劳动争议处理全套课件
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企业代表——企业负责人指定
调解委员会主任由工会成员或双方推举 的人员担任。
16
（二）基层人民调解组织
2011年1月1日起施行的《人民调解法》 将基层人民调解组织统称为人民调解委员 会，并对调解员、调解程序、调解协议作 了专门规定。
三、劳动争议调解的程序
17
劳动争议调解仲裁法
（2008年5月1日施行）
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十 五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申 请仲裁。
19
四、劳动争议调解协议的效力
调解协议对双方当事人具有约束力。若一方 当事人在约定期限内不履行调解协议的，另 一方当事人不能够直接申请强制执行。
在案件进入司法程序后，调解协议作为法院 裁判的重要参考。
第十二条 当事人申请劳动争议调解可以 书面申请，也可以口头申请。口头申请的， 调解组织应当当场记录申请人基本情况、申 请调解的争议事项、理由和时间。
18
第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解 协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经 调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双 方当事人具有约束力，当事人应当履行。
7
劳动争议的概念 劳动争议的受案范围 劳动争议的处理原则 劳动争议处理机制
8
注重调解原则 合法、公正、及时原则 三方原则
9
劳动争议的概念 劳动争议的受案范围 劳动争议的处理原则 劳动争议处理机制
10
我国现行的劳动争议处理机制可大体 概括为“一调一裁二审”，对部分劳动 争议案件实行有限制的“一裁终局”。
以前劳动仲裁期限一般为60天，最长可以 延长至90天，而《劳动争议调解仲裁法》 规定一般仲裁期限为45天，案情复杂需要 延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准， 可延长期限，但最长不得超过60天，以提 高劳动仲裁效率。而逾期未做出仲裁裁决 的，当事人则可就该劳动争议事项向人民 法院提起诉讼。
24
三、《劳动争议调解仲裁法》的亮点
突出了调解功能 劳动仲裁不收费 延长申请时效，缩短仲裁时间 部分案件一裁终局
25
1、突出了调解功能
《劳动争议调解仲裁法》从名称上就特意 突出了“调解”的地位；其次为了更进一 步突出劳动争议的调解程序，尽量把争议 解决在基层，最大限度地减少社会成本， 该法将“调解”单列为一章——第二章。
23
（二）劳动争议仲裁与人事争议仲裁
人事争议仲裁处理的争议包括国家机关 与公务员、事业单位与工作人员等之间的 争议。
劳动争议仲裁与人事争议仲裁原本是两 套各自独立的制度，但随着《劳动人事争 议仲裁办案规则》（2009年）和《劳动人 事争议仲裁组织规则》（2010年）的出台 ，劳动争议仲裁与人事争议仲裁逐步走向 统一。
第三节 劳动争议仲裁
20
一、概念
劳动争议仲裁是指经劳动争议当事人申请， 由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人之 间的争议进行评价、调解和裁决的一种处理 劳动争议的方式，生效的劳动争议裁决具有 国家强制力。
21
二、与相关制度的区别
（一）劳动争议仲裁与民商事仲裁 1.仲裁主体不同。民商事仲裁机构属于
事业单位法人，名称一般为经济贸易仲裁 委员会；劳动争议仲裁委员会具有一定的 行政性，是设在劳动行政部门内部的机构 。 2.仲裁的对象不同。民商仲裁处理民商 纠纷，劳动仲裁处理劳动纠纷。
22
3.程序启动不同。民商仲裁属于自愿仲裁， 劳动争议仲裁是强制仲裁。
4.是否可起诉不同。民商事仲裁实行一裁终 局，不服裁决的，不能向法院起诉；而不服劳 动争议仲裁的，除部分案件实行一裁终局外， 可依法向法院起诉。
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2、劳动仲裁不收费
在《劳动争议调解仲裁法》实施之前仲裁 处理费按照实际开支收取，增加了劳动者 的维权成本，不利于劳动维权。《劳动争 议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争 议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经 费由财政予以保障。
3、延长申请时效，缩短仲裁时间
27
《劳动争议调解仲裁法》延长了申请时效 期间，由原来的60天延长至1年。
劳动争议处理
第一节 劳动争议处理概述
2
劳动争议的概念 劳动争议的受案范围 劳动争议的处理原则 劳动争议处理机制
3
一、劳动争议的概念
劳动争议，又称劳动纠纷、劳资纠纷，是 指劳动者与用人单位之间以劳动权利义务 为中心所发生的纠纷。（狭义）
4
二、劳动争议的特征
劳动争议的主体是特定的 ——劳动关系双方当事人及其各自的组织
劳动争议的范围是特定的 ——以劳动关系（劳动权利和义务）为中心
发生的
