新形势下高校后勤管理改革中思考和

试论新形势下高校后勤管理改革中的思考和探索
摘要：后勤保障直接关系到学院教学正常运转和健康发展，关系到构建和谐学院的全局。

随着学院不断发展，后勤管理要求就会越来越高。

目前我院后勤管理仍然是行政管理模式，这样势必会逐步带来管理更加复杂化，要做到服务质量提高，树立服务意识，体现服务优质高效，就必须进行因地制宜、创新管理。

关键词：高校后勤管理问题对策
随着我国高等教育的快速发展，高等院校的办学规模不断扩大，基础设施不断完善，学生人数大幅度增加，都为后勤保障与服务工作提出了新的要求。

新时期如何解决突出的热点、难点问题，如何不断创新、提高后勤保障与服务水平，如何促进高校后勤又好又快的健康发展，成为广大后勤人员思考的问题。

一、加强高校后勤工作的重要性
高校后勤社会化是学校提高办学质量与效益的客观要求，有利于高校实施素质教育。

高等院校的后勤工作关系到整个高教事业的发展，起到基础、保障和先行的作用，同时高校后勤改革又是高校内部管理体制改革的重要内容。

高校必须要认清大形势，要有大局观，要站在高校教育事业发展的战略高度，充分认识后勤改革的重要性和紧迫性。

（一）高校后勤社会化改革是适应发展社会主义市场经济的客观需要。

高校后勤工作要适应社会主义市场经济的要求，纳入市场经济的范畴，才能不断提高服务质量和效益。

（二）高校后勤社会化改革是高等学校内部管理体制改革的需要。

关于高校后勤社会化改革，教育部在《面向二十一世纪教育振兴行动计划》中就提出：“大力推进高等学校内部管理体制改革，着重加速学校后勤社会化改革的进程，高等学校招生计划的扩大必须同学校后勤社会化的进度挂起钩来。

”因此，高校后勤改革势在必行，要服从和服务于高教体制改革。

（三）高校后勤社会化改革是适应高教事业发展的需要。

推进科教兴国的战略，必须积极稳妥地推进高等教育。

现代化的建设需要现代化的教育，现代化的教育需要用现代化的后勤管理和服务去保障。

高校后勤实行社会化改革就是要在政府引导下，运用社会的力量办后勤，运用现代企业制度及科学管理的方法去管理后勤，并创建一种新体制和新机制。

高校后勤社会化要建立一种多元化支撑教育事业发展、全方位服务于师生员工的后勤保障体制和服务体系，这样才能解除师生员工的后顾之忧，使他们专心致志地抓教育，搞教学和科研。

同时，这种新体制，也能使后勤职工从旧体制中解脱出来，进一步调动他们的积极性，解放和发展后勤生产力。

二、高校后勤管理普遍存在的问题
（一）没有科学、规范的资源配置，运行机制陈旧。

国内高校后勤普遍存在这一问题，后勤基础设施陈旧，硬件设施落后，难以为高校的快速发展提供强有力的后勤保障。

（二）人员配备方面的层次普遍不高。

在水电维修工人队伍中，
基本上都是正式职工，绿化修剪、室内卫生雇佣临时工，校园卫生采用学生勤工俭学劳动课。

专业技能上缺乏系统培训和过硬技术，个人收入相比较低，多年来形成只出不进的人事制度，无新鲜血液和后备力量，随着定岗定员工作推进，还会出现人员压缩，这样状况势必影响后勤服务质量。

