劳动合同职责三篇
劳动合同的先合同义务3篇
劳动合同的先合同义务3篇劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件，具有法律约束力。
劳动合同中规定了双方的权利和义务，其中包括先合同义务。
本文将围绕先合同义务这一主题，分三篇阐述其内容。
篇一：劳动合同的先合同义务——提供工作机会与保障一、为劳动者提供工作机会劳动合同的先合同义务之一是用人单位向劳动者提供工作机会。
用人单位有义务通过公开招聘、内部转岗等方式，提供适合劳动者岗位的工作机会。
这体现了用人单位对劳动者的尊重和平等对待原则。
用人单位应根据劳动者的专业背景、能力和经验，为其提供相应的工作岗位，确保劳动者能够发挥自己的才能和优势。
二、保障劳动合同的履行用人单位还有义务保障劳动合同的履行。
这意味着用人单位应按照劳动合同的约定，提供劳动条件、工资待遇、工作时间、休假等福利待遇，并支付劳动者合理的工资报酬。
同时，用人单位要维护劳动者的权益，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
用人单位还需为劳动者购买社会保险，提供合法的劳动关系。
三、确保劳动者的合法权益劳动合同的先合同义务也包括确保劳动者的合法权益。
用人单位应遵守法律法规和劳动合同的约定，不得违法解雇劳动者或违背劳动合同对劳动者的权益进行任意剥夺。
用人单位还需为劳动者提供培训和职业发展机会，创造良好的工作环境和公平的晋升机制。
同时，用人单位要保护劳动者的个人隐私，不得非法收集和利用劳动者的个人信息。
篇二：劳动合同的先合同义务——遵守合同约定和法律法规一、遵守劳动合同的约定劳动合同的先合同义务之一是双方需严格遵守劳动合同的约定。
用人单位和劳动者都应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
用人单位应按时支付劳动者工资，提供必要的工作条件和福利待遇；劳动者要按时上班，完成工作任务，保守用人单位的商业秘密，并遵守公司的规章制度。
双方应相互信任、互相尊重，建立和谐的劳动关系。
二、遵守法律法规在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者还必须遵守相关的法律法规。
雇主与职工劳动合同三篇
雇主与职工劳动合同三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（雇主）：____________地址：________________________联系电话：____________________联系人：_____________________乙方（职工）：____________地址：________________________联系电话：____________________联系人：_____________________鉴于甲方为合法经营的单位，乙方为具备劳动能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方同意在甲方从事____________工作，具体职责和要求如下：（1）____________；（2）____________；（3）____________。
1.2 甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容。
第二条合同期限2.1 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 在合同期限内，如双方同意提前终止或解除合同，需书面形式通知对方，并经双方协商一致。
第三条劳动报酬3.1 乙方的工作报酬为每月人民币____元（税前），按月支付。
3.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照国家和地方法律法规规定执行。
3.3 乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利，具体待遇按照甲方规章制度和国家和地方法律法规规定执行。
第四条工作时间与休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。
4.2 甲方保障乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。
第五条双方的权利与义务5.1 甲方有权根据法律法规和公司规章制度对乙方进行管理，要求乙方遵守甲方的工作纪律和规章制度。
5.2 乙方有权按照合同约定获得劳动报酬，享受各项福利待遇。
2024年新劳动合同范文（三篇）
2024年新劳动合同范文甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月____日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
甲方(盖章)：_____ 乙方(签名)：_____法人代表：合同签订日期： ____年 ____月 ____日2024年新劳动合同范文（二）甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会(养老)保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
劳动合同书(模板)3篇
劳动合同书(模板)3篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人（主要负责人）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________________性别：_____________________________________出生年月：_________________________________户籍所在地：_______________________________居民身份证号码：___________________________联系方式：_______________________________现居住地址：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。
一、合同期限第一条固定期限劳动合同。
本合同于____年____月____日生效，本合同于____年____月____日终止。
试用期至____年____月____日止。
