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劳务员职业标准宣贯课件

劳务员职业标准宣贯课件

劳务员成功转型案例
总结词
通过不断学习和提升自身能力,实现职业转型和晋升。
详细描述
一些劳务员通过不断学习和提升自身能力,成功实现了职业转型和晋升。他们不仅具备了更广泛的专 业知识和技能,还积累了丰富的工作经验和业绩。这些劳务员通过不断努力和学习,逐渐成为行业内 的专家或管理人才,实现了个人职业价值的提升。
业或地区落实改进措施。
职业标准的修订与完善
收集反馈意见
通过各种渠道收集社会各界对职业标准的反馈意见和建议。
分析评估
对收集到的意见和建议进行分析评估,找出职业标准存在的问题 和不足。
修订完善
根据分析评估结果,对职业标准进行修订和完善,提高其科学性 和实用性。
06
CATALOGUE
劳务员职业标准案例分享
制定劳务员职业标准,明 确技能要求和认证等级。
考核内容
根据认证标准,设置考核 科目和评分标准,确保考 核的公正性和客观性。
认证流程
建立认证流程,包括报名 、审核、考试、评审等环 节,确保认证的规范性和 有效性。
技能应用与实践
实践平台
提供实践平台,让劳务员在实际 工作中应用所学技能,提高技能
应用能力。
02
CATALOGUE
劳务员职业标准内容
岗位职责与要求
岗位职责
明确劳务员的岗位职责,包括工 作任务、职责范围和工作要求等 。
要求
对劳务员的基本素质、知识结构 和能力水平提出具体要求,确保 其具备履行岗位职责所需的能力 。
技能要求与规范
技能要求
详细列出劳务员应具备的专业技能和 操作能力,如沟通协调能力、团队协 作能力、问题解决能力等。
选取部分企业或地区作为示范点,率先实施职业标准,发挥引领和 带动作用。

劳务员岗位知识与ppt课件

劳务员岗位知识与ppt课件
10
(一)施工劳动力的类型和结构特点
1、施工劳动力类型
施工劳动力的类型企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳 务派遣工人。 P46
2、施工劳动力结构特点
施工劳动力结构特点:总承包企业自有劳动力少、使用劳务分包企 业劳动力多;城镇劳动力少、农村劳动力多;长期工少、短期工多;高 技能工人少、一般技工和普通工多;女性工人少、男性工人多。P46
3、劳务人员使用的年龄限制
劳务分包企业禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员、禁止使用在 逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。P75
4、质量培训教育
项目开工前,由总包方质量管理部门组织,参与施工的各分包单位 的管理人员参加,学习总包单位的质量方针、质量保证体系。P79 在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员
2、劳动力总量需求计划的编制方法
劳动力总量需求计划编制方法:经验比较法、分期综合系数法、概 算定额法。P48
劳动力负荷曲线,曲线有限点的坐标值的表格形成就是劳动力动员 计划。 P48 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。(错)
12
(一)劳动合同的种类和内容
1、劳动合同种类
《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限、 无固定期 限、以完成一定工作任务为期限三种。P50
(4)劳务分包企业不得雇用不满16 周岁的、超过55周岁的、智力残疾的、 身体残疾的。
2)持证上岗要求
(1)劳务管理人员应100%持 有国家相关部门颁发的管理岗 位证书。P3 (2) 职业资格证书 是证明劳 动者技能水平的有效证件P2 (3)一般技术工人、特种作业 人员、劳务普工等注册人员必 须100%持有相应工种的岗位证 书。P3
2、劳动报酬执行有关规定

劳务员岗位相关的标准和管理规定 PPT

劳务员岗位相关的标准和管理规定 PPT

(一)劳务用工基本规定
1、对务工人员的规定: (1)年龄和身体条件
年满16周岁以上,退休年龄以下,从事繁重体 力劳动和有害物质的必须年满18周岁以上。 身体健康。
凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫 (羊角风)等症的人不宜从事建筑业工作。
(2)务工人员上岗前应具备岗位知识
基本技能和技术操作规程的培训 安全生产和工程质量常识培训 政策法律法规知识培训 多 选 题
一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员 100%持证 工程队伍中初、中、高级工均须取得相应证书
(三)建筑企业资质制度的相关规定
1.建筑业企业的概念 原建设部
159 号令《建筑业企业资质管理规定》:建筑业 企业是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工 程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业。 建筑业企业资质证书分为正本和副本,正本一 份,副本若干份,由国务院建设主管部门统一印制,正、 副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5 年。 建筑业企业可以申请一项或多项建筑业企业资 质;申请多项建筑业企业资质的,应当选择等级最高的一项 资质为企业主项资质。
劳务员岗位知识与专业技能培训
上篇
考 试 分 数 占 比 例 分 值
岗位知识(2015.6)
岗位知识 分值 12 2
劳务员本岗位相关的标准和管理规定 劳动定额的基本知识
劳动力需求计划
劳动合同的基本知识 劳务分包管理的相关知识 劳务用工实名制管理
3
27 7 7
劳务纠纷处理办法
社会保险的基本知识 合计
6
岗位知识(2016.6)
岗位知识 分值 22 12
劳务员本岗位相关的标准和管理规定x 劳动定额的基本知识
劳动力需求计划

