职工代表的权利和义务有哪些教学文稿
职工安全生产的权利和义务范文
职工安全生产的权利和义务范文职工是企业的重要组成部分，对于企业的安全生产负有重要的责任和义务。
职工安全生产的权利与义务不仅关乎自身的安全和健康，也关乎整个企业的稳定和发展。
本文将从权利和义务两个方面，探讨职工安全生产的范围和内容。
一、职工安全生产的权利1.生命权和身体权职工有权在工作中得到充分的安全保护，保障其生命和身体健康不受伤害。
企业应提供安全设备、防护装备等必要的保障措施，保障职工的生命权和身体权。
2.工作环境权职工有权享受安全、舒适的工作环境。
企业应提供良好的工作环境，包括合理的空气质量、适宜的温度和光线等，以确保职工的工作条件符合相关的安全标准。
3.信息获取权职工有权了解和获取与安全生产相关的信息。
企业应及时向职工提供安全生产的相关信息，包括工作风险、应急措施等，使职工能够了解并遵守相关的安全规定。
4.参与权职工有权参与安全生产的决策和管理。
企业应在决策中充分考虑职工的意见和建议，保障职工的参与权，从而更好地预防和控制工作风险。
5.受教育权职工有权接受安全生产方面的培训和教育。
企业应提供必要的培训和教育机会，使职工具备相关的安全知识和技能，提高自身的安全意识和能力。
二、职工安全生产的义务1.遵守安全规定和操作规程职工应遵守企业制定的安全规定和操作规程，正确使用和保管安全设备和防护装备，保证个人的工作安全。
2.发现和报告安全隐患职工应积极主动地发现和报告工作中的安全隐患，及时向有关部门汇报并采取必要的措施进行处理。
3.参加安全培训和演练职工应积极参加企业组织的安全培训和演练活动，掌握相应的安全知识和技能，提高应对突发事件的能力。
4.配合企业的安全检查和监督职工应积极配合企业进行的安全检查和监督工作，如实提供相关信息和数据，确保工作场所的安全。
5.保护相关机密信息职工应保护企业的安全机密，不得泄露、散布安全信息，确保企业的安全和连续稳定运营。
职工安全生产的权利和义务是相互关联、相互依存的。
职代会制度五项职权范文（二篇）
职代会制度五项职权范文职代会是一种重要的企事业单位内部民主管理制度，它由职工代表组成，通过讨论、决定和监督等方式参与企业的管理和决策，实质上是一种民主集中制。
在职代会制度中，职权是代表职工进行自治、管理和监督的基本保障，职权范围涉及方方面面。
本文将围绕职代会制度的五项职权展开论述，分别是制定、修改和废止企业章程、选举和罢免企业领导、决定和监督企业经营管理、决定和监督企业财务和审计、代表职工和企业维护和发展职工合法权益。
下面就逐项展开叙述。
首先，职代会有权制定、修改和废止企业章程。
企业章程是企业内部管理的基本法规，包括企业组织机构、领导职责、管理规范等内容。
职代会通过制定、修改和废止企业章程，可以规范企业内部管理制度，确保企业各项制度的科学性和合理性，为企业的发展提供法律和制度保障。
其次，职代会有权选举和罢免企业领导。
企业领导是企业管理的核心力量，他们的素质水平和工作能力直接关系到企业的运行和发展。
职代会作为职工代表的集体组织，通过选举和罢免来保证企业领导的合理性和公正性。
选举应当遵循公开、公正、公平的原则，保证职工代表的真实意愿得到体现，罢免应当符合法定程序，确保职工代表能够有效行使职权。
第三，职代会有权决定和监督企业的经营管理。
企业经营管理是企业生产经营活动的核心，涉及生产、销售、人事、质量等方方面面。
职代会作为企业职工代表的集体组织，有权对企业的经营管理进行监督，并可以通过决议、讨论等方式参与重大决策的制定和监督，确保企业的经营管理符合法律法规，科学合理。
第四，职代会有权决定和监督企业的财务和审计。
企业的财务和审计工作是企业经营活动的重要组成部分，与企业的效益和利益分配直接相关。
职代会有权监督企业财务的真实、准确和合法性，并可以参与企业年度经济核算、利润分配等决策和监督，确保企业财务运作的公开透明和合法合规。
最后，职代会有权代表职工和企业维护和发展职工的合法权益。
职代会作为代表职工的集体组织，有责任和义务代表职工维护其合法权益，例如通过协商劳动合同、工资福利、职工权益等事项，参与企业与职工之间的劳动争议解决，维护员工的合法权益。
煤炭企业职工在安全生产方面的权利和义务范本
煤炭企业职工在安全生产方面的权利和义务范本一、权利：1. 具有安全生产信息的知情权，包括煤矿安全生产规定、安全操作规程、应急预案等信息的获取权。
2. 具有安全生产培训的权利，包括参加煤炭企业组织的安全生产培训、事故应急演练等活动。
3. 具有安全设施和设备的检查权，包括对工作场所的安全设施、安全设备进行检查、提出改进建议的权利。
4. 具有拒绝危险作业的权利，当职工认为某项作业具有安全隐患时，有权拒绝执行。
5. 具有安全生产监督的权利，包括对他人违反安全生产规定的行为进行监督、举报的权利。
6. 具有参与煤矿安全检查、隐患排查的权利，包括在企业组织的安全检查活动中积极参与。
7. 具有知悉个人安全风险信息的权利，包括个人可能面临的安全风险的知情权。
8. 具有安全生产报酬标准公示的权利，包括了解企业为安全生产工作设立的奖励机制、报酬标准等信息。
9. 具有加强自我保护的权利，包括采取必要的措施保障自身的安全和健康。
二、义务：1. 遵守煤炭企业的安全生产规定和操作规程，执行职责，严格遵循操作规程，确保安全生产工作的顺利进行。
2. 积极参与煤炭企业组织的安全生产培训、事故应急演练等活动，提高自身安全生产意识和应对紧急情况的能力。
