努力，和鑫又怎么会发展到今天？看看今天的和鑫，如果没有几千名员工齐心协力的付出，和鑫又怎么会如此强健稳步的走下去？**董事长常说“要想把企业做大，一定要重视人才。

不尊重员工的领导是不会被员工所尊重的。

”在崔总的眼里，员工被当作‘第一财富’，人才被作为公司的‘一号工程’。

在和鑫，每一位员工都被视为企业的主人，每一位员工都有发挥才能的舞台。

崔总常说：“你们就是和鑫的血液，在和鑫今天的辉煌成就中有你们滴落的汗水。

”崔总是怀着一颗感恩的心带领和鑫人前行的，他，就是社会上的‘优秀民营企业家’；他，就是和鑫人眼里的‘当家人’。