在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者，甲方可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
试用期间劳动报酬为月薪________元。
试用合格成为正式职工后薪酬将相应提高。
（具体薪酬按照甲方薪酬制度执行）。
试用期包含在合同期内。
若甲方对乙方试用期的工作表现满意，则双方按照本合同约定继续履行劳动合同权利义务直至合同终止条件出现为止。
合同期满前经甲乙双方协商一致可续签劳动合同。
如甲方不同意续签，则甲方应在合同期满前提前告知乙方。
乙方离职时应办理好离职手续方可离开公司。
否则公司有权追究其相关法律责任及赔偿责任。
公司认为有需要的，可随时依法另行要求劳动者出具离职手续办理情况证明书及解除劳动合同通知书等相关文件作为备案手续及以备相关法律程序使用等其它手续目的之用等事项的法律责任由乙方承担且须有效执行及遵守此相关事宜的法律义务并确认为无法规避的内容执行告知处理并且免责法律责任追究保障甲乙双方的责任利益为根本保障共同目标为之契约严肃达成长期目标订立内容形式如下：甲乙双方共同遵守执行本合同所列条款。
劳动合同范本(五险一金)3篇
劳动合同范本(五险一金)3篇篇1劳动合同范本(五险一金)一、甲方：______（以下简称甲方）住所：______法定代表人：______联系电话：___________乙方：______（以下简称乙方）身份证号码：______联系地址：___________鉴于甲方需要招聘劳动力，乙方愿意从事相关工作，双方本着平等互利的原则，达成以下协议：二、工作岗位及内容1. 工作岗位：______2. 工作地点：______3. 工作内容：______三、合同期限本合同自______年______月_____日起至______年______月______日止，共计______个月。
四、工作时间1. 工作时间：______（如上午8:00-12:00，下午1:30-5:30）2. 休息时间：______（如午休1小时）五、工资及福利待遇1. 乙方的基本工资为______元/月。
2. 甲方按国家规定为乙方开具社会保险（五险一金）。
六、工作条件1. 乙方需遵守甲方的规章制度，服从管理。
2. 乙方需认真完成工作任务，维护甲方的利益。
3. 乙方需遵守国家法律法规，不违法犯罪。
4. 乙方需保守公司的商业秘密，不得泄露。
七、解除和终止的情况1. 合同双方如有解除合同的情况，需提前30天书面通知对方，如有违约将承担相应的责任。
2. 乙方在试用期内因工作表现不佳，经通知后无改善迹象，甲方有权解除合同。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜可协商解决，如双方无法达成一致，可根据国家相关法律规定处理。
九、签约人信息甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________地址：______ 地址：______联系电话：______ 联系电话：______日期：_______ 日期：_______本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
以上为劳动合同范本(五险一金)，请双方遵守合同内容并履行各自义务，共同维护合同的有效性。
2025年正规的职工劳动合同（三篇）
2025年正规的职工劳动合同劳动者合同____年度官方认可的劳动者合同一、甲方（用人单位）：单位名称：____法定代表人：____单位地址：____联系电话：____二、乙方（劳动者）：姓名：____性别：____身份证号码：____居住地址：____联系电话：____三、聘用期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
四、工作岗位：乙方在甲方处担任____职务。
五、工作内容与工作地点：乙方的工作职责为____，主要工作地点为____。
乙方应服从甲方的合理安排，可能根据工作需要调整工作内容及工作地点。
六、工作时间：乙方每周工作时间为____小时，工作日为____至____，休息日为____至____。
七、薪酬与福利：1. 乙方的基本月薪为人民币____元。
2. 乙方有权享受国家规定的各项社会保险和福利，以及甲方提供的额外福利，具体参照相关法规及政策。
3. 如乙方工作表现优秀，甲方有权适时调整薪资标准及给予奖励。
八、劳动纪律：1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得无故迟到、早退、缺勤。
2. 乙方有义务保护甲方的商业秘密，禁止泄露与工作相关的机密信息，否则将承担法律责任。
3. 乙方在工作期间禁止从事与工作无关的活动，不得在工作场所从事非法行为。
4. 乙方应爱护甲方的财产，不得私自挪用或滥用。
九、劳动保护：1. 甲方将提供必要的劳动保护措施，以保障乙方在工作中的安全与健康。
2. 如乙方因工作原因遭受伤害，甲方将提供必要的医疗援助和工伤保险。
十、违约责任：1. 如乙方无正当理由解除合同或严重违反劳动纪律，经甲方查实，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 若乙方因泄露商业秘密给甲方造成经济损失，甲方有权要求赔偿，并保留追究法律责任的权利。
十一、劳动争议解决：如在合同履行中出现争议，双方应首先尝试友好协商解决。
协商无果时，可向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁。
临时工劳动合同(3篇)
临时工劳动合同甲方：_____（雇主）注册号：_____联系方式：_____乙方：_____（雇员）身份证号：_____联系方式：_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方_____（部门）担任临时岗位工作。
合同期限为____月，自____年____月____日至____年____月____日止。
二、乙方工作内容：_______________________________________________________三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理;（二）负责支付乙方工资，每日____元。