3. 配合安全监管部门进行安全生产检查，积极配合隐患排查和治理工作，对发现的问题及时报告。
4. 维护和保养工作场所的安全设施和设备，确保其有效运行，对发现的问题及时报告。
5. 切实执行个人的安全生产责任，严禁违章指挥、强令他人冒险作业，保障自己和他人的安全。
6. 发现他人违反安全生产规定的行为，有义务进行劝阻和纠正，必要时进行上报。
7. 做好个人的防护措施，佩戴必要的防护用品，全面保障自身的安全和健康。
8. 遵守安全生产奖励机制，遵循企业的奖惩制度，执行奖励和处罚决定。
9. 高度重视个人安全风险，主动参加企业组织的安全生产教育和培训活动，提高自身安全意识。
注意：以上权利和义务仅为范本，具体的权利和义务可以根据实际情况进行调整和细化。
中学教工代表大会职责范本
中学教工代表大会职责范本第一章总则第一条为加强学校教职工之间的联系和沟通，协调工作关系，民主管理学校，维护全体教工权益，根据《中华人民共和国教育法》和相关法律法规的规定，结合本学校实际情况，特制定本章程。
第二章组织机构第二条学校设立教工代表大会，是教职工直接行使管理权的机构，对全体教职工负责并接受其监督。
教工代表大会上下通过选举产生。
第三章职权第三条教工代表大会是学校教职工代表的最高权力机构，主要职责是：（一）制定校内的规章制度，并对之进行监督。
（二）讨论和决定重大事项，如学校的办学目标、教学计划、教材选用、招生计划等。
（三）监督学校的经费收支情况，审议和决定年度预算。
（四）监督学校的教育质量，反映教职工的意见和要求，促进学校教育教学工作的改进。
（五）保障教职工的合法权益，维护教职工的权益和尊严。
第四章权利和义务第四条教工代表大会的权利和义务如下：（一）享有讨论和决定学校重大问题的权利，监督学校的工作情况。
（二）经书面申请，有权召开临时教工代表大会。
（三）选举教工代表委员会，推荐并监督校长的选举。
（四）有权参加教工代表大会，并有发言和表决权。
（五）有权参加教工代表大会的派出机构及各种委员会的工作，在教育、科研、文化等方面提出建议和意见。
（六）借助现代信息技术手段，进行议案的提交和表决。
（七）关于重大决策草案的审议，有权进行否决或提出修改建议。
第五章教工代表委员会第五条教工代表委员会是负责组织教工代表大会工作的专门机构。
第六章教工代表大会的组织和选举第六条教工代表大会的组织和选举遵循以下程序：（一）每届教工代表大会的代表人数由校务会议决定。
（二）教工代表的名额按照学校教职工人数、性别、年龄、学历等因素进行合理分配。
（三）教工代表的选举采取全体教职工直接选举的方式。
（四）教工代表的选举应当公开、公正、公平，尊重教职工的知情权、参与权和表决权。
第七章教工代表大会的会议和决议第七条教工代表大会按学年或者学期召集，每年至少召开一次全体代表大会。
教职工代表大会规章制度范文（二篇）
教职工代表大会规章制度范文一、总则教职工代表大会是学校教职工依法享有的基本权利，是促进学校民主建设、维护教职工合法权益的重要途径。
为了规范教职工代表大会的组织和活动，根据相关法律法规以及学校实际情况，制定本规章制度。
二、组织机构教职工代表大会由代表大会和代表大会常务委员会组成。
代表大会设主席团，主席团由代表大会选举产生。
代表大会常务委员会是代表大会的执行机构，负责代表大会的日常工作。
三、代表的产生1.代表候选人的提名：学校教职工有权提名代表候选人，并明确提名理由和提名意向书。
2.代表候选人的宣传：代表候选人有权在规定的宣传期内进行宣传，向教职工介绍自己的履历和主要工作思路。
3.代表的选举：代表大会通过无记名投票方式选举代表，选举原则是公开、平等、自愿。
四、代表大会的职权代表大会行使以下职权：1.听取校长年度工作报告：校长向代表大会作年度工作报告，代表大会对报告进行审议和检查。
2.审议学校重大事项：学校对涉及教职工权益、学校发展方向等重大事项，应征求代表大会的意见和建议。
3.监督学校管理工作：代表大会有权对学校的教学质量、师德建设、教育经费使用等进行监督和评估，及时反映问题和建议。
4.选举代表大会常务委员会：代表大会通过选举产生代表大会常务委员会，负责代表大会的日常工作。
五、代表大会常务委员会的职责代表大会常务委员会行使以下职责：1.召开代表大会：代表大会常务委员会负责组织召开代表大会，确定会议议程和具体事项。
2.代表选举：代表大会常务委员会负责组织代表的选举工作，并保证选举的公正和公开。
3.议案的提出：代表大会常务委员会负责组织代表提出议案，并安排议案的讨论和决策。
4.代表联系和服务：代表大会常务委员会负责维护代表的合法权益，及时与代表进行沟通联系，并提供代表所需要的相关服务。
六、代表大会活动的议程和程序1.代表大会的议程由代表大会常务委员会提出，代表大会讨论并通过。
2.代表大会按照议程逐项进行讨论和决策，并形成决议。
职工代表的条件、权利和义务
职工代表的条件、权利和义务
一、职工代表的条件
1、与本公司建立劳动关系，加入公司工会，并正常在岗的职工；
2、热爱祖国，自觉遵守党纪国法和公司的各项规章制度；
3、关心企业，熟悉业务，做好本职工作，具有一定的参政议政能力；
4、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定的群众威信；
5、热爱集体，热心为职工办事，实事求是地反映职工的意见和要求；
6、自觉接受职工的监督。
二、职工代表的权利
