职业规划培训课件
合集下载
职业生涯规划培训ppt课件
平
为什么要进行职业生涯规划-4
❖ 对企业而言
1、可以最大限度地调动企业员工的工作积极性、充 分发挥其才能与潜能
2、能帮助员工解决“社会角色”的稳定问题 3、能解决员工的付出和收入相平衡的问题
职业人都应该回答的三个基本问题
1、我想到哪里
❖ ——我的短期的职业生涯目标是什么？ ❖ ——我的长期的职业生涯目标是什么？
这个PPT的目的并非是要告诉你如何 去成功，如何去发财
他传递的是一种思想、一种观念、一 种让人成功的思想和观念！所以，他 适合所有想成功的人
如果你没有方向，你就永远不可能到达
1. 职业规划是职业成功的第一步
很多人并没有很好地把握自己的 职业生涯，他们不知道如何去实现 自己的职业目标或者不知道要实现 什么样的目标
职业成长之路
5、导师 任务：引导组织 4、名将 任务：度过难关 3、指挥官 任务：建立团队 2、新上司 任务：树立威信 1、新兵 任务：招募导师
职业发展的主要活动
❖ 职业发展活动主要包括组织方面的活动和个 人方面的活动
❖ （一）组织方面的活动 涉及人力资源规划、员工测评与考核、培训与
开发、奖励措施等 ❖ （二）个人方面的活动
3
愿与文字符号打交道，喜欢常规的、有规律 活动。习惯于在预先安排好的程序下工作， 愿干有规律的工作
邮件分类员、办公室职员、图书馆管理 员、档案整理员、打字员、统计员等
4
愿与大自然打交道，喜欢地理地质类的活动
地质勘探人员、钻井工、矿工等
5
愿从事农业、生物、化学类工作，喜欢种养、 农业技术员、饲养员、水文员、化验员、
4、在几种可供选择的生
1、开辟更宽的职业出路
2、了解符合自我评价的信 息（例如工作的成绩效果）
为什么要进行职业生涯规划-4
❖ 对企业而言
1、可以最大限度地调动企业员工的工作积极性、充 分发挥其才能与潜能
2、能帮助员工解决“社会角色”的稳定问题 3、能解决员工的付出和收入相平衡的问题
职业人都应该回答的三个基本问题
1、我想到哪里
❖ ——我的短期的职业生涯目标是什么？ ❖ ——我的长期的职业生涯目标是什么？
这个PPT的目的并非是要告诉你如何 去成功，如何去发财
他传递的是一种思想、一种观念、一 种让人成功的思想和观念！所以，他 适合所有想成功的人
如果你没有方向，你就永远不可能到达
1. 职业规划是职业成功的第一步
很多人并没有很好地把握自己的 职业生涯，他们不知道如何去实现 自己的职业目标或者不知道要实现 什么样的目标
职业成长之路
5、导师 任务：引导组织 4、名将 任务：度过难关 3、指挥官 任务：建立团队 2、新上司 任务：树立威信 1、新兵 任务：招募导师
职业发展的主要活动
❖ 职业发展活动主要包括组织方面的活动和个 人方面的活动
❖ （一）组织方面的活动 涉及人力资源规划、员工测评与考核、培训与
开发、奖励措施等 ❖ （二）个人方面的活动
3
愿与文字符号打交道，喜欢常规的、有规律 活动。习惯于在预先安排好的程序下工作， 愿干有规律的工作
邮件分类员、办公室职员、图书馆管理 员、档案整理员、打字员、统计员等
4
愿与大自然打交道，喜欢地理地质类的活动
地质勘探人员、钻井工、矿工等
5
愿从事农业、生物、化学类工作，喜欢种养、 农业技术员、饲养员、水文员、化验员、
4、在几种可供选择的生
1、开辟更宽的职业出路
2、了解符合自我评价的信 息（例如工作的成绩效果）
职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt
总结词
分析个人技能和优势有助于识别在职业生涯中能够发挥最大 价值的领域。
详细描述
通过评估自己的技能水平、专业知识和工作经验，可以明确 自己在职业市场中的定位。了解自己的优势有助于制定有效 的职业发展策略，提升职业竞争力。
确定自己的职业目标
总结词
明确的职业目标是职业生涯规划的核心，它为个人发展提供了方向和动力。
02
它涉及自我评估、目标设定、行 动计划制定和执行，以及评估和 调整计划等步骤。
为什么我们需要职业生涯规划
职业生涯规划有助于提高个人职业满 意度和成就感，因为它使个人能够明 确自己的职业目标和价值观，并找到 实现这些目标的途径。
通过职业生涯规划，个人可以更好地 管理职业发展，提高工作与生活的平 衡，并减少职业迷茫和焦虑。
中期目标：根据个人发展需求和职业市场趋势，制定 中期职业发展目标，如晋升职位、拓展业务领域等。
01
03
在制定职业发展计划时，需要考虑目标的可行性、具 体性和可衡量性，同时需要不断调整和优化计划，以
适应职业市场的变化和个人发展的需求。
04
长期目标：根据个人职业愿景和未来社会发展趋势， 制定长期职业发展目标，如成为行业专家、创业等。
行业发展趋势
关注国内外经济发展趋势 和行业动态，了解未来职 业市场的需求和变化。
职业信息获取
通过招聘网站、社交媒体 、行业协会等渠道获取职 业信息，了解不同岗位的 职责、要求和待遇。
选择适合自己的职业
兴趣与职业匹配
市场需求与职业匹配
根据自己的兴趣、性格、价值观等因 素，选择与之匹配的职业方向，有助 于激发工作热情和提高工作满意度。
职业生涯规划的步骤
目标设定
确定长期和短期的职业目标。
职业生涯规划培训课件(PPT 42张)
两种人
一、受制于人的人
他们都坚持这样的观点： 1、认为个性是父母的遗传，生来如此也就只好如此
2、强调外部环境的制约因素
3、认为既成事实和习惯无法改变
二、操之在我的人
两种不同的思维方式而已，却是不同的结果
•受制于人 我已无能为力 我就是这样一个人 他使我怒不可遏 他们不会接受的 我被迫…… 我不能 我必须 如果…… •操之在我 试试看有没有其他可能性 我可以选择不同的作风 我可以控制自己的情绪 我可以想出有效的表达方 式 我能选择恰当的回应 我选择 我情愿 我打算……
确定各级目标及评价标 准
如何帮助员工做好职业生涯规划
“职业”是指个人在社会中所从事的并以 其为主要生活来源的工作。 职业生涯规划：是在个人发展与组织发 展相结合的基础上，将员工职业生涯的 主客观因素进行分析、总结和测定，确 定其事业奋斗目标，并选择实现这一事 业目标的职业，编制相应的工作、教育、 和培训等行动计划，对每一步骤的时间、 顺序和方向进行合理安排，以期实现职 业目标。
个性类 型
个 性 特 点
适合的职业
不适合的 职业