三、（三）其它：_____四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;（二）享受合同规定的工资待遇;（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前____天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
暑假工劳动合同(3篇)
暑假工劳动合同用人单位（甲方）：_____地址及邮政编码：_____职工（乙方）：_____身份证号码：_____住址及邮政编码：_____甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。
双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。
合同期限1.本合同自____年____月____日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为____天，至____年____月____日止。
工作任务乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_____________________。
乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
工作时间甲方实行每日不超过____小时，平均每周不超过____小时的工作制度。
并保证每周乙方至少不间断休息____小时。
甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制聚效甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过____小时，每月累计不得超过____小时。
有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第项规定限制：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;甲乙双方的责任和义务（1）甲方责任和义务：1、甲方需保证乙方到地方一定安排工作，否则甲方包赔往返车费，如果有什么特殊情况，甲方需在出发之前向乙方说明，以免造成不必要的损失与误会。
2、甲方根据工作学生的个人情况及工作需要，统一安排工作学生的工作岗位，并负责对学生进行教育、培训和管理;3、乙方工作期间如不能胜任本职工作或出现违反厂方相关规章者，厂方有权提出更换人员或者结束工作。
公司员工签订劳动合同范本三篇
公司员工签订劳动合同范本三篇公司员工签订劳动合同范本三篇劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
那么劳动合同怎么写呢？下面就是小编给大家带来的公司员工签订劳动合同范本三篇，欢迎查阅！公司员工签订劳动合同范本1甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，按照甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的基础上，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限本劳动合同为期限合同，从________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中试用期从________年____月____日起，至________年____月____日止，共________个月。
二、生产工作任务和条件（一）甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁，规定具体任务。
（二）甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
（三）乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务。
有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件（甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方承担，证件不合格的费用由乙方承担）。
三、工作时间和劳动报酬（一）甲方每月以22天计算，进行工资发放。
不足一月的按实际天数发放。
全年时间以学生上学时间为准。
（二）按照国家和甲方工资分配的规定和办法，乙方月工资报酬为元。
基本工资800元，月考核奖金奖励50元。
合计850元。
甲方通过对乙方完成工作任务情况进行考核对乙方进行奖惩。
四、劳动纪律甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，服从甲方的领导和管理。
五、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。
劳动合同主岗与辅岗约定书三篇
劳动合同主岗与辅岗约定书三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方的主岗与辅岗的相关工作内容、权利义务等事项，达成如下协议：一、主岗与辅岗的岗位职责1.1 乙方的主岗工作内容为：____________（请根据实际情况填写）。
1.2 乙方的辅岗工作内容为：____________（请根据实际情况填写）。
二、工作时间与休息休假2.1 乙方按照甲方制定的主岗与辅岗的工作时间进行工作，确保按时上下班。
2.2 乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方依法保障乙方休息休假的时间。
三、劳动报酬3.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体工资标准按照甲方的薪酬制度执行。
3.2 乙方在辅岗工作期间，其工资待遇由双方另行协商确定。
四、劳动保护与保险4.1 甲方应当为乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全。
4.2 甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额支付各项社会保险费用。
五、双方的权利与义务5.1 甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。