1、参加职工代表大会并行使提案、审议、表决、评议和质询等与职工代表大会有关的权利；
2、行使职工代表的选举权，选举公司监事会中的职工代表；
3、履行代表职责占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。
三、职工代表的义务
1、认真履行职工代表的职责，如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会的决议、决定，承担职工代表大会交办的各项工作；
2、对本团组职工负责，定期向职工通报履行职工代表职责的情况，接受职工的评议和监督；
3、遵守本公司依法制定的规章制度，维护和谐稳定的劳动关系。
广东寰球广业工程有限公司工会二○一一年六月卅日
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小学教职工代表大会制度范文
小学教职工代表大会制度范文一、引言教职工代表大会是学校中教职工的重要组织形式，通过代表大会的召开，可以有效地发挥教职工的主体作用，增强教职工的凝聚力和向心力，为学校的发展提供有力的支持。
因此，建立健全教职工代表大会制度是学校工作的一个重要环节。
二、教职工代表大会的定义与目的教职工代表大会是由学校工作中的教职工民主选举产生的代表会议。
其目的是为了维护教职工权益，促进教职工参与学校决策，共同参与学校事务的管理和发展。
三、教职工代表大会的组成1.代表选举：学校将每个年级、科室、岗位设定一定数量的代表名额，通过民主选举产生代表。
代表的选举过程应保证公平、公正、公开，遵循选民自由选择的原则。
2.代表资格：代表应具备一定的素质和能力，对学校工作有一定的了解和认识，能够有效地代表本单位教职工的意愿和利益，并能积极参与代表大会的活动。
3.代表权益：代表享有平等的权益，具有提案、发言、表决等权力，并有权参与学校决策和工作的研究。
四、教职工代表大会的职责与功能1.参与学校决策：代表大会是教职工与学校领导沟通的桥梁，代表大会的代表应积极向学校领导反映基层教职工的意愿和需求。
2.监督学校工作：代表大会应对学校的各项工作进行监督，确保学校的决策合理、公正，落实教育教学改革和学校发展的各项任务。
3.促进教职工发展：代表大会应关注教职工的职业发展和继续学习的机会，推动教职工的专业成长和能力提升。
五、教职工代表大会的运作机制1.代表大会的定期召开：代表大会应定期召开，一般不少于每年一次。
召开时间和地点应提前通知教职工，并确保教职工能够充分参与。
代表大会的议程应事先公布，以便教职工了解讨论的内容。
2.代表大会的议程安排：代表大会的议程应按照学校工作的实际需要进行安排，充分体现教职工的关切和需求。
代表大会的议程安排应以学校工作重点为主，确保代表大会能够充分发挥其作用。
3.代表大会的决策方式：代表大会的决策应遵循民主集中制的原则，通过讨论、表决等方式进行。
职工安全生产的权利和义务范本
职工安全生产的权利和义务范本职工在安全生产中享有的权利和应履行的义务是保障员工的安全和健康，维护企业的稳定运行。
下面是一个职工在安全生产中权利和义务的范本，请参考：一、职工在安全生产中的权利1. 享有生命健康权：职工有权要求企业提供安全的工作环境，保障其生命和健康安全。
2. 受到平等对待权：职工无论身份、性别、年龄、籍贯、民族等都应受到平等对待，不应受到任何形式的歧视。
3. 享有获得安全知识培训权：职工有权接受企业提供的关于安全生产方面的培训和知识，提升自身的安全防范能力。
4. 参与安全演练和应急预案制定权：职工有权参与企业组织的安全演练和应急预案的制定，提出建议和意见。
5. 了解决策和管理权：职工有权了解企业安全生产决策和管理的相关信息，以及针对安全生产的制度和规章。
6. 进行安全检查的权利：职工有权对自己的工作环境、工作工具和安全设施进行检查，发现安全隐患有权要求及时整改。
7. 参与安全评估和审核的权利：职工有权参与企业的安全评估和审核活动，了解企业安全状况和存在的问题。
8. 举报安全违规行为的权利：职工有权举报企业内存在的安全违规行为，维护企业安全生产的正常秩序。
二、职工在安全生产中的义务1. 遵守安全生产法律法规和规章制度：职工应遵守国家、地方和企业相关的安全生产法律法规和规章制度。
2. 接受安全教育和培训：职工应积极参与企业组织的安全教育和培训活动，提升自己的安全防范意识和能力。
3. 使用和维护安全设施和工具：职工应正确使用和维护企业提供的安全设施和工具，确保其正常运行和有效起作用。
4. 识别和报告安全隐患：职工应及时发现和识别工作中的安全隐患，并向上级主管或相关部门报告，以便采取有效的措施消除安全隐患。
5. 遵循操作规程和程序：职工在进行工作操作时应按照企业的操作规程和程序，确保操作安全。
6. 参与安全演练和应急预案实施：职工应积极参与企业组织的安全演练和应急预案的实施，提高自身的应急反应和处理能力。
中心小学教职工代表大会制度范文
中心小学教职工代表大会制度范文I. 概述中心小学作为一所以教育为主导的学校，为了更好地促进教职工参与学校管理和决策，充分发挥所有教职工的智慧和力量，建立了教职工代表大会制度。
教职工代表大会制度是中心小学实现民主决策、推进学校事业发展的重要途径和机制。
II. 教职工代表大会的任务1. 确定学校发展的方向和目标。
教职工代表大会是中心小学全体教职工的最高权力机构，负责制定学校发展的总体方向和目标，为学校发展提供指导和决策。
2. 审议和决定重大事项。