企业型 冒险、野心、独断、 企业家、销售 大学教授、 经济学家、 （E） 乐观、自信、精力 员、政府官员、 充沛、善于社交， 律师、房地产 心理学家、 物理学家 喜欢从事领导及企 经纪人 业性质的工作。
传统型 顺从、谨慎、保守、 秘书、办公室 （C） 稳重、有效率，喜 人员、会计、 欢有系统、有条理 出纳、图书管 的的工作。 理员
社会型 具有合作、友善、助 （S） 人、负责、圆滑、善 社交、善言谈、洞察 力强，喜欢社会交往、 关心社会问题，有教 导别人的能力。
教师、咨询 艺术家、 人员、公关 天文学家、 人员、牧师、 木匠、室 导游、社会 内装潢师 工作者
职业生涯规划培训讲义ppt课件
自我实现期
切换
重心从职业线转移到事业线
实现
自我实现
导论
工作有没有
没有
职业定位
有
有没有选择
没有
职业适应
是否已经很出色
没有
职业发展
家庭有没有顾虑
没有
职业转型
有
有
有
生涯平衡
导论
三点一线(霍兰德、能力、价值观）、决策平衡单
CD模型、3Q4S工具
职业三叶草、兴趣培养、能力培养价值观修炼
三点一线、生涯四看
生命之花、生涯彩虹图、角色拼图
3、做计划
制定清晰的阶段性的能力提升计划
4、调结构
调整自己的能力结构
721
第二章 职业适应
四、4S解决方案
B、清晰职业要求方案
1、勤沟通
通过与上司和同事的沟通清晰岗位的具体要求
正式测评（SDS）
非正式测评
最后结果
二、霍兰德职业测评
5、发现适合自己的职业
E
C
R
I
A
S
实务
理念
人
物
商业沟通
商务流程
技术
服务
助人
艺术
生命科学
机械工程
服务
人事
营销
金融
财务
数据分析
IT 通信
电子
咨询
心理学
文学艺术
创造性艺术
生命科学
自然科学
机械
工程
管理
技术
专业
服务
1、职业能力的定义
三、能力
个体将所学的知识、技能和态度
可以练习迁徙
可衡量业绩 实战实践
才干Talent
自发并贯穿生活的思维或行为模式
切换
重心从职业线转移到事业线
实现
自我实现
导论
工作有没有
没有
职业定位
有
有没有选择
没有
职业适应
是否已经很出色
没有
职业发展
家庭有没有顾虑
没有
职业转型
有
有
有
生涯平衡
导论
三点一线(霍兰德、能力、价值观）、决策平衡单
CD模型、3Q4S工具
职业三叶草、兴趣培养、能力培养价值观修炼
三点一线、生涯四看
生命之花、生涯彩虹图、角色拼图
3、做计划
制定清晰的阶段性的能力提升计划
4、调结构
调整自己的能力结构
721
第二章 职业适应
四、4S解决方案
B、清晰职业要求方案
1、勤沟通
通过与上司和同事的沟通清晰岗位的具体要求
正式测评（SDS）
非正式测评
最后结果
二、霍兰德职业测评
5、发现适合自己的职业
E
C
R
I
A
S
实务
理念
人
物
商业沟通
商务流程
技术
服务
助人
艺术
生命科学
机械工程
服务
人事
营销
金融
财务
数据分析
IT 通信
电子
咨询
心理学
文学艺术
创造性艺术
生命科学
自然科学
机械
工程
管理
技术
专业
服务
1、职业能力的定义
三、能力
个体将所学的知识、技能和态度
可以练习迁徙
可衡量业绩 实战实践
才干Talent
自发并贯穿生活的思维或行为模式
企业员工职业生涯规划职场规划培训课件PPT
如何制定个人职业生涯规划
如何制定个人职业生涯规划
如何制定个人职业生涯规划
第三步：关键成就因素分析
如何制定个人职业生涯规划
第四步：职业发展周期
如何制定个人职业生涯规划
第五步：职业生涯发展目标
如何制定个人职业生涯规划
人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明：不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性
目录
CONTENTS
PART 01
为什么要进行职业生涯规划
Graduation Defense Report
企业/LOGO
为什么要进行职业生涯规划
突破并塑造全新充实的自我；
发现新的职业机遇。
评估个人目标和现状的差距；
职业规划 —— 对个人而言
职业规划 —— 对个人而言
企业/LOGO
《在自己的岗位上创业》
成功的人生需要正确的职业生涯规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。
命运掌握在你的手里，如果你以一种毫无计划、无所谓的态度，只在心里希望最好而无实际行动，那么即使有了职业规划你也不会成功。
“想天上掉馅饼的人永远也等不到馅饼”。
能力与职业的关系
如何制定个人职业生涯规划
如何制定个人职业生涯规划
如何制定个人职业生涯规划
PART 05
如何评价职业生涯成功
Graduation Defense Report
(完整版)职业发展规划培训课件pptx
切实可行的行动计划。
短期目标
短期职业发展行动方案
VS
短期目标是个人在短期内希望达到的 职业状态。它是实现中期目标的步骤 ，也是实现长期目标的基石。短期目 标通常包括参加培训课程、完成特定 项目、拓展业务关系等方面的计划。 在设定短期目标时，需要注重目标的 可操作性和可实现性，以便更好地达 成职业发展目标。
保持灵活性和开放性
STEP 02
开放心态
STEP 01
灵活应对变化
在职业生涯中，各种变化 是不可避免的，要保持灵 活性，能够应对职业环境 的变化。
STEP 03
不断探索和尝试
勇于尝试新的职业领域和 机会，不断探索自己的潜 力和可能性。
对新的机会和挑战保持开 放心态，不要轻易放弃或 抵制变化。
不断学习和成长
管理职业生涯
设定目标
明确自己的职业目标，并 制定实现这些目标的计划 。这有助于保持职业发展 的方向性。
自我评估
定期进行自我评估，了解 自己的优点和不足，以便 调整职业发展策略。
寻求反馈
主动寻求来自同事、上司 和客户的反馈，以便更好 地了解自己的工作表现和 改进方向。
Part
06
应对挑战和机遇
挑战应对策略
敏锐捕捉
要时刻保持敏锐的洞察力 1
，以便在机遇出现时能够 及时捕捉。
持续学习
4
机遇常常伴随着挑战，需 要不断提升自己的能力来 应对挑战和抓住机遇。
果断行动
2
一旦发现机遇，要果断采
取行动，以免错失良机。
整合资源
3 在抓住机遇的过程中，要
善于整合各种资源，以最 大化地利用机遇。
Part
07
职业规划的持续性和调整