5.2 乙方有权拒绝甲方违法、违反职业道德的工作安排。
5.3 甲方有义务按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。
5.4 乙方有义务按照甲方的要求，认真履行工作职责，不得迟到、早退、旷工。
六、合同的解除、终止与违约责任6.1 在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。
6.2 甲方违法解除或终止合同的，应支付乙方相应的经济补偿。
6.3 乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的违约责任。
七、争议解决7.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同管理制度（3篇）
劳动合同管理制度第一章总则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。
劳动聘用合同(精选3篇)
劳动聘用合同（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：*****宁县矿产资源开发办公室乙方：*****王*军签订日期年***月***日甲方乙方姓名性别出生日期年***月***日居民身份证号码单位地址家庭住址依据《劳动法》，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为***期限合同。
本合同生效日期***年***月***日。
其中试用期***个月，本合同***终止。
其次条乙方同意依据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。
乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求，第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教育和培训。
第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。
第六条甲方支配乙方执行不定时工作制，乙方在保证平安行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行支配。
第七条乙方完成规定的工作任务，甲方根据宁县人民政府关于单位驾驶员待遇的有关规定支付工资520元（其中420元财政拨付，单位补贴100元）；其中试用期内工资520第十四条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。
第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严峻失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的；5.被依法追究刑事责任的。
其次十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定担当赔偿责任。
其次十四条当事人商定的其他内容：其次十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
人事专员劳动合同三篇
人事专员劳动合同三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方担任甲方人事专员一职，甲方向乙方工作条件及支付劳动报酬等相关事项，经充分协商，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.除非甲乙双方另有约定，否则本劳动合同到期后自动终止。
二、工作内容1.乙方担任甲方人事专员，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等人事相关工作。
2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方交办的其他任务。
三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日按时发放。
2.乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
3.乙方加班按照甲方规定的加班工资支付标准计算。
四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方应为乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
五、双方的权利和义务1.甲方权利和义务：（1）按照约定乙方工作条件，包括但不限于办公场所、工作岗位、培训机会等。
（2）按时足额支付乙方工资及加班费。
（3）依法为乙方缴纳社会保险费。
（4）保障乙方依法享受各项休假待遇。
（5）尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待或侮辱乙方。
2.乙方权利和义务：（1）认真履行工作职责，完成甲方交办的任务。
（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
（3）爱护甲方的财产，不得擅自损坏或挪用。
（4）保密甲方商业秘密，不得泄露给第三方。
（5）不得利用职务之便，索取或接受乙方的财物。
六、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但需提前____天书面通知对方。
劳动合同专员岗位职责6篇
劳动合同专员岗位职责6篇篇1一、岗位概述劳动合同专员是负责劳动合同管理、执行和终止的专业人员。
他们的工作涉及多个方面，包括合同文本的拟定、合同的签订、合同的变更和终止等。
本岗位职责将详细阐述这些方面的工作要求。
二、岗位职责1. 合同文本拟定劳动合同专员需根据相关法律法规和公司政策，拟定、修改和完善劳动合同文本。
这包括确定合同的基本条款、约定双方的权利和义务、设定违约责任等。
在拟定合同时，应考虑不同岗位的工作性质、员工的权益以及公司的利益。
2. 合同签订劳动合同专员需协助公司与员工签订正式劳动合同。
这包括准备合同文本、安排签约时间、处理签约过程中的问题以及确保合同的合法性和有效性。
在签订合同时，应确保员工充分理解合同内容并同意遵守。
3. 合同变更与终止随着公司政策和岗位要求的变更，劳动合同专员需及时对劳动合同进行相应的变更。