教职工代表大会负责审议和决定中心小学的重大事项，如学校规章制度、重要决策等。
代表们通过充分讨论和发表意见，对学校事务发展起到有效监督和指导作用。
3. 选举学校工会主席和委员。
教职工代表大会通过选举产生学校工会主席和委员，负责维护教职工的权益，促进教职工的团结合作，推动学校事业的发展。
III. 教职工代表大会的组织形式1. 教职工代表大会由全体教职工选举产生代表，代表的产生要公平、公正、公开。
代表的选举周期为三年，每届代表大会有特定的代表人数。
2. 教职工代表大会每年至少召开一次，由校长任命主持会议。
IV. 教职工代表大会的运行机制1. 大会议程由校长和学校工会负责拟定。
大会议程包括学校发展方向和目标的讨论、重大事项的审议和决定、选举学校工会主席和委员等。
2. 大会议前，代表们可以提出议题或提案，校长和学校工会会同相关部门进行审核和筛选，将符合法律法规和学校规定的议题纳入大会议程。
3. 大会采取辩论制度，代表们可以积极发言、提出意见和建议，并进行充分的讨论和辩论。
各代表团可组织代表座谈会，听取所代表教职工的意见和建议，为大会提供参考。
4. 大会决策以简单多数原则，经过投票表决，通过的议题或提案成为学校正式的决策和规定。
V. 教职工代表大会的权利和义务1. 代表的权利。
代表有提案权、发言权、表决权等权利，可以对学校发展的各个方面提出意见和建议。
2. 代表的义务。
职工代表的工作履职与权益保障
职工代表的工作履职与权益保障在企业中，职工代表是维护职工权益和促进劳资关系和谐发展的重要角色。
职工代表的工作履职以及其权益保障是确保职工利益得到维护的关键。
本文将探讨职工代表的工作职责，介绍其权益保障的相关政策和措施。
一、职工代表的工作履职职责职工代表作为职工利益集中表达的代表，承担着一系列重要的工作职责。
首先，职工代表应积极参与集体协商，代表职工与企业管理层进行平等对话，推动协商议题的进展，确保职工权益得到合理保障。
其次，职工代表应及时沟通职工需求和意见，在企业决策中发挥建设性作用，促进职工权益的合理化诉求。
此外，职工代表还应协助解决职工的工作纠纷，维护职工的合法权益，并积极参与企业文化建设和团队活动，促进员工凝聚力的提升。
二、职工代表的权益保障政策为了保障职工代表的权益，相关政策和措施被制定和落实。
首先，法律法规明确规定了职工代表的选举程序和职责范围。
在中国，《工会法》规定了工会的组织和活动，保障了职工代表的合法地位。
其次，企业应建立健全的工会组织，提供必要的资源和平台来支持职工代表的工作开展。
此外，企业还应加强对职工代表的培训和引导，提升其工作水平和综合素质，推动职工代表的工作更加高效和专业化。
三、加强职工代表工作的建议为了更好地履行职工代表的工作职责，提升工作效能，以下建议可以被采纳。
首先，加强职工代表的选举程序和透明度，确保代表的合法性和代表性。
其次，加强职工代表的培训和学习，提升代表的工作能力和整体素质。
同时，建议企业增加与职工代表的沟通机制和途径，加强信息共享和互动，使得职工代表能更好地代表职工利益。
此外，也应加强职工代表与企业管理层之间的沟通与合作，以促进劳动关系的和谐发展。
在总结中，职工代表的工作履职与权益保障是确保职工利益得到维护的重要方面。
通过明确职工代表的工作职责，建立健全的权益保障政策，以及持续加强职工代表工作的培训和学习，可以更好地维护职工权益，促进企业的稳定和持续发展。
职工代表与劳动关系法律权力与责任
职工代表与劳动关系法律权力与责任在劳动关系中，职工代表作为职工群体的代表，担负着维护职工权益、协商劳动关系等重要职责。
作为一个法律地位特殊的群体，职工代表享有一定的法律权力，同时也要承担相应的法律责任。
本文将探讨职工代表在劳动关系中的法律权力与责任，并以此为基础提出一些建议。
一、职工代表的法律权力1. 维护职工合法权益的权力职工代表作为职工群体的代表，有权利维护职工的合法权益。
这包括但不限于为职工争取工资、福利待遇、工作环境、工时等方面的合理要求，并通过与雇主协商、签订劳动合同等方式实现。
2. 参与劳动关系协商的权力根据相关法律法规，企事业单位应当与职工代表进行劳动关系协商，职工代表有权利参与并影响协商结果。
职工代表可以提出职工群体的意见和建议，参与制定劳动规章制度、工资分配方案等，以维护职工权益。
3. 参与劳动争议解决的权力职工代表可以代表职工参与劳动争议解决的程序。
例如，当劳动争议发生时，职工代表有权要求与雇主进行协商、调解或者依法提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
二、职工代表的法律责任1. 忠实履行职责的责任职工代表作为职工群体的代表，应当忠实履行职能职责，代表职工群体维护合法权益，并在协商、争议解决中积极参与，以实现职工的利益最大化。
2. 保守秘密的责任职工代表在履行职责的过程中，有接触到企业的商业秘密、员工个人隐私等敏感信息的可能。
他们有责任保守这些秘密，不得泄露或滥用，以确保企业和职工的利益不受损害。
3. 文明协商的责任作为劳动关系协商的参与者，职工代表有责任保持良好的工作态度和沟通方式，与雇主进行文明协商，妥善解决劳动争议，避免不必要的冲突和损害。
三、建议为进一步加强职工代表在劳动关系中的法律权力和责任，我们可以从以下几个方面提出建议：1. 加强法律保护力度相关法律法规应进一步加强对职工代表权力的保护力度，明确其在劳动关系中的法律地位和职责，确保其权益得以充分保障。