短期目标
短期职业发展行动方案
VS
短期目标是个人在短期内希望达到的 职业状态。它是实现中期目标的步骤 ，也是实现长期目标的基石。短期目 标通常包括参加培训课程、完成特定 项目、拓展业务关系等方面的计划。 在设定短期目标时，需要注重目标的 可操作性和可实现性，以便更好地达 成职业发展目标。
保持灵活性和开放性
STEP 02
开放心态
STEP 01
灵活应对变化
在职业生涯中，各种变化 是不可避免的，要保持灵 活性，能够应对职业环境 的变化。
STEP 03
不断探索和尝试
勇于尝试新的职业领域和 机会，不断探索自己的潜 力和可能性。
对新的机会和挑战保持开 放心态，不要轻易放弃或 抵制变化。
不断学习和成长
管理职业生涯
设定目标
明确自己的职业目标，并 制定实现这些目标的计划 。这有助于保持职业发展 的方向性。
自我评估
定期进行自我评估，了解 自己的优点和不足，以便 调整职业发展策略。
寻求反馈
主动寻求来自同事、上司 和客户的反馈，以便更好 地了解自己的工作表现和 改进方向。
Part
06
应对挑战和机遇
挑战应对策略
敏锐捕捉
要时刻保持敏锐的洞察力 1
，以便在机遇出现时能够 及时捕捉。
持续学习
4
机遇常常伴随着挑战，需 要不断提升自己的能力来 应对挑战和抓住机遇。
果断行动
2
一旦发现机遇，要果断采
取行动，以免错失良机。
整合资源
3 在抓住机遇的过程中，要
善于整合各种资源，以最 大化地利用机遇。
Part
07
职业规划的持续性和调整
职业生涯规划培训精选ppt课件
感谢您的观看
价值观评估
审视自己的价值观，明确在职业生涯 中追求的是什么，以及哪些因素对自 己最重要。
技能评估
对自己的专业技能、沟通技巧、团队 协作能力等进行客观评估，明确自己 的职业发展优势。
兴趣与职业匹配
了解自己的兴趣爱好，寻找与之相关 的职业方向，使职业生涯更加充满激 情和动力。
目标设定的原则与步骤
SMART原则
制定行动计划
为实现职业目标，制定具体的 行动计划，包括培训、实践和 学习等方面的计划。
实施与调整
按照行动计划采取有效的措施 ，并根据实际情况及时调整计 划，确保职业生涯规划的有效
性。
02
自我评估与目标设定
自我评估的方法与技巧
SWOT分析法
通过分析自身的优势（Strengths） 、劣势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（Threats） ，全面了解自己的职业竞争力。
03
职业发展路径与选择
职业发展路径的分类与特点
管理路径
通过晋升管理职位来发展自己的 职业生涯，如从初级经理晋升到 高级经理。
技术路径
专注于技术领域，通过不断提升 技术能力和经验来发展自己的职 业生涯，如从初级工程师晋升到 高级工程师。
职业发展路径的分类与特点
• 销售路径：通过销售业绩和经验来发展自己的职业生涯， 如从初级销售代表晋升到销售经理。
应对挑战的策略与方法
01
02
03
04
持续学习
定期参加培训、进修课程，保 持对新技术、新知识的学习热
情。
建立人脉
积极参加行业活动，扩大社交 圈，与同行建立良好的人际关
系。
调整心态
面对挑战时保持积极心态，不 断自我激励，增强自信心。
价值观评估
审视自己的价值观，明确在职业生涯 中追求的是什么，以及哪些因素对自 己最重要。
技能评估
对自己的专业技能、沟通技巧、团队 协作能力等进行客观评估，明确自己 的职业发展优势。
兴趣与职业匹配
了解自己的兴趣爱好，寻找与之相关 的职业方向，使职业生涯更加充满激 情和动力。
目标设定的原则与步骤
SMART原则
制定行动计划
为实现职业目标，制定具体的 行动计划，包括培训、实践和 学习等方面的计划。
实施与调整
按照行动计划采取有效的措施 ，并根据实际情况及时调整计 划，确保职业生涯规划的有效
性。
02
自我评估与目标设定
自我评估的方法与技巧
SWOT分析法
通过分析自身的优势（Strengths） 、劣势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（Threats） ，全面了解自己的职业竞争力。
03
职业发展路径与选择
职业发展路径的分类与特点
管理路径
通过晋升管理职位来发展自己的 职业生涯，如从初级经理晋升到 高级经理。
技术路径
专注于技术领域，通过不断提升 技术能力和经验来发展自己的职 业生涯，如从初级工程师晋升到 高级工程师。
职业发展路径的分类与特点
• 销售路径：通过销售业绩和经验来发展自己的职业生涯， 如从初级销售代表晋升到销售经理。
应对挑战的策略与方法
01
02
03
04
持续学习
定期参加培训、进修课程，保 持对新技术、新知识的学习热
情。
建立人脉
积极参加行业活动，扩大社交 圈，与同行建立良好的人际关
系。
调整心态
面对挑战时保持积极心态，不 断自我激励，增强自信心。
员工职业规划培训PPT课件
当劣势遇到威胁——？？？？？
当自己的短板遇到了挑战，这是一件相当糟糕的事情，正如“屋漏偏逢连夜雨”，甚至有自己该领域的努力付诸东流 的风险，我们分析两个组合的目的在于思考这么几个问题： 我们最糟糕的情景是怎样的？ 是什么最有可能导致这个情景？ 我们当下能够做什么规避或减少它的发生吗？ 我们是否具有替代方案？ 劣势和威胁组合分析策略叫做“预防”。
规划的意义——就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
第三章节
制定职业生涯规划 应遵循哪些原则
请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅
制定职业生涯规划应遵循哪些原则
量
量
阶
发
体
体
段
展
裁
裁
性
性
衣
衣
原
原
原
原
则
则
则
则
1.人与人之间的实际条件有 很大差异，他们的发展潜力 无疑也会有很大不同，因此， 职业生涯设计是一项完全个 性化的任务，没有统一的定 式，需要结合个体的具体特 点进行设计。
职业生涯规划应考虑哪些因素
好风凭借力，送我上青云——当优势遇到机遇
当自己的优势遇到了外部环境适宜的事情，当然要尽量的用活用足的去发展。曾国藩曾说:“君子藏器于身,待时机而动”，
意思就是说，君子的优势才能在自身，遇到机会的时候要敢于发挥。当自己的优势遇到好机会的时候，一定要好好把握，
果断出击。