劳务人员入场培训教育课件

劳务人员入场培训教育课件
《劳动合同法》规定,用人单位招收录用劳动者,不允 许以任何形式让劳动者提供担保,向劳动者收取抵押金、抵 押物,也不得扣押劳动者身份证件或其它证件。
用人单位违反以上规定向劳动者收取财、物的,由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上 2000元以下的标准处理罚款;给劳动者造成损害的,应当承 担赔偿责任。
十三、劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以 解除劳动合同吗?
可以。《劳动合同法实施条例》规定,劳动者严重违反 用人单位的规章制度的,用人单位可以按照劳动合同法规定 的解除劳动合同的条件,程序,与劳动者解除固定期限劳动 合同、无固定期限劳动合同或者完成一定工作为期限的劳动 合同。
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第一章 劳动合同相关法律知识
一、什么是劳动合同?如何订立劳动合同?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同的时间规定: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系。已建立劳动关系,未及时订立书面劳动合同的,应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳 动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 订立劳动合同,应遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。
《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、 法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合 同的履行。”这说明,担任主要负责人的自然人可以变动, 但主要负责人的职务行为的归属却不能变。也就是说,只要 用人单位组织结构未发生变化,原主要负责人代表单位与劳 动者依法签订的劳动合同就不应受到影响。
1.固定期限劳动合同。 2.无固定期限劳动合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳务员培训课件pptx

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熟悉劳务管理的政策、法律和法规
提高劳务管理的实践能力和水平
培训内容
岗位基本知识
岗位实操技能
岗位业务流程
岗位技能提升
培训方式与安排Βιβλιοθήκη 培训方式:线上+线下
培训周期:半年
培训内容:理论+实践
培训时间:周末
培训效果评估
培训课程及师资评价
培训目标是否达成
学员技能提升情况
培训后的工作表现
05
劳务员职业发展建议
职业前景:随着建筑行业的快速发展,劳务员需求越来越大,发展前景广阔
技能要求:具备扎实的理论基础和实践能力,能够熟练运用相关软件和工具进行劳务管理
劳务员职业发展前景
行业发展趋势
职业晋升路线
技能提升方向
行业人才需求现状及趋势
劳务员职业要求
熟悉劳务分包合同和劳务费用结算流程
具备建筑类岗位技能证书
掌握施工图纸和施工工艺
熟悉劳动争议仲裁、诉讼等程序
法律法规应用能力
熟知相关法律法规,如《劳动合同法》等
具备法律法规应用能力,能够运用法律法规知识解决实际问题
了解相关政策法规,如社保、劳动保护等
熟悉相关行业标准,如施工规范、质量标准等
04
劳务员培训方案
培训目标
能够独立处理劳务管理中的日常工作和突发事件
掌握劳务管理的基本理论、基本知识和基本技能
了解劳务纠纷处理和劳务人员权益保护政策
02
劳务员工作内容与职责
劳务员工作内容
负责收集、整理、编制劳务人员花名册
及时办理劳务人员的考勤、工资、奖金及各种补贴的发放工作
负责收集、整理劳务人员劳动合同、工资、考勤、考核等相关资料