2. 强化职工代表能力培训通过开展职工代表能力培训，提高职工代表的法律意识和业务能力，使其更好地代表职工群体维护合法权益，有效参与劳动关系协商和争议解决。
职代会权利与义务
职代会权利与义务以职代会权利与义务为题，我们来探讨一下职代会的定义、职代会的权利和义务，以及职代会对员工和企业的重要意义。
一、职代会的定义职代会，即职工代表大会，是指由企事业单位职工选举产生的代表组成的会议。
职代会是劳动者依法参与企业管理、维护自身权益的重要形式和途径。
它是一种民主、平等、自主、参与式的管理机制，是劳资双方协商、协调的重要平台。
二、职代会的权利1.选举权：职代会有权选举职工代表，代表职工参与企业决策和管理。
2.监督权：职代会有权监督企业的经营状况、财务情况，确保企业的合法权益。
3.讨论权：职代会有权对企业重大事项进行讨论，提出建议和意见。
4.协商权：职代会有权与企业管理层进行协商，就劳动条件、待遇等问题进行合理的协商和谈判。
5.信息公开权：职代会有权要求企业公开相关信息，确保职工了解企业运营状况。
三、职代会的义务1.代表职工利益：职代会要充分发挥代表职工的作用，维护职工的合法权益，为职工争取更好的工作条件和待遇。
2.履行监督职责：职代会要履行监督企业经营状况的职责，确保企业的合法运作，防止违法违规行为的发生。
3.参与决策：职代会要积极参与企业重大事项的讨论和决策，为企业的发展和职工的利益提供建设性的意见和建议。
4.维护企业稳定：职代会要积极配合企业管理层，共同维护企业的稳定和发展，促进劳资双方的和谐关系。
5.加强自身建设：职代会要加强自身组织建设，提高代表职工的能力和水平，更好地履行职责和义务。
四、职代会对员工和企业的重要意义1.保障员工权益：职代会作为员工的代表，能够有效地维护员工的合法权益，确保员工的劳动条件和待遇得到保障。
2.促进企业发展：职代会能够参与企业的决策和管理，提供建设性的意见和建议，为企业的发展提供重要的参考和支持。
3.加强劳资沟通：职代会作为劳资双方的桥梁和纽带，能够促进劳资之间的沟通和协商，解决问题，维护劳资关系的和谐稳定。
4.推动社会进步：职代会的存在和发展，是社会进步的重要标志之一。
什么是职工代表权利义务
什么是职工代表
职工代表是指由企业全体职工在民主选举的基础上产生的,代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商或签订集体合同的职工;
一、职工代表的职责：
1．讨论本公司涉及职工利益的有关事项,向全体职工负责并报告工作；
2．听取公司工作报告,监督公司的工作；
3．广泛听取职工意见,及时向公司提出工作建议；
4．必要时提请召开职工大会;
二、职工代表的权利：
1．有联名提出议案的权利；
2．有职工会的表决权；
3．有对公司成员的评议权；
4．有对公司各项事物的知情权、监督权和建议权；
三、职工代表的义务：
1．认真贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家法律、法规和职工自治章程,带头履行公民义务,维护职工的合法权益；
2．密切联系职工,及时向公司反映职工的合法意见和建议； 3．按时参加职工代表大会,依法履行职工代表职责；
4．带头执行职工代表大会决议,维护职工代表会议的权威；
5．积极支持配合公司做好各项工作,动员职工完成公司布置的工作任务；
6．监督检查公司工作和厂务公开落实情况；
7．向职工报告职工代表会议情况；
8．公司职工代表会议规定的其他职责;。
员的民主权利与义务平等参与共同决策
员的民主权利与义务平等参与共同决策员工的民主权利与义务平等参与共同决策在现代社会中，民主被视为一个国家的核心价值观，它的实现离不开全体公民的参与。
在组织中，员工也应该享有民主权利，并且有平等参与共同决策的机会。
本文将探讨员工的民主权利以及他们参与共同决策所承担的责任和义务。
一、民主权利的重要性民主权利意味着每个员工有权发表自己的意见和观点，并且得到平等对待。
这种权利的重要性体现在以下几个方面：首先，民主权利能够促进员工的参与感和归属感。
当员工被赋予发言的权利，并且能够看到自己的意见得到尊重和采纳时，他们会感到自己是组织的一部分，从而更加积极地投入工作。
其次，民主权利能够促进组织的创新和进步。
每个员工都有独特的经验和见解，通过他们的参与和贡献，组织可以获得更多的思路和创意，从而更好地适应外界环境的变化。
最后，民主权利能够建立良好的沟通与信任机制。
当员工感到自己的声音被重视时，他们会更加愿意与领导和同事进行沟通，分享自己的问题和困惑。
这种开放的沟通氛围有助于组织解决问题和维护和谐的工作关系。
二、员工参与共同决策的责任和义务民主权利的实现需要员工积极参与共同决策，并且承担相应的责任和义务。
以下是员工参与共同决策时应该注意的几个方面：首先，员工应该充分了解组织的背景和运营情况。
只有了解组织的整体情况，员工才能够做出准确的决策和提出合理的意见。
其次，员工应该关注整体利益而非个人利益。
在共同决策过程中，员工需要摒弃个人主义的思维，以整体利益为出发点，为组织的长远发展着想。
再次，员工应该尊重他人的意见并且乐于合作。
共同决策是一个集体智慧的过程，员工应该接纳不同的观点，并且积极与他人进行合作，达成共识。
最后，员工应该承担自己的责任并接受决策的结果。
与决策相关的责任不仅仅在于提出意见，还需要在决策的执行中付诸行动，并且接受决策结果的后果。