在职业工作领域上，可能是一次晋升或跳槽（创业）机会。 在素质提升领域上，可能把握好建立个人品牌，价值呈现。 在健康领域上，可能是实现自己梦想，变成美瘦男子。 在社交领域上，可能因此遇到导师贵人指点提携自己。 因此，优势和机遇的组合，我们叫做“进击”
汇报人：小莫
当自己的短板遇到了挑战，这是一件相当糟糕的事情，正如“屋漏偏逢连夜雨”，甚至有自己该领域的努力付诸东流 的风险，我们分析两个组合的目的在于思考这么几个问题： 我们最糟糕的情景是怎样的？ 是什么最有可能导致这个情景？ 我们当下能够做什么规避或减少它的发生吗？ 我们是否具有替代方案？ 劣势和威胁组合分析策略叫做“预防”。
规划的意义——就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
第三章节
制定职业生涯规划 应遵循哪些原则
请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅
制定职业生涯规划应遵循哪些原则
量
量
阶
发
体
体
段
展
裁
裁
性
性
衣
衣
原
原
原
原
则
则
则
则
1.人与人之间的实际条件有 很大差异，他们的发展潜力 无疑也会有很大不同，因此， 职业生涯设计是一项完全个 性化的任务，没有统一的定 式，需要结合个体的具体特 点进行设计。
职业生涯规划应考虑哪些因素
好风凭借力，送我上青云——当优势遇到机遇
当自己的优势遇到了外部环境适宜的事情，当然要尽量的用活用足的去发展。曾国藩曾说:“君子藏器于身,待时机而动”，
意思就是说，君子的优势才能在自身，遇到机会的时候要敢于发挥。当自己的优势遇到好机会的时候，一定要好好把握，
果断出击。
在职业工作领域上，可能是一次晋升或跳槽（创业）机会。 在素质提升领域上，可能把握好建立个人品牌，价值呈现。 在健康领域上，可能是实现自己梦想，变成美瘦男子。 在社交领域上，可能因此遇到导师贵人指点提携自己。 因此，优势和机遇的组合，我们叫做“进击”
汇报人：小莫
职业生涯规划培训讲义(PPT课件)(PPT38页)
长期规划 中期规划 短期规划
人生规划 •职业生涯规划 •家庭生涯规划
02 自我认知
自我认知
促进对自我的了解，提高职业规划意识
自我认知
性格
兴趣
能力
请大家认真观察右侧的图片， 时间为10秒钟
再看这张图片,图中的人与 前一张一样吗？
测试启发
• 事物并不总是像看上去的样子一样 • 10秒钟的观察就会对我们产生非常大的影响 • 对于自身，漫不经心的观察常常会得出有偏差的结论 • 对于更为重要的领域，需要更为用心的分析
四种认知方法
1 五W法归零思考法
我是谁；我想做什么；我 能干什么 ；环境支持或允 许我干什么；我的职业规 划是什么？
360度评估反馈法
2
注意家庭、同学、朋友、 师长等对你的看法、意见 和建议
3ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
测评软件-MBTI
利用心理测验或专家咨询、 较为客观地测试你的能力
4
情景模拟法
把自己置于新环境，从你 适应过程中表现出得种种 行为中更好地认识自我
认识自己
明确人生 使命
确立人生目 标体系
寻找导师和 标杆
明确、建立、 整合观念和
态度
明确、建立 及整合资源
制定切实 可行的计
划
不断追求 卓越
——人生的道路虽然漫长，但是关键的却只有几步 ——绝大多数成功者都在关键的时候有导师的指引 ——成功最有效的方法是向优秀者学习
认识自己
明确人生 使命
确立人生目 标体系
兴趣探索
兴趣与能力也有密切的关系。人们倾向于 在他们感兴趣的事情上投入更多的时间， 往往得以培养更强的能力。
如果我们所从事的事情是自己喜欢的，那 我们的工作和生活会愉快得多，多半也会 对这样的工作更有激情，更有可能在这样 的工作中获得满足感。
人生规划 •职业生涯规划 •家庭生涯规划
02 自我认知
自我认知
促进对自我的了解，提高职业规划意识
自我认知
性格
兴趣
能力
请大家认真观察右侧的图片， 时间为10秒钟
再看这张图片,图中的人与 前一张一样吗？
测试启发
• 事物并不总是像看上去的样子一样 • 10秒钟的观察就会对我们产生非常大的影响 • 对于自身，漫不经心的观察常常会得出有偏差的结论 • 对于更为重要的领域，需要更为用心的分析
四种认知方法
1 五W法归零思考法
我是谁；我想做什么；我 能干什么 ；环境支持或允 许我干什么；我的职业规 划是什么？
360度评估反馈法
2
注意家庭、同学、朋友、 师长等对你的看法、意见 和建议
3ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
测评软件-MBTI
利用心理测验或专家咨询、 较为客观地测试你的能力
4
情景模拟法
把自己置于新环境，从你 适应过程中表现出得种种 行为中更好地认识自我
认识自己
明确人生 使命
确立人生目 标体系
寻找导师和 标杆
明确、建立、 整合观念和
态度
明确、建立 及整合资源
制定切实 可行的计
划
不断追求 卓越
——人生的道路虽然漫长，但是关键的却只有几步 ——绝大多数成功者都在关键的时候有导师的指引 ——成功最有效的方法是向优秀者学习
认识自己
明确人生 使命
确立人生目 标体系
兴趣探索
兴趣与能力也有密切的关系。人们倾向于 在他们感兴趣的事情上投入更多的时间， 往往得以培养更强的能力。
如果我们所从事的事情是自己喜欢的，那 我们的工作和生活会愉快得多，多半也会 对这样的工作更有激情，更有可能在这样 的工作中获得满足感。
新员工培训职业生涯规划ppt课件
标。
03 职业生涯规划的概念
什么是职业生涯规划
定义
职业生涯规划是指个人在职业发展中 设定的目标、计划和行动，以达到自 我实现和职业成功。
目的
帮助个人了解自己的优势、劣势、兴 趣和价值观，明确职业发展方向，提 高职业竞争力。
职业生涯规划的步骤
自我评估
了解自己的兴趣、能力 、价值观和职业倾向，
确定自己的职业锚。
行动方案
根据计划制定具体的行动方案，包括学习课程、参加培训、实践锻炼等，以不断提升自己的能力和素 质。
06 案例研究
个人案例分享
案例一
小王的职业发展之路
案例二
小李如何转行进入新领域
案例三
小张如何通过培训提升技能
企业案例分享
案例一
某公司如何培养新员工
案例二
某企业如何通过培训提升员工绩效