劳务员优秀PPT讲义

劳务员优秀PPT讲义

八负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算. 九参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的 建立. 四.劳务纠纷处理 一0参与编制、实施劳务纠纷应急预案. 一一参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作. 五.劳务资料管理 一二负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料. 一三负责汇总、整理、移交劳务管理资料.
劳动力计划平衡方法 劳动力负荷曲线 劳动力计划平衡 一二掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本 知识. 掌握劳动合同的基本知识 劳动合同的种类和内容 劳动合同审查的内容和要求 劳动合同的实施和管理 劳动合同的法律效力 掌握劳务分包管理的相关知识 劳务分包管理的一般规定 劳务招投标管理
二、劳务员应具备的专业技能
一.劳务管理计划 一能够参与编制劳务需求及培训计划. 预测劳务用工需求量 计算劳务用工数量及费用 编制劳务用工需求计划表 分析劳务培训需求 编写劳务培训计划的主要内容 二.资格审查培训 二能够验证劳务队伍资质. 验证劳务队伍资格业绩情况 验证劳务队伍政策管理情况 三能够审验劳务人员身份、职业资格. 验证劳务人员身份情况 审验劳务人员职业资格证书
四、劳务员职业能力标准 说明
劳务员的主要职责即劳务管理计划的制定、劳务队 伍及劳务作业人员的资格审查与培训、劳动合同管理、 劳务纠纷处理、劳务资料管理.
一、劳务管理计划的制定、组建项目劳务管理机构、制定劳务管 理制度等工作,一般由项目经理组织,劳务员等各有关管理人员参与. 二、劳务资格审查主要包括劳务企业资质审查和劳务人员职业资 格审查.审查具体要求参见住房和城乡建设部有关规定.具体工作一 般由项目经理主持,劳务员等各有关管理人员参与.
劳务分包作业管理 劳务分包队伍的综合评价 劳务费用的结算与支付 一三掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法. 劳务纠纷常见形式及解决方法 劳务纠纷调解程序 劳务工资纠纷应急预案 一四了解社会保险的基本知识. 社会保险的依据与种类 社会保险的法律依据与制度规定 基本社会保险 建筑施工企业工伤保险和以外伤害保险 社会保险的征缴 法律责任

劳务员培训课件

劳务员培训课件
收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
社会保险法
社会保险的种类
我国的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失 业保险和生育保险。
社会保险费的缴纳
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会 保险费,职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费 。
社会保险待遇
谈判技巧
准备充分
在谈判前,劳务员需要充分了解 谈判议题、对方的需求和立场等 信息,制定合理的谈判策略和方
案。
灵活应对
在谈判中,劳务员需要灵活应对 各种情况,根据谈判进展及时调 整策略和方案,以达到最佳的谈
判效果。
坚持底线
在谈判中,劳务员需要坚持自己 的底线和原则,不做出无谓的妥
协和让步。
协作技巧
劳务员的职业道德
坚持原则,廉洁奉公
在履行职责过程中,要始终坚持 原则,遵守法律法规和企业规章 制度,不谋取私利,不受贿赂。
团结协作,促进和谐
要与各方面保持良好的合作关系 ,共同维护企业的和谐稳定发展 。
公正公平,维护权益
在处理问题时,要始终保持公正 公平的态度,不偏袒任何一方, 切实维护企业和劳务人员的合法 权益。
负责劳务队伍技能等级评 价和考核评价
劳务员的角色与职责
负责处理与劳务有关的纠纷和突发事件
负责编制劳务队伍结算资料,审核劳务人员工资支付情况,监督规范劳务人员工资 支付
负责建立劳务人员工资台账,处理欠薪等突发事件
劳务员的角色与职责
01
负责办理劳务人员进场、变更、 退场手续,建立相应台账
02
负责对劳务人员进行动态管理, 监督检查劳务人员生活、工作状 况,及时处理有关问题
劳务员培训课件

劳务员岗位知识与专业技能(上)(PPT55页)

劳务员岗位知识与专业技能(上)(PPT55页)
工伤保险条例
工伤事故处理
企业职工在生产岗位上,从事与生产劳动有关 的工作中,发生的人身伤害事故、急性中毒事 故。(含上下班途中发生的事故)。
轻伤:指损失工作日低于105日的失能伤害。 伤害分类:轻伤、重伤、死亡。
事故严重程度分类:轻伤事故;重伤事故;死 亡事故(a重大伤亡事故,一次死亡1-2人。B 特大伤亡事故,一次死亡3人含3人以上); 工伤认定及工伤保险ຫໍສະໝຸດ 考点剖析与重点把握 1、年龄
2、条件身体(患高血压、贫血、慢性肝炎、 癫痫等症)
3、劳务人员培训的主要内容
建筑施工安全常识、典型事故案例分析、 施工质量基本知识。
政策、法律法规知识
4、职业资格证书
初级、中级、高级、技师、高级技师
从事特种作业人员,必须经过专门培训并 取得相应特种作业资格后才能上岗。
(一)建筑业劳务用工、持证上岗基本规定 1.掌握劳务用工对个人的规定 2.熟悉劳务用工对企业的规定 3.掌握持证上岗的制度规定 (二)农民工问题的有关规定 1.熟悉农民工权益保护的一般规定 2.熟悉国家关于农民工工资支付政策的主要内容 和要求 3.熟悉违反农民工工资支付规定的处罚 劳务员岗位知识与专业技能.doc
工伤认定的条件
工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定条件
工伤认定所需的材料
基本要件:《工伤认定申请表》、劳动合同或其它 有效证明、医院出具的诊断证明或职业病鉴定诊断 证明。
工伤认定的办理程序(两种途径或情形): (一)职工用人单位提出工伤认定申请。
时间:事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之 日起30日内。
事故发生后如何保护现场
①事故发生后,应立即组织营救伤员,之后要排 除事故再次发生的危险源,除此之外,对于现场 一般不予搬动。