三、营造员工参与的环境与机制为了确保员工的民主权利能够得到实质的保障，并且他们能够平等参与共同决策，组织应该营造相应的环境与机制：首先，组织应该建立开放的沟通渠道。
职工代表的权利和义务
讲授人 茆曾耀
学习内容要点
一、关于基层民主政治建设 职工代表的定义、 二、职工代表的定义、类型和任期 三、职工代表的条件和素质要求 四、职工代表的权利 、（2）召开临时会议的提议权、 （1）会议参加权、（ ）召开临时会议的提议权、 ）会议参加权、（ 、（4）讨论权、 （3）知情权、（ ）讨论权、 ）知情权、（ 、（6）测评权、 （5）评议权、（ ）测评权、 ）评议权、（ 、（8）被选举权、（ 、（9）表决权、 （7）选举权、（ ）被选举权、（ ）表决权、 ）选举权、（ 、（11）质询权、（ 、（12）申诉权、 （10）提案权、（ ）质询权、（ ）申诉权、 ）提案权、（ （13）参加检查权、（ ）民主管理活动参加权、 ）参加检查权、（14）民主管理活动参加权、 、（ （15）享受应得待遇的保障权、 ）享受应得待遇的保障权、 （16）获得企业给予的适当津贴和奖励的权利。 ）获得企业给予的适当津贴和奖励的权利。 四、职工代表的义务 五、常任制职工代表的活动
党的十七大报告 关于发展社会主义政治的论述（ 关于发展社会主义政治的论述（上）
《报告》第六部分 坚定不移发展社会主义民主政治 报告》 人民民主是社会主义的生命，要坚持中国特色社会主 义政治发展道路，坚持党的领导、人民当家作主、依法治 坚持党的领导、 坚持党的领导 人民当家作主、 人民代表大会制度、 国有机统一，坚持和完善人民代表大会制度、中国共产党 人民代表大会制度 领导的多党合作和政治协商制度、 领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及 基层群众自治制度， 基层群众自治制度，不断推进社会主义政治制度自我完善 和发展。深化政治体制改革，必须坚持正确政治方向，以 保证人民当家作主为根本，以增强党和国家活力、调动人 、 民积极性为目标，扩大社会主义民主，建设社会主义法治 国家，发展社会主义政治文明。 (一)扩大人民民主，保证人民当家作主。 扩大人民民主， 一 扩大人民民主 保证人民当家作主。 加强公民意识教育，树立社会主义民主法治、自由平 、 等、公平正义理念。人民当家作主是社会主义民主政治的 、 本质和核心。要健全民主制度，拓宽民主渠道，依法实行 民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障人民的 保障人民的 知情权、参与权、表达权、监督权。支持工会 工会、 知情权、参与权、表达权、监督权。支持工会、共青团 、 妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作， 妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作，积极参与 社会管理和公共服务，维护群众合法权益。 社会管理和公共服务，维护群众合法权益。
中学教工代表大会职责范文
中学教工代表大会职责范文尊敬的各位领导、教职工代表：大家好！我是XX中学的一名教师代表，非常荣幸能够站在这个讲台上，就中学教工代表大会的职责范围与大家进行交流。
中学教工代表大会是中学教职工的重要组织形式，是我校教职工履行职责、维护权益、发挥主观能动性的重要平台。
大会代表是中学教职工的代表，代表着广大教师的利益和心声。
因此，我们肩负着重要使命，有着重要职责。
以下是中学教工代表大会应承担的职责范围。
首先，宪法和法律赋予我们代表职责的第一要务是坚决维护宪法和法律的权威，维护国家和学校的根本利益。
作为中学教职工代表，我们要传达和贯彻国家和地方政府的各项决策部署，积极支持和配合学校各项改革和发展工作。
同时，我们还要督促国家和学校的政策落地生根，确保法律的实施和执行。
我们要通过中学教工代表大会的平台，建立广泛的沟通渠道，听取教师的意见和建议，及时反映教师的意愿和诉求，为教师所关注的问题提出建议和解决方案。
其次，中学教工代表大会要积极参与中学的发展规划和决策过程。
教育是一个系统工程，中学的发展需要各个方面的共同努力。
我们要关注中学的规划和发展计划，了解中学的教育理念和发展方向，并在制定中学发展规划和决策时，发挥我们的作用和建议。
在中学的管理和运营过程中，我们要积极提出改进和优化方案，共同为中学的发展贡献力量。
第三，中学教工代表大会要积极参与教师队伍建设和培养优秀教师。
教师是中学的灵魂，优秀的教师是中学发展的根本保证。
我们要关注教师队伍建设，关注教师的培养和职业发展。
我们要在中学教工代表大会的平台上，充分发挥我们的作用，提出关于教师培训、教研活动、教学方法等方面的建议和意见，为教师的成长和发展提供支持和帮助。
第四，中学教工代表大会要积极参与学校的管理和监督工作。
学校的管理和监督是中学正常运行的保障，我们要关注学校的管理机制和监督机制，及时发现和解决问题。
我们要参与学校的各项管理和监督工作，监督学校的各项规章制度的执行情况，维护教师的合法权益和利益，营造一个良好的教育环境。
职工代表的权利和义务
职工代表的权利和义务
职工代表的权利：
１、在职工代表大会上，参加对各个报告、文件的讨论，并提出意见和建议。
有选举权、被选举权和表决权。
２、有权参加水电厂职工代表大会及其工作机构对行政执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对厂行政领导的质询。