这包括修改合同中的相关内容、重新协商合同条款等。
同时，在合同终止时，需按照国家法律法规和公司政策，协助员工办理合同终止手续，确保终止过程的顺利进行。
4. 合同管理与执行劳动合同专员需对劳动合同进行统一管理，确保合同的执行过程符合法律法规和公司政策。
这包括监督合同的执行情况、处理合同执行过程中的问题以及提出改进建议等。
在合同执行过程中，应确保员工的权益得到保障，公司的利益得到最大化。
5. 法律法规遵守劳动合同专员需密切关注相关法律法规的变动，确保公司的劳动合同符合最新的法律要求。
这包括及时了解新法规的内容、修改合同条款、提供法律建议等。
同时，应协助公司制定应对新法规的策略和方案，确保公司在遵守法律的同时，能够最大限度地保障员工的权益和公司的利益。
6. 员工咨询与解答劳动合同专员需对员工关于劳动合同方面的咨询进行解答和指导。
这包括解释合同条款、解答员工疑问、提供法律建议等。
在解答员工咨询时，应以法律法规和公司政策为依据，确保解答的准确性和合法性。
三、总结和要求综上所述，劳动合同专员是一个重要的岗位，负责劳动合同的管理和执行工作。
仓库管理岗位劳动合同三篇
仓库管理岗位劳动合同三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方担任仓库管理岗位的事宜，达成以下劳动合同：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。
二、工作内容乙方担任甲方仓库管理岗位，主要职责如下：1.负责仓库物品的收发存管理，确保仓库物品安全、整齐、有序。
2.严格执行库存管理制度，及时更新库存信息，确保账物相符。
3.负责仓库的日常维护和管理，保持仓库环境整洁。
4.完成甲方安排的其他相关工作。
三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
2.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。
3.乙方依法享受社会保险和公积金待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。
四、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
2.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3.甲方按照相关规定，为乙方必要的劳动保护用品。
五、双方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作情况进行监督和考核，乙方应积极配合。
2.乙方有权依法享受国家规定的休假待遇。
3.甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。
4.乙方违反本合同的，甲方有权依法解除本合同。
六、合同的解除和终止1.本合同期满，双方无异议的，自动终止。
2.乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方。
3.甲方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
4.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除本合同。
七、违约责任1.任何一方违反本合同的，应承担相应的违约责任。
个人劳动用工合同3篇
个人劳动用工合同3篇篇1个人劳动用工合同一、合同双方雇主：__________（以下简称“甲方”）；员工：__________（以下简称“乙方”）。
二、合同签订时间及期限甲乙双方同意签订本劳动用工合同，自____________（年）____月____日起至____________（年）____月____日止。
三、工作内容及职责1. 乙方应当按时参加工作，服从甲方的管理，完成工作任务，维护甲方的利益。
2. 乙方的工作内容包括但不限于______________。
3. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
四、工作时间和休假1. 乙方每周工作时间为____小时，工作时间为___:___至___:___，中间休息___分钟。
2. 乙方享有带薪年休假___天。
3. 乙方还享有法定节假日休息。
五、工资及福利待遇1. 乙方的基本工资为人民币____元/月。
2. 乙方享有社会保险、住房公积金等福利待遇。
3. 乙方如在工作中表现突出，可享受绩效奖金。
六、解雇和辞职1. 乙方若因病或其他特殊情况无法履行合同，应当提前告知甲方，并提供相关证明文件。
2. 甲方有权解雇乙方，但应当提前____日通知乙方，并支付相应的经济补偿。
3. 乙方如有辞职意愿，应当提前____天通知甲方，双方协商解决相关事宜。
七、保密条款1. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露给他人。
2. 乙方离开甲方后应当交还所有的商业机密资料。
3. 乙方违反本条款的，应当承担相应的法律责任。
八、违约责任1. 乙方不按时履行工作职责，经甲方通知改正而拒不改正的，甲方有权解除合同。
2. 乙方有故意泄露商业秘密、进行违法操作等行为，甲方有权追究其法律责任。
九、争议解决1. 本合同如有任何争议，双方应当友好协商解决。
2. 如协商不能解决，应当提交至有管辖权的法院解决。
十、其他条款1. 本合同自双方签字生效，一式两份，甲方和乙方各持一份。
2. 本合同如有任何变更，应当经双方协商一致并签署书面协议。
劳动合同范本通用版范本(推荐12篇)
劳动合同范本通用版范本（推荐12篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业用人劳动合同范本三篇
企业用人劳动合同范本三篇企业用人劳动合同范本三篇用人的时候一份劳动合同是要准备好的，那么你知道其格式与内容吗以下是小编为大家带来的企业用人劳动合同范本，欢迎大家参考。
企业用人劳动合同1甲方(用人单位)：____________________________乙方(劳动者)：______________________________根据《劳动法》、《____________省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
一、甲方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