劳务员培训课件

劳务员培训课件

培训计划制定
根据培训需求制定详细的培训计划,包括培 训内容、时间、方式等。
培训资源建设与管理
建立和完善培训资源库,包括课程、教材、 师资等,提高培训质量。
招聘与选拔管理
招聘计划制定
根据企业战略和人力资源规划,制定招聘计划并 明确招聘需求。
简历筛选与面试安排
对收到的简历进行筛选,邀请合格者参加面试, 并安排面试时间和地点。
良好的人际关系处理能力
劳务员需要具备良好的人际关系处理 能力,能够妥善处理各种劳务关系和 纠纷。
较强的责任心和敬业精神
劳务员需要具备较强的责任心和敬业 精神,能够认真履行职责,确保工作 质量和效率。
劳务员的发展前景
劳务员是一个具有广阔发展前景的职 业,随着社会经济的发展和产业结构 的调整,劳务工作越来越重要,对劳 务员的需求也越来越大。
在此添加您的文本16字
开展培训课程,包括岗前培训、技能提升培训、职业规划 培训等,确保劳务员具备完成工作任务所需的技能和知识 。
在此添加您的文本16字
对培训效果进行评估,了解劳务员在培训后的工作表现和 技能提升情况,及时调整培训计划。
在此添加您的文本16字
关注劳务员的持续发展与提升,提供职业规划指导和晋升 机会,激励劳务员不断进步。
职责
劳务员的主要职责包括制定劳务 计划、组织劳务人员、协调劳务 关系、监督劳务工作进展等。
劳务员的素质要求
良好的沟通能力
劳务员需要具备出色的沟通能力,能 够有效地与劳务人员、管理人员等进 行交流和协调。
较强的组织能力
劳务员需要具备优秀的组织能力,能 够有效地组织和管理劳务人员,确保 工作顺利进行。
劳动合同的内容和期限
劳动报酬和社会保险的 约定

劳务员培训课件

劳务员培训课件

04
劳务员的职业发展
职业发展规划
01
02
03
短期目标
掌握劳务员的基本知识和 技能,通过培训考核。
中期目标
在工作中积累经验,提升 专业水平,争取晋升为劳 务员技师。
长期目标
成为劳务领域的专家,具 备高级技能和管理能力, 能够独立承担项目或领导 团队。
提升职业素质的途径与方法
持续学习
关注劳务行业的新动态 、新标准和新工具,参 加各类培训和学习活动
THANKS
感谢观看
尊重他人,团结协 作,顾全大局,服 从安排;
遵守国家法律法规 和企业的规章制度 ,维护企业的合法 权益;
认真履行职责,维 护企业的利益和形 象;
勤俭节约,廉洁奉 公,不铺张浪费。
02
劳务员的工作内容
劳务合同的签订与管理
劳务合同的签订
确保合同内容完整、准确,明确 双方权利和义务,遵循相关法律 法规。

实践锻炼
在工作中不断实践,积 累经验,提高解决问题
的能力。
交流合作
与同行交流,分享经验 ,共同进步。
自我反思与总结
定期回顾自己的工作表 现,总结经验教训,不
断改进。
劳务员的职业前景与展望
市场需求
未来展望
随着经济的发展和产业结构的调整, 劳务行业的需求不断增长,劳务员职 业前景广阔。
未来劳务行业将更加注重技术和管理 创新,劳务员需具备创新意识和创新 能力,以应对不断变化的市场环境。
组织管理能力是劳务员的核心技能之一,有助于合理安排工作流程,提高工作效率和质 量。
详细描述
劳务员需要了解项目管理和时间管理的原则和方法,能够制定计划、分配资源、监控进 度并及时调整。此外,他们还需要具备组织和安排团队工作的能力,以实现工作目标。