案例三
某公司如何实施员工职业规划
职业生涯规划的重要性
01
02
03
提升职业满意度
通过规划自己的职业生涯 ，员工可以更好地了解自 己的职业需求，提高职业 满意度。
增强职业竞争力
合理的职业生涯规划可以 使员工不断学习和成长， 提高自己在职业市可以帮助员 工明确职业目标，制定可 行的计划，实现职业发展 。
增强职业安全感
通过合理的职业生涯规划，新员工 可以更好地适应工作环境和要求， 减少职业危机感和不安全感。
提高工作效率和满足感
提高工作效率
明确的职业目标和计划可以帮助新员工更加高效地完成工作任务，减少时间和 精力的浪费。
增强工作满足感
当新员工看到自己的职业规划和目标逐步实现时，会感到更加满足和自信，从 而提高工作积极性和满意度。
增加职业机会
03 职业生涯规划的概念
什么是职业生涯规划
定义
职业生涯规划是指个人在职业发展中 设定的目标、计划和行动，以达到自 我实现和职业成功。
目的
帮助个人了解自己的优势、劣势、兴 趣和价值观，明确职业发展方向，提 高职业竞争力。
职业生涯规划的步骤
自我评估
了解自己的兴趣、能力 、价值观和职业倾向，
确定自己的职业锚。
行动方案
根据计划制定具体的行动方案，包括学习课程、参加培训、实践锻炼等，以不断提升自己的能力和素 质。
06 案例研究
个人案例分享
案例一
小王的职业发展之路
案例二
小李如何转行进入新领域
案例三
小张如何通过培训提升技能
企业案例分享
案例一
某公司如何培养新员工
案例二
某企业如何通过培训提升员工绩效
案例三
某公司如何实施员工职业规划
职业生涯规划的重要性
01
02
03
提升职业满意度
通过规划自己的职业生涯 ，员工可以更好地了解自 己的职业需求，提高职业 满意度。
增强职业竞争力
合理的职业生涯规划可以 使员工不断学习和成长， 提高自己在职业市可以帮助员 工明确职业目标，制定可 行的计划，实现职业发展 。
增强职业安全感
通过合理的职业生涯规划，新员工 可以更好地适应工作环境和要求， 减少职业危机感和不安全感。
提高工作效率和满足感
提高工作效率
明确的职业目标和计划可以帮助新员工更加高效地完成工作任务，减少时间和 精力的浪费。
增强工作满足感
当新员工看到自己的职业规划和目标逐步实现时，会感到更加满足和自信，从 而提高工作积极性和满意度。
增加职业机会
职业生涯规划(培训讲座课件PPT)
里程碑
设定关键的时间节点和目标，作为职业生涯发展 的重要标志。
监控与调整
定期回顾时间表和里程碑的完成情况，根据实际 情况进行调整和优化。
提升职业素养与能
06
力
学习新知识和技能，提高竞争力
持续学习
01
不断学习和掌握新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求
和职业要求。
专业技能提升
02
通过参加培训课程、自学、实践经验等方式，提高自己在专业
分析目标职位在市场上的需求和前景，了解该职 位的招聘趋势、薪资水平变化以及未来可能的发 展空间。
分析竞争对手和市场需求
竞争对手的情况
了解竞争对手的基本情况，包括他们的教育背景、工作经 验、技能特长等方面的信息，以便更好地评估自己的竞争 力和制定相应的策略。
市场需求的变化
关注市场需求的变化趋势，了解企业对人才需求的转变以 及新兴岗位的出现，从而调整自己的职业规划和发展方向 。
意义
帮助个人在职业选择和发展中做出明智的决策，实现个人职业目标，同时满足组织对人才的需求，达到个人与组 织的双赢。
职业生涯规划的重要性
提升职业满意度
增强职业竞争力
通过规划，个人可以更清晰地了解自 己的职业兴趣、能力和价值观，从而 选择更适合自己的职业，提高职业满 意度。
在快速变化的市场环境中，有规划的 职业发展可以使个人更好地适应市场 需求，提高自己在就业市场中的竞争 力。
适应性
在实现职业目标的过程中，可能会遇到各种不可预测的因素和困难。个人需要 具备适应变化的能力，积极应对挑战，不断调整自己的职业规划和目标。
05
制定行动计划
制定实现目标的策略和计划
分析现状
了解自身优势和不足，明 确职业目标和发展方向。
设定关键的时间节点和目标，作为职业生涯发展 的重要标志。
监控与调整
定期回顾时间表和里程碑的完成情况，根据实际 情况进行调整和优化。
提升职业素养与能
06
力
学习新知识和技能，提高竞争力
持续学习
01
不断学习和掌握新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求
和职业要求。
专业技能提升
02
通过参加培训课程、自学、实践经验等方式，提高自己在专业
分析目标职位在市场上的需求和前景，了解该职 位的招聘趋势、薪资水平变化以及未来可能的发 展空间。
分析竞争对手和市场需求
竞争对手的情况
了解竞争对手的基本情况，包括他们的教育背景、工作经 验、技能特长等方面的信息，以便更好地评估自己的竞争 力和制定相应的策略。
市场需求的变化
关注市场需求的变化趋势，了解企业对人才需求的转变以 及新兴岗位的出现，从而调整自己的职业规划和发展方向 。
意义
帮助个人在职业选择和发展中做出明智的决策，实现个人职业目标，同时满足组织对人才的需求，达到个人与组 织的双赢。
职业生涯规划的重要性
提升职业满意度
增强职业竞争力
通过规划，个人可以更清晰地了解自 己的职业兴趣、能力和价值观，从而 选择更适合自己的职业，提高职业满 意度。
在快速变化的市场环境中，有规划的 职业发展可以使个人更好地适应市场 需求，提高自己在就业市场中的竞争 力。
适应性
在实现职业目标的过程中，可能会遇到各种不可预测的因素和困难。个人需要 具备适应变化的能力，积极应对挑战，不断调整自己的职业规划和目标。
05
制定行动计划
制定实现目标的策略和计划
分析现状
了解自身优势和不足，明 确职业目标和发展方向。
职业生涯发展规划培训课件ppt
目标设定
根据自我评估和环境分析结果 ，制定具体的职业发展目标， 包括短期、中期和长期目标。
评估与调整
定期评估职业生涯规划的执行 情况，根据实际情况进行调整 和优化。
02
自我认知与职业兴趣
自我认知
总结词
了解自己的性格、优势、劣势、价值观和兴趣，是制定职业生涯发展规划的基 础。
详细描述
通过自我评估和反思，了解自己的性格特点、优点和不足之处，明确自己的价 值观和兴趣所在，有助于更好地选择适合自己的职业方向和发展路径。
