羽毛球教练员考核方案

羽毛球教练员考核
方案
芙蓉区羽毛球后备人才基地教练员绩效考核方案
一、指导思想
为激励广大教练员提高素质，树立良好的形象，充分调动教练员的工作积极性，真正实现多劳多得，优劳优酬的分配原则，提高本区的运动训练效益，特制定本考核方案。

二、考核对象
本区文体局在职在岗的羽毛球教练员。

三、实施办法
采用记分制,每月从教练员绩效考核奖励中拿出1000元作为奖励基金（10元对应分值为一分），根据教练员履行工作职责情况进行加减分（扣分至零分为止）。

每月先由各部门进行考核评分，然后报区文体局长办公室审核经过。

每年年末结算一次。

四、考核内容
（一）教练员道德（20分）
凡出现以下违反教练员道德行为者视情节轻重给予扣分，没有出现违反教练员道德行为者奖励20分。

1、依法执教。

全面贯彻党和国家体育工作方针，自觉遵守体育工作条例。

2、爱岗敬业。

关心爱护全体运动员，尊重运动员人格，平等公正对待运动员，做运动员的良师益友，不讽刺、挖苦、歧视运动员，不体罚或变相体罚运动员。

3、带训育人。

坚持育人为本，德育为先，因材施教、诲人不倦，促
进学生全面发展，
无简单粗暴对待学生和单纯以分数评价学生现象。

4、为人师表。

严于律己，以身作则。

衣着得体，语言规范，举止文明。

关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。

作风正派，廉洁奉公。

5、廉洁从教。

无索要或变相索要财物等不良现象。

无向运动员推销商品、强制或变相强制购买运动服装及器材。

6、带训时间不得上网聊天、玩游戏、或做与本人工作无关的事情。

(二)、出勤（10分）
每月全勤者奖励10分。

凡出现缺勤者按以下标准给与扣分，扣分超过100分的从本月的考核奖励中补足扣分。

1、上班、各种会议、专业培训等迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，以此类推。

其它外出参加的各种学习培训等迟到一次扣5分，缺席一次扣10分，以此类推。

2、教练员请假需其有关负责部门同意方可离校，否则视为不在岗；
查岗不在岗而又没有向有关负责部门请假者，每次扣5分。

3、每月事假半天（若不影响工作）不扣分，事假一天扣4分，以此
类推；病假（凭
医院病历）半天（若不影响工作）则不扣分，病假一天扣2分，以此类推；从请假之日起连续计假，每月事假超过10天，病假超过20天，不享受当月绩效考核奖励。

4、有特殊情况的教练员（如接小孩、坐班车、家访等），允许适当提
前离开岗位，但必须安排好后段的训练工作。

5、法定婚假、产假、丧假等按照国家相关的文件办理。

(三)、招生、训练、（40分）
认真履行训练职责，按质按量完成训练和科研任务者奖励40分，出现工作失误，造成不良影响者按以下标准扣分。

1、无训练课时教案（含未带、未打印出来等）带训，每节扣2分。

2、未经有关部门同意私自请人代训，每节扣2分。

3、带训期间不认真及不履行职责的，一次扣2分。

4、带训迟到5分钟以内每次扣2分，迟到5分钟以上扣4分，旷训
一节（含一节），
扣5分。

5、着装不符合要求的，一次扣2分。

6、带训时间不得打电话聊天（无特殊情况），出现一次扣2分。

7、训练组织无序、混乱而且经提醒一直都没有改进者扣6分。

8、教研室对教练员的训练课时教案、训练反思、业务笔记、专业培
训不定
期进行检查，不合格者每项每次扣2分。

9、有关部门将对教练员的训练课堂进行不定期的检查，在不合格训练课的教练员一次扣2分。

10、每个教练员要有训练计划和记录，每周至少训练6次，每次时间
达2小时。

没有组织训练的每月扣2分。

上级有比赛未组织学生参加的每次扣4分。

11、学期中收到家长、学生反映的不良问题的投诉者扣4分，反映特别强烈，对本区造成不良影响的视情况扣分。

12、每个教练员要积极发觉羽毛球苗子，而且积极招到本区来进行训
练，每年招收五
名有潜力的羽毛球苗子。

完成任务着加5分。

（四）、科研、学习、论文20分
1、每个教练员要积极参加上级组织的学习培训，同时也要自己也要利用训余时间进行学习。

没有参加有关部门组织学习的扣2分。

完成任务的加20分。

2、每位教练员必须积极参加科研活动，认真研讨，做好笔记，完成规定任务，无故不参加科研活动者每次扣2分。

获得科研成果的教练根据实际情况进行奖励。

3、每个教练员要积极撰写相关专业的论文，每一年至少一篇。

没有完成着扣4分
（四）、其它（10分）
1、由于教练员工作疏忽或管理不当造成安全事故者酌情给与扣分。

2、请教练员们爱护羽毛球场地、器材及设施，凡出现财产保管不当、遗失、损坏者按照区财产管理考核细则进行扣分。

3、对于区文体局（包括各部门、各教研组等）安排的工作任务（包括
临时性
的工作任务）未完成者，一次扣10分。

5、各种应上交的材料，未按时交的，一次扣5分，缺交者一次扣5分。

6、在上级来本区的检查、评比中出现失误，给本区带来不良影响者一次扣20分。

（五）、教练员工作实绩
教练员工作实绩按照教练员的实际得分进行奖励，上不封顶。

实绩奖励标准如下：
说明：
1、所有参赛项目均指本区事先认可的竞赛。

未经本区认可，不属于教
育行政部门规定范围和不标学校名义竞赛获奖以及发表的，我区不按上表奖励，各项获奖均需向区文体局提供复印件。

2、教育行政刊物发表论文视为本级一等奖，参加各级的同一内容竞赛，只奖最高奖。

3、课题属集体奖的，集体奖发到课题组，由组内分奖到人。

4、辅导奖发放对象指学生参赛获奖的直接辅导老师，非直接辅导者不予奖励，如果只组织学生参赛，算组织奖。

5、等第与名称的规定：一等奖为第一名；二等奖为第二、第三名；三等奖为第四、第五、第六名。

6、对各类先进或称号给予适当奖励：区级先进3分、市级先进5分、省级先进8分、全国级先进12分（凡上级已发奖励的，区不另发）。

五、有下列情况之一者，给予一票否决，不享受当月绩效奖励。

1、体罚运动员，家长及社会反响大。

2、违反计划生育政策。

3、由于工作失误造成重大的安全事故。

4、有重大违法行为。

说明：
1、本区文体局的其它制度或奖惩条例等如与本绩效考核方案不一致
者，则以本方案为准。

2、本方案自 3月起开始实施。