劳务员 PPT课件

劳务员 PPT课件

项目
分类
主要工作职责
3
劳动合同管理 (5) 能够对劳动合同进行规范性审查。
(6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。
(7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。
4
劳务纠纷处理 (8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案,并组
织实施。
(9) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后
工作。
5
劳务资料管理 (10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。
(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解 除、终止及参加社会保险等工作。 (7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 (8) 负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结 算。 (9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工 资公示及台帐的建立。
项目
分类
4
劳务纠纷处理
5
劳务资料管理
主要工作职责 (10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 (11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
三、劳务员应具备的专业知识
项次 1
2 3
分类 通用知识
基础知识 岗位知识
专业知识
(1)熟悉国家工程建设相关法律法规。 (2)了解工程材料的基本知识。 (3)了解施工图识读的基本知识。 (4)了解工程施工工艺和方法。 (5)熟悉工程项目管理的基本知识。
(6)熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。 (7)掌握信访工作的基本知识。 (8)了解人力资源开发及管理的基本知识。 (9)了解财务管理的基本知识。
一、建筑劳务市场的概念
建筑劳务市场是指利用市场机制调节建筑领域劳动力供求关系, 引导劳动力合理流动,实现劳动力合理配置的场所,并体现建筑劳务 交换关系的总和。

劳务员培训课件

劳务员培训课件
技巧。
员工关系与沟通问题解决策略
问题识别与诊断
及时发现并诊断员工关系和沟通方面的问题。
问题解决策略
针对不同问题,采取相应的解决策略,如调整工 作流程、改进沟通方式等。
预防问题再次发生
通过总结经验教训,采取措施预防类似问题再次 发生。
PART 05
劳务纠纷处理与法律风险 防范
劳务纠纷类型与原因分析
PART 03
工资福利与社会保险管理
工资福利政策与标准
01
02
03
工资福利政策
包括国家及地方政策、法 规、规章等,明确工资福 利管理的原则、标准和要 求。
工资标准制定
依据企业经济效益和地区 工资水平等因素,制定合 理的工资标准。
福利待遇政策
包括各类补贴、奖励政策 等,激励员工提高工作积 极性和效率。
处理流程
调解、仲裁、诉讼等。
注意事项
保持证据完整、选择合适的解决方式、遵守法律法规等。
PART
06
劳务员职业发展与提升途 径
职业发展规划制定与实施策略
自我认知
了解自己的兴趣、优势和职业倾向,明确职业目标和发展方向。
目标设定
根据个人情况和市场环境,设定短期和长期职业发展目标。
行动计划
制定具体的行动计划,包括培训学习、实践锻炼、拓展人际关系 等,确保目标的实现。
能。
拓展视野
02
参加行业会议、研讨会等活动,了解行业动态和发展趋势。
培养情商
03
提高沟通技巧、团队协作能力等情商素质,更好地适应职场环
境。
2023-2026
END
THANKS
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劳务员培训课件(PPT 90张)

劳务员培训课件(PPT 90张)
劳务输入 劳动力组织 项目经理部对劳务队伍的管理
(四)施工项目的劳动组织
劳务输入
应坚持计划管理、定向输入、市场调节、 双向选择,统一调配,合理流动的方针。
(四)施工项目的劳动组织
劳动力组织 劳务队伍要以整建制进入施工项目,由项目 经理和劳务公司配合,双方协商共同组建栋号、 承包队。栋号、承包队的组建要注意打破工种局 限,实行混合编组提倡一专多能,一岗多职。
① ② ③ ④ 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止; 劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同的,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,依照本项规定 终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿; 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;
⒉预告解除
① 劳动者患病或因工负伤在规定的医疗期满后,仍 不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安 排的工作的; ② 劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗 位仍不能胜任工作的;
③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协 商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
七、劳动法
• 劳动法 94年7月5日第八届全国人大常委会第 八次会议通过,95年1月1日起施行。
分为总则、附则13章,共107条
七、劳动法
• 劳动法立法目的:为了保护劳动者的合法 权益,调整劳动关系,建立和维护适应社 会主义市场经济的劳动制度,促进经济发 展和社会进步。
八、劳动合同法
• 劳动合同法
五、建筑法
1、从业资格的有关规定 施工总承包资质 专业承包资质 劳务分包
12个类别 60个类别 13个类别
五、建筑法