长期职业目标
总结词
长期职业目标是5-10年甚至更长时间内可实现的目标，需要与个人价值观和人生规划 相符合，具有挑战性和可行性。
详细描述
长期职业目标是个人职业发展规划中的重要组成部分，通常在5-10年甚至更长时间内 实现。这些目标应该与个人的价值观和人生规划相符合，具有挑战性和可行性。在设定 长期职业目标时，需要考虑个人在不同阶段的需求和价值观的变化，以及外部环境的变
05
提升职业竞争力
职业技能培训与学习
专业技能
持续学习
通过参加培训课程、在线学习平台和 实际工作经验，不断提升自己在专业 领域的技能和知识。
职业生涯是一个持续学习和成长的过 程，要保持学习的热情和动力，不断 更新自己的知识和技能。
跨领域知识
除了专业技能外，还应学习其他相关 领域的知识，以增强自己的综合素质 和竞争力。
化和趋势，以确保目标的可持续性和有效性。
行动计划与时间管理
总结词
行动计划是实现职业目标的详细计划和步骤，需要具 体、可行、定期评估和调整；时间管理是有效安排时 间，提高工作效率和个人生产力的技巧和方法。
Hale Waihona Puke 详细描述行动计划是实现职业目标的关键步骤，需要具体、可行 ，并定期进行评估和调整。在制定行动计划时，需要考 虑目标的优先级、资源和时间的分配、以及如何应对可 能出现的风险和挑战。同时，有效的时间管理也是实现 职业目标的重要保障。通过合理安排时间，提高工作效 率和个人生产力，可以更好地实现职业目标。常见的时 间管理技巧和方法包括制定日程表、设置优先级、避免 拖延症等。
员工职业生涯规划培训PPT课件
要点三
缺乏支持和认同
当员工在工作中缺乏支持和认同时， 他们可能会感到沮丧和失落。长期缺 乏支持和认同可能导致职业倦怠。因 此，员工需要寻求更多的支持和认同 ，以提高工作动力和积极性。
04 员工职业生涯规划的实践应用
个人职业发展规划案例分享
案例一
小张的职业发展路径
案例二
小李的转行经验
案例三
小王在职业规划中的决策过程
详细描述
员工需要制定具体的行动计划， 包括培训、实践和学习等方面的 安排，以确保实现自己的职业目
标。
自我评估
总结词
实施行动计划，并不断调整和优化职业生涯规划。
详细描述
员工需要积极实施行动计划，不断学习和提高自己的技能和能力，同时根据实际 情况调整和优化自己的职业生涯规划，以确保职业发展的持续性和有效性。
职业倦怠
要点一
工作负荷过大
当员工面临过大的工作负荷和压力时 ，他们可能会感到疲惫和无助，进而 导致职业倦怠。长期的工作压力可能 导致员工的身心健康问题和工作效率 下降。
要点二
缺乏工作自主权
当员工缺乏工作自主权和决策权时， 他们可能会感到无助和沮丧。长期处 于这种状态可能导致职业倦怠。在这 种情况下，员工需要寻求更多的工作 自主权和决策权，以提高工作满足感 和成就感。
员工职业生涯规划培训
汇报人：可编辑
2023-12-27
目录
Contents
• 员工职业生涯规划概述 • 员工职业生涯规划的步骤 • 员工职业生涯规划的挑战与应对 • 员工职业生涯规划的实践应用 • 员工职业生涯规划的未来趋势
01 员工职业生涯规划概述
定义与意义
定义
员工职业生涯规划是指员工在职业发展过程中，根据自身兴趣、能力和外部环 境因素，制定职业发展目标，并采取一系列行动实现这些目标的过程。
《职业生涯规划培训》PPT课件(精)
通过招聘网站、社交媒体、行业 协会等渠道获取职业信息。
信息分析方法
运用SWOT分析、PEST分析等方 法，对职业信息进行深入剖析， 了解行业趋势和职业发展前景。
职业选择的原则与策略
兴趣原则
选择符合个人兴趣和爱 好的职业，更容易激发
工作热情和创造力。
能力原则
选择与个人能力相匹配 的职业，能够更快地适 应工作环境并取得成功
意义
帮助个人在职业选择上匹配合适的职业，实现人与职业的优化组合，使个人的才能得到充分发挥，并促进个人在 职业生涯中不断成长和进步。
职业生涯规划的步骤与流程
自我评估
包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试 。
职业生涯机会的评估
主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时 ，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的 地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。
职业生涯规划评估与调整的实施步骤
1. 明确评估目标
确定评估的重点和目标，以便有针对性地收 集信息和进行分析。
4. 制定调整方案
根据分析结果，制定相应的调整方案，包思、职业测评、专家咨询等方式， 收集关于自己职业发展状况的信息。
3. 分析信息
自我认知与职业定
02
位
自我认知的方法与技巧
01
02
03
自我反思
通过思考自己的优点、缺 点、喜好、价值观等方面 ，深入了解自己的内心世 界。
心理测试
借助专业的心理测试工具 ，如性格测试、职业倾向 测试等，辅助自我认知。
他人评价
倾听家人、朋友、同事等 对自己的看法和评价，从 不同角度认识自己。
信息分析方法
运用SWOT分析、PEST分析等方 法，对职业信息进行深入剖析， 了解行业趋势和职业发展前景。
职业选择的原则与策略
兴趣原则
选择符合个人兴趣和爱 好的职业，更容易激发
工作热情和创造力。
能力原则
选择与个人能力相匹配 的职业，能够更快地适 应工作环境并取得成功
意义
帮助个人在职业选择上匹配合适的职业，实现人与职业的优化组合，使个人的才能得到充分发挥，并促进个人在 职业生涯中不断成长和进步。
职业生涯规划的步骤与流程
自我评估
包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试 。
职业生涯机会的评估
主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时 ，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的 地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。
职业生涯规划评估与调整的实施步骤