二、乙方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付(一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。
A：本合同自________年______月____日起生效，至________年______月____日终止。
其中生效后的前____个月为试用期。
B：本合同自________年______月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。
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劳动合同职责三篇劳动合同的工作内容必须要有而且要明确摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。
用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。
建立劳动关系应当订立劳动合同，在订立劳动合同时，劳动合同应当具备那些必备条款呢？一、劳动合同的必备条款1、劳动合同的期限。
劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
其中最常见的是有固定期限的劳动合同，时间一般在一年以上十年以内。
无固定期限的劳动合同具有特殊性，对于什么条件的人可以签订无固定期限的劳动合同，《北京市劳动合同规定》第十五条作了详细的规定。
符合下列条件的劳动者，劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同：全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；复员、转业退伍军人初次分配工作的；建设征地农转工人员初次分配工作的；尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的。
对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般适用于特殊行业，比如建筑业等，这种劳动合同在日常生活中并不常见。
2、工作内容。
所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。
它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。
劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。
如果劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。
工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不可少的内容。
劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款，它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报酬的原因。
主要内容包括劳动者的工种和岗位，以及该岗位应完成的工作任务、工作地点。
这些内容要求规定得明确、具体，以便于遵照执行。
3、劳动保护和劳动条件。
劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施。
劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件。
4、劳动报酬。
获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的。
劳动者的劳动报酬包括工资、奖金和津贴的数额或计算办法。
劳动报酬必须符合国家法律、法规的规定，如工资不得低于最低工资标准，工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。
5、社会保险。
目前北京市执行的社会保险包括养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险四项，其中前三项用人单位和职工都必须缴纳社会保险费，工伤保险由用人单位缴纳保险费，职工个人不需缴纳。
6、劳动纪律。
是指劳动者必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则。
7、劳动合同的终止条件。
是指劳动合同法律关系终结和撤销的条件。
劳动合同双方当事人可以在法律规定的基础上，就劳动合同的终止进行约定，当事人双方约定的终止条件一旦出现，劳动合同就会终止。
8、违反劳动合同的责任。
是指违反劳动合同约定的各项义务所应当承担的法律责任。
为了保证劳动合同的履行，必须在劳动合同中约定有关违反劳动合同的责任条款，包括一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同，以及违反约定或者法定条件解除劳动合同所应承担的法律责任。
除了上述8项必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定以下几个方面的内容：试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇以及其他经双方当事人协商一致的事项。
二、《劳动法》中工作内容的规定与变更1、《劳动法》中关于工作内容的规定根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应订立劳动合同。
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同应当具备以下条款：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。
这些是劳动合同的必备条款。
其中“工作内容”一项，是指职工从事什么岗位的工作，上岗后必须完成的工作要求，如劳动定额、产品质量标准等。
“工作内容”是劳动合同的重要内容和必备条款，没有“工作内容”的劳动合同是不规范、不完备的，必须严格依据《劳动法》的具体规定进行充实和修订。
农民工如发现劳动合同中末明确“工作内容”时，应当就合同中明确工作内容的问题，尽快与企业进行协商，确定工作岗位和工作要求。
协商中遇到困难时，可请求企业工会给予帮助。