劳务员培训课件

劳务员培训课件
争议解决途径
当双方发生争议时,可以通过协商、 调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中 ,仲裁和诉讼是解决劳务合同纠纷的 两种主要法律途径。
05
劳务费用管理与核算
劳务费用构成及计算方法
劳务费用构成
包括基本工资、加班费、奖金、 津贴、社保公积金等。
计算方法
根据劳务合同和考勤记录,按照 约定的薪资标准和支付周期进行 计算。
重要前提。当前存在农民工工资拖欠、劳动条件恶劣等问题。
03
劳务市场信息化建设问题
随着信息技术的发展,劳务市场信息化建设成为提升市场效率和质量的
重要手段。需要加强信息平台建设、推动信息共享和标准化管理等。
03
招聘与选拔技巧
招聘渠道选择及策略
01
02
03
04
内部招聘
利用企业内部资源,通过岗位 转换、内部推荐等方式选拔合 适人才。
《社会保险法》相关规定
介绍《社会保险法》中关于养老保险 、医疗保险、工伤保险、失业保险和 生育保险的相关规定,确保劳务员知 法守法。
企业用工风险防范措施
招聘环节的注意事项
阐述在招聘过程中应遵守的法律规定和注意事项,如避免就业歧 视、明确招聘条件等,降低企业用工风险。
劳动合同管理
强调劳动合同的重要性,指导劳务员如何规范劳动合同的签订、变 更、续签和解除等流程,确保企业用工合规。
法律法规
劳务员应熟悉并遵守国家相关法律法规,如《劳动合同法》、《社会保险法》 、《劳动争议调解仲裁法》等,确保劳务派遣工作的合法合规。同时,还应关 注地方政府的政策法规,确保与当地政策的衔接。
02
劳务市场现状与趋势
劳务市场现状分析
劳务市场规模
当前劳务市场规模庞大,涉及多个行业和领域,为 经济发展提供了重要的支撑。

