20190427求职途径(第二讲)-PPT文档资料

（2） 对有关信息按不同内容 进行整理分类

就业信息不仅仅是用人单位的需求 信息，它涉及的范围很广，比如， 有的是关于就业方针、政策方面的 信息，有的是与自己所学专业有关 的信息，有的是关于需要人员的素 质要求方面的信息，等等。
（3） 对所获得的信息进行分析

分析就业信息有三层含义：一是要识别真假，做可 信程度的分析。一般来说，学校毕业生就业机构提 供的信息都有一定的根据。其他渠道得到的信息， 因为受时间性或广泛性的影响，还需要进一步核实， 才能判断其可信程度。二是要进行效度分析，对信 息的可用性进行鉴别，要看这条信息能否为我所用， 比如：自己所得到的信息是否是政策允许范围之内 的、信息中所反源自文库的对所需生源状况及人的素质要 求等。三是信息的内涵分析。信息的内涵包括用人 单位的性质、要求以及限定条件等。
一、收集处理就业信息

大学毕业生求职择业，不仅取决于整个社会 的政治、经济状况以及自身的能力素养，而 且也取决于是否占有大量的就业信息。应该 说，就业信息是毕业生求职择业的基础和必 备条件，谁能及时获取信息，谁就获得了求 职的主动权。因此，毕业生应当及时地、全 面地掌握有关就业方面的种种信息，并认真 地对这些信息进行分析，筛选整理，最终作 出正确处理。
（6） 自己刊登求职广告、发 求职信、电话联系或亲自拜访

在报刊上登载求职广告，说明自己的能力和专业特 长；也可在网上直接设计个人的求职主页，充分地、 全方位地展示自我，以便于用人单位与自己联系。 对自己向往的公司、企业、可通过电话与人事部门 联系，或亲自走访（当然，对那些明确表示谢绝来 电、来访的单位，就不必选用这种方法），这样既 可以节省时间，又能尽快得到确切的信息，还能通 过实地考察，对公司或企业的地理环境等外部条件 有清晰的认识，待决策时参考。
（2） 毕业生就业市场

毕业生就业市场是专门为毕业生和用人单位的“双 向选择”提供服务的，它包括就业市场的有形市场 和无形市场，有形市场主要是指由社会或学校举办 的各种类型的招聘会，毕业生可以充分了解用人单 位的需求信息。无形市场是指社会或学校利用网络 技术为学生提供更多的信息服务。它与各大型企事 业单位及其他用人单位实行信息联网，各大型企、 事业单位和国家重点建设项目所需人才将输入互联 网，并为各高校和毕业生提供查询服务。毕业生到 该市场查询到的本专业的需求信息也是比较准确可 靠的。
（7）网上求职信息

随着人才市场信息化进程的加快和 个人入网人数的增加，网上求职、 网上招聘已成为一种时尚。
2、就业信息的分析处理

在已经收集到的大量的就业信息中，由于信息 的来源和获取的方式不尽相同，内容必然是杂 乱的，有相互矛盾的，也难免有虚假不实的。 求职者可结合自己的实际情况，对获取的信息 进行去粗取精、去伪存真的分析、筛选、整理、 鉴别，取其精华，使信息具有准确性、全面性 和有效性，更好地为自己择业服务。在进行就 业信息的筛选和处理的方法上可把握以下几点：
（3）社会上的传播媒介

我国社会主义市场经济的完善和发展， 使人们越来越深刻地认识到传播媒介的 重要作用，它不仅传播的速度快，而且 涉及的面也很广，信息也很及时。各类 单位和组织都可以通过新闻媒介，如广 播、电视、报纸、杂志、电话等工具， 介绍企业现状、发展前景及人才需求。
（4） 社会实践活动

2、就业信息的分析处理

（1）有针对性地进行比较选择
（2）对有关信息按不同内容进行整 理分类 （3）对所获得的信息进行分析 （4）及时反馈

（1）有针对性地进行比较选择

把那些从“小道”得来或几经转达而未 经证实的信息与有根有据的信息区别开 来。前者有待于进一步证实；后者则可 以作为自己择业的参考依据。当然，在 对信息进行比较的过程中，要根据自己 的性格、兴趣、特长来分析，看看自己 与哪些信息更吻合，哪个单位对自己的 发展更有利等。
大学毕业生通过毕业实习、到企业参观 访问、参加社会服务等项社会实践活动， 不仅能使自己所学的知识直接应用于生 产，为社会服务，而且也开阔了视野， 还可以有意识地了解到这些单位对毕业 生的需求情况，对所需人员的素质要求 等。自己亲自了解到的情况往往是最真 实的。
（5）社会关系

如果说整个社会是一个大家庭，那么，自己的亲朋好友都是 这个大家庭的成员。他们分布在社会的各个领域、各条战线。 通过他们了解社会需求信息针对性会更强。从自己的家长、 兄弟姐妹以及亲戚、朋友、熟人和各种关系的人中获取的信 息，往往比较准确、直接。况且，他们对用人单位和求职者 双方的情况都比较了解。一般来讲，用人单位向社会发布招 聘信息后，将会收到大量内容所差无几的应聘函。面对如此 众多的陌生人，很难分辨出哪一个更强。所以，在求职中如 果有熟人或亲朋好友帮助推荐一下，也许是会有效的，况且 有些用人单位还愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者。参 考这种信息的成功率是比较高的。
1、收集就业信息



（1） 本校的毕业生就业机构 （2） 毕业生就业市场 （3） 社会上的传播媒介 （4） 社会实践活动 （5） 社会关系 （6） 自己刊登求职广告、发求职信、电话联系或亲 自拜访 （7） 网上求职信息
（1） 本校的毕业生就业机构

学校的就业指导服务中心，同上级主管 部门和社会各界保持着广泛而密切的联 系，而且经过多年的工作实践，与有关 部门长年合作，已形成网络或稳定的关 系。从学校得到的需求信息，可信度高， 其针对性、准确性、可靠性都较强。这 是信息来源的主要渠道。
1、收集就业信息

收集就业信息是大学生求职择业前的一项重要任务。 往往高质量的就业信息存在于广泛的信息之中。职业 信息是广泛的，并不仅仅限于需求数量的概念，还包 括对人的素质要求的质的概念以及需求单位的隶属关 系、单位的性质（指全民所有制单位、集体所有制单 位或私营、合资企业、政府机关等等）、人才结构、 发展前景等等。因此，必须充分利用各种渠道、运用 各种手段准确地收集与择业有关的各种信息，为择业 决策做好充分准备。这里介绍几种获取信息的渠道供 毕业生在实践中参考。