1. 明确评估目标
确定评估的重点和目标，以便有针对性地收 集信息和进行分析。
4. 制定调整方案
根据分析结果，制定相应的调整方案，包思、职业测评、专家咨询等方式， 收集关于自己职业发展状况的信息。
3. 分析信息
自我认知与职业定
02
位
自我认知的方法与技巧
01
02
03
自我反思
通过思考自己的优点、缺 点、喜好、价值观等方面 ，深入了解自己的内心世 界。
心理测试
借助专业的心理测试工具 ，如性格测试、职业倾向 测试等，辅助自我认知。
他人评价
倾听家人、朋友、同事等 对自己的看法和评价，从 不同角度认识自己。
(完整版)职业发展规划培训课件x
环境分析
个人需要了解和分析职业环境， 包括行业趋势、企业需求、职位 信息等。
05
04
03
02
01
评估与调整
在实施行动计划的过程中，个人 需要定期进行评估和调整，以确 保职业规划的有效性和适用性。
目标设定
根据自我评估和环境分析的结果 ，个人需要设定具体的职业发展 目标。
自我评估
个人需要对自己进行全面的评估 ，了解自己的兴趣、能力、价值 观等方面的特点。
职业定位
目标设定
选择匹配的职业路径
根据自我认知的结果，设定短期和长 期的职业目标。
选择与个人特点相匹配的职业方向， 并制定实现该目标的计划。
市场调研
了解目标职业的市场需求、发展趋势 和竞争情况。
03
职业目标设定与实现
短期职业目标
总结词
短期、具体、可衡量
详细描述
短期职业目标通常是1-2年内可实现的目标，它们应该是具体、可衡量的，以便 于跟踪进度。例如，在一年内提升技能水平、完成特定项目或获得特定认证。
01
02
详细描述
起始于基层岗位，展现出良好的工作态度 和能力。
03
04
不断寻求学习和成长的机会，提升自己的 专业知识和技能。
获得领导的认可和信任，逐渐承担更多责 任和项目。
05
06
通过晋升和调动，逐渐走上高管岗位，实 现职业发展目标。
案例二：跨行业转型的成功经验
总结词：通过自我调整和 适应，成功转型至全新行
目标实现策略与行动计划
总结词
具体、可行、调整
详细描述
为了实现职业目标，制定具体的策略和行动计划至关重要。这些计划应该包括具体的步骤、时间表和 责任人，以确保目标的可实现性。同时，需要定期评估和调整计划，以适应职业发展中的变化和挑战 。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
目标：有效活用人才 把握人生需要动向 实现量才实用目标
假设集团在
展 过 程 图
计划性人才培养
不久的将来
掌握经营重点
实现上市，
那么我们该
具备哪些能
力呢？
16
职业生涯规划实现 的有效途径
一
、
1、突破设限、开放心胸 2、生涯规划是投资， 可降低个人风险
建 立 正
3、放下身段，虚心学习
确
4、了解他人专长
的
• 做一份表格
1.评估自己的 长处和短处
2.找出职业 机会和威
胁
3.列出今
后5年内的 职业目标
4.列出一
份今后5
年的职业行 动计划
• 列出自己喜欢做的事情和长处所在和不喜欢做的事情和短处 所在
• 列出自认为所具备的很重要的强项和对你的职业选择产生影 响的弱势
• 然后再从中标出那些你认为对你很重要的强、弱势
心
态
17
职业生涯规划实现 的有效途径
•专业领域的新技术、新观念 •团队激励与管理 •与工作相关之跨业领域
二 、 选 择 学 习 的 领 域
18
职业生涯规划实现的 有效途径
1、同行
3、利用资讯
2、有经验的前辈
4、利用媒体
5、参加社团
三、善用学习渠道 19
职业生涯规划实现的 有效途径
•善向优秀者学习 •定期的生涯规划 的检查 •找出关键成功因素
职业规划培训
1
人生发展阶段
2
职业生涯规划的7个阶段
30岁之前要用劳力赚钱，30岁到40岁之间要用经验赚钱，
40岁到50岁要用专业赚钱，50岁到60岁要用人脉赚钱，
60岁以上要用钱滚钱。
3
目标的作用
4
选择的重要性
• 小寓言：三个人的选择 • 有三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三
• 两种选择 • 努力去改正您常犯的错误，提高技能 • 放弃那些对不擅长的技能要求很高的职业
28
四、采取有效的方法
20
职业生涯新观点
21
22
23
24
（1）现实的自我觉察 （4）现实的自我动机
（2）现实的自我尊重
（3）现实的自我控制 （5）现实的自我期望
（6）现实的自我意向 （7）现实的自我调节
（8）现实的人际修养
（9）现实的人际范围
（10）现实的交际能力
25
SWOT分析与职业规划
• SWOT四个英文字母分别代表：
知彼：
• 组织环境 • 组织发展战略 • 人力资源需求 • 晋升发展机会 • 政治环境 • 社会环境 • 经济环境
15
职业生涯管理
员工个人需要
目标：追求自我现实
个人
发展
职
目标
业
发
展
自我适应评价 未来职务设计 生涯发展规划 自我启发成长
职
业
生
涯
个人
组织
管
不断 成长
不断 成长
理 发
组织
目
发展
标
目标
组织发展需要
8
什么是职业生涯规划?
是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素 分析，总结和测定 ，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目 标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一 时段的顺序和方向的顺序。
那么一般的职业生涯规划有几种？
9
职业生涯规划的原则
职业生涯规划应遵循哪些原则?
• 行业选择的重要性
行业的 划分
A电梯 B电梯
朝阳行业
朝阳行业就是 刚刚兴起，正 在发展阶段， 而且有相当大 的发展空间的 行业，比如电 子信息行业， 通信行业，软 件，生物工程， 电子等等。
1、国家支持的 2、社会需要的 3、紧缺
夕阳行业
相对于它的就是 夕阳行业，比如 钢铁，机械，自 动化，采矿，纺 织，汽车等，它 们行业内竞争非 常激烈，已经发 展得很完善而且 技术水平已相当 高，发展上升的 空间很小， 正在 走下坡路
自己不利的、要避开的东西，发现存在的问题，找出解决办法，并明确以
后的发展方向。
26
1.评估自己 的长处和短
处
SWOT分析与职业规划 4.