劳务员培训全部课程ppt

劳务员培训全部课程ppt

概念:建筑施工组织设计是指以施工项目为对象,以施工过程为基础,以施工规律为 指导,进行施工组织设计的科学方法。
作用:建筑施工组织设计是施工准备和施工全过程的指导性文件,是施工进度、成本、 质量管理的核心。它对提高施工效率、降低施工成本、保障工程质量具有重要意义。 同时,建筑施工组织设计也是工程投标、承包合同签订的重要依据。
添加标题 添加标题
定义:网络计划技术是一种科学的管理方法,通过优化工作流程、制定 合理的计划和资源分配,实现项目目标。
目的:提高施工效率、降低成本、缩短工期。
添加标题 添加标题
应用范围:广泛用于建筑工程、土木工程、机电设备安装等领域。
意义:网络计划技术的应用有助于实现项目目标,提高施工企业的竞争 力,同时也有助于提高工程质量、保障施工安全。
施工现场管理的概念:施工现场管理是对施工现场内的活动及空间所进行的管理,其目的是为了实现施工过程的高效、有序、安全和 美观。
施工现场管理的原则:主要包括经济效益原则、科学合理原则、标准化规范化原则。
施工准备工作计划 施工进度计划 施工现场平面布置 施工现场安全生产管理
施工过程考 核
管理人员考 核
负责对劳务队伍现场施工生产、生活、消防、交通、环境保护、人员管控等方面的综合 管理与协调
行业发展趋势
技能要求及提升 方向
职业发展通道及 薪资待遇
未来市场需求及 就业前景
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3、劳务合同管理在工程项目上有两种情况: 对劳务分包队伍的管理和对自有劳务人员的管理。因此对“(6)参与 或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险 等工作。”“(7)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”“(9)参与 或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。” 中的职责,对劳务人员分包队伍行使“监督”职责,对自有劳务人员 则直接负责。 劳务费的结算分劳务分包费结算和劳务工人工资结算两种情况。一 般由项目经理组织,劳务员等各有关管理人员参与。
(4)能够对劳务分包合同进行评审,对劳务队伍进行综合评价。 评审劳务分包合同 评审劳务分包合同的内容与条款 评审劳务分包合同的主体与形式 评审劳务分包合同意思表示的真实性 评价劳务分包方施工与资源保障能力 监督劳务分包合同的实施 对劳务队伍进行综合评价 制定劳务队伍综合评价程序 实施劳务队伍综合评价 反馈综合评价结果
(11)熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。 熟悉劳动定额的基本知识 劳动定额及其制定方法 劳动定额的概念、表达形式 制定劳动定额的主要方法 工作时间的界定 工作时间的界定 施工过程的概念 熟悉劳动力需求计划编制方法 劳动力需求计划的编制 劳动力需求计划的编制原则和内容 劳动力总量需求计划的编制程序和方法 劳动力专业工种需求计划的编制程序和方法
3.劳动合同管理 (5)能够对劳动合同进行规范性审查。 审查订立劳动合同的主体 审查劳动合同订立时间 审查劳动合同书内容 审查劳动合同期限 (6)能够核实劳务分包款、劳务人员工资。 核实进场前是否及时签订劳务分包合同 核实劳务费是否在合同中单列 核实劳务费是否及时结算和签认 核实劳务人员工资专用账户设立与备案 核实劳务人员工资表的编制、公示和确认 核实劳务人员工资的实际支付
劳务分包作业管理 劳务分包队伍的综合评价 劳务费用的结算与支付 (13)掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。 劳务纠纷常见形式及解决方法 劳务纠纷调解程序 劳务工资纠纷应急预案 (14)了解社会保险的基本知识。 社会保险的依据与种类 社会保险的法律依据与制度规定 基本社会保险 建筑施工企业工伤保险和以外伤害保险 社会保险的征缴 法律责任
十一、劳动力需求计划编制
(一)、劳动力需求计划编制原则 1、控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化设置。 2、符合企业施工组织设计和整体进度要求。 3、根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力, 保证工程进度及工程质量。 4、依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实 施监督管理。
(二)、劳务用工制度 伴随着国家经济体制向社会主义市场经济体制的转变与建筑业施 工管理体制的改革,建筑业用工制度的演变发展大致经历了四个 阶段:单一固定工制度,以合同制为特征的用工制度,管理层与 作业层“两层分离”的用工制度,以劳务分包企业为特征的用工 制度。
六、劳务员职业能力标准与评价
劳务员职业能力标准要求主要包括工作职责、专业技能和专业知识三 方面,前面已详细列出。 能力评价的一般要求:
(二)、劳动力需求计划编制要求 1、要保持劳动力均衡实用。 2、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日。 3、要准确计算工程量和施工期限。
(三)、劳动力需求计划编制方法 1、确定劳动效率 2、确定劳动力投入量 3、人力资源需求计划编制
十二、人力资源配置计划
(一)、人力资源配置计划编制依据 1、人力资源配备计划。2资源库说明。3、制约因素。
1.通用知识 (1)熟悉国家工程建设相关法律法规。 (2)了解工程材料的基本知识。 (3)了解施工图识读的基本知识。 (4)了解工程施工工艺和方法。 (5)熟悉工程项目管理的基本知识。 2.基础知识 (6)熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。 熟悉劳动保护的相关规定 劳动保护内容的相关规定 劳动保护措施及费用的相关规定 劳动争议与法律责任
建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。
九、建筑业企业资质等级标准
《建筑业企业资质管理规定》(建设部87号令)发布后,作为其配套 文件,《建筑业企业资质等级标准》同时印发执行,该标准规定了施工 总承包企业资质等级标准、专业承包企业资质等级标准、劳务分包企业 资质标准。
其中专业承包企业资质等级标准包括地基与基础工程、土石方工程、 建筑装修装饰工程、建筑幕墙工程、钢结构工程、电梯安装工程等专业 类别。