３、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，应按照正常出勤享受应得的待遇和给予必要的工作条件。
４、职工代表每季活动３－５天，由工会统一组织，开展各种民主管理活动。
５、对职工代表大会的决议如有不同意见时，除无条件执行外，可以保留自己的意见或书面上诉。
对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表的义务：
１、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；
２、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。
认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作；
３、关心企业经营管理、经济效益，积极出主意、想办法、提建议，充分发挥当家作主的主人翁精神。
４、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
教代会权力和义务5篇
教代会权力和义务5篇第一篇：教代会权力和义务教职工代表大会代表的权利和义务教职工代表大会代表享有以下权利：（一）在教职工代表大会上享有选举权、被选举权和表决权；（二）在教职工代表大会上充分发表意见和建议；（三）提出提案并对提案办理情况进行询问和监督；（四）就学校工作向学校领导和学校有关机构反映教职工的意见和要求；（五）因履行职责受到压制、阻挠或者打击报复时，向有关部门提出申诉和控告。
教职工代表大会代表应当履行以下义务：（一）努力学习并认真执行党的路线方针政策、国家的法律法规、党和国家关于教育改革发展的方针政策，不断提高思想政治素质和参与民主管理的能力；（二）积极参加教职工代表大会的活动，认真宣传、贯彻教职工代表大会决议，完成教职工代表大会交给的任务；（三）办事公正，为人正派，密切联系教职工群众，如实反映群众的意见和要求；（四）及时向本部门教职工通报参加教职工代表大会活动和履行职责的情况，接受评议监督；（五）自觉遵守学校的规章制度和职业道德，提高业务水平，做好本职工作。
第二篇：权力与义务权力与义务权力的含义，我不想抄词典的解释，只想从字面上抠，即“当权的力量”。
这“权”的力量到底有多大？实在无法估量，但有一点儿是肯定的，权大则力大，权小则力小，力之大小，全依赖权之大小。
俗话说，有钱能使鬼推磨，其实，有权也能使鬼推磨。
权力的同义词是权利，权利的字面义大约是“当权的利益”。
这“权”的利益到底有多大，也实在无法估量。
也同权力一样，权大则利大，权小则利小，利之大小，全依赖权之大小！权力和权利是孪生兄弟，亲如手足，同时诞生，同存于世，相随相伴，永不分离。
权同力和利是父子关系，权是父，力（利）是子，父生子，也即权生力（利）也。
“没有无义务的权利，也没有无权利的义务”这句话是马克思在1864年起草《国际工人协会共同章程》时把它作为制定规则、分配权利和义务的指导思想和基本原则加入章程的序言中的。
如果这句话所要说明的仅仅是这样一种事实：权利和义务总是互相对应的，那么，就没有必要郑重其事地把它宣布为一种指导立法的精神和分配权利与义务的原则。
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职工代表的权利和义
务有哪些
职工代表的权利和义务有哪些？
（1）职工代表是由基层单位的职工直接选举产生的职工代表大会的代表。
其权利主要表现在以下几个方面：
①在职代会上有选举权、被选举权和表决权；
②有权参加职代会及其工作机构对企业执行职代会决议和提案落实情况进行检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；
③因参加职代会组织的各项活动占用生产或工作时间，有权按正常出勤享有应得的待遇。
（2）职工代表的义务主要表现在以下几个方面：努力学习国家的政策、法规等，提高参与管理的能力；密切联系群众，代表职工合法权益；模范遵守法律法规和企业规章制度等。
正确认识职工代表的权利和义务
职工代表的权利和义务具有严肃性。
职工代表的权利和义务是国家法律规定的。
它体现了职工在企业中的地位和作用。
职工代表的权利和义务同职工代表大会的职权密切相关。
职工代表必须在法律、法规和制度规定的范围内进行活动，任何人都不能限制职工代表依法行使权利或履行义务。
对职工代表行使权利、履行义务进行阻扰、打击、报复，是违法行为。
职工代表的权利和义务具有现实性。
职工代表的权利和义务，是从我国企业现实情况出发，以企业民主管理的实践为依据制定的，具有现实可行性。
职工代表认真行使自己的权利，履行应尽的义务，
是保障职工群众的合法权益、发挥工人阶级主力军作用、促进企业发展的需要。
职工代表的权利和义务是对等的。
职工代表的权利和义务是辩证统一的两个方面，没有无义务的权利，也没有无权利的义务。
职工代表如实地反映和代表职工群众的意愿，既是行使了权利，也是履行了义务。
作为一名职工代表，不但要依照法律、法规和制度的规定，正确行使自己的权利，还必须以高度负责的精神，完成职工群众委以的重任。
职代会提案的内容：1)关系本单位生产经营和管理以及职工切身利益的重要问题，不是要求解决个别人一般的具体问题，或对某领导人员个人的批评意见；2）提案应有一定的规范性，包括案由、理由、整改方法或措施、提案人等内容。
