跨文化沟通与管理教程

跨文化管理冲突表现 – 管理理念
决策程序
三、跨文化沟通与管理中的一些冲突表现
跨文化管理冲突表现 – 管理理念
用人标准
三、跨文化沟通与管理中的一些冲突表现
跨文化管理冲突表现 – 管理理念
组织结构
三、跨文化沟通与管理中的一些冲突表现
跨文化管理冲突表现
– 管理理念
管理制度
三、跨文化沟通与管理中的一些冲突表现
二、跨文化沟通与管理的重要性
事关团队执行力的强弱 –百度文库文化的冲突会使双方合作时产生不信任感及
对前途的不确定性，合作程度会大大降低； – 导致管理费用的增大，增加项目组织协调的
难度，甚至造成组织机构低效率运转； – 文化的冲突会直接导致员工对企业缺乏认同
感和敬业精神，大大降低员工的忠诚度。
目录
一、文化及文化差异概述 二、跨文化沟通与管理的重要性 三、跨文化沟通与管理中的一些冲突表现 四、如何提高跨文化沟通及管理能力
学习、实践、总结 语言是沟通交流的工具
四、如何提高跨文化沟通及管理能力
学习、实践、总结 理解文化差异
一个德国人如何用图阐释中西文化巨大差异。 同样熟悉的行为可能有不同的表达含义。
表达个人观点时
生活方式
准时
人际关系
排队
自我
星期日街景
聚会
餐馆里
旅游时
审美
处理问题方式
一日三餐
一、文化及文化差异概述
文化的概念 文化就是生活方式，是历史积淀形成的一
种心理习惯。余秋雨的文化定义：文化是一种 精神价值以及与此相呼应的生活方式，它的最 终成果是集体人格。
✓文化三个基本组成部分：信仰、价值观和风俗习惯
一、文化及文化差异概述
跨文化沟通与跨文化管理的概念 跨文化沟通 不同文化背景的人们之间的信
三、跨文化沟通与管理中的一些冲突表现
国际工程项目常常涉及许多不同国家，由于 存在不同的语言、教育背景、价值观念、信仰、 态度、行为准则、风俗习惯和宗教信仰等不同文 化特征，造成中外员工的不同价值取向，从而决 定了他们有着不用的工作态度、追求和行为方式。 所以文化在群体上的差异性导致国际项目在各个 层面上的操作都有可能发生文化冲突，突出表现 以下方面：
三、跨文化沟通与管理中的一些冲突表现
跨文化沟通冲突表现 – 宗教习俗
三、跨文化沟通与管理中的一些冲突表现
跨文化沟通冲突表现 – 生活态度
三、跨文化沟通与管理中的一些冲突表现
跨文化沟通冲突表现 – 日常礼仪
三、跨文化沟通与管理中的一些冲突表现
跨文化管理冲突表现 – 管理理念
管理体制
三、跨文化沟通与管理中的一些冲突表现
息、知识和情感的互相传递、交流和理解过程。 不仅仅限于同一个管理团队。
一、文化及文化差异概述
跨文化沟通与跨文化管理的概念 跨文化管理 即管理者克服异质文化的冲突，
形成卓有成效的管理过程。其目的在于在不同形 态的文化氛围中设计出切实可行的组织结构和管 理机制，在管理过程中寻找超越文化冲突的企业 目标，以维系具有不同文化背景的员工共同的行 为准则，从而最大限度地控制和利用企业的潜力 与价值。
一、文化及文化差异概述
不同文化分类形式 – 从宗教的角度来说，基督教，伊斯兰教和 东方儒教（南亚佛教）； – 不同的民族体现不同的文化； – 不同的国别体现不同文化； – 不同的地域体现不同的文化，“百里不同 风，千里不同俗”； – 不同的企业体现不同文化； – 不同的消费群体体现不同的文化。
目录
✓埃塞俄比亚“4.24”事件
✓中原油田钻井 队
✓中原油田埃塞公 司
✓德雷达瓦 ✓吉吉加 ✓河南油田2228地震队
✓中原油田21196地震队
✓中原油田在尼日利亚项目现场安保图
目录
一、文化及文化差异概述 二、跨文化沟通与管理的重要性 三、跨文化沟通与管理中的一些冲突表现 四、如何提高跨文化沟通及管理能力
跨文化管理冲突表现 – HSE管理
三、跨文化沟通与管理中的一些冲突表现 ✓HSE要求高
三、跨文化沟通与管理中的一些冲突表现 ✓环境保护
✓施工现场垃圾分类存放
✓水质检测
三、跨文化沟通与管理中的一些冲突表现 ✓环境保护
✓清理施工作业带上移动厕所
✓转移野生动物
三、跨文化沟通与管理中的一些冲突表现 ✓被地雷炸毁的推土机 ✓武装军警保护的钻井井场
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目录
一、文化及文化差异概述 二、跨文化沟通与管理的重要性 三、跨文化沟通与管理中的一些冲突表现 四、如何提高跨文化沟通及管理能力
目录
一、文化及文化差异概述 二、跨文化沟通与管理的重要性 三、跨文化沟通与管理中的一些冲突表现 四、如何提高跨文化沟通及管理能力
四、如何提高跨文化沟通及管理能力
增强意识 • 了解承认文化差异 • 理解尊重文化差异 • 学习适应文化差异
✓ 在主动的对话和平等的交流中来真实地感受、理 解和适应另一种文化，以一种宽容的心态去欣赏它。 “一方水土养一方人”，文化没有对错、是非、优 劣、好坏之分。
四、如何提高跨文化沟通及管理能力 建立制度促进彼此沟通、理解
四、如何提高跨文化沟通及管理能力
强化培训
✓ 跨文化培训恰恰是解决文化差异，搞好跨文化 管理最基本最有效的手段。跨文化培训的主要内容 有对文化的认识/敏感性训练、语言学习、跨文化沟 通及冲突处理、地区环境模拟等。深入了解所在国 法律法规、风俗习惯，建立适应当地文化的行为、 言论准则。
四、如何提高跨文化沟通及管理能力
一、文化及文化差异概述 二、跨文化沟通与管理的重要性 三、跨文化沟通与管理中的一些冲突表现 四、如何提高跨文化沟通及管理能力
二、跨文化沟通与管理的重要性
事关跨国公司或国际化公司的成败 – 中国石化国际化经营现状； – 收购成功不意味着整合成功，整合不成功首
先是文化整合不成功。
二、跨文化沟通与管理的重要性 事关海外项目运作的成败
交通工具
老人的晚年生活
洗澡时间
领导
孩子
四、如何提高跨文化沟通及管理能力
学习、实践、总结 掌握沟通技巧
明确沟通对象 ✓工程项目管理中有业主高层、高层秘书、作业总 监、总监秘书、现场监督、代理、竞争对手、分 包商、第三方等。
四、如何提高跨文化沟通及管理能力
学习、实践、总结 掌握沟通技巧 沟通的原则：建立信誉 ✓诚实：敢于说出自身的错误； ✓承诺：一定要留有余地； ✓技术：不要不懂装懂； ✓措施：采取实际的行动，忌空话套话。