劳动争议的处理程序是特定的 ——不同的争议适用不同的程序
5
劳动争议的概念 劳动争议的受案范围 劳动争议的处理原则 劳动争议处理机制
劳动争议调解仲裁法
（2008年5月1日施行）
6
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳 动者发生的下列劳动争议，适用本法：
基本框架结构是：
1.协商和解 2.调解 3.劳解
仲裁
诉讼
必经程序
第二节 劳动争议协商
12
两种方式：
两方协商：劳动者与用人单位协商 三方协商：劳动者、工会或第三方与用
人单位协商
结果
和解协议
第三节 劳动争议调解
13
一、劳动争议调解概念
劳动争议调解是指基层群众调解组织对用 人单位与劳动者发生的争议，以国家的劳 动法律法规为准绳，以协商的方式，使双 方当事人达成协议，消除纷争。
（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动 合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福 利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议调解不同于劳动部门的行政调解
14
二、劳动争议调解组织
企业劳动争议调解委员会 基层人民调解组织 乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能
的组织
在《劳动争议调解仲裁法》生效以前， 只有企业劳动争议调解委员会。
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（一）企业劳动争议调解委员会构成
职工代表——工会成员担任或全体 职工选举产生
调解委员会主任由工会成员或双方推举 的人员担任。
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（二）基层人民调解组织
2011年1月1日起施行的《人民调解法》 将基层人民调解组织统称为人民调解委员 会，并对调解员、调解程序、调解协议作 了专门规定。
三、劳动争议调解的程序
17
劳动争议调解仲裁法
（2008年5月1日施行）
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十 五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申 请仲裁。
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四、劳动争议调解协议的效力
调解协议对双方当事人具有约束力。若一方 当事人在约定期限内不履行调解协议的，另 一方当事人不能够直接申请强制执行。
在案件进入司法程序后，调解协议作为法院 裁判的重要参考。
第十二条 当事人申请劳动争议调解可以 书面申请，也可以口头申请。口头申请的， 调解组织应当当场记录申请人基本情况、申 请调解的争议事项、理由和时间。
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第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解 协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经 调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双 方当事人具有约束力，当事人应当履行。
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劳动争议的概念 劳动争议的受案范围 劳动争议的处理原则 劳动争议处理机制
8
注重调解原则 合法、公正、及时原则 三方原则
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劳动争议的概念 劳动争议的受案范围 劳动争议的处理原则 劳动争议处理机制
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我国现行的劳动争议处理机制可大体 概括为“一调一裁二审”，对部分劳动 争议案件实行有限制的“一裁终局”。
以前劳动仲裁期限一般为60天，最长可以 延长至90天，而《劳动争议调解仲裁法》 规定一般仲裁期限为45天，案情复杂需要 延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准， 可延长期限，但最长不得超过60天，以提 高劳动仲裁效率。而逾期未做出仲裁裁决 的，当事人则可就该劳动争议事项向人民 法院提起诉讼。
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三、《劳动争议调解仲裁法》的亮点
突出了调解功能 劳动仲裁不收费 延长申请时效，缩短仲裁时间 部分案件一裁终局
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1、突出了调解功能
《劳动争议调解仲裁法》从名称上就特意 突出了“调解”的地位；其次为了更进一 步突出劳动争议的调解程序，尽量把争议 解决在基层，最大限度地减少社会成本， 该法将“调解”单列为一章——第二章。