(8)负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算。 (9)参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的 建立。 4.劳务纠纷处理 (10)参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 (11)参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 5.劳务资料管理 (12)负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 (13)负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
劳务分包企业资质等级标准分为木工作业、砌筑作业、抹灰作业、油 漆作业、钢筋作业、混凝土作业等专业类别。
十、建筑业企业资质申请和审批
(一)、建筑业企业资质申请 建筑业企业可以申请一项或多项建筑业企业资质;申请多项建筑业 企业资质的,应当选择等级最高的一项资质为企业主项资质。 (二)、建筑业企业资质审批 1、国务院建设主管部门审批 2、企业工商注册所在地省、自治区、直辖市人民政府建设主管部 门审批 3、企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门审批 4、不予批准企业的资质升级申请和增项申请
协助办理工伤及工伤事故的认定 协助办理工伤或伤亡职工的治疗与抚恤手续 协助处理工伤及伤亡保险事项 5.劳务资料管理 (10)能够编制、收集、整理劳务管理资料。 建立劳务资料目录、登记造册 收集、审查劳务管理资料 保管劳务管理资料档案 建立纸质资料、电子化资料的安全防护措施
三、劳务员应具备的专业知识
四、劳务员职业能力标准 说明
ห้องสมุดไป่ตู้
劳务员的主要职责即劳务管理计划的制定、劳务队 伍及劳务作业人员的资格审查与培训、劳动合同管理、 劳务纠纷处理、劳务资料管理。
1、劳务管理计划的制定、组建项目劳务管理机构、制定劳务管理 制度等工作,一般由项目经理组织,劳务员等各有关管理人员参 与。 2、劳务资格审查主要包括劳务企业资质审查和劳务人员职业资格 审查。审查具体要求参见住房和城乡建设部有关规定。具体工作 一般由项目经理主持,劳务员等各有关管理人员参与。
6、按组织机构职责范围,业务分工计算管理人员人数。 (三)、劳动生产率计划
1、影响劳动生产率的因素 2、劳动生产率计算 3、提高劳动生产率的途径 4、劳动生产率计划编制
十三、农民工培训管理
(一)、农民工技能培训示范工程 (二)、农民工安全教育培训 (三)、建筑工人安全技术操作培训 主要包括施工现场、机电设备、高空作业以及季节施工四方面内 容
劳务员知识学习讲座
2017.6.26
一、劳务员的工作职责
1.劳务管理计划 (1)参与制定劳务管理计划。 (2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 2.资格审查培训 (3)负责验证劳务分包队伍资质,办理登记备案;参与劳务分包合同 签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 (4)负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。 (5)参与组织劳务人员培训。 3.劳动合同管理 (6)参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加 社会保险等工作。 (7)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(7)能够建立劳务人员个人工资台帐。 建立劳务人员考勤表 建立劳务人员工资表 建立劳务人员工资台账 4.劳务纠纷处理 (8)能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案,并组织实施。 编写工资纠纷应急预案的主要内容 组织建立工资纠纷应急处理的组织管理系统 实施劳务人员工资纠纷应急预案 (9)能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。 判断劳务纠纷性质及其原因 调节并协商处理劳务纠纷 提供劳务合同、考勤表、工资发放记录等相关劳动关系资料
(二)、人力资源配置计划编制方法 1、按劳动定额定员,根据工作量或生产任务量,按劳动定额计算 生产定员人数。 2、按岗计算定员,根据设备操作岗位和每个岗位需要的工人数计 算生产定员人数。 3、按设备计算定员,即根据机器设备的数量、工人操作设备定额 和生产班次等计算生产定员人数 4、按比例计算定员,按服务人数占职工总数或者生产人员数量的 比例计算所需服务人员的数量。 5、按劳动效率计算定员,根据生产任务和生产人员的劳动效率计 算生产定员人数。
八、建筑业企业资质管理概述
(一)、概念 建筑业企业是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工
程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业。 《建筑业企业资质管理规定》就建筑业企业资质明确规定:建
筑业企业应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已 完成的建筑工程业绩等条件申请资质,经审查合格,取得建筑业企业 资质证书后,方可在资质许可的范围内从事建筑施工活动。 (二)、建筑业企业资质类别和等级
劳动力计划平衡方法 劳动力负荷曲线 劳动力计划平衡 (12)掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基 本知识。 掌握劳动合同的基本知识 劳动合同的种类和内容 劳动合同审查的内容和要求 劳动合同的实施和管理 劳动合同的法律效力 掌握劳务分包管理的相关知识 劳务分包管理的一般规定 劳务招投标管理
熟悉流动人口管理的相关规定 流动人口的合法权益 流动人口的从业管理 地方政府部门对流动人口管理的职责 (7)掌握信访工作的基本知识。 信访工作组织与责任 信访渠道与事项的提出与受理 信访事项的办理 (8)了解人力资源开发及管理的基本知识。 人力资源开发与管理的基本原理 人力资源管理的理论基础 人力资源规划的定义、原则和内容
4、劳务纠纷处理有两项主要工作: 一是制定劳务纠纷应急预案,一般由企业相关部门编制总纲要,项目 经理组织对预案进行细化和责任分工,并组织实施。 二是调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作,根据情况的严重程 度由企业或项目经理组织有关人员处理,劳务员协助进行。
五、建筑劳务市场与劳务用工制度
(一)、建筑劳务市场的概念 建筑劳务市场是指利用市场机制调节建筑领域劳动力供求关系, 引导劳动力合理流动,实现劳动力合理配置的场所,并体现建筑 劳务交换关系的总和。
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