列
2. 找 出 职 业 机 会 和 威 胁
3.列 出 今 后5 年 内 的 职 业 目 标
出 一 份 今 后5 年 的 职 业 行 动
计
划
27
SWOT分析与职业规划
箱雪茄；法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴；而犹太人要了一部与外界沟通的电话。 • 三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我
火！”原来他忘了要火了。 • 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚
子里还怀着第三个。 • 最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生
12
内职业生涯目标
13
职业生涯规划的基本步骤
评估与
自我评
职
回馈
估
业
生 涯
行动实施
环境评估
规
评估
划
流
程
图
行动计划与措施
职业选
择
确定目标
14
职业生涯规划 =知己+知彼+抉择
知己：
• 性格 • 兴趣 • 特长 • 智商 • 情商 • 气质 • 价值观
抉择：
• 职业抉择 • 路线抉择 • 目标抉择 • 行动抉择
6
你选择的行业
国家产业发展趋势：
新一代信息技术分为六个方面，分 别是下一代通信网络、物联网、三 网融合、新型平板显示、高性能集 成电路和以云计算为代表的高端软 件。
√
“十二五”政策支持 发展环境、思路目标 产业结构、城乡区域
科教文化、改革开放
人民生活、环境资源
7
思考
• 猪可以飞上天吗？ • 如何飞？
• S --- Strength
强项、优势
• W --- Weakness
弱项、劣势
• O --- Opportunity 机会、机遇
• T --- Threat
威胁、对手
• 从整体上看，SWOT可以分为两部分： • 1、SW，主要用来分析内部条件； • 2、OT，主要用来分析外部条件。
•
利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对
意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！” • 故事的寓意：什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定
的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。
• 选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来；选择职业就是选择将来的自己 ——英国哲学家罗素
5
如何选择行业
可评量原则
清晰性原则 变动性原则 一致性原则
实际原则
个人随公司的发展
具体原则
而发展是一个大原则
全程原则
挑战性原则
激励性原则
合作性原则
10
公司的发展
• 公司快速发展 • 公司内部的发展通道 • 销售发展通道：百佳俱乐部 • 维护发展通道：百佳俱乐部 •
网格经理 总监 维护主管 总监
11
外职业生涯目标
假设集团在
展 过 程 图
计划性人才培养
不久的将来
掌握经营重点
实现上市，
那么我们该
具备哪些能
力呢？
16
职业生涯规划实现 的有效途径
一
、
1、突破设限、开放心胸 2、生涯规划是投资， 可降低个人风险
建 立 正
3、放下身段，虚心学习
确
4、了解他人专长
的
• 做一份表格
1.评估自己的 长处和短处
2.找出职业 机会和威
胁
3.列出今
后5年内的 职业目标
4.列出一
份今后5
年的职业行 动计划
• 列出自己喜欢做的事情和长处所在和不喜欢做的事情和短处 所在
• 列出自认为所具备的很重要的强项和对你的职业选择产生影 响的弱势
• 然后再从中标出那些你认为对你很重要的强、弱势
心
态
17
职业生涯规划实现 的有效途径
•专业领域的新技术、新观念 •团队激励与管理 •与工作相关之跨业领域
二 、 选 择 学 习 的 领 域
18
职业生涯规划实现的 有效途径
1、同行
3、利用资讯
2、有经验的前辈
4、利用媒体
5、参加社团
三、善用学习渠道 19
职业生涯规划实现的 有效途径
•善向优秀者学习 •定期的生涯规划 的检查 •找出关键成功因素
职业规划培训
1
人生发展阶段
2
职业生涯规划的7个阶段
30岁之前要用劳力赚钱，30岁到40岁之间要用经验赚钱，
40岁到50岁要用专业赚钱，50岁到60岁要用人脉赚钱，
60岁以上要用钱滚钱。
3
目标的作用
4
选择的重要性
• 小寓言：三个人的选择 • 有三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三
• 两种选择 • 努力去改正您常犯的错误，提高技能 • 放弃那些对不擅长的技能要求很高的职业
28
四、采取有效的方法
20
职业生涯新观点
21
22
23
24
（1）现实的自我觉察 （4）现实的自我动机
（2）现实的自我尊重
（3）现实的自我控制 （5）现实的自我期望
（6）现实的自我意向 （7）现实的自我调节
（8）现实的人际修养
（9）现实的人际范围
（10）现实的交际能力
25
SWOT分析与职业规划
• SWOT四个英文字母分别代表：
知彼：
• 组织环境 • 组织发展战略 • 人力资源需求 • 晋升发展机会 • 政治环境 • 社会环境 • 经济环境
15
职业生涯管理
员工个人需要
目标：追求自我现实
个人
发展
职
目标
业
发
展
自我适应评价 未来职务设计 生涯发展规划 自我启发成长
职
业
生
涯
个人
组织
管
不断 成长
不断 成长
理 发
组织
目
发展
标
目标
组织发展需要
8
什么是职业生涯规划?
是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素 分析，总结和测定 ，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目 标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一 时段的顺序和方向的顺序。
那么一般的职业生涯规划有几种？
9
职业生涯规划的原则
职业生涯规划应遵循哪些原则?
• 行业选择的重要性
行业的 划分
A电梯 B电梯
朝阳行业
朝阳行业就是 刚刚兴起，正 在发展阶段， 而且有相当大 的发展空间的 行业，比如电 子信息行业， 通信行业，软 件，生物工程， 电子等等。
1、国家支持的 2、社会需要的 3、紧缺
夕阳行业
相对于它的就是 夕阳行业，比如 钢铁，机械，自 动化，采矿，纺 织，汽车等，它 们行业内竞争非 常激烈，已经发 展得很完善而且 技术水平已相当 高，发展上升的 空间很小， 正在 走下坡路
自己不利的、要避开的东西，发现存在的问题，找出解决办法，并明确以
后的发展方向。
26
1.评估自己 的长处和短
处
SWOT分析与职业规划 4.
列
2. 找 出 职 业 机 会 和 威 胁
3.列 出 今 后5 年 内 的 职 业 目 标
出 一 份 今 后5 年 的 职 业 行 动
计
划
27
SWOT分析与职业规划
箱雪茄；法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴；而犹太人要了一部与外界沟通的电话。 • 三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我
火！”原来他忘了要火了。 • 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚
子里还怀着第三个。 • 最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生
12
内职业生涯目标
13
职业生涯规划的基本步骤
评估与
自我评
职
回馈
估
业
生 涯
行动实施
环境评估
规
评估
划
流
程
图
行动计划与措施
职业选
择
确定目标
14
职业生涯规划 =知己+知彼+抉择
知己：
• 性格 • 兴趣 • 特长 • 智商 • 情商 • 气质 • 价值观
抉择：
• 职业抉择 • 路线抉择 • 目标抉择 • 行动抉择
6
你选择的行业
国家产业发展趋势：
新一代信息技术分为六个方面，分 别是下一代通信网络、物联网、三 网融合、新型平板显示、高性能集 成电路和以云计算为代表的高端软 件。
√
“十二五”政策支持 发展环境、思路目标 产业结构、城乡区域
科教文化、改革开放
人民生活、环境资源
7
思考
• 猪可以飞上天吗？ • 如何飞？
• S --- Strength
强项、优势
• W --- Weakness
弱项、劣势
• O --- Opportunity 机会、机遇
• T --- Threat
威胁、对手
• 从整体上看，SWOT可以分为两部分： • 1、SW，主要用来分析内部条件； • 2、OT，主要用来分析外部条件。
•
利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对
意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！” • 故事的寓意：什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定
的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。
• 选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来；选择职业就是选择将来的自己 ——英国哲学家罗素
5
如何选择行业
可评量原则
清晰性原则 变动性原则 一致性原则
实际原则
个人随公司的发展
具体原则
而发展是一个大原则
全程原则
挑战性原则
激励性原则
合作性原则
10
公司的发展
• 公司快速发展 • 公司内部的发展通道 • 销售发展通道：百佳俱乐部 • 维护发展通道：百佳俱乐部 •
网格经理 总监 维护主管 总监
11
外职业生涯目标