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（二）劳动争议仲裁与人事争议仲裁
人事争议仲裁处理的争议包括国家机关 与公务员、事业单位与工作人员等之间的 争议。
劳动争议仲裁与人事争议仲裁原本是两 套各自独立的制度，但随着《劳动人事争 议仲裁办案规则》（2009年）和《劳动人 事争议仲裁组织规则》（2010年）的出台 ，劳动争议仲裁与人事争议仲裁逐步走向 统一。
第三节 劳动争议仲裁
20
一、概念
劳动争议仲裁是指经劳动争议当事人申请， 由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人之 间的争议进行评价、调解和裁决的一种处理 劳动争议的方式，生效的劳动争议裁决具有 国家强制力。
21
二、与相关制度的区别
（一）劳动争议仲裁与民商事仲裁 1.仲裁主体不同。民商事仲裁机构属于
事业单位法人，名称一般为经济贸易仲裁 委员会；劳动争议仲裁委员会具有一定的 行政性，是设在劳动行政部门内部的机构 。 2.仲裁的对象不同。民商仲裁处理民商 纠纷，劳动仲裁处理劳动纠纷。
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3.程序启动不同。民商仲裁属于自愿仲裁， 劳动争议仲裁是强制仲裁。
4.是否可起诉不同。民商事仲裁实行一裁终 局，不服裁决的，不能向法院起诉；而不服劳 动争议仲裁的，除部分案件实行一裁终局外， 可依法向法院起诉。
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2、劳动仲裁不收费
在《劳动争议调解仲裁法》实施之前仲裁 处理费按照实际开支收取，增加了劳动者 的维权成本，不利于劳动维权。《劳动争 议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争 议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经 费由财政予以保障。
3、延长申请时效，缩短仲裁时间
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《劳动争议调解仲裁法》延长了申请时效 期间，由原来的60天延长至1年。
劳动争议处理
第一节 劳动争议处理概述
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劳动争议的概念 劳动争议的受案范围 劳动争议的处理原则 劳动争议处理机制
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一、劳动争议的概念
劳动争议，又称劳动纠纷、劳资纠纷，是 指劳动者与用人单位之间以劳动权利义务 为中心所发生的纠纷。（狭义）
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二、劳动争议的特征
劳动争议的主体是特定的 ——劳动关系双方当事人及其各自的组织
劳动争议的范围是特定的 ——以劳动关系（劳动权利和义务）为中心
发生的
劳动争议的处理程序是特定的 ——不同的争议适用不同的程序
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劳动争议的概念 劳动争议的受案范围 劳动争议的处理原则 劳动争议处理机制
劳动争议调解仲裁法
（2008年5月1日施行）
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第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳 动者发生的下列劳动争议，适用本法：
基本框架结构是：
1.协商和解 2.调解 3.劳解
仲裁
诉讼
必经程序
第二节 劳动争议协商
12
两种方式：
两方协商：劳动者与用人单位协商 三方协商：劳动者、工会或第三方与用
人单位协商
结果
和解协议
第三节 劳动争议调解
13
一、劳动争议调解概念
劳动争议调解是指基层群众调解组织对用 人单位与劳动者发生的争议，以国家的劳 动法律法规为准绳，以协商的方式，使双 方当事人达成协议，消除纷争。
（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动 合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福 利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议调解不同于劳动部门的行政调解
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二、劳动争议调解组织
企业劳动争议调解委员会 基层人民调解组织 乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能
的组织
在《劳动争议调解仲裁法》生效以前， 只有企业劳动争议调解委员会。
15
（一）企业劳动争议调解委员会构成
职工代表——工会成员担任或全体 职工选举产生