针对本单位安全生产、经营管理、党建工作、企业发展、文化建设、生活福利和民主管理等方面的建议和意见。
你好，这么跟你说吧，职工代表的文化素质、能力与意识等在一定程度上影响职代会作用的发挥，换言之，职工代表的作用发挥好了职代会的作用也就显现出来了。
那么，如何使职工代表根据所在单位或部门的实际情况来正确地行使自己的权利，履行自己的义务，如何为职工代表在维护职工群众合法权益等方面创新思路、创造条件呢？即如何使职工代表当好代表呢？职工代表应当及时向企业反映涉及职工权益的意见、要求以及职工对企业生产经营、管理等方面提出的建议，执行职工代表大会的决议、决定，完成职工代表大会交办的工作，遵守法律法规、企业规章制度和劳动纪律。
第十一条职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
”的规定，要保证职工代表发挥好代表作用，企业、职工和代表必须做到“外创环境、内练素质”。
外创环境，内练素质。
即企业、职工、单位或部门要为职工代表履行职责创造宽松的环境和提供便利条件，如在时间上或经费上给予保障或支持；职工代表本身要不断加强政治理论学习、科技文化包括生产技能学习与法律知识包括企业发展规划、运行方案和规章制度的学习，不断提高自身的修养和素质。
一是企业职工要把好职工代表选举关，庄重地投下庄严神圣的一票，使选举出来的职工代表具有广泛性、群众性。
在选举产生职工代表时，要把那些在日常工作中积极向上，能发挥典型引路作用，在生产经营中起到表率作用，责任心强，敢
于说真话，为职工群众仗义执言，有政治觉悟、政策水平，具有一定参政议政能力，能代表广大职工群众利益的职工选为职工代表，谨慎投票，票有所值。
若对自己所头出的一票不负责任，所选出的代表不能为职工群众谏言，不能为企业献策，必将损害职工和企业的利益，那么这样的代表有怎么能当好代表呢？二是树立职工代表正确的大局意识。
企业小社会。
要构建和谐稳定发展的社会，首先要构建和谐稳定发展的企业。
因此，职工代表一定要树立履行代表职责为企业和谐稳定发展服务的大局意识，在参与民主管理和坚决执行民主管理工作制度规定的过程中，一定要严格按照规定程序进行，首先要在法律、法规和制度规定的范围内进行活动，通过职工代表大会，接受党的路线、方针、政策、法律、法规知识的教育；在会后认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作等。
三是不断提高职工代表的综合素质。
职工代表不仅要做职工群众的代言人，传民意，同时也应该给公司及其所在单位领导在决策上献忠言、出良策。
实践中，有职工代表当“花瓶”的现象存在，究其原因，职工代表本身素质不高的问题是削弱和影响其作用发挥的重要因素。
因此注重培养一支政策水平高、业务素质强、知识面广的职工代表队伍是民主管理的一项重点工作。
首先要教育引导职工代表认真学习党和国家的法律法规、政策，提高他们的思想政治水平。
组织职工代表学习，提高工作水平和参政议政能力。
其次，要引导他们学习当代先进的科学文化知识和业务知识，增强他们适应市场经济大潮的本领，特别要引导他们学习有关企业改
革、管理等方面的政策及知识，让他们在行使自己的民主政治权利进，能够真正发挥当家作主的作用。
再者，还可以经常性地以知识竞赛、培训时出试卷等形式，对职工代表进行综合知识测试考试，以促使职工代表不断学习和赶超先进。
通过采取多种形式的学习培训，使职工代表更加明确了自己应承担的责任和履行的职责。
认识到职工代表只有不断地提高自身素质，才能更好地正确理解各级党委的路线、方针、政策，更好地代表职工群众的利益，真实地反映群众的心声，为所在的单位负责，为职工群众负责。
四是引导职工代表真正履行好自己的职责。
引导职工代表对具体参与民主管理的工作事务进行调查研究，充分听取职工群众的意见，能结合公司和单位的客观实际提出合理化、建设性的意见和建议。
要有针对性地做好职工群众反映强烈的热点、难点问题的深入调查研究。
避免把职工民主管理工作搞成形式主义、走过场的行为。
因此职工代表必须真正履行好自己的职责，才能更好地发挥职工代表的作用。
五是做好对职工代表的民主评议工作。
工会组织每年都要对参加职工代表大会的职工代表进行民主评议，让职工代表根据代表的权利和义务，按照要求将自己本年度履行职责及任职情况向本单位、本选区的职工述职、汇报工作、分析存在的问题、明确努力的方向，接受本单位、本选区职工群众的评议和监督。
按照称职、基本称职、不称职三个档次对职工代表进行测评。
对表现突出的职工代表就给予表彰，对不能积极工作的不称职的职工代表按规定程序及时更换，以保证公司职工代表能切实担负起维护职工利益的责任，保证职工
代表在群众中享有较高威信。
职工代表不仅代表职工的利益，也代表着职工的智慧，是职工的代言人、企业决策的参谋。
职代会是企业决策的机构，对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。
因此，职工代表应该清醒地认识到自己所肩负的神圣职责和光荣使命，切莫妄自菲薄，从自身的综合素质入手，提高参与决策的能力，切实履行职责，承上启下，做企业方案规划规章的“宣传机”，做企业经营管理者与职工利益协调的“润滑剂”，成为企业发展的“助推器”，成为企业经营者的“智囊团”，使企业上下一心，协力奋进，使企业不断发展、壮大。
如此，企业兴盛，职工兴盛。