今后如若再出现随意变更工作岗位的情况，可依据充实、修订后的劳动合同与其协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、怎样变更劳动合同务工者如果认为原来的劳动合同的部分内容需要修改，应该事先告诉用人单位，并且要经过用人单位的同意。
但是，在这之前劳动者应该进行认真考虑，因为变更劳动合同涉及双方的权利和义务。
劳动合同的变更和劳动合同的签订一样，在平等自愿、协商一致的基础上进行，并且不能违反法律、行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。
一般来说，劳动合同变更的条件大致有以下3个方面：①用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等；②务工者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的；③客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。
3、劳动合同变更中要注意下面几个问题：在劳动合同的有效期内变更。
遵照《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
”依法定程序进行。
先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同建议，说明变更理由和要修改的条款，请求对方限期答复。
对方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，经过双方当事人充分协商达成一致协议后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
(4)劳动合同变更之后，变更的条款取代原条款，原条款失去法律效力，应注意变更劳动合同时未涉及的条款仍然有效。
劳动合同变更时，双方当事人应当再签词二份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。
三、劳动合同变更时劳动者应该怎么做劳动合同的变更必须通过一定程序，即依据平等自愿、协商一致的原则，经过要约和承诺，达成变更协议，才能实现劳动合同的变更。
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第１０条和《私营企业劳动管理暂行规定》第９条均规定了合同变更的法定情形，即“企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容”。
可见不论是法定情形发生还是出于企业自身的其他原因，劳动合同的变更都必须经过签订双方的同意，如果劳动者一方不同意变更，企业不能强行变更。
劳动关系部岗位职责为了更好的解决劳动关系部目前面临的诸多问题，理顺劳务派遣员工合同档案的完整性，对劳动关系部存在的难题做一个彻底解决，使业务工作能更加健康持续稳定地发展，公司领导及时召开部门工作会议，会议中大家把平日工作中出现的问题逐一做了介绍和陈述，在公司领导的指导下，我部门人员充分认识到了目前在管理中存在的实质问题，意识到了今后工作中存在的“隐患”，也下决心要做好部门工作，彻底改变面临的状况，针对目前问题，公司领导在管理上和业务工作中做了下一步工作的具体部署，在会议上本部门人员现场进行了分工，下面，就下一步分工后个人工作岗位职责及要求规定如下。
一、日常劳动合同管理岗位岗位人员数： 1人岗位任务：1、负责管理《劳务派遣合作协议》；2、负责劳务派遣员工合同档案日常管理；3、负责新增、减少人员合同后续归档管理；4、负责每月劳动关系部快报的按时报出。
岗位描述：①、管理《劳务派遣合作协议》，做好每月单位《劳务派遣合作协议》的增加和减少台帐，对新增的单位全称应书面通知各部门签收，做好登记；签了协议没有运作的单位应尽快与单位取得联系启动运作。
停止合作协议或长期未运作的用工单位办理停止合作协议手续，形成书面材料存档；对遗失的《劳务派遣合作协议》补充完备。
②、劳务派遣员工的档案须资料齐全，合同、照片、身份证复印件应按部门规定收集到位，归入个人档案袋保管，建立《用工单位劳务人员合同和档案借阅登记》台帐，严格执行档案的进入及借出制度，如有遗失，档案管理当事人须提供遗失情况书面材料及办理遗失手续。
③、按照具体内容和要求及时做好日常单位人员增减变化及续签合同的台帐录入信息，保证录入资料信息的准确率和及时性，并认真填写整理好要登记鉴证的劳动合同，对减少的人员档案分开进行保管，在接收了解除证明书时及时归挡。
④、按时统计汇总本部门劳务派遣合作协议和劳务人员合同签订及解除情况，每月快报按时完成。
岗位职责：劳务工合同档案资料管理的好坏关系到今后劳务人员办理退工手续等各项工作的顺利进行，涉及到劳动者的切身利益，如发生合同遗失等情况，将给工作带来不必要的麻烦，使工作处于被动局面，在此岗位的工作人员须提高认识，有责任保证档案的完整性，对合同出现遗失、断档未续签及没有签订劳动合同等情况应及时发现如实汇报给相关人员知晓，在合同档案管理中严格执行《档案借阅登记制度》，收到增加人员的相关资料时应认真审查资料的完整性，对不齐全的应及时与用工单位相关管理人员取得联系，尽快使合同档案补充完备，对不能一时收集到的资料应造册登记，以免过后忘记。
在收到每月新增合同资料审查完备后及时录入信息，合同及续签合同鉴证结束后应清点无误签收后及时归档，要求在接收资料清点完整无误后归档一般工作时间不能超过2天，最好当天的事当天就能完成。
如工作中出现拖拉情况，导致合同管理超过时限要求的，视情节轻重对个人每月的业务工作考核进行扣分。
二、合同管理综合岗岗位人员数： 2人岗位任务：1、负责登记鉴证各单位劳动合同书及办理解除、终止合同证明书；2、负责各单位劳动合同的续签；3、负责劳动合同的解除、终止办理事项；4、负责每日用工单位报送各项资料的接收；5、负责与其他部门业务配合、联系；6、负责每月用工单位人员增减后，报出各用工单位核定表并登记核定表总台帐。
岗位描述：①、新增人员劳动合同及鉴证名册由日常合同管理岗一位同志做好后，清点无误，连同该岗位工作人员填写好的解除劳动合同证明书，统一进行报送登记鉴证，并有具体的数量和明细表，便于鉴证结束，再次清点，劳动合同及解除、终止劳动合同证明书返回给日常合同管理岗两位同志进行签收，登记鉴证名册移交给部门负责人进行登记保管；②、提前对劳务人员即将到期的劳动合同各家单位进行书面或电话通知各单位，并做好登记，随时关注到期劳动合同须续签的单位，做到不遗漏、不缺少。