（三）人员思想陈旧，服务意识薄弱，自觉性不强。

后勤是服务高校师生强有力的后盾，是以服务为“根”的单位。

然而高校后勤人员经常找不准自己的定位，服务意识薄弱，缺乏主动为学院正常教学秩序保驾护航的责任感和自觉性。

（四）高校后勤普遍不受重视，队伍结构不完整，人员文化、素质参差不齐。

由于高校后勤长期处于弱势地位，难以吸引人才，留住人才，导致高校后勤始终墨守陈规，难以推陈出新、跳出以往陈旧的思维模式，创新意识滞后，难以可持续发展。

三、加强高校后勤管理的对策
（一）转变观念，遵循后勤管理特点和规律，提高决策能力。

正确的决策来源于准确的判断，准确的判断在一定程度上取决于思想的解放和观念的转变。

要提高后勤管理决策质量，后勤管理者就应做到：首先要善于辩证地思考问题。

决策成败的关键在于认识上能否深入事物的内部，从复杂的矛盾中找到主要矛盾，从相互的联系中找到本质的必然联系。

其次要按科学决策程序办事。

进行决策时，要掌握准确信息，从实际出发，加强预测论证，更要树立从群众中来到群众中去的科学决策观念。

最后要提高自身的科学文
化水平。

管理者思想观没有创新，后勤管理工作就难以取得质的飞跃。

（二）提升后勤服务队伍的整体素质，有效利用后勤资源。

加强后勤管理人员培训与学习，提升后勤服务队伍的整体素质，有效利用后勤资源。

在后勤服务过程中，后勤职工直接参与服务过程。

后勤工作具有服务属性，后勤服务与管理工作中的“产品”交换过程是以人为载体的。

所以产品质量的好坏实际上就是服务质量的好坏和满意率的高低。

因此，要重视提升后勤服务队伍的整体素质，提高后勤管理与服务质量。

（三）加强和完善高校后勤财务管理。

采用现代化财务手段，保证高校后勤资产的安全与完整，保证后勤财务资料的真实性、合法性与完整性。

根据内部财务核算，进行总结反思，制定详细的、合理的财务管理手段，开源节流，实现利益的最大化。

首先是强化“减付”是增加效益的观念，着力在“减付”上做文章。

当前“钱少事多”是后勤保障的主要矛盾，“钱少要把事情办好”的正确途径主要是节流。

即通过节流来减少财力的支出，在总投入量不变的情况下，谋求增加经费的潜在效益。

其次是增强“节约是增收”的意识，注重在厉行节约上使真劲。

节约工作表现在工作各个方面，节约工作抓得如何，直接影响着高校后勤经济效益。

因此，要牢固树立“勤俭办一切事业”的思想，增强“节约是增收”的意识。

良好的节约意识能够转化为—定的经济效益。

强化后勤管理人员勤俭节约的价值观念，教育要先行；要把艰苦奋斗、勤俭节约的教
育制度化、经常化，并纳入高校整体规划之中。

使广大后勤工作人员认清节约与部门发展的关系、节约与个人的关系。

从而树立“节约光荣，浪费可耻”的良好风尚。

（四）进一步构建完善的后勤保障服务体系。

高校后勤发展的基本思路应该立足于高校发展实际，构建以服务于教育、科研、教学、校园文化的后勤保障服务体系，这也是高校后勤系统获得更大发展空间的明智选择。

构建以服务为中心的后勤保障服务体系，可以有效提高后勤管理和服务质量。

（五）完善后勤管理制度，充分发挥管理与服务的功能。

通过科学化、人性化的管理和有效的考评机制，使后勤人员正确认识自身工作的意义，增强工作人员的事业感、责任感，提高积极性、主动性和创造性，增强后勤人员的向心力和凝聚力。

首先是建立健全人才激励机制，调动后勤服务人员的积极性。

在高校后勤管理中，人力资源的管理和开发要充分考虑员工不同层次的需要，充分运用马斯洛的“需要层次理论”，不断完善管理的激励机制，促使后勤全体员工能够全心全意投身改革的各项工作中，不断提高管理水平和服务质量。

加强高校后勤人力资源的开发与管理研究，充分调动后勤人力资源的积极性、主动性和创造性，最大限度发掘人力资源的潜能。

其次是为适应现代教育发展需要，大胆创新，适当引入市场竞争机制，科学的、客观的、人性化的发挥并提升学校后勤管理效能。

总之，后勤管理工作是一项复杂的系统工程。

提高管理水平，对
于后勤管理者来说，必须确立系统意识和全局观念，同时，后勤管理内容复杂，涉及面广，必须建立健全以岗位职责为中心目标的管理责任制。

各级各类后勤人员都要明确自己的职责，在职责范围内充分发挥个人的主观能动性，做到事事有人抓，处处有人管，各人有各人的重点，人人都能做出一番成绩。

要解决当前高校后勤发展中遇到的问题和困难的根本出路，只有靠后勤人自己的努力，所以必须始终以科学发展观为指导，牢固树立服务育人的思想，抢抓机遇，扎实进取，才能使高校后勤管理建设和发展依法、有序、平稳运行。