循证人力资源管理_研究及启示_刘昕

随着市场竞争加剧以及全球化浪潮的冲击，国内外企业 界都已经逐渐意识到，人力资源管理对于一个组织的战略目 标实现以及竞争优势的获取具有重要作用。战略性人力资源 管理概念的提出更是明确地将人力资源管理活动提升到组织 战略管理的高度。然而，在人力资源管理日益受到重视的同 时，却依旧存在这种现象：虽然人力资源管理的理论研究有 了众多科学成果，但是在实践中，人力资源管理者却仍旧习 惯于依靠直觉、经验或是模仿所谓“最佳实践”来进行决 策，而忽视了对科学证据的利用。这种现象的直接后果就 是，科学研究难以触及管理实践而失去其价值，人力资源管 理实践也鲜有利用科学证据来支持其决策。因此，如何利用 科学证据来提升决策的科学性、来证明人力资源管理职能对 于企业战略的贡献，就成为了企业的人力资源管理者一个必 须面对的挑战。
2013 年 04 月 （第 27 卷第 04 期）
●人力资源
East China Economic Management
Apr.，2013 （Vol.27，No.04）
【DOI】10.3969/j.issn.1007-5097管理：研究及启示
刘 昕，江 文
（中国人民大学 公共管理学院，北京 100872）
在过去的十几年中，循证理念在医学、公共政策等领域
有着长足的发展和应用，因此，在研究循证人力资源管理之 前有必要对循证理念的发展沿革做出梳理和总结。
循证理念最早应用于医学领域。在 1991 年，加拿大麦克 马斯特大学内科学系的顾亚特 （Gordon H. Guyatt） 首次在 公开发表的文献中提到了循证医学 （evidence-based medi⁃ cine） 的概念，而另一位医学家戴维·萨基特 （David·Sack⁃ ett） 则将循证医学定义为：“慎重、明确和明智地以当前的 最佳实践为依据来确定患者的治疗方案”［1］，大约在同一时 期，循证政策 （evidence-based policy） 开始在公共政策领域 受到重视。循证政策强调将最佳证据运用到政策制定的过程 当中去，而不是像传统公共政策制定那样基于权威意见或利 益集团的诉求，只有这样才能满足不同社会阶层的需求,避免 决策的盲目性和制度的随意性。英国政府在 1999 年发布的 《政府现代化》（Modernizing government） 白皮书中，明确将 循证政策作为其行为准则：“本届政府对政策制定者有更多 的期望。期望他们有更多的新思维，更主动地去质疑传统的 行为方式，更好地利用证据和研究方法来制定政策……”［2］。
循 证 的 理 念 同 样 很 快 渗 透 到 管 理 学 领 域 。 Rousseau （2006） 指出：“循证管理 （evidence-based management） 是 指将建立在最佳科学证据之上的科学管理原理转化为组织行 为。通过循证管理，管理者成为了专家，他们做出的组织决
收稿日期：2012-08-27 基金项目：国家社科基金项目 （2011）“党政领导干部民主测评的优化与完善研究”（11BGL018） 作者简介：刘 昕 （1970-），男，河南开封人，教授，博士生导师，研究方向：人力资源管理；
LIU Xin，JIANG Wen
(School of Public Administration and Policy，Renmin University of China，Beijing 100872，China) Abstract： Evidence-based human resource management （HRM） is the application of evidence-based ideas in human re⁃ source （HR） field，its aim is to enhance the scientific level of HR decision-making and the utility of HR practice by using
江 文 （1987-），男，湖南郴州人，博士研究生，研究方向：人力资源管理。
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2013 年 04 月 （第 27 卷第 04 期）
正在这样的背景下，近些年来，循证人力资源管理 （ev⁃ idence-based human resource management） 正逐渐成为人力 资源管理领域的一个新趋势，它强调基于可获得的最佳证据 而不是经验和直觉来进行人力资源管理决策，从而提高人力 资源管理的科学化水平。
一、循证理念的发展与循证人力资源管理
理对我国企业人力资源管理的启示。
关键词：循证；证据；循证人力资源管理
中图分类号：F272.92
文献标志码：A
文章编号：1007-5097 （2013） 04-0124-04
Evidence-based Human Resource Management：Research and Implication
the best evidence in the HRM process．This paper introduces the background and concept of the EBHRM, analyzes the evi⁃
dence resources and the procedures in evidence-based HRM，and studies the enlightenment for China`s HRM． Key words：evidence-based；evidence；evidence-based human resource management
摘要：循证人力资源管理是循证理念在人力资源管理领域中的运用，其宗旨是要将最佳证据审慎地运用到人力资源管
理管理过程之中，以提高人力资源决策的科学化水平以及人力资源管理政策与实践的有效性。文章论述了循证人力资
源管理的兴起背景及其内涵，分析了循证人力资源管理中主要证据来源及其实施步骤，同时也探讨了循证人力资源管